第一篇：上海職工代表大會文件

（2011）上海市職工代表大會條例

（2011年5月1日施行）

第一章 總則

第一條 為了保障職工的民主權利，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進職工和企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱“企事業(yè)單位”)建立和實施職工代表大會制度，適用本條例。

第三條 企事業(yè)單位應當建立職工代表大會制度。

職工人數(shù)在一百人以上的企事業(yè)單位應當召開職工代表大會；職工人數(shù)不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會。

職工代表大會（或者職工大會，下同）是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權力的機構。

職工代表大會應當充分發(fā)揚民主，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第四條 企事業(yè)單位應當保障職工代表大會依法行使職權，保障職工依法享有知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。

職工通過職工代表大會依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，維護自身合法權益。

第五條 企事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作。

第六條 本市各級人民政府及其國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會保障等有關行政管理部門應當指導、督促企事業(yè)單位實行職工代表大會制度。

第七條 上級工會、行業(yè)協(xié)會和相關企業(yè)聯(lián)合組織應當指導和幫助企事業(yè)單位建立健全職工代表大會制度。

第二章 職權

第八條 職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評議等職權。

第九條 下列事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表大會代表（以下簡稱“職工代表”）的建議：

（一）企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營管理情況和重要決策；

（二）企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；

（三）工會與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行集體協(xié)商的情況；

（四）職工代表大會工作機構的工作情況、聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項；

（五）國有、集體及其控股企業(yè)財務預決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項；

（六）事業(yè)單位的財務預決算、重大改革改制方案等重要事項；

（七）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當向職工代表大會報告的其他事項。

第十條 下列事項應當向職工代表大會報告，并由職工代表大會審議通過：

（一）涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案；

（二）工資調(diào)整機制、女職工權益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同草案；

（三）國有、集體及其控股企業(yè)的薪酬制度，福利制度，勞動用工管理制度，職工教育培訓制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項；

（四）事業(yè)單位的職工聘任、考核獎懲辦法，收益分配的原則和辦法，職工生活福利制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項；

（五）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當提交職工代表大會審議通過的其他事項。

第十一條 下列事項應當向職工代表大會報告，并接受審查監(jiān)督：

（一）職工代表大會提案辦理情況；

（二）職工代表大會審議通過的重要事項落實情況；

（三）集體合同和專項集體合同履行情況；

（四）勞動安全衛(wèi)生標準執(zhí)行、社會保險費交繳、職工教育培訓經(jīng)費提取使用等情況；

（五）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當向職工代表大會報告并接受審查監(jiān)督的其他事項。

第十二條 下列人員應當由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生：

（一）民主管理專門小組（委員會）成員；

（二）董事會和監(jiān)事會中的職工代表；

（三）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生的其他人員。

第十三條 下列人員應當接受職工代表大會的民主評議：

（一）董事會和監(jiān)事會中的職工代表；

（二）國有、集體及其控股企業(yè)的高級管理人員，事業(yè)單位負責人，以及按照本市有關規(guī)定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員；

（三）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員。

第三章 職工代表

第十四條 企事業(yè)單位的職工可以當選為職工代表。

職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應當有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。選舉結果應當公布。

第十五條 職工代表的構成應當以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過百分之二十，但跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團型企業(yè)的比例可以適當提高。女職工代表比例一般與本單位女職工人數(shù)所占比例相適應。

教育、科技、文化、衛(wèi)生等領域的企事業(yè)單位，職工代表應當以直接從事專業(yè)技術工作的人員為主體。

第十六條 職工代表的權利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權、審議權和表決權；

（二）對涉及本單位發(fā)展和職工權益的重要事項有知情權、建議權、參與權和監(jiān)督權；

（三）參加與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動；

（四）因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。

第十七條 職工代表的義務：

（一）學習、宣傳有關法律法規(guī)和政策，提高自身素質(zhì)，增強參與民主管理的能力，做好本職工作；

（二）聯(lián)系選區(qū)職工，聽取職工的意見和建議，表達職工的意愿和要求；

（三）執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；

（四）及時向選區(qū)職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監(jiān)督；

（五）模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

第十八條 職工代表出現(xiàn)缺額時，應當由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序及時補選。選舉結果應當公布。

職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責而被撤免的，應當經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。

第十九條 職工代表依法行使權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第四章 組織制度

第二十條 企事業(yè)單位職工代表大會的職工代表名額，按照下列規(guī)定確定：

（一）職工人數(shù)在一百人至三千人的，職工代表名額以三十名為基數(shù)，職工人數(shù)每增加一百人，職工代表名額增加不得少于五名；

（二）職工人數(shù)在三千人以上的，職工代表名額不得少于一百七十五名；

（三）職工人數(shù)不足一百人，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少于三十名。

職工代表大會可以根據(jù)需要設置列席代表。列席代表無表決權和選舉權。

第二十一條 職工代表大會每屆任期為三年至五年。職工代表大會因故需要延期換屆的，延期時間不得超過一年。

職工代表大會每年至少召開一次會議。企事業(yè)單位、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會。

第二十二條 職工代表大會選舉產(chǎn)生的主席團主持會議，處理大會期間有關重大問題。主席團人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于百分之五十。

第二十三條 職工代表大會可以設立若干民主管理專門小組（委員會），組織職工代表開展民主管理專項活動，辦理職工代表大會交辦的有關事項。專門小組（委員會）負責人由職工代表擔任。

第二十四條 職工代表大會閉會期間，除法律法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議通過的事項外，對需要及時處理的重要事項，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，處理結果應當向下一次職工代表大會報告。

聯(lián)席會議由工會負責召集，由職工代表團（組）長、民主管理專門小組（委員會）負責人、主席團成員、工會委員會委員參加。

第二十五條 企事業(yè)單位下屬的分公司（廠）、分院（校）應當建立職工代表大會制度，行使與其管理權限相對應的職工民主管理權利。

第二十六條 職工代表大會的經(jīng)費由企事業(yè)單位在管理費用中列支。

第五章 議事規(guī)則

第二十七條 職工代表大會須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

第二十八條 職工代表大會的議題和議程，由企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定。

第二十九條 提交職工代表大會審議和審議表決的書面材料，應當在職工代表大會召開的七日前送交職工代表；職工代表團（組）應當組織職工代表討論，由工會及時匯總整理職工代表團（組）的意見和建議。

職工代表對涉及職工切身利益的重要事項意見分歧較大的，由企事業(yè)單位和工會根據(jù)職工代表意見進行協(xié)商修改后，提交職工代表大會再次審議。

第三十條 職工代表大會審議通過事項，應采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。

第三十一條 職工代表大會審議通過的事項和決議應當在職工代表大會閉會后向全體職工公布。

第三十二條 法律法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議的事項，未按照法定程序提交的，企事業(yè)單位的工會有權要求糾正，企事業(yè)單位應當根據(jù)工會的要求予以糾正。

法律法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議通過的事項，未按照法定程序提交審議通過的，企事業(yè)單位就該事項作出的決定對本單位職工不具有約束力。

第三十三條 職工代表大會在其職權范圍內(nèi)審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會重新審議通過不得變更。

第六章 工作機構

第三十四條 企事業(yè)單位的工會在職工代表大會籌備和召開期間，履行下列職責：

（一）組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓等工作；

（二）做好職工代表大會文件的準備工作；

（三）提出職工代表大會主席團成員、民主管理專門小組（委員會）成員候選人建議名單，董事會、監(jiān)事會中的職工代表候選人建議名單；

（四）代表職工與企事業(yè)單位開展集體協(xié)商，形成集體合同草案、專項集體合同草案和起草說明、集體協(xié)商情況的報告等；

（五）組織職工代表團（組）在會前和會中對提交職工代表大會審議和審議表決的事項進行討論，匯總整理意見，并與企事業(yè)單位協(xié)商修改；

（六）負責職工代表大會其他籌備和組織工作。

第三十五條 企事業(yè)單位的工會在職工代表大會閉會期間，履行下列職責：

（一）動員職工執(zhí)行職工代表大會決議，督促決議的落實和提案的辦理；

（二）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護職工代表的合法權益；

（三）組織職工代表、民主管理專門小組（委員會）開展提案、巡視檢查、質(zhì)量評估等日常民主管理活動；

（四）完成職工代表大會交辦的其他工作。

第三十六條 企事業(yè)單位的工會應當在職工代表大會閉會之日起七個工作日內(nèi)，將會議的有關情況報告上一級工會。

第七章 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會

第三十七條 社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會。生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會。

區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的工作機構是區(qū)域、行業(yè)工會。

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應當積極推動區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的建立，支持和保障職工代表大會制度的正常運行。

第三十八條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取區(qū)域、行業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策情況報告，區(qū)域、行業(yè)勞動關系狀況報告，并提出意見和建議；

（二）審議區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓，以及勞動定額等直接涉及職工切身利益的重大事項，提出意見和建議；

