第一篇：湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

關(guān)于印發(fā)《湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法》的通知

鄂人社發(fā)【２０１２】５７號(hào)

各市、州、縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

為充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的功能，引導(dǎo)用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位，根據(jù)《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》和省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（鄂政發(fā)【２０１２】６６號(hào)）規(guī)定，我們制定了《湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

湖 北 省 財(cái) 政 廳

二〇一二年八月二十四日

湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

第一條為充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的功能，引導(dǎo)用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位，根據(jù)《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》和省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（鄂政發(fā)【２０１２】６６號(hào)）規(guī)定，特制定本辦法。

第二條穩(wěn)定就業(yè)崗位是指用人單位通過(guò)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、待崗等方式妥善安置內(nèi)部富余職工，保持就業(yè)崗位的基本穩(wěn)定。

第三條失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)施穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼（以下簡(jiǎn)稱(chēng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼），應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）上年失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存有結(jié)余且具有一年以上的支付能力；

（二）完成省或市（州）下達(dá)的上年度失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳目標(biāo)任務(wù)；

（三）落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，失業(yè)保險(xiǎn)基金管理使用規(guī)范。

第四條用人單位申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（一）全員參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）上年度沒(méi)有人員失業(yè)（非因用人單位原因產(chǎn)生的失業(yè)人員除外）；

有關(guān)補(bǔ)貼資金使用規(guī)范。

第五條非因用人單位原因產(chǎn)生失業(yè)人員包括以下情形：

（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（二）勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的。

（三）本人自愿解除勞動(dòng)合同的。

（四）違法違紀(jì)被開(kāi)除的。

（五）法律法規(guī)規(guī)定的。

第六條同一用人單位每年可申請(qǐng)一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼。大型企事業(yè)單位所屬二級(jí)單位可分別申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，但應(yīng)由其主管單位統(tǒng)一匯總申報(bào)。

第七條穩(wěn)崗補(bǔ)貼按用人單位上年失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)額的４０％撥付。

用人單位申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，須提交以下資料：

（一）《用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼審批表》；

（二）上年失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證復(fù)印件：

（三）上年失業(yè)人員名單及其失業(yè)原因。

第九條穩(wěn)崗補(bǔ)貼按以下程序進(jìn)行申請(qǐng)、審核和撥付：

（一）用人單位持指定的資料向當(dāng)?shù)乜h以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)所屬失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）提出申請(qǐng)；

（二）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出審核意見(jiàn)，提交人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批；

（三）財(cái)政部門(mén)復(fù)核后將穩(wěn)崗補(bǔ)貼費(fèi)從“失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)”中撥付到用人單位在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶(hù)。

第十條穩(wěn)崗補(bǔ)貼納入失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算。統(tǒng)籌地區(qū)年度穩(wěn)崗補(bǔ)貼總額不得超過(guò)其上年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳總額的３０％。

第十一條穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，并憑相關(guān)資料和憑證在“其他促進(jìn)就業(yè)支出”科目核算。

第十二條穩(wěn)崗補(bǔ)貼必須用于職工培訓(xùn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等支出，任何單位和個(gè)人不得擠占挪用。對(duì)有弄虛作假、截留、挪用等行為的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

第十三條本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《湖北省用人單位職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)安置補(bǔ)貼辦法》（鄂人社【２０１０】６０號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：《用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼審批表》

第二篇：穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼

關(guān)于申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的申請(qǐng)報(bào)告

XXXX有限公司2010年5月成立，注冊(cè)資本10500萬(wàn)元，占地面積21萬(wàn)平方米，現(xiàn)已投資2億元，已建廠房面積5.6萬(wàn)平方米，現(xiàn)有員工150人，是山東省認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，公司已于2013年6月在齊魯股權(quán)托管交易中心掛牌。

