第一篇：2012年中國太平洋保險(集團(tuán))IT培訓(xùn)生校園招聘信息(正式)

2012年中國太平洋保險（集團(tuán)）IT培訓(xùn)生校園招聘信息

一、崗位名稱： IT培訓(xùn)生 應(yīng)用維護(hù)/需求分析/安全管理/項目管理/軟件測試/ 軟件開發(fā)

（一）、崗位職責(zé)

1、應(yīng)用維護(hù)崗

? 協(xié)助應(yīng)用系統(tǒng)日常運(yùn)維管理，故障診斷和問題響應(yīng)；

? 參與用戶應(yīng)用情況分析，運(yùn)行監(jiān)控等。

2、需求分析崗

? 參與業(yè)務(wù)流程的整合，協(xié)助上級崗位從IT的角度來影響業(yè)務(wù)規(guī)劃；? 參與IT部門與業(yè)務(wù)部門的溝通過程，建立IT和業(yè)務(wù)之間的信任關(guān)系；? 為所服務(wù)的業(yè)務(wù)部門提供基礎(chǔ)咨詢。

3、安全管理崗

? 在系統(tǒng)開發(fā)周期中承擔(dān)信息安全基礎(chǔ)工作；

? 參與執(zhí)行信息安全審查、風(fēng)險評估、推行信息安全規(guī)范；

? 協(xié)助進(jìn)行信息安全審計并提供改善方案。

4、項目管理崗

? 協(xié)助審核所負(fù)責(zé)項目的立項和驗收（包括階段驗收）工作；

? 協(xié)助協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)項目開發(fā)所需的技術(shù)和人力資源，參與外部資源、技術(shù)服務(wù)等采購相關(guān)工作，協(xié)助組織完成所負(fù)責(zé)項目的技術(shù)方案評審；

? 協(xié)助項目風(fēng)險審查，對規(guī)避方案和應(yīng)急方案提出建議，參與監(jiān)督項目規(guī)避方案或應(yīng)急方案的執(zhí)行；

? 參與監(jiān)督所負(fù)責(zé)項目的實施過程，(并)協(xié)助撰寫實施情況報告。

5、軟件測試崗

? 協(xié)助制定軟件開發(fā)質(zhì)量計劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量控制的管理規(guī)定；

? 根據(jù)軟件設(shè)計要求制定項目質(zhì)量計劃和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，參與軟件測試工作，編寫測試報告；

? 關(guān)注系統(tǒng)開發(fā)中的質(zhì)量問題，及時與項目經(jīng)理溝通，協(xié)助開展質(zhì)量管理培訓(xùn)。

6、軟件開發(fā)崗

? 協(xié)助業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、編程和測試等；

? 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)的數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)并參與開發(fā)。

（二）、任職資格1、2012屆計算機(jī)、軟件、電子、通信、自動化等相關(guān)專業(yè)全日本科及以上畢業(yè)生；

2、扎實的專業(yè)基礎(chǔ)能力，掌握計算機(jī)編程語言，對面向過程或面向?qū)ο筌浖_發(fā)有一定認(rèn)識；

3、工作有熱情、積極，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)造力，具有較好的溝通及協(xié)作能力，能承受一定的壓力；

4、英語四級及以上，能熟練閱讀及翻譯相關(guān)技術(shù)文檔；

5、具有金融行業(yè)IT實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘人數(shù)： 50名

工作地點：上海

二、簡歷投遞

1.中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司官網(wǎng).cn人才招聘專區(qū)在線申請。鏈接地址：

三、校園招聘流程

簡歷投遞時間：2012年2月1日-3月12日

筆試面試時間：2012年3月中下旬

體檢簽約時間：2012年3月底-4月初

.階段一：在線申請

.階段二：填寫簡歷/投遞

.階段三：簡歷甄選/通知

.階段四：測評

.階段五：筆試/小組面試

.階段六：面試

.階段七：體檢

.階段八：簽約

四、公司簡介

中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡稱“中國太平洋保險”）是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎(chǔ)上組建而成的保險集團(tuán)公司，總部設(shè)在上海，2007年、2009年分別在上海證交所和香港聯(lián)交所成功上市。

中國太平洋保險以“做一家負(fù)責(zé)任的保險公司”為使命，以“誠信天下，穩(wěn)健一生，追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，以“推動和實現(xiàn)可持續(xù)的價值增長”為經(jīng)營理念，不斷為客戶、股東、員工、社會和利益相關(guān)者創(chuàng)造價值，為社會和諧做出貢獻(xiàn)。

