第一篇：人力資源和社會保障工作總結發(fā)言

人力資源和社會保障工作總結發(fā)言

各位領導，同志們：

剛才，張縣長和我們人社系統(tǒng)全體干部職工隆重舉行了xx縣人力資源和社會保障局揭牌儀式，這標志著我縣人力資源和社會保障工作又進入了一個新的階段。近年來，我縣人事、勞動保障部門在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心、服務大局，團結奮進、迎難而上，制定了一系列“重民生、保穩(wěn)定、促和諧”的政策，使我縣在人事制度改革、公務員隊伍建設、工資分配制度改革、促進充分就業(yè)、社會保障體系建設以及勞動者合法權益維護等工作都取得了顯著的成績。下面我將從幾個方面談談：

一、目標任務完成情況

（一）高校畢業(yè)生就業(yè)工作。止8月底，我縣“三支一扶”、進村進社區(qū)、農村中小學教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及基層獸醫(yī)站工作人員的招考工作已結束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人（省列142人，市列47人），進村進社區(qū)考試的293人（省列208人，市列85人），農村中小學教師考試的126人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考試的62人，基層獸醫(yī)站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。

（二）人才隊伍建設工作。止8月底，全縣選派21名企業(yè)優(yōu)秀人才進入高校培訓，占目標任務42人的50%；選派16名無基層工作經歷的公務員和高校畢業(yè)生進企業(yè)服務，其中“三支一扶”高校畢業(yè)生9名；培訓企業(yè)技術工人533名，其中：高校培訓21人，企業(yè)對口掛職4人、參加技能培訓497人、學歷教育11人；評審企業(yè)專業(yè)技術職稱63人；全縣累計取得職稱資格的農村實用技術人才和文化人才達580名，占目標任務480名的120.8%。

（三）就業(yè)再就業(yè)工作。止8月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1878人，占目標任務XX人的93.9%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)621人，占目標任務650人的95.5%；新增小額貸款擔保基金180萬元，占目標任務170萬元的105.9%，發(fā)放小額貸款2395萬元，占目標任務1100萬元的217.7；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。農村勞動力技能培訓2482人，占任務2900人的86%，農村勞動力技能鑒定1582人，占任務1800人的87.9%。

（四）社會保險工作。止8月底，全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險新納參保繳費672人，占目標任務700人的96%；失業(yè)保險新納參保繳費223人，占目標任務220人的101.4%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新納參保繳費5812人，占目標任務5800人的100.2%；工傷保險新納參保繳費255人，占目標任務250人的102%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達22770人，占目標任務22770人的100%。

（五）勞動關系工作。全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達98.7%，占目標任務98%的100.7%。

（六）勞務經濟工作。至7月底，輸轉勞務力5.7813萬人，占任務5.91萬人的97.82%；勞務收入3.7753億元，占任務5億元的75.51%。

從以上目標任務完成情況看，前8個月，我們做了大量工作，采取了有效措施，按照時間、進度都全面超額完成了任務。但這些數(shù)據(jù)都是上報的報表數(shù)據(jù)，在我們的工作中還存在不少問題，具體表現(xiàn)在：一是高校畢業(yè)生就業(yè)難、擇業(yè)難，而在重點工程、重大建設項目上又缺乏高層次人才。二是就業(yè)穩(wěn)定性不高。雖然按照目標任務已就業(yè)1878人，但部分就業(yè)人員本季度就業(yè)下季度失業(yè)的現(xiàn)象屢見不現(xiàn)。三是各社區(qū)對零就業(yè)家庭走訪臺帳、求職登記臺帳、職業(yè)介紹臺帳和跟蹤服務臺帳做得不夠扎實，表中的事項、數(shù)據(jù)、內容填寫不夠完整。四是職業(yè)技能鑒定工作結束后，所收集的資料不全，致使不能按時上報市局辦理職業(yè)資格證書。五是城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險新納入?yún)⒈＠U費報表人數(shù)672人，但實際繳費人數(shù)不實。六是勞動合同簽訂后，對合同的履行、解除、變更等情況監(jiān)督檢查還不夠。七是工傷認定過程中，出現(xiàn)的許多情形難度大、情況復雜，有時難以認定。八是勞務輸轉的報表、臺帳、數(shù)據(jù)庫部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還不夠健全，市上上半年通報展示一批創(chuàng)業(yè)成果15項為0，宣傳一批創(chuàng)業(yè)典型15個為0

二、后3個月的工作重點

今年是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，做好人力資源和社會保障工作事關廣大群眾切身利益和全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，任務繁重，責任重大。因此，人社系統(tǒng)的干部職工要在新領導班子的帶領下，牢固樹立大局意識、團結意識，以更加寬廣的思路和視野、更加高昂的斗志和干勁，盡快認真地做好工作銜接，加快工作融合、提高服務效能、推進工作開展，共同開創(chuàng)人力資源和社會保障工作新局面。

后3個月，針對今年全縣人力資源和社會保障工作的新特點，我們將進一步加大工作力度，加快工作節(jié)奏，夯實工作基礎，確保全面完成年初確定的各項目標任務。一是組織實施好“五項招考”工作，加大促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作力度，確保完成500名大學生就業(yè)見習行動目標任務。二是認真執(zhí)行機關事業(yè)單位工資政策。積極推進事業(yè)單位工資制度改革。三是開展人事培訓工作，提高崗位工作能力。四是繼續(xù)實施“雙選雙進”、“五補一貼”制度，加大企業(yè)人才隊伍建設力度。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，強化服務，進一步擴大和穩(wěn)定就業(yè)。六是擴大規(guī)模，提高質量，進一步加強城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓。七是依法行政，保障權益，進一步構建和諧穩(wěn)定勞動關系。八是轉變作風，提高效能，進一步增強人力資源和社會保障服務能力和水平。

三、幾點要求

（一）統(tǒng)一思想，轉變觀念，確保新部門職能“無縫鏈接”

縣人力資源和社會保障局的成立，是縣委、縣政府著眼戰(zhàn)略全局的重大決策，也是我縣政府機構改革的重大舉措。新組建的縣人力資源和社會保障局將肩負起統(tǒng)籌各類人才隊伍建設、統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位人員管理、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策、統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位收入分配制度、統(tǒng)籌人力資源市場的重要職責。因此，我們全體干部職工要及時轉變觀念，從大局出發(fā)，牢固樹立“一盤棋”思想，盡快實現(xiàn)新部門的職能有機統(tǒng)一和“無縫鏈接”。特別是局屬單位和單位之間、人和人之間、崗位和崗位之間要盡快銜接、溝通、配合。從而為開創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作新局面打下堅實的基礎。

（二）強化責任，扎實工作，確保各項工作任務順利完成

新領導班子組成后，及時明確了班子成員的分工和工作人員的分工。局屬各單位要認真對照XX年目標管理責任書中各項工作任務，強化組織領導，靠實工作責任，明確時間進度，抓好工作落實。尤其對重點工作部分及工作中的薄弱環(huán)節(jié)，要研究制定切實可行的工作措施和辦法?，F(xiàn)在算起來，離省上、市上的考核只有3個月時間，局屬各單位應早謀劃、早動手，做實基礎臺帳、基礎數(shù)據(jù)庫，整理、收集、裝訂基本資料。各單位主要負責人及分管領導要靠前指導，加強各項工作的協(xié)調和督促。全系統(tǒng)干部職工要進一步增強工作的主動性和責任心，切實做到目標任務、重點工作、時間進度、責任人員、獎罰措施“五明確”，確保各項工作任務落實到位。

（三）團結協(xié)作，提高效率，確保各項工作保質保量完成

以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“講比促?！被顒訛槠鯔C，以“勤學善創(chuàng)、高效服務、凝心聚力、保障民生”為主題，牢固樹立大局意識和一盤棋思想，加強協(xié)調配合，既要各司其職、各負其責，又要相互支持、主動配合，努力形成全局上下團結協(xié)作，務實高效的良好氛圍。同時，強化學習，努力提高干部職工的業(yè)務水平和工作能力，并嚴格落實限時辦結制、服務承諾制等各項規(guī)章制度，堅持實施黨務政務公開制度，及時將領導班子成員工作分工、一周政務、重點工作和已修訂完善的6項工作制度，以及群眾關注的事項在xx縣門戶網(wǎng)站、人力資源和社會保障公共服務網(wǎng)進行公示，公布舉報投訴電話，自覺接受社會監(jiān)督，增強工作透明度，提高工作效率，確保各項工作任務保質保量完成。

（四）規(guī)范管理，強化服務，確保各項工作取得實效

要嚴格貫徹落實8月10日政府第十二次全體會議精神，堅持民生為本，為民負責，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，緊緊以“圍繞中心、服務大局，團結奮進、迎難而上，改革創(chuàng)新、狠抓落實”為抓手，抓好人力資源工作，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障等工作，確保各項工作都取得顯著成績。一是健全完善規(guī)章制度和崗位職責，加強內部管理。認真按照《人力資源和社會保障系統(tǒng)管理制度和工作規(guī)范》辦事。二是落實機關黨建各項工作制度，以服務發(fā)展，爭做“崗位服務先鋒”、“人民滿意公務員”，創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”為載體，以“亮黨員身份、做優(yōu)質服務標兵”為內容，緊緊圍繞中心工作扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“講學習比奉獻促增長保穩(wěn)定”主題黨性實踐活動，以點帶面，推動我縣人力資源和社會保障工作科學發(fā)展。三是建設學習型黨組織推進機關作風轉變，提升素質，塑造形象。進一步建立完善學習教育培訓制度，堅持開展經常性的理論學習和階段性的業(yè)務培訓，努力提高干部職工的政治理論和業(yè)務水平。以“講職業(yè)道德、樹行業(yè)新風”為核心，在全系統(tǒng)開展“比學習看素質，比班子看隊伍，比紀律看作風，比服務看效率”為內容的“五比五看”活動，深化以講實情、說實話、辦實事、求實效為重點的政風行風建設，全面促進機關作風的轉變。同時，進一步加大行政效能及工作督查力度，繼續(xù)實行工作月計劃、周報告、月通報制度。堅持每周一領導班子聯(lián)系會議制度，對各項目標任務完成情況定期督促檢查、定期聽取匯報、定期研究分析，強化了工作任務的落實

第二篇：人力資源和社會保障工作總結

XXX人力資源和社會保障局 2011年1-10月工作總結

2011年1月-10月，XXX人力資源和社會保障局深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以改革創(chuàng)新精神破解人力資源社會保障工作中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)的新要求，以扎實的工作作風和過硬的技術素質，不斷推進人力資源和社會保障工作上臺階，各項工作亮點紛呈。

