第一篇：關(guān)于大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱的調(diào)查報(bào)告

調(diào)查方案

調(diào)查前言：在當(dāng)代大學(xué)生中，每年會(huì)有一大部分會(huì)選擇報(bào)考公務(wù)員。

公務(wù)員,是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。因?yàn)楣珓?wù)員的收入穩(wěn)定、福利待遇高、社會(huì)地位高，以至于會(huì)出現(xiàn)幾千大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)公務(wù)員職位的現(xiàn)象。并且近些年，出現(xiàn)了大學(xué)生考公務(wù)員熱潮持久不退的情況。

調(diào)查目的：鑒于大學(xué)生考公務(wù)員熱潮居高不下，我們有必要深入了解在校大學(xué)生對(duì)此問(wèn)題的看法，分析其原因，提出改善這一問(wèn)題的建議。

調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生打算報(bào)考公務(wù)員的比例

大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的原因 大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱潮持續(xù)不退對(duì)大學(xué)生以及國(guó)家的影響

調(diào)查對(duì)象：xx大學(xué)的學(xué)生，由調(diào)查人員采取抽樣調(diào)查的方法進(jìn)行調(diào)查，樣本總數(shù)為200，男女比例為1：1 地點(diǎn)時(shí)間：xx大學(xué)

2012年9月11日 問(wèn)卷設(shè)計(jì)：見(jiàn)附頁(yè)

調(diào)查結(jié)果分析：詳見(jiàn)調(diào)查報(bào)告

關(guān)于大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱潮持久不退現(xiàn)象的社會(huì)調(diào)查報(bào)告

一、引言

“學(xué)而優(yōu)則仕”這是中國(guó)讀書(shū)人從古至今堅(jiān)持的觀念，正是這種觀念推動(dòng)者中國(guó)成千上萬(wàn)的大學(xué)生選擇了考公務(wù)員這條道路。而如今，伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的加劇，考研、考公務(wù)員更是眾多大學(xué)生避開(kāi)找工作這一難題的佳徑。據(jù)新華社報(bào)道2011年國(guó)家公務(wù)員考試共有140余萬(wàn)人報(bào)考，國(guó)家提供有1.6萬(wàn)個(gè)崗位，根據(jù)此來(lái)計(jì)算的話，考錄比為87.5:1。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)公務(wù)員“國(guó)考”報(bào)名人數(shù)通過(guò)最后審核人數(shù)已經(jīng)連續(xù)三年超過(guò)100萬(wàn)人。通過(guò)以上數(shù)據(jù)，我們清楚的看到我國(guó)大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱潮持久不退的現(xiàn)象，而其中隱含的原因是什么？我們需要對(duì)此展開(kāi)深入的了解和調(diào)查。是國(guó)家公務(wù)員職位穩(wěn)定的收入和優(yōu)厚的福利待遇吸引著成千上萬(wàn)的大學(xué)生，還是社會(huì)的過(guò)大的就業(yè)壓力讓他們選擇了這條道路？

一、調(diào)查概況

調(diào)查時(shí)間：2011年9月 調(diào)查對(duì)象：在校大學(xué)生 調(diào)查方式：?jiǎn)柧碚{(diào)查法 觀察法 具體問(wèn)卷問(wèn)題見(jiàn)附頁(yè)