中國太平洋保險旗下?lián)碛刑窖螽a(chǎn)險、太平洋壽險、太平洋資產(chǎn)管理公司和長江養(yǎng)老保險等專業(yè)子公司，保持持續(xù)領(lǐng)先的市場地位。2010年，中國太平洋保險保費收入1396億元，總資產(chǎn)4757億元。中國太平洋保險建立了覆蓋全國的營銷網(wǎng)絡(luò)和多元化服務(wù)平臺，擁有5700多個分支機(jī)構(gòu)，7.4萬余名員工和30多萬名產(chǎn)壽險營銷員，為全國5600萬個人客戶和330萬機(jī)構(gòu)客戶提供包括人身險和財產(chǎn)險在內(nèi)的全方位風(fēng)險保障解決方案、投資理財和資產(chǎn)管理服務(wù)。

中國太平洋保險在積極追求可持續(xù)價值增長的同時，致力于各類公益活動，履行企業(yè)公民的職責(zé)。自成立以來，積極開展關(guān)愛孤殘、捐資助學(xué)等公益活動：已建立60余所希望小學(xué)，總投資超過3000萬元。榮登美國《財富》世界500強(qiáng)企業(yè)，排名467位（主要根據(jù)年度營業(yè)收入排名）；

英國《金融時報》全球500強(qiáng)，排名289位（主要根據(jù)市值排名）；

美國《福布斯》全球前500強(qiáng)企業(yè)，排名289位（按銷售額、利潤、資產(chǎn)和市值綜合評定）。

面向未來，中國太平洋保險推動實施“以客戶需求為導(dǎo)向”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，努力建設(shè)“專注保險主業(yè)，價值

持續(xù)增長，具有國際競爭力的一流保險金融服務(wù)集團(tuán)”。

詳情請登陸公司官網(wǎng)：.cn

公司地址：上海市浦東新區(qū) 銀城中路190號

五、薪酬福利

我們向員工提供具有市場競爭力的薪酬，人性化的福利待遇；在具有市場競爭力的前提下兼顧內(nèi)部公平。

第二篇：正大集團(tuán)2017管理培訓(xùn)生校園招聘

http://nm.jinrongren.net/ 正大集團(tuán)2017管理培訓(xùn)生校園招聘

一、招聘崗位 中央采購部管理培訓(xùn)生(1)工作描述

1、市場調(diào)查及信息收集，分析原料行情

2、供應(yīng)商開發(fā)、評估，庫存管理

3、采購、貿(mào)易合同談判達(dá)成，發(fā)貨、到貨溝通協(xié)調(diào)及管理

4、尋找國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)貨源，與供應(yīng)商、品質(zhì)管理人員合作改進(jìn)原料品質(zhì)(2)崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)類、機(jī)械工程、作物科學(xué)、土壤科學(xué)專業(yè)優(yōu)先

2、善于信息收集、分析與總結(jié)，邏輯思維清楚，溝通協(xié)調(diào)能力突出，具備管理能力

3、誠實守信，做事有規(guī)劃，行動力杰出，有大局觀

4、吃苦耐勞，接受經(jīng)常出差，能夠適應(yīng)不同環(huán)境、承受工作壓力強(qiáng)，積極接受挑戰(zhàn)

5、認(rèn)同農(nóng)業(yè)行業(yè)，適應(yīng)農(nóng)村生活，認(rèn)同欣賞正大集團(tuán)“利國，利民，利企業(yè)”的價值觀

6、優(yōu)先考慮：英語優(yōu)秀，黨員，男生，有駕照(3)工作地點：全國

二、簡歷投遞(1)郵箱申請

請將附件中的登記表和個人簡歷用以下格式：“姓名+專業(yè)+畢業(yè)院校+應(yīng)聘職位” 投遞至郵箱(2)宣講會現(xiàn)場申請

請攜帶簡歷、筆和紙(3)面試流程

→ 初面：群面、在線測試及性格測試等 → 終面： 1月9日-10日(面試路費報銷)

三、培養(yǎng)目標(biāo)和方式

正大集團(tuán)采購職能線管理培訓(xùn)生項目是面向國內(nèi)外高校精英人才展開的專項招聘和培訓(xùn)計劃。通過3-5年的系統(tǒng)培訓(xùn)與考核，逐步實現(xiàn)由員工至總監(jiān)的成長計劃(員工→主管→經(jīng)理→總監(jiān))，使優(yōu)秀人才成長為集團(tuán)采購部中高層管理者以及集團(tuán)未來發(fā)展的中堅力量，同時致力于培養(yǎng)獨立運(yùn)營貿(mào)易公司的復(fù)合型人才。在培訓(xùn)的初期階段，集團(tuán)將對培訓(xùn)生進(jìn)行系統(tǒng)的原料知識、采購業(yè)務(wù)、采購管理等培訓(xùn)，并提供廣闊的平臺讓培訓(xùn)生在實踐中學(xué)習(xí)進(jìn)步，使其對業(yè)務(wù)知識充分掌握。

