第一篇：北京用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法

關于印發(fā)《用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法》的通知(京人社就發(fā)﹝2012﹞308號)

各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局、各類用人單位：

為鼓勵用人單位招用本市城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員和登記失業(yè)人員，提升促進就業(yè)質量，幫助更多勞動者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，我們制定了《用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：1.用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法 2.用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表（樣式）

3.用人單位（非勞務派遣企業(yè)）崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊（樣式）

4.勞務派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊（樣式）

5.用人單位（非勞務派遣企業(yè)）享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊（樣式）

6.勞務派遣企業(yè)享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊（樣式）

7.用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請材料受理書（樣式）

北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局

2012年12月20日

附件1

用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法

第一章 總 則 第一條 為統(tǒng)一促進城鄉(xiāng)就業(yè)，發(fā)展綠色就業(yè)，幫助本市更多城鄉(xiāng)勞動者通過被用人單位招用，提升就業(yè)質量，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、社會團體及個體工商戶等各類用人單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”），招用本市登記失業(yè)人員和農(nóng)村就業(yè)困難人員（以下統(tǒng)稱“補貼對象”），依法簽訂一年及以上期限勞動合同、按規(guī)定繳納職工社會保險、按月足額發(fā)放不低于當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

國家機關、全額撥款事業(yè)單位、各級政府公共管理服務項目、村集體組織公益性項目以及農(nóng)民專業(yè)合作社、未經(jīng)改制的村集體經(jīng)濟實體不列入崗位補貼和社會保險補貼范圍。

第三條 崗位補貼和社會保險補貼是鼓勵引導用人單位招用符合條件城鄉(xiāng)勞動者的資金補助，所需資金從失業(yè)保險基金列支。

第四條 市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人力社保局”）、市財政局負責崗位補貼和社會保險補貼政策的研究制訂完善和組織貫徹落實，崗位補貼和社會保險補貼申請的審批、資金撥付和監(jiān)督檢查等。

區(qū)縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)縣人力社保局”）負責崗位補貼和社會保險補貼政策的貫徹落實，用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請的接收受理、初步審核、資金撥付和監(jiān)督檢查等。

第二章 補貼的標準和年限 第五條 用人單位可按以下條件申請享受崗位補貼和社會保險補貼：

㈠招用進行了失業(yè)登記或農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)登記的本市城鄉(xiāng)“4050”人員、殘疾人員、低保人員、初次進京隨軍家屬、登記失業(yè)一年以上人員、“零就業(yè)家庭”勞動力、“純農(nóng)就業(yè)家庭”勞動力的，在勞動合同期限內可申請享受最長不超過五年的崗位補貼和社會保險補貼。

㈡招用未實行就業(yè)失業(yè)管理的綠化隔離建設、資源枯竭、礦山關閉或保護性限制等農(nóng)村就業(yè)困難地區(qū)，且進行了轉移就業(yè)登記的農(nóng)村勞動力的，在勞動合同期限內可申請享受最長不超過五年的崗位補貼和社會保險補貼。

㈢招用除本條第㈠項規(guī)定外本市其他登記失業(yè)人員的，在勞動合同期限內可申請享受最長不超過三年的社會保險補貼。

補貼對象出現(xiàn)退休、死亡等情況的，可根據(jù)用人單位與其實際履行的勞動合同，申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

第六條 崗位補貼標準為每人每年5000元。社會保險補貼以本市上年度職工月平均工資標準的60%為最高補貼基數(shù)，低于本市上年度職工月平均工資標準60%的，按照實際繳費基數(shù)予以補貼?；攫B(yǎng)老保險補貼20%，醫(yī)療保險補貼10%，失業(yè)保險補貼1%。

本辦法第五條第㈢項規(guī)定的社會保險補貼，以本市社會保險最低繳費基數(shù)為補貼基數(shù)。第七條 勞動合同期限屆滿，用人單位與補貼對象續(xù)簽勞動合同且未達到最長補貼期限的，可根據(jù)續(xù)簽勞動合同的期限繼續(xù)申請享受崗位補貼和社會保險補貼，直至累計達到最長補貼期限。

用人單位與補貼對象終止或解除勞動關系后，重新招用的不能申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

