第一篇：員工宿舍管理手冊

嘉美商貿(mào)有限公司 員工宿舍管理手冊

目的：為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。適用范圍：嘉美所有離家較遠(yuǎn)，家離公司5公里以外的員工 執(zhí)行部門：人力資源部

宿舍地址：嘉美袁山店后樓二樓、三樓 執(zhí)行時(shí)間：2011年5月1日

1、員工申請住宿條件

2、無適當(dāng)?shù)淖∷蚪煌ú槐阏?，可以申請住宿?/p>

3、不可攜帶家眷。

宿舍入住手續(xù)

1、由本人填寫住宿申請報(bào)告，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，公司人力資源部會(huì)簽后，方可入住宿舍。

2、員工應(yīng)按宿舍管理部門安排房間及床號入住，不得隨意調(diào)換。

3、若員工需搬出宿舍，應(yīng)事先通知宿舍管理部門辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)。如損壞財(cái)

物，由管理部門按價(jià)收取相應(yīng)費(fèi)用。

住宿收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

每人50元住宿費(fèi)包括、10元衛(wèi)生管理費(fèi)、90元伙食費(fèi)（按需要）。繳納時(shí)間每月10號繳納當(dāng)月所有費(fèi)用。超過3天者取消入宿資格。

? 宿舍基本設(shè)施

入宿人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：每間6人

每人配備物品：涼席1床、軍用被1床

房間配備物品：高低床4張、床板8個(gè)、掃把1個(gè)、搓簸箕1個(gè)、吊扇一套、拖把1個(gè)、穿衣鏡1個(gè)、垃圾桶1個(gè)、窗簾2個(gè)、桌子3張、凳子1個(gè)、鎖一把、鑰匙若干

宿舍樓配備物品：洗衣機(jī)1臺(tái)

? 個(gè)人物品擺放標(biāo)準(zhǔn)：

牙刷、牙膏、毛巾等洗潔用品統(tǒng)一放在臉盆內(nèi)，盆具分別放在自己床最下面，靠

入口的床退內(nèi)側(cè)。

個(gè)人行李存放在未入宿人員的床板上，并保持荊條有序的擺放。

床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。保持墻壁清潔，做到“四無”，嚴(yán)禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

交通工具于21:00—22:30統(tǒng)一存放在袁山店門前顧客存車處并落鎖，于次日7:20之前將個(gè)人交通工具從店門前轉(zhuǎn)停在員工停車處。

? 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人衛(wèi)生：入宿員工經(jīng)常保持個(gè)人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換、不留長指甲、剩飯不留在宿舍內(nèi)，立即處理掉。帶有刺激氣味的物品做好妥善封閉工作。

宿舍衛(wèi)生：宿舍衛(wèi)生做到“八凈”、“六無”。“八凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、衛(wèi)生間、洗面盆等每天擦洗干凈?！傲鶡o”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。

公共衛(wèi)生：

1、走廊、樓梯無明顯灰塵、紙屑并托干凈。

2、保持衛(wèi)生間、浴室和洗手間的衛(wèi)生。便后要放水沖洗。洗發(fā)精等包裝袋要放在垃圾箱內(nèi)。下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時(shí)清除。宿舍紀(jì)律管理規(guī)定：

1、所有入宿人員必須嚴(yán)格遵守宿和服從宿舍管理規(guī)定，不服從管理者給予每次20元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予取消該員工入宿資格。

2、管理人員每日分三次真對于宿舍衛(wèi)生和公共衛(wèi)生進(jìn)行檢查，未達(dá)標(biāo)者給予相應(yīng)的成長處罰；

宿舍衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者給予宿舍成員每人2元成長。成長金的50%獎(jiǎng)勵(lì)于次日衛(wèi)生合格的宿舍。

公共衛(wèi)生不合格者給予該宿舍成員每人2元成長，成長金的50%獎(jiǎng)勵(lì)于次日衛(wèi)生合格的宿舍。

當(dāng)月宿舍衛(wèi)生、公共衛(wèi)生全合格給予宿舍成員每人15元獎(jiǎng)勵(lì)。

3、為了保障入宿人員的人身安全，員工下班請22:30之前立即結(jié)伴回宿舍，宿舍大門閉門時(shí)間22：30，擅自不回宿舍者管理人員將不再進(jìn)行開門，責(zé)任自負(fù)。否則給予20元成長。（盤點(diǎn)、加班除外）

4、宿舍熄燈時(shí)間統(tǒng)一23：00 熄燈，熄燈后保持宿舍安靜，未熄燈者、打聲喧嘩者等打擾別人休息的行為給予宿舍責(zé)任人2元成長。

5、消防、安全：自覺遵守會(huì)館各項(xiàng)消防安全制度。不得私自亂拉亂接電線、插座。宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。人離熄燈，斷電源。宿舍嚴(yán)禁吸煙。禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。出入房間隨手關(guān)門關(guān)燈，注意提防盜賊。否則給予責(zé)任人10元成長。