四、薪資福利

http://nm.jinrongren.net/ 在正大集團(tuán)的人才理念中，人才經(jīng)營高于企業(yè)經(jīng)營。實行人才“三高”策略(高素質(zhì)、高待遇、高績效)。正大集團(tuán)是一個尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)，積極吸收、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展認(rèn)同集團(tuán)理念和價值觀的未來領(lǐng)導(dǎo)者，為那些期待成功的高素質(zhì)人才營造和諧的工作環(huán)境，提供具有競爭力的薪酬福利待遇、良好的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會以及充分施展才華的空間。

五、正大集團(tuán)簡介

正大集團(tuán)是泰籍華人創(chuàng)辦的知名跨國企業(yè)，在中國以外稱作Charoen Pokphand Group(卜蜂集團(tuán))。目前，正大集團(tuán)業(yè)務(wù)遍及20多個國家和地區(qū)，下屬400多家公司，員工人數(shù)近20萬人。正大集團(tuán)在中國投資額近60億美元，設(shè)立企業(yè)213家，遍及青海以外的所有省、市、自治區(qū)，員工人數(shù)超過80，000人，年銷售額超過300億人民幣。經(jīng)過80多年的發(fā)展，正大集團(tuán)形成了以農(nóng)牧、水產(chǎn)、種子、電信、商業(yè)零售為核心，石化、機(jī)車、房地產(chǎn)、國際貿(mào)易、金融等共同發(fā)展的業(yè)務(wù)格局。

正大集團(tuán)以農(nóng)牧業(yè)起家，由農(nóng)作物種子的銷售開始，逐步發(fā)展壯大，形成了由種子改良——種植業(yè)——飼料業(yè)——養(yǎng)殖業(yè)——農(nóng)牧產(chǎn)品加工、食品銷售、進(jìn)出口貿(mào)易等組成的完整現(xiàn)代農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)鏈，成為世界現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的典范。中央采購主要負(fù)責(zé)全國各分公司(飼料廠)的原料采購。

第三篇：中國廣東核電集團(tuán)2012校園招聘正式啟動

中國廣東核電集團(tuán)2012校園招聘正式啟動

應(yīng)屆生求職網(wǎng)yingjiesheng.com最新消息：

網(wǎng)申地址：

中國廣東核電集團(tuán)2012校園招聘求職大禮包：

中國廣東核電集團(tuán)2012校園招聘公告

中國廣東核電集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中廣核集團(tuán)”）是由國務(wù)院資產(chǎn)管理委員會監(jiān)管的120家中央企業(yè)之一；央企首批業(yè)績考核A級企業(yè)；中國首屆唯一 “最佳低碳”典范企業(yè)；首屆“中國新能源企業(yè)30強(qiáng)”；中國大學(xué)生理想雇主；我國唯一以核電為主業(yè)，兼顧水電、風(fēng)電、太陽能發(fā)電的特大型清潔能源企業(yè)。

中廣核集團(tuán)現(xiàn)擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期、二期約600萬千瓦的在運(yùn)行核電機(jī)組。遼寧紅沿河核電站一期、福建寧德核電站一期、陽江核電站、臺山核電站一期、廣西防城港核電一期共18臺核電機(jī)組已經(jīng)國家核準(zhǔn)，其中15臺核電機(jī)組已開工建設(shè)；此外，湖北咸寧核電項目、安徽蕪湖核電項目、遼寧紅沿河核電站二期6臺核電機(jī)組正在開展前期工作；在大力發(fā)展核電的同時，中廣核風(fēng)電實現(xiàn)總裝機(jī)容量超過182萬千瓦，在建項目容量超過110萬千瓦并參與國家千萬千瓦、百萬千瓦、海上風(fēng)電基地建設(shè)，儲備資源4000萬千瓦。由中廣核集團(tuán)控股的我國首個光伏發(fā)電特許權(quán)項目--甘肅敦煌10兆瓦光伏項目已于2010年8 月完全建成，青海錫鐵山項目2010年12月已經(jīng)并網(wǎng)發(fā)電，寧夏青銅峽等70兆瓦已經(jīng)開工建設(shè)。此外，中廣核水電裝機(jī)容量已達(dá)58.7萬千瓦，在建62萬千瓦并擁有341萬千瓦在運(yùn)常規(guī)電力權(quán)益容量，控股企業(yè)11家。截至2011年6月底，中廣核集團(tuán)擁有總資產(chǎn)約2204億元人民幣，凈資產(chǎn)約585億元人民幣，凈資產(chǎn)是集團(tuán)成立初期32.4億元的18倍多，有效實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值。

中廣核集團(tuán)在保障已投運(yùn)核電機(jī)組安全運(yùn)行的基礎(chǔ)上，充分利用已有的資金、技術(shù)、人才和經(jīng)驗優(yōu)勢，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，充分依托核電新項目建設(shè)，努力提高自主化能力，推動我國核電建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、規(guī)?；l(fā)展，同時積極發(fā)展太陽能、風(fēng)電、水電等可再生能源，力爭為國家能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！