（三）審議通過區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案和專項集體合同草案；

（四）審查監(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會決定事項的情況，履行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同情況；

（五）其他應當由區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會行使的職權。

第三十九條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表人數(shù)和構成，由區(qū)域、行業(yè)工會與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)協(xié)商確定，并根據(jù)實際設立選區(qū)，組織職工按比例民主選舉產(chǎn)生職工代表。

區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表總數(shù)不得少于三十人，其中企業(yè)經(jīng)營管理者不得超過百分之三十，一線職工不得少于百分之五十。

第四十條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會通過的集體合同、專項集體合同以及有關決議應當向全體職工公布。

第四十一條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的組織制度、議事規(guī)則、工作機構的職責等參照企事業(yè)單位職工代表大會的有關規(guī)定實施。

第八章 監(jiān)督檢查和法律責任

第四十二條 市和區(qū)、縣人力資源社會保障行政管理部門，同級工會和企事業(yè)單位代表，通過勞動關系三方協(xié)商機制，共同推進企事業(yè)單位建立健全職工代表大會制度。

第四十三條 市和區(qū)、縣總工會應當將企事業(yè)單位實行職工代表大會制度的情況納入工會勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查的內(nèi)容。對企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督整改意見書，要求企事業(yè)單位予以改正。對逾期不改正的，可以根據(jù)需要向同級國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會保障等行政管理部門提出工會勞動法律監(jiān)督處理建議書，國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會保障等行政管理部門應當依法進行調(diào)查處理。

第四十四條 企事業(yè)單位與工會因?qū)嵤┞毠ご泶髸贫鹊氖马棸l(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請上級工會與有關主管部門協(xié)調(diào)解決。

第四十五條 企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由市和區(qū)、縣人民政府以及相關部門責令改正，對企事業(yè)單位法定代表人和有關責任人給予批評教育；拒不改正的，依法處理：

（一）阻撓建立職工代表大會制度的；

（二）妨礙職工代表大會依法行使職權的；

（三）應當提交職工代表大會審議和審議通過的事項，未按照法定程序提交，給職工造成損害的；

（四）擅自變更或者拒不執(zhí)行職工代表大會決議并侵害職工權益的。

第四十六條 企事業(yè)單位法定代表人和其他管理人員對職工代表進行侮辱、誹謗或者以暴力、威脅等手段進行打擊報復、人身傷害的，公安機關依法給予治安處罰；造成嚴重后果構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企事業(yè)單位工會負責人不按照本條例規(guī)定履行職責，對職工權益造成損害的，由市和區(qū)、縣、產(chǎn)業(yè)（局）工會責令限期改正，情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。

第四十七條 市和區(qū)、縣人民政府有關部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章 附則

第四十八條 本條例自2011年5月1日起施行。

（2011）關于實施《上海市職工代表大會條例》若干問題的意見

（2011年4月12日頒布）

各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會，各區(qū)縣人力資源和社會保障局、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會，各市企業(yè)（集團）公司：為更好地貫徹實施《上海市職工代表大會條例》（以下簡稱《條例》），進一步推進本市職工代表大會制度建設，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，現(xiàn)就《條例》實施過程中的若干問題，提出如下具體意見：

一、關于《條例》的適用范圍《條例》第二條規(guī)定的應當建立和實施職工代表大會制度的企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱“企事業(yè)單位”）包括國有、集體及其控股企業(yè)，事業(yè)單位，民營企業(yè)，港澳臺及外商投資企業(yè)，民辦非企業(yè)單位等本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企事業(yè)單位。

二、關于職工大會職工代表大會和職工大會是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式。職工大會由全體職工參加，依照職工代表大會的職權、相關組織制度和議事規(guī)則等執(zhí)行。

職工人數(shù)不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會。但因工作地點分散、實行特殊工時制等難以召開職工大會的，可以召開職工代表大會。

三、關于企事業(yè)單位在建立和實施職工代表大會制度中的職責

企事業(yè)單位應當建立職工代表大會制度，并為職工代表大會制度的建立和規(guī)范運作提供必要的支持和保障。企事業(yè)單位管理方與工會方應協(xié)商制定職工代表大會實施辦法，將建立健全職工代表大會制度納入企事業(yè)單位的管理制度。按照《條例》的規(guī)定向職工代表大會作相關工作報告，與工會協(xié)商制定提交職工代表大會審議或?qū)徸h通過事項的方案（草案），尊重職工代表大會的意見和建議，責成有關職能部門落實職工代表大會審議通過的事項和決議，為職工代表大會的運作和實施提供人員、經(jīng)費和物質(zhì)等保證。

四、關于企事業(yè)單位工會在建立和實施職工代表大會制度中的職責 企事業(yè)單位工會承擔職工代表大會工作機構的職責，并按照《條例》第六章的規(guī)定履行職責，組織職工代表開展日常民主管理活動，不斷提升職工代表大會的運行質(zhì)量。

企事業(yè)單位工會應組織開展提案活動，督促企事業(yè)單位及其有關部門對提案的辦理；組織職工代表對職工代表大會審議通過的重要事項和決議的貫徹落實情況進行巡視檢查，將檢查情況和整改建議向企事業(yè)單位及其有關部門書面反饋，并督促整改；組織職工代表圍繞職工代表大會制度運行情況開展質(zhì)量評估，并與企事業(yè)單位共同研究制定整改措施；在職工代表大會閉會期間組織職工代表通過多種形式和渠道，反映職工群眾的意見和建議，參與企事業(yè)單位的民主管理。

五、關于勞動關系三方在推進職工代表大會制度建設中職責

市和區(qū)、縣人力資源社會保障行政管理部門、同級工會和企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）、工商業(yè)聯(lián)合會等相關企事業(yè)單位代表，應當通過勞動關系三方協(xié)商機制，共同推進企事業(yè)單位建立健全職工代表大會制度。

勞動關系三方協(xié)商機制應當定期討論確定職工代表大會制度實施的推進計劃；開展專項調(diào)查研究，掌握基礎信息；分析并協(xié)商處理職工代表大會制度實施過程中的突出問題；為企事業(yè)單位提供與職工代表大會制度有關的政策咨詢和業(yè)務培訓。

六、關于勞務派遣人員參加職工代表大會勞務派遣人員可以參加勞務派遣單位的職工代表大會，也可以參加用工單位的職工代表大會。

用工單位吸納勞務派遣人員參加職工代表大會的具體辦法，由用工單位工會與用工單位協(xié)商后確定；用工單位尚未吸納勞務派遣人員為職工代表的，職工代表大會應當有勞務派遣人員列席代表參加。

七、關于職工代表的構成職工代表的構成應當以一線職工為主體，且不低于百分之五十。企事業(yè)單位中直接從事生產(chǎn)服務、專業(yè)技術等基礎性工作的職工視作一線職工。

職工代表的構成中，中、高層管理人員不超過百分之二十?？绲貐^(qū)、跨行業(yè)的大型集團型企業(yè)的比例可以適當提高，但不得超過百分之四十。

八、關于職工代表的撤免《條例》第十八條第二款規(guī)定的職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責需要被撤免的情形包括：職工代表退休、辭職、內(nèi)退、協(xié)保等原因離開本單位或工作崗位的；職工代表因病假、待崗等原因難以履行代表職責的；職工代表嚴重失職失去選區(qū)內(nèi)職工信任的；職工代表嚴重違反本單位規(guī)章制度的或因違法犯罪受到刑事處罰的；本人提出辭去職工代表的；職工代表因工作變動調(diào)離原選區(qū)的。

九、關于區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會區(qū)域、行業(yè)工會應綜合考慮區(qū)域、行業(yè)特點、企業(yè)和職工隊伍狀況等因素，以體現(xiàn)共性特點、便于組織開展工作為原則，組織一定范圍的企業(yè)聯(lián)合建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會。

區(qū)域、行業(yè)工會會同有關組織和部門與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)協(xié)商確定職工代表人數(shù)和構成時，應充分考慮到企業(yè)的覆蓋面和職工的代表性。區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表可以由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的職工、經(jīng)營管理者，區(qū)域、行業(yè)工會負責人，區(qū)域、行業(yè)企業(yè)組織代表等方面負責人構成。

區(qū)域、行業(yè)工會和區(qū)域、行業(yè)企業(yè)組織代表在推動區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會建制的同時，應當幫助和指導參加區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的企業(yè)逐步建立健全本單位的職工代表大會制度。

十、關于對職工代表大會制度實行情況的監(jiān)督檢查

上級工會在日常工作中發(fā)現(xiàn)企事業(yè)單位違反《條例》的行為應當提出糾正的意見，會同企事業(yè)單位及其工會共同研究改正的措施和期限。對拒不配合、不予糾正的，可以向市和區(qū)、縣總工會報告，建議發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督整改意見書。市和區(qū)、縣總工會發(fā)出的工會勞動法律監(jiān)督整改意見書應當明確需要整改的具體事項和期限要求。企事業(yè)單位接到市和區(qū)、縣總工會發(fā)出的工會勞動法律監(jiān)督整改意見書，在規(guī)定的期限內(nèi)未予整改的，市和區(qū)、縣總工會可以向國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等相關主管部門，以及人力資源和社會保障行政管理部門提出處理建議書。國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會保障等行政管理部門應當依法調(diào)查處理。