一、1-10月特色和亮點工作

（一）社會保障工作取得新成效

一是新農保覆蓋人數(shù)達44.97萬人，其中待遇領取人數(shù)為13.86萬人，爭取到中、省、市財政補貼資金4550.20萬元。二是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)為70738人，企業(yè)工傷保險參保12395人，生育保險參保6491人。企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金征繳38365.53萬元（歷年累計結存 7.99 億元），發(fā)放31833萬元。三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)14.08萬人，完成全年目標任務的106.7%，征收醫(yī)療保險費4031萬元，支付住院醫(yī)療費、特殊門診醫(yī)療費3439萬元，統(tǒng)籌基金累計結余5970萬元 ；四是機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)14049人，6428人離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

（二）圍繞大局抓重點，城鄉(xiāng)就業(yè)取得新進展 一是找到著力點，就業(yè)政策得到落實。二是抓住關鍵點，統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。三是瞄準增長點，扎實推進創(chuàng)

-1-業(yè)帶就業(yè)。四是破解癥結點，大力加強就業(yè)培訓。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)8608人，完成目標任務的128.48%,其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2947人，完成目標任務2300人的128.13%（就業(yè)困難對象再就業(yè)1294人，完成目標任務1000人的129.40%），動態(tài)消除了零就業(yè)家庭。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.87%，實現(xiàn)控制目標4%以內。小額擔保貸款完成818萬元,完成目標任務的123.50%。農村勞動力技能培訓人數(shù)4665人，完成目標任務的122.76%；企業(yè)在崗培訓4821人，完成目標任務的120.53%；失業(yè)保險參保人數(shù)12118人，完成目標任務12118人的100%；失業(yè)保險新增擴面1919人, 完成目標任務1600人的119.94%;失業(yè)保險基金征繳300萬元，完成目標任務490萬元的61.22%,審核發(fā)放失業(yè)保險8370人次，發(fā)放失業(yè)保險3154萬元，保證了失業(yè)保險金的按時足額發(fā)放。創(chuàng)業(yè)培訓549人，完成目標任務460人的119.30%；牽頭做好富士康招募工作，1-10月累計輸出2786人，超額完成任務。

（三）和諧勞動關系有效構建

一是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法有力。1-10月受理各類投訴、舉報案件267件，結案256件，結案率95.9％；為1368名追回工資共計970余萬元。二是勞動爭議仲裁受理仲裁案件91件，全部結案。三是“大調解”促和諧運轉有序。1-10月共調解案件191件，其中重大調解案件7件。

（四）人事管理服務規(guī)范有序

一是公務員隊伍管理進一步加強。完成了區(qū)級機關公務員、-2-參照管理單位工作人員、工勤（事業(yè)）人員共計50個單位724名同志的考核；向上申報198名考錄計劃，全區(qū)新補充了83名新鮮血液；二是事業(yè)單位人員及職稱管理有序。完成370個事業(yè)單位10547名事業(yè)人員競聘上崗確認工作；任免了16個事業(yè)單位的21名中層干部。對15名事業(yè)人員解除人事關系進行了批復。完成全區(qū)296個事業(yè)單位（中小學校除外）的3887人的考核確認工作。完成332人初級職稱頒證及103人高級職稱頒證工作；完成128人次初中高級職稱確認或補證工作；完成759名事業(yè)人員競聘上崗，崗位等級晉升職務聘任等審核工作。三是人才服務工作及時有效跟進。已牽頭完成了23名高校畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，建立了10個高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，實現(xiàn)96名高校畢業(yè)生參加見習，已完成招聘198名事業(yè)單位人員充實到區(qū)級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作；組織考聘考調323名教師充實到各學校工作。收集、整理、入卷歷年各類人事檔案資料20000余份，接待檔案查閱700余人次，接待咨詢1000余人次。1-10月共接轉高效畢業(yè)生檔案700個,簽署人事代理協(xié)議130份，為存檔人員辦理轉正定級、核定工資80人，出具未就業(yè)證明等人事代理850人次，收集整理入檔材料2300余份。四是工資福利退休審批按規(guī)實施。按照工資福利及退休審批相關政策辦理了14460人次的工資調整，其中按考核正常晉升薪級工資11000人，按考核晉升級別150人次，晉升工資檔次30人，因職務或崗位變動調整工資2990人，轉正定級、重新核定工資、工齡更正調整工資、重新確定工資等290人次。辦理了260名機關事業(yè)單位職

-3-工到齡退休審批手續(xù)，辦理了62名同志死亡后其遺屬享受一次性撫恤金等待遇的審批工作。

（五）信訪維穩(wěn)常抓不懈

1-10月共接收來信83件，其中初信49件，重復信件34件，回復47件。接待來訪257人次，其中初訪160人次，重復訪97人次，全部按政策解答。參加市區(qū)兩級重大活動（會議）維穩(wěn)工作5次共41天。按規(guī)定發(fā)放了企業(yè)軍轉干部生活困難補助和節(jié)日慰問金、個案救助等共計132.52萬元。有效保持了企業(yè)軍轉干部“零進京”、“零赴省”信訪目標。區(qū)人社系統(tǒng)無非訪、集訪等事件發(fā)生。

（六）機關自身建設不斷加強

一是順利實施辦公地點搬遷，制定并完善了一系列規(guī)章及考核制度,系統(tǒng)辦公及管理有效快速融合;二是加強干部職工作風建設，切實將創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到了實處，機關作風得到進一步改進，服務質量和工作效率得到極大提高，進一步營造了健康、文明、積極向上的工作環(huán)境.二、11月-12月工作打算

一是全力實施各項民生工程。確保各項考核指標走在全市前列。

二是穩(wěn)步推進超齡人員養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。三是做好其他事業(yè)單位績效工資工作。

四是做好機關事業(yè)單位技術工人等級考試和技師考核工作；2011中級職稱申報初級職稱評審和初聘工作；2011事-4-業(yè)單位年報工作；2011事業(yè)人員考核準備工作。

五是做好各單位公務員統(tǒng)計年報和工資年報匯總工作。六是做好企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作。七是開展工程款農民工資支付專項檢查。

第三篇：人力資源和社會保障局局長供職發(fā)言

供 職 發(fā) 言

主任、各位副主任、各位委員：

本次會議市長提名我為市人事勞動和社會保障局局長候選人。如果會議通過我的任職，我將不負各位的信任和重托，帶領干部職工開拓進取，扎實工作，為此表態(tài)如下：

一、加強學習，提高素質，使自己成為一名素質過硬的人事勞動工作者。

人事勞動工作對我來說是一項新的工作。我將虛心抓好自身學習，提高素質，使自己迅速具備勝任本職工作能力。一是加強政治理論學習，提高政治素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握解決問題、推動工作的有效方法。二是加強政策、業(yè)務知識及相關知識的學習，不斷提高政策理論和業(yè)務水平。人事、勞動和社會保障是一項關系民生的重要工作，越來越受到各界的關注和重視，我將緊緊結合履行職責的需要，學習好與本職工作密切相關的法律法規(guī)和政策，學懂學精，使自己一名成為稱職的人事勞動干部。

二、抓好班子，帶好隊伍，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。

抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關鍵。我將努力做到與班子成員團結協(xié)作，密切配合，當好班長。在班子成員中，以

身作則，嚴于律已。堅持民主集中制原則，充分調動和發(fā)揮每位班子成員的工作積極性和主觀能動性，切實把領導班子建設成為一個有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的堅強集體。以領導班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率，始終保持良好的精神風貌。全局上下形成團結協(xié)作、開拓進取、人講奉獻、事爭一流的良好氛圍。努力帶出一支作風硬、業(yè)務精、形象好的人事勞動保障干部隊伍。

三、理清思路，真抓實干，認真做好人事勞動和社會保障各項工作。

工作中我將堅持圍繞市委、市政府的中心工作，以服務于經濟建設為中心，以維護社會穩(wěn)定為前提，以落實好上級各項惠民政策，為廣大群眾搞好服務為已任，扎扎實實地做好各項工作。著力抓好公務員隊伍建設，全面打造“陽光人事”；轉變勞動監(jiān)察執(zhí)法方式，維護勞動者和用人單位的合法權益，著力構建我市和諧勞動關系；構建和完善與經濟社會發(fā)展相適應的多層次、全覆蓋的社會保障體系；全面落實就業(yè)再就業(yè)服務政策，提高就業(yè)服務的質量和效率；加強機關效能建設，進一步增強干部職工責任心，調動工作積極性和創(chuàng)造性。

四、勤政為民、廉潔自律，做全心全意為人民服務的公仆。人事勞動和社會保障局是市政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口。我將通過自己的一言一行，帶動全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識，廉潔自律的意識，在全局上

下形成講政治比素質，講文明比形象，講團結比貢獻的良好風氣，以清正廉潔、公正執(zhí)法、文明服務的良好形象展示人事勞動保障干部職工隊伍的良好形象。

主任、各位副主任、各位委員,人事勞動工作關系群眾切身利益，尤其在當前備受關注，我深感自己肩負責任重大，我將不負重托、不辱使命，在市委、市政府領導下，在市人大的監(jiān)督下，依法行政、廉潔奉公，認真履行職責，為做好人事勞動工作貢獻自己的力量。

謝謝！

第四篇：2021人力資源社會保障工作總結文本

2021人力資源社會保障工作總結模板文本

xxxx年以來，x市人社局深入貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神，認真落實省人社廳和市委、市政府的工作要求，持續(xù)打造“服務發(fā)展、服務人才、服務民生”人社核心品牌，主動服務我市高質量發(fā)展超越，切實保障和改善民生，諸多工作取得突破，x人力資源網(wǎng)上超市、職業(yè)技能電子培訓券、社?？ā耙豢ㄍā眲?chuàng)新應用、“雁歸x”行動、職業(yè)技能競賽、新聞宣傳工作等x項工作獲得國家人社部肯定或在全國性會議上交流經驗，省人社廳先后給市委、市政府發(fā)來x封感謝信、給我局發(fā)來xx封表揚信。先后獲評“全國敬老文明號先進集體”“全國人社系統(tǒng)新聞宣傳工作先進單位”、省級文明單位、省“五一先鋒號”“職工技能競賽優(yōu)勝集體”等x個省級以上稱號。

