第一篇：考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度目的和范圍

1.1 為了增強(qiáng)員工的紀(jì)律觀念，規(guī)范員工行為標(biāo)準(zhǔn)。

1.2 員工考勤管理是人力資源處的一項(xiàng)重要日常工作，各用人單位負(fù)責(zé)人是本單位員工考勤管理的主要責(zé)任人，應(yīng)配合人力資源處做好員工的考勤工作。職責(zé)

人力資源處和相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)員工考勤管理。過程方法及要求

3.1 員工出勤制度

3.1.1 考勤表是反映員工實(shí)際出勤情況的重要依據(jù)，各單位應(yīng)設(shè)專兼職考勤員負(fù)責(zé)各單位人員的考勤管理，各單位專兼職考勤員業(yè)務(wù)上由人力資源處統(tǒng)一管理。

3.1.2 每月一日（節(jié)假日順延）各單位應(yīng)將上月考勤表交人力資源處統(tǒng)一保管，不得無故拖延，如發(fā)生拖延，每拖延一天，將給予所在單位考勤負(fù)責(zé)人100元的經(jīng)濟(jì)扣款。考勤表應(yīng)附當(dāng)月病、事等休假證明，否則不予承認(rèn)。

3.1.3 員工實(shí)行每天簽到制度。任何員工不得委托他人或代替他人簽到。如有違反將給予代考雙方各200元的經(jīng)濟(jì)扣款，同時(shí)被代考者按曠工處理。

3.1.4 按時(shí)上班、下班，有事請(qǐng)假，并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工記錄。

3.1.5 值班人員以值班記錄和交接班記錄為依據(jù)進(jìn)行考勤。

3.2 遲到、早退

嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的上班、下班時(shí)間，上班時(shí)間以后進(jìn)企業(yè)的為遲到，下班時(shí)間未到提前離開企業(yè)的為早退（因公外出除外）。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次，按半天曠工計(jì)算；當(dāng)月累計(jì)遲到或早退六次，按一天曠工計(jì)算，依次類推。

3.3 曠工

3.3.1 無故不上班者。

3.3.2 違反請(qǐng)假規(guī)定而未來上班者。

3.3.3 其它應(yīng)按曠工記錄的。出差、出國、因公外出

4.1 員工出差分為“長途出差”和“短途出差”。凡當(dāng)天往返的稱為“短途出差”，不能當(dāng)天往返的稱為“長途出差”。出差和在本市內(nèi)因業(yè)務(wù)臨時(shí)外出統(tǒng)稱為“因公外出”。

4.2 員工因公外出，須經(jīng)上一級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，長途出差應(yīng)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工出國按有關(guān)規(guī)定辦理。因公外出、出國等相關(guān)手續(xù)由考勤員統(tǒng)一保存，納入員工考勤范圍，未辦理相關(guān)手續(xù)，按曠工處理。各種假期的規(guī)定

5.1 病假

人力資源處編制

5.1.1 員工因病休假，在醫(yī)院就醫(yī)，應(yīng)憑在市級(jí)以上醫(yī)療單位（具有三級(jí)醫(yī)院資格或?qū)？漆t(yī)院資格）開具的病假證明辦理病假手續(xù)。

5.1.2 員工若因疾病來不及事先請(qǐng)假，應(yīng)用電話或其它方式向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，事后以急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事先不報(bào)告，事后不得補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5.1.3 病假手續(xù)由本人辦理，員工因病住院期間可委托其直系親屬辦理，并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意，持市級(jí)以上醫(yī)療單位（具有三級(jí)醫(yī)院資格或?qū)？漆t(yī)院資格）開具的病假證明辦理病假手續(xù)，人力資源處審核后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（申請(qǐng)一次病假最長三十天）。超過規(guī)定醫(yī)療期限，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

5.2 事假

5.2.1 員工有事確需本人在上班時(shí)間處理的，應(yīng)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，并辦理有關(guān)手續(xù)，來不及請(qǐng)假的應(yīng)用電話或其它方式向所在單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，事后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事先不請(qǐng)示，事后不得補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（申請(qǐng)一次無薪假期最長十五天）。

5.2.2 培訓(xùn)期、試用期原則上不予準(zhǔn)假。

5.3 婚假

4.3.1 員工結(jié)婚享有3天的有薪假期，婚假只可在實(shí)際結(jié)婚日前或后一星期內(nèi)享受。

4.3.2 晚婚員工（男25歲，女23歲）可獲得額外10天的有薪“晚婚假”。

5.4 產(chǎn)假

女性員工可享受90天的有薪假期，在預(yù)計(jì)分娩日期之前十個(gè)星期向所在單位負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假申請(qǐng)，計(jì)劃生育假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.5 喪假

員工的祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟或姐妹身亡，企業(yè)給予員工3天的有薪假期（喪假審批權(quán)限屬于人力資源處）。

5.6 探親假

5.6.1 探望配偶：?jiǎn)T工本企業(yè)工齡滿一年，與配偶不住在同一省市，并且不能利用雙休日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期不超過30天的帶薪探親假。

5.6.2 探望父母：

5.6.2.1 未婚員工與父母不住在同一省市，并不能利用雙休日與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期不超過20天的帶薪探親假。

5.6.2.2 已婚員工與父母不住在同一省市，并不能利用雙休日與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期不超過20天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享受。

