第一篇：龍湖地產(chǎn)2012仕官生校園招聘正式啟動(dòng)

龍湖地產(chǎn)2012仕官生校園招聘正式啟動(dòng)！

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龍湖地產(chǎn)2012屆仕官生應(yīng)聘申請表.doc

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龍湖地產(chǎn)“仕官生校園招聘”針對優(yōu)秀的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，尋找那些具有中高層管理潛力的人，與其他一些公司所說的“管理培訓(xùn)生”類似。該項(xiàng)目從2004年開始由龍湖集團(tuán)統(tǒng)一推行，已歷時(shí)7屆，今年是龍湖連續(xù)第8年開展全國仕官生校園招聘活動(dòng)。

龍湖地產(chǎn)仕官生招聘首先是為集團(tuán)發(fā)展招聘，而不是為某個(gè)具體崗位招聘的，公司致力于為“仕官生”提供長期的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而不僅僅是一份工作。

“仕官生”是精英招聘，這個(gè)項(xiàng)目的培養(yǎng)目標(biāo)決定了龍湖對人員的高標(biāo)準(zhǔn)，龍湖對仕官生的成長速度也提出了很高的要求，從基層崗位做起，用3-5年時(shí)間成長為小的職能或者模塊經(jīng)理是對他們的基本要求。龍湖希望經(jīng)過公司的培養(yǎng)和歷練，最終有很大一部分人都能夠成長為公司的中高層管理人員（如職能總監(jiān)、項(xiàng)目總經(jīng)理等）。2012屆仕官生校園招聘計(jì)劃

招聘職能方向：工程造價(jià)、研發(fā)設(shè)計(jì)、投資發(fā)展、商業(yè)地產(chǎn)、景觀、人力資源、財(cái)務(wù)、營銷。

招聘人數(shù)：預(yù)計(jì)在全國范圍內(nèi)發(fā)出50-60個(gè)offer。沒有針對每個(gè)地區(qū)做具體的人數(shù)分配，總體的原則是適合龍湖 的用人標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)錄取。

學(xué)歷要求：仕官生的主要招聘對象是應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生，但工程類崗位向重點(diǎn)大學(xué)工程相關(guān)專業(yè)（如土木工程、工民建、結(jié)構(gòu)、水利等）的優(yōu)秀本科畢業(yè)生開放。專業(yè)背景：除工程造價(jià)、研發(fā)設(shè)計(jì)、景觀和財(cái)務(wù)領(lǐng)域需要相關(guān)專業(yè)知識之外，其他職能方向沒有任何的限制。

各高校宣講會(huì)時(shí)間安排（持續(xù)更新中）

城市 院校 宣講會(huì)時(shí)間 宣講場地 天津 天津大學(xué) 2011/10/17 19:00-21:00 科學(xué)圖書館二層報(bào)告廳

重慶 重慶大學(xué) 2011/10/18 19:00-21:00 B區(qū)勤工助學(xué)樓2樓報(bào)告廳

北京 清華大學(xué) 2011/10/19 19:00-21:00 第二教學(xué)樓401報(bào)告廳

北京大學(xué) 2011/10/20 19:00-21:00 國際關(guān)系學(xué)院秋林報(bào)告廳

成都 四川大學(xué) 2011/10/21 18:30-20:30 就業(yè)指導(dǎo)中心201報(bào)告廳

西安 西安建筑科技大學(xué) 2011/10/26 19:00-21:00 工科大樓一樓報(bào)告廳 哈爾濱 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2011/10/25 18:30-20:30 土木工程學(xué)院311報(bào)告廳 杭州 浙江大學(xué) 2011/10/27 18:30-20:30 紫金港國際會(huì)議中心138室

上海 同濟(jì)大學(xué) 2011/10/27 18:00-20:00 四平校區(qū)土木大樓報(bào)告廳A101 大連 大連理工大學(xué) 2011/10/18 18:30-20:30 綜合實(shí)驗(yàn)三號樓五樓多功能廳

南京 東南大學(xué) 2011/11/2 19:00-21:00 榴園逸夫報(bào)告廳 南京大學(xué) 2011/11/3 19:00-21:00 就業(yè)指導(dǎo)中心報(bào)告廳（南園21舍203報(bào)告廳）