一、xxxx年改革特色亮點

（一）創(chuàng)新穩(wěn)就業(yè)機制，助企紓困保民生。創(chuàng)新推出x個“人力資源網(wǎng)上超市”穩(wěn)就業(yè)平臺，選派專職“支企服務專員”和兼職“援企服務專班”x支服務隊伍，實現(xiàn)“企業(yè)找政策”到“政策找企業(yè)”、“群眾找服務”到“服務找群眾”、“求職者找崗位”到“崗位找求職者”x大模式轉變，多渠道促進穩(wěn)崗就業(yè)。相關做法被歸納至“x省創(chuàng)建xxxx穩(wěn)就業(yè)做法”被國務院辦公廳發(fā)文通報表揚，得到國務院第七督導組充分肯定，省人社廳專項給市政府發(fā)來感謝信；省人社廳、省發(fā)改委分別發(fā)文推廣，并代表我市參加省對市績效管理機制創(chuàng)新考評。繼去年“x市創(chuàng)新‘師帶徒’人事人才精準扶貧模式”，我局連續(xù)第二年作為全市x個項目之一前往省級參評。

（二）率先啟動人社部職業(yè)技能電子培訓券試點。作為全國首批、全省首個職業(yè)技能電子培訓券試點城市，我市創(chuàng)新運用“社保卡+電子培訓券+代金券”，在全國率先打通了電子培訓券業(yè)務全流程，打開了全新職業(yè)技能培訓市場。目前，電子培訓券已成為我市申報職業(yè)技能培訓補貼主渠道，以此為載體還促成與互聯(lián)網(wǎng)x軍團企業(yè)字節(jié)跳動的合作，常態(tài)化開展直播電商技能培訓。截至年底，我市xx家培訓機構、企業(yè)及技校上報培訓計劃xxx份，下發(fā)培訓券xxxxx張，已申請補貼人數(shù)xxxx人，預計撥付資金xxx萬。相關做法得到人社部湯濤副部長點名表揚，得到人社部信息中心主任、職業(yè)能力建設司長的批示肯定，xx月人社部到我市開展專題調研、總結經驗，得到人社部工作簡報、官網(wǎng)、官微刊發(fā)在全國推廣，得到人民網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、人社部官微、x日報等媒體報道。

（三）試點建設我省首個職業(yè)技能提升中心。采取省、市、校三級聯(lián)動模式，由省、市人社部門組成工作專班，依托x技師學院為x經開區(qū)建設我省首個職業(yè)技能提升中心，并于x月xx日正式揭牌啟用。經驗做法得到省委常委、時任副省長x的批示肯定，發(fā)文在全省推廣。xxxx年，累計為園區(qū)企業(yè)開展車工、銑工、電工、鉗工等工種培訓，支持新龍馬公司、龍馬環(huán)衛(wèi)等企業(yè)舉辦新型學徒制培訓xxxx人。

（四）持續(xù)拓展x社?？üδ軕?。x月底，我市入選國家人社部社保卡“一卡通”創(chuàng)新應用綜合示范工作地區(qū)，目前x社保卡已獲得x大國家部委試點或示范區(qū)。以市政府辦名義出臺《關于加快推進社會保障卡“一卡通”應用工作的通知》，x電子社?？ㄐ律暇€x市人力資源超市掌上平臺、“五險”一站式申報網(wǎng)上平臺、社保補貼掌上申領系統(tǒng)，升級勞動人事爭議“e仲裁”等功能，群眾辦事更便捷。

（五）職業(yè)技能競賽成績優(yōu)異取得突破。選派xx名選手參加第一屆全國技能大賽xx個項目競賽，x僑中x獲國賽數(shù)控車項目第x名并獲得“全國技術能手”，為我省此次參加競賽選手最好名次，被授予大賽“優(yōu)秀參賽選手”，曾廣標獲國賽裝配鉗工項目第x名；x技師學院陳曉燕獲世賽美容項目第x名并獲“全國技術能手”，x獲世賽CAD機械設計項目第x名，x人進入世賽國家隊集訓隊，全市共有x人獲“全國優(yōu)勝獎”，在全國首屆職業(yè)技能大賽中取得x銀x個優(yōu)勝獎x人入選國家集訓隊的歷史最好成績，位居我省前列。省人社廳向市委、市政府發(fā)來感謝信，得到市政府主要領導批示肯定；x市探索技能人才培養(yǎng)模式得到《x組工通訊》報道。

（六）大力實施“雁歸x”返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動。以推動返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為突破口，不斷深化完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，打造三個信息化平臺，實施三項政策性行動，建立三種聯(lián)動類機制，破解信息不對稱、政策難落地等問題，逐步形成x市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務“三一+”新模式，有效打通復工復產“用工難”操作鏈。xxxx年我市外地返鄉(xiāng)就業(yè)人員約x.xx萬人，同比增加xx%；本地員工在市重點企業(yè)就業(yè)比例占比約xx%，位居全省前列。經驗做法獲評人民網(wǎng)“落實‘六?！蝿誼x大優(yōu)秀案例”，得到人民網(wǎng)、中國勞動保障報和省、市改革財經工作簡報等媒體刊物報道，得到市委主要領導批示肯定。

（七）探索建立“支企服務專員”制度。創(chuàng)新將“三支一扶”制度拓展延伸至服務企業(yè)范疇，針對政府專職服務企業(yè)人員不足，惠企政策知曉率不高等問題，以市政府名義出臺文件，在全國率先探索建立“支企服務專員”制度，首期市、縣招募xx名高校畢業(yè)生到工業(yè)園區(qū)管委會駐點工作，“點對點”協(xié)助落實全市各部門援企政策，搭建起企業(yè)和政府精準對接橋梁，受到園區(qū)和企業(yè)的歡迎和認可，也解決一部分高校畢業(yè)生就業(yè)問題，實現(xiàn)政府部門、工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、高校畢業(yè)生四方共贏。

（八）開發(fā)重點產業(yè)人才和外出鄉(xiāng)賢人才分布云地圖。會同中國海峽人才市場，在全省各地市率先運用大數(shù)據(jù)手段，繪制機械裝備、文化旅游、數(shù)字經濟三大產業(yè)緊缺急需崗位人才全國分布圖；全省率先開展在外優(yōu)秀人才收集整理工作，建立《x市在外優(yōu)秀人才信息庫》，廣泛收集x籍在外人才信息，涵蓋黨政人才、工商屆、專家學者等x大類xxxx人，分布在海內外xxx多個城市，積極引導這些優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（九）探索創(chuàng)新x社保基金監(jiān)管辦法。在全省各地市率先探索開展第三方審計，成立社會保險基金監(jiān)督工作領導小組，在嚴格落實“一月一巡查、一季一報告、一年一評估”基金監(jiān)督工作機制的基礎上，每季度對市級社保經辦機構進行督查，經驗做法得到省人社廳充分肯定，得到人社部網(wǎng)站關注報道。

（十）持續(xù)打造“師帶徒”人事人才扶貧模式。以人社部發(fā)文在全國推廣我市“師帶徒”做法為契機，持續(xù)深化幫扶模式，出臺《x市“師帶徒”人才培養(yǎng)實施辦法》，先后開展“一村一品一專家”幫扶活動，離退休專家“銀色人才”服務鄉(xiāng)村、服務產業(yè)活動，通過顧問指導、兼職服務、組織培訓、項目合作等形式組織專家到基層服務。我市破格開展農村實用人才職稱格評價工作得到省委鄉(xiāng)村振興辦發(fā)文推廣、得到《中國人才雜志》報道。推薦“長汀縣殘疾貧困戶創(chuàng)辦就業(yè)扶貧車間、帶領鄉(xiāng)親脫貧致富”典型事跡，入選全國人社扶貧助力全面建設小康社會優(yōu)秀成果。

（十一）創(chuàng)新推行重點工作“板塊工作模式”。針對機構改革后，人社部門面臨的“人少事多責任大”困境，將機關科室、直屬單位按照職能劃為綜合板塊和x大業(yè)務板塊，人員、資源由分管領導統(tǒng)籌使用，實行板塊運行、“兵團作戰(zhàn)”、志愿協(xié)作，以此破解人員不足、力量分散等問題。做法得到省委編辦充分肯定以及人民網(wǎng)、省審改辦簡報的關注報道。

二、xxxx年工作完成情況

（一）全面加強政治統(tǒng)領

1.新思想學習扎實深入。始終把黨的政治建設擺在首位，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”活動，先后舉行xx次黨組理論中心組學習，創(chuàng)新開展xx期新思想e在線誦讀、x期情景劇黨課、xx多期應知應會“每日一學”，組織學習強國知識競賽等，局領導深入各地宣講五中全會精神、錄制“巖講家”訪談視頻，引導全局黨員干部深入領會新思想。局黨組理論學習中心組做法在全市黨委（黨組）理論學習中心組經驗交流座談會上發(fā)言。

2.政治建設更加有力。對照習近平總書記重要講話重要指示批示和黨中央重大決策部署，結合省市下達各項任務，細化形成“重點工作任務安排表”，涵蓋政治建設、x大業(yè)務板塊、黨的建設和隊伍建設各個方面。實行“周例會調度、每月自查通報、半年業(yè)務講評、年終檢查考評”機制，以清單式推動工作落實，確保重點指標、重點工作有序推進。x次召開局黨組會議，研究部署全面從嚴治黨、作風建設等工作，向市委、市政府專報x項重大事項。嚴把選人用人政治關，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，xxxx年完成xx名科級干部交流提任、x名科級干部提任轉正、下屬參公事業(yè)單位x名干部職級晉升、下屬單位考核調入x名干部、公開招聘事業(yè)干部x人。

3.意識形態(tài)責任落實。堅持黨管意識形態(tài)不動搖，針對疫情可能出現(xiàn)的勞動關系緊張、就業(yè)壓力大等提早預防疏解，制定防范和應對大規(guī)模裁員和失業(yè)風險“x+x”預案，加強政策答疑解惑。重抓ex和xxxxx訴求件辦理，及時解決一些群眾反映強烈的問題，滿意率保持在xxx%。抓牢宣傳陣地，持續(xù)打造局微信公眾號、網(wǎng)站、電視臺、報紙“四位一體”宣傳模式，廣泛開展各類宣傳活動，宣傳的層次、質量、數(shù)量得到進一步提升。市人社局和市公共就業(yè)和人才服務中心獲評“全國人社系統(tǒng)新聞宣傳工作先進單位”，局網(wǎng)站和新媒體管理、ex投稿、《閩西快訊》考評連續(xù)x年位居全市前列。開展一系列文明創(chuàng)建活動，進一步弘揚社會主義核心價值觀，局機關和市社會勞動保險管理中心獲評省級文明單位。

