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      員工宿舍管理手冊

      時(shí)間:2019-05-14 12:21:54下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工宿舍管理手冊》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工宿舍管理手冊》。

      第一篇:員工宿舍管理手冊

      嘉美商貿(mào)有限公司 員工宿舍管理手冊

      目的:為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本規(guī)定。適用范圍:嘉美所有離家較遠(yuǎn),家離公司5公里以外的員工 執(zhí)行部門:人力資源部

      宿舍地址:嘉美袁山店后樓二樓、三樓 執(zhí)行時(shí)間:2011年5月1日

      1、員工申請住宿條件

      2、無適當(dāng)?shù)淖∷蚪煌ú槐阏?,可以申請住宿?/p>

      3、不可攜帶家眷。

      宿舍入住手續(xù)

      1、由本人填寫住宿申請報(bào)告,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核,公司人力資源部會(huì)簽后,方可入住宿舍。

      2、員工應(yīng)按宿舍管理部門安排房間及床號入住,不得隨意調(diào)換。

      3、若員工需搬出宿舍,應(yīng)事先通知宿舍管理部門辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)。如損壞財(cái)

      物,由管理部門按價(jià)收取相應(yīng)費(fèi)用。

      住宿收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

      每人50元住宿費(fèi)包括、10元衛(wèi)生管理費(fèi)、90元伙食費(fèi)(按需要)。繳納時(shí)間每月10號繳納當(dāng)月所有費(fèi)用。超過3天者取消入宿資格。

      ? 宿舍基本設(shè)施

      入宿人數(shù)標(biāo)準(zhǔn):每間6人

      每人配備物品:涼席1床、軍用被1床

      房間配備物品:高低床4張、床板8個(gè)、掃把1個(gè)、搓簸箕1個(gè)、吊扇一套、拖把1個(gè)、穿衣鏡1個(gè)、垃圾桶1個(gè)、窗簾2個(gè)、桌子3張、凳子1個(gè)、鎖一把、鑰匙若干

      宿舍樓配備物品:洗衣機(jī)1臺(tái)

      ? 個(gè)人物品擺放標(biāo)準(zhǔn):

      牙刷、牙膏、毛巾等洗潔用品統(tǒng)一放在臉盆內(nèi),盆具分別放在自己床最下面,靠

      入口的床退內(nèi)側(cè)。

      個(gè)人行李存放在未入宿人員的床板上,并保持荊條有序的擺放。

      床上用品做到“三齊”:即每天被褥疊放整齊,床單拉平整齊,枕頭擺放整齊。保持墻壁清潔,做到“四無”,嚴(yán)禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng),無污跡,無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子,亂掛雜物,亂貼字畫,亂扯繩子。

      交通工具于21:00—22:30統(tǒng)一存放在袁山店門前顧客存車處并落鎖,于次日7:20之前將個(gè)人交通工具從店門前轉(zhuǎn)停在員工停車處。

      ? 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

      個(gè)人衛(wèi)生:入宿員工經(jīng)常保持個(gè)人衛(wèi)生,衣服勤洗勤換、不留長指甲、剩飯不留在宿舍內(nèi),立即處理掉。帶有刺激氣味的物品做好妥善封閉工作。

      宿舍衛(wèi)生:宿舍衛(wèi)生做到“八凈”、“六無”。“八凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、衛(wèi)生間、洗面盆等每天擦洗干凈?!傲鶡o”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。

      公共衛(wèi)生:

      1、走廊、樓梯無明顯灰塵、紙屑并托干凈。

      2、保持衛(wèi)生間、浴室和洗手間的衛(wèi)生。便后要放水沖洗。洗發(fā)精等包裝袋要放在垃圾箱內(nèi)。下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時(shí)清除。宿舍紀(jì)律管理規(guī)定:

      1、所有入宿人員必須嚴(yán)格遵守宿和服從宿舍管理規(guī)定,不服從管理者給予每次20元處罰,情節(jié)嚴(yán)重者給予取消該員工入宿資格。

      2、管理人員每日分三次真對于宿舍衛(wèi)生和公共衛(wèi)生進(jìn)行檢查,未達(dá)標(biāo)者給予相應(yīng)的成長處罰;

      宿舍衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者給予宿舍成員每人2元成長。成長金的50%獎(jiǎng)勵(lì)于次日衛(wèi)生合格的宿舍。

      公共衛(wèi)生不合格者給予該宿舍成員每人2元成長,成長金的50%獎(jiǎng)勵(lì)于次日衛(wèi)生合格的宿舍。

      當(dāng)月宿舍衛(wèi)生、公共衛(wèi)生全合格給予宿舍成員每人15元獎(jiǎng)勵(lì)。

      3、為了保障入宿人員的人身安全,員工下班請22:30之前立即結(jié)伴回宿舍,宿舍大門閉門時(shí)間22:30,擅自不回宿舍者管理人員將不再進(jìn)行開門,責(zé)任自負(fù)。否則給予20元成長。(盤點(diǎn)、加班除外)

      4、宿舍熄燈時(shí)間統(tǒng)一23:00 熄燈,熄燈后保持宿舍安靜,未熄燈者、打聲喧嘩者等打擾別人休息的行為給予宿舍責(zé)任人2元成長。

      5、消防、安全:自覺遵守會(huì)館各項(xiàng)消防安全制度。不得私自亂拉亂接電線、插座。宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。人離熄燈,斷電源。宿舍嚴(yán)禁吸煙。禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。出入房間隨手關(guān)門關(guān)燈,注意提防盜賊。否則給予責(zé)任人10元成長。

      6、所有探視員工的親屬,必須經(jīng)員工宿舍管理員批準(zhǔn)后,方能進(jìn)入宿舍,但不得在宿舍內(nèi)留宿。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消入宿資格。

