第一篇：人力資源和社會(huì)保障服務(wù)測(cè)試題

《鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)指南》測(cè)試題

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）

1.鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局堅(jiān)持將（C）作為工作主線。A、服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展； B、民生為本、服務(wù)至上； C、民生為本、人才優(yōu)先； D、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展。

2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為2年的，最長(zhǎng)可以約定（B）的試用期。A、一個(gè)月； B、二個(gè)月； C、三個(gè)月； D、六個(gè)月。

3.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假（）天；已滿10年不滿20年，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。（D）A、10 15 20； B、5 15 25； C、5 10 20； D、5 10 15。

4.我市“三新”企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為給予企業(yè)（）元，給予大學(xué)生（）元。（D）

A、1000 3000； B、2000 3000； C、3000 2000； D、3000 1000。

5．《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對(duì)逾期未申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的參保單位，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按結(jié)算基數(shù)的（B）以及上、下限規(guī)定調(diào)整后進(jìn)行結(jié)算。

A、100%； B、110%； C、120%； D、150%。

6.我市某專賣店?duì)I業(yè)員月工資為2000元，2012年3月因店內(nèi)裝修歇業(yè)了半個(gè)月，則單位應(yīng)支付其3月份工資（D）元。

A、1000； B、1140； C、1140元的80%； D、2000。

7.根據(jù)我市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，參加居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)因患慢性腎衰竭、癌癥特殊病種進(jìn)行腎透析、治療癌癥的門診醫(yī)療費(fèi)用，由居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金補(bǔ)償（B）。A、40%； B、50%； C、60%； D、70%。

8.自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部去世后，被批準(zhǔn)為革命烈士的，撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為本人生前（A）個(gè)月的退役金。

A、40； B、20； C、12； D、10。

9.獲得市政府授予“鎮(zhèn)江市有突出貢獻(xiàn)中青年專家”榮譽(yù)稱號(hào)的人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（B）元。

A、3000； B、5000； C、8000； D、10000。

10.企業(yè)人員退休辦理程序正確的是：（C）①打印退休待遇審批表

②憑身份證到社?；鹫骼U中心辦理退休停保手續(xù) ③審核退休年齡、連續(xù)工齡以及繳費(fèi)情況 ④退休待遇審核確認(rèn)支付

A、①②③④； B、③②①④； C、②③①④； D、②①③④。

11.根據(jù)我市被征地農(nóng)民保障政策，以下哪個(gè)年齡段的被征地農(nóng)民，從實(shí)行基本生活保障的當(dāng)月起，只能領(lǐng)取兩年的生活補(bǔ)助費(fèi)。（B）

A、16周歲以下；

B、男16周歲以上至40周歲、女16周歲以上至35周歲； C、男40周歲以上至50周歲、女35周歲以上至45周歲； D、男50周歲以上至60周歲、女45周歲以上至55周歲。12.目前，我市市區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金最高領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為（C）元/月。

A、800； B、850； C、950； D、1140。

13.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。（D）

A、五日 五日； B、十日 五日； C、五日 十五日； D、五日 十日。14.李某在假期外出游玩，回單位后因身體不適被列入甲類傳染病疑似病人，被衛(wèi)生部門采取了隔離措施，經(jīng)檢查被排除是病人后又回單位工作，那么其隔離觀察期間，用人單位該如何支付其工資。（C）

A、視同勞動(dòng)者事假，可以不支付其工資； B、視同勞動(dòng)者病假，按規(guī)定支付其工資； C、視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其工資； D、視同勞動(dòng)者曠工，可扣發(fā)其工資。15.事業(yè)單位人員退休審批在（C）。

A、養(yǎng)老處； B、支付中心； C、勞動(dòng)關(guān)系和工資福利處； D、事業(yè)單位人事管理處。16.根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，職工甲實(shí)際工作年限為12年，在A單位工作了6年，則其醫(yī)療期為（C）。

A、3個(gè)月； B、6個(gè)月； C、9個(gè)月； D、12個(gè)月。17.新生兒出生7天內(nèi)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用5000元，參保女職工可報(bào)銷（B）元新生兒醫(yī)療費(fèi)。

A、3000； B、4000； C、4500； D、5000。

18.目前，我市參保企業(yè)逾期未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日

加收（A）的滯納金。

A、0.5?； B、1?； C、1.5?； D、2?。19.某失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿13年，則失業(yè)后可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限為（C）。

A、12個(gè)月； B、13個(gè)月； C、24個(gè)月； D、26個(gè)月。20.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、十五日； B、一個(gè)月； C、二個(gè)月； D、三個(gè)月。21.下列哪一項(xiàng)不是辦理外國(guó)人就業(yè)許可證書需攜帶的材料？（C）

A、擬聘用外國(guó)人的報(bào)告； B、無犯罪記錄證明；

C、由出入境檢驗(yàn)檢疫局出具健康證明書； D、聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作資格證明。22.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（A）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、十五； B、二十； C、三十； D、十。23.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧； B、①③④⑤⑥⑧； C、②③④⑤⑦⑧； D、①③④⑤⑦⑧。24.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（C）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、一個(gè)月； B、七天； C、十五日； D、半年。25.未成年工是指：（C）

A、未滿14周歲的勞動(dòng)者； B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動(dòng)者； C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者； D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動(dòng)者。26.省、市技術(shù)能手每（B）推薦、評(píng)選一次。

A、一年； B、二年； C、三年； D、四年。27.以下哪類人員不屬于“優(yōu)秀人才一卡通”的辦理對(duì)象：（C）

A、鎮(zhèn)江市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人； B、市有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師； C、省級(jí)勞動(dòng)模范； D、省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象。28.以下哪個(gè)考試不在人事考試考工中心報(bào)名（D）。

A、一級(jí)建造師； B、執(zhí)業(yè)藥師； C、注冊(cè)稅務(wù)師； D、心理咨詢師二級(jí)。29.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

A、3天； B、5天； C、15天； D、30天。30.下列款項(xiàng)中，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣的為：（C）

A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； B、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； C、勞動(dòng)者的工作服押金； D、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金。

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）

31.以下哪些為《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。（AC）A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； B、勞動(dòng)紀(jì)律；

C、勞動(dòng)合同期限； D、勞動(dòng)合同終止的條件。32.下列哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍。（ABCD）

A、事業(yè)單位與其工作人員之間因除名等解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

C、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。33.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要形式有：（ABCD）

A、日常巡視檢查； B、書面審查； C、接受舉報(bào)投訴； D、專項(xiàng)執(zhí)法檢查。34.根據(jù)我市目前社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)規(guī)定，下列哪幾項(xiàng)參保職工個(gè)人無需承擔(dān)費(fèi)用。（AB）A、生育保險(xiǎn)； B、工傷保險(xiǎn)； C、失業(yè)保險(xiǎn)； D、大病高額醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌。35.以下經(jīng)辦業(yè)務(wù)中需要收費(fèi)的有：（AC）

A、人才測(cè)評(píng)； B、人事檔案借閱； C、用人單位招聘登記； D、勞動(dòng)者求職登記。36.以下符合人事考試報(bào)考條件的是：（BC）

A、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試：取得非法律類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科學(xué)歷，工作滿3年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)工作滿1年；

B、一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試：取得工程類大學(xué)?？茖W(xué)歷，工作滿6年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿4年；

C、全國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試：取得經(jīng)濟(jì)類大學(xué)本科學(xué)歷，從事稅務(wù)相關(guān)工作滿5年； D、注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試：取得經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)位，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿2年。37.老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼的申請(qǐng)條件有：（ABC）