濟(jì)南 山東大學(xué) 2011/11/3 18:30-20:30 邵逸夫科學(xué)館報(bào)告廳 廣州 華南理工大學(xué) 2011/11/4 19:00-21：00 逸夫人文館報(bào)告廳 注：宣講時(shí)間或地點(diǎn)若有變動(dòng)，以龍湖地產(chǎn)官方網(wǎng)站為準(zhǔn)。更多詳情請點(diǎn)擊http://004km.cn/sgs_xyzp.asp

第二篇：龍湖地產(chǎn)管理培訓(xùn)生

龍湖地產(chǎn)的這種校園招聘及管理培訓(xùn)生培養(yǎng)方式被稱為“仕官生制度”，仕官生是指那些具有中高層管理或?qū)I(yè)技術(shù)培養(yǎng)潛力的人，仕官生的招聘是為集團(tuán)未來的發(fā)展，而不是為某個(gè)具體崗位。雖然深知從外部吸納有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才固然有效，但提高內(nèi)部造血能力才是企業(yè)發(fā)展的長久之計(jì)。對此，龍湖從2004年開始了“仕官生制度”。就是直接從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘那些具有中高層管理或?qū)I(yè)技術(shù)培養(yǎng)潛力的人，并盡早給予有挑戰(zhàn)的工作職責(zé)。在過去三年中已經(jīng)有75人以這種方式加入了龍湖，其中有不少人已經(jīng)可以獨(dú)擋一面。但對這些人，公司絕對不會(huì)拔苗助長，而是要既快又穩(wěn)。公司內(nèi)有個(gè)廣為傳播的順口溜：“半年進(jìn)入了狀態(tài)，兩年弄懂一小“片兒”，四年獨(dú)擋一小“面兒”，六年搞定一小“塊兒”，八年能夠穿成“串兒”，十年以上成個(gè)“腕兒”。

一、管理培訓(xùn)生是什么？

我們要尋找的人The People We Are Looking For

龍湖對于仕官生的能力和風(fēng)格的要求分為以下三個(gè)方面：第一，素質(zhì)能力的要求；第二，與龍湖文化適合度的要求（如是否有研究精神等）；第三，專業(yè)基礎(chǔ)要求（如工程專業(yè)知識，研發(fā)專業(yè)知識）。

龍湖對不同層級人員設(shè)定了的不同素質(zhì)能力要求，包含通用要求及職能的特殊要求。每個(gè)能力要求都有明確、詳盡的行為描述。對于仕官生來說，龍湖沒有經(jīng)驗(yàn)方面的要求，但我們會(huì)著重考察素質(zhì)能力和文化適合度。在校園仕官生的招聘中，我們會(huì)對應(yīng)聘者進(jìn)行以下方面的考察：

通用素質(zhì)能力：盡職敬業(yè)/自適應(yīng)力；思考及解決問題能力；協(xié)作及領(lǐng)導(dǎo)能力；學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；溝通影響能力等六個(gè)方面。

與龍湖企業(yè)文化的符合度：主要從核心價(jià)值觀、經(jīng)營管理原則的方面進(jìn)行判斷。

職能特殊素質(zhì)：每個(gè)職能不同，每個(gè)職能會(huì)考察其特有的1－3個(gè)點(diǎn)。

專業(yè)知識基礎(chǔ)：這主要針對工程造價(jià)，研發(fā)設(shè)計(jì)，財(cái)務(wù)等職能。對于其它職能沒有要求。

二、管理培訓(xùn)生是什么？

培訓(xùn)與發(fā)展Training and Development

培訓(xùn)是我們發(fā)展員工的重要手段，尤其是對剛出校門的學(xué)生。龍湖一直堅(jiān)持員工培訓(xùn)是回報(bào)率最高的投資的思想。公司為不同發(fā)展階段的員工提供不同的培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、通用素質(zhì)能力的培訓(xùn)、職能專業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、外部課堂培訓(xùn)、EMBA培訓(xùn)等等。

學(xué)生畢業(yè)后的第一份工作以及工作的第一年對于其一生的職業(yè)發(fā)展都是至關(guān)重要的。這個(gè)階段就像從出生到一歲的嬰兒，是成長最快的階段，也是最弱小的階段。在這個(gè)階段會(huì)養(yǎng)成基本的工作習(xí)慣（好的或者壞的），確立基本的工作標(biāo)準(zhǔn)（高的或者低的），樹立基本的個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式的痛苦轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的心態(tài)轉(zhuǎn)變。龍湖非常重視仕官生第一年的發(fā)展，為此我們設(shè)計(jì)了為期一年的早期發(fā)展計(jì)劃（EARLY DEVELOPMENT PLAN）。