      7、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博或其他不良行為,違者每次給予100元的成長。

      8、公共資產(chǎn)自然損壞所產(chǎn)生的維修費(fèi)用由入宿人員共同承擔(dān)。

      9、公司食堂只為住宿人員或外聘人員服務(wù),其他人員公司不提供該項(xiàng)服務(wù)。

      公共資產(chǎn)價(jià)格表

      高低床:300元/張 床板:100元/張 涼席:50元/張

      軍用被:80元/床

      穿衣鏡:60元/個(gè)桌 子:100元/張 窗 簾:30元/個(gè)掃 把:10元/把 拖 把:10元/個(gè)搓簸箕:20元/個(gè) 垃圾桶:10元/個(gè)吊 扇:200元/套 銅 鎖:10元/把凳 子:50元/個(gè) 洗衣機(jī):800元/個(gè)

      第二篇:員工宿舍管理手冊

      嘉美商貿(mào)有限公司

      員工宿舍管理手冊

      目的:為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本規(guī)定。

      適用范圍:嘉美所有離家較遠(yuǎn),家離公司5公里以外的員工

      執(zhí)行部門:人力資源部

      宿舍地址:嘉美袁山店后樓二樓、三樓

      執(zhí)行時(shí)間:2011年5月1日

      1、員工申請住宿條件

      2、無適當(dāng)?shù)淖∷蚪煌ú槐阏撸梢陨暾堊∷蕖?/p>

      3、不可攜帶家眷。

      宿舍入住手續(xù)

      1、由本人填寫住宿申請報(bào)告,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核,公司人力資源部會(huì)簽后,方可入住宿舍。

      2、員工應(yīng)按宿舍管理部門安排房間及床號入住,不得隨意調(diào)換。

      3、若員工需搬出宿舍,應(yīng)事先通知宿舍管理部門辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)。如損壞財(cái)

      物,由管理部門按價(jià)收取相應(yīng)費(fèi)用。

      住宿收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

      每人50元住宿費(fèi)包括、10元衛(wèi)生管理費(fèi)、90元伙食費(fèi)(按需要)。繳納時(shí)間每月10號繳納當(dāng)月所有費(fèi)用。超過3天者取消入宿資格。

      ? 宿舍基本設(shè)施

      入宿人數(shù)標(biāo)準(zhǔn):每間6人

      每人配備物品:涼席1床、軍用被1床

      房間配備物品:高低床4張、床板8個(gè)、掃把1個(gè)、搓簸箕1個(gè)、吊扇一套、拖把1個(gè)、穿衣鏡1個(gè)、垃圾桶1個(gè)、窗簾2個(gè)、桌子3張、凳子1個(gè)、鎖一把、鑰匙若干

      宿舍樓配備物品:洗衣機(jī)1臺(tái)

      ? 個(gè)人物品擺放標(biāo)準(zhǔn):

      牙刷、牙膏、毛巾等洗潔用品統(tǒng)一放在臉盆內(nèi),盆具分別放在自己床最下面,靠

      入口的床退內(nèi)側(cè)。

      個(gè)人行李存放在未入宿人員的床板上,并保持荊條有序的擺放。

      床上用品做到“三齊”:即每天被褥疊放整齊,床單拉平整齊,枕頭擺放整齊。保持墻壁清潔,做到“四無”,嚴(yán)禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng),無污跡,無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子,亂掛雜物,亂貼字畫,亂扯繩子。

      交通工具于21:00—22:30統(tǒng)一存放在袁山店門前顧客存車處并落鎖,于次日7:20之前將個(gè)人交通工具從店門前轉(zhuǎn)停在員工停車處。

      ? 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

      個(gè)人衛(wèi)生:入宿員工經(jīng)常保持個(gè)人衛(wèi)生,衣服勤洗勤換、不留長指甲、剩飯不留

      在宿舍內(nèi),立即處理掉。帶有刺激氣味的物品做好妥善封閉工作。

      宿舍衛(wèi)生:宿舍衛(wèi)生做到“八凈”、“六無”。“八凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻

      璃、床、衛(wèi)生間、洗面盆等每天擦洗干凈?!傲鶡o”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。

      公共衛(wèi)生:

      1、走廊、樓梯無明顯灰塵、紙屑并托干凈。

      2、保持衛(wèi)生間、浴室和洗手間的衛(wèi)生。便后要放水沖洗。洗發(fā)精等包裝袋要放

      在垃圾箱內(nèi)。下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時(shí)清除。

      宿舍紀(jì)律管理規(guī)定:

      1、所有入宿人員必須嚴(yán)格遵守宿和服從宿舍管理規(guī)定,不服從管理者給予每次

      20元處罰,情節(jié)嚴(yán)重者給予取消該員工入宿資格。

      2、管理人員每日分三次真對于宿舍衛(wèi)生和公共衛(wèi)生進(jìn)行檢查,未達(dá)標(biāo)者給予相

      應(yīng)的成長處罰;

      宿舍衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者給予宿舍成員每人2元成長。成長金的50%獎(jiǎng)勵(lì)于次日衛(wèi)生合格的宿舍。

      公共衛(wèi)生不合格者給予該宿舍成員每人2元成長,成長金的50%獎(jiǎng)勵(lì)于次日衛(wèi)生合格的宿舍。

      當(dāng)月宿舍衛(wèi)生、公共衛(wèi)生全合格給予宿舍成員每人15元獎(jiǎng)勵(lì)。

      3、為了保障入宿人員的人身安全,員工下班請22:30之前立即結(jié)伴回宿舍,宿

      舍大門閉門時(shí)間22:30,擅自不回宿舍者管理人員將不再進(jìn)行開門,責(zé)任自負(fù)。否則給予20元成長。(盤點(diǎn)、加班除外)