A、具有本市市區(qū)累計(jì)15年以上戶籍； B、年滿60周歲；

C、沒有養(yǎng)老保障待遇； D、女年滿55周歲，男年滿60周歲。38.以下哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察定期書面審查的內(nèi)容：（ABCD）A、依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； B、遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定的情況； C、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； D、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

39.人事考試復(fù)查試卷，哪些情形可變更成績(jī)：（ABD）A、有漏改、錯(cuò)改的情形； B、登分、核分有錯(cuò)誤； C、主觀題評(píng)卷過于嚴(yán)格； D、有違紀(jì)記錄。40.以下哪些屬于外國(guó)專家處的工作內(nèi)容（BCD）

A、辦理外國(guó)人就業(yè)許可證； B、協(xié)助辦理外國(guó)專家證； C、江蘇省中等以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國(guó)專家單位資格認(rèn)可初審； D、協(xié)助辦理外國(guó)專家來華工作許可。

41.以下符合相應(yīng)級(jí)別職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件的有：（ACD）A、初級(jí)：在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上；

B、中級(jí)：取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作3年以上；

C、高級(jí)：取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

D、取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書后，并在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上。42.以下列入工資總額的項(xiàng)目有：（ABC）

A、加班加點(diǎn)工資； B、計(jì)時(shí)計(jì)件工資； C、中班夜班津貼； D、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)。43.下列有關(guān)期限的敘述，正確的有：（ACD）

A、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； B、失業(yè)人員與單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起90日內(nèi)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金； C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； D、申辦臺(tái)港澳就業(yè)證延期，應(yīng)在就業(yè)證有效期滿30天內(nèi)辦理。

44.參保職工經(jīng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，鑒定為工傷7級(jí)傷殘的，可以享受哪些待遇：（ACD）A、一次性傷殘補(bǔ)助金； B、傷殘津貼；

C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

45.下列哪些人員參加居民醫(yī)保，個(gè)人無需繳費(fèi)：（ABC）A、70周歲以上老年人； B、特困職工家庭成員； C、城鄉(xiāng)低保戶； D、零就業(yè)家庭成員。46.用人單位招聘登記需要提供哪些材料：（ACD）

A、營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件一份； B、稅務(wù)登記證副本； C、《組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證》副本原件及復(fù)印件一份； D、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》原件及復(fù)印件一份。47.以下情形中需要支付加班費(fèi)的有：（AC）

A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的； B、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的全日制用工，每天工作6小時(shí)，每周只休息1天； C、實(shí)行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的； D、實(shí)行不定時(shí)工作制的，一周工作超過40小時(shí)的。

48.以下日期中屬于全體勞動(dòng)者節(jié)假日（即法定節(jié)假日）的是（BC）A、1月2日； B、5月1日； C、10月2日； D、正月初三。49.下列哪些人員可以申請(qǐng)不定時(shí)工作制：（ABCD）

A、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員； B、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員； C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員； D、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的出租車駕駛員。50.以下哪些情形，用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金（CD）A．勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者自動(dòng)離職；

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失； C、違反服務(wù)期規(guī)定的；

D、違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的。

三、判斷題（對(duì)的選A，錯(cuò)的選B）（每題1分，共10分）

51.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的可以申請(qǐng)行政復(fù)議。????????????（B）52.全國(guó)職稱外語證書遺失，可攜帶相關(guān)材料向當(dāng)?shù)刈C書管理部門（人事考試中心、職稱辦等）申請(qǐng)補(bǔ)辦證書。??????????????????????????????????（B）53.如有需要，可以到人才服務(wù)中心檔案室查閱自己的檔案。??????????????（B）54.只有連續(xù)正常繳費(fèi)滿12個(gè)月的參保女職工，才能享受生育保險(xiǎn)待遇。????????（B）55.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投

訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。????????????????????????（B）56.首次參加統(tǒng)賬結(jié)合基本醫(yī)療保險(xiǎn)，已超過法定退休年齡人員，必須一次性繳足男30年，女25年醫(yī)?；?。???????????????????????????????????（A）57.因同時(shí)在兩地以上存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同一時(shí)段出現(xiàn)重復(fù)繳費(fèi)情況的，相應(yīng)的繳費(fèi)年限可重復(fù)計(jì)算。????????????????????????????????????（B）58.參保人員在醫(yī)保卡掛失期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不可報(bào)銷。???????????????（B）59.符合享受探親假規(guī)定的已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，全部由所在單位負(fù)擔(dān)。?????（B）60.懷孕期間的女職工，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以與其解除勞動(dòng)合同。?????（A）

四、情景題（不定項(xiàng)選擇，每題1分，共20分）

我市一家剛剛在市級(jí)工商管理部門登記注冊(cè)的企業(yè)尚未在社保部門登記，近日招聘了幾名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，假如你是該企業(yè)人力資源部工作人員：

61．單位要在領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起（B）內(nèi)辦理辦理社保登記手續(xù)：

A、15日； B、30日； C、45日； D、60日。62.單位辦理社保登記手續(xù)，需要攜帶哪些材料：（ABCD）A、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本的原件復(fù)印件； B、組織機(jī)構(gòu)代碼證正副本的原件復(fù)印件； C、稅務(wù)登記證副本； D、單位開戶銀行全稱及賬號(hào)。

63.畢業(yè)生落戶手續(xù)辦理，需要提供的材料有（AC）A、就業(yè)報(bào)到證； B、單位介紹信；

C、戶口遷移證； D、國(guó)家干部（聘用干部）流動(dòng)審批表。64.單位幫新進(jìn)員工辦理錄用登記備案手續(xù)，需要攜帶的材料有：（ABC）A、勞動(dòng)合同書； B、被錄用人員的身份證復(fù)印件； C、《就業(yè)失業(yè)登記證》； D、被錄用人員的學(xué)歷證明。

65.單位與某新進(jìn)員工簽訂的以下勞動(dòng)合同條款中，哪些是不合法的：（AC）A、試用期滿之后再開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

B、按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)； C、每周工作六天，每天工作7小時(shí)；

D、工資構(gòu)成：基本工資1000元加每月績(jī)效工資（不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

66.下列不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)為：（ACD）A、加班加點(diǎn)的工資； B、個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)； C、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

67.如果員工在今后的工作過程中發(fā)生了事故傷害，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，需要攜帶：（ABCD）A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

B、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； C、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； D、單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

68.如果單位某男職工配偶（城鎮(zhèn)戶口）沒有工作，帶哪些材料幫其辦理生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼：（ABCD）A、單位介紹信； B、《育齡婦女健康服務(wù)證》； C、《出生醫(yī)學(xué)證明》； D、配偶的《就業(yè)失業(yè)登記證》。

69.在下列情形中，單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校˙D）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；

C、具有很強(qiáng)的工作能力卻不被單位經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)合同的；

D、不能勝任工作，單位與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

70．如果單位與員工約定競(jìng)業(yè)限制，則競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員； B、中層管理人員； C、高級(jí)管理人員； D、一般管理人員。

71．在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過____年。（B）A、一； B、二； C、三； D、四。72.勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

C、懷孕期間的女職工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

D、被依法追究刑事責(zé)任的。

73.用人單位依法可以裁減人員的情形有：（ABCD）

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

74.用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時(shí)，需要優(yōu)先留用的人員有（ABC）A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； B、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人； D、在試用期內(nèi)的人員。

75.單位在制定有關(guān)休息休假的規(guī)章制度中，哪些是不符合規(guī)定的：（BC）A、婚假3天，晚婚晚育增加10天； B、產(chǎn)假一律為90天；