市和區(qū)、縣人力資源社會保障行政管理部門在依法行政的過程中發(fā)現(xiàn)企事業(yè)單位違反《條例》、侵害職工勞動權益的，應當依法及時處理。

上海市總工會

上海市人力資源和社會保障局

上海市企業(yè)聯(lián)合會/上海市企業(yè)家協(xié)會

上海市工商業(yè)聯(lián)合會

二一一年四月十二日

（2012）上海市職工代表大會工作規(guī)范

（2012年3月27日頒布）

為規(guī)范本市職工代表大會制度，依據(jù)《上海市職工代表大會條例》及相關法律、法規(guī)和政策，結合基層企事業(yè)單位實際，在原《上海市職工（代表）大會工作規(guī)范》和《上海市非公有制企業(yè)職工（代表）大會工作規(guī)范》的基礎上，修改制定《上海市職工代表大會工作規(guī)范》。

一、總則

（一）適用范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱“企事業(yè)單位”）建立和實施職工代表大會制度，適用本規(guī)范。

（二）性質(zhì)

職工代表大會（或者職工大會，下同）是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權力的機構，是廠務公開的主要載體。

（三）形式

1、職工代表大會制度分為職工代表大會和職工大會兩種形式。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表參加，職工大會由全體職工參加。職工大會依照職工代表大會的職權、相關組織制度和議事規(guī)則等執(zhí)行。

2、企事業(yè)單位根據(jù)單位規(guī)模大小、管理方式等確定職工代表大會制度的形式。

職工人數(shù)在一百人以上的企事業(yè)單位應當召開職工代表大會；職工人數(shù)不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會，但因工作地點分散、實行特殊工時制等難以召開職工大會的，可以召開職工代表大會。

（四）黨組織的職責

企事業(yè)單位的黨組織應當加強對職工代表大會的領導，切實發(fā)揮政治核心作用和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，為職工代表大會制度的運作提供組織保障。

（五）企事業(yè)單位的職責

1、與工會協(xié)商制定職工代表大會實施辦法，將職工代表大會制度納入企事業(yè)單位的管理制度；

2、向職工代表大會作相關工作報告；

3、與工會協(xié)商制定提交職工代表大會審議或?qū)徸h通過事項的方案或草案；

4、尊重職工代表大會的意見和建議，責成有關部門落實職工代表大會審議通過的事項和決議；

5、為職工代表大會制度的實施提供人力、物力等保證，并在管理費用中列支職工代表大會的經(jīng)費。

（六）工會的職責

企事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機構，按照《上海市職工代表大會條例》和相關規(guī)定承擔日常工作。

（七）多級職代會

集團公司應當建立健全職工代表大會制度，就集團發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營管理、集體協(xié)商、民主評議、民主選舉等事項行使相應職權。

企事業(yè)單位下屬的分公司（廠）、分院（校）應當建立職工代表大會制度，行使與其管理權限相對應的職工民主管理權利。

上級單位職工代表大會形成的決議對下屬單位具有指導規(guī)范作用，下屬單位根據(jù)實際制定實施方案，并履行相應的職工代表大會民主程序。

二、職工代表

（八）職工代表的資格

與企事業(yè)單位建立勞動關系和聘用關系的職工、勞務派遣人員、上級委派或由董事會聘任的經(jīng)營管理人員可以當選為職工代表。

勞務派遣人員可以參加用工單位的職工代表大會，也可以參加勞務派遣單位的職工代表大會。用工單位吸納勞務派遣人員參加職工代表大會的具體辦法，由用工單位工會與用工單位協(xié)商后確定。用工單位尚未吸納勞務派遣人員為職工代表的，職工代表大會應當有勞務派遣人員作為列席代表參加。

（九）職工代表的名額

1、職工人數(shù)在一百人至三千人的，職工代表名額以三十名為基數(shù)，職工人數(shù)每增加一百人，職工代表名額增加不得少于五名；

2、職工人數(shù)在三千人以上的，職工代表名額不得少于一百七十五名；

3、職工人數(shù)不足一百人，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少于三十名。

（十）職工代表的產(chǎn)生

職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

選舉職工代表一般以分公司（廠）、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應當有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。選舉結果應當公布。

上級單位職工代表大會的職工代表由下級單位的職工代表大會選舉產(chǎn)生。職工代表大會不設當然代表。從領導班子成員中產(chǎn)生職工代表的名額應當合理分配至有關選區(qū)。

（十一）職工代表的構成

職工代表的構成應當以一線職工為主體，且不低于百分之五十。一線職工一般指企事業(yè)單位中直接從事生產(chǎn)服務、專業(yè)技術等基礎性工作的人員。

職工代表的構成中，中、高層管理人員不得超過百分之二十。中、高層管理人員一般指含企事業(yè)單位職能部門和分公司（廠）、分院（校）的正、副職在內(nèi)的中層以上領導人員，跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團型企業(yè)的比例可以適當提高，但不得超過百分之四十。

女職工代表比例一般與本單位女職工人數(shù)所占比例相適應。

教育、科技、文化、衛(wèi)生等領域的企事業(yè)單位，職工代表應當以直接從事專業(yè)技術工作的人員為主體。

（十二）職工代表團（組）

職工代表選舉產(chǎn)生后，企事業(yè)單位工會應當按照職工代表選區(qū)的行政隸屬關系組織成立職工代表團（組）。

職工代表團（組）長由本團（組）的職工代表民主推選產(chǎn)生。

（十三）職工代表的資格審查

職工代表大會應當成立職工代表資格審查小組，對新建和換屆時選舉產(chǎn)生的，以及經(jīng)補選產(chǎn)生的職工代表資格等進行審查。

審查的內(nèi)容包括：

1、職工代表是否具備當選的資格和條件；

2、職工代表的產(chǎn)生是否符合民主選舉程序；

3、職工代表結構比例是否符合相應規(guī)定。

職工代表資格審查結束后，應當形成職工代表資格審查報告，向職工代表大會報告。

（十四）列席代表

職工代表大會可以根據(jù)需要設置列席代表。列席代表無表決權和選舉權。

（十五）職工代表的撤免

職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責需要被撤免的情形包括：

1、退休、辭職、內(nèi)退、協(xié)保等原因離開本單位或工作崗位的；

2、因病假、待崗、脫產(chǎn)學習等原因滿6個月以上難以履行代表職責的；

3、嚴重失職失去選區(qū)內(nèi)職工信任的；

4、嚴重違反本單位規(guī)章制度或因違法犯罪受到刑事處罰的；

5、本人提出辭去職工代表的；

6、因工作變動調(diào)離原選區(qū)的。

除以上第1、5種情形外，職工代表依照其他情形被撤免的，應當經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。

（十六）職工代表的補選

職工代表出現(xiàn)缺額時，應當由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序及時進行補選，并向下一次職工代表大會報告。

補選產(chǎn)生的職工代表應當公布。

三、職權

(十七)審議建議權

1、程序

（1）企事業(yè)單位、工會就審議建議事項按各自職責起草報告或方案。對涉及職工切身利益重要事項的方案，企事業(yè)單位和工會在充分協(xié)商的基礎上，共同起草制訂；

（2）企事業(yè)單位、工會根據(jù)職工代表團（組）的意見和建議修改報告或方案；職工代表對涉及職工切身利益重要事項的方案意見分歧較大的，企事業(yè)單位和工會應當協(xié)商修改后，再次通過職工代表團（組）聽取意見和建議；

（3）向職工代表大會作報告或?qū)ο嚓P方案作情況說明，接受職工代表大會審議。

2、權限 以知情、參與為目的，對報告或方案提出修改、完善的意見和建議。(十八)審議通過權

1、程序

（1）企事業(yè)單位和工會就審議通過事項在充分協(xié)商的基礎上，共同起草制訂方案或草案；

（2）企事業(yè)單位、工會可以根據(jù)需要，就涉及職工切身利益重要事項的方案或草案，組織召開專題會議，向職工代表解釋說明；

（3）企事業(yè)單位和工會根據(jù)職工代表團（組）的意見和建議協(xié)商修改方案或草案。職工代表對涉及職工切身利益重要事項的方案或草案意見分歧較大的，企事業(yè)單位和工會應當協(xié)商修改后，再次通過職工代表團（組）聽取意見和建議；