2010年，公司與中國(guó)科學(xué)院金屬研究所合作成立了“中國(guó)科學(xué)院金屬研究所特種金屬材料產(chǎn)業(yè)化基地”。依靠中科院金屬研究所專(zhuān)家隊(duì)伍強(qiáng)大的技術(shù)力量，公司先后成立了威海市高耐磨金屬材料工程技術(shù)研究中心、威海市企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心、山東省高耐磨高耐蝕金屬材料工程研究中心，擁有優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)及先進(jìn)的研發(fā)與檢測(cè)設(shè)備。目前已申報(bào)專(zhuān)利45項(xiàng)，獲得授權(quán)專(zhuān)利證書(shū)43項(xiàng)。其中，發(fā)明專(zhuān)利4項(xiàng)。主營(yíng)汽車(chē)配件、工程機(jī)械配件、礦山冶金配件、螺旋流恒壓泵、特種合金鋼錠、高速列車(chē)剎車(chē)盤(pán)等產(chǎn)品，具有年產(chǎn)鑄鋼產(chǎn)品2萬(wàn)噸及各種灰鐵、球磨鑄鐵產(chǎn)品1萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力。公司先后通過(guò)ISO/TS16949國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證和IRIS國(guó)際鐵路質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001和OHSAS18001環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證審核，并獲得認(rèn)證證書(shū)；汽車(chē)剎車(chē)盤(pán)產(chǎn)品已通過(guò)IATF國(guó)際汽車(chē)特別工作組質(zhì)量認(rèn)可，已成為國(guó)內(nèi)外OEM產(chǎn)品的知名供應(yīng)商，產(chǎn)品出口遠(yuǎn)銷(xiāo)美國(guó)、日本、埃及、韓國(guó)、印度等國(guó)家和地區(qū)。歷年來(lái)，先后榮獲“威海市科技型中小企業(yè)、乳山市自主創(chuàng)新十佳企業(yè)、山東省工程研發(fā)中心、山東省高新技術(shù)企業(yè)”等五十多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

截止到2017年年末，公司員工人數(shù)為68人，公司與所有員工全部都簽訂了勞動(dòng)合同，并按月足額繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未發(fā)生欠費(fèi)現(xiàn)象。現(xiàn)將公司所采取的穩(wěn)崗措施匯報(bào)如下：

一、想法設(shè)法拓展市場(chǎng)、提高銷(xiāo)量，穩(wěn)定員工福利待遇 只有公司產(chǎn)品種類(lèi)、銷(xiāo)量有所提高，才能確保了員工特別是生產(chǎn)、銷(xiāo)售一線員工的穩(wěn)定和待遇。面臨嚴(yán)峻市場(chǎng)銷(xiāo)售形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)，在鞏固原有市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，公司努力拓展新市場(chǎng)，通過(guò)電子商務(wù)、參加產(chǎn)品推介會(huì)、加強(qiáng)科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作等途徑，加快新品開(kāi)發(fā)步伐，加大產(chǎn)品宣傳推廣力度，優(yōu)化銷(xiāo)售渠道，穩(wěn)定銷(xiāo)售區(qū)域和客戶(hù)，確保嚴(yán)品銷(xiāo)量、產(chǎn)量不下降，穩(wěn)定員工隊(duì)伍和員工待遇，保證每月工資拉時(shí)發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額交納。

二、強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工技能，防范經(jīng)營(yíng)規(guī)模風(fēng)險(xiǎn) 通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、以崗位交換等措施，在不同崗位和工種、不同對(duì)象和條件之間采取“上下結(jié)合、長(zhǎng)短結(jié)合”等多樣性做法，要求員工必須具備能在兩個(gè)不同職能崗位任職的能力，把每一位員工培養(yǎng)成一專(zhuān)多能的綜合性人才。特別強(qiáng)化本職崗位的安全、環(huán)保意識(shí)，進(jìn)一步熟悉公司的各項(xiàng)管理規(guī)范，掌握各崗位生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，提升崗位工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，以此來(lái)防范人員短缺造成公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模減小的風(fēng)險(xiǎn)。

三、設(shè)立干部示范崗，發(fā)揮先鋒模范作用，形成富有凝聚力與向心力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

在公司車(chē)間內(nèi)設(shè)立“干部示范崗”，使干部帶動(dòng)所屬員工在干好本員工作的同時(shí)，為企業(yè)如何實(shí)施新工藝、創(chuàng)新新材料出主意、想辦法，歸納總結(jié)形成文字材料，在班前會(huì)、周例會(huì)上進(jìn)行探討、溝通，最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)，形成了一種創(chuàng)新向好的企業(yè)文化，同時(shí)形成了一支富有凝聚力與向心力的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、實(shí)行輪班工作制,豐富業(yè)務(wù)文化生活,解除員工后顧之憂