5.6.3 探親假只能一次集中使用，路途時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。

5.7 其它有薪假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假的有關(guān)手續(xù)及審批權(quán)限

6.1 各類假期不論時(shí)間長短，請(qǐng)假者須事先認(rèn)真填寫《請(qǐng)假證》，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效。

6.2 未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者，或有虛假隱瞞者均按曠工記錄。

6.3 病事假在三天及以內(nèi)，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上三十天及以內(nèi)，由所在單位負(fù)責(zé)人審核，人力資源處備案，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工病事假期間，工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.4 計(jì)劃生育假按公司及上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；探親假、工傷假、年休假等其它有薪假期，由本人提出，所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，上一級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源處審核備案。

6.5 如員工已認(rèn)真辦理各種請(qǐng)假手續(xù)，所屬單位考勤負(fù)責(zé)人不認(rèn)真考勤，使員工造成不必要的損失，由考勤負(fù)責(zé)人承擔(dān)該員工的全部損失?？记?、餐飲一卡通管理

7.1 公司人力資源處負(fù)責(zé)IC卡的登記、發(fā)放與日常管理，并負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)的管理；后勤處負(fù)責(zé)員工餐飲系統(tǒng)的管理。

7.2 員工應(yīng)在上下班時(shí)間段內(nèi)刷卡，上、下班各刷一次，并確認(rèn)讀卡有效（響鈴或察看顯示內(nèi)容），未確認(rèn)讀卡視為未上班。

7.3 考勤時(shí)段設(shè)定

7.3.1員工應(yīng)在上下班有效時(shí)間段內(nèi)刷卡，上、下班各刷一次，并確認(rèn)讀卡有效（響鈴或察看顯示內(nèi)容）。

7.3.2 考勤時(shí)段設(shè)定：上班前、下班后刷卡為正常出勤；上班后半小時(shí)，下班前半小時(shí)時(shí)段內(nèi)刷卡為遲到與早退；上班半小時(shí)后，下班半小時(shí)前時(shí)段內(nèi)刷卡為曠工；

7.3.3員工請(qǐng)假、因公外出等，所在單位在辦理好相關(guān)手續(xù)后，進(jìn)行考勤系統(tǒng)設(shè)定。

7.3.4因忘記帶卡或者忘記刷卡,每次罰款50元。

7.3.5嚴(yán)禁代人考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予代考雙方各200元的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)被代考者按曠工處理。

7.3.6如因停電、機(jī)器損壞等不可抗拒原因造成考勤系統(tǒng)無法使用的，則采取人工點(diǎn)名方式。

7.3.7外協(xié)服務(wù)、餐飲、保潔、建筑施工等人員按照公司要求佩帶胸牌方能進(jìn)入公司，嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間。

7.3.8安保處負(fù)責(zé)門衛(wèi)監(jiān)督管理，員工上下班時(shí)間刷卡進(jìn)入公司，未刷卡員工需到門衛(wèi)辦理登記手續(xù)。

7.4 餐飲

7.4.1 本公司員工在正常出勤情況下，享受公司每天提供一次的工作套餐。

7.4.2 本公司員工刷卡消費(fèi)，排隊(duì)購飯，在餐廳文明就餐。

7.4.3 本公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間就餐，違者將給予100元的經(jīng)濟(jì)扣款。

7.4.4 未正常出勤而就餐者視情況將給予100元及以上的經(jīng)濟(jì)扣款。

7.5嚴(yán)格按照IC卡背面的使用說明正確使用和保管IC卡，由于IC卡內(nèi)有存儲(chǔ)芯片，特別注意不得彎折、浸水。

7.6本卡僅限公司員工本人使用。IC卡丟失或損壞應(yīng)及時(shí)到人力資源管理處辦理掛失與補(bǔ)辦手續(xù)。丟失和人為損壞補(bǔ)卡時(shí)需交納100元成本費(fèi)。

7.7考勤、餐飲一卡通系統(tǒng)的硬件與IC卡皆為公司財(cái)產(chǎn)，員工調(diào)離本公司（調(diào)出公司、退休、內(nèi)退、辭職、解除勞動(dòng)關(guān)系等）應(yīng)辦理IC卡退還手續(xù)，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)；硬件設(shè)施由所在單位負(fù)責(zé)保管，發(fā)生損壞由所在單位負(fù)責(zé)。附則

8.1 各單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)考勤的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假使考勤流于形式等行為，將對(duì)各單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并給予500元的經(jīng)濟(jì)扣款，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

8.2 本制度如與本企業(yè)其它文件中關(guān)于考勤制度的有關(guān)規(guī)定相抵觸，按本制度執(zhí)行；本制度如與上級(jí)文件及規(guī)定相抵觸，按上級(jí)文件及規(guī)定執(zhí)行。

8.3 本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過10天，超過時(shí)間為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

附注：連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng)，在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請(qǐng)假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長或值班人員請(qǐng)假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏帧８剑罕疽?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當(dāng)理由方可計(jì)考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時(shí)間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計(jì)時(shí)，超過5分鐘則按分鐘計(jì)算計(jì)費(fèi)（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請(qǐng)假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時(shí)遲到/早退；離/脫崗等違紀(jì)者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒打卡，也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。日常加班超過1-4小時(shí)的按半天加班計(jì)算，4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。

十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。