中廣核集團(tuán)運(yùn)用與國際接軌的高效運(yùn)作機(jī)制，擁有先進(jìn)的信息技術(shù)平臺，開放、平等的人際氛圍，營造了熱情、主動、優(yōu)質(zhì)、高效的工作環(huán)境，以及歡樂、祥和的生活環(huán)境。其內(nèi)部實行多階梯職業(yè)通道，包括管理序列、技術(shù)序列、技能序列、運(yùn)行序列等，讓“人盡其才、才盡其用”的理念真正得到體現(xiàn)。以人為本，重視人才，中廣核集團(tuán)倡導(dǎo)國家、企業(yè)與個人和

諧發(fā)展，努力讓所有員工擁有競爭、公平、公正，融洽的工作氛圍。中廣核集團(tuán)為優(yōu)秀青年員工制定了全方位培訓(xùn)體系、多通道的發(fā)展機(jī)制、多維的激勵模式，加速了青年員工的成長、成才，使中廣核集團(tuán)成為有志青年施展才華的舞臺、幸福生活的后臺、事業(yè)騰飛的平臺。

中廣核集團(tuán)2012校園招聘工作已經(jīng)拉開帷幕，我們誠摯期待您的加盟，與我們一道肩負(fù)起“建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會”的神圣使命。

簡歷投遞開始時間：2011年9月5日

招聘對象：2012屆全日制應(yīng)屆大專、本科、碩士研究生、博士研究生

主要招聘專業(yè)：

理工科主要招聘專業(yè)目錄

能源動力類：核工程與核技術(shù)、熱能與動力工程、風(fēng)能與動力工程

電氣信息類：自動化、電氣工程與自動化、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、電子信息工程、軟件工程、通信工程、信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、電力電子與電機(jī)傳動、信息管理與信息系統(tǒng)、控制科學(xué)與工程、模式識別與智能系統(tǒng)、可靠性系統(tǒng)工程

土建類：土木工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑學(xué)

水利類：水文與水資源工程、水質(zhì)科學(xué)與技術(shù)、海洋科學(xué)

機(jī)械類：機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、機(jī)械電子工程、機(jī)械工程及自動化、機(jī)械設(shè)計及理論、車輛工程、交通運(yùn)輸、過程裝備與控制工程、流體機(jī)械及工程、材料成型及控制工程、化工過程機(jī)械

材料類：金屬材料工程、焊接技術(shù)與工程、材料科學(xué)與工程、材料成型及控制工程

環(huán)境與安全類：安全工程、消防工程、環(huán)境科學(xué)與工程、環(huán)境工程、輻射防護(hù)與環(huán)境工程

儀器儀表類：測控技術(shù)與儀器、檢測技術(shù)與自動化裝置

工程力學(xué)、數(shù)學(xué)類:工程力學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)

化學(xué)與制藥類：應(yīng)用化學(xué)、放射化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、電廠化學(xué)、核化工與核燃料工程 地礦類：地質(zhì)工程、采礦工程、地質(zhì)學(xué)、冶金工程、資源勘查工程、勘察技術(shù)與工程、巖土工程

物理與數(shù)學(xué)類：應(yīng)用物理、理論與應(yīng)用力學(xué)、核物理、計算數(shù)學(xué)

文史醫(yī)學(xué)類主要招聘專業(yè)目錄

管理學(xué)類：工程管理、公共事業(yè)管理、工商管理、市場營銷、物流管理、財務(wù)管理、行政管理、管理科學(xué)與工程、人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)、會計學(xué)

經(jīng)濟(jì)學(xué)類：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)

新聞傳播類：新聞學(xué)、廣播電視新聞學(xué)、編輯出版學(xué)

外國語言文學(xué)：英語

圖書檔案學(xué)類：檔案學(xué)、圖書館學(xué)

法學(xué)類：法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、國際經(jīng)濟(jì)法、刑事科學(xué)技術(shù)

醫(yī)學(xué)類：臨床醫(yī)學(xué)

教育類：漢語言文學(xué)、教育技術(shù)學(xué)

社會學(xué)類：社會學(xué)

大專類專業(yè)：電廠熱能動力設(shè)備與裝置、電廠熱能與動力工程、火電廠集控運(yùn)行、機(jī)電一體化技術(shù)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、電廠化學(xué)、電氣自動化技術(shù)、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)