第三章 補貼的申請和審批

第八條 崗位補貼和社會保險補貼按照“先招后補”的原則申請審批。用人單位招用補貼對象，按規(guī)定辦理單位就業(yè)登記或轉移就業(yè)登記手續(xù)，并履行勞動合同滿半年或一年的，可于次月起90日內提出首次申請。經(jīng)市人力社保局批準后，在享受期內用人單位可于履行勞動合同每滿半年或一年后的次月起90日內提出申請。

第九條 用人單位首次為所招用的補貼對象申請崗位補貼和社會保險補貼，應向注冊或經(jīng)營所在地區(qū)縣人力社保局提交下列材料：

㈠《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《事業(yè)單位法人證書》、《民辦非企業(yè)單位登記證書》、《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》、《社會團體法人登記證書》等用人單位法定證明材料副本復印件，以及《中華人民共和國組織機構代碼證》副本復印件。

改制村集體企業(yè)應同時提交有關部門出具的改制證明復印件。

㈡社會保險登記證及復印件（原件審核后退回）。

㈢《用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表》（附件2）、《用人單位（非勞務派遣企業(yè)）崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》（附件3）或《勞務派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》（附件4）一式兩份。

㈣經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務所蓋章的《用人單位招用人員就業(yè)登記表》或《北京市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)登記表》復印件。

㈤銀行出具的含補貼對象申請期內的工資明細表及記賬憑證復印件。

㈥屬于勞務派遣用工的應提交與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議原件。

㈦低保人員、初次進京隨軍家屬等補貼對象應提交相關證明材料。

㈧市人力社保局要求提交的其它材料。

用人單位提交申請材料涉及復印件的，應加蓋單位公章并標注“與原件一致”。

第十條 用人單位申請市人力社保局批準的享受期內的崗位補貼和社會保險補貼時，應提交下列材料：

㈠《用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表》、《用人單位（非勞務派遣企業(yè)）享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊》（附件5）或《勞務派遣企業(yè)享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊》（附件6）一式兩份。

㈡銀行出具的含補貼對象申請期內的工資明細表及記賬憑證復印件。㈢屬于勞務派遣用工的應提交與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議原件。

㈣補貼對象勞動合同屆滿，用人單位與其續(xù)簽勞動合同且享受期未達到崗位補貼和社會保險補貼最長期限的，用人單位申請補貼時，還應提交含續(xù)簽內容的勞動合同書原件。

㈤市人力社保局要求提交的其它材料。

用人單位提交申請材料涉及復印件的，應加蓋單位公章并標注“與原件一致”。

第十一條 區(qū)縣人力社保局收到用人單位申請材料5個工作日內，對下列情形核對無誤后，出具《用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請材料受理書》（附件7）。

㈠用人單位按照規(guī)定提交了申請材料。

㈡證明材料原件與復印件內容一致。

㈢《用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表》所填內容與證明材料一致。

㈣《用人單位（非勞務派遣企業(yè)）崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》和《勞務派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》人員按規(guī)定辦理了單位就業(yè)登記或轉移就業(yè)登記。

㈤需要核對的其它內容。

申請材料不齊或信息有誤的，區(qū)縣人力社保局退回申請材料，一次性告知用人單位應補正的內容。第十二條 區(qū)縣人力社保局受理用人單位首次為所招用補貼對象提交的申請材料，15個工作日內重點對下列內容進行審核，提出初審意見，連同用人單位申請材料等上報市人力社保局。

㈠用人單位及補貼對象是否符合文件規(guī)定范圍。

㈡補貼對象的工資發(fā)放情況是否符合文件規(guī)定。

㈢社會保險繳費情況是否符合文件規(guī)定。

㈣用人單位申報勞動關系情況是否與就業(yè)登記或轉移就業(yè)登記記載情況一致，是否符合規(guī)定條件。就業(yè)登記或轉移就業(yè)登記信息與用人單位申報情況不一致的，應向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務所調取有關登記材料核實。

㈤勞務派遣協(xié)議的合法性、有效性和執(zhí)行情況。

㈥用人單位是否存在尚未履行完成的勞動監(jiān)察行政處罰或行政處理決定。

㈦需要審核的其它情況。

第十三條 區(qū)縣人力社保局受理用人單位崗位補貼和社會保險補貼享受期內的申請材料，15個工作日內重點對下列內容進行審核，提出初審意見，連同用人單位申請材料等上報市人力社保局。

