第一篇：北京高校輔導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼管理辦法

北京高校輔導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼管理辦法（試行）

1、根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)北京高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的實施意見》，北京市設(shè)立北京高校輔導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼，根據(jù)每年學(xué)校在校學(xué)生總數(shù)，按照每200個學(xué)生設(shè)立一個輔導(dǎo)員崗位，每個崗位每月500元的崗位補(bǔ)貼，由學(xué)校在績效考評的基礎(chǔ)上發(fā)放到每個輔導(dǎo)員。

2、中央在京院校輔導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼在北京市與中央院校共建經(jīng)費中列支；市屬院校輔導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼按輔導(dǎo)員崗位數(shù)量核增學(xué)校績效工資總額，納入學(xué)校正常經(jīng)費管理。

3、學(xué)校成立由主管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，學(xué)生、財務(wù)、人事等相關(guān)部門，院系學(xué)生工作負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員代表、學(xué)生代表參與的工作小組，制定輔導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼發(fā)放辦法，報教育工委備案。發(fā)放辦法既要惠及所有輔導(dǎo)員，又要體現(xiàn)績效導(dǎo)向。

4、學(xué)校按照輔導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼發(fā)放辦法，在對輔導(dǎo)員進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)上，形成年度輔導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼分配方案，最終分配情況須經(jīng)校內(nèi)公示，并報教育工委備案。市委教育工委根據(jù)全市輔導(dǎo)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，核對崗位補(bǔ)貼發(fā)放范圍，并進(jìn)行公示，確保?？顚Ｓ?。

5、北京市開通熱線，接待、處理有關(guān)輔導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼發(fā)放工作的投訴和建議。

6、根據(jù)《實施意見》，本辦法所指學(xué)校系黨的關(guān)系在北京市委的54所公辦高等院校。

第二篇：新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)公益性崗位補(bǔ)貼管理辦法

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)公益性崗位補(bǔ)貼管理辦法

第一條

為落實和完善崗位補(bǔ)貼政策，進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)國家財政部、人力資源和社會保障部《就業(yè)專項資金使用管理及有關(guān)問題的通知》(財社?2008?269號)及《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)關(guān)于貫徹落實國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知的實施意見》(新兵發(fā)?2009?10 號)結(jié)合兵團(tuán)實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所指公益性崗位，是指由兵(師)勞動保障部門開發(fā)，以安置就業(yè)困難人員為主，符合公共利益的服務(wù)類和協(xié)助管理類崗位(包括：團(tuán)場社區(qū))。

公益性崗位包括：

(一)兵(師)開發(fā)的保潔、保安、保綠、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障服務(wù)以及社區(qū)提供的非營利性文化、教育、體育、醫(yī)療、保健、托老、托幼、托殘等公用事業(yè)服務(wù)性崗位。

(二)城市管理、勞動保障、公共交通、社會治安、民政、衛(wèi)生監(jiān)督、環(huán)境保護(hù)、人口計生、工會組織等部門提供的協(xié)助管理性崗位。

(三)兵(師)確定的其他公益性崗位。

第三條

提供公益性崗位的用人單位，向兵師勞動保障部門提出申請，并出具所提供公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位數(shù)量、勞動報酬等相關(guān)資料，經(jīng)兵師勞動保障部門審核同意后實施。

第四條

本辦法所指在公益性崗位安置的就業(yè)困難人員主要包括：

(一)城鎮(zhèn)(團(tuán)場)零就業(yè)家庭及夫妻雙失業(yè)家庭成員；

(二)女年滿40周歲、男年滿50周歲及其以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員(以下簡稱“4050”人員)；

(三)享受城市最低生活保障的人員；

(四)部分喪失勞動能力的殘疾人；

(五)連續(xù)失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)(團(tuán)場)登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生；

(六)失去土地(指因政府和兵團(tuán)征地)且符合上述條件之一的人員。

第五條

公益性崗位安置就業(yè)困難人員，應(yīng)堅持公開招聘，自愿報名，擇優(yōu)錄用的原則；對參加招聘的“4050”人員，應(yīng)給予照顧或免予考試。

第六條

公益性崗位安置就業(yè)困難人員，按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。

第七條

在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，用人單位應(yīng)與其簽訂一年以上期限的勞動合同，并按勞動合同約定按時足額支付崗位補(bǔ)貼。

第八條

崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(含個人應(yīng)繳納的社會保險費)，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。各地可結(jié)合公益性崗位工作實際，依據(jù)工作量及貢獻(xiàn)大小，實行崗位補(bǔ)貼績效掛鉤。

第九條

崗位補(bǔ)貼期限為勞動合同實際履行期限，最長不超過3年。在公益性崗位就業(yè)的“4050”人員，其享受崗位補(bǔ)貼期限不受3年期限制，可按勞動合同的實際履行期限延長至法定退休年齡。

對2008年12月31日前核準(zhǔn)享受崗位補(bǔ)貼但未到期的，剩余期限內(nèi)按本辦法規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼。

第十條

用人單位申報崗位補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下申報材料：

(一)《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼審批表》；

(二)用人單位申領(lǐng)崗位補(bǔ)貼人員花名冊；

(三)享受崗位補(bǔ)貼人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件；

(四)用人單位與招(聘)用的就業(yè)困難人員簽訂的勞動合同及工資發(fā)放表和社會保險繳費憑證：

(五)用人單位在銀行開立的基本帳戶和帳號。

第十一條

用人單位應(yīng)向兵(師)勞動保障部門申請崗位補(bǔ)貼，按月或按季填報《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼審批表》，并持相關(guān)材料，由勞動保障行政部門審核批準(zhǔn)后，報送同級財務(wù)部門復(fù)核，按月或按季將崗位補(bǔ)貼直接撥付用人單位在銀行開立的基本帳戶。

就業(yè)困難人員享受崗位補(bǔ)貼后，崗位補(bǔ)貼審批部門應(yīng)在《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》上據(jù)實予以標(biāo)注、簽章。

第十二條

各級勞動保障部門、財務(wù)部門要明確規(guī)定崗位補(bǔ)貼的審批、復(fù)核及撥付期限。要嚴(yán)格按規(guī)定程序?qū)徍藣徫谎a(bǔ)貼，不得虛報冒領(lǐng)，不得挪作他用。對違反規(guī)定申領(lǐng)和發(fā)放崗位補(bǔ)貼的單位，除收回全部補(bǔ)貼外，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十三條

對持《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》的就業(yè)困難人員在跨發(fā)證地的公益性崗位就業(yè)的，其應(yīng)享受的崗位補(bǔ)貼，由用人單位所在地勞動保障部門負(fù)責(zé)解決。

第十四條

本辦法由兵團(tuán)勞動和社會保障局、兵團(tuán)財務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自2009年1月1日起施行。原《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)社會保險補(bǔ)貼和社會保險關(guān)系續(xù)接辦法》（兵勞社發(fā)?2007?15號）同時廢止。

第三篇：輔導(dǎo)員管理辦法

阿拉善職業(yè)技術(shù)學(xué)院 輔導(dǎo)員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育，加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，完善輔導(dǎo)員工作機(jī)制，推動輔導(dǎo)員工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》、教育部令第24號《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員、班主任隊伍建設(shè)的意見》、教社政?2005?2號和自治區(qū)高校工委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合實際，特制定本辦法。