（4）向職工代表大會作報告或?qū)ο嚓P方案或草案作情況說明；（5）將相關方案或草案提交職工代表大會審議通過。

職工代表大會審議通過事項，應當采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。

2、權限

在組織職工代表對方案或草案進行審議的基礎上進行表決，形成同意或不同意的意見。

(十九)審查監(jiān)督權

1、程序

（1）企事業(yè)單位、工會根據(jù)各自職責貫徹職工代表大會的決議，并通過組織職工代表巡視或民主管理專門小組（委員會）工作，督查職工代表大會決議和法律法規(guī)規(guī)定事項的落實情況；

（2）企事業(yè)單位、工會根據(jù)貫徹落實情況起草相關工作報告；

（3）組織職工代表分團（組）討論，在聽取意見和建議并修改完善的基礎上，向職工代表大會作報告，接受職工代表大會審議；也可組織職工代表對審查監(jiān)督事項的落實情況進行質(zhì)量評估。

2、權限

以知情、監(jiān)督為目的，對有關事項的落實情況進行監(jiān)督和質(zhì)詢。(二十)民主選舉權

1、程序

（1）工會和企事業(yè)單位協(xié)商確定提交職工代表大會民主選舉的原則方案，確定人數(shù)和成員構成；

（2）工會在廣泛征求職工代表意見的基礎上，提出候選人初步建議名單，聽取企事業(yè)單位的意見，并協(xié)商確定候選人建議名單；（3）在職工代表大會上報告候選人建議名單，提交職工代表大會民主選舉。職工代表大會民主選舉董事會和監(jiān)事會中的職工代表，應當采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可當選。

2、權限

以履行程序為必要條件，有關人員的產(chǎn)生必須履行職工代表大會民主選舉程序。

(二十一)民主評議權

1、組織領導

（1）職工代表大會民主評議工作接受企事業(yè)單位黨組織的領導；（2）企事業(yè)單位應當將職工代表大會民主評議工作作為領導干部管理考核的組成部分；

（3）職工代表大會民主評議工作每年進行一次；

（4）職工代表大會民主評議工作的組織實施由民主評議專門小組（委員會）負責。

2、評議對象

（1）董事會和監(jiān)事會中的職工代表；

（2）國有、集體及其控股企業(yè)的黨組織正副書記、正副董事長、內(nèi)設監(jiān)事會的正副監(jiān)事長、正副經(jīng)理、財務總監(jiān)、三總師等；事業(yè)單位的黨政領導班子成員；企事業(yè)單位下屬的分支機構負責人；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員。

3、程序

（1）被評議人員在職工代表大會上作述職、述廉報告，接受職工代表質(zhì)詢；（2）組織職工代表無記名投票測評；

（3）召開職工代表座談會或進行個別職工訪談聽取意見；

（4）匯總無記名投票測評結果和職工代表對被評議對象的評議意見；（5）向被評議對象反饋民主評議結果，并向職工代表大會報告民主評議情況；

（6）按照干部管理權限將民主評議結果報送干部主管部門和上級工會。對民主評議測評中稱職以上（含）得票率低于60％的領導干部和相關人員，職工代表大會應當向干部主管部門提出撤免建議。

4、權限

以評議、監(jiān)督為目的，職工代表大會對領導干部和相關人員的民主評議結果應當納入領導干部和相關人員管理考核體系。（二十二）補正程序和法律效力

法律法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議的事項，未按照法定程序提交的，企事業(yè)單位的工會有權要求糾正，企事業(yè)單位應當根據(jù)工會的要求予以糾正。

法律法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議通過的事項，未按照法定程序提交審議通過的，企事業(yè)單位就該事項作出的決定對本單位職工不具有約束力。

職工代表大會在其職權范圍內(nèi)審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會重新審議通過不得變更。

四、會議的召開（二十三）基本規(guī)則

1、職工代表大會每年至少召開一次會議。

2、企事業(yè)單位、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會。企事業(yè)單位與工會應當對提議的事項進行審核，對確屬職工代表大會職權范圍內(nèi)的事項，依照有關程序組織籌備召開職工代表大會。

3、職工代表大會須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

4、提交職工代表大會審議和審議表決的書面材料，應當在職工代表大會召開的七日前送交職工代表。

5、職工代表大會審議通過事項，應當采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。

（二十四）職工代表大會的籌備

1、企事業(yè)單位和工會協(xié)商確定會議議題和議程；

2、企事業(yè)單位和工會協(xié)調(diào)相關職能部門起草提交大會審議和審議表決的相關材料；

3、工會組織職工代表的選舉、撤換、補選；

4、做好大會的其他相關事項。（二十五）職工代表團（組）討論

職工代表團（組）應當組織職工代表討論，由工會及時匯總整理職工代表團（組）的意見和建議。職工代表對涉及職工切身利益的重要事項意見分歧較大的，由企事業(yè)單位和工會根據(jù)職工代表意見進行協(xié)商修改后，提交職工代表大會再次審議。

（二十六）職工代表大會預備會議

職工代表大會召開前，企事業(yè)單位應當召開預備會議。預備會議由企事業(yè)單位工會組織召集，主要議程為：

1、審議職工代表大會籌備工作情況報告；

2、審議職工代表資格審查情況報告；

3、審議通過職工代表大會表決辦法；

4、審議通過職工代表大會主席團成員名單；

5、審議通過職工代表大會議題和議程；

6、審議或?qū)徸h通過其他有關事項。（二十七）職工代表大會正式會議

職工代表大會正式會議由主席團推選的主持人主持。職工代表大會的議程一般為：

1、會議主持人報告本次職工代表大會代表出席情況，確認大會召開有效；

2、聽取需要提交職工代表大會審議或?qū)徸h通過的有關工作報告，以及涉及職工切身利益事項方案或草案的情況說明；

3、聽取需要接受職工代表大會民主評議人員的述職、述廉報告；

4、審議討論有關報告、方案或草案?？刹扇》纸M討論、現(xiàn)場互動等方式。職工代表應當充分表達意愿和訴求，提出意見和建議；

5、審議通過有關方案或草案；

6、對有關人員進行民主選舉；

7、對有關人員進行民主測評；

8、形成決議，大會總結。（二十八）會后工作

企事業(yè)單位應當在職工代表大會閉會后七日內(nèi)，向全體職工公布大會審議通過的事項和決議。

企事業(yè)單位工會應當在職工代表大會閉會后，及時匯總整理相關材料，形成大會文書檔案。

五、組織機構

（二十九）職工代表大會的屆期

職工代表大會每屆任期為三年至五年，一般與工會屆期相同。

職工代表大會應當按時換屆。因故需要延期換屆的，須經(jīng)企事業(yè)單位與工會協(xié)商一致，延期時間不得超過一年。企事業(yè)單位將延期換屆理由和延期時間告知全體職工。企事業(yè)單位工會將延期換屆情況向上一級工會報告。

（三十）職工代表大會主席團

職工代表大會選舉產(chǎn)生的主席團主持會議，處理大會期間有關重大問題。主席團成員應為職工代表，人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于百分之五十。職工代表大會主席團履行下列職責：

1、主持召開大會，領導大會期間的各項活動；

2、聽取和綜合各職工代表團（組）對各項議題審議的意見；

3、審議大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；

4、處理大會期間有關民主管理的重大問題。

職工人數(shù)少于三十人的企事業(yè)單位可以選舉大會執(zhí)行主席一人，主持召開職工大會。

（三十一）職工代表大會聯(lián)席會議

職工代表大會閉會期間，除法律法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議通過的事項外，對需要及時處理的重要事項，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，處理結果應當向下一次職工代表大會報告。

聯(lián)席會議由工會負責召集，由職工代表團（組）長、民主管理專門小組（委員會）負責人、主席團成員、董事會和監(jiān)事會中的職工代表、工會委員會委員參加。

聯(lián)席會議的程序一般為：

1、企事業(yè)單位與工會根據(jù)有關規(guī)定協(xié)商確定聯(lián)席會議議題；

2、根據(jù)議題形成書面議案，并送交相關成員；

3、召開聯(lián)席會議審議討論相關事項；

4、形成協(xié)商處理的意見；

5、向下一次職工代表大會報告，并予以確認。

職工代表大會聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項應當在會議召開后的七個工作日內(nèi)，通過公開欄、內(nèi)部報刊、內(nèi)部網(wǎng)站等形式向全體職工公布。

（三十二）民主管理專門小組（委員會）

職工代表大會可以根據(jù)實際需要選擇設立集體協(xié)商、薪酬福利、勞動用工、勞動安全衛(wèi)生、提案工作、民主評議等專門小組（委員會）。規(guī)模較小的企事業(yè)單位職工代表大會也可以設立一個綜合性的民主管理專門小組（委員會）。

民主管理專門小組（委員會）在職工代表大會領導下，組織職工代表開展民主管理專項活動，辦理職工代表大會交辦的有關事項。

專門小組（委員會）負責人由職工代表擔任，專門小組（委員會）委員可以聘請熟悉相關業(yè)務的非職工代表擔任。相關職能部門的負責人一般不能擔任相應民主管理專門小組（委員會）的負責人。