歡迎以上專業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)子踴躍提交簡歷！

主要招聘企業(yè)（排名不分先后）：

1.中國廣東核電集團(tuán)有限公司

2.大亞灣核電運(yùn)營管理有限責(zé)任公司

3.中廣核工程有限公司

4.中科華核電技術(shù)研究院有限公司

5.遼寧紅沿河核電有限公司

6.福建寧德核電有限公司

7.臺山核電合營有限公司

8.陽江核電有限公司

9.廣西防城港核電有限公司

10.中廣核陸豐核電有限公司

11.大亞灣核電財務(wù)有限責(zé)任公司

12.中廣核風(fēng)力發(fā)電有限公司

13.中廣核鈾業(yè)發(fā)展有限公司

14.廣東大亞灣核電服務(wù)（集團(tuán)）有限公司

溫馨提示：

1.為使您簡歷投遞順利，請確保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境穩(wěn)定并盡可能提早投遞簡歷。

2.上傳附件--在填寫簡歷前請準(zhǔn)備好個人電子證件照片（200K以內(nèi)，請勿上傳生活照）。

3.簡歷填寫時間約40分鐘，請您耐心填寫。

4.中廣核集團(tuán)2012校園招聘宣講會將于9月中旬在各大院校陸續(xù)展開，10月8日起陸續(xù)展開面試工作，具體行程請關(guān)注中廣核集團(tuán)校園招聘官方網(wǎng)站、院校就業(yè)官方網(wǎng)站、“中廣核準(zhǔn)員工在線”校園招聘專版。

5.招聘流程：注冊簡歷-填寫簡歷-人才測評-第一輪面試-求職陳述-第二輪面試-專業(yè)面試-背景調(diào)查-體檢-簽約。

6.更多招聘信息請登錄中廣核集團(tuán)招聘官方網(wǎng)站：

中國廣東核電集團(tuán)2012校園招聘求職大禮包：

第四篇：2008年中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工

2008年中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站招聘簡章 太保集團(tuán)博士后科研工作站 經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)于 2004 年 2 月成立，致力于探索和研究金融保險改革發(fā)展和創(chuàng)新的應(yīng)用理論。建站以來，工作站 充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，以全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平，加快金融保險創(chuàng)新步伐，促進(jìn)太保集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展為宗旨，銳意進(jìn)取，廣納賢才，努力為太保集團(tuán)培養(yǎng)、吸引、使用高層次優(yōu)秀人才。

工作站現(xiàn)面向社會公開招收 2008年博士后研究人員。有關(guān)事項公告如下：

一、博士后研究課題

（一）經(jīng)濟(jì)資本

在全面剖析保險公司風(fēng)險構(gòu)成的基礎(chǔ)上，通過建立一套完整的風(fēng)險評估 量化模型，合理配置資本，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資本在風(fēng)險管理 業(yè)績衡量 戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)決策等方面的應(yīng)用，實現(xiàn)公司價值最大化。、產(chǎn)壽險公司內(nèi)部各種風(fēng)險的度量方法，確定各種類型風(fēng)險之間的相關(guān)性；

2、采用隨機(jī)模擬的方法確定公司的經(jīng)濟(jì)資本；、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資本在資源配置、產(chǎn)品管理、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的具體運(yùn)用；

4、對經(jīng)濟(jì)資本配置的情況進(jìn)行評價和考核；、經(jīng)濟(jì)資本和保監(jiān)會的法定最低償付能力要求、RBC 的聯(lián)系和區(qū)別。

（二）資產(chǎn)負(fù)債匹配管理

建立資產(chǎn)負(fù)債匹配管理模型，提高公司資產(chǎn)負(fù)債匹配管理水平，實現(xiàn)公司短期盈利和公司價值最大化的有效結(jié)合。、在保險公司內(nèi)部建立科學(xué)合理的資產(chǎn)負(fù)債管理的組織架構(gòu)；

2、根據(jù)公司的風(fēng)險承受能力和負(fù)債的久期，對資產(chǎn)進(jìn)行配置；

3、采用隨機(jī)模擬的方法對資產(chǎn)負(fù)債進(jìn)行管理；、對資產(chǎn)負(fù)債匹配的結(jié)果進(jìn)行績效分析，建立考核和激勵機(jī)制。

（三）保險公司成本管理

從戰(zhàn)略管理的角度研究公司成本管理，實現(xiàn)公司資源的有效配置。

1、建立公司成本管理模型；、對公司成本管理進(jìn)行績效評估。

（四）風(fēng)險評估技術(shù)在審計實踐中的應(yīng)用

運(yùn)用風(fēng)險管理、內(nèi)部控制等理論，建立一套指標(biāo)體系，幫助確定內(nèi)部審計的重點領(lǐng)域和重點公司，提高內(nèi)審的科學(xué)性。、建立對主要業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險控制矩陣以及風(fēng)險評估方法；、建立覆蓋各層面、動態(tài)的、具有一定前瞻性的審計監(jiān)控指標(biāo)體系，包括業(yè)務(wù)、財務(wù)、營運(yùn)等方面的具體量化指標(biāo)；、利用風(fēng)險評估結(jié)果以及審計監(jiān)控指標(biāo)所反映的情況，確定內(nèi)部審計的重點領(lǐng)域和重點公司。