第二條 輔導(dǎo)員是學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，具有教師和干部的雙重身份。輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者。輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長的知心朋友。第三條 輔導(dǎo)員隊伍實行學(xué)校和系部雙重領(lǐng)導(dǎo)。在學(xué)校黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)生工作處作為學(xué)校管理輔導(dǎo)員隊伍的職能部門，對輔導(dǎo)員進(jìn)行宏觀管理和工作指導(dǎo)，各系部對輔導(dǎo)員進(jìn)行直接領(lǐng)導(dǎo)和具體管理。第四條 學(xué)生工作處和各系應(yīng)建立嚴(yán)格的輔導(dǎo)員工作例會制度，定期布置、檢查和督促輔導(dǎo)員工作學(xué)習(xí)交流總結(jié)研討，全院輔導(dǎo)員工作例會原則上每月召開一次，根據(jù)工作需要可隨時召集。

第二章 選聘與配備

第五條 輔導(dǎo)員任職的基本條件是：擁護(hù)黨的基本路線，具有較高的思想理論和政策水平，在重大政治問題上立場堅定旗幟鮮明，與黨 中央保持高度一致，堅決維護(hù)黨和國家的利益及學(xué)校穩(wěn)定，熱愛社會主義教育事業(yè)，具有良好的師德，熱心學(xué)生教育管理工作，樂于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、一定的組織管理能力和語言、文字表達(dá)能力，接受過系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)并取得合格證書。

第六條 輔導(dǎo)員原則上為專職崗位。根據(jù)我院實際輔導(dǎo)員以專職為主體、兼職為補(bǔ)充、專兼職相結(jié)合。專職輔導(dǎo)員人數(shù)原則上按學(xué)生數(shù)1：200的比例配備，原則上各系部每個年級配備一名專職輔導(dǎo)員。第七條 輔導(dǎo)員的選聘要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，具體程序是

一、各系部向?qū)W生工作處申報指標(biāo)，學(xué)生處核定選聘指標(biāo)，并經(jīng)學(xué)院同意后發(fā)布招聘公告，面向全校公開招聘。

二、各系部對本系部輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)聘對象提出建議，學(xué)生處對應(yīng)聘人選進(jìn)行資格審查，并確定考核對象。

三、學(xué)校成立輔導(dǎo)員選聘考核工作組，成員由學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)、各系部主任和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成?？己私M對考核對象統(tǒng)一進(jìn)行審核，并確定初選名單報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第八條 輔導(dǎo)員實行聘任制。輔導(dǎo)員一經(jīng)選聘須與本系簽定合同，擔(dān)任輔導(dǎo)員不少于4年，中途不得離崗、轉(zhuǎn)崗。在崗期間確因?qū)W校工作需要調(diào)任其他崗位的，由學(xué)院決定。鼓勵輔導(dǎo)員向職業(yè)化發(fā)展，長期從事學(xué)生工作。

第三章 崗位職責(zé)

第九條 輔導(dǎo)員的主要任務(wù)是 貫徹落實黨和國家的方針、政策，維護(hù)國家利益及學(xué)校秩序，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，掌握學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活狀況，開展學(xué)生思想政治教育、學(xué)業(yè)引導(dǎo)和事務(wù)管理，保障學(xué)生健康成長，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人。第十條 輔導(dǎo)員崗位的主要職責(zé)是

一、做好學(xué)生的日常思想政治教育工作。緊緊圍繞大學(xué)生思想政治狀況，緊緊圍繞理想信念教育、愛國主義教育、公民道德教育、素質(zhì)教育等方面的任務(wù)要求，注重運(yùn)用各種工作載體，有針對性地開展生動活潑的思想政治教育，促進(jìn)學(xué)生思想政治覺悟的不斷提高，組織開展學(xué)生的心理健康教育，抓好學(xué)風(fēng)、校風(fēng)及班風(fēng)建設(shè)與檢查工作，促進(jìn)學(xué)生增強(qiáng)遵守校紀(jì)校規(guī)的自覺性，努力形成良好的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)。

二、對學(xué)生進(jìn)行全面成才教育。以學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，深入進(jìn)行成才教育，指導(dǎo)學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，制訂科學(xué)的學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會健體，促進(jìn)大學(xué)生思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身心健康素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，指導(dǎo)學(xué)生開展豐富多彩的第二課堂、社會實踐、勤工助學(xué)、青年志愿者等活動，做好就業(yè)指導(dǎo)工作，指導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀、職業(yè)觀努力提高畢業(yè)生就業(yè)率。

三、做好學(xué)生的事務(wù)管理工作。包括學(xué)生入學(xué)教育、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)考勤、綜合測評、貧困生資助、學(xué)生獎懲、安全教育與管理、宿舍管 理、學(xué)年小結(jié)、畢業(yè)鑒定等，加強(qiáng)學(xué)生班級建設(shè)和管理負(fù)責(zé)學(xué)生干部的配備、培養(yǎng)和工作指導(dǎo)，協(xié)助黨團(tuán)組織做好學(xué)生黨團(tuán)員發(fā)展、教育和管理工作指導(dǎo)學(xué)生黨支部建設(shè)，重視發(fā)揮學(xué)生黨員、骨干的帶頭作用和先鋒模范作用。

四、經(jīng)常深入學(xué)生班級、課堂、宿舍，了解和掌握學(xué)生思想動態(tài)與行為傾向，及時反映學(xué)生的意見、要求做好“上情下達(dá)、下情上報”工作，針對學(xué)生關(guān)心的熱點、焦點問題，及時進(jìn)行教育和引導(dǎo)，參與處理有關(guān)突發(fā)事件，維護(hù)好校園安全和穩(wěn)定。

五、輔導(dǎo)員每學(xué)年所帶學(xué)生數(shù)原則上不少于200名。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù)。

第四章 培養(yǎng)培訓(xùn)

第十一條 學(xué)校有關(guān)職能部門和各系部應(yīng)高度重視輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，做好規(guī)劃，落實輔導(dǎo)員培訓(xùn)經(jīng)費，切實做到使用和培養(yǎng)并重、工作與學(xué)習(xí)并重。

第十二條 輔導(dǎo)員應(yīng)先培訓(xùn)后上崗。輔導(dǎo)員培訓(xùn)以學(xué)生工作部處為主組織。有計劃地選送輔導(dǎo)員參加省內(nèi)外各種培訓(xùn)班進(jìn)修學(xué)習(xí)。培訓(xùn)工作應(yīng)經(jīng)?；⒅贫然?。第十三條 輔導(dǎo)員培訓(xùn)重點是

進(jìn)行思想政治教育、時事政策、管理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)以及就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生事務(wù)管理等方面的專業(yè)化輔導(dǎo)與培訓(xùn)，提高其馬克思主義理論水平、政策水平、業(yè)務(wù)水平，幫助他們開闊視野拓展思路，提高做好本職工作的能力。第十四條 鼓勵和選拔優(yōu)秀輔導(dǎo)員在職定向攻讀高一級學(xué)歷、學(xué)位或進(jìn)修相關(guān)課程。輔導(dǎo)員在職攻讀高一級學(xué)歷、學(xué)位或進(jìn)修納入學(xué)校師資培訓(xùn)規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃，享受專任教師培養(yǎng)同等待遇。第十五條 鼓勵輔導(dǎo)員參加思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、形勢政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)課程的教學(xué)工作，并合理確定其工作量，鼓勵輔導(dǎo)員參加科研工作，申報各級科研項目并從科研條件等方面給予支持。

