第一篇：員工宿舍管理補充

員工宿舍網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定

為加強(qiáng)對員工宿舍網(wǎng)絡(luò)的管理，規(guī)范住宿員工上網(wǎng)，豐富員工業(yè)余生活，保證宿舍網(wǎng)絡(luò)的正常運行和健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定：

一、后勤部負(fù)責(zé)員工宿舍網(wǎng)絡(luò)的接入控制、管理和相關(guān)服務(wù)。自控中心負(fù)責(zé)室外網(wǎng)線整理。

二、網(wǎng)絡(luò)申請程序：

入住宿舍個人提出申請，根據(jù)需要由所屬車間主任（部室負(fù)責(zé)人）簽字、企管部審批、后勤部備案后聯(lián)系開通，并由后勤部聯(lián)系電工車間安裝電源。申請手續(xù)不齊全者，不予開通。

三、上網(wǎng)要求：

任何人不得利用網(wǎng)絡(luò)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息：

（一）煽動抗拒、破壞法律法規(guī)和公司規(guī)定的；

（二）捏造或歪曲事實、散布謠言、擾亂社會秩序的；

（三）宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；

（四）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（五）涉及公司機(jī)密的；

（六）其它危害計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的行為。

四、費用收?。?/p>

1、網(wǎng)絡(luò)開通后所發(fā)生的上網(wǎng)費用由個人自行承擔(dān)。

2、公司收取電費標(biāo)準(zhǔn)：

手提電腦：根據(jù)手提電腦功率92W，按每天上網(wǎng)4小時，每度電0.72元，每臺手提電腦每月收取8元費用。

臺式電腦：根據(jù)手提電腦功率200W，按每天上網(wǎng)4小時，每度電0.72元，每臺手提電腦每月收取17元費用。

電費由后勤部負(fù)責(zé)造表，從當(dāng)月工資中扣除。

五、違規(guī)處罰：

1、對私自亂接電源的，處以50元罰款/次；對違反第三條要求的，視情節(jié)輕重，處以200元至1000元罰款/次，情節(jié)特別嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

2、對手續(xù)不齊予以開通網(wǎng)絡(luò)的，對責(zé)任人處以100元罰款/次；對統(tǒng)計電費不實者，對責(zé)任人處以應(yīng)繳電費的二倍罰款。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并由后勤部負(fù)責(zé)實施并解釋。

二○一二年十月十九日

此辦法適用于在公司宿舍中使用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息的所有員工。宿舍網(wǎng)的所有用戶必須遵守本辦法。維護(hù)工作、生活秩序和穩(wěn)定，員工必須對其使用網(wǎng)絡(luò)的行為所產(chǎn)生的后果承擔(dān)法律責(zé)任。企管部對于違反本規(guī)定的用戶可直接或委托網(wǎng)管單位先行停止相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)連接或信息服務(wù)，要求違規(guī)用戶作出詳盡的書面檢查，根據(jù)情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人以下處理：

（一）警告

（二）勒令改正

（三）終止相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

（四）由企管部建議公司給予相應(yīng)的行政和紀(jì)律處分。

第二篇：員工宿舍管理規(guī)定補充

沃得酈都商務(wù)酒店

關(guān)于規(guī)范員工宿舍管理的補充規(guī)定

各部門：

為規(guī)范員工宿舍的管理，提高員工宿舍整體衛(wèi)生質(zhì)量，保障員工宿舍的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，營造一個和諧、舒適的員工生活空間，經(jīng)酒店研究，決定對員工宿舍的管理規(guī)定補充如下：

一、改善設(shè)施，定員管理。

1、針對現(xiàn)員工宿舍設(shè)施不完善的情況，酒店要進(jìn)一步的改 善。提高員工業(yè)余生活質(zhì)量、為員工營造更加舒適的生活環(huán)境，增加淋浴、洗衣機(jī)等設(shè)備設(shè)施。

2、每間宿舍內(nèi)的每臺設(shè)備設(shè)施指定責(zé)任人，由責(zé)任人對其 負(fù)責(zé)的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行使用監(jiān)督、維保申報、責(zé)任監(jiān)督等管理。