㈠補貼對象的工資發(fā)放情況是否符合文件規(guī)定。

㈡社會保險繳費情況是否符合文件規(guī)定。

㈢勞務派遣協(xié)議的合法性、有效性和執(zhí)行情況。

㈣用人單位是否存在尚未履行完成的勞動監(jiān)察行政處罰或行政處理決定。㈤比對、核實續(xù)簽勞動合同與原就業(yè)登記或轉移就業(yè)登記內容是否一致。

㈥需要審核的其它情況。

第十四條 市人力社保局于接到申請材料20個工作日內，進行復審，重點審核以下內容：

㈠區(qū)縣人力社保局審核情況是否符合文件規(guī)定。

㈡補貼對象的工資發(fā)放情況是否符合文件規(guī)定。

㈢勞務派遣協(xié)議的合法性、有效性以及執(zhí)行情況。

㈣補貼標準是否符合文件規(guī)定。

㈤社會保險繳費情況是否符合文件規(guī)定。

㈥比對、核實續(xù)簽勞動合同與原就業(yè)登記或轉移就業(yè)登記內容是否一致。

㈦其他需要審核的內容。

第十五條 復審完成后，市人力社保局將擬批準的補貼信息公示一周。對公示后無異議的，下達批復文件并按規(guī)定撥付資金；有異議的，經(jīng)核實后再提出審批意見。審批未通過的在批復文件中予以告知。

第十六條 區(qū)縣社保經(jīng)辦機構接到市級部門撥付的補貼資金后，應及時將補貼資金撥付用人單位。

第十七條 市、區(qū)縣人力社保局應對有疑義或一次性申請補貼人數(shù)較多、涉及資金數(shù)額較大的用人單位組織核查，核查記錄作為審批資金的依據(jù)。第十八條 用人單位基本信息發(fā)生變化的，應及時向區(qū)縣人力社保局提交相應的證明材料進行變更。

第十九條 市、區(qū)縣人力社保局應對用人單位提交的申請材料以及市、區(qū)縣人力社保局受理、初審、復審及批復材料妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

第四章 資金的監(jiān)督和管理

第二十條 申請崗位補貼和社會保險補貼的用人單位和補貼對象應對所提交材料的真實性承擔法律責任，并按要求配合市、區(qū)縣人力社保局開展核查工作。

用人單位或補貼對象以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取補貼的，一經(jīng)查實，由市人力社保局取消崗位補貼和社會保險補貼享受資格，追回資金，同時將違法行為信息記入企業(yè)及個人信用信息系統(tǒng)；情節(jié)嚴重的，依法予以處罰；涉嫌犯罪的，移送司法機關。

第二十一條 市、區(qū)縣人力社保局、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務所工作人員違反本辦法和北京市就業(yè)失業(yè)管理、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)管理的有關規(guī)定，濫用職權、玩忽職守、違規(guī)操作、徇私舞弊，造成資金損失的，依法追究行政責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關。

第二十二條 區(qū)縣人力社保局、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務所應加強工作人員的政策業(yè)務培訓，建立完善內部監(jiān)督、復核制度，嚴格落實就業(yè)失業(yè)管理制度和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)管理制度、政策資金審批制度，認真查找風險點，確保資金安全。

第五章 附 則 第二十三條 市人力社保局、市財政局綜合本市職工平均工資、最低工資標準、單位用人成本變化情況和人力資源市場供求和城鄉(xiāng)就業(yè)形勢變化情況，按照促進就業(yè)的需求，適時調整用人單位和補貼對象的范圍以及崗位補貼和社會保險補貼標準等。

第二十四條 用人單位和補貼對象在按照本辦法規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼期間，不再享受本市制定的其他社會保險補貼和崗位補貼政策。

第二十五條 本辦法自2013年4月1日起執(zhí)行。原本市鼓勵用人單位招用的崗位補貼和社會保險補貼等政策停止執(zhí)行。

本辦法實施前，已經(jīng)被批準享受原本市鼓勵用人單位招用的崗位補貼、社會保險補貼政策的，在按原政策享受完一個補貼年度的崗位補貼和社會保險補貼后，剩余補貼期限按本辦法規(guī)定，申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

第二十六條 本辦法由市人力社保局、市財政局根據(jù)各自職責負責解釋。

第二篇：北京用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申請崗位補貼和社會保險補貼流程

用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申請崗位補貼和社會保險補貼流程

一、文件依據(jù)

（一）《關于印發(fā)<鼓勵用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員的崗位補貼和社會保險補貼辦法>的通知》（京勞社就發(fā)［2009］15號）；

