第一篇：考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度

作息時(shí)間

公司實(shí)行每周五天工作制，周六及周日為休息日。周一至周五工作時(shí)間：

上午8：30--12：00 下午13：30--18：00 打卡制度

公司實(shí)行指紋打卡簽到制度，并實(shí)行早晚一日2次打卡。打卡時(shí)間：上班前（下班后）30分鐘以內(nèi)。

☆員工辦理外出需填寫《外出申請(qǐng)單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工處理； 遲到早退

☆員工每月允許二次10分鐘之內(nèi)遲到，超出次數(shù)扣罰：

30分鐘以內(nèi)扣款20元/每次，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣款50元/每次；早退10分鐘 以內(nèi)扣款20元/每次，早退10分鐘以上扣款50元/每次；

☆忘記打卡本人填寫《忘打卡說(shuō)明》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，交人力資源部備案。☆部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員因故不能按時(shí)到公司的，需報(bào)告其上級(jí)主管批準(zhǔn)；普通員工臨時(shí)因事不能按時(shí)到公司的，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。以上人員上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，請(qǐng)假手續(xù)交到人力資源部備案； 曠工

下列情況按曠工處理

☆當(dāng)天遲到、早退、擅離職守超過(guò)一小時(shí)者，不到半天者按曠工半天處理，超過(guò)半天不 到一天者按一天處理，依此類推；

☆不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

☆請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； ☆不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到崗報(bào)到者； 曠工的處理

曠工一日扣除兩倍日工資，以此類推；月累計(jì)曠工三日以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。加班管理

☆公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)于因工作需要的加

第 1 頁(yè) 班，公司將安排等時(shí)的補(bǔ)休；

☆計(jì)劃加班前：?jiǎn)T工本人填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班理由及預(yù)計(jì)加班時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交到人力資源部備案；

☆加班結(jié)束后：?jiǎn)T工實(shí)際加班時(shí)間與《加班申請(qǐng)單》內(nèi)容有變化時(shí)，需及時(shí)向人力資源部說(shuō)明情況，月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，按實(shí)際指紋打卡考勤記錄與《加班申請(qǐng)單》對(duì)照，記錄員工當(dāng)月考勤；

☆下列情況不視為加班：

☆未經(jīng)申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無(wú)效，不計(jì)入加班統(tǒng)計(jì)；

☆屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)量，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的； ☆員工根據(jù)工作需要外派或出差期間遇有雙休日或法定節(jié)假日正常休息的不視為加班； ☆市場(chǎng)營(yíng)銷人員于工作日外接待客戶，聯(lián)系業(yè)務(wù)的不視為加班；

☆公司周末組織員工進(jìn)行拓展、素質(zhì)、禮儀等方面的培訓(xùn)，目的在于提高員工心理素質(zhì)或自身素養(yǎng)，不視為加班。

☆員工加班優(yōu)先調(diào)休、沖抵事假，員工可以主動(dòng)申請(qǐng)沖抵事假，部門也可以根據(jù)工作情況安排員工調(diào)休，如果六個(gè)月內(nèi)該加班仍未調(diào)休完畢，可以申請(qǐng)計(jì)算加班工資或者延續(xù)以后調(diào)休，一個(gè)自然年度以內(nèi)結(jié)算完畢。公出與請(qǐng)休假

☆員工外出辦理業(yè)務(wù)需填寫《外出申請(qǐng)單》，注明外出原因及往返時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后方可外出，如部門主管不在可在得到主管本人電話許可后，事后補(bǔ)齊書面簽字，如遇特殊情況不能提前申請(qǐng)者，須在返回當(dāng)天補(bǔ)填《外出申請(qǐng)單》；

☆公司所有員工請(qǐng)休假必須提前申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明文件；如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30之前通過(guò)電話向部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)； 請(qǐng)假的審批權(quán)限

☆各職能部門：請(qǐng)病假、事假三天以內(nèi)，由各部負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；三天以上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部備案。7天以內(nèi)請(qǐng)假報(bào)集團(tuán)副總裁批準(zhǔn)，7天以上報(bào)董事會(huì)主席批準(zhǔn)。如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請(qǐng)病、事假的，一天內(nèi)可通過(guò)電話、請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，同時(shí)在事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人力資源部備案?！罘步?jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明，因病或非因公負(fù)傷，確實(shí)需要離崗治療或休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假，無(wú)法提供醫(yī)院證明的一律按照事假處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