二、調(diào)查內(nèi)容與調(diào)查數(shù)據(jù)分析

通過(guò)對(duì)在校大學(xué)生的調(diào)查，我們從最后的調(diào)查數(shù)據(jù)分析，得出了以下的結(jié)論：

（一）造成大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱潮持久不退的原因分析

1、公務(wù)員職位的優(yōu)越性

公務(wù)員作為社會(huì)服務(wù)部門(mén)工作人員，相對(duì)于其他部門(mén)的工作人員來(lái)說(shuō)，其職位本身就具有很高的優(yōu)越性。首先，公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性。公務(wù)員職位被人們稱為“金飯碗”“鐵飯碗”，這是因?yàn)槠涔ぷ鞯姆€(wěn)定性才被大家這樣稱呼。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，國(guó)企改革的不斷加快，我國(guó)的民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)不斷增多，造成了人才、崗位競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇。是許許多多的職工存在著失業(yè)的危機(jī)感，而公務(wù)員則較為穩(wěn)定，不必?fù)?dān)心自己什么時(shí)候會(huì)被公司辭退。其次，公務(wù)員的福利待遇高。公務(wù)員的福利、保障、保險(xiǎn)、公積金和各種各樣的補(bǔ)貼為主的福利待遇要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。此外，公務(wù)員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長(zhǎng)頻率很高。現(xiàn)在，各地的公務(wù)員薪酬在其本地各行業(yè)中都處于中等水平。再次，公務(wù)員職位有較高的社會(huì)地位。在我國(guó)“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念一直深入人心，現(xiàn)階段隨著改革開(kāi)放，公務(wù)員的社會(huì)地位越來(lái)越高，無(wú)論是國(guó)家還是地方公務(wù)員都會(huì)受到人們的尊重。對(duì)于許多大學(xué)生而言，在他們眼中，公務(wù)員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業(yè)。這是他們選擇報(bào)考公務(wù)員的一個(gè)重要原因。

2、公務(wù)員考試的相對(duì)公正性

從我們的調(diào)查數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，雖然有許多人認(rèn)為公務(wù)員考試錄取制度存在潛規(guī)則行為，但也有大部分的大學(xué)生認(rèn)為，公務(wù)員考試和錄取制度是相對(duì)公正的。公務(wù)員考錄制從1994年建立以來(lái)，一直致力于打破身份束縛，地域的限制，不拘一格選材，堅(jiān)持公開(kāi)考錄制度、錄用計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果，努力實(shí)行“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”，爭(zhēng)取為廣大的想要進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人提供一個(gè)良好地平臺(tái)，也為強(qiáng)大中國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍錄取優(yōu)秀的人才。

3、社會(huì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力

最近幾年，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境不容樂(lè)觀，要把傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型、出口外向型經(jīng)濟(jì)模式升級(jí)成高效率、高附加值創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，由此會(huì)剩余大量的勞動(dòng)力；而中國(guó)的高校連年擴(kuò)張，每年新增大學(xué)生70萬(wàn)左右，給就業(yè)帶來(lái)了很大的壓力。此外，由于現(xiàn)階段高校的人才培養(yǎng)模式與用人單位的需求存在著巨大差距，許多公司根本不愿意聘用剛出校門(mén)，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。所以在如此惡劣的就業(yè)環(huán)境面前，許多大學(xué)生選擇避開(kāi)找工作這一難題，將目光投向公務(wù)員隊(duì)伍。對(duì)他們而言找一份如公務(wù)員這樣待遇優(yōu)厚，環(huán)境穩(wěn)定，發(fā)展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

4、大批大學(xué)生盲目“跟風(fēng)”

我們知道，在大學(xué)里有許多的大學(xué)生處于盲目狀態(tài)，他們不知道自己到底想干什么，該干什么，所以就出現(xiàn)了“跟風(fēng)”現(xiàn)象。在我們的調(diào)查問(wèn)卷中，我們通過(guò)數(shù)據(jù)分析了解到許多大學(xué)生在報(bào)考時(shí)根本不了解公務(wù)員的工作性質(zhì)，而是看到大家都在報(bào)考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟著報(bào)了。有的大學(xué)生簡(jiǎn)單的認(rèn)為“當(dāng)公務(wù)員就是當(dāng)官”，跨進(jìn)政府大門(mén)就是進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”,自己有了“鐵飯碗”；還有的大學(xué)生認(rèn)為公務(wù)員沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力，就是過(guò)著“八點(diǎn)上班九點(diǎn)到，一杯茶水一張報(bào)”的清閑生活。由于大家對(duì)真正的公務(wù)員制度不夠了解，對(duì)公務(wù)員的責(zé)任、義務(wù)沒(méi)有深刻的把握，造成了現(xiàn)如今大批的盲目跟風(fēng)現(xiàn)象，也使其成為我國(guó)大學(xué)生包考公務(wù)員熱潮居高不下的重要原因。