C、配偶符合晚育條件，男方有7天護(hù)理假； D、工作年限20年以上，有24個(gè)月醫(yī)療期。

76.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、可以就（ABCD）等事項(xiàng)訂立集體合同： A、勞動(dòng)安全； B、勞動(dòng)報(bào)酬； C、工作時(shí)間； D、保險(xiǎn)福利。77.勞動(dòng)合同期滿，以下哪些情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（ABCD）A、勞動(dòng)者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)； B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； C、協(xié)商代表任期未滿；

D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。78.以下哪些情形，用人單位或職工方可以在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求：（ABCD）A、本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的； B、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；

C、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的； D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的。

79．依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任的行為有：（ABCD）

A、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者的；

D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

80.導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（D）

A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

D、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第二篇：人力資源測(cè)試題

選擇題

1、模擬分權(quán)制是介于(D)之間的一種組織模式。

A、直線制和直線職能制B、直線職能制和多維組織

C、直線職能制與矩陣制D、直線職能制與事業(yè)部制

2、企業(yè)人員內(nèi)部流動(dòng)不包括(B)

A、晉升B、辭職C、降職D、平調(diào)

3、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)軟件包是(A)。

A、EVIEWSB、SASC、SPSSD、GASP0.14、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括(D)

A、信息溝通 B、企業(yè)環(huán)境 C、企業(yè)規(guī)模 D、管理職責(zé)

5、趨勢(shì)外推法是利用(C)，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A、相關(guān)原理 B、相似原理 C、慣性原理 D、相斥原理

6、組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，應(yīng)該在(B)階段，設(shè)立若干職能部門，以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化等問題。

A、增大數(shù)量 B、擴(kuò)大地區(qū) C、縱向整合 D、多種經(jīng)營(yíng)

7、(B)是依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測(cè)事物未來的發(fā)展趨勢(shì)。

A、集體預(yù)測(cè)法 B、回歸分析法 C、勞動(dòng)定額法 D、轉(zhuǎn)換比率法

8、(D)不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。

A、合作或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

B、制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，提高員工整體素質(zhì)

C、減少員工工作時(shí)間，隨之降低工資水平

D、將符合條件而又處于相對(duì)富余狀態(tài)的人員空缺崗位

9、作為人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃是(B)。

(A)人員培訓(xùn)計(jì)劃(B)人員供給計(jì)劃(C)人力資源費(fèi)用計(jì)劃(D)人力資源政策調(diào)整計(jì)劃

10、以成果為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)(B)。

(A)適合小型企業(yè)采用(B)容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象

(C)管理費(fèi)用較少(D)是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)

11、通過(C)，企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成一定的體系和制度，融合進(jìn)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

A、部門機(jī)構(gòu)B、部門結(jié)構(gòu)C、組織結(jié)構(gòu)D、組織機(jī)構(gòu)

12、有一些企業(yè)制定了一個(gè)新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)未能夠立即適應(yīng)新的戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直線行政部門管理出現(xiàn)問題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才開始調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，慢慢企業(yè)效益逐漸回升，這說明(D)

A、戰(zhàn)略服從于組織機(jī)構(gòu)B、組織機(jī)構(gòu)服從于戰(zhàn)略

C、戰(zhàn)略服從于組織結(jié)構(gòu)D、組織結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略

13、隨著行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,要求企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)一步擴(kuò)展到其他地區(qū)。為了協(xié)調(diào)這些產(chǎn)品和服務(wù)，形成標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化，企業(yè)組織要求建立職能部門結(jié)構(gòu)。這是(B)戰(zhàn)略。

A、增加數(shù)量戰(zhàn)略B、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C、縱向整合戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

14、企業(yè)在采取縱向整合戰(zhàn)略以后，此時(shí)企業(yè)應(yīng)該選擇(D)結(jié)構(gòu)。

A、分公司B、子公司C、模擬分權(quán)單位D、事業(yè)部

15、兩家企業(yè)合并從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)，這種變革屬于(B)。

A、改良式變革B、爆破式變革C、計(jì)劃式變革D、結(jié)構(gòu)化變革

16、組織結(jié)構(gòu)整合是企業(yè)最常用的組織變革方式，是一種(C)。

A、改良式變革B、爆破式變革C、計(jì)劃式變革D、結(jié)構(gòu)化變革

17、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合過程順序正確的有(C)

1、互動(dòng)階段

2、控制階段

3、規(guī)劃階段

4、擬訂目標(biāo)

A、1，2，3，4B、1，3，2，4C、4，3，1，2D、4，1，2，318、以下屬于狹義人力資源規(guī)劃的是(C)。

A、人力招聘計(jì)劃B、人員培訓(xùn)計(jì)劃C、企業(yè)人員規(guī)劃D、績(jī)效考核計(jì)劃

19、人員規(guī)劃作為企業(yè)的(D)，是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎(chǔ)。

A、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃B、經(jīng)營(yíng)決策C、戰(zhàn)略性制定D、戰(zhàn)略性決策

20、對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)手段都比較規(guī)范化和程序化，人員招聘來源大都以熟練技術(shù)工人為主，而對(duì)于高科技企業(yè)來說，則需要技術(shù)創(chuàng)新型的技術(shù)開發(fā)人員，這反映了(C)影響人力資源規(guī)劃。

A、科技環(huán)境B、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)C、企業(yè)行業(yè)特征D、企業(yè)發(fā)展

戰(zhàn)略

21、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大的以至根本性變革是(A)。

(A)爆破式變革(B)改良式變革(C)計(jì)劃式變革(D)漸進(jìn)式變革

22、人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題是(C)。

(A)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)(B)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

(C)人力資源供給保障(D)保持適度的流動(dòng)性

23、根據(jù)人力資源歷史的和現(xiàn)有的資料，從過去延伸將來，從而對(duì)人力資源的未來發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行預(yù)測(cè)是(C)。

(A)回歸分析法(B)崗位定員法(C)趨勢(shì)外推法(D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

24、關(guān)于德爾菲法，說法錯(cuò)誤的是(C)。

(A)它是定性預(yù)測(cè)方法(B)它是集體預(yù)測(cè)方法

(C)它是轉(zhuǎn)換比率方法(D)它需要專家的參與

25、某風(fēng)險(xiǎn)投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)管理部、人力資源部、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部和行政管理部，當(dāng)一個(gè)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)申請(qǐng)得到高層同意后，會(huì)從以上部門抽調(diào)人員組成一個(gè)項(xiàng)目小組，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施。該風(fēng)險(xiǎn)投資公司所采用的組織結(jié)構(gòu)是(D)。

(A)事業(yè)部制(B)直線制(C)直線職能制(D)矩陣制

專業(yè)能力

一、簡(jiǎn)答題

1、實(shí)施在崗培訓(xùn)之前應(yīng)做好那些準(zhǔn)備工作？（10分）

2、請(qǐng)簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的基本特點(diǎn)。（12分）

3、請(qǐng)簡(jiǎn)述計(jì)件工資制的具體形式。（8分）

二、計(jì)算題

1、李某是某大型國(guó)有企業(yè)的職工，他7月份實(shí)際上班天數(shù)為25天（制度工作時(shí)間為20.83天），其中有10天時(shí)間由于業(yè)務(wù)繁忙，每天工作時(shí)間為11個(gè)小時(shí)，法定日工作時(shí)間按8小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)計(jì)算：李某7月份的加班強(qiáng)度指標(biāo)、加班比重指標(biāo)、平均加班強(qiáng)度指標(biāo)。

2、某企業(yè)生產(chǎn)部實(shí)行累進(jìn)計(jì)件工資制，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如表1所示。