      4、宿舍熄燈時(shí)間統(tǒng)一23:00 熄燈,熄燈后保持宿舍安靜,未熄燈者、打聲喧

      嘩者等打擾別人休息的行為給予宿舍責(zé)任人2元成長。

      5、消防、安全:自覺遵守會(huì)館各項(xiàng)消防安全制度。不得私自亂拉亂接電線、插

      座。宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。人離熄燈,斷電源。宿舍嚴(yán)禁吸煙。禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。出入房間隨手關(guān)門關(guān)燈,注意提防盜賊。否則給予責(zé)任人10元成長。

      6、所有探視員工的親屬,必須經(jīng)員工宿舍管理員批準(zhǔn)后,方能進(jìn)入宿舍,但不

      得在宿舍內(nèi)留宿。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消入宿資格。

      7、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博或其他不良行為,違者每次給予100元的成長。

      8、公共資產(chǎn)自然損壞所產(chǎn)生的維修費(fèi)用由入宿人員共同承擔(dān)。

      9、公司食堂只為住宿人員或外聘人員服務(wù),其他人員公司不提供該項(xiàng)服務(wù)。

      公共資產(chǎn)價(jià)格表

      高低床:300元/張床板:100元/張 涼席:50元/張 軍用被:80元/床

      穿衣鏡:60元/個(gè)桌子:100元/張

      窗簾:30元/個(gè)掃把:10元/把

      拖把:10元/個(gè)搓簸箕:20元/個(gè)

      垃圾桶:10元/個(gè)吊扇:200元/套

      銅鎖:10元/把凳子:50元/個(gè)

      洗衣機(jī):800元/個(gè)

      第三篇:員工手冊(無食堂宿舍)

      XXXXXXXXXXX廠

      員工手冊

      文件編號: HN401-2014 編 制: 批 準(zhǔn): 版 本: A/0 發(fā)放部門:

      發(fā)布日期:2014年2月18日 實(shí)施日期:2014年2月18日

      XXXXXXXXXXX廠

      一、總則

      二、細(xì)則 第一章 行為規(guī)范 第二章 考勤 第三章 用工管理 第四章 薪酬 第五章 福利 第六章 培訓(xùn)

      第七章 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第八章 獎(jiǎng)懲 第九章 廠規(guī)廠紀(jì)

      三、附則 企業(yè)口號:

      持之以恒 全力以赴 安全生產(chǎn)

      企業(yè)精神:

      務(wù)實(shí)高效 盡職盡責(zé) 團(tuán)結(jié)互助

      經(jīng)營理念:

      誠信 勤奮 創(chuàng)新

      員工守則:

      遵紀(jì)守法 忠于職守 克己奉公 服從領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)心下屬 團(tuán)結(jié)互助 愛護(hù)公務(wù) 節(jié)約開支 杜絕浪費(fèi) 努力學(xué)習(xí)提高水平精通業(yè)務(wù) 積極進(jìn)取 用于開拓 創(chuàng)新貢獻(xiàn) 維護(hù)公司聲譽(yù) 保護(hù)公司利益

      質(zhì)量第一 愛崗敬業(yè)

      客需至上 各負(fù)其責(zé)拼搏奉獻(xiàn)

      一、總則

      1、本手冊屬勞動(dòng)合同的附件。亦為XXXXXXXXXXX廠員工共同遵守的道德規(guī)范、行業(yè)準(zhǔn)則及工作規(guī)程。

      2、本手冊適用于公司全體員工及臨時(shí)雇用人員。

      3、本手冊內(nèi)容包括行為規(guī)范、考勤、用工管理、薪酬、員工福利、培訓(xùn)、安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)及獎(jiǎng)懲等規(guī) 定。

      二、細(xì)則

      第一章 行為規(guī)范

      1、遵守上下班制度,不遲到、不早退,請假(包括工休、調(diào)休)要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時(shí)間內(nèi),除有特別規(guī)定,應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。

      2、堅(jiān)守崗位,不脫崗、不串崗,不做私事、不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件。

      3、盡忠職守,保守公司一切機(jī)密。

      4、尊重公司信譽(yù),不營私舞弊,不得私自對外發(fā)表涉及公司的個(gè)人意見,不擅用公司名義進(jìn)行職務(wù)以外的活動(dòng)。

      5、非經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者,不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營活動(dòng)或兼任本公司以外職務(wù)。

      6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守操作規(guī)程,避免發(fā)生各類事故。

      7、遵紀(jì)守法,發(fā)揚(yáng)公德,儀表整潔,舉止文明,待人和氣,講話謙遜,維持清潔,注重秩序,創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

      8、公司內(nèi)接聽電話,應(yīng)使用禮貌用語。開始說“您好”,最后說“再見”。

      9、尊敬領(lǐng)導(dǎo),愛護(hù)下屬,相互尊重,團(tuán)結(jié)友愛,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。

      10、各級主管必須注意自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),力求增進(jìn)技能,提高工作成效,并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快,在職業(yè)上有安全感。

      11、服從上級指揮,服從工作需要的崗位變動(dòng)安排,恪盡職守,不畏難,不推脫,不擅作主張。

      12、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。

      13、熱愛公司,積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。

      14、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),公司物品不私用,節(jié)約用電、用水。

      15、公司內(nèi)部加強(qiáng)協(xié)調(diào),相互交換信息。公司的資料、物品不能私用,或?qū)?nèi)封鎖等。

      16、今日事今日畢,如不能于工作時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。遇有臨時(shí)發(fā)生之緊急事項(xiàng)而接到主管人員通知時(shí),雖非工作時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理,不得借故推諉。