（二）《關于鼓勵用人單位吸納就業(yè)有關問題的通知》（京勞社就發(fā)［2009］58號）。

二、適用范圍：本市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位及社會團體（以下統(tǒng)稱“用人單位”）招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員從事二、三產(chǎn)業(yè)工作，簽定一年及以上勞動合同且按規(guī)定為其繳納社會保險費的，可在勞動合同期內申請享受最長不超過三年的崗位補貼；按城鎮(zhèn)職工標準繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的，可同時申請享受社會保險補貼。

國家機關、個體工商戶、各級政府公共管理服務項目、村集體組織公益性項目以及農(nóng)民專業(yè)合作社、未經(jīng)改制的村集體經(jīng)濟實體不列入補貼范圍。

三、招用條件：本辦法所稱農(nóng)村就業(yè)困難人員是指持有《北京市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)證》且屬于下列情況之一的人員：

（一）女40周歲以上、男50周歲以上的農(nóng)村勞動力；

（二）有勞動能力的殘疾農(nóng)村勞動力；

（三）享受最低生活保障待遇的農(nóng)村勞動力；

（四）“零就業(yè)家庭”中的農(nóng)村勞動力；

（五）因綠化隔離地區(qū)建設導致無業(yè)的農(nóng)村勞動力；

（六）因地區(qū)資源枯竭導致無業(yè)的農(nóng)村勞動力；

（七）因礦山關閉或受到保護性限制導致無業(yè)的農(nóng)村勞動力；

（八）經(jīng)市社會保障和就業(yè)工作領導小組批準的其他農(nóng)村勞動力。

用人單位憑《北京市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)證》識別農(nóng)村就業(yè)困難人員的身份。

四、補貼標準：崗位補貼和社會保險補貼由失業(yè)保險基金支付。其中：崗位補貼標準為每人每年3000元，社會保險補貼標準為：

（一）城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險補貼以本市上一職工月平均工資的60%為基數(shù)，補貼20%；

（二）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險補貼以本市上一職工月平均工資的60%為基數(shù)，補貼9%；

（三）失業(yè)保險補貼以本市上一職工月平均工資60%為基數(shù)，補貼1%。

市勞動保障局、市財政局可根據(jù)實際情況，適時調整崗位補貼和社會保險補貼標準。

五、享受期限

2009年1月1日以后，用人單位招用符合條件的本市農(nóng)村就業(yè)困難人員，可申請享受最長不超過三年的崗位補貼和社會保險補貼；勞動合同期限屆滿，用人單位與農(nóng)村就業(yè)困難人員續(xù)簽勞動合同且補貼享受不足三年的，可根據(jù)續(xù)簽勞動合同的期限繼續(xù)申請享受，直至累計三年期滿；用人單位招用同一農(nóng)村就業(yè)困難人員補貼享受已滿三年的，不再享受崗位補貼和社會保險補貼。

2009年4月1日以后，用人單位招用距法定退休年齡不足5年的農(nóng)村就業(yè)困難人員，符合京勞社就發(fā)［2009］15號文件規(guī)定條件的，可按規(guī)定申請享受最長不超過5年的崗位補貼和社會保險補貼。

用人單位未按期申請或提前解除勞動合同的，視為自動放棄享受補貼。

六、申請補貼應提交的材料

（一）首次申請

1、《關于***招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申請享受崗位補貼的請示》樣本（見附件1）

2、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員花名冊》（見附件2）及電子版；

3、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員崗位補貼申請審批表》（見附件3）一式三份；

4、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《事業(yè)單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》等用人單位法定證明材料副本及復印件,企業(yè)注冊資金的出資人交存入資銀行憑證復印件，改制村集體經(jīng)濟組織出具有關部門的證明材料;

5、享受農(nóng)村最低生活保障待遇人員的《農(nóng)村居民最低生活保障金領取證》復印件、“零就業(yè)家庭”成員的“零就業(yè)家庭”認定證明材料復印件、殘疾人的《中華人民共和國殘疾人證》復印件；