3、責(zé)任人要充分負(fù)起對設(shè)備設(shè)施的監(jiān)督、保護(hù)責(zé)任，若出 現(xiàn)職責(zé)疏忽，須承擔(dān)個人監(jiān)督、管理不利責(zé)任。

4、對于責(zé)任不到位，疏于職守的責(zé)任人：取消其住宿資格；若造成設(shè)備設(shè)施損壞的，按設(shè)備設(shè)施價格雙倍賠償并取消其住宿資格；情節(jié)嚴(yán)重者，追究其刑事法律責(zé)任。

二、明確職責(zé)，規(guī)范管理。

1、宿管職責(zé)：

（1）宿管員每天要定時檢查員工宿舍的整體衛(wèi)生情況。對于衛(wèi)生不合格宿舍須及時監(jiān)督并要求其及時重新清理、打掃；對于公共區(qū)域衛(wèi)生，宿管員負(fù)責(zé)，并做到干凈、整潔。

（2）宿管員應(yīng)嚴(yán)格按照“員工宿舍管理制度”規(guī)定，于每晚23：:00關(guān)門，逾期不歸者禁止進(jìn)入員工宿舍。（3）宿管員應(yīng)做好員工宿舍每天的來客登記、記錄，每月匯總統(tǒng)計上報相關(guān)部門，及其他員工宿舍相關(guān)管理工作。

（4）宿管員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，禁止外來人員留宿于我員工宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)須立即制止或匯報相關(guān)部門處理、解決。

（5）宿管員應(yīng)起到對員工宿舍內(nèi)設(shè)備設(shè)施的二級監(jiān)督、管理職責(zé)。對惡意損壞宿舍內(nèi)設(shè)備設(shè)施者及疏忽職守的設(shè)備責(zé)任人負(fù)起管理、督促作用。

（6）宿管員負(fù)責(zé)給入住宿舍員工安排、分配宿舍，發(fā)放住宿用品；為離職員工辦理搬離手續(xù)，收繳、清點發(fā)放的住宿用品等。

（7）宿管員要嚴(yán)格做到員工宿舍消防安全的管理，認(rèn)真貫徹、落實消防制度，并負(fù)起消防監(jiān)督、管理的責(zé)任。

（8）宿管員要嚴(yán)格按照“員工宿舍管理制度”規(guī)定的每一條制度，管理員工宿舍。

（9）如遇其他特殊事宜，宿管員應(yīng)及時上報相關(guān)部門，做到“及時發(fā)現(xiàn)、及時查處、及時匯報”。

（10）宿管員若不履行其崗位職責(zé)、疏忽職守，則按情節(jié)輕重罰款50—500元，并追究其責(zé)任。

三、取消原宿舍“寢室長每月補助50元”的規(guī)定。

四、員工宿舍設(shè)“優(yōu)秀宿舍”流動紅旗一面。

五、每周一，由酒店質(zhì)檢聯(lián)查組對員工宿舍進(jìn)行全面檢查，酒店辦公室每周至少2次巡視檢查宿舍，公司辦公室也對宿舍情況進(jìn)行抽查，累計當(dāng)月的檢查結(jié)果，并據(jù)此月底統(tǒng)一評比“優(yōu)秀宿舍”授予流動紅旗。

六、每月評選一個“優(yōu)秀宿舍”，可獲得流動紅旗，并獎勵 全宿舍100元酒店用餐券，每月檢查排名最差的宿舍將拍攝現(xiàn)場照片通報批評，且對其進(jìn)行處罰，該宿舍人員每人扣除一天公休，連續(xù)兩次評為最差，宿舍每人將扣除二天公休，連續(xù)三次均無改善，將扣除全宿舍人員當(dāng)月全部公休。