從生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況出發(fā),實(shí)行輪班工作制,給予員工更多休息時(shí)間,合理調(diào)配各個(gè)崗位的員工數(shù)量及各班人員力量,明確班組責(zé)任,建立嚴(yán)格的交班制度。在資金緊張的情況下，在“行、食、樂(lè)”上設(shè)身處地為員工著想,保障員工安心工作,減少后顧之憂。公司為員工上下班配備了班車(chē)，同時(shí)為員工早中晚餐配備了可口的飯菜，另外舉辦“歌詠比賽”、“拔河比賽”、“籃球比賽”等活動(dòng)豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工熱愛(ài)企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、成就自我。

五、設(shè)計(jì)梯級(jí)升遷職業(yè)規(guī)劃，確保員工干有奔頭，職業(yè)發(fā)展有所歸屬

為保證員工收入、調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性與積極性，公司在薪酬設(shè)計(jì)上對(duì)員工進(jìn)行梯級(jí)升遷進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的提拔原則，讓優(yōu)秀員工有施展作為的空間，讓優(yōu)秀人才既有作為又有地位，形成一種“學(xué)有榜樣、做有標(biāo)尺、干有方向、趕有目標(biāo)”職業(yè)發(fā)展氛圍。

第三篇：用人單位申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼誠(chéng)信承諾書(shū)

用人單位申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼誠(chéng)信

承 諾 書(shū)

本單位鄭重承諾：

1、本單位按照穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼有關(guān)文件規(guī)定申報(bào) 年穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼，資料真實(shí)有效。如有弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)行為，本單位、單位法人代表及經(jīng)辦人員將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2、所申領(lǐng)補(bǔ)貼資金全額用于職工培訓(xùn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不擠占挪用，如有弄虛作假、截留、挪用等行為，本單位、單位法人代表及經(jīng)辦人員將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

承諾單位（蓋章）： 單位法定代表人（簽字）：

經(jīng)辦人（簽字）：

單位地址： 聯(lián)系電話：

第四篇：關(guān)于申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的報(bào)告(范本)

關(guān)于申請(qǐng)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼的報(bào)告

龍湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

我司成立于 年 月 日，主要從事 的經(jīng)營(yíng)。公司近年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。我司嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，與所有在職員工簽訂了勞動(dòng)合同，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。201 年末公司用工人數(shù)為 人，年平均投保人數(shù)為 名，全年共繳納失業(yè)保險(xiǎn)金 元。當(dāng)年領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人數(shù)為 人，裁員率為 %。

現(xiàn)按規(guī)定申請(qǐng)201 失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，申報(bào)補(bǔ)貼金額為 元。申請(qǐng)的資金將用于職工生活補(bǔ)助、繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。特此申請(qǐng)，敬請(qǐng)審批！

（單位名稱(chēng)及蓋章）

年 月 日

第五篇：用人單位招用失業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)和崗位補(bǔ)貼辦法

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用人單位招用失業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)和崗位補(bǔ)貼辦法

用人單位招用失業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)和崗位補(bǔ)貼辦法內(nèi)容如下：

第一條

為了鼓勵(lì)支持用人單位招用失業(yè)人員，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，根據(jù)《北京市人民政府貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作文件的通知》（京政發(fā)〔2006〕4號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的企業(yè)事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶(hù)各類(lèi)用人單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位”）。

第三條

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼是鼓勵(lì)用人單位招用失業(yè)人員并按規(guī)定

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為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，給予用人單位的資金補(bǔ)助。

第四條

用人單位招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員且符合下列條件的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼：

（一）商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（國(guó)家限制的廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧除外），招用女滿35周歲、男滿40周歲以上的失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同的，在合同期內(nèi)給予最長(zhǎng)不超過(guò)3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（二）用人單位招用女滿40周歲、男滿50周歲以上的失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)4050”失業(yè)人員，享受社區(qū)公益性就業(yè)組織專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中財(cái)政已安排單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員除外），簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同的，在合同期內(nèi)給予最長(zhǎng)不超過(guò)5年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

用人單位招用4050”失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動(dòng)合同的，除按上述規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補(bǔ)貼。

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（三）用人單位招用中度殘疾失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同的，在合同期內(nèi)給予最長(zhǎng)不超過(guò)3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；招用重度殘疾失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同的，在合同期內(nèi)給予最長(zhǎng)不超過(guò)5年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