管理培訓(xùn)生是什么?關(guān)鍵點(diǎn)階段特點(diǎn)主要內(nèi)容及目的具體培訓(xùn)及發(fā)展事件

入職前一個(gè)月期待階段公司內(nèi)部做好迎新的準(zhǔn)備¨每個(gè)新人的入職引導(dǎo)人的確定。

¨集團(tuán)層面的入職培訓(xùn)計(jì)劃的確定。

¨各種行政事務(wù)的安排（辦公桌，電腦，住宿等）。

入職兩周內(nèi)興奮階段通過集中課堂培訓(xùn)快速了解公司基本情況?！?0－12個(gè)工作日的集中課堂培訓(xùn)。

¨集團(tuán)整體介紹；房地產(chǎn)行業(yè)介紹；公司各職能介紹；各地區(qū)公司及業(yè)務(wù)單元介紹；企業(yè)文化介紹；基礎(chǔ)人力資源體系介紹（素質(zhì)模型，全面薪酬，發(fā)展，招聘體系等）

¨通用素質(zhì)培訓(xùn)中的部分內(nèi)容如：有效溝通；團(tuán)隊(duì)協(xié)作；思考及解決問題；等等。講師來自與公司內(nèi)部或外部，風(fēng)格不同。

¨拓展訓(xùn)練。

¨參加公司總結(jié)會(huì)，感受公司文化氛圍。

¨小項(xiàng)目練習(xí)（如跑盤）。

¨與上一批仕官生的座談等。

¨與公司高層經(jīng)理座談等。

14－90天內(nèi)焦躁混亂階段了解房地產(chǎn)開發(fā)全貌或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，或所在職能?！Р糠秩藛T參與專題項(xiàng)目任務(wù)（為期幾周）以發(fā)展對于地產(chǎn)開發(fā)全貌的了解?！ч_始進(jìn)入各自的職能。

¨個(gè)人的上級為其建立短期的職能入職培訓(xùn)及工作計(jì)劃。

¨了解職能基本工作內(nèi)容和工作流程。

入職90天大部分人到現(xiàn)在還沒找到感覺解決一些前一段時(shí)間產(chǎn)生困惑，增加基本技能?！?個(gè)工作日左右的集中課堂培訓(xùn)及討論。

¨通用素質(zhì)培訓(xùn)中的部分內(nèi)容如：有效會(huì)議；時(shí)間管理；商務(wù)禮儀；有效演講；公文寫作；職業(yè)化溝通；等等。

¨與公司高層經(jīng)理座談。

¨對仕官生招聘體系及招聘計(jì)劃的溝通及培訓(xùn)以便在下階段參與校園招聘。

90－180天挫折、成就感、茫然并存階段參與到職能的具體工作中¨在所在的職能進(jìn)行工作，在時(shí)間中感悟。

管理培訓(xùn)生是什么?¨參與職能培訓(xùn)。

¨個(gè)別人員可能調(diào)整職能。

¨部分仕官生參與母校的校園招聘。

¨個(gè)別入職順利的人員會(huì)提前轉(zhuǎn)正。

入職180天大部分人開始找到不穩(wěn)定的感覺自我總結(jié)及轉(zhuǎn)正¨4個(gè)工作日左右的集中課堂培訓(xùn)及討論。

¨集中課堂培訓(xùn)通用素質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容：如管理上級；客戶服務(wù)；等等。