6、所有探視員工的親屬，必須經(jīng)員工宿舍管理員批準(zhǔn)后，方能進(jìn)入宿舍，但不得在宿舍內(nèi)留宿。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消入宿資格。

7、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博或其他不良行為，違者每次給予100元的成長。

8、公共資產(chǎn)自然損壞所產(chǎn)生的維修費(fèi)用由入宿人員共同承擔(dān)。

9、公司食堂只為住宿人員或外聘人員服務(wù)，其他人員公司不提供該項(xiàng)服務(wù)。

公共資產(chǎn)價(jià)格表

高低床：300元/張 床板：100元/張 涼席：50元/張

軍用被：80元/床

穿衣鏡：60元/個(gè)桌 子：100元/張 窗 簾：30元/個(gè)掃 把：10元/把 拖 把：10元/個(gè)搓簸箕：20元/個(gè) 垃圾桶：10元/個(gè)吊 扇：200元/套 銅 鎖：10元/把凳 子：50元/個(gè) 洗衣機(jī)：800元/個(gè)

第二篇：員工宿舍管理手冊

嘉美商貿(mào)有限公司

員工宿舍管理手冊

目的：為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。

適用范圍：嘉美所有離家較遠(yuǎn)，家離公司5公里以外的員工

執(zhí)行部門：人力資源部

宿舍地址：嘉美袁山店后樓二樓、三樓

執(zhí)行時(shí)間：2011年5月1日

1、員工申請住宿條件

2、無適當(dāng)?shù)淖∷蚪煌ú槐阏撸梢陨暾堊∷蕖?/p>

3、不可攜帶家眷。

宿舍入住手續(xù)

1、由本人填寫住宿申請報(bào)告，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，公司人力資源部會(huì)簽后，方可入住宿舍。

2、員工應(yīng)按宿舍管理部門安排房間及床號入住，不得隨意調(diào)換。

3、若員工需搬出宿舍，應(yīng)事先通知宿舍管理部門辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)。如損壞財(cái)

物，由管理部門按價(jià)收取相應(yīng)費(fèi)用。

住宿收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

每人50元住宿費(fèi)包括、10元衛(wèi)生管理費(fèi)、90元伙食費(fèi)（按需要）。繳納時(shí)間每月10號繳納當(dāng)月所有費(fèi)用。超過3天者取消入宿資格。

? 宿舍基本設(shè)施

入宿人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：每間6人

每人配備物品：涼席1床、軍用被1床

房間配備物品：高低床4張、床板8個(gè)、掃把1個(gè)、搓簸箕1個(gè)、吊扇一套、拖把1個(gè)、穿衣鏡1個(gè)、垃圾桶1個(gè)、窗簾2個(gè)、桌子3張、凳子1個(gè)、鎖一把、鑰匙若干

宿舍樓配備物品：洗衣機(jī)1臺(tái)

? 個(gè)人物品擺放標(biāo)準(zhǔn)：

牙刷、牙膏、毛巾等洗潔用品統(tǒng)一放在臉盆內(nèi)，盆具分別放在自己床最下面，靠

入口的床退內(nèi)側(cè)。

個(gè)人行李存放在未入宿人員的床板上，并保持荊條有序的擺放。

床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。保持墻壁清潔，做到“四無”，嚴(yán)禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

交通工具于21:00—22:30統(tǒng)一存放在袁山店門前顧客存車處并落鎖，于次日7:20之前將個(gè)人交通工具從店門前轉(zhuǎn)停在員工停車處。

? 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人衛(wèi)生：入宿員工經(jīng)常保持個(gè)人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換、不留長指甲、剩飯不留

在宿舍內(nèi)，立即處理掉。帶有刺激氣味的物品做好妥善封閉工作。

宿舍衛(wèi)生：宿舍衛(wèi)生做到“八凈”、“六無”。“八凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻

璃、床、衛(wèi)生間、洗面盆等每天擦洗干凈?！傲鶡o”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。

公共衛(wèi)生：

1、走廊、樓梯無明顯灰塵、紙屑并托干凈。

2、保持衛(wèi)生間、浴室和洗手間的衛(wèi)生。便后要放水沖洗。洗發(fā)精等包裝袋要放

在垃圾箱內(nèi)。下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時(shí)清除。

宿舍紀(jì)律管理規(guī)定：

1、所有入宿人員必須嚴(yán)格遵守宿和服從宿舍管理規(guī)定，不服從管理者給予每次

20元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予取消該員工入宿資格。

2、管理人員每日分三次真對于宿舍衛(wèi)生和公共衛(wèi)生進(jìn)行檢查，未達(dá)標(biāo)者給予相

應(yīng)的成長處罰；

宿舍衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者給予宿舍成員每人2元成長。成長金的50%獎(jiǎng)勵(lì)于次日衛(wèi)生合格的宿舍。