第五章 考核獎懲

第十六條 輔導(dǎo)員每學(xué)年考核一次。考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

第十七條 輔導(dǎo)員的考核在學(xué)生工作部處指導(dǎo)下，由各系部具體負(fù)責(zé)實施，考核結(jié)果報學(xué)生工作部處審核、備案。

第十八條 輔導(dǎo)員考核應(yīng)在本人工作總結(jié)、自評的基礎(chǔ)上，根據(jù)定性與定量考評相結(jié)合的原則，參照相應(yīng)的考評體系，具體考核辦法另行制訂，結(jié)合所帶學(xué)生情況和干部、教師評議確定考核等級。第十九條 完善輔導(dǎo)員評優(yōu)獎勵制度。學(xué)校將優(yōu)秀輔導(dǎo)員表彰獎勵納入學(xué)校優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者表彰獎勵體系中，每學(xué)年評選表彰一批優(yōu)秀輔導(dǎo)員，在全院樹立典型鼓勵先進(jìn)交流經(jīng)驗促進(jìn)工作。第二十條 對工作不負(fù)責(zé)任的輔導(dǎo)員應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)適當(dāng)扣除輔導(dǎo)員專項課時。對有下列情形之一的輔導(dǎo)員應(yīng)及時調(diào)整崗位或予以解聘：在事關(guān)政治原則、政治立場和政治方向問題上不能與黨中央保持一致；學(xué)生評價差在學(xué)生中威信低；因個人工作不 力而直接造成重大事故，產(chǎn)生嚴(yán)重不良后果；不能正常履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)；其他不得從事輔導(dǎo)員工作的情形。

第六章 相關(guān)待遇

第二十一條 輔導(dǎo)員按規(guī)定參加有關(guān)會議閱讀有關(guān)文件。第二十二條 輔導(dǎo)員經(jīng)考核合格者，每周計算2節(jié)課時。

第二十三條 輔導(dǎo)員工作考核結(jié)果作為職稱評定、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先的依據(jù)。凡被評為校級優(yōu)秀輔導(dǎo)員者在進(jìn)修、職稱評定、職務(wù)晉升等方面同等條件下予以優(yōu)先。

第二十四條 堅持相對穩(wěn)定和合理流動相結(jié)合的原則，鼓勵一部分輔導(dǎo)員成為思想政治教育方面的專門人才，長期從事輔導(dǎo)員工作。對連續(xù)從事輔導(dǎo)員工作滿一定年限，工作業(yè)績突出的輔導(dǎo)員，解決他們在輔導(dǎo)員崗位期間的相應(yīng)職級和待遇問題。

第二十五條 把輔導(dǎo)員隊伍作為學(xué)校黨政后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源，根據(jù)其任職年限和實際工作表現(xiàn)晉升相應(yīng)的職級待遇，也可向教學(xué)、科研崗位輸送或向其他部門推薦。輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)入其他管理工作崗位，應(yīng)當(dāng)參照管理工作崗位同等情況，確定相應(yīng)級別的行政待遇。

第二十六條 輔導(dǎo)員晉級在考核合格的基礎(chǔ)上確定。具有本科學(xué)歷的專職輔導(dǎo)員工作3年以上可定為副科級待遇，工作5年以上經(jīng)考核、考察合格可定為正科級待遇，工作8年以上比較優(yōu)秀者可定為副處級待遇。

第二十七條 輔導(dǎo)員可以根據(jù)實際情況，對照職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，評聘思 想政治教育學(xué)科或其他相關(guān)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十八條 輔導(dǎo)員凡有下列情況之一者在職稱評審、職務(wù)聘任中可實行“一票否決制”。

一、經(jīng)考核被認(rèn)定為不合格者

二、因工作不負(fù)責(zé)任被提前解聘者

三、無正當(dāng)理由未帶滿一屆學(xué)生而拒絕繼續(xù)擔(dān)任輔導(dǎo)員者。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法未盡事項，或遇有其他特殊情況，由學(xué)校有關(guān)部門研究決定。

第三十條 本辦法由學(xué)生工作部處負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

輔導(dǎo)員崗位職責(zé)

輔導(dǎo)員是開展學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高校學(xué)生常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長的知心朋友。

一、開展理想信念教育。

組織開展學(xué)生政治理論學(xué)習(xí)和宣傳教育活動，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)一步堅定中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。積極引導(dǎo)學(xué)生不斷追求更高的目標(biāo)，使他們中的先進(jìn)分子樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，確立馬克思主義的堅定信念。

二、開展形勢政策教育。

結(jié)合學(xué)生深層次的思想問題和國際國內(nèi)熱點問題，進(jìn)行有針對性教育引導(dǎo)，幫助學(xué)生釋疑解惑，引導(dǎo)學(xué)生抵制不良思想的侵蝕。

三、及時掌握學(xué)生情況。

學(xué)生情況是一個動態(tài)過程，輔導(dǎo)員要帶著感情深入學(xué)生之中，與學(xué)生交朋友，了解學(xué)生的喜怒哀樂。通過一對一談話與輔導(dǎo)、座談走訪等形式掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)、家庭、人際關(guān)系情況及思想、心理動態(tài)等，及時了解學(xué)生需求，保證工作的針對性和時效性。輔導(dǎo)員每年與學(xué)生談話不少于一次，認(rèn)真完成學(xué)生輔導(dǎo)手冊記錄。

四、做好重大活動與特殊時期的學(xué)生工作。

對于學(xué)生直接參加的重大政治活動，要認(rèn)真組織，把握學(xué)生動態(tài)與情緒，確保政治安全。及時準(zhǔn)確地掌握政治敏感期學(xué)生動態(tài)，對重點人群要做好一對一的思想工作，防止各類突發(fā)事件，維護(hù)校園安全穩(wěn)定。

五、加強(qiáng)班集體和黨團(tuán)建設(shè)。

以學(xué)生黨團(tuán)組織和班委會為骨干，堅強(qiáng)學(xué)生班集體建設(shè)，發(fā)揮學(xué)生自我教育與管理作用。加強(qiáng)學(xué)生骨干、入黨積極分子的教育培養(yǎng)，開展推優(yōu)入黨工作。

六、開展日常思想政治教育與管理。

積極主動協(xié)助班主任、任課教師等共同做好日常思想政治工作、管理工作和學(xué)風(fēng)建設(shè)工作，在國防教育、社會實踐、志愿服務(wù)等方面對學(xué)生提供指導(dǎo)，要經(jīng)常深入學(xué)生課堂、宿舍、餐廳、班級，及時了解學(xué)生的思想和困難，并有效解決問題。要及時處理學(xué)生違紀(jì)行為，做好各類獎評工作。