（五）集團(tuán)人力資源管理

通過研究國內(nèi)外集團(tuán)化公司人工成本管理體制，建立公司人工成本管理體系及相關(guān)研究，并研究績效與薪酬的鏈接體系。、建設(shè)符合現(xiàn)代企業(yè)制度的集團(tuán)化公司人工成本管理體系；、建設(shè)集團(tuán)化金融控股集團(tuán)的人工成本的管理機(jī)制、監(jiān)控機(jī)制和預(yù)警機(jī)制；

3、人力資本投資的效益分析；

4、人工成本管理體系中的稅收研究；

5、現(xiàn)代保險企業(yè)的人力資本經(jīng)營與開發(fā)對策；

6、建立績效管理與薪酬管理的鏈接體系。

（六）保險公司風(fēng)險管理評估和控制體系研究

建立一套風(fēng)險評估模型，并研究風(fēng)險控制方法，建立主要風(fēng)險監(jiān)控指標(biāo)（KRI）和預(yù)警指標(biāo)，從而對保險公司風(fēng)險進(jìn)行有效控制。、設(shè)計適合保險公司運(yùn)用風(fēng)險評估模型，需包括單個、整合風(fēng)險評估模型，以及模型的可靠性問題和反饋體系。、研究風(fēng)險控制方法，包括：各類限額管理方法、主要風(fēng)險監(jiān)控指標(biāo)（KRI）和預(yù)警指標(biāo)、風(fēng)險管理績效考核績效指標(biāo)和考核機(jī)制。

（七）太保公司電子商務(wù)戰(zhàn)略研究

通過全面總結(jié)、精準(zhǔn)分析國內(nèi)外電子商務(wù)發(fā)展趨勢，研究判斷此趨勢變化下保險公司極為可能發(fā)生的變革，以提出戰(zhàn)略準(zhǔn)備和應(yīng)對方案的方式為太保集團(tuán)電子商務(wù)戰(zhàn)略決策提供支持。、國際金融保險業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。、國際金融保險業(yè)電子商務(wù)趨勢變化對未來保險公司發(fā)展可能引發(fā)的變革。、國際、國內(nèi)電子商務(wù)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)對未來電子商務(wù)形勢的研判。

4、太保公司根據(jù)電子商務(wù)趨勢變化所應(yīng)做到的戰(zhàn)略準(zhǔn)備及應(yīng)對方案。

（八）連接函數(shù)(copula)在非壽險風(fēng)險管理的運(yùn)用

開發(fā)一套連接函數(shù)(copula)工具和算法，用于以下一些方面：

1、連接函數(shù)(copula)在出險頻率和出險幅度分布及賠付率的估計；

2、連接函數(shù)(copula)對各險種風(fēng)險相關(guān)性和疊加性的評估；

3、連接函數(shù)(copula)在定價、承保、理賠、銷售及投資等各環(huán)節(jié)結(jié)構(gòu)變化及流程改變的風(fēng)險管理；、連接函數(shù)(copula)在保險責(zé)任的動態(tài)分析及自留比例風(fēng)險評估的評估。

（九）壽險產(chǎn)品體系構(gòu)建模型

通過比較分析國際壽險公司和中國國內(nèi)壽險公司的產(chǎn)品體系，結(jié)合宏觀、微觀等經(jīng)濟(jì)環(huán)境，得出構(gòu)建壽險產(chǎn)品體系的標(biāo)準(zhǔn)以及產(chǎn)品體系中產(chǎn)品評估的指標(biāo)。

1、構(gòu)建合理壽險產(chǎn)品體系架構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo)；、根據(jù)確定的壽險產(chǎn)品體系架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，評估我司現(xiàn)有產(chǎn)品體系架構(gòu)的合理性并提優(yōu)化建議；

3、開發(fā)新產(chǎn)品時如何與公司產(chǎn)品體系合理有效結(jié)合；、建立產(chǎn)品評估指標(biāo)體系，產(chǎn)品退出標(biāo)準(zhǔn)和提出影響。

（十）保險公司投資金融衍生產(chǎn)品問題研究

對國外保險公司投資金融衍生產(chǎn)品分析的基礎(chǔ)上，提出公司投資金融衍生產(chǎn)品的途徑和風(fēng)險控制。、保險公司參與金融衍生產(chǎn)品交易的途徑；、金融衍生產(chǎn)品交易對保險公司資產(chǎn)負(fù)債特性的影響；

3、金融衍生產(chǎn)品交易對保險公司風(fēng)險收益結(jié)果的影響；

4、控制和防范投資金融衍生產(chǎn)品所產(chǎn)生的風(fēng)險。

按題招人，一個課題擬招收一人。

二、招收條件、具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平，遵紀(jì)守法，無不良經(jīng)歷；

2、近年來在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位或?qū)⒂?2008 年畢業(yè)的博士研究生，身體健康，年齡一般在 40 歲以下；、具有較強(qiáng)的研究能力和敬業(yè)精神；