4.基層組織不斷夯實。持續(xù)打造“人社三服務、黨員當先鋒”機關黨建品牌，在全市“紅領行動”網(wǎng)絡投票中位居第x名，舉辦局黨務干部培訓班，局領導帶隊開展黨建工作自查、交叉檢查。扎實做好局機關黨委換屆選舉工作，調整局機關支部和就業(yè)流動支部書記，選任一批肯干事、能擔當?shù)膬?yōu)秀年輕干部充實到黨務干部隊伍工作。局團支部開展“青年大學習”“青年突擊隊”“青春文工團”系列活動，經驗做法獲評省直機關工委優(yōu)秀團建案例。x篇調研成果先后獲評全國人事人才研究主題征文三等獎、全市機關黨建課題調研二等獎、入選市委主題教育特色案例選編。開展“五個過硬”的模范機關創(chuàng)建活動，創(chuàng)設紅土黨員先鋒工作室、x間人社書屋，組建x支青年突擊隊，舉行突擊隊授旗儀式，通過征集xx項重難點工作，推行“師帶徒”結對指導，采取“工作項目化、項目團隊化、團隊領軍化”模式進行攻堅克難，由人社青年業(yè)務骨干組隊領辦任務，調動各年齡段干部積極性，推動全局攻堅克難，再創(chuàng)新績。

5.正風肅紀日益深入。制定局黨組、局領導、各黨支部、科室單位全面從嚴治黨主體責任清單，納入局重點工作清單落實。加強黨風廉政風險防控，梳理局黨風廉政建設風險防控一覽表，嚴格基金經辦人員、財務人員管理，組織市本級社保基金和就業(yè)資金的經辦、審批、會計、出納等在編及聘用人員填報《經濟情況報告表》。在全省各地市率先開展工傷保險基金第三方審計檢查，開展穩(wěn)就業(yè)和扶貧專項督查，傳導工作壓力。召開x次黨風廉政建設和反腐敗工作專題會，召開局窗口紀律作風專項整治工作會議，創(chuàng)新形式學習市委x號文件，開展x期保密、廉政警示教育，對x人進行提醒談話，在節(jié)日前、關鍵時間點發(fā)送廉潔提醒短信，進一步壓實“一崗雙責”。

（二）全力抓好援企穩(wěn)崗

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.xx萬人，完成省定任務x.x萬的xxx%、市定任務x.xx萬的xxx.x%，位居全省第x名；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)x.xx萬人，完成省定任務x.xx萬的xxx.xx%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)x.xx萬人，完成省定任務x.xx萬的xxx%；登記失業(yè)率為x.xx%，控制在省定x.x%以內。在全省就業(yè)補助資金績效評價指標量化評分排名第x，在全省促進就業(yè)目標責任制考評中綜合評估等次良好。我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、畢業(yè)生就業(yè)工作先后獲得省人社廳、省勞動就業(yè)服務局和省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室的書面表揚。應對疫情援企穩(wěn)崗多項做法得到《人民網(wǎng)》《新華網(wǎng)》《中國勞動保障報》《中國組織人事報》《八閩快訊》等媒體報道。

1.密集出臺落實政策。積極應對疫情影響，制定出臺“六穩(wěn)”xx條、“六穩(wěn)”“六?！眡x條、困難企業(yè)穩(wěn)崗返還等政策，發(fā)放各類援企穩(wěn)崗獎補、返還補貼x.xx億元，惠及企業(yè)x.xx萬家次、職工xx.xx萬人次，超過前x年金額總和，其中：為普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還企業(yè)x.xx萬家次xxxx.x萬元，惠及職工xx.x萬人次；為面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的xxxx家企業(yè)發(fā)放資金xxxx.xx萬元，惠及職工x.x萬人；為全市xxx家次企業(yè)發(fā)放一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補xxx.xx萬元，惠及職工x.xx萬人次；為xx家企業(yè)發(fā)放一次性用工服務獎補xxx.xx萬元，惠及職工xxxx人。減免企業(yè)社會保險費xx.xx億元，其中：養(yǎng)老保險費xx.x億元，工傷保險費x.xx億元，失業(yè)保險費x.xx億元。全市共退回社會保險費x.xx萬筆，退費金額xxxx.xx萬元，其中：養(yǎng)老保險xxxx筆，退費xxxx.xx萬元；工傷保險xxxx筆，退費xxx.xx萬元；失業(yè)保險xxxx筆，退費xxx.xx萬元。

2.完善公共就業(yè)服務。整合線上招聘平臺，整合國有、民營招聘平臺，創(chuàng)新推出“x市人力資源網(wǎng)上超市”，開發(fā)“穩(wěn)就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控指揮中心”，開展線上招聘、直播帶崗、“搖一搖”周邊工作等新模式。通過“云招聘”網(wǎng)絡平臺舉辦線上招聘會xx多場次，為xxxx多家企業(yè)發(fā)布招聘崗位xx.xx萬個次，網(wǎng)上招聘平臺訪問xx.x萬人次，在線投遞簡歷x.xx萬份，達成就業(yè)意向x.xx萬人次，得到省紀委監(jiān)委“六穩(wěn)”“六?！比蝿章鋵嵡闆r第二專項監(jiān)督組的充分肯定。創(chuàng)新線下招聘方式，創(chuàng)新推出人才招聘夜市，先后舉辦x市機械裝備行業(yè)校企對接活動、第三屆閩西南協(xié)同發(fā)展區(qū)人才交流（招聘）大會、xxxx年“揚帆筑夢，就創(chuàng)未來”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務日等活動，取得了良好的效果?！包c對點”運輸服務保障。市農民工辦印發(fā)宣傳單，積極與鐵路、公路、機場運輸部門聯(lián)系，發(fā)給各地農民工辦為企業(yè)、農民工返崗復工提供運輸服務保障。推薦我市x名農民工獲評全國優(yōu)秀農民工稱號。組建“服務專班”保障用工需求。建立xx小時重點企業(yè)用工服務保障、業(yè)務骨干“點對點”下沉企業(yè)解難題機制，面向全市重點企業(yè)、重點項目組建“人社服務專班”，幫助解決補貼申領、員工招聘、技能提升、人才引進等問題。如，針對龍工產能擴大急需用工問題，千方百計幫助公司新招員工xxx多人；幫助疫情防護物資生產企業(yè)招工xxxx余人，有效解決企業(yè)用工需求。

3.強化重點群體幫扶。實施高校畢業(yè)生“十個一批”擴崗行動，全面梳理、細化促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，其中，公務員招考xxx人、事業(yè)單位發(fā)布招聘計劃人數(shù)xxxx名，其中拿出xx個事業(yè)崗位、xx個醫(yī)療崗位面向應屆畢業(yè)生專項招聘；全市共開發(fā)xxx個基層公共管理和社會服務崗位，完成任務數(shù)的xxx.x%；開發(fā)xxx個公益性崗位，完成任務數(shù)的xxx%，吸納安置高校畢業(yè)生xxx人；吸納就業(yè)見習人員xxx人，完成任務數(shù)的xxx.xx%，為xxx名見習期滿人員發(fā)放補貼共計xxx.xxxx萬元；招募“三支一扶”高校畢業(yè)生xxx名，舉辦首屆在崗“三支一扶”高校畢業(yè)生素質能力提升培訓班，招募服務社區(qū)崗位xx名、青年志愿者xx名，考核招聘xx名表現(xiàn)優(yōu)秀的期滿省、市“三支一扶”人員，力度和規(guī)模均為近年來最大。我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作總體平穩(wěn)，x學院、閩大、x技師學院三所院校畢業(yè)生總數(shù)為xxxx人，已就業(yè)人數(shù)xxxx人，就業(yè)率xx.xx%，其中在巖就業(yè)約xxxx人，在巖就業(yè)率xx.x%。我市xxxx屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生共計xxxx人，已登記就業(yè)xxxx人，就業(yè)率為xx.xx%（扣除聯(lián)系不上xxx人），其中困難畢業(yè)生xx人，已幫扶就業(yè)xx人，幫扶就業(yè)率xxx%。加大失業(yè)援助力度。積極落實失業(yè)補助金、臨時生活補助、一次性生活補助等失業(yè)保險擴圍政策，惠及所有參保失業(yè)人員。全市距退休不足x年的失業(yè)人員領取延長大齡失業(yè)人員失業(yè)保險待遇xxx人，金額xx.xx萬元；發(fā)放一次性生活補助金xxx人，金額xx.xx萬元；失業(yè)補助金辦理審核通過xxxxx人，其中已發(fā)放xxxx人，金額xxxx.xx萬元，受益率x.x%，位居全省第x；為xxxx名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金xxxx.x萬元；對失業(yè)人員在現(xiàn)行補貼標準基礎上提高x倍發(fā)放物價臨時補貼，全市啟動物價聯(lián)動x次，為xxxxx人次失業(yè)人員發(fā)放臨時物價補貼xxx.x萬元。發(fā)放社保補貼。對靈活就業(yè)的困難人員人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險給予xx%的社保補貼，啟用就業(yè)困難人員認定和社保補貼業(yè)務線上系統(tǒng)，簡化群眾辦理流程，實現(xiàn)申請“一趟不用跑”。目前，全市在線審核通過社保補貼申請xxxx人，發(fā)放社保補貼資金xxxx.x萬元。做好戒毒康復人員就業(yè)工作。通過政策宣傳、加強掛鉤督導、提升就業(yè)能力、搭建就業(yè)平臺等措施，推進戒毒康復人員和青少年群體穩(wěn)定就業(yè)。xxxx年全市對戒毒康復人員進行就業(yè)指導xxx人次，推薦成功就業(yè)xxx人（到企業(yè)就業(yè)xx人），組織xx名戒毒康復人員進行職業(yè)培訓。超額完成“春潮行動”任務。組織x.xx萬名農村勞動力參加職業(yè)培訓，完成省定指標x.x萬人次的xxx.xx%，其中x.xx萬農村勞動力享受職業(yè)培訓補貼，發(fā)放補貼資金xxxx萬元。鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。選送x個項目參加第四屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽x省選拔賽全部獲獎，其中x個項目參加國家賽分別獲得創(chuàng)業(yè)組三等獎第xx名、全國“創(chuàng)翼之星”稱號，我市項目首次入圍國賽即獲獎。首次舉辦“創(chuàng)業(yè)x”大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)市級資助項目評審，評選市級資助項目xx個，給予扶持資金xx萬元。在全市范圍內征集確定xx位創(chuàng)業(yè)導師，充實完善我市創(chuàng)業(yè)導師庫，在x人力資源超市設置“創(chuàng)客咖啡廳”，舉辦創(chuàng)業(yè)項目指導會，為創(chuàng)業(yè)者提供交流、對接的平臺。出臺《xxxx年x市本級一次性吸納就業(yè)補貼申請指南》，共為xx家企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼xx.x萬元，為xx家企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼xx.x萬元，為xx家企業(yè)發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼xx.x萬元，為x家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)放運營補貼x.xx萬元。配合人行、財政部門受理xx名創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息人員資格審核，與臺港澳辦、財政局、團市委聯(lián)合審定xxxx年x青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)補助項目，發(fā)放項目補助資金xx.xxxx萬元。