表1：計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)量（件）

計(jì)件單價(jià)（元/件）

0~10001001~15001501~20002001~25002501~30003000以上

11.52.54610

白先生10月份完成了2400件產(chǎn)品，經(jīng)檢驗(yàn)全部合格。請(qǐng)計(jì)算：10月份生產(chǎn)不應(yīng)實(shí)付給白先生多少工資？（15分）

三、綜合題（本題共2題，第1小題20分，第2小題20分，共40分）

1、曾經(jīng)有一位A公司的員工這樣形容A公司的校園招聘：“A公司的校園招聘實(shí)在做的太好，即便在求職這個(gè)對(duì)學(xué)生比較困難的關(guān)口，它仍讓我感到溫暖，就是在這種感覺的驅(qū)使下，我來到了A公司?！?/p>

A公司校園招聘的前期廣告宣傳通常會(huì)派送招聘手冊(cè)，派送范圍基本覆蓋所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)，還會(huì)邀請(qǐng)全校大學(xué)生參加校園招聘介紹會(huì)。

A公司的校園招聘會(huì)程序通常如下：校領(lǐng)導(dǎo)講話；播放招聘主題片；公司招聘負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹公司情況；招聘負(fù)責(zé)人答學(xué)生問；發(fā)放公司招聘會(huì)介紹材料。

A公司會(huì)請(qǐng)公司有關(guān)部門的副總監(jiān)以上高級(jí)經(jīng)理，以及那些具有校友身份的公司員工來參加校園招聘會(huì)。通過雙方面對(duì)面的溝通和介紹，向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú)特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為其勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。通過播放公司招聘專題片，公司高級(jí)經(jīng)理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應(yīng)聘學(xué)生在段時(shí)間內(nèi)加深了對(duì)公司的了解并建立了對(duì)公司的信心。

請(qǐng)回答下列問題：

（1）A公司校園招聘發(fā)的成功之處在哪里？（12分）

（2）校園招聘有那些具體方式？A公司具體采用了哪一種？（8分）

2、2002年方某被某家工廠招收為合同制工人，合同期為3年。勞動(dòng)合同到期后，又續(xù)簽了3年的勞動(dòng)合同，合同期至2008年9月止。在合同期間，方某表現(xiàn)良好，但性格耿直，因工作問題與班組和車間的領(lǐng)導(dǎo)多次發(fā)生爭(zhēng)吵，人際關(guān)系緊張。2007年10月份方某休產(chǎn)假90天，因身體不好又請(qǐng)了一個(gè)月病假后，為照顧小孩再次請(qǐng)事假3個(gè)月，廠方不同意，方某將假條放在單位就走了。廠方通知方某必須上班，否則按礦工處理，并扣發(fā)了其工資和福利待遇。方某在接到通知10天后才到廠里說明情況。方某稱家里無人照看小孩，一時(shí)又找不到保姆，希望廠方予以照顧，待其找到保姆后再上班，這段時(shí)間可以不發(fā)工資，但廠方不予批準(zhǔn)，決定解除與方某的勞動(dòng)合同。方某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求給與公正的裁決。

請(qǐng)問該加工廠的行為是否正當(dāng)合法？為什么？（20分）

第三篇：2016河北人力資源和社會(huì)保障

2016河北省人力資源和社會(huì)保障

系統(tǒng)內(nèi)研究課題結(jié)項(xiàng)目錄

一等獎(jiǎng)（4項(xiàng)）

1、課題編號(hào)：JRS-2016-111 課題名稱：城軌信號(hào)專業(yè)校企合作機(jī)制研究 課題管理單位：河北軌道運(yùn)輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負(fù)責(zé)人：周珊

課題組成員：賈毓杰、黨鴻雷

2、課題編號(hào)：JRS-2016-302 課題名稱：京津冀協(xié)同發(fā)展背景下人才共享路徑研究（廊坊市與武清區(qū)人才資源合作實(shí)例研究）

課題管理單位：廊坊市人社局 課題負(fù)責(zé)人：郝丹

課題組成員：張眾、劉瑩、賈昌、司曉坤、姜佳君、樊雪、王君麗

3、課題編號(hào)：JRS-2016-306 課題名稱：高職學(xué)校教師激勵(lì)因素實(shí)證及對(duì)策研究 課題管理單位：河北軌道運(yùn)輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負(fù)責(zé)人：戴冰

課題組成員：林娜、李慧、蔣穎

4、課題編號(hào)：JRS-2016-404

課題組成員：方禹潼、康顯、郝雅輝

4、課題編號(hào)：JRS-2016-305 課題名稱：專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力提升研究 課題管理單位：平山縣畜牧水產(chǎn)局 課題負(fù)責(zé)人：曾德軍

課題組成員：張美榮、李文爭(zhēng)、毛麗麗、周新、王躍利

5、課題編號(hào)：JRS-2016-401 課題名稱：事業(yè)單位公開招聘存在的問題與對(duì)策研究 課題管理單位：滄州市人社局 課題負(fù)責(zé)人：劉勇

課題組成員：位瑞濤、付凱

6、課題編號(hào)：JRS-2016-709 課題名稱：技工院校校企合作研究

課題管理單位：河北軌道運(yùn)輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負(fù)責(zé)人：劉洋 課題組成員：馬光、許潔 三等獎(jiǎng)（9項(xiàng)）

1、課題編號(hào)：JRS-2016-102 課題名稱：農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相關(guān)問題研究

課題負(fù)責(zé)人：曲海柱

課題組成員：孟曉敏、林子再、張家銘、高繼原、賈鴻君、李書先

課題管理單位：河北軌道運(yùn)輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負(fù)責(zé)人：蘆南美 課題組成員：賈毓杰、施煒

7、課題編號(hào)：JRS-2016-402 課題名稱：推進(jìn)基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度研究 課題管理單位：衡水市人力資源和社會(huì)保障局 課題負(fù)責(zé)人：陳斌

課題組成員：王麗莎、王緣緣、孟琳

8、課題編號(hào)：JRS-2016-601 課題名稱：完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的方式探究——以承德市人力資源和社會(huì)保障局為例

課題管理單位：承德市人力資源和社會(huì)保障局 課題負(fù)責(zé)人：張勇 課題組成員：韓春江

9、課題編號(hào)：JRS-2016-701 課題名稱：秦皇島市人才公共服務(wù)政策研究 課題管理單位：秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局 課題負(fù)責(zé)人：王劍

課題組成員：張帆、張宇清、王麗卓、何巍、許紅軍、高晶

正常結(jié)項(xiàng)（18項(xiàng)）

1、課題編號(hào)：JRS-2016-112

課題管理單位：保定市人社局

課題負(fù)責(zé)人：趙興權(quán)

課題組成員：宋玉忠、侯宏偉、孫濤

6、課題編號(hào)：JRS-2016-108 課題名稱：農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相關(guān)問題研究

課題管理單位：邢臺(tái)市寧晉縣人社局

課題負(fù)責(zé)人：江建軍

課題組成員：樊永斌、吳麗英、曹慧聰、劉建玲、范嬌、梁保琪

7、課題編號(hào)：JRS-2016-203 課題名稱：京津冀社會(huì)保障一體化改革研究

課題管理單位：豐寧滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局 課題負(fù)責(zé)人：魏瑋

課題組成員：施雪東、常雪嬌、高越、王愛新、賈文豪

8、課題編號(hào)：JRS-2016-207 課題名稱：唐山市人社領(lǐng)域公共服務(wù)一體化研究 課題管理單位：唐山市人力資源和社會(huì)保障局 課題負(fù)責(zé)人：孫寶暉