七、做好經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助。

了解學(xué)生經(jīng)濟(jì)狀況，建立經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生檔案，協(xié)助有關(guān)部門做好資助工作，更要從生活上、學(xué)習(xí)上、心理上積極關(guān)心經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，對學(xué)生勤工助學(xué)予以必要的指導(dǎo)，引導(dǎo)他們以堅強(qiáng)信念和平和心態(tài)順利完成學(xué)業(yè)，回報社會。

八、開展心理素質(zhì)教育。

重視在學(xué)習(xí)、身體、經(jīng)濟(jì)、情感及人際關(guān)系等方面有問題的特殊群體學(xué)生的心理健康；協(xié)助有關(guān)專業(yè)部門組織開展心理教育活動，自覺引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力。

九、開展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。

引導(dǎo)學(xué)生樹立科學(xué)的成才觀和就業(yè)觀，協(xié)助就業(yè)部門做好學(xué)生職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作，特別是要做好就業(yè)困難學(xué)生的思想工作。

十、加強(qiáng)自身素質(zhì)能力建設(shè)。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，增強(qiáng)自身政治責(zé)任感。學(xué)習(xí)和掌握心 9 理教育、發(fā)展輔導(dǎo)等方面知識與技能，加強(qiáng)工作研究與科學(xué)研究，增強(qiáng)工作的科學(xué)性和專業(yè)性。掌握運(yùn)用各種新的工作載體，加強(qiáng)與學(xué)生交流互動。阿拉善職業(yè)技術(shù)學(xué)院

輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核委員會

主 任：張 卉（副院長）

副主任：胡生忠（學(xué)生工作處負(fù)責(zé)人）

成 員：王兆文（學(xué)生管理科科長）

孫林春（經(jīng)濟(jì)藝術(shù)系主任）

侍明崎（機(jī)電系主任）張慧娟（化工系主任）劉世武（醫(yī)護(hù)系主任）

王利軍（公寓管理科科長）

田澤剛（團(tuán)委辦公室負(fù)責(zé)人）周紅樂（經(jīng)濟(jì)系學(xué)生科負(fù)責(zé)人）張晉博（機(jī)電系學(xué)生科負(fù)責(zé)人）洪 偉（化工系學(xué)生科負(fù)責(zé)人）

第四篇：輔導(dǎo)員管理辦法

第一章

總則

第一條

為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)[2004]16號）、《教育部關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見》（教社政[2005]2號）和《中共遼寧省委、遼寧省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的實施意見》（遼委發(fā)[2005]18號）文件精神，促進(jìn)我院輔導(dǎo)員工作的科學(xué)化、規(guī)范化、職業(yè)化、制度化，根據(jù)《遼寧省委高校工委、省教育廳輔導(dǎo)員工作規(guī)程（試行）》，特制定本規(guī)程。

第二條

輔導(dǎo)員是我院教師隊伍的重要組成部分，是學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人，是對學(xué)生進(jìn)行政治指導(dǎo)、思想教育、行為引導(dǎo)及相關(guān)事務(wù)管理的教師。

第二章 輔導(dǎo)員的配備與管理

第三條

輔導(dǎo)員應(yīng)根據(jù)工作需要，按年級或?qū)I(yè)配備。專職輔導(dǎo)員按全日制在校本科學(xué)生人數(shù)200：1的比例配備，原則上要保證各系部每個年級（或?qū)I(yè)）至少配備一名專職輔導(dǎo)員。專職輔導(dǎo)員不足時，可配備兼職輔導(dǎo)員。

第四條

學(xué)院黨委學(xué)生工作部負(fù)責(zé)全院輔導(dǎo)員隊伍的日常管理工作。

各系、部、校應(yīng)設(shè)立學(xué)生工作辦公室，具體負(fù)責(zé)本系、部、校輔導(dǎo)員的日常管理工作。學(xué)生工作辦公室主任一般由系、部、校主管學(xué)生工作的黨政負(fù)責(zé)人兼任。

第三章 輔導(dǎo)員的任職條件與工作職責(zé)

第五條

輔導(dǎo)員應(yīng)具備以下任職條件：

（一）具備較高的思想政治素質(zhì)和道德素質(zhì)，原則上應(yīng)是中共黨員或預(yù)備黨員。

（二）熱愛學(xué)生思想政治教育工作，熱愛學(xué)生，具有奉獻(xiàn)精神和開拓創(chuàng)新精神。

（三）具有較高的理論水平，掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本原理；熟悉思想政治教育、倫理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、時事政策、就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生事務(wù)管理以及法律等方面的相關(guān)知識。

（四）具有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力和調(diào)研能力。

（五）身心健康，人格健全，品行端正。

第六條

輔導(dǎo)員應(yīng)履行以下工作職責(zé)：

（一）政治指導(dǎo)。貫徹執(zhí)行黨的教育方針和有關(guān)政策，教育和引導(dǎo)學(xué)生樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀；協(xié)助黨組織做好學(xué)生入黨積極分子和學(xué)生黨員的教育、培養(yǎng)、考察和管理工作。

（二）思想教育。掌握學(xué)生的思想動態(tài)，做好學(xué)生日常思想教育工作，維護(hù)學(xué)院穩(wěn)定；可兼職從事思想政治理論課、黨課、團(tuán)課及人文哲學(xué)社會科學(xué)方面課程的教學(xué)，指導(dǎo)學(xué)生開展課內(nèi)外理論學(xué)習(xí)，對學(xué)生實施思想政治理論教育；正確區(qū)分學(xué)生的思想和心理問題，關(guān)注學(xué)生的心理健康狀況，協(xié)助有關(guān)部門開展心理健康教育和咨詢工作；

（三）行為引導(dǎo)。負(fù)責(zé)年級和班級學(xué)生干部的選拔、使用和培養(yǎng)工作；做好學(xué)生獎懲等日常管理工作，幫助學(xué)生樹立正確的紀(jì)律、道德和法制觀念；按照學(xué)院的統(tǒng)一安排，進(jìn)駐學(xué)生公寓，做好生活園區(qū)的學(xué)生工作；指導(dǎo)、幫助學(xué)生開展社會實踐、校園文化等課外活動，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

（四）就業(yè)指導(dǎo)。按教學(xué)安排規(guī)定，上好就業(yè)指導(dǎo)課，努力做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作。

（五）事務(wù)管理。協(xié)助有關(guān)部門做好貧困學(xué)生資助、就業(yè)指導(dǎo)等工作，做好學(xué)校交付的其他相關(guān)工作。

（六）做好與家長和社會的溝通、協(xié)調(diào)工作。第四章 輔導(dǎo)員的選聘與培訓(xùn)

第七條

專職輔導(dǎo)員可采取以下幾種途徑選聘:

（一）從符合條件的在職黨員教師和黨政干部中選聘。

（二）從本院應(yīng)屆畢業(yè)的研究生或全日制本科生中擇優(yōu)選聘。

（三）從符合條件的其他院校碩士畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘。

第八條

兼職輔導(dǎo)員參照專職輔導(dǎo)員的選聘辦法，主要在專業(yè)課教師中擇優(yōu)選聘。

第九條

選聘輔導(dǎo)員由各系、部、校提出用人計劃，學(xué)生工作部審核同意后，報學(xué)院批準(zhǔn)，由人事處和學(xué)生工作部共同組織考核?？己私M由學(xué)院黨政班子成員、人事處、學(xué)生工作部和用人系、部、校組成，考核結(jié)果報學(xué)院黨委審核確定，任期一般為4年。聘任時，向應(yīng)聘輔導(dǎo)員頒發(fā)證書，明確任期及工作職責(zé)，同時報人事處、學(xué)生工作部備案。不足三年因個人原因離開輔導(dǎo)員工作崗位的，不享受輔導(dǎo)員相關(guān)待遇。對于任期工作中有重大失誤或不稱職的輔導(dǎo)員，聘任部門可以隨時解聘。第十條