4.具備全脫產(chǎn)在本站 從事 博士后研究工作的條件。

三、申請 博士后需提供的材料、博士后申請表（請貼近期 2 寸免冠照片）；、博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書復(fù)印件，即將畢業(yè)的提供相關(guān)證明文件；

3、兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的推薦信；

4、擬報課題及研究計劃概要（3000-5000 字）；

5、三篇學(xué)術(shù)研究代表作。

太保集團(tuán)為博士后研究人員提供富有市場競爭力的薪酬福利待遇，以及優(yōu)越的科研工作和專業(yè)實踐環(huán)境。了解太保集團(tuán)具體情況請瀏覽太保網(wǎng)站。有意報名者請于 07 年 12 月 30 日前 將《博士后申請表》、《專家推薦信》等上述相關(guān)材料寄到：

中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司 行政人事部（請注明“博士后應(yīng)聘”）

上海市銀城中路 190 號 郵編： 200120

聯(lián)系人：錢江 聯(lián)系電話： 58776688 － 2330

第五篇：中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工作站管理辦法)

中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工作站管理辦法

第一章總則

第一條為提高中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司（以下簡稱“太保集團(tuán)”）綜合競爭能力，培養(yǎng)和造就高層次金融人才，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，太保集團(tuán)設(shè)立博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）。

第二條太保集團(tuán)與設(shè)立博士后科研流動站的單位（以下簡稱“流動站”），聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。

工作站將充分發(fā)揮高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，把人才培養(yǎng)、科研開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化有機(jī)結(jié)合，全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平，加快金融保險創(chuàng)新步伐，促進(jìn)太保集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展。

第三條為加強(qiáng)太保集團(tuán)博士后管理工作，根據(jù)人事部、全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā) [2006]149 號）、上海市博士后管理工作實施辦法的有關(guān)精神，結(jié)合太保集團(tuán)的具體情況，制定本辦法。

第二章管理架構(gòu)

第四條工作站接受全國博士后管理委員會辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條工作站站長全面負(fù)責(zé)和指導(dǎo)工作站各項工作的開展，下設(shè)博士后管理辦公室，作為工作站科研和日常管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

“博士后管理辦公室”由集團(tuán)公司戰(zhàn)略企劃部、行政人事部和集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)專業(yè)部門組成。戰(zhàn)略企劃部負(fù)責(zé)博士后的科研管理、“專家指導(dǎo)委員會”的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等；行政人事部負(fù)責(zé)博士后的日常行政管理等；相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)科研項目的確定，負(fù)責(zé)科研項目實施、成果應(yīng)用、博士后的考核等。

第六條“專家指導(dǎo)委員會”是工作站的咨詢和學(xué)術(shù)評議機(jī)構(gòu)，成員組成主要有行業(yè)監(jiān)管部門、相關(guān)政府部門、理論學(xué)術(shù)界和公司高級管理人員。主要職責(zé)為：

（一）參與博士后進(jìn)站人選審核；

（二）指導(dǎo)博士后課題研究；

（三）參與博士后開題報告、中期報告和最終科研成果的審核；

（四）參與、指導(dǎo)工作站開展學(xué)術(shù)活動等。

第七條博士后管理辦公室主要職責(zé)為：

（一）擬定工作站的各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

（二）博士后科研管理，包括：

1.擬定博士后科研項目，提出博士后招收計劃和費用預(yù)算；

2.擬定工作站的各項方案，如博士后開題報告、中期報告、出站報告方案和博士后科研活動、社會活動方案等，并組織、實施上述方案；

3.組織博士后了解公司各業(yè)務(wù)部門情況，必要時組織博士后參與業(yè)務(wù)部門的科研活動；

4.博士后科研成果的宣導(dǎo)、轉(zhuǎn)化。

（三）博士后日常管理，包括：進(jìn)出站管理，日常經(jīng)費、科研經(jīng)費的使用和總額控制；

（四）博士后研究人員的人力資源開發(fā)與利用；

（五）工作站的宣傳與交流工作；

（六）與專家指導(dǎo)委員會專家進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；

（七）其它有關(guān)事項。

第三章博士后科研項目的確立

第八條每年 10 月份，太保集團(tuán)公司、子公司各部門提出博士后研究課題需求，由博士后管理辦公室匯總、統(tǒng)籌并確定研究項目。

第九條太保集團(tuán)博士后管理辦公室填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向選擇指導(dǎo)專家。

第四章博士后招收與進(jìn)站

第十條博士后招收條件：

（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡 40 歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強(qiáng)的科研能力、進(jìn)取精神和創(chuàng)新能力；

（四）具有與研究項目相關(guān)的專業(yè)知識；

（五）能夠全脫產(chǎn)在工作站進(jìn)行研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十一條申請博士后需提供的材料：