課題組成員：李春輝、盧明、李?yuàn)檴櫋②w博鋒

9、課題編號(hào)：JRS-2016-210 課題名稱：城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)一體化改革制度整合與創(chuàng)新 課題管理單位：廊坊市人力資源和社會(huì)保障局

課題組成員：王麗莎、王緣緣、孟琳

14、課題編號(hào)：JRS-2016-501 課題名稱：電子信息在事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資中的作用 課題管理單位：衡水市人力資源和社會(huì)保障局 課題負(fù)責(zé)人：李剛

課題組成員：杜偉、閆海洋、馮章龍、劉婷

15、課題編號(hào)：JRS-2016-703 課題名稱：秦皇島市推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”和實(shí)踐與探索

課題管理單位：秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局 課題負(fù)責(zé)人：翟英俊

課題組成員：王劍、王莎莎、劉萍

16、課題編號(hào)：JRS-2016-704 課題名稱：衡水市人社系統(tǒng)基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)研究 課題管理單位：衡水市人力資源和社會(huì)保障局 課題負(fù)責(zé)人：周宇

課題組成員：薛魁中、李紅光、李莉

17、課題編號(hào)：JRS-2016-705 課題名稱：衡水市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策研究 課題管理單位：衡水市就業(yè)訓(xùn)練中心 課題負(fù)責(zé)人：姚保華 課題組成員：何超

第四篇：重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

2013年重慶公務(wù)員考試的號(hào)角已經(jīng)吹響，為公考積極備戰(zhàn)的考生們?cè)趶?fù)習(xí)中也格外關(guān)注各類時(shí)政新聞和社會(huì)熱點(diǎn)時(shí)間，華圖公務(wù)員考試研究中心將熱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為考題，希望考生們

在備考中勤加練習(xí)，多將想法落在筆頭上，使自己申論的答題水平真正提高！

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。1、2011年3月23日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議研究了中央部門因公出國(guó)（境）經(jīng)費(fèi)、公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算等有關(guān)問題。會(huì)議決定，6月份向全國(guó)人大常委會(huì)報(bào)告中央財(cái)政決算時(shí)，將中央本級(jí)“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況納入報(bào)告內(nèi)容，并向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。然而群眾普遍反映一些部門公開的數(shù)據(jù)過于簡(jiǎn)略，缺

乏解釋說明，公開數(shù)據(jù)很難看得懂，難以令人信服。

2、2011年8月15日，北京市44個(gè)部門如約公開“三公經(jīng)費(fèi)”，各部門的“三公經(jīng)費(fèi)”中，公車花費(fèi)所占比例最大，幾乎都在七八成。市工商局公車費(fèi)用最高，占到“三公”總額的93%。關(guān)注公車改革的某市政協(xié)委員表示，公車消費(fèi)，尤其是公車維修缺乏監(jiān)管，公車私用現(xiàn)象突出?！皽p少公車私用現(xiàn)象有簡(jiǎn)單易行的辦法，建議在公車的醒目位置貼上‘標(biāo)識(shí)’，使公車使用透明化，加強(qiáng)群眾監(jiān)督?！爆F(xiàn)在無論單位大小、級(jí)別高低，一般部門的“主要領(lǐng)導(dǎo)”都要配專車，這似乎已是不成文的規(guī)定。一輛公車，購(gòu)車款要十幾萬元，汽油費(fèi)、維修費(fèi)一年要幾萬元，再加上司機(jī)工資、福利，花銷相當(dāng)大。那么，一筆筆算下來，就不難看出公車

過多過濫、開支巨大、浪費(fèi)驚人。

3、2011年3月25日，國(guó)務(wù)院第四次廉政會(huì)議提出：要大力壓縮行政開支。繼續(xù)控制和壓縮因公出國(guó)出境、公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行、公務(wù)接待三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出。全國(guó)在２００９年壓縮１５．１％的基礎(chǔ)上，２０１０年又壓縮５．８％。印發(fā)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范各地政府駐北京辦事機(jī)構(gòu)管理的意見》，組織開展清理整頓工作，撤消地方政府職能部門和縣級(jí)人民政府駐京辦事機(jī)構(gòu)６２５個(gè)。從嚴(yán)控制一般性行政開支，初步遏制了行政經(jīng)費(fèi)逐年過快

攀升的勢(shì)頭 【考點(diǎn)分析】

一、“三公經(jīng)費(fèi)”反映出的主要問題：

1、經(jīng)費(fèi)管理體制不健全，監(jiān)管機(jī)制存在漏洞。

2、行政開支數(shù)額巨大，資源無效利用，政府運(yùn)行成本過高。

3、經(jīng)費(fèi)公開數(shù)據(jù)簡(jiǎn)略，公開遲緩，降低了政府權(quán)威性和公眾信服力。

二、降低行政成本的建議：

1、降低預(yù)算、減少行政開支；政府經(jīng)費(fèi)應(yīng)堅(jiān)持“少進(jìn)節(jié)用高效”原則，倡導(dǎo)節(jié)約理念，提

高政府資源充分使用率；提高工作效率，精簡(jiǎn)行政機(jī)構(gòu)，明確編制預(yù)算。

2、規(guī)范政府經(jīng)費(fèi)管理運(yùn)行機(jī)制。建立完備、有效、嚴(yán)格的公務(wù)用車管理制度；嚴(yán)查、嚴(yán)處公款吃喝行為；嚴(yán)審、縮減因公出國(guó)項(xiàng)目。集中專項(xiàng)整治經(jīng)費(fèi)使用情況，嚴(yán)懲亂用、濫用行

為。杜絕公車攀比、虛假消費(fèi)行為。

3、加強(qiáng)對(duì)政府經(jīng)費(fèi)使用的內(nèi)部監(jiān)管審計(jì)；完善社會(huì)公眾監(jiān)督制度。定期監(jiān)管審核政府經(jīng)費(fèi)使用情況，對(duì)濫用行為及時(shí)對(duì)外公開、上呈有關(guān)負(fù)責(zé)部門；加強(qiáng)輿論媒體監(jiān)督，滿足群眾的知情權(quán)，召開媒體、群眾座談會(huì)，公布行政開支狀況。

4、健全“三公“經(jīng)費(fèi)公開透明制度，探索行政資源公開透明使用的有效方式。及時(shí)、有效、全面的公開政府經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)。

申論考試是分析駕馭材料的能力與表達(dá)能力并重的考試。

一、駕馭材料：包括“概括——分類歸納——關(guān)聯(lián)組合”三大環(huán)節(jié)。以2011山東（聯(lián)考卷）

為例：

問題：結(jié)合“給定資料”，以“家底”為題，聯(lián)系實(shí)際，寫一篇文章。(40分)

要求：(1)中心明確，聯(lián)系實(shí)際恰當(dāng)，內(nèi)容充實(shí)；(2)結(jié)構(gòu)完整，條理清楚，語言通順；(3)

不少于800字。

寫作步驟展示：

（一）標(biāo)題：家底。

（二）分類整理“給定資料”：提綱挈領(lǐng)的把握好各部分材料是寫好申論作文的第一步。高分作文一定要涵蓋所有材料。考生一定要訓(xùn)練出全面、準(zhǔn)確地把握給定材料的思維能力。

1、材料1、4、5談?wù)撊丝谄詹橄嚓P(guān)問題。“家底”出自材料4“人口普查??，世界各國(guó)為

摸清人口家底，都不惜投入巨大的人力、財(cái)力，收集詳細(xì)信息”。

2、材料3談?wù)搼艨?、超生、性別比等問題。

3、材料2談?wù)摮鞘腥丝诿芏?，城市社?huì)管理（幼兒教育、公廁、交通），人口素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)