六、工作制度（三十三）提案工作

企事業(yè)單位工會應當在職工代表大會召開或閉會期間，組織職工代表圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益事項等方面開展提案活動，提出意見、建議，并由提案工作專門小組（委員會）負責提案的審查、立案、督查和反饋公布。

（三十四）巡視檢查

企事業(yè)單位工會應當組織職工代表對職工代表大會決議貫徹落實情況進行巡視檢查，將巡視檢查情況和整改建議以書面形式向企事業(yè)單位反饋，督促整改。

（三十五）質(zhì)量評估

企事業(yè)單位工會應當組織職工代表圍繞職工代表大會制度運行的規(guī)范性、實效性開展質(zhì)量評估，并根據(jù)質(zhì)量評估的結果，與企事業(yè)單位共同研究制定整改措施。

（三十六）其他民主管理形式

職工代表大會閉會期間，企事業(yè)單位和工會應當通過懇談會、民主共商會、民主議事會等形式聽取職工意見和建議，完善本單位的日常民主管理制度。

七、附則

（三十七）企事業(yè)單位應當依據(jù)《上海市職工代表大會條例》、本工作規(guī)范和相關制度文件，結合本單位實際，制定職工代表大會操作辦法。

（三十八）本規(guī)范由上海市總工會負責解釋。

（三十九）本規(guī)范自頒布之日起實施，原《上海市職工（代表）大會工作規(guī)范》、《上海市非公有制企業(yè)職工（代表）大會工作規(guī)范》同時廢止。

第二篇：上海理工大學文件

上 海 理 工 大 學 文 件

上理工〔2017〕120 號

關于印發(fā)《上海理工大學研究生學籍管理規(guī)定》 的通知

校內(nèi)各部門：

經(jīng)校長辦公會審議通過，現(xiàn)將《上海理工大學研究生學籍管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

上海理工大學

2017年6月18日

— 1 — 上海理工大學研究生學籍管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條 為了貫徹落實國家教育方針，維護正常的教學秩序，規(guī)范學籍管理行為，培養(yǎng)德、智、體、美等方面全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，依據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《普通高等學校學生管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，以及《上海理工大學章程》，結合我校實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于我校接受普通高等學歷教育的研究生。

第三條 研究生的學籍管理部門為研究生院。

第二章

入學與注冊

第四條 學校依據(jù)國家招生規(guī)定錄取的研究生新生，須按學校有關要求在規(guī)定的日期到校辦理入學手續(xù)。因故不能按期報到者，經(jīng)研究生院批準，可以延期兩周報到。未請假或者請假逾期者，除因不可抗力等正當事由以外，視為放棄入學資格。

第五條 學校在新生報到時對新生入學資格進行初步審查，審查合格的辦理入學手續(xù)，予以注冊學籍；審查發(fā)現(xiàn)新生的錄取通知、考生信息等證明材料，與本人實際情況不符，或者有其它違反國家招生考試規(guī)定情形的，取消入學資格。

第六條 新生如因參加中國人民解放軍（含中國人民武裝警察部隊）或身心不適宜在校學習的，可以申請保留入學

— 2 — 資格。保留入學資格期間不具有學籍。新生在保留入學資格期間，不享受在校研究生待遇，本人戶口、檔案等各種關系不轉入學校（已轉入者退回）。

新生保留入學資格期滿前應向?qū)W校申請入學，經(jīng)學校審查合格后，辦理入學手續(xù)。審查不合格的，取消入學資格；逾期不辦理入學手續(xù)且未有因不可抗力延遲等正當理由的，視為放棄入學資格。

第七條 新生入學時應該參加學生系列保險，保險費由研究生本人承擔。新生入學后，學校在三個月內(nèi)按照國家招生規(guī)定進行復查。復查中發(fā)現(xiàn)學生存在弄虛作假、徇私舞弊等情形的，確定為復查不合格，予以取消學籍；情節(jié)嚴重的，學校將移交有關部門調(diào)查處理。

復查中，發(fā)現(xiàn)學生患有不宜在校學習的疾病，經(jīng)學校指定的二級甲等以上醫(yī)院診斷，需要在家休養(yǎng)的，可以保留入學資格一年。在保留入學資格期內(nèi)經(jīng)治療康復欲提出入學者，應當在下學年開學前一周，向研究生院以書面報告形式申請入學，由學校指定的二級甲等以上醫(yī)院證明符合體檢要求，經(jīng)學校審查合格后，辦理入學注冊手續(xù)。保留入學資格期滿，新生申請入學但經(jīng)復查仍不合格的或逾期不辦理入學手續(xù)者，取消該生入學資格。

第八條 每學期開學時，研究生應按學校有關要求，在規(guī)定日期內(nèi)辦理注冊手續(xù)，因故不能按期注冊者，應當履行請假手續(xù)（病假須憑醫(yī)院證明）,暫緩注冊。未經(jīng)注冊者，不能參加學校的教學活動。

— 3 — 研究生在學制內(nèi)每學年初按照國家學費標準預交學年學費，未按學校規(guī)定繳納學費或者具有其它不符合注冊條件的不予注冊。家庭經(jīng)濟困難的研究生可按有關規(guī)定申請助學貸款或其它形式的資助，在辦理有關手續(xù)后注冊。

第三章 學制與學習年限

第九條 碩士研究生的學制為2～3年。其中，全日制碩士研究生學制為2.5年（工商管理碩士MBA、公共管理碩士MPA、工程管理碩士MEM學制為2年、國際研究生3年），非全日制碩士研究生學制為3年（工商管理碩士MBA、公共管理碩士MPA、工程管理碩士MEM學制為2年）。

全日制非定向碩士研究生的學習年限最長不超過5年（含休學和保留學籍），全日制定向碩士研究生和非全日制碩士研究生的學習年限最長不超過6年（含休學和保留學籍）。

碩士研究生應在規(guī)定的學制內(nèi)完成學習任務。因特殊原因不能在學制內(nèi)完成學習任務的碩士研究生，必須在規(guī)定學制內(nèi)最后一個學期由本人申請，經(jīng)導師、學院同意，報研究生院批準，適當延長學習年限，但不得超過最長學習年限。

博士研究生學制為3年，學習年限一般不超過6年（含休學和保留學籍）。

博士研究生因特殊原因不能在6年內(nèi)完成學業(yè)的，必須在規(guī)定的學習年限內(nèi)最后一個學期提出繼續(xù)延長學習年限的申請，經(jīng)導師和學院同意，學校組織評議，通過后可繼續(xù)延長其學習年限，但最長學習年限不得超過8年（含休學和

— 4 — 保留學籍）。

第十條 研究生在延長學習年限期間，不享受獎助學金等學制內(nèi)在校生待遇（參加激勵計劃的博士生按學校相關規(guī)定執(zhí)行），醫(yī)療費按學校有關規(guī)定處理。

第四章

轉導師、轉專業(yè)與轉學

第十一條 研究生如因?qū)熥儎踊蚱渌厥庠颍瑹o法在原導師指導下繼續(xù)學習者可申請轉導師。經(jīng)征求原導師意見，通過所在學科、學院同意，并征得擬轉入導師同意，落實培養(yǎng)條件后，報研究生院審批。入學未滿一學期的，一般不得申請轉導師；已完成論文開題的，如申請轉導師，則需重新進行論文開題。

第十二條 研究生如因?qū)I(yè)調(diào)整、導師變動或因本人身體條件變化或其它特殊原因，無法繼續(xù)在本學科專業(yè)繼續(xù)學習者可申請轉專業(yè)，經(jīng)導師和所在學科、學院同意，征得擬轉入學科、學院同意，并落實導師和培養(yǎng)條件后，報研究生院審批。入學未滿一學期的不得轉專業(yè)。

一般不受理跨一級學科轉專業(yè)申請，不得從專業(yè)學位專業(yè)轉入學術型專業(yè)。

休學創(chuàng)業(yè)或退役后復學的學生，因自身情況需要轉專業(yè)的，由本人申請，學校將視具體情況審批決定。

第十三條 學校一般不受理研究生轉學。因患病或者有特殊困難、特別需要，無法繼續(xù)在本校學習的或者不適應本校學習要求的，可以申請轉學。有下列情形之一，不得轉學：

（一）入學未滿一學期或者畢業(yè)前一年的；

（二）由低學歷層次轉為高學歷層次的；

（三）以定向就業(yè)招生錄取的；

（四）研究生擬轉入學校、專業(yè)的錄取控制標準高于其所在學校、專業(yè)的；

（五）無正當轉學理由的。

研究生因?qū)W校培養(yǎng)條件改變等非本人原因需要轉學的，學校應當出具證明，由所在地省級教育行政部門協(xié)調(diào)轉學到同層次學校。

第十四條 研究生轉學由學生本人提出申請，說明理由，經(jīng)所在學校和擬轉入學校同意，由轉入學校負責審核轉學條件及相關證明，認為符合本校培養(yǎng)要求且學校有培養(yǎng)能力的，經(jīng)學校校長辦公會或者專題會議研究決定，可以轉入。研究生轉學還應當經(jīng)擬轉入專業(yè)導師同意。