6、轉移就業(yè)登記表復印件、勞動合同或勞動合同續(xù)訂書復印件；

7、農(nóng)村就業(yè)困難人員勞動合同生效至申請當月的工資發(fā)放證明及會計憑證復印件；

8、《用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員繳納社會保險費情況證明》（見附件4）；

9、市、區(qū)縣勞動保障局要求提供的其它材料。

以上材料復印件應加蓋本單位公章，并統(tǒng)一使用A4紙張上報。

（二）再次申領

勞動合同一年期滿的次月起六十日內，用人單位可憑下列材料領取上剩余及本首付的崗位補貼，同時申領上社會保險補貼：

1、《關于***招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申領補貼的請示》樣本（見附件5）；

2、連貫記錄補貼申請享受情況的《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員花名冊》及電子版；

2、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員崗位補貼和社會保險補貼申請審批表》一式三份（見附件6）；

3、農(nóng)村就業(yè)困難人員上的工資發(fā)放證明及會計憑證復印件。申請本首付崗位補貼的，還須提供本至申請當月的工資發(fā)放證明及會計憑證復印件；

4、上《用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員繳納社會保險費情況證明》。用人單位基本信息發(fā)生變化的還需提交相應的證明材料。附件：

1、《關于***招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申請享受崗位補貼的請示》樣本

2、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員花名冊》；

3、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員崗位補貼申請審批表》；

4、《用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員繳納社會保險費情況證明》；

5、《關于***招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申領補貼的請示》樣本

6、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員崗位補貼和社會保險補貼申請審批表》。

7、用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申請崗位補貼和社會保險補貼流程圖

第三篇：用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法

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用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法

用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法內容如下：

第一條

為了鼓勵支持用人單位招用失業(yè)人員，促進失業(yè)人員再就業(yè)，根據(jù)《北京市人民政府貫徹落實國務院關于加強就業(yè)再就業(yè)工作文件的通知》（京政發(fā)〔2006〕4號），結合本市實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的企業(yè)事業(yè)單位、國家機關、社會團體、個體工商戶各類用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位”）。

第三條

社會保險補貼、崗位補貼是鼓勵用人單位招用失業(yè)人員并按規(guī)定

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為其繳納社會保險費后，給予用人單位的資金補助。

第四條

用人單位招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員且符合下列條件的，給予社會保險補貼、崗位補貼：

（一）商貿企業(yè)、服務型企業(yè)（國家限制的廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧除外），招用女滿35周歲、男滿40周歲以上的失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過3年的社會保險補貼。

（二）用人單位招用女滿40周歲、男滿50周歲以上的失業(yè)人員（以下簡稱4050”失業(yè)人員，享受社區(qū)公益性就業(yè)組織專項補貼以及國家機關、事業(yè)單位中財政已安排單位繳納社會保險費的人員除外），簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過5年的社會保險補貼。

用人單位招用4050”失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規(guī)定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。

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（三）用人單位招用中度殘疾失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過3年的社會保險補貼；招用重度殘疾失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過5年的社會保險補貼。

用人單位招用中、重度殘疾失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規(guī)定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。

第五條

用人單位招用失業(yè)人員后，按規(guī)定為其繳納社會保險費，并代扣代繳個人應繳部分。

社會保險補貼按以下標準計算：

（一）基本養(yǎng)老保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助20%。

（二）失業(yè)保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助1.5%。

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（三）基本醫(yī)療保險補貼以本市上職工月平均工資標準的60%為基數(shù)，補助9%。

上述補貼標準遇本市進行調整時，按新規(guī)定執(zhí)行。

第六條

社會保險補貼采取先繳后補，一年一補”的方法，即：用人單位招用失業(yè)人員，簽訂勞動合同，按規(guī)定到區(qū)（縣）勞動和社會保障局（以下簡稱勞動保障局”）辦理招用備案手續(xù)，按時足額繳納和代扣代繳各項社會保險費，履行勞動合同每滿1年后，于次月1日起30日內向社保補貼發(fā)放

單位所在地區(qū)（縣）勞動保障局提出申請，市勞動保障局按規(guī)定審批。

第七條

崗位補貼采取先期安置，分期撥付”的方法，即：各類用人單位招用4050”失業(yè)人員和中、重度殘疾失業(yè)人員，簽訂3年以上勞動合同，繳納和代扣代繳社會保險費，履行勞動合同滿1年后，于次月1日起30日內向單位所在地區(qū)（縣）勞動保障局提出申請，經(jīng)市勞

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動保障局批準先補助3000元，待履行勞動合同滿2年后，再次補助2000元。