展。

4、材料6、7、8談?wù)撊丝诶夏昊屠夏耆损B(yǎng)護(hù)問題。

（三）綜合以上分析：

1、確定中心論題（是什么）：人口家底的構(gòu)成；

2、分論題：人口總數(shù)與分布狀況；城市人口管理；人口結(jié)構(gòu)如性別比，老年化與老年人護(hù)

養(yǎng)等。

二、表達(dá)

（一）結(jié)構(gòu)與條理：“總——分——總”——總論家底的構(gòu)成；分論人口家底諸問題及其解

決之道；最后強(qiáng)調(diào)繼續(xù)摸清家底的重要性。

（二）語言形式：議論——提出論點(diǎn)（是什么，怎么辦）；說明——說明論點(diǎn)（為什么）；陳

述——陳述論據(jù)（結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，整合材料內(nèi)容）。

（三）語言規(guī)范：準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明——要用概括簡(jiǎn)練的書面語言，忌拖沓冗長(zhǎng)的個(gè)性口語。

總體看來，申論文章寫作要植根材料，但駕馭材料的能力卻在材料之外，這種能力是考生們內(nèi)在的道德和思維能力。只有具備了良好的內(nèi)在素養(yǎng)，才能“抄”好材料。內(nèi)在品質(zhì)是大、是設(shè)計(jì)能力；材料是小、是磚石，立乎其大而小者不可奪。臨時(shí)抱佛腳，總比沒有佛腳好，君子求道，只要堅(jiān)持，總不會(huì)太遲。廣大考生一要相信自己的知識(shí)能力，二要適應(yīng)申論寫作和閱卷要求。如此，必能文風(fēng)上檔。華圖公務(wù)員考試研究中

心祝大家能在考試中脫穎而出。

公文寫作是公務(wù)員聯(lián)考申論必考題。公文的格式和內(nèi)容是同樣重要的，考生的綜合素質(zhì)盡顯于此。華圖公務(wù)員考試研究中心為大家詳細(xì)說明一下倡議書的寫法。縱觀近幾年真題如下： 給網(wǎng)民的公開信；

給媒體記者的回應(yīng)稿；

社區(qū)節(jié)水宣傳稿；

關(guān)于改進(jìn)老年人服務(wù)工作的指導(dǎo)意見；

供領(lǐng)導(dǎo)參閱的情況匯報(bào)提綱。

從中可以看出，面向公眾的廣行文是重中之重，其次是服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)的上行文。這是與非領(lǐng)導(dǎo)

職務(wù)的公務(wù)員定位相匹配的。大家考入公務(wù)員隊(duì)伍的兩大事項(xiàng)就是：替領(lǐng)導(dǎo)辦事，做群眾工作。因此，廣行文和上行文是聯(lián)考?？脊?。我們有理由準(zhǔn)備，今年說不準(zhǔn)就考倡議書呢？

倡議書的寫法如下：

標(biāo)題：（居中，可加擬倡議事項(xiàng)，也可不加，但必須有倡議書三字）

（抵制網(wǎng)絡(luò)謠言）倡議書

稱呼：（頂格，可加可不加）

各從業(yè)單位： 正文：由背景交代，具體要求，結(jié)語三個(gè)部分構(gòu)成，分條撰寫，缺一不可。

背景交代：理由：壞事-存在的問題、原因及其危害；好事-重要意義；目的-要達(dá)成的目標(biāo)。具體要求（做什么，怎么做）：

一、1、??；

2、??

二、1、??；

2、??

??

結(jié)尾：決心，希望，建議等。

落款：可有可無，看題目要求。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)

X年X月X日

例：假如你是某市宣傳教育部門的工作人員，請(qǐng)你針對(duì)當(dāng)前各大網(wǎng)絡(luò)論壇的泄密現(xiàn)狀，草擬一份宣傳稿，用于提高廣大網(wǎng)友的安全保密意識(shí)。

要求：言簡(jiǎn)意賅，條理清楚，用語恰當(dāng)，有說服力，不超過500字。

倡議書

尊敬的網(wǎng)民朋友：

你們也許忽視了，“自由的”網(wǎng)上交流會(huì)給國(guó)家保密工作帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)。近年來，網(wǎng)絡(luò)竊密無孔不入。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前網(wǎng)絡(luò)泄密已占泄密案件總數(shù)的70%，并呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)，使國(guó)家利益受到嚴(yán)重?fù)p害。

網(wǎng)上泄密會(huì)使你，你的家人，以及祖國(guó)的信息和生命、財(cái)產(chǎn)安全處于險(xiǎn)境。為了保持網(wǎng)絡(luò)自由，同時(shí)為了共同抵制網(wǎng)上間諜，維護(hù)網(wǎng)上家園的純潔和安寧。我們倡議：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。國(guó)家外交、經(jīng)濟(jì)或軍事等方面的涉密信息，諸如重大水利設(shè)施和軍事基地等，一律不拍照、不發(fā)帖。

二、培養(yǎng)情報(bào)意識(shí)，共同打擊網(wǎng)上間諜。

1、參與網(wǎng)站、論壇、博客或其他網(wǎng)上活動(dòng)時(shí)，不主動(dòng)發(fā)涉密帖子，也不要跟帖討論類似話題；

2、一旦發(fā)現(xiàn)有間諜設(shè)計(jì)出來收集信息嫌疑的論壇和帖子，或收到可疑QQ、MSN信息或可疑郵件“想和你分享”或“購(gòu)買”涉密信息時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)卣块T舉報(bào)。

同志們，朋友們，確保國(guó)家信息安全是政府的義務(wù)，也是公民的光榮職責(zé)！讓我們攜起手來，從我做起，從鼠標(biāo)做起，共建網(wǎng)上安全長(zhǎng)城！

【賦分說明】

1、標(biāo)題3分：切題、生動(dòng)有吸引力，給3分；有標(biāo)題但不夠切題和生動(dòng)酌情給1——2分；無標(biāo)題此項(xiàng)為0分。

2、結(jié)構(gòu)6分：整體作答由表明背景陳述、保密須知和呼吁公眾參與三部分構(gòu)成，結(jié)構(gòu)完整，給6分；完全沒有結(jié)構(gòu)，層次不清，此項(xiàng)給0分；有結(jié)構(gòu)但不完整酌情給2——4分。語體3分：全文用語有勸誡意味，語重心長(zhǎng)，懇切生動(dòng)，富有說服力，給3分；語體不當(dāng)，生硬，沒有可讀性，此項(xiàng)不給分；有一定勸誡意味，但表達(dá)力不夠，酌情給1分1.5分或2分。保密須知按點(diǎn)給分，每點(diǎn)1分，共8分。關(guān)鍵表述為：國(guó)家保密法、涉密信息、不拍照、不發(fā)帖，情報(bào)意識(shí)、網(wǎng)絡(luò)間諜、涉密帖子、及時(shí)舉報(bào)。

以上各點(diǎn)同義表述給分，但表意不完整酌情給分

第五篇：江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》已于2007年8月3日經(jīng)省政府第93次常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2007年9月1日起施行。

省長(zhǎng)

梁保華 二OO七年八月十日

江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為保障企業(yè)職工、個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員退休后的基本生活，完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的和諧，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和人員（以下統(tǒng)稱用人單位和參保人員）：