跨省轉學的，由轉出地省級教育行政部門商轉入地省級教育行政部門，按轉學條件確認后辦理轉學手續(xù)。須轉戶口的由轉入地省級教育行政部門將有關文件抄送轉入學校所在地的公安機關。

第五章

休學與復學

第十五條 研究生因個人原因（包括生病、生育、創(chuàng)業(yè)等）需要分階段完成學業(yè)的，或者學校認為應當休學者，經(jīng)學校批準，可以休學。研究生應在學校規(guī)定的最長學習年限（含休學和保留學籍）內(nèi)完成學業(yè)。

第十六條 研究生申請休學一般以學期或?qū)W年為單位辦理休學手續(xù)離校。休學期間，學校為其保留學籍。休學期滿

— 6 — 后仍不能復學的，在符合最長修讀年限規(guī)定的前提下，可繼續(xù)申請休學，休學時間累計不超過兩學年。

第十七條 研究生因事請假連續(xù)兩周以上六周以內(nèi)的，需經(jīng)導師同意、學院審批，報研究生院備案。

研究生請假超過六周的應主動辦理休學手續(xù)。未主動提出申請的，學?？梢酝ㄖ獙W生休學。學生應在接到學校有關通知后一周內(nèi)辦理休學手續(xù)離校。逾期不辦理者，視為已處于休學狀態(tài)，由學校執(zhí)行其休學程序，要求學生離校。

因事休學期滿的研究生，應當在學期開學前一周辦理復學手續(xù)；因病休學期滿經(jīng)學校指定二級甲等以上醫(yī)院復查合格后，憑相關證明辦理復學手續(xù)。

第十八條 在讀研究生規(guī)定學制的最后一學年為應屆畢業(yè)研究生，學校原則上不受理應屆畢業(yè)研究生和延期答辯研究生的因事休學申請。

第十九條 研究生在休學期間，不享受在校學習研究生各項待遇。因病休學學生的醫(yī)療費按國家及當?shù)氐挠嘘P規(guī)定處理。學校不對研究生在休學期間發(fā)生的人身財產(chǎn)事故、各類侵權事件承擔責任。若休學期間違法、違紀，按學校相關規(guī)定處理。

第二十條 休學期滿后應按要求申請復學，逾期未辦理復學手續(xù)者，視為自動放棄學籍，由學校按第六章相關規(guī)定做退學處理。被取消學籍、退學、開除學籍的研究生，不得申請復學。

第二十一條 研究生在校期間參加由導師、學院或?qū)W校

— 7 — 組織的與學業(yè)相關的各類出國（境）學術交流、訪學活動、國家公派出國留學研究生項目、跨校聯(lián)合培養(yǎng)項目等公派出訪任務的，應到研究生院辦理相關出訪審批手續(xù)，學校為其保留學籍。學生在保留學籍期間，與其實際所在的單位建立管理關系。

第二十二條 新生和在校研究生應征參加中國人民解放軍（含中國人民武裝警察部隊），學校保留其入學資格或者學籍至其退役后兩年。服役時間不計入學習年限。

研究生參加西部志愿者等國家組織的重大活動期間，學校保留其學籍。

第六章

取消入學資格、取消學籍、退學 第二十三條 研究生具有下列情況之一，學?？捎柰藢W處理：

（一）學業(yè)成績未達到學校要求或者在學校規(guī)定的最長學習年限內(nèi)未完成學業(yè)的；

（二）休學、保留學籍期滿，逾期兩周未提出復學申請或者申請復學經(jīng)復查不合格的；

（三）根據(jù)學校指定醫(yī)院診斷，患有疾病或者意外傷殘無法繼續(xù)在校學習的；

（四）未經(jīng)批準擅自離校，連續(xù)兩周未參加學校規(guī)定的教學活動的；

（五）超過學校規(guī)定期限未注冊而又未履行暫緩注冊手續(xù)的；

（六）自費出國留學的；

— 8 — 研究生本人申請退學的，經(jīng)導師和學科、學院審核同意，報研究生院審批，準予退學。

第二十四條 研究生被取消入學資格、取消學籍、退學，由學校按相應程序處理，并通過校長辦公會或者校長授權的專門會議研究決定，出具處理決定書，同時在國家學生信息管理相關網(wǎng)站予以登記。

處理決定書應送交本人，學生本人拒絕簽收的，以留置方式送達；學生本人已離?；蛄糁盟瓦_有困難的，以郵遞方式送達；學生本人難于聯(lián)系，或者用本條規(guī)定的其它方式無法送達的，通過校內(nèi)網(wǎng)站以公告方式送達。自公告發(fā)出之日起，經(jīng)過30日，視為送達。

第二十五條 辦理退學的研究生，按已有畢業(yè)學歷和就業(yè)政策可以就業(yè)的，由學校報上海市畢業(yè)生就業(yè)部門辦理相關手續(xù)；沒有聘用單位的，應當在學校規(guī)定期限內(nèi)辦理退學手續(xù)離校。

退學研究生的檔案由學校退回其家庭所在地，其戶口應當按照國家相關規(guī)定遷回原戶籍地或者家庭戶籍所在地。

研究生應當在退學決定做出之日起兩周內(nèi)辦理退學離校手續(xù)，逾期不辦理的，學校有權代其辦理。

第二十六條 在學期間因意外死亡、失蹤或病故者，按自動終止學籍處理。

第七章

畢業(yè)、結業(yè)與肄業(yè)

第二十七條 研究生在規(guī)定的學習年限內(nèi)修完教學培養(yǎng)計劃規(guī)定的內(nèi)容，完成課程學習和必修環(huán)節(jié)，成績合格，完

— 9 — 成畢業(yè)（學位）論文并通過答辯，德、智、體達到學校畢業(yè)要求，準予畢業(yè)，并根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)畢業(yè)證書。符合學位授予條件者，根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)學位證書。

第二十八條

研究生在規(guī)定的最長學習年限內(nèi)修完教學培養(yǎng)計劃規(guī)定的內(nèi)容，獲得學校畢業(yè)要求規(guī)定的學分，完成畢業(yè)（學位）論文但答辯未通過，未達到學校畢業(yè)要求的，學?？梢詼视杞Y業(yè)，頒發(fā)結業(yè)證書。

取得結業(yè)證書的碩士研究生在結業(yè)后一年內(nèi)，博士研究生在結業(yè)后二年內(nèi)可以按照學校規(guī)定申請修改畢業(yè)（學位）論文，在學校規(guī)定的最長學習年限內(nèi)重新答辯一次，答辯合格且達到畢業(yè)要求后，準予畢業(yè)，并根據(jù)國家規(guī)定換發(fā)畢業(yè)證書。符合學位授予條件者，根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)學位證書。

第二十九條 在學制內(nèi)提前完成培養(yǎng)計劃的研究生，經(jīng)學院及研究生院批準，可以申請?zhí)崆斑M行學位論文答辯。碩士研究生入學后的在校學習時間不應少于兩年，學位論文階段時間不得少于一年；博士研究生學位論文階段時間不得少于兩年。學位論文階段計算日期從研究生院收到學位論文開題報告之日起算。

申請?zhí)崆按疝q的研究生如需要列入教育部當年就業(yè)方案（就業(yè)方案包括出國（境）、升學、就業(yè)等），應當在規(guī)定時間內(nèi)，將本人的就業(yè)方案報研究生就業(yè)管理部門。

第三十條 學校執(zhí)行高等教育學籍學歷證書電子注冊管理制度，每年將在校生學籍信息報學信網(wǎng)注冊，將頒發(fā)的畢（結）業(yè)證書信息報上海市教育委員會注冊，并由上海市教

— 10 — 育委員會報國務院教育行政部門備案。

第三十一條 學滿一學年以上退學的研究生，成績?nèi)炕蛘卟糠趾细?，準予肄業(yè)，發(fā)給肄業(yè)證書。

第三十二條 未學滿一學年退學的研究生，發(fā)給寫實性學習證明。

第三十三條 對違反國家招生規(guī)定取得入學資格或者學籍的，學校應當取消其學籍，不得發(fā)給學歷證書、學位證書；已發(fā)的學歷證書、學位證書，學校應當依法予以撤銷。對以作弊、剽竊、抄襲等學術不端行為或者其它不正當手段獲得學歷證書、學位證書的，學校應當依法予以撤銷。

第三十四條 畢業(yè)、結業(yè)、肄業(yè)證書和學位證書遺失或者損壞，不予補發(fā)。經(jīng)本人申請，學校核實后出具相應的證明書。證明書與原證書具有同等效力。