七、聯(lián)查、評比標(biāo)準(zhǔn)按照《酒店管理制度匯編》二O一二年八月版的“員工宿舍管理制度”規(guī)定執(zhí)行。

八、如遇特殊情況須與宿舍管理員溝通并報請酒店同意后方可實施。

九、住宿員工須嚴(yán)格遵守《酒店管理制度匯編》二O一二年八月版的“員工宿舍管理制度”規(guī)定，并服從宿管員的管理。

住宿舍人員須文明、禮貌，團(tuán)結(jié)、友愛，遵紀(jì)、守法。為了大家共同的生活環(huán)境，望所有住宿人員認(rèn)真貫徹、落實。此規(guī)定自簽批之日起執(zhí)行。

綜合辦公室 2015年2月24日

第三篇：員工宿舍管理

××公司

員工宿舍管理制度
第一張 目的 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工 獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。第二章 范圍 本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有住宿員工。職責(zé)： 第三章 職責(zé)：

1、人力資源行政專員負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作；

2、部門內(nèi)所屬員工要服從管理、積極配合；

3、宿舍只提供單身員工個人住宿。入住管理： 第四章 入住管理：

（一）作息時間： 1.員工每天早 7 點起床（加班、值班等特殊情況另行約定），7：15 就 餐，7:45 之前到辦公室。7:50 晨會；8:00 正式開始工作。值日生 7:45 以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作。2.中午 11:30 下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30 開始下午工 作。3.下午 17:30 分下班，員工到食堂就餐。晚餐后活動自行安排。4.入住的員工，應(yīng)在 21：30 之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。5.員工晚間 22： 后禁止嬉鬧、30 大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩，晚 23:00 寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。

（二）具體規(guī)定：

1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規(guī)定房間、床位入住；

2、男、女員工嚴(yán)禁串寢留住，男員工不得進(jìn)入女員工寢室；如確需 入內(nèi)，必須有第三人在場且不得長時間（30 分鐘以上）逗留。

3、入住員工嚴(yán)禁帶非公司人員入內(nèi)，更不準(zhǔn)留宿；

4、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當(dāng)日內(nèi)在相關(guān)人員的監(jiān) 督下退出宿舍，不準(zhǔn)繼續(xù)留住；

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××公司

5、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等；

6、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品；

（三）衛(wèi)生要求:

1、入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求，愛護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁亂扔垃圾；

2、自覺清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生，保持室內(nèi)衛(wèi)生；

3、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾，禁止高空拋物；

4、宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生（輪值表貼于門后）；

5、換洗衣物和鞋不得在寢室內(nèi)堆積；

6、宿舍及走道內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電線、使用電器具；

7、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒；

8、保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。

（四）其他： 1.有下列條件之一者不得入?。?1.1、犯有傳染病者、1.2、有不良奢好者；

2、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格，情節(jié)特別嚴(yán)重的，交由司法機(jī)關(guān)處理： 2.1、不服從監(jiān)督、管理、指揮者； 2.2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行 騙及酗酒者； 2.3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等； 2.4、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來人員者； 2.5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者； 2.6、

違反宿舍安全規(guī)定者； 第五章 安全管理

1、進(jìn)出隨手關(guān)門，保證宿舍內(nèi)人員、財產(chǎn)安全；

2、保管好自己的個人物品，貴重物品妥善保存；

3、自覺愛護(hù)公司財物，如有損壞，照價賠償；

4、對于嚴(yán)重違章現(xiàn)象，人力行政專員可先予以干預(yù)，控制事態(tài)；然 后上報公司，等待處理；
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××公司

5、對于特殊緊急事件，部門經(jīng)理應(yīng)及時電話通知公司，并請求相關(guān) 機(jī)關(guān)實行救助（如 119、110、120 等）。第六章 附則
1.2.3.4.本規(guī)定由黑龍江蘭亞實業(yè)有限公司網(wǎng)絡(luò)營銷部制定并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行 規(guī)定。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2010-09-01