公共衛(wèi)生不合格者給予該宿舍成員每人2元成長，成長金的50%獎(jiǎng)勵(lì)于次日衛(wèi)生合格的宿舍。

當(dāng)月宿舍衛(wèi)生、公共衛(wèi)生全合格給予宿舍成員每人15元獎(jiǎng)勵(lì)。

3、為了保障入宿人員的人身安全，員工下班請22:30之前立即結(jié)伴回宿舍，宿

舍大門閉門時(shí)間22：30，擅自不回宿舍者管理人員將不再進(jìn)行開門，責(zé)任自負(fù)。否則給予20元成長。（盤點(diǎn)、加班除外）

4、宿舍熄燈時(shí)間統(tǒng)一23：00 熄燈，熄燈后保持宿舍安靜，未熄燈者、打聲喧

嘩者等打擾別人休息的行為給予宿舍責(zé)任人2元成長。

5、消防、安全：自覺遵守會(huì)館各項(xiàng)消防安全制度。不得私自亂拉亂接電線、插

座。宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。人離熄燈，斷電源。宿舍嚴(yán)禁吸煙。禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。出入房間隨手關(guān)門關(guān)燈，注意提防盜賊。否則給予責(zé)任人10元成長。

6、所有探視員工的親屬，必須經(jīng)員工宿舍管理員批準(zhǔn)后，方能進(jìn)入宿舍，但不

得在宿舍內(nèi)留宿。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消入宿資格。

7、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博或其他不良行為，違者每次給予100元的成長。

8、公共資產(chǎn)自然損壞所產(chǎn)生的維修費(fèi)用由入宿人員共同承擔(dān)。

9、公司食堂只為住宿人員或外聘人員服務(wù)，其他人員公司不提供該項(xiàng)服務(wù)。

公共資產(chǎn)價(jià)格表

高低床：300元/張床板：100元/張 涼席：50元/張 軍用被：80元/床

穿衣鏡：60元/個(gè)桌子：100元/張

窗簾：30元/個(gè)掃把：10元/把

拖把：10元/個(gè)搓簸箕：20元/個(gè)

垃圾桶：10元/個(gè)吊扇：200元/套

銅鎖：10元/把凳子：50元/個(gè)

洗衣機(jī)：800元/個(gè)

第三篇：員工手冊(無食堂宿舍)

XXXXXXXXXXX廠

員工手冊

文件編號： HN401-2014 編 制： 批 準(zhǔn)： 版 本： A/0 發(fā)放部門：

發(fā)布日期：2014年2月18日 實(shí)施日期：2014年2月18日

XXXXXXXXXXX廠

一、總則

二、細(xì)則 第一章 行為規(guī)范 第二章 考勤 第三章 用工管理 第四章 薪酬 第五章 福利 第六章 培訓(xùn)

第七章 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第八章 獎(jiǎng)懲 第九章 廠規(guī)廠紀(jì)

三、附則 企業(yè)口號：

持之以恒 全力以赴 安全生產(chǎn)

企業(yè)精神：

務(wù)實(shí)高效 盡職盡責(zé) 團(tuán)結(jié)互助

經(jīng)營理念：

誠信 勤奮 創(chuàng)新

員工守則：

遵紀(jì)守法 忠于職守 克己奉公 服從領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)心下屬 團(tuán)結(jié)互助 愛護(hù)公務(wù) 節(jié)約開支 杜絕浪費(fèi) 努力學(xué)習(xí)提高水平精通業(yè)務(wù) 積極進(jìn)取 用于開拓 創(chuàng)新貢獻(xiàn) 維護(hù)公司聲譽(yù) 保護(hù)公司利益

質(zhì)量第一 愛崗敬業(yè)

客需至上 各負(fù)其責(zé)拼搏奉獻(xiàn)

一、總則

1、本手冊屬勞動(dòng)合同的附件。亦為XXXXXXXXXXX廠員工共同遵守的道德規(guī)范、行業(yè)準(zhǔn)則及工作規(guī)程。

2、本手冊適用于公司全體員工及臨時(shí)雇用人員。

3、本手冊內(nèi)容包括行為規(guī)范、考勤、用工管理、薪酬、員工福利、培訓(xùn)、安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)及獎(jiǎng)懲等規(guī) 定。

二、細(xì)則

第一章 行為規(guī)范

1、遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時(shí)間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。

2、堅(jiān)守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件。

3、盡忠職守，保守公司一切機(jī)密。

4、尊重公司信譽(yù)，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個(gè)人意見，不擅用公司名義進(jìn)行職務(wù)以外的活動(dòng)。

5、非經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營活動(dòng)或兼任本公司以外職務(wù)。