用人單位招用中、重度殘疾失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動(dòng)合同的，除按上述規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補(bǔ)貼。

第五條

用人單位招用失業(yè)人員后，按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳部分。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼以上年末本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，補(bǔ)助20%。

（二）失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以上年末本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，補(bǔ)助1.5%。

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（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼以本市上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)，補(bǔ)助9%。

上述補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)遇本市進(jìn)行調(diào)整時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

第六條

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼采取先繳后補(bǔ)，一年一補(bǔ)”的方法，即：用人單位招用失業(yè)人員，簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定到區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障局”）辦理招用備案手續(xù)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，履行勞動(dòng)合同每滿1年后，于次月1日起30日內(nèi)向社保補(bǔ)貼發(fā)放

單位所在地區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)，市勞動(dòng)保障局按規(guī)定審批。

第七條

崗位補(bǔ)貼采取先期安置，分期撥付”的方法，即：各類(lèi)用人單位招用4050”失業(yè)人員和中、重度殘疾失業(yè)人員，簽訂3年以上勞動(dòng)合同，繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，履行勞動(dòng)合同滿1年后，于次月1日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)，經(jīng)市勞

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動(dòng)保障局批準(zhǔn)先補(bǔ)助3000元，待履行勞動(dòng)合同滿2年后，再次補(bǔ)助2000元。

第八條 首次申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼須提交下列材料：

（一）單位申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼的報(bào)告；

（二）《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人證書(shū)》、《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)》、《個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)提交《企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》（證書(shū)編號(hào)SFXXXXXX）；

（三）被招用失業(yè)人員的《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》原件及復(fù)印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《中華人民共和國(guó)殘疾人證》原件及復(fù)印件、勞動(dòng)合同書(shū)（原件審核后退回）；

（四）用人單位《申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼花名冊(cè)》（樣式附后，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《花名冊(cè)》）；

（五）《用人單位招用失業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明》(樣式附后，以下簡(jiǎn)稱(chēng)繳費(fèi)證明”)；

（六）《社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼審批表》（樣式附后，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《審批表》）；

（七）申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)上個(gè)月職工工資發(fā)放表和會(huì)計(jì)憑證及復(fù)印件；

（八）勞動(dòng)保障局要求提供的其他材料。

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第九條 再次申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼須提交下列材料：

（一）單位申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼的報(bào)告；

（二）前次申報(bào)的《審批表》、《花名冊(cè)》以及市勞動(dòng)保障部門(mén)的批復(fù)復(fù)印件；

（三）本次申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼的《審批表》、《花名冊(cè)》及繳費(fèi)證明；

（四）申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)上個(gè)月職工工資發(fā)放表和會(huì)計(jì)憑證及復(fù)印件；

（五）其他應(yīng)當(dāng)提供的材料。

第十條

區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局收到用人單位申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)材料后進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)。并于每月25日前，將申報(bào)材料上報(bào)市勞動(dòng)保障局。市勞動(dòng)保障局核準(zhǔn)批復(fù)后，按照有關(guān)規(guī)定撥付用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼資金。

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第十一條

用人單位未按本辦法第六條和第七條在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼的，可在規(guī)定截止時(shí)限后的12個(gè)月內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由。經(jīng)批準(zhǔn)后可以享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼。

第十二條

用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，將撥付的崗位補(bǔ)貼資金用于擴(kuò)大再生產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)所需設(shè)備、物資和辦公用品，單位職工的工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)方面的開(kāi)支。第十三條

享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。第十四條區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼的政策指導(dǎo)，嚴(yán)格按規(guī)定審核材料。

第十五條

市、區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局、財(cái)政局對(duì)使用社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼的用人單位進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)違反規(guī)定虛報(bào)冒領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼的，由區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)追回全部資金，構(gòu)

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成犯罪的，依法追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任

第十六條

區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局濫用職權(quán)，違反規(guī)定給予用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼的，依法嚴(yán)肅處理，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予行政處分。

第十七條

本辦法自2006年7月1日起執(zhí)行。

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賠的英

文

文

件

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保

險(xiǎn)

理

賠

十

項(xiàng)

攻

略

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傷

意

外

險(xiǎn)

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賠

多

少

錢(qián)

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賠

員

理

賠

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