4.優(yōu)化人社審批服務。大力開展人社服務快辦行動。牽頭開設企業(yè)開辦“一件事”窗口，推出“網(wǎng)上辦”“電話辦”“自助辦”“預約辦”“容缺后補” “雙向郵寄”等創(chuàng)新舉措，人社窗口所有事項均可通過網(wǎng)上辦事大廳、ex和x人社微信公眾號進行網(wǎng)上申報。xxxx年，上門服務xx次，窗口共辦件xx.x萬件，其中“不見面”辦理xx.x萬件，“不見面”辦理率達xx.x%，x市人社行政服務窗口xxxx年先后獲評省“五一先鋒號”“職工技能競賽優(yōu)勝集體”、市“青年文明號”等稱號，獲紅旗窗口x次，獲行政服務中心“紅旗標兵”xx人次。扎實開展人社系統(tǒng)練兵比武活動。組織市、縣、鄉(xiāng)三級人社系統(tǒng)、編制內外全體干部職工參與練兵比武“日日學、周周練、月月比”活動，舉辦全市統(tǒng)一筆試、現(xiàn)場賽并組隊參加省級賽，獲評全省人社業(yè)務技能筆試二等獎，x人次獲評“全國人社知識通”、x人次獲得“全省人社知識通”或“全省崗位練兵明星”稱號，x人次代表我省出戰(zhàn)人社部筆試，獲團體二等獎，營造了人人為業(yè)務、個個練技能、處處有能手的氛圍。

5.落實防控一線優(yōu)惠政策。對已評未聘（未晉級）的xx位抗擊疫情一線醫(yī)護專技人員簡化程序，直接給予辦理專業(yè)技術職務晉升、晉級。對在我市康山醫(yī)院建設工作中不幸去世的x移動公司職工，簡化辦事流程，x天時間完成工亡認定，協(xié)助落實工亡待遇，中國移動x分公司為此發(fā)來感謝信。對我市援鄂醫(yī)療隊xx名非事業(yè)編制人員，簡化招聘程序，直接入編聘用為事業(yè)單位專技人員。對我市x批xx名援鄂醫(yī)療隊全體隊員給予記功獎勵。推薦我市醫(yī)務人員獲國家級表彰x人、獲省級表彰xx人。會同衛(wèi)健、財政部門及時發(fā)放一線醫(yī)務人員臨時性工作補助xxx余萬元，擴大衛(wèi)生防疫津貼執(zhí)行范圍，覆蓋至全體一線醫(yī)務人員，累計發(fā)放xxxxx元

6.全力維護勞動關系穩(wěn)定。明確提出疫情期間工資支付、勞動關系處理、工傷保障、發(fā)放工作補助等方面指導意見，通過編發(fā)勞動關系處理“十問十答”、養(yǎng)老保險“十問十答”、農民工服務手冊等，主動回應群眾關切。延期開展疫情期間勞動能力鑒定、人事爭議仲裁工作，引導群眾通過電子社保卡“e仲裁”提出仲裁申請。組織開展集體協(xié)商“特別要約”暨實施“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展構和諧”行動，推動構建和諧勞動關系。

（三）強化產業(yè)支撐保障

1.做大做強高層次人才隊伍。抓好人才引進推薦工作，設立市人才服務窗口，深入各縣（市、區(qū)）xxx余家重點企業(yè)宣講人才政策。xxxx年共申報高層次人才ABC類xx人（其中A類x人，B類xx人，C類xx人，xB類x人），工科類青年專業(yè)人才xxx人，爭取省級高層次人才經費xxxx萬元、工科類青年專業(yè)人才經費xxxx萬余元，目前我市共引進省高層次人才ABC類xxx人，省工科類青年專業(yè)人才xxx人；認定緊缺急需人才xx人，全市共有急缺急需人才xxx人。新增x名、全市共有享受政府特殊津貼專家xx名。制定出臺人才政策。組織實施《x市人才住房保障暫行辦法》，配合制定《x市引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生專項行動計劃》，計劃三年內（xxxx-xxxx）每年引進約xxx名優(yōu)秀畢業(yè)生，其中產業(yè)領域xxx人，民生領域（主要是教育、醫(yī)療）xx人。完善《xxxx-xxxx年引進急需緊缺人才專業(yè)指導目錄》，更加貼合x經濟社會發(fā)展實際需求。積極搭建人才發(fā)展平臺。龍合智能裝備制造新增獲批國家博士后科研工作站，目前我市共有博士后科研工作站xx個，省創(chuàng)新基地x個，在站博士xx人。開展省級專家服務基地授牌和考評，擁有xx家省級專家服務基地，全省地市最多。加快推進人才驛站建設，新增xx家，累計建成xx家。服務好人力資源機構，新增xx家、全市共有勞務派遣公司xx家；新增x家，全市共有xx家人力資源服務機構（其中公益性xx家、經營性xx家），從業(yè)人員xxx人、營業(yè)收入xxxx萬元、服務用人單位x.xx萬家次、服務人才xx萬人次。

2.抓好高技能人才隊伍建設。xxxx年新增x名全國技術能手（累計x人）、xx名全國青年技術能手（累計xx人），省技能大師x人、省技術能手xx人，x工匠xx名。全市企業(yè)在崗技能勞動者約xx萬人，其中在崗高技能人才（指高級工及以上）約x.x萬人，占技術工人總數(shù)的xx%。全力開展職業(yè)技能培訓。舉辦全市職業(yè)技能提升行動“示范班”開訓動員大會，召開x工匠和技能大師工作室領辦人座談會，創(chuàng)新出臺高技能人才住房補助和競賽獎勵政策，發(fā)布緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，提高緊缺類職業(yè)培訓補貼標準xx%；印發(fā)《職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理細則》，積極推進以工代訓穩(wěn)崗擴崗、新型學徒制培訓，對龍凈環(huán)保、x萬達酒店、佳麗斯等x家企業(yè)發(fā)放崗前培訓補貼xx.xx萬元，涉及員工xxx人；市本級對xx家開展以工代訓企業(yè)，發(fā)放補貼xx萬元，涉及xxx名員工。聯(lián)合字節(jié)跳動開展x期xxx人次直播電商技能培訓等。全市職業(yè)技能培訓x.xx萬人，完成省定指標x.x萬人的xxx%，位居全省第x。搭建技能人才培養(yǎng)載體平臺。評選了第三屆xx名“x工匠”、新增x家國家級技能大師、x家省級、xx家市級，共創(chuàng)建技能大師工作室xx家，其中國家級技能大師工作室x家、省級xx家、市級xx家。完成市級一類賽x場、二類賽x場技能競賽，各縣（市、區(qū)）人社局開展x場縣級職業(yè)技能競賽。福龍馬、龍工和x技師學院設立職業(yè)技能等級認定試點并開展技能等級認定，xx月在福龍馬率先開展xx人次的技能等級認定并逐步推開。xxxx年，我市技工院校招生xxxx人，是招生人數(shù)最多的一年，在校生規(guī)模達到xxxxx人，在市級以上技能大賽獲獎人數(shù)xx人次，x名教師獲得國家級競賽金獎，x名教師在全國技工院校教師能力大賽取得二等獎；x月，x技師學院還被評為x省示范性現(xiàn)代中等職業(yè)院校。加大力度推進職業(yè)能力鑒定。完成職業(yè)技能鑒定xxxxx人，取得證書xxxxx人，其中高技能人才發(fā)證數(shù)xxxx人（高級工xxxx人、技師xx人、高級技師xx人），中級工發(fā)證數(shù)xxxxx人，初級工發(fā)證數(shù)xxxxx人。完成xxxx人專項能力考核，發(fā)放證書xxxx本；培訓專項能力考評員xxx人。