6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。

7、遵紀(jì)守法，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

8、公司內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語。開始說“您好”，最后說“再見”。

9、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下屬，相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。

10、各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高工作成效，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

11、服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動(dòng)安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。

12、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。

13、熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。

14、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。

15、公司內(nèi)部加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。

16、今日事今日畢，如不能于工作時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。遇有臨時(shí)發(fā)生之緊急事項(xiàng)而接到主管人員通知時(shí)，雖非工作時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。

17、對顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

18、各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時(shí)陳述不同意見。

19、各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。

20、不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級。

21、不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯(cuò)誤。

22、不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當(dāng)?shù)睦妗?/p>

23、非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

24、對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。第二章 考勤

1、工作時(shí)間和休息時(shí)間（門衛(wèi)等輪班工作的，上班時(shí)間另作規(guī)定）：

上午:07:30------11:30

2、各部門要嚴(yán)格管理，盡力減少加班。根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可安排員工提早出勤或加班。

3、公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

4、缺勤、遲到、早退和休假的定義：

4.1 遲到：員工于規(guī)定之時(shí)間后上班者視為遲到； 4.2 早退：員工于規(guī)定時(shí)間前下班視為早退；

4.3 擅離職守：未經(jīng)同意擅自離開工作崗位者即為擅離職守；

4.4 曠工：遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)同意而擅自不上班者均為曠工；

5、遲到或早退累計(jì)兩次記警告一次；曠工半天記小過一次，曠工一天記大過一次，連續(xù)曠工三天屬自動(dòng)離職。第三章 用工管理

1、招 聘

1.1 應(yīng)征人員必須年滿16歲，持本人真實(shí)有效身份證，身體健康，無不良行為，具相應(yīng)職位要求之技能、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)。

下午:13:00------17:00 1.2 普工類招聘，由生產(chǎn)單位申請經(jīng)生產(chǎn)部主管審核交到管理部主管審核后交人事招聘。

1.3 非普工類招聘，由用人單位申請交管理部審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)再交人事招聘。1.4 人事后實(shí)施招聘。人事招聘員發(fā)布招聘信息，對應(yīng)征者的基本證件資料要求等進(jìn)行確認(rèn)。普工類交用人單位主管面試合格后交管理部主管確認(rèn)即可生效；非普工類由用人單位主管和管理部主管面試合格后呈總經(jīng)理面試合格或確認(rèn)方可生效。1.5 公司一律不聘用曾被本公司開除之員工。

2、入 職

2.1 被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù)：

2.1.1 提供身份證、學(xué)歷證等真實(shí)有效證件和材料資料的復(fù)印件； 2.1.2 閱讀《員工手冊》等公司基本規(guī)章制度。2.1.3 簽訂勞動(dòng)合同。

2.2 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系： 2.2.1 使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的； 2.2.2 不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的； 2.2.3 不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的； 2.2.4 不能勝任應(yīng)聘崗位工作的； 2.2.5 其他不符合錄用條件的。

3、離 職

3.1 員工的離職可分為辭職、辭退等。

3.2 辭職:員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出，并填寫《員工離職單》。3.3 辭退: 3.3.1 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。由用人部門填寫《員工離職單》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.3.2 嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

4、移交

4.1 員工離職時(shí)，辦理移交手續(xù)。

4.2 員工移交時(shí)，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。

4.3 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此而造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。第四章 薪酬

1、工資結(jié)構(gòu)：基本工資+加班工資

2、基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

2.1安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

2.3法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、每月10日發(fā)放上月工資，遇休息日則提前發(fā)放。第五章 福利

1、員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

2、公司實(shí)行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。

3、公司員工享受國家規(guī)定的11天法定假日（元旦1天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天、春節(jié)3天）。

5、請假分為事假、婚假、喪假、年休假、生育假、病假、公傷假、陪產(chǎn)假等八種。5.1 請假程序: 具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請個(gè)人假期，需事前到部門主管領(lǐng)取請假單，依照 “本人申請——上級主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接——管理部執(zhí)行并備案”的程序辦理。5.2 請假假期時(shí)間審批權(quán)限: 普工類:6日以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，7日及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。非普工類:1日由部門主管批準(zhǔn)，2日及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3 各類假種具體規(guī)定如下： 5.3.1事假：請假期間薪資不給付。

5.3.2婚假: 員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天(需提供結(jié)婚證)?；榧賾?yīng)包含結(jié)婚當(dāng)天一次請完。再婚不給。支付基本薪。

5.3.3喪假: 父母、配偶、子女及配偶之父母喪亡者。喪假3天。假日列入計(jì)算，發(fā)生日起一次 請完。支付基本薪。

5.3.4年休假: 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排(過年時(shí)間統(tǒng)一放)，也可以分段安排，一般不跨安排。年休假只可年內(nèi)使用，不得累計(jì)。年休假期間，工資照發(fā)。5.3.5生育假: 生育假128天，生育假應(yīng)一次請完。不符計(jì)劃生育政策者不可享受此假