      17、對顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理,不得草率敷衍或任意擱置不辦。

      18、各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令,其屬下員工有服從的義務(wù),但可隨時(shí)陳述不同意見。

      19、各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮,以直接主管的命令為準(zhǔn)。

      20、不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時(shí),經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級。

      21、不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯(cuò)誤。

      22、不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當(dāng)?shù)睦妗?/p>

      23、非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

      24、對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé),不得私自攜出或出借。第二章 考勤

      1、工作時(shí)間和休息時(shí)間(門衛(wèi)等輪班工作的,上班時(shí)間另作規(guī)定):

      上午:07:30------11:30

      2、各部門要嚴(yán)格管理,盡力減少加班。根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,公司可安排員工提早出勤或加班。

      3、公休日上班,原則上應(yīng)給予調(diào)休。若屬調(diào)休,公休日上班不作為加班。因工作情況沒有得到調(diào)休的,應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

      4、缺勤、遲到、早退和休假的定義:

      4.1 遲到:員工于規(guī)定之時(shí)間后上班者視為遲到; 4.2 早退:員工于規(guī)定時(shí)間前下班視為早退;

      4.3 擅離職守:未經(jīng)同意擅自離開工作崗位者即為擅離職守;

      4.4 曠工:遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)同意而擅自不上班者均為曠工;

      5、遲到或早退累計(jì)兩次記警告一次;曠工半天記小過一次,曠工一天記大過一次,連續(xù)曠工三天屬自動(dòng)離職。第三章 用工管理

      1、招 聘

      1.1 應(yīng)征人員必須年滿16歲,持本人真實(shí)有效身份證,身體健康,無不良行為,具相應(yīng)職位要求之技能、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)。

      下午:13:00------17:00 1.2 普工類招聘,由生產(chǎn)單位申請經(jīng)生產(chǎn)部主管審核交到管理部主管審核后交人事招聘。

      1.3 非普工類招聘,由用人單位申請交管理部審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)再交人事招聘。1.4 人事后實(shí)施招聘。人事招聘員發(fā)布招聘信息,對應(yīng)征者的基本證件資料要求等進(jìn)行確認(rèn)。普工類交用人單位主管面試合格后交管理部主管確認(rèn)即可生效;非普工類由用人單位主管和管理部主管面試合格后呈總經(jīng)理面試合格或確認(rèn)方可生效。1.5 公司一律不聘用曾被本公司開除之員工。

      2、入 職

      2.1 被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù):

      2.1.1 提供身份證、學(xué)歷證等真實(shí)有效證件和材料資料的復(fù)印件; 2.1.2 閱讀《員工手冊》等公司基本規(guī)章制度。2.1.3 簽訂勞動(dòng)合同。

      2.2 在試用期內(nèi),員工有下列情況之一的,企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系: 2.2.1 使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的; 2.2.2 不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的; 2.2.3 不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的; 2.2.4 不能勝任應(yīng)聘崗位工作的; 2.2.5 其他不符合錄用條件的。

      3、離 職

      3.1 員工的離職可分為辭職、辭退等。

      3.2 辭職:員工辭職,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出,并填寫《員工離職單》。3.3 辭退: 3.3.1 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的,企業(yè)可采取辭退的辦法。由用人部門填寫《員工離職單》,報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      3.3.2 嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的,企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

      4、移交

      4.1 員工離職時(shí),辦理移交手續(xù)。

      4.2 員工移交時(shí),由其直屬主管監(jiān)交,也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。

      4.3 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此而造成的損失,必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。第四章 薪酬

      1、工資結(jié)構(gòu):基本工資+加班工資

      2、基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),加班費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

      2.1安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2.2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

      2.3法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

      3、每月10日發(fā)放上月工資,遇休息日則提前發(fā)放。第五章 福利

      1、員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

      2、公司實(shí)行五天工作制,員工享受每周2天的公休假日。

      3、公司員工享受國家規(guī)定的11天法定假日(元旦1天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天、春節(jié)3天)。

      5、請假分為事假、婚假、喪假、年休假、生育假、病假、公傷假、陪產(chǎn)假等八種。5.1 請假程序: 具有相關(guān)證明,或符合相關(guān)條件的員工申請個(gè)人假期,需事前到部門主管領(lǐng)取請假單,依照 “本人申請——上級主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接——管理部執(zhí)行并備案”的程序辦理。5.2 請假假期時(shí)間審批權(quán)限: 普工類:6日以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn),7日及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。非普工類:1日由部門主管批準(zhǔn),2日及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3 各類假種具體規(guī)定如下: 5.3.1事假:請假期間薪資不給付。

      5.3.2婚假: 員工本人結(jié)婚,公司給予婚假3天(需提供結(jié)婚證)?;榧賾?yīng)包含結(jié)婚當(dāng)天一次請完。再婚不給。支付基本薪。

      5.3.3喪假: 父母、配偶、子女及配偶之父母喪亡者。喪假3天。假日列入計(jì)算,發(fā)生日起一次 請完。支付基本薪。

      5.3.4年休假: 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排(過年時(shí)間統(tǒng)一放),也可以分段安排,一般不跨安排。年休假只可年內(nèi)使用,不得累計(jì)。年休假期間,工資照發(fā)。5.3.5生育假: 生育假128天,生育假應(yīng)一次請完。不符計(jì)劃生育政策者不可享受此假

      別。支付基本薪。另按相應(yīng)法律要求發(fā)放產(chǎn)婦津貼。

      5.3.6病假: 員工因病、非因工負(fù)傷,根據(jù)國家政策和勞動(dòng)法規(guī)定,計(jì)算停工醫(yī)療期。不予計(jì)薪。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷,公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。