¨自我評估，上級評估，轉(zhuǎn)正答辯。

¨轉(zhuǎn)正后個(gè)別薪酬福利項(xiàng)目會(huì)增加。

¨個(gè)別人員可能會(huì)延后轉(zhuǎn)正。

180天－270天驗(yàn)證、搖擺及確認(rèn)階段職能工作¨以職能工作為中心。

¨根據(jù)工作需要參與一些職能培訓(xùn)。

¨根據(jù)需要的外部參觀學(xué)習(xí)。

¨參加公司總結(jié)會(huì)，回家過年。

¨部分員工會(huì)獲得新人成長獎(jiǎng)。

¨薪酬回顧，大部分人員會(huì)有提高。

入職270天絕大部分人找到了感覺開始做發(fā)展計(jì)劃¨個(gè)人發(fā)展計(jì)劃及360°反饋的培訓(xùn)。

¨開始做個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。

¨根據(jù)需要，部分人參與一些通用素質(zhì)能力的培訓(xùn)：如人員管理基本技巧；基本財(cái)務(wù)知識；等

¨根據(jù)需要，參與一些專項(xiàng)培訓(xùn)。

270－360天開始貢獻(xiàn)階段職能工作¨在職能內(nèi)工作，在貢獻(xiàn)中學(xué)習(xí)。

¨根據(jù)工作需要參與一些職能培訓(xùn)。

¨根據(jù)需要的外部參觀學(xué)習(xí)。

¨在做個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的過程中對自己進(jìn)行全方位的評估。

入職一年進(jìn)入思想穩(wěn)定、貢獻(xiàn)穩(wěn)定階段早期發(fā)展結(jié)束，開始正常的發(fā)展

¨個(gè)人發(fā)展計(jì)劃完成，大部分人確定了短期工作發(fā)展方向，部分人確定了長期發(fā)展方向。

¨第二次薪酬回顧，部分人員可能提高。

¨部分人參與一些專項(xiàng)培訓(xùn)：如項(xiàng)目管理等。

¨部分人轉(zhuǎn)崗或調(diào)整職能。

¨有些人可能會(huì)開始外派會(huì)調(diào)動(dòng)到異地工作

三、管理培訓(xùn)生是什么？薪酬福利及工作環(huán)境Compensation，Benefits and Working Environment

公司為員工設(shè)立長遠(yuǎn)的福利計(jì)劃。除了政府規(guī)定為員工辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等之外，還為員工辦理了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)、團(tuán)體醫(yī)療險(xiǎn)、團(tuán)體住院醫(yī)療險(xiǎn)、團(tuán)體重大疾病險(xiǎn)等。

除此之外員工還享有很多特別的福利項(xiàng)目：優(yōu)惠購房；生日禮金；最基層的員工購買私車并市內(nèi)公用時(shí)公司每月提供至少1000元車補(bǔ)；每年為員工安排健康體檢；男員工有陪產(chǎn)假；外派員工會(huì)有外派補(bǔ)貼及搬遷補(bǔ)貼；新員工入職第一年就可以享受至少6個(gè)工作日的帶薪假期……

具體對于仕官生來說，現(xiàn)金薪酬福利主要由以下部分組成：

年保障收入（即14個(gè)月的月固定工資）＋獎(jiǎng)金。如果個(gè)人購車并市內(nèi)車私公用的話，至少會(huì)享受1600元的車補(bǔ)（指轉(zhuǎn)正后；博士生標(biāo)準(zhǔn)更高）；如果個(gè)人不購車的話會(huì)有少量交通補(bǔ)貼。每月200元的通訊補(bǔ)貼（轉(zhuǎn)正后會(huì)有每月300元）。轉(zhuǎn)正之后，仕官生還會(huì)參與公司的效益獎(jiǎng)計(jì)劃，這個(gè)效益獎(jiǎng)與地區(qū)公司的銷售額和利潤掛鉤。另外，針對與仕官生這一群體的特殊情況，公司還會(huì)提供一次性的安家補(bǔ)貼。

公司會(huì)依法為員工代扣代繳個(gè)人所得稅以及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

【管理培訓(xùn)生是什么？龍湖地產(chǎn)仕官生要求】

龍湖選人非常重視人的“基因”，這是支撐龍湖的成長歷史及企業(yè)文化的基石。房晟陶將其概述為：“具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”與“操心員工”。管理培訓(xùn)生是什么?具體而言，“企業(yè)家精神”就是“生命力+事業(yè)心+創(chuàng)造力+遠(yuǎn)見+胸懷+感染力”；“有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”就是不僅僅像一般職業(yè)經(jīng)理人那樣僅用“腦和手”工作，還能夠用“心和靈魂”工作；他們有更強(qiáng)烈的求勝欲望和團(tuán)隊(duì)合作意識，善于自我否定，對官僚主義有天然的免疫力?！安傩膯T工”與一般員工的根本區(qū)別在于，他們更善于對客戶、公司、同事和工作用“心”；如果合格員工是跟隨組織運(yùn)轉(zhuǎn)的齒輪，操心員工就是“帶發(fā)動(dòng)機(jī)的齒輪”；如果合格員工是僅受彈射力、空氣阻力、地心引力影響的“炮彈”，那么“操心員工”就是可以根據(jù)目標(biāo)變化自動(dòng)調(diào)整追蹤方向和速度的“巡航導(dǎo)彈”。房晟陶強(qiáng)調(diào)說：“操心員工是龍湖在第一個(gè)十年取得優(yōu)秀業(yè)績的根本原因，而有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人將成為龍湖第二個(gè)十年取勝的關(guān)鍵?！?/p>