別。支付基本薪。另按相應(yīng)法律要求發(fā)放產(chǎn)婦津貼。

5.3.6病假: 員工因病、非因工負(fù)傷，根據(jù)國家政策和勞動(dòng)法規(guī)定，計(jì)算停工醫(yī)療期。不予計(jì)薪。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。

5.3.7工傷、職業(yè)病假:按照國家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。5.3.8 陪產(chǎn)假：按照國家現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。

5.3.9哺乳假 :有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第六章 培訓(xùn)

1、入職培訓(xùn)：

1.1 公司新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后當(dāng)月內(nèi)接受入職培訓(xùn)。

1.2 入職培訓(xùn)主要指《員工手冊》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀及安全等一般基本實(shí)務(wù)教育，同時(shí)配合品質(zhì)意識(shí)、6S及精神教育等，使新進(jìn)人員認(rèn)知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。

2、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

2.1 經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

2.2 上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。

3、在崗培訓(xùn)：

3.1 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)。

3.2 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應(yīng)的知識(shí)、技能的素質(zhì)要求，公司每年初根據(jù)本部員工績效的實(shí)際需要，提出在崗培訓(xùn)要求，編制公司培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

4、其他: 4.1 外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用方可由公司給予報(bào)銷。

4.2 外送培訓(xùn)人員，公司可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。第七章 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

1、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)：

1.1 員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，特殊工種應(yīng)具備上崗資格，方能上

崗工作。

1.2 工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認(rèn)無問題，方可正式進(jìn)行工作。1.3 公司按照各崗位特點(diǎn)，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。

1.4 員工工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。

1.5 發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害，應(yīng)立即報(bào)告上級主管，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。

1.6 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報(bào)告最近的上級主管，以防發(fā)生意外。

1.7 工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應(yīng)擺放整齊，保持清潔。

2、消防安全: 2.1 所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)，切實(shí)掌握消防知識(shí)，熟悉消防器材的位置、使用方法。

2.2 遇到火警時(shí)，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。

2.3 火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。

3、衛(wèi)生與健康: 3.1 各級員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任，保證工作場所的清潔整齊。3.2 新進(jìn)員工應(yīng)提供健康證明。

3.3 為保證員工身體健康，從事高溫等特殊工作的員工應(yīng)每年進(jìn)行一次體檢。3.4 員工根據(jù)必要性應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)檢查及預(yù)防接種。

3.5 員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時(shí)，必須服從公司安排。第八章 獎(jiǎng)懲

1、員工若有下列事跡或表現(xiàn)之一者，予記嘉獎(jiǎng)： 1.1 工作積極、主動(dòng)負(fù)責(zé)，在單位內(nèi)起表率者； 1.2 協(xié)助同仁達(dá)成任務(wù)，確有貢獻(xiàn)者；

1.3 主動(dòng)提出問題或建議，確能提高單位績效者； 1.4 遇緊急事件處理得當(dāng)，減免公物損失者； 1.5 熱心助人、品性優(yōu)秀、勤勞努力，堪為楷模者； 1.6 其他有益于公司之事跡者。

2、員工若有下列事跡或表現(xiàn)之一者，予記小功：

2.1 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改善，經(jīng)采用卓有成效者； 2.2 執(zhí)行重要工作或緊急案件，依限圓滿完成者；

2.3 才能卓越，對主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善推展，績效顯著者； 2.4 責(zé)任心強(qiáng)，能為公司節(jié)約費(fèi)用，數(shù)額較大者； 2.5 遇非常變故隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)而保全公物者； 2.6 無私奉獻(xiàn)、敬業(yè)樂群、工作表現(xiàn)足堪表率者；

2.7 舉發(fā)違規(guī)、舞弊或危害公司權(quán)益之事情或設(shè)法防止，使公司免受損失者； 2.8 維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者； 2.9 為公司爭取榮譽(yù)，有具體事實(shí)者； 2.10 其他較大功績者。

3、員工在服務(wù)期間，有下列事實(shí)之一者。予記大功： 3.1 對產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)改良，有卓越績效者；

3.2 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失，有具體事實(shí)者；

3.3 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本，功效顯著者； 3.4 為公司爭取榮譽(yù)，影響重大者； 3.5 有其他重大功績者。

4、員工若有下列行為損失之一者，予記警告處分： 4.1 在工作區(qū)內(nèi)未佩帶廠證或未依規(guī)定正確佩帶廠證者； 4.2 上班時(shí)間不按規(guī)定著廠服；非因工作需要而穿拖鞋上班者； 4.3 無故不參加公司會(huì)議或公司組織之教育培訓(xùn)者； 4.4 品行不良，言行失檢者； 4.5 在室內(nèi)外亂寫亂畫、亂張貼者； 4.6 在禁止吸煙區(qū)（非危險(xiǎn)區(qū)）吸煙者； 4.7 不遵守公共秩序，不排隊(duì)者；