第八條 首次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告；

（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》、《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》，商貿企業(yè)、服務型企業(yè)還應當提交《企業(yè)實體吸納下崗失業(yè)人員認定證明》（證書編號SFXXXXXX）；

（三）被招用失業(yè)人員的《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》原件及復印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《中華人民共和國殘疾人證》原件及復印件、勞動合同書（原件審核后退回）；

（四）用人單位《申請社會保險補貼、崗位補貼花名冊》（樣式附后，以下簡稱《花名冊》）；

（五）《用人單位招用失業(yè)人員繳納社會保險費證明》(樣式附后，以下簡稱繳費證明”)；

（六）《社會保險補貼、崗位補貼審批表》（樣式附后，以下簡稱《審批表》）；

（七）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復印件；

（八）勞動保障局要求提供的其他材料。

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第九條 再次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告；

（二）前次申報的《審批表》、《花名冊》以及市勞動保障部門的批復復印件；

（三）本次申請社會保險補貼、崗位補貼的《審批表》、《花名冊》及繳費證明；

（四）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復印件；

（五）其他應當提供的材料。

第十條

區(qū)（縣）勞動保障局收到用人單位申請社會保險補貼和崗位補貼申報材料后進行審核，提出審核意見。并于每月25日前，將申報材料上報市勞動保障局。市勞動保障局核準批復后，按照有關規(guī)定撥付用人單位社會保險補貼和崗位補貼資金。

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第十一條

用人單位未按本辦法第六條和第七條在規(guī)定時限內申請社會保險補貼、崗位補貼的，可在規(guī)定截止時限后的12個月內提出書面申請，說明理由。經(jīng)批準后可以享受社會保險補貼、崗位補貼。

第十二條

用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，將撥付的崗位補貼資金用于擴大再生產(chǎn)購買所需設備、物資和辦公用品，單位職工的工資、福利、勞動保護及社會保險方面的開支。第十三條

享受社會保險補貼和崗位補貼的用人單位與勞動者應當按照國家和本市有關勞動合同規(guī)定執(zhí)行。第十四條區(qū)（縣）勞動保障局應加強對用人單位申請社會保險補貼、崗位補貼的政策指導，嚴格按規(guī)定審核材料。

第十五條

市、區(qū)（縣）勞動保障局、財政局對使用社會保險補貼、崗位補貼的用人單位進行監(jiān)督、檢查，對違反規(guī)定虛報冒領社會保險補貼、崗位補貼的，由區(qū)（縣）勞動保障局、財政局負責追回全部資金，構

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成犯罪的，依法追究相關人員的刑事責任

第十六條

區(qū)（縣）勞動保障局濫用職權，違反規(guī)定給予用人單位社會保險補貼、崗位補貼的，依法嚴肅處理，對相關責任人給予行政處分。

第十七條

本辦法自2006年7月1日起執(zhí)行。

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理

賠的英

文

文

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險

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賠

十

項

攻

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外

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多

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賠

員

理

賠

流

程的情

況

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第四篇：關于鼓勵用人單位招用本縣城鄉(xiāng)勞動力崗位補貼和社會保險補貼辦法(宣傳用)

關于鼓勵用人單位招用本縣城鄉(xiāng)勞動力

崗位補貼和社會保險補貼辦法(延人社發(fā)[2010]128號)

第一條 為了鼓勵各類用人單位招用本縣城鄉(xiāng)勞動力，貫徹落實《延

年期滿后，于次月起60日用人單位向縣人力資源和社會保障局報送享受補貼人員繳納社會保險憑證，由縣人力資源和社會保障局會同縣財政局審核享受補貼人數(shù)后，撥付崗位補貼和社會保險補貼。勞動合同履行不滿一年的不予補貼。

用人單位不按規(guī)定時間提出申請的，視為自動放棄，縣人力資源和社會保障局和縣財政局不再受理其崗位補貼和社會保險補貼申請。

第七條：用人單位招用城鄉(xiāng)勞動力初次申請縣級崗位補貼、社會保險補貼須提供下列材料：

（一）用人單位申請享受縣級崗位補貼和社會保險補貼的申請；慶縣人民政府辦公室轉發(fā)縣人力社保局縣財政局關于延慶縣促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)再就業(yè)辦法（試行）的通知》（延政辦發(fā)[2010]73號）文件的精神，結合本縣實際，制定本辦法。