同時(shí)，“有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”和“操心員工”是相互依存的，這兩者還存在說起來像順口溜一樣的微妙辨證關(guān)系：只有“有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”才能培育出“操心員工”；也只有“操心員工”才能達(dá)到“有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”的要求；只有能夠獲得“操心員工”的認(rèn)可和擁護(hù)的經(jīng)理人才能夠真正成為“有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人”。

管理培訓(xùn)生是什么？培養(yǎng)：“1234”龍湖人制造法

在外界看來，龍湖好像是招了一群異類，他們對工作成果非常挑剔，用顛覆尋常的方法挑戰(zhàn)最難處理的問題。正是找到這些勇于承擔(dān)責(zé)任、注重工作方向與效率，對結(jié)果精益求精的一群人，使得龍湖嘗到了重視人才及重視人力資源管理的甜頭。然而，如何讓這些人快速成長，并心甘情愿留在龍湖，龍湖也是花了不少心思?！?234”龍湖人制造法是對其用人之道的形象描述：“一個(gè)人，兩份工資，三倍努力，四倍成長速度”。

管理培訓(xùn)生是什么?在全國同行業(yè)中，龍湖員工的薪酬水平一直處于高分位，這種為高素質(zhì)人才提供高水平回報(bào)的薪酬理念，不僅來自于公司創(chuàng)始人的價(jià)值觀，更重要的是來源于龍湖的高勞動(dòng)生產(chǎn)率，即人均開發(fā)面積及人均創(chuàng)利水平。對大組織來說，勞動(dòng)生產(chǎn)率絕不是憑加班就能獲得的，它是綜合管理水平的體現(xiàn)。在龍湖，員工的工作強(qiáng)度確實(shí)非常大，但員工的工作強(qiáng)度更多是單純工作量與難度的問題，并沒有諸如人事斗爭或其他任何方面的“內(nèi)耗”。【主頁君小璐告訴你】

龍湖地產(chǎn)的仕官生就是我們平時(shí)所說的管理培訓(xùn)生的變相名稱，而且龍湖地產(chǎn)在房地產(chǎn)行業(yè)中也算是佼佼者，薪水更是據(jù)說在前幾名，所以對于工科生來說是一個(gè)難得機(jī)會(huì)，另外這個(gè)仕官生項(xiàng)目并非只招收工科生，其他專業(yè)的也是有機(jī)會(huì)的哦

第三篇：川大研究生畢業(yè)進(jìn)龍湖仕官生的經(jīng)驗(yàn)分享

我的龍湖路

2013屆仕官生某某

四川大學(xué)

建筑與環(huán)境學(xué)院碩士畢業(yè)

來龍湖3個(gè)月了，簡單談下工作感受：

1.公司的企業(yè)文化。本著對龍湖核心價(jià)值觀和企業(yè)文化的認(rèn)可與向往，加入龍湖工程部，來到項(xiàng)目后，才真的體會(huì)到“簡單直接”和“低權(quán)利距離”可以這么具體，與經(jīng)理溝通無壓力、項(xiàng)目例會(huì)時(shí)有不同看法可以直接拍桌子PK、提倡簡單人際關(guān)系、不提倡無謂加班??，有利于職業(yè)化行為的培養(yǎng)

2.重視仕官生的培養(yǎng)。從進(jìn)項(xiàng)目開始，入職引導(dǎo)人（工程經(jīng)理）給我制定了半年成長計(jì)劃和月計(jì)劃，不定期溝通成長情況。如為了解不同施工現(xiàn)場情況，經(jīng)理首先安排我到整體情況較好的一組團(tuán)進(jìn)行認(rèn)知學(xué)習(xí)；一個(gè)半月后，又調(diào)至總包較難管理的二組團(tuán)去鍛煉。

3.機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。公司與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在為仕官生提供成長機(jī)會(huì)的同時(shí)，也對成長結(jié)果提出高要求。如半年后在專業(yè)工程師的指導(dǎo)下，能夠獨(dú)立完成一個(gè)樓棟或標(biāo)段的管理工作；龍湖不缺少執(zhí)行力強(qiáng)的工程師，缺的是能夠思考事情背后邏輯，有一定創(chuàng)新的管理者??，這就要求我們在工作中不斷挑戰(zhàn)自我。