第三十五條 研究生應當在領取學歷證書和學位證書前，辦理離校手續(xù)。

第八章

附

則

第三十六條 非學歷教育研究生及其他各類研究生的管理按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有明確規(guī)定的，參照本規(guī)定的相應條款執(zhí)行。

本規(guī)定中的“以上”、“以下”均包括本數(shù)。

研究生對學校依據(jù)本辦法做出的學籍處理決定不服的，可根據(jù)《上海理工大學申訴處理規(guī)定》向?qū)W生申訴處理委員會提出申訴。

第三十七條 本規(guī)定由研究生院負責解釋。

— 11 — 第三十八條 本規(guī)定經(jīng)校長辦公會議通過，自2017年9月1日起施行?！渡虾＠砉ご髮W研究生學籍管理規(guī)定》（上理工〔2015〕158號）同時廢止。

校長辦公室

2017年7月4日印發(fā)

第三篇：2012年上海落戶文件

附件1：

2012年非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生

進滬就業(yè)申辦本市戶籍辦法

一、申辦條件

非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申辦本市戶籍的,須同時具備下列基本條件：

（一）用人單位應具備的條件

在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊登記的黨政機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位（法人）以及符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、注冊資金達到人民幣100萬元（含）以上且在2011年3月1日前注冊登記（應屆普通高校畢業(yè)生自主創(chuàng)辦的企業(yè)除外）、信譽良好的各類直接錄用應屆高校畢業(yè)生的用人單位。中介機構派遣人員，不屬于非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申辦本市戶籍的范圍。

不符合上述條件的用人單位，如確需引進非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生，須在2012年受理工作啟動后一個月內(nèi)向上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室提出申請，經(jīng)審核同意后予以受理。

（二）非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生須具備下列基本條件

1.已與第（一）款規(guī)定的用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議（直接錄用協(xié)議）；

2.品行端正,身心健康,在校期間無違法違紀記錄和行為；

3.在學習成績、外語與計算機應用能力等方面達到以下標準：

⑴學習成績基本要求：應取得相應的學歷證書和學位證書。

⑵外語能力要求：獲得大學外語四級證書或四級成績達到425分（含425分）以上證書。

⑶計算機應用能力要求：獲得?。ㄊ校┘壖耙陨辖逃姓块T頒發(fā)的計算機應用能力水平考試合格證書（文科專業(yè)學生為“一級”，理工科專業(yè)學生為“二級”。畢業(yè)研究生及數(shù)學類、電子信息科學類、電氣信息類、管理科學與工程類專業(yè)本科畢業(yè)生可免于提交）。

所學專業(yè)為體育學類和藝術學類畢業(yè)生，其外語和計算機應用能力不作上述要求。

（三）根據(jù)《2012年非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)評分辦法》（另行公布）評定后，達到落戶標準分。

二、申請材料

申請辦理上海市戶籍的進滬就業(yè)非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生，須由用人單位（用人單位作為非上海生源畢業(yè)生進滬就業(yè)申辦本市戶籍的主體，不得委托任何中介機構或其他單位、個人代理申報）向上海市學生事務中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心）遞交下列申請材料：

（一）填寫完整的《非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)辦理戶籍申請表》（含《學習成績評定表》，畢業(yè)研究生須在評定表中由研究生培養(yǎng)部門明確畢業(yè)生就讀的二級學科代碼和名稱），申請表可從上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（.cn）下載。

（二）由學校（或研究生培養(yǎng)單位）的畢業(yè)生就業(yè)工作部門蓋章的畢業(yè)生推薦表。

（三）填寫完整的就業(yè)協(xié)議書（如該協(xié)議書含有畢業(yè)生未能辦妥落戶手續(xù)將解除就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的，不予受理）。

（四）由學校（或研究生培養(yǎng)單位）教務部門蓋章的成績單（按學期分列）。

（五）由學校（或研究生培養(yǎng)單位）教務部門或就業(yè)工作部門蓋章的外語和計算機等級證書復印件。

（六）由學校（或研究生培養(yǎng)單位）就業(yè)工作部門蓋章的畢業(yè)生在其最高學歷學習階段所獲各類獎項證書的復印件（驗原件），包括以下兩個方面：

1.校級（含校級）以上“優(yōu)秀學生”、“三好學生”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”、“優(yōu)秀學生干部”等。受理截止日前尚未領到有關證書的，須提供發(fā)證機構出具的相關證明，并在2012年6月30日前提交學校畢業(yè)生就業(yè)部門蓋章的復印件（驗原件）。

2.國際性和全國性競賽（含地方賽區(qū)）獲獎證書。

（七）用人單位的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件（驗原件）。非法人企業(yè)須另提供以下材料(已連續(xù)3年獲準受理落戶申請的,只需提交下述第4項材料)：

1.上級法人的營業(yè)執(zhí)照復印件（且注冊資金一般不低于1000萬元人民幣)；

2.2012年上級法人的自主招聘授權書；

3.上在職員工在滬社保繳納通知書復印件（用人單位加蓋公章）;

4.上在滬繳納營業(yè)稅稅單復印件（用人單位加蓋公章）。

（八）其他材料：

1.畢業(yè)生父母雙方或一方為本市“支邊”、“支內(nèi)”職工的，須提供：

⑴由父母當年遷出地公安派出所出具的戶籍證明；

⑵父母雙方或一方“支邊”、“支內(nèi)”工作經(jīng)歷證明；

⑶由公證處出具的親屬關系證明。

2.畢業(yè)生父母雙方戶口已遷入上海市的，須提供：

⑴父母雙方戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明；

⑵由公證處出具的親屬關系證明。

3.畢業(yè)生已婚且在申報截止日期前夫妻分居已滿一年的須提供：

⑴夫妻另一方上海戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明；

⑵結婚證書復印件（驗原件）。

4.在本市創(chuàng)辦企業(yè)（不含股份制轉讓、后期補注入資金的創(chuàng)業(yè)企業(yè)）的非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生，應與其創(chuàng)辦的企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，并須提交公司非零注冊驗資證明和由學校（或研究生培養(yǎng)單位）就業(yè)工作部門蓋章的《自主創(chuàng)業(yè)證》復印件。

5.畢業(yè)生在本人最高學歷學習期間獲得的各類專利證書（發(fā)明專利證書、外觀設計專利證書和實用新型專利證書），須提交專利證書復印件（驗原件），并須提供經(jīng)學校（或研究生培養(yǎng)單位）就業(yè)工作部門在本校網(wǎng)站上公示無異議、由帶教導師簽名的書面證明材料原件。在2012年6月15日前，學校須出具當年本校所獲專利畢業(yè)生名單確認函（以高校校辦發(fā)文形式提交上海市學生事務中心）。

除上述材料以外，如用人單位認為確有必要，可提交其他相關材料或有關說明。

三、申報流程

用人單位須備齊單位和畢業(yè)生的相關書面材料，由用人單位人事工作人員帶好單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照原件及經(jīng)辦人身份證及復印件至上海市學生事務中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心）或相關高校、區(qū)縣、開發(fā)園區(qū)代理點進行現(xiàn)場申報。部分試點用人單位可在網(wǎng)上申報。

四、受理期限

2012年非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)落戶申請，自2012年3月1日起受理。受理截止時間為2012年5月31日（不含雙休日及法定節(jié)假日）。

五、受理單位

上海市學生事務中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心）

六、受理地點

上海市徐匯區(qū)冠生園路401號，交通：公交224路、43路、92路、92B路、122路、131路、712路、732路、755路、775B路、763路、764路、830路、909路、946路、953路，軌道交通1號線、9號線

其他代理受理點可在上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（.cn）上查詢。

七、審核結果查詢

2012年4月中旬起用人單位可在上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（.cn）查詢首批春季畢業(yè)研究生申請審核結果，其余審核結果可在受理截止日期后20個工作日開始查詢。

八、其他

咨詢電話：021—6482919

1投拆電話：021—64826857

投拆郵箱：ts@firstjob.com.cn

附件2：

2012年非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)

申領《上海市居住證》受理辦法

一、申領條件

非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申領《上海市居住證》的，須具備下列條件：

（一）個人條件

1．本市行政區(qū)域內(nèi)注冊登記用人單位錄用的2012屆非上海生源應屆普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生。

2.本市重點發(fā)展領域所需的緊缺專業(yè)的應屆普通高校畢業(yè)生，學歷條件可適當放寬為大學?？飘厴I(yè)。

（二）用人單位條件

1.用人單位的注冊資本（實到資金）一般應在人民幣100萬元及以上；知識型服務企業(yè)、科技型企業(yè)及高新技術企業(yè)、高校應屆畢業(yè)生首創(chuàng)企業(yè)（需出具有關部門頒發(fā)的相關證書的原件及復印件），可不受上述注冊資本的限制；

2.社團法人、民辦非企業(yè)法人單位注冊資本（或開辦資金）一般應在人民幣100萬元及以上。企業(yè)非法人單位（分公司）其上級法人的注冊資金一般不低于人民幣1000萬元；