（二）大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的態(tài)勢(shì)發(fā)展分析

被稱為“國(guó)字號(hào)第一考”的公務(wù)員考試，無(wú)疑成為中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的考試，如今國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職業(yè)優(yōu)勢(shì)是令人趨之若鶩的根本原因，不管對(duì)此的了解程度如何，多數(shù)人都會(huì)選擇公務(wù)員考試。事實(shí)上，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，57%的人認(rèn)為大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的現(xiàn)象會(huì)持續(xù)走熱，17%的人認(rèn)為不會(huì)走熱，26%的人對(duì)此現(xiàn)象不清楚。查找有關(guān)資料得知，對(duì)于工資中等，福利較好的公務(wù)員這一職業(yè)，將會(huì)持續(xù)走熱。如今大學(xué)生越來(lái)越關(guān)注就業(yè)問(wèn)題，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難，高校畢業(yè)生逐年增多，就業(yè)壓力大，這其中都有很多人是無(wú)奈的選擇。幾年來(lái)公務(wù)員考試報(bào)名人員數(shù)量眾多，對(duì)于報(bào)考公務(wù)員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢(shì)，成為一種追求安逸的出路。

公務(wù)員是現(xiàn)代大學(xué)生的一條好出路,但也可能扼殺了許多青年才俊到社會(huì)上揮灑熱血的創(chuàng)造激情。作為大學(xué)生，先做好個(gè)人發(fā)展方向的定位，按既定的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)入相應(yīng)職業(yè)，在自己適合且打算從事的職業(yè)中實(shí)踐、磨練、提高，更好地發(fā)展個(gè)人所長(zhǎng)，服務(wù)社會(huì)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

（二）對(duì)此現(xiàn)象的意見(jiàn)與建議

1、引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

聯(lián)合會(huì)教科文組織在“面向21世紀(jì)教育國(guó)際研討會(huì)”上指出：“創(chuàng)業(yè)教育，將成為21世紀(jì)現(xiàn)代人的第三本教育護(hù)照”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為當(dāng)代大學(xué)生我們應(yīng)該有自主創(chuàng)業(yè)的觀念，努力把自己打造成一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)型人才，通過(guò)思想政治教育課程、專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，以及日常思想政治工作的鍛煉，培養(yǎng)自己獨(dú)立自主能力和創(chuàng)新創(chuàng)造精神。此外，作為年輕人，我們應(yīng)該勇于去接受挑戰(zhàn)，不斷地超越自我，提高自我，而不是貪圖公務(wù)員職位所謂的穩(wěn)定與安逸，那不應(yīng)該是我們的生活。從學(xué)校而言，要為大學(xué)生提供前期創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備，如為大學(xué)生開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)教授課程，是他們了解具體的運(yùn)作流程，學(xué)習(xí)其中的知識(shí)：并且可以組織大學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，讓大學(xué)生感受到自主創(chuàng)業(yè)的魅力所在。

2、健全社會(huì)保障體系

許多大學(xué)生參加公務(wù)員報(bào)考是因?yàn)槠渫晟频谋Ｕ现贫?，所以完善各行業(yè)的保險(xiǎn)制度成為當(dāng)下之需。監(jiān)督各行業(yè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例》，監(jiān)督各用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，以此來(lái)保障各行業(yè)職工的合法權(quán)益。使社會(huì)保障制度覆蓋各行各業(yè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度規(guī)范化、資金來(lái)源多元化管理服務(wù)社會(huì)化、技術(shù)手段現(xiàn)代化。通過(guò)上述的“四化”從根本上給予各行各業(yè)的勞動(dòng)者安全感，提高他們的福利待遇，縮小其與國(guó)家公務(wù)員的福利待遇差距，使他們更好的工作，也為當(dāng)代大學(xué)生尋找工作提供一份高的保障，是他們不再執(zhí)著于國(guó)家公務(wù)員的優(yōu)越待遇，以此保障人才的合理流動(dòng)與配置。