如果你喜歡簡單直接，喜歡挑戰(zhàn)，期待與你一起戰(zhàn)斗！

第四篇：龍湖地產(chǎn)招聘詳細(xì)過程(個(gè)人經(jīng)歷)

龍湖招聘全過程

1、宣講會(huì)

前2天在學(xué)校貼橫幅（橫幅標(biāo)語：25歲掌控25億），晚上在學(xué)校的報(bào)告廳開宣講會(huì)。

去宣講會(huì)的同學(xué)會(huì)拿到一份公司自制的簡歷，在上面填寫個(gè)人信息，不需要自己帶簡歷。

宣講會(huì)分3步：

一、介紹公司、行業(yè)、招聘要求和職位（主講人是公司地區(qū)營銷經(jīng)理）

二、問答時(shí)間，由學(xué)生提問（這時(shí)會(huì)再上來一個(gè)人力資源經(jīng)理一起答復(fù)學(xué)生）

三、邀請學(xué)長或?qū)W姐上臺分享在公司的工作感受。

宣講會(huì)的吸引點(diǎn)：

1、公司自身品牌的影響力，全國房地產(chǎn)前十，董事長中國女首富

2、主招管理層

3、薪酬制度：第一年，年薪十萬以上（包

括各種福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）。

4、快速成長空間：有很多培訓(xùn)，有師傅帶著

2、初試

第二天10點(diǎn)到指定場所（一般式自己學(xué)校某個(gè)教室）帶上公司的簡歷

初試主要是模擬銷售，面試官1-2人，單獨(dú)面試。

在外面先抽2張紙條，上面分別寫的是模擬的銷售地點(diǎn)和銷售產(chǎn)品。

進(jìn)去，一分鐘簡單的自我介紹，坐下，開始模擬銷售，面試官就是客戶。

模擬銷售中。面試官會(huì)故意刁難你，考驗(yàn)?zāi)悖ㄓ涀?，招的是營銷），最后不一定要銷售成功，但要表現(xiàn)出一個(gè)營銷人應(yīng)有的能力。

初試結(jié)果會(huì)在5天內(nèi)通知，因?yàn)檫€要去其他學(xué)校招聘。（每個(gè)學(xué)校會(huì)錄取3-10名左右）

3、復(fù)試

如果初試通過，會(huì)接到電話通知，到公司面試（下沙新加坡科技園），到時(shí)杭州所有的初試通過者都會(huì)去。

復(fù)試主要是辯論環(huán)節(jié)，每10人分成一大組進(jìn)去，進(jìn)去之后

再分成2組。面試官5人左右，每個(gè)組桌子上會(huì)有一個(gè)樓

盤的資料，面試官會(huì)從其中買一套房，2組辯論讓面試官買自己的房，面試官從中觀察每個(gè)人的綜合能力。（團(tuán)隊(duì)

協(xié)作能力，溝通能力，靈活的應(yīng)變能力等等，總之營銷人應(yīng)具備的能力）

4、實(shí)習(xí)

為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，也是招聘的環(huán)節(jié)，期間更多的是自己離開，發(fā)現(xiàn)自己不適合這份工作（沒有私人時(shí)間、辛苦

不滿領(lǐng)導(dǎo)）。

前5天包括：基本的理論學(xué)習(xí)（在公司），如禮儀，房地產(chǎn)基本知識，如何做市調(diào)，參觀項(xiàng)目，還有一天的拓展訓(xùn)

練（增加大家的團(tuán)隊(duì)凝聚力）

接下來的25天：在項(xiàng)目上實(shí)習(xí)。會(huì)有陌生電話拜訪訓(xùn)練，話術(shù)訓(xùn)練（房地產(chǎn)要講沙盤的，區(qū)域圖），不斷的練習(xí)

就可以了。最后會(huì)考核大家。

5、總經(jīng)理面試

杭州公司總經(jīng)理和人力資源經(jīng)理的面試，單面?；旧鲜菦]問題的，走個(gè)形式而已。

第五篇：中國廣東核電集團(tuán)2012校園招聘正式啟動(dòng)

中國廣東核電集團(tuán)2012校園招聘正式啟動(dòng)

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中國廣東核電集團(tuán)2012校園招聘求職大禮包：