（一）《博士后申請表》（附一張近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書，即將畢業(yè)的提供相關(guān)證明文件；

（三）兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的《專家推薦信》；

（四）擬報考課題及研究計劃概要；

（五）3 篇學(xué)術(shù)研究代表作；

（六）工作站規(guī)定提供的其他材料。

第十二條工作站和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十三條聯(lián)合培養(yǎng)博士后，由政府管理部門作為中介方與工作站、流動站共同簽訂《聯(lián)合招生培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十四條博士后批準(zhǔn)進(jìn)站后，太保集團(tuán)與進(jìn)站博士后簽訂《中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司博士后研究人員工作協(xié)議》，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第五章博士后的管理

第十五條博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和太保集團(tuán)的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條博士后進(jìn)站工作時間一般為 2 年，期間主要在太保集團(tuán)工作，因課題需要，經(jīng)工作站同意，可有部分時間在流動站工作，但每年不超過 2 個月。

第十七條工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。

博士后進(jìn)站 3 個月內(nèi)，應(yīng)完成開題報告； 1 年之內(nèi)，應(yīng)完成中期報告；出站之前，完成最終科研成果。上述報告和成果均由工作站組織專家進(jìn)行審核。考核結(jié)果反饋流動站，存入博士后個人檔案。

不定期檢查的主要目的在于體現(xiàn)博士后在站期間的平時性成果，根據(jù)相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)之一。

第十八條博士后在站期間，要緊密圍繞太保集團(tuán)的中心工作開展科研活動，完成公司交辦的各項科研工作，并于半年、年終時向工作站報告工作完成情況。

第十九條對定期考核不合格、或違反管理規(guī)定、或研究課題無前景、或 1 年后未取得階段性成果、或不能完成太保集團(tuán)交辦的主要科研工作的博士后，經(jīng)工作站認(rèn)定不適應(yīng)繼續(xù)從事博士后研究工作的，由工作站和流動站聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后終止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經(jīng)費的支付。

第二十條博士后在站期間，根據(jù)研究項目需要或公司科研項目需要，經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流活動，時間一般不超過 3 個月。

第二十一條博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，報上級主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過 1 年。

第二十二條提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)專家指導(dǎo)委員會審定，由工作站和流動站聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后，可提前出站，但提前時間最多不超過 3 個月。第二十三條博士后人事關(guān)系由流動站或工作站管理，戶籍按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第六章經(jīng)費和待遇

第二十四條博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費、績效獎金和科研經(jīng)費三部分。

第二十五條太保集團(tuán)每年為每位博士后提供日常經(jīng)費，主要用于支付博士后的生活費用，并按國家有關(guān)規(guī)定提供社會基本保險（基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）等福利待遇。第二十六條太保集團(tuán)每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據(jù)科研成果、工作表現(xiàn)，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后發(fā)放。

對于研究工作卓有成效的博士后，如博士后的理論成果應(yīng)用于實踐并取得突出經(jīng)濟(jì)效益的，給予適當(dāng)獎勵。

第二十七條太保集團(tuán)為博士后提供相應(yīng)的科研經(jīng)費，科研經(jīng)費由戰(zhàn)略企劃部集中使用。

第七章博士后工作期滿管理

第二十八條博士后工作期滿，應(yīng)提供研究報告和科研成果，報告要嚴(yán)格按照規(guī)定格式編寫。工作站組織專家對其進(jìn)行考核，主要內(nèi)容為：

（一）研究成果的學(xué)術(shù)水平；

（二）研究成果的轉(zhuǎn)化程度，潛在的或已取得的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；

（三）對太保集團(tuán)科研工作的貢獻(xiàn)、解決實際問題的能力等。

第二十九條博士后工作期滿，根據(jù)雙向選擇的原則落實工作單位。由工作站和流動站共同填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動站將有關(guān)材料報上海市博士后工作辦公室，并按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。

第三十條博士后職稱評定按有關(guān)政策辦理。

第八章博士后研究成果

第三十一條博士后在站期間研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸太保集團(tuán)所有。

第三十二條博士后研究成果公開發(fā)表，按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益：

（一）博士后在太保集團(tuán)完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為太保集團(tuán)工作站博士后，或署名為太保集團(tuán)工作站與流動站博士后。

（二）在站期間與太保集團(tuán)有關(guān)人員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商。

（三）在站期間非研究任務(wù)的成果，署名應(yīng)為博士后研究人員本人。

上述成果發(fā)表需經(jīng)太保集團(tuán)工作站同意。

第三十三條博士后在站期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司保密工作規(guī)定（暫行）》（太保發(fā)〔 2006 〕 16 號）。工作期滿出站，應(yīng)按太保集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，對其科研項目需保密的內(nèi)容予以保密。

第九章附則

第三十四條本辦法由太保集團(tuán)博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三十五條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。