第二條： 本辦法適用于本縣行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、在縣工商行政管理部門登記注冊并屬地依法納稅的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體（個體工商戶、社區(qū)公益性就業(yè)組織、未經(jīng)改制的村集體經(jīng)濟實體和承接行政事業(yè)勞務的用人單位除外）。

第三條：本辦法所稱城鄉(xiāng)勞動力，是指具有本縣城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)業(yè)戶口、在法定勞動年齡范圍內、有勞動能力和就業(yè)愿望的下列人員。

（一）城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員：

1、女年滿40周歲不滿50周歲，男年滿50周歲不滿60周歲的人員（以下簡稱4050人員）；

2、城市低保人員；

3、殘疾人；

4、初次來京的隨軍家屬；

5、零就業(yè)家庭成員；

6、登記失業(yè)一年以上的人員。

（二）其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：女年滿16周歲不滿40周歲，男年滿16周歲不滿50周歲的失業(yè)人員。

（三）農(nóng)村就業(yè)困難人員：女年滿16周歲不滿50周歲，男年滿16周歲不滿60周歲，并辦理《轉移就業(yè)證》的農(nóng)村勞動力。

第四條：本縣行政區(qū)域內用人單位招用本縣城鄉(xiāng)勞動力，簽訂一年以上勞動合同，按規(guī)定發(fā)放工資，按城鎮(zhèn)職工標準繳納社會保險，在勞動合同期內根據(jù)招用城鄉(xiāng)勞動力類別給予用人單位不同程度的縣級崗位補貼和社會保險補貼。

（一）縣級崗位補貼：

1、用人單位招用本縣城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，給予1-5年的縣級崗位補貼，補貼標準為每人每年3000元；

2、用人單位招用其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，給予1-3年的縣級崗位補貼，補貼標準為第人每年3000元；

3、用人單位招用本縣農(nóng)村就業(yè)困難人員，給予1-3年的縣級崗位補貼，補貼標準為每人每年1800元。

（二）縣級社會保險補貼：

用人單位招用本縣其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，在勞動合同期內給予1－3年的縣級社會保險補貼；縣級社會保險補貼標準為：

城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險補貼以本市上一職工月平均的60%為基數(shù)，補貼20%；

城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險補貼以本市上一職工月平均工資的60%為基數(shù)，補貼9%；

失業(yè)保險以本市上一職工月平均工資的60%為基數(shù)，補貼1%。第五條：縣級崗位補貼和社會保險補貼按照“先招用，后補貼”的原則，按勞動合同進行撥付。

第六條：用人單位招用城鎮(zhèn)勞動力按規(guī)定辦理招聘備案手續(xù)、招用農(nóng)村勞動力按規(guī)定辦理《農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)登記表》并繳納社會保險費滿30日后，于次月起60日內向縣人力資源和社會保障局申請本縣級崗位補貼和社會保險補貼，縣人力資源和社會保障局會同財政局在30個工作日內對申請材料進行初審。待雙方履行勞動合同一

（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本》或《事業(yè)單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》以及《中華人員共和國組織機構代碼證》原件審核后退回；（需提供復印件各1份并加蓋公章）

（三）招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員須提供北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)登記卡、再就業(yè)優(yōu)惠證、勞動合同原件； 農(nóng)村人員需提供轉移就業(yè)登記表、勞動合同原件；（以上材料需復印件各1份并加蓋公章，原件審核后退回）

（四）《用人單位申請縣級崗位、社會保險補貼審批表》（附件1）、《用人單位申請縣級崗位、社會保險補貼花名冊》（附件2）、（一式二份）《用人單位招用失業(yè)人員繳納社會保險費情況說明》（附件3）；

（五）被招用城鄉(xiāng)勞動力勞動合同生效至申請當月的職工工資發(fā)放表和會計憑證原件，審核后退回；（需提供復印件1份并加蓋公章）

（六）縣人力資源和社會保障局要求提供的其他材料。再次申請縣級崗位補貼、社會保險補貼須提交材料：

（一）用人單位申請享受縣級崗位補貼和社會保險補貼的申請；

（二）前次申請的《審批表》《花名冊》以及縣人力資源和社會保障局的批復復印件；

（三）本次申請的《審批表》《花名冊》及繳費證明；

（四）申請補貼時上月職工工資表和會計憑證原件及復印件；

（五）縣人力資源和社會保障局要求提供的其他材料。第八條 用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，將撥付的縣級崗位補貼資金和社會保險補貼用于單位職工的工資、福利、勞動保護及社會保險方面的開支。