中國廣東核電集團(tuán)2012校園招聘公告

中國廣東核電集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中廣核集團(tuán)”）是由國務(wù)院資產(chǎn)管理委員會(huì)監(jiān)管的120家中央企業(yè)之一；央企首批業(yè)績考核A級企業(yè)；中國首屆唯一 “最佳低碳”典范企業(yè)；首屆“中國新能源企業(yè)30強(qiáng)”；中國大學(xué)生理想雇主；我國唯一以核電為主業(yè)，兼顧水電、風(fēng)電、太陽能發(fā)電的特大型清潔能源企業(yè)。

中廣核集團(tuán)現(xiàn)擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期、二期約600萬千瓦的在運(yùn)行核電機(jī)組。遼寧紅沿河核電站一期、福建寧德核電站一期、陽江核電站、臺山核電站一期、廣西防城港核電一期共18臺核電機(jī)組已經(jīng)國家核準(zhǔn)，其中15臺核電機(jī)組已開工建設(shè)；此外，湖北咸寧核電項(xiàng)目、安徽蕪湖核電項(xiàng)目、遼寧紅沿河核電站二期6臺核電機(jī)組正在開展前期工作；在大力發(fā)展核電的同時(shí)，中廣核風(fēng)電實(shí)現(xiàn)總裝機(jī)容量超過182萬千瓦，在建項(xiàng)目容量超過110萬千瓦并參與國家千萬千瓦、百萬千瓦、海上風(fēng)電基地建設(shè)，儲(chǔ)備資源4000萬千瓦。由中廣核集團(tuán)控股的我國首個(gè)光伏發(fā)電特許權(quán)項(xiàng)目--甘肅敦煌10兆瓦光伏項(xiàng)目已于2010年8 月完全建成，青海錫鐵山項(xiàng)目2010年12月已經(jīng)并網(wǎng)發(fā)電，寧夏青銅峽等70兆瓦已經(jīng)開工建設(shè)。此外，中廣核水電裝機(jī)容量已達(dá)58.7萬千瓦，在建62萬千瓦并擁有341萬千瓦在運(yùn)常規(guī)電力權(quán)益容量，控股企業(yè)11家。截至2011年6月底，中廣核集團(tuán)擁有總資產(chǎn)約2204億元人民幣，凈資產(chǎn)約585億元人民幣，凈資產(chǎn)是集團(tuán)成立初期32.4億元的18倍多，有效實(shí)現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值。

中廣核集團(tuán)在保障已投運(yùn)核電機(jī)組安全運(yùn)行的基礎(chǔ)上，充分利用已有的資金、技術(shù)、人才和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，充分依托核電新項(xiàng)目建設(shè)，努力提高自主化能力，推動(dòng)我國核電建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、規(guī)?；l(fā)展，同時(shí)積極發(fā)展太陽能、風(fēng)電、水電等可再生能源，力爭為國家能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！

中廣核集團(tuán)運(yùn)用與國際接軌的高效運(yùn)作機(jī)制，擁有先進(jìn)的信息技術(shù)平臺，開放、平等的人際氛圍，營造了熱情、主動(dòng)、優(yōu)質(zhì)、高效的工作環(huán)境，以及歡樂、祥和的生活環(huán)境。其內(nèi)部實(shí)行多階梯職業(yè)通道，包括管理序列、技術(shù)序列、技能序列、運(yùn)行序列等，讓“人盡其才、才盡其用”的理念真正得到體現(xiàn)。以人為本，重視人才，中廣核集團(tuán)倡導(dǎo)國家、企業(yè)與個(gè)人和

諧發(fā)展，努力讓所有員工擁有競爭、公平、公正，融洽的工作氛圍。中廣核集團(tuán)為優(yōu)秀青年員工制定了全方位培訓(xùn)體系、多通道的發(fā)展機(jī)制、多維的激勵(lì)模式，加速了青年員工的成長、成才，使中廣核集團(tuán)成為有志青年施展才華的舞臺、幸福生活的后臺、事業(yè)騰飛的平臺。

中廣核集團(tuán)2012校園招聘工作已經(jīng)拉開帷幕，我們誠摯期待您的加盟，與我們一道肩負(fù)起“建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會(huì)”的神圣使命。

簡歷投遞開始時(shí)間：2011年9月5日

招聘對象：2012屆全日制應(yīng)屆大專、本科、碩士研究生、博士研究生

主要招聘專業(yè)：

理工科主要招聘專業(yè)目錄

能源動(dòng)力類：核工程與核技術(shù)、熱能與動(dòng)力工程、風(fēng)能與動(dòng)力工程

電氣信息類：自動(dòng)化、電氣工程與自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、電子信息工程、軟件工程、通信工程、信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、電力電子與電機(jī)傳動(dòng)、信息管理與信息系統(tǒng)、控制科學(xué)與工程、模式識別與智能系統(tǒng)、可靠性系統(tǒng)工程