4.8 電腦屏幕花俏或有失風(fēng)雅，經(jīng)指出而拒不改正者； 4.9 個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣不良，影響他人衛(wèi)生者； 4.10 其他妨害公司利益，情節(jié)較輕者。

5、員工若有下列行為損失，予記小過處分： 5.1 在上班時(shí)間內(nèi)干私事者；

5.2 工作疏忽，導(dǎo)致工作品質(zhì)低劣、不良或錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 5.3 對所保管使用之機(jī)器設(shè)備，保養(yǎng)不力者（造成損失另加賠償）；

5.4 無故進(jìn)入招工現(xiàn)場或向招工人員說情、施加壓力，干擾人事正常工作者； 5.5 防礙公務(wù)執(zhí)行者；

5.6 監(jiān)督或檢查人未認(rèn)真執(zhí)行者；

5.7 對交付任務(wù)，無正當(dāng)理由而未能如期完成，或處理不當(dāng)者； 5.8 向上級謊報(bào)實(shí)情者；

5.9 未經(jīng)許可，亂翻他人辦公桌或資料夾者； 5.10 在工作場所喧嘩、吵鬧，防礙他人工作者； 5.11 擅自撕毀或涂改公告、文書、單據(jù)者； 5.12 為泄私憤、誣告、詆毀他人，有具體事實(shí)者；

5.13 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者或過失損壞公物，價(jià)值在100-500元者（另須照價(jià)賠償）； 5.14 在一個(gè)月內(nèi)未佩帶廠證三次（含）以上者；廠證私借他人者； 5.15 與同事口角，不聽制止者； 5.16 私拉亂接電源者；

5.17 隨地吐痰、丟棄垃圾，傾倒污水、隨地大小便等不衛(wèi)生行為 造成環(huán)境臟亂者；

5.18未經(jīng)安排而擅自住宿或未經(jīng)許可私自更換床位、房間桌（柜）子者； 5.19未經(jīng)許可或報(bào)備，擅自將消防設(shè)施用作他途者； 5.20 其他不良行為，事宜者。

6、員工有下列行為過失之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。予記大過或解除勞動(dòng)合同（即開除）處分： 6.1 缺勤或在工作崗位睡覺者； 6.2 未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；

6.3 上班時(shí)間喝酒或上班前喝酒導(dǎo)致上班帶有醉意者； 6.4 工作中玩忽職守，因而造成公司重大損失或人員傷害者； 6.5 擅自更改作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、不遵守規(guī)定工作方法工作或違規(guī)操作者； 6.6 未經(jīng)許可或授權(quán)而私自拆弄、維修操作機(jī)器設(shè)備者； 6.7 在生產(chǎn)現(xiàn)場利用公物制造私人用品者；

6.8 在工作場所嬉笑打鬧，行為不檢點(diǎn)，易生危險(xiǎn)者； 6.9 利用職務(wù)之便，徇私舞弊者；

6.10 過失損害公物，價(jià)值在500元以上(另須賠償)者； 6.11 故意毀壞或偷盜他人工卡、廠證者； 6.12 故意破壞消防設(shè)施者；

6.13 在公開場合與主管或上司發(fā)生言語沖撞，不服從主管指揮者； 6.14 恐嚇或威脅同仁者；

6.15 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出或蒙混出廠者；在外鬧事者； 6.16 擅自留宿離職人員或廠外人員者； 6.17 私自使用高溫高電阻電器者； 6.18 攜帶物品外出不接受保安檢查者； 6.19 撥打私人電話等其他浪費(fèi)公司資源者；

6.20 非因公務(wù)需要或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自進(jìn)入異性衛(wèi)生間者；

6.21拒絕聽從主管人員或管理人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； 6.22 其他影響公司利益，情節(jié)較嚴(yán)重者。

7、員工有下列屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用公司造成重大損害的的行為過失之一者，一經(jīng)查實(shí)，無論職位高低，年資深淺，必須解除勞動(dòng)合同（即開除），觸犯國家法律者，一律移送司法機(jī)關(guān)處理： 7.1 鼓動(dòng)罷工、**、絕食、集體辭職者，不分首從； 7.2 拉山頭，搞宗派，開展帶黑社會(huì)性質(zhì)之團(tuán)伙活動(dòng)者； 7.3 偷盜或不正當(dāng)擁有公司、同事財(cái)物者； 7.4 違反國家刑事法律規(guī)定者； 7.5 惡意損壞公物者（另須賠償）者； 7.6 毆打、侮辱上司或同事者；