（一）各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所有人員；

（二）個(gè)體工商戶及其雇工；

（三）靈活就業(yè)人員；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他人員。

參加本省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）的人員，退休后按照本規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第三條

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由政府負(fù)責(zé)組織和管理，遵循下列原則：

（一）統(tǒng)籌考慮當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，堅(jiān)持覆蓋廣泛、水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、基金平衡；

（二）社會(huì)互濟(jì)與自我保障相結(jié)合，公平與效率、激勵(lì)與約束相結(jié)合，社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合；

（三）行政管理與社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分開，執(zhí)行機(jī)構(gòu)與監(jiān)督機(jī)構(gòu)分設(shè)；

（四）逐步做實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人賬戶），做實(shí)后的個(gè)人賬戶基金與社會(huì)統(tǒng)籌基金分別管理、分別使用，不得相互調(diào)劑使用；

（五）逐步實(shí)行“省級(jí)預(yù)算、分級(jí)負(fù)責(zé)，省級(jí)調(diào)劑、分級(jí)管理”的省級(jí)統(tǒng)籌，并在對(duì)用人單位和參保人員統(tǒng)一制度、統(tǒng)一支付項(xiàng)目、統(tǒng)一計(jì)發(fā)辦法、統(tǒng)一管理規(guī)程的基礎(chǔ)上，逐步統(tǒng)一繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)）上下限的基準(zhǔn)和繳費(fèi)比例。

第四條

用人單位和參保人員都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳費(fèi)。地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門不得擅自減免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或者降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

參保人員有權(quán)向用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)情況，用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。

第五條

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門）主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。其設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)。

縣級(jí)以上地方稅務(wù)機(jī)關(guān)（以下簡(jiǎn)稱地方稅務(wù)機(jī)關(guān)）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作。

縣級(jí)以上地方人民政府財(cái)政部門（以下簡(jiǎn)稱財(cái)政部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理，對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支情況以及財(cái)政專戶基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

縣級(jí)以上地方人民政府審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)收支的審計(jì)監(jiān)督。

第六條

縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的責(zé)任。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金發(fā)生困難時(shí)，由同級(jí)人民政府通過財(cái)政等渠道解決。

第七條

縣級(jí)以上地方人民政府分別設(shè)立由政府部門代表、用人單位代表、工會(huì)和職工代表（包括離退休人員代表）和有關(guān)專家代表組成的社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)，實(shí)施對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策執(zhí)行情況和基金管理工作的監(jiān)督。

第二章

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳

第八條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》的規(guī)定，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的登記、申報(bào)、變更登記等手續(xù)，并持社會(huì)保險(xiǎn)登記證等證件、資料，到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)建立繳費(fèi)關(guān)系。

用人單位與參保人員建立、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦結(jié)。

用人單位辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)注銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)降胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)結(jié)清應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，再依法辦理注銷手續(xù)。

第九條

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提供用人單位和參保人員繳費(fèi)的基本數(shù)據(jù)，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)向用人單位和參保人員征收基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，出具征收憑證，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供用人單位和參保人員的實(shí)際繳費(fèi)情況。地方稅務(wù)機(jī)關(guān)在征繳過程中發(fā)現(xiàn)用人單位申報(bào)不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將用人單位實(shí)際的工資總額、職工工資收入提供給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重新核定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照地方稅務(wù)機(jī)關(guān)計(jì)算的數(shù)額，先行繳納當(dāng)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入財(cái)政預(yù)算管理。征繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按時(shí)、全額繳入國(guó)庫(kù)，并按照國(guó)家規(guī)定納入財(cái)政專戶管理。

第十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照省人民政府確定的費(fèi)率，以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。用人單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。

參保人員按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，由用人單位代扣代繳。

個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費(fèi)。其中個(gè)體工商戶的雇工個(gè)人繳納8個(gè)百分點(diǎn)，個(gè)體工商戶主為其繳納12個(gè)百分點(diǎn)。

用人單位的繳費(fèi)（包括個(gè)體工商戶為雇工的繳費(fèi)）在稅前列支；參保人員個(gè)人的繳費(fèi)按照規(guī)定從個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額中扣除。

第十一條

參保人員（不含個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員）的工資收入為繳費(fèi)工資。每年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳上下限的基準(zhǔn)數(shù)，按照省統(tǒng)計(jì)部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準(zhǔn)數(shù)300%以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資；參保人員工資收入低于基準(zhǔn)數(shù)60%的，按照基準(zhǔn)數(shù)的60%確定繳費(fèi)工資；參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳上下限范圍內(nèi)的，按照實(shí)際工資收入確定繳費(fèi)工資。

第十二條

鼓勵(lì)用人單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的前提下，為其參保人員建立企業(yè)年金。積極發(fā)展個(gè)人和團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，支持有條件的企業(yè)通過商業(yè)保險(xiǎn)建立多層次的養(yǎng)老保障計(jì)劃。

第三章

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶

第十三條

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照參保人員的社會(huì)保障號(hào)碼，為其建立終身不變和全國(guó)唯一的個(gè)人賬戶，并核發(fā)相關(guān)證卡，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案。

第十四條

參保人員個(gè)人賬戶包括：

（一）本規(guī)定實(shí)施前，參保人員個(gè)人賬戶已有儲(chǔ)存額；

（二）本規(guī)定實(shí)施后，參保人員個(gè)人繳費(fèi)部分（個(gè)體工商戶主、靈活就業(yè)人員為其繳費(fèi)基數(shù)的8個(gè)百分點(diǎn)）；

（三）國(guó)家規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的其他儲(chǔ)存額；

（四）個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的歷年計(jì)息。

個(gè)人賬戶逐步做實(shí)，并實(shí)行個(gè)人賬戶基金完全積累。個(gè)人賬戶逐步做實(shí)的方案，由省人民政府另行制定。

個(gè)人賬戶基金的保值增值，依照國(guó)家和省制定的基金管理和投資運(yùn)營(yíng)辦法執(zhí)行。

第十五條

在個(gè)人賬戶做實(shí)前，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按照不低于人民銀行公布的城鄉(xiāng)居民1年期銀行定期存款利率的利率計(jì)息。個(gè)人賬戶做實(shí)后，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定計(jì)息。

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)息利率經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后，由省有關(guān)部門發(fā)布。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年7月1日應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人員個(gè)人賬戶中的儲(chǔ)存額結(jié)息一次，并及時(shí)向參保人員本人出示個(gè)人賬戶儲(chǔ)存清單。

第十六條

參保人員流動(dòng)，其個(gè)人賬戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

符合本省規(guī)定轉(zhuǎn)入條件的，轉(zhuǎn)入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)轉(zhuǎn)入手續(xù)。

第十七條

參保人員因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳費(fèi)的，其間斷繳費(fèi)前后的實(shí)際繳費(fèi)年限累積計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不間斷計(jì)息。

第四章

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

第十八條

參保人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

（一）達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡；

（二）用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi)；

（三）繳費(fèi)年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月30日前達(dá)到退休年齡且繳費(fèi)年限在10年以上。

參保人員退休時(shí)，由用人單位、勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或者參保人員本人，憑社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核的參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的證卡和有關(guān)材料，到勞動(dòng)保障行政部門辦理退休手續(xù)。

第十九條

符合本規(guī)定第十八條規(guī)定條件的參保人員，從勞動(dòng)保障行政部門核定的退休時(shí)間之次月起，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托銀行等機(jī)構(gòu)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成：

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時(shí)全省上一在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年（不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年）發(fā)給1%；

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照本人個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是指參保人員退休時(shí)全省上一在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值。

參保人員某年繳費(fèi)工資指數(shù)，是指本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額與當(dāng)年全省在崗職工平均工資的比值。