      5.3.7工傷、職業(yè)病假:按照國家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。5.3.8 陪產(chǎn)假:按照國家現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。

      5.3.9哺乳假 :有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

      第六章 培訓(xùn)

      1、入職培訓(xùn):

      1.1 公司新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后當(dāng)月內(nèi)接受入職培訓(xùn)。

      1.2 入職培訓(xùn)主要指《員工手冊》的培訓(xùn),內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀及安全等一般基本實(shí)務(wù)教育,同時(shí)配合品質(zhì)意識(shí)、6S及精神教育等,使新進(jìn)人員認(rèn)知公司,遵守規(guī)章制度,兢兢業(yè)業(yè)工作。

      2、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):

      2.1 經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員,應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

      2.2 上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。

      3、在崗培訓(xùn):

      3.1 本公司從業(yè)人員,不分用工形式,均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)。

      3.2 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,針對各工作崗位所對應(yīng)的知識(shí)、技能的素質(zhì)要求,公司每年初根據(jù)本部員工績效的實(shí)際需要,提出在崗培訓(xùn)要求,編制公司培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

      4、其他: 4.1 外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后,培訓(xùn)費(fèi)用方可由公司給予報(bào)銷。

      4.2 外送培訓(xùn)人員,公司可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度,與其簽訂相關(guān)協(xié)議。第七章 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

      1、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù):

      1.1 員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)(工作)培訓(xùn),特殊工種應(yīng)具備上崗資格,方能上

      崗工作。

      1.2 工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠,確認(rèn)無問題,方可正式進(jìn)行工作。1.3 公司按照各崗位特點(diǎn),發(fā)放勞防用品,員工須按照規(guī)定穿戴。

      1.4 員工工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則,集中思想,謹(jǐn)慎操作,注意安全,不準(zhǔn)擅自離開工作崗位,不得與他人談話或嬉鬧。

      1.5 發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害,應(yīng)立即報(bào)告上級主管,以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。

      1.6 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障,應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān),并報(bào)告最近的上級主管,以防發(fā)生意外。

      1.7 工作結(jié)束,應(yīng)切斷電源,做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作,工作場地應(yīng)擺放整齊,保持清潔。

      2、消防安全: 2.1 所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí),切實(shí)掌握消防知識(shí),熟悉消防器材的位置、使用方法。

      2.2 遇到火警時(shí),應(yīng)保持冷靜,并立即通知上級主管或管理部門,并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。

      2.3 火警發(fā)生時(shí),應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗,盡可能移走所有易燃、易爆物品。

      3、衛(wèi)生與健康: 3.1 各級員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任,保證工作場所的清潔整齊。3.2 新進(jìn)員工應(yīng)提供健康證明。

      3.3 為保證員工身體健康,從事高溫等特殊工作的員工應(yīng)每年進(jìn)行一次體檢。3.4 員工根據(jù)必要性應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)檢查及預(yù)防接種。

      3.5 員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時(shí),必須服從公司安排。第八章 獎(jiǎng)懲

      1、員工若有下列事跡或表現(xiàn)之一者,予記嘉獎(jiǎng): 1.1 工作積極、主動(dòng)負(fù)責(zé),在單位內(nèi)起表率者; 1.2 協(xié)助同仁達(dá)成任務(wù),確有貢獻(xiàn)者;

      1.3 主動(dòng)提出問題或建議,確能提高單位績效者; 1.4 遇緊急事件處理得當(dāng),減免公物損失者; 1.5 熱心助人、品性優(yōu)秀、勤勞努力,堪為楷模者; 1.6 其他有益于公司之事跡者。

      2、員工若有下列事跡或表現(xiàn)之一者,予記小功:

      2.1 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改善,經(jīng)采用卓有成效者; 2.2 執(zhí)行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者;

      2.3 才能卓越,對主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善推展,績效顯著者; 2.4 責(zé)任心強(qiáng),能為公司節(jié)約費(fèi)用,數(shù)額較大者; 2.5 遇非常變故隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng)而保全公物者; 2.6 無私奉獻(xiàn)、敬業(yè)樂群、工作表現(xiàn)足堪表率者;

      2.7 舉發(fā)違規(guī)、舞弊或危害公司權(quán)益之事情或設(shè)法防止,使公司免受損失者; 2.8 維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者; 2.9 為公司爭取榮譽(yù),有具體事實(shí)者; 2.10 其他較大功績者。

      3、員工在服務(wù)期間,有下列事實(shí)之一者。予記大功: 3.1 對產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)改良,有卓越績效者;

      3.2 維護(hù)公司重大利益,避免重大損失,有具體事實(shí)者;

      3.3 研究改善生產(chǎn)設(shè)備,提高產(chǎn)品品質(zhì),降低成本,功效顯著者; 3.4 為公司爭取榮譽(yù),影響重大者; 3.5 有其他重大功績者。

      4、員工若有下列行為損失之一者,予記警告處分: 4.1 在工作區(qū)內(nèi)未佩帶廠證或未依規(guī)定正確佩帶廠證者; 4.2 上班時(shí)間不按規(guī)定著廠服;非因工作需要而穿拖鞋上班者; 4.3 無故不參加公司會(huì)議或公司組織之教育培訓(xùn)者; 4.4 品行不良,言行失檢者; 4.5 在室內(nèi)外亂寫亂畫、亂張貼者; 4.6 在禁止吸煙區(qū)(非危險(xiǎn)區(qū))吸煙者; 4.7 不遵守公共秩序,不排隊(duì)者;

      4.8 電腦屏幕花俏或有失風(fēng)雅,經(jīng)指出而拒不改正者; 4.9 個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣不良,影響他人衛(wèi)生者; 4.10 其他妨害公司利益,情節(jié)較輕者。