實行輔導(dǎo)員培訓(xùn)制度。輔導(dǎo)員隊伍的培訓(xùn)納入學(xué)院教師培訓(xùn)計劃，享受有關(guān)政策支持。

（一）崗前培訓(xùn)制度。新選聘的專職輔導(dǎo)員在上崗前，必須接受輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到基本要求，取得培訓(xùn)證書，方可上崗工作。

（二）例會制度。通過例會學(xué)習(xí)文件，交流經(jīng)驗。各系實行輔導(dǎo)員周例會制，學(xué)生工作部實行月例會。

（三）定期培訓(xùn)制度。對輔導(dǎo)員進(jìn)行專題培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高輔導(dǎo)員的政策水平和工作能力。

（四）在職學(xué)習(xí)制度。學(xué)院制定相應(yīng)政策，積極鼓勵輔導(dǎo)員在職攻讀與大學(xué)生思想政治教育相關(guān)的碩士、博士學(xué)位，不斷提高輔導(dǎo)員隊伍的學(xué)歷、學(xué)位層次。

（五）學(xué)習(xí)考察制度。學(xué)院積極創(chuàng)造條件，組織輔導(dǎo)員進(jìn)行社會實踐和外出學(xué)習(xí)考察。第十一條

創(chuàng)造條件，支持和鼓勵輔導(dǎo)員立足崗位，開

展科研活動，提高輔導(dǎo)員隊伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極申報省教育廳面向輔導(dǎo)員設(shè)立的科研課題。第五章 輔導(dǎo)員工作的考核與獎勵

第十二條

實行輔導(dǎo)員考核制度。輔導(dǎo)員的考核分考核和聘期考核，考核作為聘期考核的主要依據(jù)。

第十三條

輔導(dǎo)員工作的考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核對學(xué)生進(jìn)行政治指導(dǎo)、思想教育、行為引導(dǎo)、事務(wù)管理等方面的情況，以及大學(xué)生對輔導(dǎo)員工作的評價情況。第十四條

對輔導(dǎo)員工作的考核主要采取個人自評、民主評議與系、部、校評價相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核應(yīng)充分聽取學(xué)生的意見。

第十五條

輔導(dǎo)員工作的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。

第十六條

輔導(dǎo)員考核工作由學(xué)生工作部會同人事處、組織部制定考核辦法，各系、部、校組織考核，考核人員由黨委組織部、人事處、學(xué)生工作部、系（部、校）黨政負(fù)責(zé)人、系（部、校）學(xué)生工作辦公室、學(xué)生代表、輔導(dǎo)員代表組成。

第十七條

輔導(dǎo)員工作的考核結(jié)果報送黨委組織部、學(xué)生工作部、人事處備案，并存入本人人事檔案。輔導(dǎo)員的工作業(yè)績作為考核、提職晉級、評優(yōu)獎勵、進(jìn)修學(xué)習(xí)的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀票不足80%的輔導(dǎo)員不能申報優(yōu)秀輔導(dǎo)員，考核不稱職超過20%（含）以上的輔導(dǎo)員應(yīng)調(diào)離輔導(dǎo)員崗位。

第十八條

對工作不負(fù)責(zé)任或因工作失職造成嚴(yán)重后果的輔導(dǎo)員，學(xué)院應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并根據(jù)實際情況對其擔(dān)任的輔導(dǎo)員工作予以調(diào)整。

第十九條

實行輔導(dǎo)員工作獎勵制度。學(xué)院設(shè)立輔導(dǎo)員獎勵基金，每年對工作業(yè)績突出的輔導(dǎo)員進(jìn)行表彰獎勵。積極推薦優(yōu)秀輔導(dǎo)員參評省教育廳每兩年組織一次的全省普通高等學(xué)校學(xué)生思想政治教育先進(jìn)工作者，并予以表彰。

第六章 輔導(dǎo)員工作的政策保障

第二十條

學(xué)院將專職輔導(dǎo)員的崗位津貼等納入學(xué)院內(nèi)部分配體系統(tǒng)籌考慮，確保輔導(dǎo)員的實際收入與本院同期任教的專任教師的平均收入相當(dāng)。給予輔導(dǎo)員每月工作補(bǔ)貼100元，逐月發(fā)放，列入學(xué)院財務(wù)預(yù)算。

第二十一條 專職輔導(dǎo)員根據(jù)工作年限和考核情況享受相應(yīng)的行政級別待遇?？己朔Q職以上，擔(dān)任專職輔導(dǎo)員工作滿二年、四年、八年，可分別享受副科級、正科級、副處級干部待遇。第二十二條 學(xué)院把有發(fā)展?jié)摿Φ膶Ｂ気o導(dǎo)員作為學(xué)校的后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，根據(jù)工作需要，向院內(nèi)管理工作崗位輸送或向地方組織部門推薦。學(xué)院選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要重視專職輔導(dǎo)員的經(jīng)歷。在聘用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位時，同等條件下優(yōu)先聘用專職輔導(dǎo)員；對表現(xiàn)突出、成績顯著的專職輔導(dǎo)員可破格或越級聘用到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位。

第二十三條 學(xué)院在教師職務(wù)評審委員會成立專門的評審組織，按教師職務(wù)崗位職數(shù)的適當(dāng)比例評聘專職輔導(dǎo)員的教師職務(wù)，確保專職輔導(dǎo)員高中級教師崗位職數(shù)不被占用，實行單定比例，單定條件，單獨評審。

第二十四條 學(xué)院在安排進(jìn)修培訓(xùn)、參加會議、國內(nèi)外學(xué)習(xí)考察時，把輔導(dǎo)員納入教師隊伍一并加以考慮。

第七章 附則

第二十五條 本工作規(guī)程由黨委學(xué)生工作部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本工作規(guī)程自發(fā)布之日起試行。

第五篇：北京高校學(xué)生公寓管理辦法

北京高校學(xué)生公寓管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范北京高校學(xué)生公寓的各項工作，不斷提高學(xué)生公寓的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化學(xué)生公寓的育人功能，根據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 學(xué)生公寓是學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的重要場所，是學(xué)校育人的重要陣地。學(xué)生公寓的管理服務(wù)應(yīng)堅持“管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人”的宗旨和以人為本的指導(dǎo)思想，把學(xué)生公寓建設(shè)成管理規(guī)范、文明安全、整潔舒適、環(huán)境優(yōu)雅的培養(yǎng)和提高大學(xué)生綜合素質(zhì)的重要陣地。

第三條 高校對學(xué)生公寓的管理應(yīng)做到學(xué)校后勤管理部門、學(xué)生工作部門、保衛(wèi)部門、財務(wù)部門、物業(yè)管理部門及院系分工明確、各司其責(zé)、互相配合、齊抓共管。