3.健全完善社會保障體系。推進參保擴面。印發(fā)《關于做好基本養(yǎng)老保險參保擴面重點縣（市、區(qū)）掛鉤聯(lián)系工作的通知》，組成x個工作小組，分別與上參保率較低的x個縣（市、區(qū)）掛鉤聯(lián)系，督促做好參保擴面工作。全年完成精準擴面x.x萬人，完成率xxx%，城鄉(xiāng)保參保擴面完成情況位居全省第x。xxxx年全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxx.x萬人，完成任務的xxx.x%，其中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)xx.x萬人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)xx.xx萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxx.xx萬人；失業(yè)保險人數(shù)xx.x萬人，完成計劃xx.x萬人的xxx.x%；全市工傷保險參保xx.xx萬人，同比增加x.x%，完成任務xxx.xx%。加強社?；鹗罩Ч芾怼ｐB(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金收入xx.xx億元，支出xx.xx億元，累計結余xx.xx億元，基金運行平穩(wěn)、可控。其中，企業(yè)保征收養(yǎng)老保險費xxxxxx.xx萬元，同比減少xx.xx%，支付養(yǎng)老金xxxxxx.xx萬元，同比增加xx.xx%；機關保基金總收入xxxxxx萬元（含財政補助收入xxxxxx萬元），比上年同期增長x.xx%，總支出xxxxxx萬元，比上年同期增長-x.xx%，當期結余-xxxx萬元，累計結余xxxxx萬元；征收失業(yè)保險費xxxx.xx 萬元，支出xxxxx.xx萬元，歷年結余xxxxx.xx 萬元。征收工傷保險費xxxx.xx萬元，同比減少xx.xx %；享受工傷保險待遇xxxx人，同比減少x.x%，支付工傷保險待遇xxxxx.xx萬元，同比減少xx.xx %。抓好社保經辦服務工作。創(chuàng)新上線“x市人社和醫(yī)療保障公共服務網(wǎng)”，將原來“五險”網(wǎng)上申報多個平臺整合為一個平臺，免費為參保單位提供“五險”經辦服務，全市xxxxx家企業(yè)開通了網(wǎng)上申報平臺，網(wǎng)辦業(yè)務xxxxx件，網(wǎng)辦率達xx.xx%。鼓勵企業(yè)退休職工通過x社保微信公眾號、閩政通、x人社APP、ex等線上方式，足不出戶自主認證，全市通過認證xxxxx人，認證完成率xx.xx%，位居全省前列。完成基本養(yǎng)老金調整工作。機關事業(yè)單位方面，待遇調整后人均每月退休金為xxxx.xx元，人均月增資xxx.xx元，惠及全市xxxxx名機關事業(yè)單位退休人員；城鎮(zhèn)退休職工方面，調整后人均每月退休金xxxx.xx元，月人均增加xxx.xx元，惠及全市xxxxx名企業(yè)退休人員。城鄉(xiāng)居民方面，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老保險金標準從xxxx的每人每月xxx元提高到xxxx年的每人每月xxx元，高于全省平均水平。其他方面，提高全市xxx名企業(yè)退休軍轉干部生活困難補貼標準，月人均增加xxx.xx元，合計xxx.xx萬元；完成xxxx年工傷保險定期待遇調整，提高全市xxxx名工傷職工工傷津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金等三項定期待遇，合計補發(fā)xxx.xx萬元。繼續(xù)跟蹤落實好退役士兵補繳養(yǎng)老保險工作，全市共辦理退役士兵補繳xxxx人，補繳金額xxxx.xx萬元，核查率xxx%，辦結率xxx%。穩(wěn)慎做好被征地農民社會保障工作。全市共辦理被征地農民社會保障落實情況審查xx宗，涉及保障對象xxxx人，預留保障資金xxxx.xx萬元。目前全市已納入被征地農民社會保障對象xxxxxx人，歷年累計預留社會保障資金xx.xx億元，累計發(fā)放養(yǎng)老保障金x.xx億元，累計結存xx.xx億元。利用社?？òl(fā)放養(yǎng)老待遇。市本級使用社會保障卡領取機關事業(yè)單位養(yǎng)老金人數(shù)占比xx.xx%；從xxxx年xx月起，全面啟動采用社會保障卡發(fā)放企業(yè)社會保險待遇，新增企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇用卡支付率達xx%?！爸腥恕贝鲋厮愎ぷ魅〉秒A段性成效。全市共需重算xxxxx人，已重算xxxx人，完成率為xx.xx%。其中市本級完成率為xx.xx%。上杭縣完成比例為xxx%，新羅區(qū)、連城縣完成比例均為xx%以上，武平縣、漳平市、長汀縣也已完成xx%以上；永定區(qū)因財政困難，工作進度緩慢。推進工傷保險“同舟計劃”二期項目參保擴面工作。xxxx年，市本級建筑施工企業(yè)農民工工傷團體參保工程xx個，征收工傷保險費xxx.xx萬元。深入開展工傷預防工作。出臺《x市工傷預防培訓管理辦法（試行）》，規(guī)范工傷預防培訓監(jiān)督和驗收環(huán)節(jié)，確定x個工傷預防培訓項目（含xx場培訓）和x個企業(yè)自主申報項目。全市各協(xié)議單位完成xx期工傷預防培訓，參訓人數(shù)xxxx人。加強工傷保險醫(yī)療服務管理工作。及時調整我市工傷職工住院伙食補助費和異地就醫(yī)（配置輔助器具）交通食宿標準，采取過渡辦法，逐步實現(xiàn)工傷保險省級統(tǒng)籌待遇平衡。全市共有定點醫(yī)院xx個，輔助器具配置機構x家。繼續(xù)暢通工傷職工醫(yī)療救治綠色通道，明確配置費用由市中心與輔助器具配置機構直接結算，保證了工傷職工的自主選擇權，減輕用人單位的工傷負擔，同時做好全市大額醫(yī)療和異地治療、輔助器具配置的審批工作。做好工傷認定和勞動鑒定工作。聘任我市新一任期xxx名勞動能力鑒定專家并發(fā)放聘書。全年市本級共完成工傷認定案件xxxx件，其中市本級xxx件。組織勞動能力現(xiàn)場鑒定xx場，完成xxxx人次勞動能力鑒定結論，其中傷殘鑒定xxxx人次，病殘鑒定xx人次，完成停工留薪期結論xx人次。同時，扎實推進機關社保執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度人員移交，社保業(yè)務數(shù)據(jù)質量專項攻堅行動，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險提前退休問題專項核查、職業(yè)年金清算、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系跨?。▍^(qū)、市）轉續(xù)等工作。

4.規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作。推動農村實用人才專業(yè)技術職稱考核認定工作。新羅區(qū)、武平縣組織開展初級專業(yè)技術職稱考核認定工作，xx名農村實用人才通過評審取得了初級職稱，跟進落實獲評職稱農村實用人才納入“科技特派員”管理，xx名農村實用人才人認定為省科技特派員。開展產業(yè)職稱改革試點工作。紫金礦業(yè)試點將工程系列xx個專業(yè)中初級職稱的評審權限下放，同時在上杭縣工程系列專家評委庫中設立紫金礦業(yè)專家評委分庫，每屆評委會中紫金礦業(yè)專家評委分庫中抽取的評委不少于xx%，更好地推動企業(yè)培養(yǎng)造就更多專業(yè)人才。加強黨委政府表彰獎勵管理工作。推薦國家級和省級表彰先進集體xx個、先進個人xxx人。積極配合市委市政府做好“紀念古田會議xx周年活動”、“百日攻堅大會戰(zhàn)”、“產業(yè)發(fā)展項目建設年”、“第四次全國經濟普查工作”、“安全生產工作”等及時性獎勵工作；聯(lián)合市衛(wèi)健委開展了對抗疫援鄂醫(yī)療隊隊員xx人記功獎勵工作；聯(lián)合教育局開展了教育系統(tǒng)獎勵工作，共嘉獎xx人、集體嘉獎xx個，記功xx人、集體記功x個；聯(lián)合市脫貧辦開展了全市事業(yè)單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵工作，共嘉獎xx人、集體嘉獎x個，記功xx人、集體記功x個。抓好人事考試招聘工作。面向社會發(fā)布事業(yè)單位公開招聘崗位xxxx多個招聘xxxx人，招聘人數(shù)同比增長xx%，其中，支持教育部門計劃招聘教師xxxx多名、支持衛(wèi)健部門計劃招聘衛(wèi)技人才xxx多名。組織全市公務員錄用筆試考試xxxxx人，x市直事業(yè)單位公開招聘考試xxxx人、事業(yè)單位專項招聘工作人員考試xxxx人，完成社會工作師職業(yè)水平考試xxx人、經濟專業(yè)電子化考試xxxx人、執(zhí)業(yè)藥師資格考試xxxx人、一級建造師資格考試xxxx人、一級消防工程師資格考試xxx人。開展機關事業(yè)單位工勤人員崗位升級考核工作，報名人數(shù)xxx人、合格人員共xxx人。認真做好第八批援疆（x人）、第九批援藏中期輪換（x人）和短期援藏（x人）專業(yè)技術人才選派，安排x個事業(yè)單位崗位用于專項招聘x籍高校畢業(yè)生。

5.完善工資收入分配制度。開展“x+X”津補貼專項督查工作。會同市委組織部開展規(guī)范公務員津貼補貼和事業(yè)單位實施績效工資常態(tài)化專項督查檢查工作。加強績效工資管理。重新核定x學院、閩西職業(yè)技術學院績效工資總量，核定市行政服務中心和xxxxx便民服務平臺專項績效工資，進一步規(guī)范x技師學院績效工資分配方案。深化企業(yè)工資分配制度改革。組織全市對xxx家企業(yè)進行xxxx年企業(yè)薪酬調查。穩(wěn)妥推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革和國有企業(yè)工資決定機制改革工作。發(fā)布我市人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息和國有企業(yè)工資指導線。進行國有企業(yè)工資內外收入分配監(jiān)督檢查，抽取xx家國有企業(yè)進行工資專項審計。

6.加快重大項目建設。扎實推進x技師學院二校區(qū)項目建設，xxxx年累計完成投資xxxxx萬元，完成年投資計劃xxx.xx%，累計完成投資xxxxx萬元。實施基層保障服務能力提升行動。抓好上杭、連城、永定等首批省基層平臺信息化提升工程試點，印發(fā)了試點工作方案，指導試點縣通過實施信息化改造提升，更好實現(xiàn)就業(yè)服務線上線下融合，方便群眾辦事。目前，上杭信息化建設工程已完成，連城進行公開招投標，永定進入試運行階段。

（四）突出人社風險防控

1.加強x社?；鸨O(jiān)管。組織開展經辦機構內控督查、社保基金管理風險排查及風險檢查、落實“三個全面取消”等專項檢查，自查率達xxx%，同級檢查率xxx%，對下級檢查覆蓋均超xx%。完成涵蓋養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險各險種的檢查，下發(fā)了x份檢查報告、x份督查報告，提出檢查（督查）建議或整改意見xx多條。開展xx期“信息網(wǎng)絡+監(jiān)督”，全市篩查、分析養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險預警信息xxxxx條，對疑點信息加大核查力度，追回多領社保待遇xxxxx元。健全查處騙保行為常態(tài)化工作機制，加大基金追繳力度，xxxx年，各經辦機構追繳違規(guī)領取養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險待遇分別為xxx.xx萬元、xx.xx萬元、xx.xx萬元，計xxx.xx萬元。