請(qǐng)假程序

☆員工使用各類假期須提前填寫《請(qǐng)假單》，按核準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定提交書面申 請(qǐng)審批，并報(bào)人事部備案（病假和緊急事務(wù)可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），否則不予計(jì)發(fā) 因此缺勤的工資，情形嚴(yán)重者視同曠工；

☆申請(qǐng)超過(guò)7天的長(zhǎng)假（如婚假、產(chǎn)假、年假等），需提前一周提交書面申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)、休假

1、員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng) 節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)等）和工作休息日。

2、請(qǐng)假假別分為以下幾種：

☆ 事假：?jiǎn)T工確因有事需要在工作日處理可以請(qǐng)事假；

A一般情況事假當(dāng)月連續(xù)不超過(guò)7天、當(dāng)月累計(jì)不超過(guò)10天，如遇特殊情況需要長(zhǎng) 時(shí)間請(qǐng)事假，應(yīng)由相應(yīng)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批；

B如當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)15天，或已經(jīng)影響到公司的正常工作秩序，公司有權(quán)與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同或辦理停薪留職，待員工銷假時(shí)重新考評(píng)其任職能力，考評(píng)合格后可重新辦理入職手續(xù)；

☆ 病假：?jiǎn)T工因身體不適可請(qǐng)病假；

A 一天以內(nèi)病假，不需附醫(yī)院證明，但需電話請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人；

B病假時(shí)間在一天以上者，須出示醫(yī)院提供的病假證明，無(wú)醫(yī)院證明按事假辦理； C按照勞動(dòng)法第四條、第五條規(guī)定病假在6個(gè)月內(nèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給?！?婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可享受法定婚假；

男性員工年滿22周歲、女性員工年滿20周歲結(jié)婚可享有3天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，給予3天路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?，再婚的可享受法定婚假。員工休婚假需滿足以下條件：

A請(qǐng)休婚假需提前一周向人事部提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審批的請(qǐng)假單； B休婚假若超出規(guī)定的天數(shù)，且獲批準(zhǔn)的，則超出天數(shù)按事假處理； ☆ 喪假：?jiǎn)T工直系親屬在員工就職期間亡故的，可享受有薪喪假； A員工因直系（近）親屬死亡可享有3天喪假，超過(guò)時(shí)間按事假處理 B職工本人去外地料理喪事的，給予2天路程假?！?產(chǎn)假：已婚女員工，享受國(guó)家法定的產(chǎn)假規(guī)定：

1、正常產(chǎn)假：98天； 生育獎(jiǎng)勵(lì)假：30天； 難產(chǎn)：增加15天； 多胞胎生育：每多生育1個(gè)嬰兒增加15天； 妊娠不滿16周（含）流產(chǎn)：15天； 妊娠16周以上流產(chǎn)：42天； 陪產(chǎn)假：15天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、產(chǎn)前檢查：1—6個(gè)月末，每月一次，每次半天；7—8個(gè)月，每月兩次，每次一天；最后一個(gè)月，每周一次，每次一天； ☆ 陪產(chǎn)假：

北京市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定女職工除享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天?！?年假：

員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi),帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無(wú)故曠工三天以上除名開(kāi)除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說(shuō)明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫(kù)、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)10分鐘后按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過(guò)處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無(wú)故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國(guó)家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過(guò)3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過(guò)10天，超過(guò)時(shí)間為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過(guò)15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛(ài)人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無(wú)薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

附注：連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng)，在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過(guò)3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過(guò)36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請(qǐng)假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過(guò)程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長(zhǎng)或值班人員請(qǐng)假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏?。附：本?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。違者給罰款、記過(guò)、開(kāi)除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當(dāng)理由方可計(jì)考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時(shí)間開(kāi)始前后5分鐘之內(nèi)可不計(jì)時(shí)，超過(guò)5分鐘則按分鐘計(jì)算計(jì)費(fèi)（1元/分鐘）處罰。遲到超過(guò)30分鐘以上者，未先請(qǐng)假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時(shí)遲到/早退；離/脫崗等違紀(jì)者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒(méi)打卡，也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。日常加班超過(guò)1-4小時(shí)的按半天加班計(jì)算，4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。

十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。