總經(jīng)理審批意見：

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第四篇：員工借支管理補充

員工借支管理補充規(guī)定

為了加強(qiáng)公司借支管理工作，根據(jù)公司相關(guān)制度并結(jié)合公司目前的實際情況，現(xiàn)規(guī)定如下：

1、員工借菜票一個月分為三次，分別每月的1日、11日、21

日，其他時間一律不給予辦理借支。

2、管理借菜票一個月分三次，分別每月的10日、20日、30日，其他時間一律不給予辦理借支。

3、凡新進(jìn)廠員要借支錯過借支時間，統(tǒng)一安排到下一次的日

期借支。

4、每月10日前財務(wù)部將上月各部門及車間借支匯總表送到

各部門及車間給員工核對，無誤后送交財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)員工確認(rèn)借支匯總表抵扣工資。

5、當(dāng)期各車間、部門管理統(tǒng)計該車間、部門員工借款時漏掉

統(tǒng)計，則當(dāng)期漏掉統(tǒng)計的員工由該員工管理自己負(fù)責(zé)借給該員工，公司財務(wù)部不給予安排。

第五篇：關(guān)于公司宿舍食堂管理補充辦法

廣東友聯(lián)鋼鐵制造有限公司 政文〔2013〕2號

關(guān)于公司宿舍食堂管理補充辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范公司的管理工作，希望公司員工更好的要求和約束自我?，F(xiàn)做如下幾點補充:

一、用餐

1)員工用膳時間：早餐：7：30-7：50，中餐：12：00-13：00，晚餐：17：30-18：00。2)夜班員工晚餐：17：00-17：30 夜宵時間:22:30-23:30 3)員工親屬探親，由行政部核實并視情況批準(zhǔn)后辦理就餐手續(xù)。每年最多不超過七天。如需長住七天以上的,需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在行政部備案,按每餐5元/人，向公司財務(wù)部繳納相關(guān)費用。

二、住舍

1)公司只為非本地或在本地?zé)o住房的在職員工提供宿舍。

2)

新員工到行政部辦理好入職手續(xù)后，即可入住宿舍.。

3)

已分配宿舍的員工須每周至少在公司宿舍住宿四天以上（出差除外），否則公司將取消該員工住宿資格。

4)如需外宿，需到行政部辦理相關(guān)外宿手續(xù)，外宿時間未滿三個月，不接受回宿住宿申請。滿期后，本人書面申請，批準(zhǔn)后辦理回住手續(xù)。

5)調(diào)房/床位手續(xù)辦理。本人書面申請，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后辦理更新手續(xù)。

6)借宿：員工親屬探親，由行政部核實并視情況批準(zhǔn)后辦理入住手續(xù)。每次借宿不超過一晚，一個月內(nèi)最多不超過三晚。如需長住七天以上的,需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在行政部備案,按月租100元/人（含水電費）向公司財務(wù)部繳納相關(guān)費用。

7)未經(jīng)行政部批準(zhǔn)，不得留宿非公司人員。

8)晚 23：00點以后不得有高聲喧嘩、放電視機(jī)、打牌等影響他人休息的行為。9)22:30后宿舍執(zhí)行門禁管理，回宿者請自覺關(guān)門，沒鑰匙者請自行聯(lián)系同事開門。10)夜班員工回宿就寢不得有高聲喧嘩，禁止一切娛樂活動以免影響舍友間的和諧相處。11)員工辭職、辭退、解雇，在結(jié)算之前須搬離公司宿舍。

12)員工必須愛護(hù)公物，不得損壞公共財產(chǎn)。如有損壞，按公物原價的100%賠償；如屬人為故意損壞，除按公物原價的100%賠償外，另按公物原價的200%追加賠償。13)宿舍負(fù)責(zé)人對宿舍情況要清楚掌握，有異常清況及時通知行政部處理。

三、住宿標(biāo)準(zhǔn)

1)基層管理員工（主管、工程師）2人/間。2)其它一律3人/間。

3)公司本部委派臨時出差員工3人/間。

4)外宿補貼標(biāo)準(zhǔn)。① 普通員工80元/月。

② 基層管理員工（辦公人員、技術(shù)人員、工程師）120元/月。③ 主管以上員工(含主管）240元/月。

④ 夫妻雙方均在公司的雙職工家庭每戶補貼240元/月。（特殊情況另行辦理）

行政部

二0一三年三月十四日