土建類：土木工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑學(xué)

水利類：水文與水資源工程、水質(zhì)科學(xué)與技術(shù)、海洋科學(xué)

機(jī)械類：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)械電子工程、機(jī)械工程及自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論、車輛工程、交通運(yùn)輸、過程裝備與控制工程、流體機(jī)械及工程、材料成型及控制工程、化工過程機(jī)械

材料類：金屬材料工程、焊接技術(shù)與工程、材料科學(xué)與工程、材料成型及控制工程

環(huán)境與安全類：安全工程、消防工程、環(huán)境科學(xué)與工程、環(huán)境工程、輻射防護(hù)與環(huán)境工程

儀器儀表類：測控技術(shù)與儀器、檢測技術(shù)與自動(dòng)化裝置

工程力學(xué)、數(shù)學(xué)類:工程力學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)

化學(xué)與制藥類：應(yīng)用化學(xué)、放射化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、電廠化學(xué)、核化工與核燃料工程 地礦類：地質(zhì)工程、采礦工程、地質(zhì)學(xué)、冶金工程、資源勘查工程、勘察技術(shù)與工程、巖土工程

物理與數(shù)學(xué)類：應(yīng)用物理、理論與應(yīng)用力學(xué)、核物理、計(jì)算數(shù)學(xué)

文史醫(yī)學(xué)類主要招聘專業(yè)目錄

管理學(xué)類：工程管理、公共事業(yè)管理、工商管理、市場營銷、物流管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理、管理科學(xué)與工程、人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)學(xué)

經(jīng)濟(jì)學(xué)類：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)

新聞傳播類：新聞學(xué)、廣播電視新聞學(xué)、編輯出版學(xué)

外國語言文學(xué)：英語

圖書檔案學(xué)類：檔案學(xué)、圖書館學(xué)

法學(xué)類：法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、國際經(jīng)濟(jì)法、刑事科學(xué)技術(shù)

醫(yī)學(xué)類：臨床醫(yī)學(xué)

教育類：漢語言文學(xué)、教育技術(shù)學(xué)

社會(huì)學(xué)類：社會(huì)學(xué)

大專類專業(yè)：電廠熱能動(dòng)力設(shè)備與裝置、電廠熱能與動(dòng)力工程、火電廠集控運(yùn)行、機(jī)電一體化技術(shù)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、電廠化學(xué)、電氣自動(dòng)化技術(shù)、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)

歡迎以上專業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)子踴躍提交簡歷！

主要招聘企業(yè)（排名不分先后）：

1.中國廣東核電集團(tuán)有限公司

2.大亞灣核電運(yùn)營管理有限責(zé)任公司

3.中廣核工程有限公司

4.中科華核電技術(shù)研究院有限公司

5.遼寧紅沿河核電有限公司

6.福建寧德核電有限公司

7.臺山核電合營有限公司

8.陽江核電有限公司

9.廣西防城港核電有限公司

10.中廣核陸豐核電有限公司

11.大亞灣核電財(cái)務(wù)有限責(zé)任公司

12.中廣核風(fēng)力發(fā)電有限公司

13.中廣核鈾業(yè)發(fā)展有限公司

14.廣東大亞灣核電服務(wù)（集團(tuán)）有限公司

溫馨提示：

1.為使您簡歷投遞順利，請確保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境穩(wěn)定并盡可能提早投遞簡歷。

2.上傳附件--在填寫簡歷前請準(zhǔn)備好個(gè)人電子證件照片（200K以內(nèi)，請勿上傳生活照）。

3.簡歷填寫時(shí)間約40分鐘，請您耐心填寫。

4.中廣核集團(tuán)2012校園招聘宣講會(huì)將于9月中旬在各大院校陸續(xù)展開，10月8日起陸續(xù)展開面試工作，具體行程請關(guān)注中廣核集團(tuán)校園招聘官方網(wǎng)站、院校就業(yè)官方網(wǎng)站、“中廣核準(zhǔn)員工在線”校園招聘專版。

5.招聘流程：注冊簡歷-填寫簡歷-人才測評-第一輪面試-求職陳述-第二輪面試-專業(yè)面試-背景調(diào)查-體檢-簽約。

6.更多招聘信息請登錄中廣核集團(tuán)招聘官方網(wǎng)站：

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