7.7 收受回扣、賄賂、傭金；損公肥私者； 7.8 利用不正當(dāng)手段挪用公款，貪污者；

7.9 訴說、討論或打聽他人的薪酬、待遇和獎(jiǎng)勵(lì)；主辦核薪及發(fā)薪人員，私自外泄同仁薪葏者；評論薪葏因而招惹是非者；

7.10 泄露公司商業(yè)機(jī)密，泄露公司行政、生產(chǎn)技術(shù)等資料（含口述）者； 7.11 在公司內(nèi)部亂搞不正當(dāng)男女關(guān)系者；

7.12 擅自離開工作崗位，因而造成公司重大損失者； 7.13 謊報(bào)生產(chǎn)資料或偽造文書、單據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重者； 7.14 借用、偽造學(xué)歷或身份證件者； 7.15 盜用印信，竊取公文者；

7.16 假借公司名義在外舉債，招搖撞騙者； 7.18 向公司請假而在他處工作者；

7.19 私藏管制刀具、槍械或易燃、易爆物品、毒品等一切國家公司違禁物品者；

7.20 在廠區(qū)內(nèi)吸食毒品，酗酒鬧事者；

7.21 在外行為不檢點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者；造謠生事，散播流言,影響嚴(yán)重者； 7.22 在危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者；

7.23 記大過累計(jì)達(dá)二次者（一年內(nèi)）； 7.24 其他影響公司重大利益或名譽(yù)的行為者。

第九章 廠規(guī)廠紀(jì)

第一章 總

則

第一條

為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。第二條

本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條

本制度面前人人平等。

第二章 紀(jì)

律

第四條

全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條

凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條 請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為98天，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到人事領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交人事備案。

2、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年），經(jīng)人事研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。

3、復(fù)工時(shí)，須到人事領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)人事簽章后，待工。

4、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

第八條 工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、部門主管或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、部門主管或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、部門主管或以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食；

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條

組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條

生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章 安全、消防、保衛(wèi)

第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。

第四章 質(zhì)量

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章 來客管理

第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條

外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條

員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第六章

標(biāo)志牌管理

第十六條

員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。

第十七條

如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須提交申請補(bǔ)辦。第十八條

全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。第十九條

不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

三、附則

1、本手冊由總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布實(shí)施。

2、本手冊解釋權(quán)屬本公司行政部。

3、本手冊自2014年2月起施行。

第四篇：員工宿舍管理

××公司

員工宿舍管理制度
第一張 目的 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工 獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。第二章 范圍 本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有住宿員工。職責(zé)： 第三章 職責(zé)：

1、人力資源行政專員負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作；

2、部門內(nèi)所屬員工要服從管理、積極配合；

3、宿舍只提供單身員工個(gè)人住宿。入住管理： 第四章 入住管理：

（一）作息時(shí)間： 1.員工每天早 7 點(diǎn)起床（加班、值班等特殊情況另行約定），7：15 就 餐，7:45 之前到辦公室。7:50 晨會(huì)；8:00 正式開始工作。值日生 7:45 以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作。2.中午 11:30 下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30 開始下午工 作。3.下午 17:30 分下班，員工到食堂就餐。晚餐后活動(dòng)自行安排。4.入住的員工，應(yīng)在 21：30 之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。5.員工晚間 22： 后禁止嬉鬧、30 大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩，晚 23:00 寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。

（二）具體規(guī)定：

1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規(guī)定房間、床位入?。?/p>

2、男、女員工嚴(yán)禁串寢留住，男員工不得進(jìn)入女員工寢室；如確需 入內(nèi)，必須有第三人在場且不得長時(shí)間（30 分鐘以上）逗留。

3、入住員工嚴(yán)禁帶非公司人員入內(nèi)，更不準(zhǔn)留宿；

4、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當(dāng)日內(nèi)在相關(guān)人員的監(jiān) 督下退出宿舍，不準(zhǔn)繼續(xù)留??；

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××公司

5、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等；

6、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；

（三）衛(wèi)生要求:

1、入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求，愛護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁亂扔垃圾；

2、自覺清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生，保持室內(nèi)衛(wèi)生；

3、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾，禁止高空拋物；

4、宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生（輪值表貼于門后）；

5、換洗衣物和鞋不得在寢室內(nèi)堆積；

6、宿舍及走道內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電線、使用電器具；

7、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒；

8、保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。

（四）其他： 1.有下列條件之一者不得入?。?1.1、犯有傳染病者、1.2、有不良奢好者；

2、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格，情節(jié)特別嚴(yán)重的，交由司法機(jī)關(guān)處理： 2.1、不服從監(jiān)督、管理、指揮者； 2.2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行 騙及酗酒者； 2.3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等； 2.4、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來人員者； 2.5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者； 2.6、