學(xué)校對已委托社會物業(yè)企業(yè)管理的學(xué)生公寓負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，學(xué)生在公寓內(nèi)的思想教育與日常行為管理仍由學(xué)校學(xué)生工作部門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。

第四條 學(xué)校要加強(qiáng)對學(xué)生公寓工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保投入到位，提供與學(xué)生規(guī)模相適應(yīng)的住宿資源和條件。學(xué)生公寓的建設(shè)、管理和服務(wù)均按照《北京高校標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)生公寓標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，積極創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)生公寓，使本校全部學(xué)生公寓盡快達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化水平。

第五條 本辦法適用于北京高校校內(nèi)和校外建設(shè)和使用的學(xué)生公寓，以及高校在校外統(tǒng)一租用的學(xué)生公寓。

第二章 組織機(jī)構(gòu)及職能

第六條 學(xué)校建立學(xué)生公寓管理委員會，負(fù)責(zé)管理本校學(xué)生公寓。學(xué)生公寓管理委員會一般由學(xué)校分管學(xué)生工作的副書記或分管后勤工作的副校長擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人，成員由學(xué)生工作、后勤管理、保衛(wèi)、財務(wù)等部門領(lǐng)導(dǎo)以及院系領(lǐng)導(dǎo)代表、學(xué)生代表等人員組成。

學(xué)生公寓管理委員會成員還應(yīng)包括本校校外建設(shè)或租用的學(xué)生公寓或其他校區(qū)學(xué)生公寓負(fù)責(zé)人。

學(xué)生公寓管理委員會負(fù)責(zé)人及成員工作或職務(wù)變動時，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，半年內(nèi)以文件形式予以確認(rèn)。

第七條 學(xué)生公寓管理委員會的主要職責(zé)：根據(jù)本辦法制定本校學(xué)生公寓管理辦法；明確各職能部門對學(xué)生公寓齊抓共管的職責(zé)；每學(xué)年至少召開兩次會議，對學(xué)生公寓建設(shè)和管理的重大事項、措施及問題進(jìn)行決策；監(jiān)督檢查學(xué)生公寓管理、服務(wù)和收費工作；協(xié)調(diào)解決學(xué)生公寓相關(guān)部門的矛盾和糾紛，維護(hù)各方合法權(quán)益。

第八條 學(xué)生公寓管理委員會應(yīng)有常設(shè)機(jī)構(gòu)即學(xué)生公寓管理委員會辦公室。學(xué)生公寓管理委員會辦公室的職責(zé)是：落實學(xué)生公寓管理委員會和其他上級領(lǐng)導(dǎo)部門的有關(guān)政策和決定；制定相關(guān)管理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)學(xué)生住宿分配及調(diào)整；負(fù)責(zé)學(xué)生公寓區(qū)文化建設(shè)和環(huán)境營造等工作。

第九條 后勤管理部門的職責(zé)：全面履行學(xué)校委托的學(xué)生公寓管理服務(wù)項目；制定學(xué)生公寓物業(yè)管理辦法，對學(xué)生公寓實施物業(yè)管理和服務(wù)；負(fù)責(zé)日常房屋及相關(guān)設(shè)施的維修與保養(yǎng)；開展方便學(xué)生生活的服務(wù)；為開展學(xué)生教育和管理工作提供必要條件；與學(xué)生工作部門密切配合，共同做好學(xué)生的思想教育和日常行為管理工作。

第十條 學(xué)生工作部門的職責(zé)：開展學(xué)生公寓內(nèi)學(xué)生思想教育和日常行為管理工作；制定輔導(dǎo)員在學(xué)生公寓工作的職責(zé)及管理、考核辦法，選派輔導(dǎo)員進(jìn)駐學(xué)生公寓，對輔導(dǎo)員在學(xué)生公寓中開展工作的情況進(jìn)行考評；組織引導(dǎo)學(xué)生開展健康向上的教育活動；協(xié)助相關(guān)部門開展安全教育活動；做好與物業(yè)管理部門的溝通和協(xié)調(diào)；組織輔導(dǎo)員配合公寓管委會辦公室進(jìn)行學(xué)生寢室內(nèi)務(wù)、安全檢查及評比工作。

第十一條 保衛(wèi)部門的職責(zé)：負(fù)責(zé)對學(xué)生公寓安全管理進(jìn)行指導(dǎo)；對師生員工進(jìn)行學(xué)生公寓安全教育和培訓(xùn)；組織消防及各類安全演練；對學(xué)生公寓進(jìn)行安全檢查和外圍區(qū)域的日常巡邏；負(fù)責(zé)學(xué)生公寓消防器材、安防設(shè)備等的配備、維修、保養(yǎng)和更新；配合公安機(jī)關(guān)處理學(xué)生公寓區(qū)各類治安及其它案件。

第十二條 財務(wù)部門的職責(zé)：及時撥付學(xué)生公寓管理和服務(wù)經(jīng)費；指導(dǎo)學(xué)校公寓管理部門進(jìn)行學(xué)生公寓成本核算管理；及時按規(guī)定為本校新建和住宿條件變更的學(xué)生公寓辦理住宿費標(biāo)準(zhǔn)審核和收費許可手續(xù)；按核定標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)年向?qū)W生收取住宿費，并使用規(guī)范票據(jù)；進(jìn)行住宿費收費公示。

第十三條 學(xué)生公寓管理中心的職責(zé)：完成上級部門的工作任務(wù)和要求；制定本級管理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)學(xué)生公寓安全、衛(wèi)生、水電、家具等日常管理和服務(wù)工作；對管理服務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核等工作；定期收集并反饋學(xué)生意見；組織開展檢查評比活動；記錄和考評學(xué)生在公寓的行為表現(xiàn)，提出獎勵和處理意見等。

學(xué)生公寓管理中心主要負(fù)責(zé)人應(yīng)選派具有較高文化素質(zhì)和一定管理經(jīng)驗，具有較強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心的人員擔(dān)任。學(xué)生公寓管理中心應(yīng)配備素質(zhì)較高、數(shù)量充足，經(jīng)過崗前培訓(xùn)合格的專業(yè)管理和服務(wù)人員，一般不少于住宿學(xué)生總數(shù)的1.2%。

第十四條 培育和發(fā)展學(xué)生公寓自我管理組織，充分發(fā)揮學(xué)生參與民主管理的作用。在學(xué)校相關(guān)部門指導(dǎo)下組織學(xué)生參與學(xué)生公寓的管理和服務(wù)工作，及時收集、聽取和反饋學(xué)生的意見和建議，監(jiān)督學(xué)生公寓各項規(guī)章制度的執(zhí)行。積極培養(yǎng)學(xué)生自我管理、自我教育、自我服務(wù)的能力。

第三章 條件與設(shè)施

第十五條 學(xué)校在建設(shè)校內(nèi)外學(xué)生公寓時，須遵照《北京高校標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)生公寓標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行設(shè)計和建設(shè)。