3.外省市政府、企事業(yè)單位在滬設立的辦事機構等派出機構，不屬受理范圍（含人才派遣機構派遣的人員）；本市用人單位招聘的，以項目、辦事處、代表處等各種形式駐外省、市工作的人員，不屬受理范圍。

二、申領程序及申請材料

（一）領取《高等學校畢業(yè)生進滬就業(yè)通知單》

1.上海高校非上海生源應屆普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生，依據(jù)申領條件到所在學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門統(tǒng)一辦理領取《高等學校畢業(yè)生進滬就業(yè)通知單》（以下簡稱《通知單》）手續(xù)。

應屆普通高校?？茖W歷畢業(yè)生、外地高校非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生，依據(jù)申領條件到上海市學生事務中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心)辦理領取《通知單》手續(xù)。

2.《通知單》的第一聯(lián)用于畢業(yè)生去用人單位報到（報到期限根據(jù)教育部有關規(guī)定），第二聯(lián)用于申領《上海市居住證》。同時，上海市學生事務中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心)為上海高校非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生出具去外省市落戶所需的《就業(yè)報到證》。

3.領取《通知單》受理截止時間為2012年12月31日。

（二）申領《上海市居住證》

1.用人單位網(wǎng)上注冊（），并持單位法人證書或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證原件至單位注冊所在地的區(qū)縣人才服務中心居住證受理點，進行單位審核。已經(jīng)注冊并通過審核的用人單位可以直接登錄。

非獨立法人企業(yè)須另提交：

(1)上級法人的營業(yè)執(zhí)照復印件，且注冊資金一般不低于人民幣1000萬元；

(2)上級法人的自主招聘授權書；

(3)企業(yè)上在滬繳納營業(yè)稅稅單原件；

(4)企業(yè)上在滬職員工繳納社保證明。

應屆普通高校畢業(yè)生在本市首創(chuàng)的企業(yè)須提交：

(1)公司注冊驗資證明；

(2)由學校（或研究生培養(yǎng)單位）就業(yè)工作部門蓋章的《自主創(chuàng)業(yè)證》復印件。

2.用人單位網(wǎng)上登錄后，為員工網(wǎng)上注冊、填寫個人信息、審核并提交。

3.用人單位至單位注冊所在地的區(qū)縣人才服務中心居住證受理點，遞交書面申請材料。

書面申請材料包括以下幾項：

(1)《通知單》；

(2)《國內(nèi)人才〈上海市居住證〉申領表》(可網(wǎng)上下載，需加蓋聘用單位公章)；

(3)有效身份證明復印件（驗原件，已婚人員為配偶申領《上海市居住證》的，還應提交《結婚證》復印件，為未成年子女申領隨員證的，需提交其他證明，驗原件）；

(4)落戶外省市的戶籍證明；

(5)在滬居住地證明復印件（已在滬購置產(chǎn)權房的需提供產(chǎn)權證，租房居住的需提供租房合同及房地部門出具的房屋租賃合同登記備案證明，居住單位集體宿舍的需出具單位證明，借住滬籍親友住房的需提供戶主的房產(chǎn)證或戶口本、同意入住證明及戶主所在地居（村）委會出具的寄住證明，驗原件）；

(6)聘用（勞動）合同復印件（驗原件）。在本市創(chuàng)辦企業(yè)的非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生，應與其創(chuàng)辦的企業(yè)簽訂勞動合同；

(7)畢業(yè)證書原件和復印件。

4.市人力資源社會保障局按規(guī)定審批，并由受理點將審核認定結果通知申領人。

5.通過審核認定的申領人到指定地點采集圖像等信息,領取《辦理〈上海市居住證〉通知書》。

6.申領人按照《辦理〈上海市居住證〉通知書》的要求，領取《上海市居住證》。

三、受理時間、地址和咨詢電話

詳見政務公開網(wǎng)（）。

四、其他

不符合本辦法申領條件的，可至本市各社區(qū)事務受理服務中心，按規(guī)定辦理居住登記或申領《上海市居住證》。

第四篇：職工代表大會（定稿）

職工代表大會流程及工作注意事項

職工代表大會第一次會議總流程 ：大會開始前，首先介紹出席大會的領導和來賓。

（一）大會開始，奏《國歌》

（二）致開幕詞

（三）工會籌備工作的情況匯報

（四）選舉（①通過《選舉辦法》；②候選人介紹；③按《選舉辦法》進行選舉）

（五）上級領導講話

（六）段領導講話

（七）致閉幕詞

（八）奏《國際歌》

（九）大會閉幕

今天的選舉大會共有四項議程：

一、審議和通過《中心第一次工會會員大會表決辦法》和《中心第一次工會會員大會選舉辦法》；

二、審議和通過 中心第一屆工會委員會委員候選人名單和經(jīng)費審查員候選人名單；

三、審議和通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單現(xiàn)在進行第四項議程：進行選舉。請總監(jiān)票人 l同志上臺主持選舉。選舉程序 各位代表：經(jīng)過工會籌備小組共同討論，推薦 xx 同志作為今天選舉大會的唱票人，xx同志作為今天選舉大會的計票人?，F(xiàn)在我們開始選舉：

1、請監(jiān)票人同志再次清點會員人數(shù)。（顧清點后報告）宣讀：根據(jù)清點結果：今天選舉大會應到代表xx人，實到會員xx 人，（因故缺席：xx人），超過應到會員的三分之二，可以進行選舉。

2、請監(jiān)票人檢查票箱和封箱。

3、請監(jiān)票人發(fā)選票。今天我們選舉大會共有兩張選票。紅

色的是第一屆工會委員會委員選票，白色的是第一屆工會委員會經(jīng)費審查員選票。

4、請各位會員拿了兩張選票后不要馬上填寫，有些具體的事項要說明一下：每位會員手里應有兩張選票：即選舉中心第一屆工會委員會委員的紅色選票和選舉經(jīng)費審查員的白色選票，請檢查一下選票是否多發(fā)或漏發(fā)？是否蓋有中心黨支部代章？有問題的請舉手。（如果沒有的話）請各位會員看選票，如果贊成選票上的候選人，就在該候選人名字的左側小方格內(nèi)畫一個“O”；如果不贊成或棄權的，則不作符號；如另選他人，可在選票右方的空格內(nèi)寫上自己要選的人的名字，并在名字左側小方格內(nèi)畫一個“O”。工會委員選票所選的人數(shù)不能超過三人，超過三人作廢票處理。經(jīng)費審查員選票所選的人數(shù)不得超過一人，超過一人作廢票處理。

5、現(xiàn)在請各位會員填寫選票。（約三分鐘左右）大家都填寫好了

嗎？沒有寫好的請舉手。（觀察一下，如果有沒有寫好的，過一分鐘后再問一次）

6、大家都填寫好了，我們進行投票。

7、首先現(xiàn)在請總監(jiān)票人、監(jiān)票人投票。（投票后返回主持人座，監(jiān)票人站立在投票箱旁）

8、再請主席臺上的會員和工作人員投票，請監(jiān)票人 監(jiān)督投票。

9、請其他會員投票。10、11、現(xiàn)在開始唱票、計票。請xx同志唱票，xx同志計票，監(jiān)票人xx監(jiān)督。先xx選票，再統(tǒng)計xx選票。（唱票、計票結束后，由 xx 同志填寫大會計票及選舉結果二張報告表并簽名，再由總監(jiān)票人 xx 簽名）

12、下面我作為今天選舉大會的總監(jiān)票人宣布計票結果，名單按得票多少為序排列（請只宣讀計票結果表，選舉結果表交宣讀）選舉程序到此結束，現(xiàn)在請大會主持人主持。

選舉后幾項議程（主持）根據(jù)總監(jiān)票人的報告，和大會《選舉辦法》的規(guī)定，下面我宣布 中心第一屆工會委員會委員當選人名單，（名單按姓氏筆劃順序宣讀，不讀得票數(shù)）。讓我們對當選的委員和經(jīng)費審查員表示熱烈的祝賀。下面有請 中心黨支部書記、中心主任同志講 話。下面有請局工會副主席同志講話。各位代表，今天的代表大會到此圓滿結束，謝謝大家的積極參與和配合。

第五篇：職工代表大會

職工代表大會工作機構的職責

基層工會承擔職工代表大會工作機構的職責，其任務是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用、任務。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權利。

3、制定企業(yè)的<職工代表大會實施細則)和工作制度，會同行政落實職工代表大會的各項職權。

4、負責職工代表大會的組織工作及首屆職工代表大會的籌備工作。

5、傳達職工代表大會精神，發(fā)動和組織職工貫徹執(zhí)行大會決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會決議、提案落實情況。

6、主持職工代表團(組)長、專門工作小組負責人聯(lián)席會議。培訓工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽取職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。

9、承辦職工代表大會交辦的其他事項。

10、接受上級工會業(yè)務部門的業(yè)務指導。