2.加大根治欠薪力度。落實責任抓合力。將根治欠薪工作列入市政府工作報告和市委主題教育重點化解的xx個難題積案。市領導先后通過帶隊深入項目一線調研、召開根治欠薪推進會、專題部署會、約談會等形式，部署推進我市根治欠薪工作。加強部門聯(lián)合預警監(jiān)控，積極開展警情、信訪件和欠薪形勢的分析研究，及時化解矛盾風險。全面排查抓推進。積極開展“雙隨機、一公開”等專項執(zhí)法檢查和日常巡查排查，對查實的問題落實整改到位，歷史存量欠薪積案及時化解清零，新增拖欠和邊清邊欠現(xiàn)象得到有效遏制。持續(xù)深入開展以“五個一”為主要措施的根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，全面落實“兩清零”要求。創(chuàng)新體制抓監(jiān)管。全力推進實名制平臺推廣運用，特殊時期每日調度、每周通報。全省率先推行建筑施工企業(yè)以銀行保函、保險保證和擔保保函等第三方擔保形式繳存工資保證金，目前，市本級收取xxx個項目工資保證金xxxxx萬元，其中現(xiàn)金xxxx萬元，保險保證xxxxx萬元、保函xxx萬元，有效減輕企業(yè)負擔。聯(lián)動懲戒抓處置。充分利用企業(yè)勞動用工信用等級評價、“黑名單”管理等手段，xxxx年評出A級企業(yè)xxx家、B級企業(yè)xx家，C級企業(yè)x家，向社會公布重大勞動保障違法行為x件，x家用人單位繼續(xù)列入拖欠工資“黑名單”。曝光批評x家違反《保障農民工工資支付條例》的公司。宣傳教育有成效。抓牢抓實根治欠薪研究部署、檢查推進、監(jiān)控預警、問題整改、懲戒處置、宣傳引導、鞏固提升等“七大環(huán)節(jié)”，x根治欠薪“七步法”得到人民網(wǎng)、人社部官方微信公眾號關注報道，x市國有企業(yè)帶頭落實工程款支付擔保的經驗做法，得到省根治欠薪領導小組辦公室的發(fā)文推廣。全市欠薪人數(shù)、案件、金額連續(xù)三年下降，全市共主動巡視檢查企業(yè)xxxx戶次，為xxxx人追討工資xxxx萬元；向司法機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件x件，涉及xx人xxx.xx萬元。

3.促進勞動關系和諧穩(wěn)定。深入開展勞動關系和諧創(chuàng)建活動。我市x家企業(yè)、x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個園區(qū)被省人社廳等三方四部門評為省級勞動關系和諧單位。開展集體協(xié)商“特別要約”行動，推進勞動合同制度實施，促進勞動關系穩(wěn)定和諧。非公有制經濟組織構建和諧勞動關系情況考評工作中，我市位居全省前列。強化案件調解仲裁，全市兩級仲裁機構共受理勞動人事爭議案件xxxx件，涉及勞動者xxxx人，同比下降了xx.x%，涉及勞動者xxxx人，同比減少xx.x%。當期審結案件xxxx件，結案率為xx%，其中裁決案件xxx件（終局裁決案件xxx件，一裁終局率為xx.x%）、調解及撤訴案件xxx件。此外，全市勞動爭議調解組織及仲裁機構案外調解勞動人事爭議xxx件，案外達成協(xié)議案件xxx件，涉及勞動者xxx人，全市案件處理調解率為xx.x%，維護了勞動者和用人單位合法權益，三分之二以上案件以調解方式處理。探索開展“互聯(lián)網(wǎng)+調解”、流動仲裁庭。全市xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調解服務平臺已正式啟用，網(wǎng)上共受理勞動爭議調解案件xx起，均已辦結。創(chuàng)新推出“e仲裁”服務，已收到勞動人事爭議申請xx人次，審核通過xx人次，立案xx人次均已辦結。xx月，到永定高陂開展“流動仲裁庭”服務活動，高新區(qū)xx多家企業(yè)代表全過程旁聽了庭審。

（五）重抓人社精準扶貧

1.深入推進就業(yè)扶貧。支持各縣（市、區(qū)）新設一批鄉(xiāng)村公益性崗位，累計通過公益性崗位安置貧困勞動力xxxx人，今年發(fā)放公益性崗位補貼資金xxx.x萬元。新增xx個、累計建有xxx個扶貧基地（車間、加工點），吸納xxxx名貧困勞動力就業(yè)，發(fā)放補助資金xxx.xx萬元。推送崗位信息x.xx萬條，累計轉移就業(yè)x.xx萬人，推送數(shù)量、轉移就業(yè)人數(shù)全省第一，得到省勞動就業(yè)局的通報表揚，獲x市事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵，作為市直單位x個嘉獎集體之一。

2.因地施策開展技能扶貧。針對貧困戶普遍存在缺技術、文化程度低、需照顧家庭等實際，開展網(wǎng)絡營銷師、家政服務、電工焊工、農村種養(yǎng)、電商營銷等“短平快”培訓，讓貧困勞動力掌握一技之長。我市成功培訓貧困勞動力x.xx萬人次，培訓成效位列全省第x，得到省勞動就業(yè)局的通報表揚。

3.重抓社保扶貧工作。今年x月起，長汀縣、永定區(qū)將建檔立卡貧困人口（含已脫貧與未脫貧）、低保對象、特困人員最低標準城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費代繳比例提高至xxx%全額代繳。目前，我市x個縣（市、區(qū)）均實現(xiàn)xxx%全額代繳。貧困人員應保盡保、應發(fā)盡發(fā)、應代繳盡代繳實現(xiàn)“動態(tài)清零”。通過人社部社保扶貧信息平臺及市縣扶貧、民政等部門匯總貧困人員xxxxxx人，其中xxxxx名貧困人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，處于繳費年齡段人員xxxxx人，除去因無需代繳、申請高檔次繳費、死亡等原因xxx人外，均由政府全額代繳最低標準城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費，處于待遇年齡段人員xxxxx人，均已實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇發(fā)放。及時兌現(xiàn)殘疾居民參保繳費補助政策。加強與殘聯(lián)的溝通協(xié)調，建立部門間信息互通和定期會商機制，聯(lián)合開展未參保殘疾人專項擴面參保工作。共為全市xxxxx名殘疾人代繳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，參保率為xx.xx%，其中，xxxxx名殘疾人享受全額代繳養(yǎng)老保險費，代繳金額為xxx.xx萬元；xxxxx名殘疾人享受部分代繳養(yǎng)老保險費，代繳金額為xxx.xx萬元。

4.抓好掛鉤村（戶）脫貧。持續(xù)加強掛鉤永定莒溪村幫扶工作，制定掛鉤幫扶方案，撥付幫扶資金x萬元，并積極幫助協(xié)調多方各部門資金及項目共計xxx余萬元，全力支持基礎設施建設、發(fā)展特色產業(yè)項目、美化村容村貌、提高生活環(huán)境質量等，全村xx戶貧困戶已全部達到脫貧標準。抓好掛鉤干部幫扶工作，局掛鉤干部xx人，掛鉤幫扶xxx戶貧困戶，發(fā)放幫扶金xx萬元，精準扶貧信息平臺信息錄入完成率達xxx%。

（六）做好其他工作方面

1.穩(wěn)步推進法治人社建設。舉辦x期學法論壇、《民法典》專題講座、學法考試等活動，辦理行政復議案件x起。建立重大決策咨詢機制，聘請x名重大決策咨詢專家，并舉行首次咨詢會。完成行政審批服務事項細化梳理工作，目前我局共有行政許可事項xx項，公共服務事項xxx項。組織完成“雙隨機、一公開”抽查檢查和公示、“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”工作、信用信息體系建設等工作。

2.扎實做好新聞宣傳工作。依托公眾號、網(wǎng)站、電視臺、報刊等載體，開展多形式的抗疫情、保復工、助企業(yè)、惠民生宣傳報道，有力提升了人社部門的關注度和影響力，宣傳的層次、質量、數(shù)量得到進一步提升。x市人社局和市公共就業(yè)和人才服務中心獲評“全國人社系統(tǒng)新聞宣傳工作先進單位”，局網(wǎng)站和新媒體管理、ex投稿、閩西快訊考評連續(xù)x年位居全市前xx名。完善宣傳工作機制。嚴格信息審核發(fā)布制度，實行局辦公室集中統(tǒng)一歸口管理，每季度通報各科室、直屬單位信息采用情況。先后舉辦“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”新聞發(fā)布會、“根治欠薪”市政府網(wǎng)站在線訪談，推出“x工匠”事跡展播、x社?？☉猛茝V等專題欄目。抓好公眾號新媒體宣傳。xxxx年累計發(fā)布微信xxx條次、閱讀次數(shù)xx.x萬人次，關注粉絲突破x萬余人，位居全市政務類微信公眾號前列。創(chuàng)辦x人社e在線欄目，推出“新思想誦讀”“人社清風教育”“業(yè)務知識普及”“紅色精神宣講”“文明創(chuàng)建宣傳”“文章詩詞分享”等x個系列xx期在線誦讀內容，先后有xx名人社青年錄制音頻，獲得近x萬次點播。創(chuàng)新開設“x人社政策暢通行”xx期、“x社?？☉脮惩ㄐ小眡x期、“x人力資源超市招聘”xx期等政策解讀、資訊宣傳欄目，進一步加強政策解讀和輿論宣傳，提高政策公眾知曉度。積極向ex平臺投稿，稿件采用率高，多次得到ex辦通報表揚，投稿數(shù)、用稿數(shù)連續(xù)x年位居全市前x名。加強網(wǎng)站規(guī)范建設。新增“十九屆五中全會”“文明創(chuàng)建 你我同行”“降費減負”專欄，累計發(fā)布稿件xxx條次，網(wǎng)站點擊次數(shù)達xx.x萬次。創(chuàng)新開設“x人力資源超市”網(wǎng)站、上線“x市人社和醫(yī)療保障公共服務網(wǎng)”，進一步豐富人社網(wǎng)上辦事大廳功能，更加便民惠企。深化與x電視臺“人社之窗”合作，共播出《x市職業(yè)技能提升行動電視訪談》《保障農民工工資支付條例》等“人社之窗”演播室訪談x期，開展x期直播帶崗欄目，累計播出《人社之窗》xx期、《記者追蹤》xx期、制作“根治欠薪七步法”“暖心人社優(yōu)服務，譜寫文明新篇章”等專題片x期。加大各級媒體的宣傳力度，加強與閩西日報的合作，在重大活動合作、重要政策發(fā)布等方面建立常態(tài)化合作機制，在《閩西日報》發(fā)表專版、要聞xx篇。加強同中央、省級媒體的聯(lián)系，與人民網(wǎng)、x經濟頻道的建立合作關系，做到重大突破、工作亮點在省級以上媒體都有報道。xxxx年我局在中央、省級媒體發(fā)表新聞稿件xx篇次、同比增加xx%，其中《人民網(wǎng)》《新華網(wǎng)》《中國勞動保障報》等中央媒體xx篇次，《x日報》、省政府網(wǎng)等省級媒體xx篇。加強政務信息的報送。積極向《閩西快訊》《八閩快訊》《x要訊》投稿，累計xx篇稿件被采用，其中《八閩快訊》采用x篇次，《閩西快訊》信息排名連續(xù)x年進入全市前xx名。加強向省廳、人社部信息報送力度，在省廳網(wǎng)站、公眾號、簡報刊發(fā)經驗xx條次，在人社部官網(wǎng)、官微、簡報刊發(fā)經驗x篇次。