      5、員工若有下列行為損失,予記小過處分: 5.1 在上班時(shí)間內(nèi)干私事者;

      5.2 工作疏忽,導(dǎo)致工作品質(zhì)低劣、不良或錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者; 5.3 對所保管使用之機(jī)器設(shè)備,保養(yǎng)不力者(造成損失另加賠償);

      5.4 無故進(jìn)入招工現(xiàn)場或向招工人員說情、施加壓力,干擾人事正常工作者; 5.5 防礙公務(wù)執(zhí)行者;

      5.6 監(jiān)督或檢查人未認(rèn)真執(zhí)行者;

      5.7 對交付任務(wù),無正當(dāng)理由而未能如期完成,或處理不當(dāng)者; 5.8 向上級謊報(bào)實(shí)情者;

      5.9 未經(jīng)許可,亂翻他人辦公桌或資料夾者; 5.10 在工作場所喧嘩、吵鬧,防礙他人工作者; 5.11 擅自撕毀或涂改公告、文書、單據(jù)者; 5.12 為泄私憤、誣告、詆毀他人,有具體事實(shí)者;

      5.13 浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者或過失損壞公物,價(jià)值在100-500元者(另須照價(jià)賠償); 5.14 在一個(gè)月內(nèi)未佩帶廠證三次(含)以上者;廠證私借他人者; 5.15 與同事口角,不聽制止者; 5.16 私拉亂接電源者;

      5.17 隨地吐痰、丟棄垃圾,傾倒污水、隨地大小便等不衛(wèi)生行為 造成環(huán)境臟亂者;

      5.18未經(jīng)安排而擅自住宿或未經(jīng)許可私自更換床位、房間桌(柜)子者; 5.19未經(jīng)許可或報(bào)備,擅自將消防設(shè)施用作他途者; 5.20 其他不良行為,事宜者。

      6、員工有下列行為過失之一者,屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。予記大過或解除勞動(dòng)合同(即開除)處分: 6.1 缺勤或在工作崗位睡覺者; 6.2 未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者;

      6.3 上班時(shí)間喝酒或上班前喝酒導(dǎo)致上班帶有醉意者; 6.4 工作中玩忽職守,因而造成公司重大損失或人員傷害者; 6.5 擅自更改作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、不遵守規(guī)定工作方法工作或違規(guī)操作者; 6.6 未經(jīng)許可或授權(quán)而私自拆弄、維修操作機(jī)器設(shè)備者; 6.7 在生產(chǎn)現(xiàn)場利用公物制造私人用品者;

      6.8 在工作場所嬉笑打鬧,行為不檢點(diǎn),易生危險(xiǎn)者; 6.9 利用職務(wù)之便,徇私舞弊者;

      6.10 過失損害公物,價(jià)值在500元以上(另須賠償)者; 6.11 故意毀壞或偷盜他人工卡、廠證者; 6.12 故意破壞消防設(shè)施者;

      6.13 在公開場合與主管或上司發(fā)生言語沖撞,不服從主管指揮者; 6.14 恐嚇或威脅同仁者;

      6.15 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出或蒙混出廠者;在外鬧事者; 6.16 擅自留宿離職人員或廠外人員者; 6.17 私自使用高溫高電阻電器者; 6.18 攜帶物品外出不接受保安檢查者; 6.19 撥打私人電話等其他浪費(fèi)公司資源者;

      6.20 非因公務(wù)需要或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自進(jìn)入異性衛(wèi)生間者;

      6.21拒絕聽從主管人員或管理人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者; 6.22 其他影響公司利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。

      7、員工有下列屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用公司造成重大損害的的行為過失之一者,一經(jīng)查實(shí),無論職位高低,年資深淺,必須解除勞動(dòng)合同(即開除),觸犯國家法律者,一律移送司法機(jī)關(guān)處理: 7.1 鼓動(dòng)罷工、**、絕食、集體辭職者,不分首從; 7.2 拉山頭,搞宗派,開展帶黑社會(huì)性質(zhì)之團(tuán)伙活動(dòng)者; 7.3 偷盜或不正當(dāng)擁有公司、同事財(cái)物者; 7.4 違反國家刑事法律規(guī)定者; 7.5 惡意損壞公物者(另須賠償)者; 7.6 毆打、侮辱上司或同事者;

      7.7 收受回扣、賄賂、傭金;損公肥私者; 7.8 利用不正當(dāng)手段挪用公款,貪污者;

      7.9 訴說、討論或打聽他人的薪酬、待遇和獎(jiǎng)勵(lì);主辦核薪及發(fā)薪人員,私自外泄同仁薪葏者;評論薪葏因而招惹是非者;

      7.10 泄露公司商業(yè)機(jī)密,泄露公司行政、生產(chǎn)技術(shù)等資料(含口述)者; 7.11 在公司內(nèi)部亂搞不正當(dāng)男女關(guān)系者;

      7.12 擅自離開工作崗位,因而造成公司重大損失者; 7.13 謊報(bào)生產(chǎn)資料或偽造文書、單據(jù),情節(jié)嚴(yán)重者; 7.14 借用、偽造學(xué)歷或身份證件者; 7.15 盜用印信,竊取公文者;

      7.16 假借公司名義在外舉債,招搖撞騙者; 7.18 向公司請假而在他處工作者;

      7.19 私藏管制刀具、槍械或易燃、易爆物品、毒品等一切國家公司違禁物品者;

      7.20 在廠區(qū)內(nèi)吸食毒品,酗酒鬧事者;

      7.21 在外行為不檢點(diǎn),嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者;造謠生事,散播流言,影響嚴(yán)重者; 7.22 在危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者;