第二十一條

參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在本規(guī)定實(shí)施后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，推算出1995年前全部繳費(fèi)年限的儲(chǔ)存額，再除以120按月計(jì)發(fā)。

第二十二條

從2006年7月1日起5年內(nèi)退休的參保人員，按照本規(guī)定第十九條和第二十一條計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于按照原規(guī)定計(jì)發(fā)的數(shù)額的，高出部分按照其退休所對(duì)應(yīng)的比例發(fā)給；低于按照原規(guī)定計(jì)發(fā)的數(shù)額的，予以補(bǔ)足。具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同省財(cái)政部門制定。

第二十三條

參保人員達(dá)到退休年齡但未具備本規(guī)定第十八條第一款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定條件的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按照本人1996年1月1日前的繳費(fèi)年限，每滿1年發(fā)給2個(gè)月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

參保人員未達(dá)到退休年齡因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力，符合本規(guī)定第十八條第一款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)辦理退職手續(xù)，享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月發(fā)給生活費(fèi)。

第二十四條

在確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的前提下，根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署，結(jié)合職工工資和物價(jià)變動(dòng)等情況，按照企業(yè)在崗職工平均工資年增長(zhǎng)率的一定比例，每年7月1日正常調(diào)整基本養(yǎng)老金。

工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)基本養(yǎng)老金不作調(diào)整。

基本養(yǎng)老金的具體調(diào)整方案，由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同省財(cái)政部門制定，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后施行。

第二十五條

參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的，由其原用人單位、社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)或者直系親屬，憑死亡證明書和其他證明材料，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取喪葬費(fèi)、直系親屬一次性撫恤費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

第二十六條

參保人員或者退休人員死亡的，其個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納部分的儲(chǔ)存額或者余額，有指定收益人的，發(fā)給其指定受益人；無指定收益人的，發(fā)給其法定繼承人。

第五章

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的使用和監(jiān)督管理

（一）用人單位和參保人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的利息；

（三）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的增值收入；

（四）依照規(guī)定收取的滯納金；

（五）上級(jí)補(bǔ)助的調(diào)劑金；

（六）國(guó)家規(guī)定的其他收入和財(cái)政補(bǔ)貼。

第二十八條

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金的支付范圍：

（一）本規(guī)定第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、第二十一條規(guī)定的過渡性養(yǎng)老金、第二十二條規(guī)定的高出原規(guī)定計(jì)發(fā)數(shù)額部分、第二十四條第一款規(guī)定正常調(diào)整的基本養(yǎng)老金；

（二）本規(guī)定第十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、第二十三條第一款規(guī)定的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、第二十三條第二款規(guī)定的生活費(fèi)、第二十五條規(guī)定的直系親屬一次性撫恤費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)以及第二十六條規(guī)定的個(gè)人繳納部分儲(chǔ)存額或者余額中，按照個(gè)人賬戶未做實(shí)部分所占全部?jī)?chǔ)存額的比例分?jǐn)偟馁M(fèi)用；

（三）本規(guī)定第二十三條第一款規(guī)定的按照參保人員1996年1月1日前繳費(fèi)年限每滿1?年發(fā)給2個(gè)月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的一次性養(yǎng)老金；

（四）本規(guī)定第二十五條規(guī)定的喪葬費(fèi)；

（五）支付給本規(guī)定實(shí)施前退休、退職人員的基本養(yǎng)老金和定期生活費(fèi)；

（六）退休人員個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額支付完畢后，依照有關(guān)規(guī)定仍應(yīng)支付的費(fèi)用；

（七）國(guó)家和省規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他支付費(fèi)用。

第二十九條 個(gè)人賬戶基金的支付范圍：本規(guī)定第十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、第二十三條第一款規(guī)定的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、第二十三條第二款規(guī)定的生活費(fèi)、第二十五條規(guī)定的直系親屬一次性撫恤費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)以及第二十六條規(guī)定的個(gè)人繳納部分儲(chǔ)存額或者余額中，按照個(gè)人賬戶實(shí)際做實(shí)部分所占全部?jī)?chǔ)存額的比例分?jǐn)偟馁M(fèi)用。

第三十條 財(cái)政部門對(duì)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送的支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的用款計(jì)劃進(jìn)行審核，并在社會(huì)化發(fā)放日之前將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金劃撥到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出賬戶，確保離退休人員基本養(yǎng)老金的及時(shí)、足額發(fā)放。

第三十一條

建立省級(jí)調(diào)劑金制度。省級(jí)調(diào)劑金由省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門每年年初按照不低于各地上用人單位、參保人員繳費(fèi)工資總額的1%下達(dá)上解計(jì)劃，各地財(cái)政部門從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶中按期上解。

省級(jí)調(diào)劑金主要用于適當(dāng)調(diào)劑各市、縣當(dāng)年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支缺口，并與各地實(shí)際工作業(yè)績(jī)考核掛鉤。具體籌集、使用和管理辦法，由省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門另行制定。

第三十二條

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶基金應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定存儲(chǔ)、管理和運(yùn)營(yíng)，并將所得收益和所得利息并入相應(yīng)的基金。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其增值所得，按照有關(guān)規(guī)定免征稅費(fèi)。

第三十三條

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金必須?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得擅自改變其性質(zhì)和用途，不得拖欠、截留、挪用或者侵占。

第三十四條

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和省規(guī)定，建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和審計(jì)等管理和監(jiān)督制度。每年編制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支的預(yù)決算，按時(shí)編制和報(bào)送養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第六章

法律責(zé)任

第三十五條 用人單位和參保人員未按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，經(jīng)責(zé)令改正仍拒不改正的，或者采取轉(zhuǎn)移、隱匿賬戶等手段妨礙追繳的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制征繳決定，用人單位和參保人員在法定期限內(nèi)既不申請(qǐng)復(fù)議，也不提起行政訴訟的，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十六條 勞動(dòng)保障行政部門、財(cái)政部門、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由同級(jí)人民政府或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）違反基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定，未將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及利息繳入國(guó)庫(kù)的；

（二）截留、挪用、侵占基金的；

（三）濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守造成基金損失的；

（四）拖欠支付或者擅自減發(fā)、增發(fā)基本養(yǎng)老金以及其他有關(guān)待遇的；

（五）違反有關(guān)法律、法規(guī)的其他行為。

地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門擅自減免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或者降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)用人單位和參保人員少繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)同勞動(dòng)保障行政部門予以追繳。

第三十七條

退休人員或者其親屬以欺騙等手段獲取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，由勞動(dòng)保障行政部門追回其全部非法所得及其利息；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十八條

參保人員和退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第七章

附

則

第三十九條

本規(guī)定所稱的“以上”、“滿”，包括本數(shù)。

本規(guī)定所稱職工工資的范圍、計(jì)算方法等，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度規(guī)定的口徑為準(zhǔn)。

本規(guī)定所稱在崗職工平均工資以省統(tǒng)計(jì)部門公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

第四十條

企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和省的規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。

第四十一條

用人單位確因特殊困難暫時(shí)無能力繳費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供資產(chǎn)擔(dān)?；蛘咂渌行ЮU費(fèi)擔(dān)保，經(jīng)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征求同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門意見后，可以批準(zhǔn)緩繳。緩繳期不得超過6個(gè)月。緩繳期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額補(bǔ)繳緩繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其銀行活期存款利息。緩繳期間不加收滯納金。

第四十二條

本規(guī)定自2007年9月1日起施行。1996年1月5日省人民政府發(fā)布施行的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》同時(shí)廢止。