第九條 縣人力資源和社會保障局、財政局對使用縣級崗位補貼和社會保險補貼的用人單位進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定虛報冒領縣級崗位補貼、社會保險補貼的，將按規(guī)定追回全部資金，構成犯罪的，依法追究相關人員的刑事責任。

第十條 本辦法執(zhí)行時間與延政辦發(fā)［2010］73號文件一致。2011年1月1日以后用人單位招用本縣城鄉(xiāng)勞動力崗位補貼標準按照不超過市級促進就業(yè)政策補貼標準執(zhí)行?！堆討c縣人民政府辦公室轉發(fā)縣勞動和社會保障局、縣財政局關于用人單位招用本縣失業(yè)人員縣級崗位補貼辦法的通知》延政辦發(fā)[2007]79號和《延慶縣人民政府辦公室轉發(fā)縣勞動和社會保障局、縣財政局關于用人單位招用本縣農(nóng)村勞動力社會保險補貼辦法的通知》延政辦發(fā)[2007]78號文件同時廢止。原享受延政辦發(fā)[2007]79號文件的用人單位，在補貼期限內的按本辦法繼續(xù)執(zhí)行，直至補助期滿。

第十一條 本辦法由縣人力資源和社會保障局、縣財政局按照各自職責負責解釋。

第十二條 有關文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。附件1：用人單位申請縣級崗位補貼、社會保險補貼審批表 附件2：用人單位申請縣級社會保險、崗位補貼花名冊 附件3：用人單位繳納社會保險繳費明細表

（聯(lián)系人：薛宏哲聯(lián)系電話：69144615）

第五篇：天津企業(yè)吸納就業(yè)困難人員崗位補貼和社會保險補貼辦法

天津市企業(yè)吸納就業(yè)困難人員崗位補貼和社會保險補貼辦法

第一條 為促進就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)市政府辦公廳《轉發(fā)市人力社保局市財政局關于加強我市政府購買服務崗位規(guī)范管理意見的通知》（津政辦發(fā)〔2012〕137號）和市委組織部、市人力社保局等九部門《關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（津人社局發(fā)〔2012〕26號）的規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員，以及中、小企業(yè)招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

第三條 本辦法所稱就業(yè)困難人員是指經(jīng)認定的女年滿40周歲男年滿50周歲、零就業(yè)家庭、單親家庭、需贍養(yǎng)家庭重大疾病成員和低保家庭失業(yè)人員，以及女年滿35周歲男年滿45周歲以上的長期失業(yè)、失去雙親、殘疾、復轉軍人、刑釋解教的失業(yè)人員；就業(yè)困難高校畢業(yè)生是指應屆（含上）高校畢業(yè)生中失業(yè)登記半年以上的零就業(yè)家庭、單親家庭、需贍養(yǎng)重大疾病成員和低保家庭失業(yè)人員。

第四條 各類企業(yè)吸納上述人員并簽訂1年以上期限勞動合同的給予崗位補貼和社保補貼。

崗位補貼按照我市最低工資標準的30%給予，最長1年。

社會保險補貼按照本市當年社會保險最低繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險補貼20%、醫(yī)療保險補貼7.3%（大病統(tǒng)籌）、失業(yè)保險補貼2%、工傷保險補貼0.5%，最長36個月。

第五條 崗位補貼和社會保險補貼實行先發(fā)（繳）后補，按季結算。補貼資金由就業(yè)專項資金承擔。

第六條 申領補貼的企業(yè)應于季末10日前，向所在區(qū)縣人力社保部門申請上季度崗位補貼和社會保險補貼。同時提供營業(yè)執(zhí)照、就業(yè)失業(yè)登記證、勞動合同、繳納社會保險和發(fā)放工資憑證、增減人員名冊、補貼資金申報表等相關材料。

區(qū)縣人力社保部門于10個工作日內完成初審工作，將有關情況錄入微機，上報市人力社保部門。市人力社保部門于10個工作日內完成復核工作。對符合規(guī)定的將補貼資金直接撥付到企業(yè)。

第七條 加強對崗位補貼和社會保險補貼工作的管理與監(jiān)督，嚴禁任何部門和個人擴大補貼范圍。對弄虛作假騙取補貼資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究有關單位和直接工作人員的責任。第八條 本辦法自2013年1月1日起施行。