      7.23 記大過累計(jì)達(dá)二次者(一年內(nèi)); 7.24 其他影響公司重大利益或名譽(yù)的行為者。

      第九章 廠規(guī)廠紀(jì)

      第一章 總

      第一條

      為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。第二條

      本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條

      本制度面前人人平等。

      第二章 紀(jì)

      第四條

      全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。

      第五條

      凡各單位(職能處室、公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

      (一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

      (二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。第七條 請假制度

      (一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

      (二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

      (三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。

      (四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為98天,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

      1、休產(chǎn)假時(shí),須持有效診斷證明,到人事領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,交人事備案。

      2、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,即續(xù)假最長時(shí)間為半年),經(jīng)人事研究決定后方可續(xù)假,否則按自動(dòng)離職處理。

      3、復(fù)工時(shí),須到人事領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,經(jīng)人事簽章后,待工。

      4、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

      (五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請病假三個(gè)月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

      (六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準(zhǔn))

      1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

      2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn);

      3、員工請假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);

      第八條 工作紀(jì)律

      (一)上班時(shí)間,無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、部門主管或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

      (二)因事晚來,須提前將車間主任、部門主管或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

      (三)車間主任、部門主管或以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。

      (四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

      1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;

      2、不準(zhǔn)吃零食;

      3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;

      4、不準(zhǔn)干私活;

      5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條

      組織紀(jì)律

      (一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負(fù)責(zé),下級對上級負(fù)責(zé)。

      (二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”:

      1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

      2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利;

      3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;

      4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;

      5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

      6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條

      生產(chǎn)紀(jì)律

      (一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

      (二)須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

      (三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

      第三章 安全、消防、保衛(wèi)

      第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。

      第四章 質(zhì)量

      第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

      第五章 來客管理

      第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,經(jīng)同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

      第十四條

      外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

      第十五條

      員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客,確有特殊情況者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,方可會(huì)客。

      第六章

      標(biāo)志牌管理

      第十六條

      員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。

      第十七條

      如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦,須提交申請補(bǔ)辦。第十八條

      全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。第十九條

      不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。

      三、附則

      1、本手冊由總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布實(shí)施。

      2、本手冊解釋權(quán)屬本公司行政部。

      3、本手冊自2014年2月起施行。

      第四篇:員工宿舍管理

      ××公司

      員工宿舍管理制度
      第一張 目的 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工 獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本規(guī)定。第二章 范圍 本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有住宿員工。職責(zé): 第三章 職責(zé):

      1、人力資源行政專員負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作;

      2、部門內(nèi)所屬員工要服從管理、積極配合;

      3、宿舍只提供單身員工個(gè)人住宿。入住管理: 第四章 入住管理:

      (一)作息時(shí)間: 1.員工每天早 7 點(diǎn)起床(加班、值班等特殊情況另行約定),7:15 就 餐,7:45 之前到辦公室。7:50 晨會(huì);8:00 正式開始工作。值日生 7:45 以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作。2.中午 11:30 下班,員工到食堂就餐,完畢后午休,12:30 開始下午工 作。3.下午 17:30 分下班,員工到食堂就餐。晚餐后活動(dòng)自行安排。4.入住的員工,應(yīng)在 21:30 之前回寢室就寢,如需延遲或不歸寢的,須提前請假。5.員工晚間 22: 后禁止嬉鬧、30 大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩,晚 23:00 寢室熄燈,以免影響他人休息,影響第二天的工作。

      (二)具體規(guī)定:

      1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求,在規(guī)定房間、床位入?。?/p>

      2、男、女員工嚴(yán)禁串寢留住,男員工不得進(jìn)入女員工寢室;如確需 入內(nèi),必須有第三人在場且不得長時(shí)間(30 分鐘以上)逗留。

      3、入住員工嚴(yán)禁帶非公司人員入內(nèi),更不準(zhǔn)留宿;

      4、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當(dāng)日內(nèi)在相關(guān)人員的監(jiān) 督下退出宿舍,不準(zhǔn)繼續(xù)留??;

      -1-

      ××公司

      5、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等;

      6、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;

      (三)衛(wèi)生要求:

      1、入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求,愛護(hù)環(huán)境,嚴(yán)禁亂扔垃圾;

      2、自覺清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生,保持室內(nèi)衛(wèi)生;

      3、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾,禁止高空拋物;

      4、宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生(輪值表貼于門后);

      5、換洗衣物和鞋不得在寢室內(nèi)堆積;

      6、宿舍及走道內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電線、使用電器具;

      7、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒;

      8、保持床單、被罩、枕套的整潔,定期清洗。

      (四)其他: 1.有下列條件之一者不得入?。?1.1、犯有傳染病者、1.2、有不良奢好者;

      2、住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿資格,情節(jié)特別嚴(yán)重的,交由司法機(jī)關(guān)處理: 2.1、不服從監(jiān)督、管理、指揮者; 2.2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行 騙及酗酒者; 2.3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等; 2.4、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來人員者; 2.5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者; 2.6、

      違反宿舍安全規(guī)定者; 第五章 安全管理

      1、進(jìn)出隨手關(guān)門,保證宿舍內(nèi)人員、財(cái)產(chǎn)安全;

      2、保管好自己的個(gè)人物品,貴重物品妥善保存;

      3、自覺愛護(hù)公司財(cái)物,如有損壞,照價(jià)賠償;

      4、對于嚴(yán)重違章現(xiàn)象,人力行政專員可先予以干預(yù),控制事態(tài);然 后上報(bào)公司,等待處理;
      -2-

      ××公司

      5、對于特殊緊急事件,部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)電話通知公司,并請求相關(guān) 機(jī)關(guān)實(shí)行救助(如 119、110、120 等)。第六章 附則
      1.2.3.4.本規(guī)定由黑龍江蘭亞實(shí)業(yè)有限公司網(wǎng)絡(luò)營銷部制定并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有員工,公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行 規(guī)定。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2010-09-01