第十六條 學(xué)生公寓室內(nèi)生均使用面積，本（專）科生不少于3平方米，每室4至6人；碩士生不少于4平方米，每室2至4人；博士生不少于6平方米，每室1至3人。男女生應(yīng)分樓居住，如不具備分樓條件，需在符合安全規(guī)范的條件下設(shè)隔斷分段管理。不得安排學(xué)生住地下室或半地下室。公寓樓不能兼作其他用途，為學(xué)生生活服務(wù)的用途和學(xué)校辦公用房除外。

第十七條 學(xué)生公寓室內(nèi)應(yīng)配置床具、桌椅、衣柜、書架等基本生活設(shè)施。每人1個以上單獨使用的電源插座。新建或改建后的學(xué)生公寓每室應(yīng)具備相應(yīng)數(shù)量的網(wǎng)絡(luò)接口。每室安裝智能限電裝置。

第十八條 每棟學(xué)生公寓應(yīng)分別設(shè)置專用的值班室和會客室（區(qū)）。盡可能為學(xué)生設(shè)立活動室或活動空間。學(xué)生公寓室內(nèi)或室外要有晾曬衣物的場所。盡可能為學(xué)生開辟儲物間。學(xué)生公寓區(qū)應(yīng)設(shè)有自行車停放場所。

第十九條 具備條件的學(xué)生公寓應(yīng)該設(shè)立消防中控室，安裝煙感報警系統(tǒng)、電子監(jiān)控系統(tǒng)、電磁疏散門等安防設(shè)備設(shè)施。應(yīng)按照節(jié)能減排的要求，積極安裝節(jié)水節(jié)電設(shè)施設(shè)備。

第二十條 學(xué)校對學(xué)生公寓內(nèi)的家具實行招標(biāo)采購。學(xué)生公寓床上用品可由學(xué)校經(jīng)過招投標(biāo)確定企業(yè)進(jìn)校銷售，學(xué)生自愿購買。寢室內(nèi)電視、電話、空調(diào)等由學(xué)校根據(jù)具體情況決定是否配備，并有相應(yīng)的管理措施。

第二十一條 學(xué)生公寓或?qū)W生公寓區(qū)應(yīng)該做到環(huán)境優(yōu)美，突出文化氛圍和育人功能。設(shè)置有公告欄、宣傳櫥窗或公共閱報欄等。

第二十二條 校外學(xué)生公寓應(yīng)有符合飲食衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、價格合理的餐飲以及方便學(xué)生的商業(yè)服務(wù)設(shè)施。有自行車和機(jī)動車停放場所。

第四章 管理與服務(wù)

第二十三條 學(xué)生公寓的物業(yè)管理可以由學(xué)校后勤部門或社會物業(yè)企業(yè)承擔(dān)，接受學(xué)校后勤部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)與其定期簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，包括服務(wù)項目、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

第二十四條 學(xué)校后勤部門或社會物業(yè)企業(yè)在學(xué)生公寓管理服務(wù)的范圍包括：門窗家具、供水、供電、照明、排水設(shè)施的日常管理和維護(hù)；房屋及相關(guān)設(shè)施的維修與保養(yǎng)；學(xué)生公寓區(qū)內(nèi)道路、公共場所、公寓樓內(nèi)的日常保潔；學(xué)生公寓區(qū)內(nèi)花草樹木、綠地及綠化設(shè)施的養(yǎng)護(hù)管理；在保衛(wèi)部門的指導(dǎo)下做好公寓的消防、門衛(wèi)工作;負(fù)責(zé)本部門管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；校外學(xué)生公寓區(qū)內(nèi)餐飲食堂、商業(yè)網(wǎng)點、洗衣、理發(fā)、銀行、郵政、通訊、自行車棚、停車場、學(xué)生活動等公共場所設(shè)施的經(jīng)營和管理。

第二十五條 學(xué)生公寓區(qū)各種生活服務(wù)設(shè)施的設(shè)置和開辦必須符合政府有關(guān)部門的規(guī)定，并經(jīng)本校學(xué)生公寓管理委員會批準(zhǔn)。學(xué)生公寓內(nèi)的餐飲、超市必須符合食品衛(wèi)生安全相關(guān)規(guī)定。

第二十六條 學(xué)生公寓管理制度主要包括三個層級：學(xué)校學(xué)生公寓管理辦法和其他校級文件；后勤、學(xué)生、保衛(wèi)、財務(wù)等相關(guān)部門制定的學(xué)生公寓管理處級文件及各種預(yù)案；學(xué)生公寓管理中心制定的管理服務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及各類服務(wù)人員崗位管理辦法。

各級制度應(yīng)做到層次清晰，內(nèi)容銜接，互不矛盾、沖突。制度執(zhí)行要有記錄和檔案。

第二十七條 學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生公寓管理制度的宣傳，通過校園網(wǎng)、《學(xué)生手冊》、告示牌、宣傳欄等，將與學(xué)生相關(guān)的學(xué)生公寓管理制度告知學(xué)生。

第二十八條 學(xué)生公寓管理部門每半年至少組織一次管理服務(wù)人員崗位技能培訓(xùn)。新任學(xué)生公寓管理服務(wù)人員必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)。第二十九條 學(xué)生入住學(xué)生公寓須由本人提出申請，經(jīng)審核同意后統(tǒng)籌安排。學(xué)生入住前與學(xué)校簽訂《住宿協(xié)議》，明確各自的權(quán)利義務(wù)。

新生入學(xué)要按班級住宿。為節(jié)能減排或維修需要，假期可實行學(xué)生集中住宿。

第三十條 在學(xué)?？商峁┳∷迼l件的情況下，學(xué)生應(yīng)住在學(xué)校統(tǒng)一安排住宿的學(xué)生公寓，不得私自到校外住宿。對特殊原因需在校外租房的學(xué)生，須向?qū)W校有關(guān)部門提出書面申請，與學(xué)校簽訂書面協(xié)議，經(jīng)本人與家長雙方簽字報學(xué)校管理部門備案。學(xué)校對在校外租房的學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，嚴(yán)格教育管理。

第三十一條 有定期、主動征求和收集學(xué)生意見的公開渠道，如座談會、網(wǎng)絡(luò)、意見箱等，并定期反饋。

第三十二條 學(xué)校應(yīng)加大對學(xué)生公寓信息化建設(shè)的投入，不斷提高學(xué)生公寓信息化管理水平，提高工作效率，為學(xué)生學(xué)習(xí)生活提供便利。

第三十三條 學(xué)校應(yīng)創(chuàng)建富有本校特色學(xué)生公寓文化。每學(xué)年至少開展一次主題公寓文化活動。

第五章 學(xué)生的思想教育與日常行為管理

第三十四條 高校對校內(nèi)外學(xué)生公寓學(xué)生的思想教育與日常行為管理負(fù)主要責(zé)任，具體責(zé)任部門為學(xué)生工作部門。學(xué)校要堅持輔導(dǎo)員進(jìn)駐公寓的做法，按照不少于住宿學(xué)生人數(shù)千分之二的比例，選派優(yōu)秀干部、教師或研究生作為輔導(dǎo)員隨學(xué)生入住公寓。

第三十五條 隨學(xué)生入住的輔導(dǎo)員在學(xué)校學(xué)生工作部門的指導(dǎo)下開展工作，工作職責(zé)包括：關(guān)心和了解學(xué)生思想動態(tài)和日常生活狀況；引導(dǎo)學(xué)生正確處理各種問題；參與學(xué)生的內(nèi)務(wù)、紀(jì)律管理；開展經(jīng)常性的思想教育工作。

