第一篇：?jiǎn)T工分享：中國(guó)鐵塔工資_薪資待遇情況

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員工分享：中國(guó)鐵塔工資_薪資待遇情況

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天津中公金融人出品

一、公司簡(jiǎn)介

中國(guó)鐵塔是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，國(guó)資委、工信部協(xié)調(diào)推動(dòng)，由中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通共同出資設(shè)立的大型通信基礎(chǔ)設(shè)施綜合服務(wù)企業(yè)，主要從事通信鐵塔等基站配套設(shè)施和室內(nèi)分布系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)和運(yùn)營(yíng)。公司于2014年7月18日掛牌成立，2015年10月與三家電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)完成全部存量鐵塔相關(guān)資產(chǎn)的注入和收購(gòu)，同時(shí)引入新股東中國(guó)國(guó)新。截至目前，公司鐵塔總量約170萬座，成為全球最大的通信基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)公司。根據(jù)公司“三步走”戰(zhàn)略，公司將擇機(jī)上市，并實(shí)現(xiàn)混合所有制發(fā)展。

二、薪資待遇

1、試用期基本工資應(yīng)屆畢業(yè)生3000-3500元/月，另有500元的生活補(bǔ)助，簽約后年薪在4.5—7萬(稅后)，根據(jù)能力逐漸增加，每季度對(duì)員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。社會(huì)精英(相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上或者有初級(jí)職稱者)試用期間待遇，6000-8000元/月，簽約后年薪在8-12萬(稅后)

2、頒發(fā)全勤獎(jiǎng)、季度補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)，提前竣工獎(jiǎng)，每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放

3、繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè))和一金(住房公積金)

4、帶薪休假，每個(gè)正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。

5、我們將為新員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)和空間。

6、為員工提供出國(guó)工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提供到全國(guó)著名高等學(xué)府攻讀委培研究生的機(jī)會(huì)

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7、落戶，應(yīng)屆畢業(yè)生(國(guó)家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷)可以將戶口直接暫時(shí)遷到我公司，等工作以后再考慮落戶等問題

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第二篇：中國(guó)鐵塔公司薪資待遇

傳播行業(yè)正能量，擔(dān)當(dāng)起中國(guó)通信人的脊梁

第 2014 [12－30]號(hào)文件

公司招聘計(jì)劃

一、2014 年招聘人數(shù)

公司總部及各省分公司2014---2015年計(jì)劃招聘 181 人，三大運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部員工采取內(nèi)部選聘、推薦、自薦共80人，面向全國(guó)招募101人，其中：本科 45 人，大專 30人，其他更高學(xué)歷 26人。

二、待遇具體內(nèi)容

1、試用期基本工資應(yīng)屆畢業(yè)生3000-3500元/月，另有500元的生活補(bǔ)助，簽約后年薪在4.5—7萬（稅后），根據(jù)能力逐漸增加，每季度對(duì)員工考核一次，每年的基本工資增加8%—10%。社會(huì)精英（相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上或者有初級(jí)職稱者）試用期間待遇，6000-8000元/月，簽約后年薪在8—12萬（稅后）。

2、頒發(fā)全勤獎(jiǎng)、季度補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)，提前竣工獎(jiǎng)，每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。

3、繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè)）和一金（住房公積金）。

辦公地址：北京市海淀區(qū)阜成路73號(hào)19層

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第三篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實(shí)行新的工資和績(jī)效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期1-3個(gè)月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯(cuò)誤?；菊莆毡緧徫患寄?，并有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項(xiàng)制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績(jī)突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級(jí)工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識(shí)和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識(shí)和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。

④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。

三檔1-3級(jí)：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。

③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。

1.計(jì)算機(jī)崗位特殊補(bǔ)貼：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補(bǔ)助200元、誤餐補(bǔ)助100元。

3.財(cái)務(wù)部交通補(bǔ)助150元、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元

4.總經(jīng)理助理、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補(bǔ)助50元、通訊補(bǔ)助50元。

6.項(xiàng)目經(jīng)理交通補(bǔ)助150元、通訊補(bǔ)助100元

7.加班補(bǔ)助根據(jù)情況補(bǔ)助。

五、全勤獎(jiǎng) ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來進(jìn)

行獎(jiǎng)勵(lì)。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。

二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計(jì)算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。

第四篇：市場(chǎng)部員工薪資待遇

薪資待遇

市場(chǎng)部薪資待遇：（薪資構(gòu)成：底薪+提成+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金）

1.底薪

經(jīng)公司面試審核，參加培訓(xùn)合格后予以聘用。試用期一個(gè)月，工資底薪1200元，工作日內(nèi)午餐補(bǔ)貼，開第一個(gè)客戶且在試用期內(nèi)完成銷售業(yè)績(jī)8萬元（客戶有效入金量），總手續(xù)費(fèi)15000元即可于次月轉(zhuǎn)正（未達(dá)成銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)每月最低保障1200+全勤獎(jiǎng)100 補(bǔ)助無）轉(zhuǎn)正享有移動(dòng)話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月及交通費(fèi)用補(bǔ)貼100元/月+全勤100元/月

2.提成（1）月有效入金量50000RMB以下，保底提成為總手續(xù)費(fèi)的15%；

（2）月有效入金量50000——100000RMB，提成為總手續(xù)費(fèi)的18%；

（3）月有效入金量100000——150000RMB，提成為總手續(xù)費(fèi)的21%；

（4）月有效入金量高于150000RMB，上限提成為總手續(xù)費(fèi)的25%。

3．獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金：現(xiàn)金獎(jiǎng)和實(shí)物獎(jiǎng)）