違反宿舍安全規(guī)定者； 第五章 安全管理

1、進(jìn)出隨手關(guān)門，保證宿舍內(nèi)人員、財(cái)產(chǎn)安全；

2、保管好自己的個(gè)人物品，貴重物品妥善保存；

3、自覺愛護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償；

4、對于嚴(yán)重違章現(xiàn)象，人力行政專員可先予以干預(yù)，控制事態(tài)；然 后上報(bào)公司，等待處理；
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××公司

5、對于特殊緊急事件，部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)電話通知公司，并請求相關(guān) 機(jī)關(guān)實(shí)行救助（如 119、110、120 等）。第六章 附則
1.2.3.4.本規(guī)定由黑龍江蘭亞實(shí)業(yè)有限公司網(wǎng)絡(luò)營銷部制定并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行 規(guī)定。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2010-09-01

總經(jīng)理審批意見：

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第五篇：員工宿舍管理規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定

為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。第一條 住宿條件

無適當(dāng)住所或者交通不便的員工可以申請住宿。

第二條 為使宿舍安全與衛(wèi)生，特規(guī)定以下各項(xiàng)規(guī)章制度以共同遵守

1、住宿人員必須遵守宿舍管理規(guī)定，愛護(hù)宿舍區(qū)設(shè)施和公用物品，不準(zhǔn)私自拆改公用設(shè)施，不準(zhǔn)將公用物品帶出宿舍，宿舍長、管理員隨時(shí)檢查配給物，如有損失照價(jià)賠償。若責(zé)任不清或知情不舉者，則本寢室集體承擔(dān)。

2、住宿人員要妥善保管好自己的物品。不得動(dòng)用他人物品，重要證件、貴重物品一定要隨身攜帶；如發(fā)生盜竊案件則交由公安機(jī)關(guān)處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，公司將無條件對其開除。

3、到宿舍來訪親友必須在管理員處登記，并出示有效證件經(jīng)允許后方可進(jìn)入；22：00前必須離開，宿舍管理員在21：30查房，提醒客人離開；不得大聲喧嘩或放大音響設(shè)備音量；

4、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電暖壺、電熨斗、電爐、電磁爐、液化器灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險(xiǎn)器具及大功率電器，嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危險(xiǎn)物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任人，沒收其物品并罰款伍佰元，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其住宿資格；消防設(shè)施和滅火器，未發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何人不得隨意動(dòng)用、噴射，違者罰款貳佰元；員工要提高警惕，注意安全；電器、線路發(fā)生故障，要及時(shí)通知宿舍管理員，不得私自修理，以免發(fā)生危險(xiǎn)。若責(zé)任不清或知情不舉，宿舍集體罰款500元

5、同室住宿人員要和睦相處，相互尊重、互相幫助，將各自的物品擺放整齊，輪流值日共同負(fù)責(zé)維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生。要搞好自身內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、整理衣物、被褥；包括地面、窗臺(tái)及陽臺(tái)等區(qū)域。每月25日檢查衛(wèi)生，并在宣傳欄公布。

6、先入住的人員不準(zhǔn)拒絕后安排的人員入住，視情節(jié)輕重罰款100－500元不等；要服從宿舍工作人員的管理；宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次每人罰款100元，并取消住宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

7、住宿人員要自覺維護(hù)宿舍區(qū)和室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在墻面、門窗及共創(chuàng)設(shè)施的表面上亂寫、亂畫；嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準(zhǔn)在公共區(qū)堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴(yán)禁拋向室外，不得隨意丟棄；嚴(yán)禁將火種扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，限期改正，并給予罰款50元的處理。第三次違反者取消住宿。

8、凡上班時(shí)間內(nèi)，員工禁止無故進(jìn)入宿舍內(nèi)；嚴(yán)禁私自帶非本公司人員進(jìn)入員工宿舍內(nèi)。

9、嚴(yán)禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收并處以200元罰款。

10、員工應(yīng)于宿舍22：00熄燈前返回宿舍，在外發(fā)生意外，一律由本人自行負(fù)責(zé)，公司不負(fù)任何責(zé)任。

11、節(jié)約能源，杜絕浪費(fèi)，用水后要將水籠頭及時(shí)關(guān)閉。最后一人離開宿舍時(shí)，負(fù)責(zé)檢查水籠頭、燈、等用具是否關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。

12、凡發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款。

13、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其他違法活動(dòng)，凡是賭博，除沒收賭具外，每人懲罰1000元，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。

14、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以200－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。

15、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告宿舍管理員，否則不予處理，對人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以500－1000元罰款。

16、住宿期間，在外租賃房屋者或無特殊情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過7天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)力，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排他人住入。

第三條 員工離職應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延 第四條 員工發(fā)生下列情形為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格：

1、不服從管理員監(jiān)督、指揮；

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；

4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

6、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定；

7、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿；

8、有偷竊行為。

第四條 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，依本公司員工手冊規(guī)定進(jìn)行懲辦、賠償或取消住宿權(quán)。

常州杰森塑膠科技有限公司

二零一一年二月十七日