第三十六條 學(xué)生工作部門應(yīng)制定輔導(dǎo)員在學(xué)生公寓內(nèi)開展工作的職責(zé)及管理、考核辦法，對輔導(dǎo)員加強(qiáng)管理。學(xué)校應(yīng)為輔導(dǎo)員在學(xué)生公寓開展工作和住宿創(chuàng)造條件。

第三十七條 學(xué)校應(yīng)在學(xué)生公寓管理相關(guān)制度中，規(guī)定學(xué)生在公寓內(nèi)的表現(xiàn)與個人、班級、院系等評優(yōu)資格掛鉤并直接納入學(xué)生綜合測評、品德鑒定、獎學(xué)金評定等工作中。

第六章 安全管理

第三十八條 學(xué)校應(yīng)組織相關(guān)部門制定學(xué)生公寓消防、治安、自然災(zāi)害、傳染性疾病等各類安全預(yù)案。學(xué)校要定期對學(xué)生公寓各類安全預(yù)案進(jìn)行模擬演練，檢驗安全預(yù)案的可行性，不斷提高師生員工處置突發(fā)事件的能力。

第三十九條 學(xué)生公寓的消防器材、安防設(shè)備等應(yīng)及時配備、維修、保養(yǎng)和更新。各類消防器材、應(yīng)急燈和安全指示燈等應(yīng)完好有效，消防器材擺放有位，疏散等各類警示標(biāo)識齊全、位置正確醒目。通過加強(qiáng)技術(shù)防范設(shè)施建設(shè)，預(yù)防火災(zāi)發(fā)生。

第四十條 學(xué)生公寓為學(xué)校消防安全重點部位，對其建筑消防設(shè)施每年至少進(jìn)行一次全面檢測,特別要加強(qiáng)高層學(xué)生公寓的安全管理。每學(xué)期至少組織一次學(xué)生公寓消防演練，提高學(xué)生公寓管理人員和學(xué)生的消防安全意識和自救逃生技能。學(xué)生公寓應(yīng)建立由學(xué)生參加的消防志愿組織，定期進(jìn)行消防演練。

第四十一條 學(xué)校對每屆新生進(jìn)行不低于4學(xué)時的消防安全教育和培訓(xùn)。每學(xué)年至少舉辦一次學(xué)生公寓消防安全專題活動。通過教育和培訓(xùn)，學(xué)生應(yīng)熟練掌握消防器材使用及火災(zāi)逃生辦法，熟悉報警報案電話及程序。

第四十二條 保衛(wèi)部門聯(lián)合學(xué)生公寓管理部門每月至少對消防設(shè)施設(shè)備進(jìn)行一次安全檢查，并有安全檢查記錄。同時加強(qiáng)夜間和節(jié)假日校園安全巡邏，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)立即組織撲救和疏散學(xué)生。學(xué)生公寓管理部門應(yīng)每日實行防火巡查，并建立巡查記錄。

第四十三條 學(xué)生公寓消防、出入和疏散通道應(yīng)保持暢通，不得擺放任何物品。具備條件的學(xué)生公寓，消防和疏散通道使用電磁疏散門，應(yīng)急狀態(tài)下迅速開啟，盡快疏散學(xué)生。

第四十四條 保衛(wèi)部門和學(xué)生公寓管理中心每學(xué)期至少聯(lián)合開展一次學(xué)生公寓管理人員的安全教育和培訓(xùn)，普及消防知識，提高消防安全意識。著重提高學(xué)生公寓管理人員撲救初起火災(zāi)、自救逃生和組織引導(dǎo)人員疏散逃生能力。

第四十五條 學(xué)生公寓禁止吸煙。學(xué)生公寓區(qū)和學(xué)生公寓樓內(nèi)應(yīng)有醒目的禁煙標(biāo)識。學(xué)校應(yīng)指定學(xué)生工作部門制定相關(guān)文件，將學(xué)生公寓禁煙情況作為學(xué)生個人、班級、院系評優(yōu)評先的參考指標(biāo)之一。

第四十六條 學(xué)生公寓值班室實行24小時值班制度、會客登記制度和大件物品出入登記等制度。

第四十七條 對于已經(jīng)實行物業(yè)委托管理的學(xué)生公寓，需在制定委托合同時明確安全保衛(wèi)責(zé)任并加以落實。

第七章 經(jīng)費保障和住宿費管理

第四十八條 學(xué)校學(xué)生公寓的管理經(jīng)費應(yīng)該能夠保證學(xué)生公寓正常管理服務(wù)運(yùn)行。學(xué)生公寓應(yīng)建立經(jīng)費使用的預(yù)（決）算制度，保證學(xué)生公寓各項經(jīng)費的落實。逐步建立學(xué)生公寓管理成本核算機(jī)制。

第四十九條 學(xué)生公寓的住宿費收費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照國家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校不得自行確定學(xué)生公寓住宿收費標(biāo)準(zhǔn)。

各校新建學(xué)生公寓住宿費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在每年上半年到市教委辦理審核手續(xù)，并到物價部門辦理收費許可后方可收費。住宿條件變更需要調(diào)整住宿費標(biāo)準(zhǔn)時，需重新辦理相關(guān)手續(xù)。

第五十條 住宿費按學(xué)年（十二個月）或按學(xué)期收取，不得跨學(xué)年收取。如學(xué)生因故退學(xué)或提前結(jié)束學(xué)業(yè)，辦理退宿后，學(xué)校應(yīng)根據(jù)其實際住宿時間，按月計退剩余住宿費。

第五十一條 學(xué)校應(yīng)將可提供給新生住宿的學(xué)生公寓情況和住宿費標(biāo)準(zhǔn)在招生簡章上寫明并嚴(yán)格執(zhí)行，同時按照教育收費公示制度要求在學(xué)校內(nèi)予以公示。學(xué)校要嚴(yán)格按照核定的收費標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W生收費，使用財政部門統(tǒng)一印制的收費票據(jù)，并自覺接受物價、財政、教育主管部門和學(xué)生的監(jiān)督。

第五十二條 學(xué)校根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定提出學(xué)生在學(xué)生公寓內(nèi)的基本用電和用水限定額度，學(xué)生在規(guī)定限額內(nèi)使用水電不收費，超額部分自理。超額部分水電費執(zhí)行居民價格。

第五十三條 學(xué)生公寓內(nèi)方便學(xué)生生活的代收費、服務(wù)性收費必須堅持學(xué)生自愿和非營利原則，據(jù)實核算。不得將代收費、服務(wù)性收費與學(xué)費、住宿費合并統(tǒng)一收取。

第五十四條 學(xué)生損壞公物要按規(guī)定賠償。沒有國家法律法規(guī)的授權(quán)，不得對學(xué)生隨意設(shè)置罰款項目。

第八章 附則

第五十五條 學(xué)校安排學(xué)生在京外校區(qū)上課并住宿的，由學(xué)校依據(jù)本辦法制訂符合當(dāng)?shù)鼐唧w情況的管理辦法。第五十六條 本辦法由市教委負(fù)責(zé)解釋。

第五十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。