3.做好信訪、保密、綜治等各項工作。按時辦理、答復來信來訪共xx件，按期辦結率達xxx%，并在全市率先化解國家信訪局交辦的重復信訪事項。認真做好“xxxxx”平臺及ex訴求件答復工作，建立每月通報制度，加強交辦訴求件協(xié)調跟蹤及審核把關，受理xxxxx訴求件xxxx件，數(shù)量位列全市第x，較去年xxxx件同比增長xx%，及時查閱率、回復率、滿意率達xxx%，特別是在大力實施“人社政策暢通行”行動以來，面對訴求辦件逐年遞增趨勢下，xxxx年我局收到“社保問題”訴求辦件xxx件，同比去年的xxx件減少了xx.x%。按時辦理市人大代表建議xx件、政協(xié)委員提案xx件，做到即辦結率xxx%、聯(lián)系率xxx%。落實綜治、安全生產、保密工作責任制，定期組織開展全局保密工作自查自評，扎實推進人社系統(tǒng)綜治平安建設，開展全市人社領域安全隱患大排查大整治攻堅行動，xxxx年全年未發(fā)生人社公共領域大規(guī)模集訪、個人極端暴力事件及重大安全生產事故等，總體形勢和諧穩(wěn)定。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障工作總結

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障工作總結

2015年，緊緊圍繞縣委、縣政府整體安排部署，認真貫徹落實省、市人社工作會議和全縣經濟工作會議精神，突出“民生為本、人才優(yōu)先”工作思路，強化崗位責任，狠抓工作落實，各項工作扎實有序推進，圓滿完成省市下達的各項工作目標任務，有些工作取得了較大突破。

一、各項工作目標完成情況

截止目前，全縣新增就業(yè)1899人，完成目標任務1850人的102%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)456人，完成目標任務440人的103%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)214人，完成目標任務200人的107%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.89%,控制在4.4%以內。農村勞動力向非農產業(yè)轉移2007人，完成目標任務2000人的100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工15354人，完成目標任務15333人的100%，基金征繳收入4127萬元；退休人員8017人，養(yǎng)老金支出14913萬元。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保職工1147人，基金征繳收入835萬元；退休人員566人，養(yǎng)老金支出2026萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員86084人，財政補助收入3105萬元；享受待遇人員29173人，基金支出2665萬元。工傷保險參保單位67家，覆蓋人數(shù)5133人，基金征繳收入147萬元；享受工傷保險待遇人數(shù)82人，基金支出167萬元。醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)29748人，其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保13767人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保15981人；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳收入2353萬元，基金支出984萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金支出265萬元。生育保險參保人數(shù)9386人，基金征繳收入121萬元，基金支出19萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)6760人，新增參保360人，征繳收入74.84萬元，發(fā)放失業(yè)救助金20.95萬元。

二、主要工作開展情況

（一）加強就業(yè)服務，推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)。圍繞擴大就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)，重點做好以下三個方面的工作：一是開展就業(yè)服務，努力增加就業(yè)崗位。借“元宵節(jié)”賞燈人流多、宣傳面廣的有利時機，由我局牽頭，攜同縣總工會、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)，在縣賓館門前開展2015“春風行動”暨現(xiàn)場招聘會活動?；顒勇?lián)系北京燕京啤酒廠、三重鏡業(yè)等5家外地企業(yè)和谷之禪、倫比服飾等4家縣內企業(yè)，共提供就業(yè)崗位130個，當場簽訂意向性用工協(xié)議32人。發(fā)放政策宣傳資料5000多份，為務工人員提供政策咨詢和就業(yè)指導600多人。二是落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓，發(fā)放小額擔保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。已支付公益性崗位、社會保險等補貼1292.72萬元，發(fā)放小額擔保貸款714萬元，技能培訓育嬰員29人，創(chuàng)業(yè)培訓230人，完成目標任務230人的100%。

（二）加快完善社會保障體系，提升社會保險經辦服務質量。一是全力做好擴面征繳工作。結合全民參保登記工作，加強對各類單位和人員進行參保登記，將私營企業(yè)雇工及個體工商戶、自由職業(yè)者做為企業(yè)養(yǎng)老保險擴面重點，不斷提高職工參保繳費率，當年新增601人，完成目標任務580人的104%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率鞏固在98%以上;加大建筑工地及小微企業(yè)和農民工參加工傷保險擴面工作力度，逐步將符合政策的職工人群納入工傷保險參保范圍，新增參保單位12家，新增參保人員260余人。二是認真落實社會保險政策。按照省、市統(tǒng)一部署，調整提高了企業(yè)退休人員及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金水平；調整提高了工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費標準。所有提高待遇標準全部從1月份起予以補發(fā)。確保了離退休人員養(yǎng)老金及其它符合待遇領取條件人員待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達100%。三是啟動積極社會保障卡發(fā)放工作。我縣社會保障卡在去年完成信息采集后，今年6月，首批社?？ㄒ阎谱魍瓿伞Ｔ谑芯种笇Ъ班]政儲蓄銀行的積極配合下，經認真核對，首批13426張社會保障卡全部發(fā)到參保人員手中，目前，持卡人員的社?？ㄔ陉懤m(xù)開通中。四是加強定點醫(yī)療機構監(jiān)督管理。按照市局安排，年初，重新與各定點醫(yī)療機構簽定了服務協(xié)議，并且針對協(xié)議內容要求，對各定點醫(yī)療機構醫(yī)療工作人員進行了專題培訓，嚴格要求醫(yī)務人員遵守協(xié)議相關規(guī)定，努力實現(xiàn)以協(xié)議規(guī)范定點醫(yī)療機構行為，確?；鸢踩?。嚴格要求醫(yī)?；槿藛T每天必須對所有定點醫(yī)療機構進行定時稽查，并且要將稽查情況及時與定點醫(yī)療機構上傳的數(shù)據(jù)進行比對，及早發(fā)現(xiàn)問題，在合理治療、合理檢查、合理用藥等方面堅決規(guī)范醫(yī)療機構行為，遏制違規(guī)行為發(fā)生。五是精心組織實施全民參保登記工作。召開全縣全民參保登記工作培訓會，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及居委會主管領導及工作人員進行了專題培訓，就我縣全民參保登記工作做出了安排部署，現(xiàn)已完成入戶登記工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)進行信息錄入工作，現(xiàn)已錄入15.5萬人。

（三）堅持人才強縣戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。一是完成機關事業(yè)單位考核。以客觀公正、注重實績?yōu)樵瓌t，以切實轉變工作作風，提高工作效能為目的，積極探索創(chuàng)新公務員管理辦法，使公務員管理更加規(guī)范化、科學化、制度化。2014考核單位52個，參加考核2568人評為優(yōu)秀385人，稱職2176人，不稱職3人，不評等次4人。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。完成全縣2165名專業(yè)技術人員考核工作任務，評為優(yōu)秀等次374名，評為合格等次1791名。完成5名“三三三人才”第三層次人選申報和2名第二層次人選申報推薦工作。共組織84人參加執(zhí)業(yè)藥師、一級建造師、造價工程師等職稱考試報名工作，對200名取得專業(yè)技術職稱人員進行了聘任。三是做好技術工人等級考核工作。按照XX市人力資源和社會保障局《關于做好2015機關事業(yè)單位工人技術考評工作的通知》文件精神（張人社字〔2015〕16號），擬訂全縣機關、事業(yè)單位技術工人崗位等級考核方案，并組織實施全縣機關、事業(yè)單位274名技師工考報名和考試、并為組檔工作做好準備。四是做好公務員職務與職級并行審批工作。認真貫徹落實文件精神，對全縣政府口管理公務員進行認真審核，對符合條件的297名公務員職級晉升進行了審批，充分調動了公務員工作的積極性。

（四）加大勞動保障維權工作力度，努力建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度。積極推進勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡化”管理，組織開展了勞動保障用工年檢、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，切實維護勞動者的合法權益。二是進一步加強建設領域在建工地日常監(jiān)管。對全縣在建工地開展日常巡查和信息采集，建立動態(tài)管理臺帳，對勞動用工不規(guī)范、未簽訂勞動合同、無故拖欠工資等問題進行重點監(jiān)管。共受理拖欠農民工資投訴案件10件，幫助547名農民工追討工資352.7萬元。三是進一步加強勞動人事爭議調解仲裁工作。受理工傷認定申請23件，已完成工傷認定19人，勞動能力鑒定18人。受理勞動人事爭議仲裁案件14件，現(xiàn)已全部辦結，其中仲裁案外調解5件，立案裁決9件，涉及勞動者9人，涉案金額30.3萬元。促進勞動關系和諧穩(wěn)定。四是切實做好信訪維穩(wěn)工作。嚴格落實信訪維穩(wěn)工作責任制，建立健全重大信訪事項排查預警和快速處置機制，共答復信訪案件7起，接待來訪人員6人，為80余人次解答了相關政策法規(guī)，為10名困難企業(yè)退休軍轉干部發(fā)放春節(jié)慰問金10000元，體檢費6900元，“八一”慰問金8000元。為10名機關單位困難職工發(fā)放補助5000元。切實預防和化解了各類矛盾糾紛。

（五）促進服務平臺建設，提高人社系統(tǒng)服務水平。一是我局積極爭取的縣就業(yè)和社會保障服務中心項目正在建設，南壕塹鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障所與縣級服務中心合并建設，目前，主體工程已完工。大青溝、小蒜溝、紅土梁、八道溝四個鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障服務所全部竣工。該項目的實施將實現(xiàn)就業(yè)、社會保障、人才代理、勞動仲裁、勞動監(jiān)察等一站式服務，為廣大群眾辦事提供方便。二是在人社系統(tǒng)開展“五型”機關建設工作，主動聽民聲、察民意、訪民情，著力解決突出問題，不斷優(yōu)化服務環(huán)境，提高人社系統(tǒng)服務質量和工作效率。三是結合“三嚴三實”和“解放思想、搶抓機遇、奮發(fā)作為、協(xié)同發(fā)展”大討論活動，扎實推進反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，層層落實黨風廉政建設責任制，深化廉政風險預警防控，樹立部門清正、干部清廉的良好形象。四是認真完成做好精神文明創(chuàng)建、綜合治理、結對幫扶等工作。