      總經(jīng)理審批意見:

      -3-


      第五篇:員工宿舍管理規(guī)定

      員工宿舍管理規(guī)定

      為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益,特制訂本制度。第一條 住宿條件

      無適當(dāng)住所或者交通不便的員工可以申請住宿。

      第二條 為使宿舍安全與衛(wèi)生,特規(guī)定以下各項(xiàng)規(guī)章制度以共同遵守

      1、住宿人員必須遵守宿舍管理規(guī)定,愛護(hù)宿舍區(qū)設(shè)施和公用物品,不準(zhǔn)私自拆改公用設(shè)施,不準(zhǔn)將公用物品帶出宿舍,宿舍長、管理員隨時(shí)檢查配給物,如有損失照價(jià)賠償。若責(zé)任不清或知情不舉者,則本寢室集體承擔(dān)。

      2、住宿人員要妥善保管好自己的物品。不得動(dòng)用他人物品,重要證件、貴重物品一定要隨身攜帶;如發(fā)生盜竊案件則交由公安機(jī)關(guān)處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出,公司將無條件對其開除。

      3、到宿舍來訪親友必須在管理員處登記,并出示有效證件經(jīng)允許后方可進(jìn)入;22:00前必須離開,宿舍管理員在21:30查房,提醒客人離開;不得大聲喧嘩或放大音響設(shè)備音量;

      4、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電暖壺、電熨斗、電爐、電磁爐、液化器灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險(xiǎn)器具及大功率電器,嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品,刀具、管具、等危險(xiǎn)物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任人,沒收其物品并罰款伍佰元,情節(jié)嚴(yán)重的,取消其住宿資格;消防設(shè)施和滅火器,未發(fā)生火災(zāi)時(shí),任何人不得隨意動(dòng)用、噴射,違者罰款貳佰元;員工要提高警惕,注意安全;電器、線路發(fā)生故障,要及時(shí)通知宿舍管理員,不得私自修理,以免發(fā)生危險(xiǎn)。若責(zé)任不清或知情不舉,宿舍集體罰款500元

      5、同室住宿人員要和睦相處,相互尊重、互相幫助,將各自的物品擺放整齊,輪流值日共同負(fù)責(zé)維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生。要搞好自身內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、整理衣物、被褥;包括地面、窗臺(tái)及陽臺(tái)等區(qū)域。每月25日檢查衛(wèi)生,并在宣傳欄公布。

      6、先入住的人員不準(zhǔn)拒絕后安排的人員入住,視情節(jié)輕重罰款100-500元不等;要服從宿舍工作人員的管理;宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次每人罰款100元,并取消住宿資格,情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

      7、住宿人員要自覺維護(hù)宿舍區(qū)和室內(nèi)衛(wèi)生,不準(zhǔn)在墻面、門窗及共創(chuàng)設(shè)施的表面上亂寫、亂畫;嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙,隨地吐痰,亂扔廢棄物,不準(zhǔn)在公共區(qū)堆放雜物;廢棄物要放在指定的地方,嚴(yán)禁拋向室外,不得隨意丟棄;嚴(yán)禁將火種扔進(jìn)垃圾桶內(nèi);一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者,限期改正,并給予罰款50元的處理。第三次違反者取消住宿。

      8、凡上班時(shí)間內(nèi),員工禁止無故進(jìn)入宿舍內(nèi);嚴(yán)禁私自帶非本公司人員進(jìn)入員工宿舍內(nèi)。

      9、嚴(yán)禁私自將公司公共物品帶回宿舍,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),沒收并處以200元罰款。

      10、員工應(yīng)于宿舍22:00熄燈前返回宿舍,在外發(fā)生意外,一律由本人自行負(fù)責(zé),公司不負(fù)任何責(zé)任。

      11、節(jié)約能源,杜絕浪費(fèi),用水后要將水籠頭及時(shí)關(guān)閉。最后一人離開宿舍時(shí),負(fù)責(zé)檢查水籠頭、燈、等用具是否關(guān)閉,發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的,應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。

      12、凡發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者,由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”,將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款。

      13、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其他違法活動(dòng),凡是賭博,除沒收賭具外,每人懲罰1000元,情節(jié)嚴(yán)重者,送交公安機(jī)關(guān)處理,并予除名。

      14、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人,違者視其情節(jié)輕重處以200-500元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,送交公安機(jī)關(guān)處理,并予除名。

      15、提高警惕,搞好防火、防盜工作,嚴(yán)防火警,火災(zāi)事故的發(fā)生宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜,除保護(hù)好現(xiàn)場外,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告宿舍管理員,否則不予處理,對人為造成的火警、火災(zāi)事故,一經(jīng)查實(shí),給予責(zé)任者一次處以500-1000元罰款。

      16、住宿期間,在外租賃房屋者或無特殊情況,當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過7天者,按自動(dòng)放棄住宿權(quán)力,宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出,同時(shí)安排他人住入。

      第三條 員工離職應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延 第四條 員工發(fā)生下列情形為之一者,即應(yīng)取消其住宿資格:

      1、不服從管理員監(jiān)督、指揮;

      2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣;

      3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;

      4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人;

      5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改;

      6、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;

      7、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;

      8、有偷竊行為。

      第四條 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者,視其情節(jié)輕重,依本公司員工手冊規(guī)定進(jìn)行懲辦、賠償或取消住宿權(quán)。

      常州杰森塑膠科技有限公司

      二零一一年二月十七日

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