現(xiàn)金獎(jiǎng)：

（1）月有效入金量50000RMB，獎(jiǎng)金為200元；

（2）月有效入金量100000RMB，獎(jiǎng)金為300元；

（3）月有效入金量150000RMB，獎(jiǎng)金為500元；

（4）月有效入金量200000RMB，上限獎(jiǎng)金為1000元。

實(shí)物獎(jiǎng)：

（1）月有效入金量第一名獎(jiǎng)勵(lì)錦江樂園門票兩張，價(jià)值200元；

第二名獎(jiǎng)勵(lì)電影票兩張，價(jià)值100元；

第三名獎(jiǎng)勵(lì)清涼飲料一箱，價(jià)值50元。

4.累積入金獎(jiǎng)

（1）累積有效入金量500000RMB，獎(jiǎng)勵(lì)品牌手機(jī)一部，價(jià)值2000元；

（2）累積有效入金量1000000RMB，獎(jiǎng)勵(lì)品牌筆記本一臺(tái)，價(jià)值5000元；

（3）累積有效入金量1500000RMB，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)7日雙人雙飛旅游；

（4）累積有效入金量2000000RMB，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)外7日雙人雙飛旅游。】

（注：所有等級(jí)的月有效入金量是指交易賬戶開始操作且半個(gè)月內(nèi)無撤資，每月最低操作手?jǐn)?shù)累計(jì)3000手。）

投資顧問晉升、解約

1、維持條件

①考核期二個(gè)月

②個(gè)人連續(xù)二個(gè)月每月銷售業(yè)績(jī)8萬（客戶有效入金量），每月手續(xù)費(fèi)15000元；

2、晉升條件

①考核期為二月；

②個(gè)人連續(xù)二個(gè)月每月銷售業(yè)績(jī)達(dá)10萬（客戶有效入金量），每月總手續(xù)費(fèi)20000 ③所轄營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人力不低于2人；

④連續(xù)二月所轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)40萬（客戶有效入金量）總手續(xù)費(fèi)60000（備注以上計(jì)價(jià)單位為人民幣）

公司的準(zhǔn)經(jīng)理培訓(xùn)合格；

3、解約

①客戶代表連續(xù)二個(gè)月未達(dá)成銷售業(yè)績(jī)，考核待定，如3個(gè)月內(nèi)無任何成績(jī)解除正式員工待遇轉(zhuǎn)為兼職。

②違反公司規(guī)章制度，觸犯國(guó)家法津無條件解聘；

投資經(jīng)理薪資待遇：（薪資構(gòu)成：底薪+全勤獎(jiǎng)+提成+獎(jiǎng)金）

1.底薪

符合投資經(jīng)理?xiàng)l件者，經(jīng)公司審核通過，工資底薪1400元/月，同時(shí)享有移動(dòng)話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月（憑票報(bào)銷）及交通費(fèi)用補(bǔ)貼100元/月（憑票報(bào)銷）+全勤200元/月，工作日內(nèi)午餐補(bǔ)貼。

2.提成標(biāo)準(zhǔn)：

月有效總?cè)虢鹆康陀?0萬元以下：提成2%

月有效總?cè)虢鹆窟_(dá)到10---30萬元：提成3%

月有效總?cè)虢鹆窟_(dá)到30---50萬元：提成5%

月有效總?cè)虢鹆窟_(dá)到50萬元以上：提成8%

（以上提成為經(jīng)理所轄銷售組總手續(xù)費(fèi)提成）

3.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：

月有效總?cè)虢鹆窟_(dá)到20萬元：獎(jiǎng)300元

月有效總?cè)虢鹆窟_(dá)到30萬元：獎(jiǎng)500元

月有效總?cè)虢鹆窟_(dá)到50萬元：獎(jiǎng)800元

投資經(jīng)理的維持、晉升、降級(jí)、解約

1、維持條件

①考核期為二個(gè)月；

②個(gè)人連續(xù)二個(gè)月銷售業(yè)績(jī)達(dá)8萬（客戶有效入金量），總手續(xù)費(fèi) 15000 元； ③所轄營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人力不低于2人；

④連續(xù)三個(gè)月所轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)30萬（客戶有效入金量），總手續(xù)費(fèi) 50000 元；

2、晉升條件

①考核期為三個(gè)月；

②團(tuán)隊(duì)連續(xù)三個(gè)月銷售業(yè)績(jī)達(dá)80萬（客戶有效入金量），總手續(xù)費(fèi)120000元； ③所轄2個(gè)客戶經(jīng)理部門；

④參加公司的準(zhǔn)總監(jiān)培訓(xùn)合格；

3、降級(jí)規(guī)定

考核期滿時(shí)，未達(dá)到投資經(jīng)理維持條件者，次月降為投資顧問，不再享有原職級(jí)相關(guān)的福利待遇。

注：投資經(jīng)理離職或降級(jí)時(shí)，其投資經(jīng)理原所管轄的營(yíng)銷人員由公司指定新的投資經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；

麥哲倫環(huán)球集團(tuán)

2011年5月1日?qǐng)?zhí)行

第五篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項(xiàng)均不算在年薪內(nèi)）

1、五險(xiǎn)一金: 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內(nèi)部培訓(xùn)：1對(duì)1，多對(duì)1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。2-3個(gè)月。

4、單獨(dú)醫(yī)療保險(xiǎn)：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補(bǔ)助

6、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，1000公司，個(gè)人250

7、午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)

8、體檢

9、過節(jié)費(fèi)

10、購(gòu)房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學(xué)費(fèi)公司承擔(dān)。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補(bǔ)助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補(bǔ)助采取報(bào)賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價(jià)，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年