3、要嚴(yán)苛國(guó)家其他考試、錄取制度的公正性

由于過(guò)多的潛規(guī)則讓許許多多的優(yōu)秀人才流失，所以國(guó)家嚴(yán)苛考試錄用制度，保障各行各業(yè)錄取的公平性，降低大學(xué)生就業(yè)壓力，為他們提供良好的就業(yè)環(huán)境。不再因?yàn)榧彝ケ尘?，不再因?yàn)槿狈ι鐣?huì)關(guān)系而白白的浪費(fèi)自己的卓越才能，也給國(guó)家造成巨大的損失。所以就國(guó)家而言，要做好各方面的監(jiān)督工作，為大學(xué)生通過(guò)自己的個(gè)人能力，找到屬于自己的位置，發(fā)揮他們個(gè)人的才能，而不是因?yàn)楣珓?wù)員考試制度的相對(duì)公正性而擠入長(zhǎng)長(zhǎng)的報(bào)考公務(wù)員隊(duì)伍。

4、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，讓大學(xué)生走出誤區(qū)

有些大學(xué)生盲目跟風(fēng)，根本不了解公務(wù)員的工作性質(zhì)，只是想抱著公務(wù)員這一“鐵飯碗”悠閑地過(guò)一生。其實(shí)從公務(wù)員的工作負(fù)荷和崗位職責(zé)來(lái)看，政府機(jī)關(guān)的職位設(shè)定有具體的標(biāo)準(zhǔn)，有明確的工作質(zhì)量和數(shù)量規(guī)定，工作并不輕松，有些工作崗位也需要加班加點(diǎn)。因此大學(xué)生的跟風(fēng)行為明顯是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，沒(méi)有找與自己專業(yè)對(duì)口，興趣相符的工作，在公務(wù)員崗位上也不會(huì)做出很大的成就，這也是對(duì)國(guó)家的不負(fù)責(zé)任。因此，我們要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，讓社會(huì)各界清楚公務(wù)員的工作性質(zhì)，了解公務(wù)員的責(zé)任和權(quán)力，使每個(gè)人在選擇自己的工作時(shí)能夠貼合自己的專業(yè)與興趣，從而找到一份自己能夠充分發(fā)揮才能的工作。

附：調(diào)查問(wèn)卷

關(guān)于大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的調(diào)查問(wèn)卷

您好，我們是內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理學(xué)院的大學(xué)生，現(xiàn)正在對(duì)大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱潮持久不退的現(xiàn)象進(jìn)行了解和調(diào)查，需要了解同為大學(xué)生的你們的真實(shí)想法。希望大家可以抽出寶貴的時(shí)間，填寫(xiě)下列問(wèn)卷，感謝您的參與！打擾之處，請(qǐng)大家原諒。

1、請(qǐng)問(wèn)您的性別是？

A 男

B 女

2、您的大學(xué)專業(yè)屬于？

A 文科

B 理科

3、您的家庭所在地為？

A 城市

B 鄉(xiāng)鎮(zhèn)

4、您了解公務(wù)員制度嗎？

A 了解

B 不了解

5、您有考公務(wù)員的打算嗎？

A 有

B沒(méi)有

C還在考慮中

6、如果有機(jī)會(huì)讓您成為公務(wù)員，您愿意嗎? A 愿意

B 不愿意

C視情況而定

7、考公務(wù)員是基于什么？

A 自己喜歡

B 父母期望

C 同學(xué)們都在考，自己也跟著考吧

8、您認(rèn)為公務(wù)員受歡迎的原因是什么？

A 社會(huì)地位高

B 收入穩(wěn)定

C 福利待遇高

9、如果讓您報(bào)考公務(wù)員，您打算報(bào)什么職務(wù)? A 黨政機(jī)關(guān)

B 國(guó)有企業(yè)

C 事業(yè)單位

10、您想?yún)⒓邮裁醇?jí)別的公務(wù)員考試？ A 國(guó)考

B 省考

C 地方考試

11、人們總說(shuō)公務(wù)員考試難，您認(rèn)為其原因是? A 報(bào)考人數(shù)太多

B 考試題太難

C 潛規(guī)則影響

12、您認(rèn)為現(xiàn)在的公務(wù)員錄取制度公正嗎？

A 公正

B 不公正

C 相對(duì)公正

13、您覺(jué)得應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)于參加公務(wù)員考試影響大嗎？

A 影響很大

B 影響不大

C 基本上沒(méi)什么影響

14、對(duì)于公務(wù)員報(bào)考要求，如須有基層工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上文化程度等，您的看法是？

A 沒(méi)必要

B 很有必要

C 可有可無(wú)，影響不大

15、對(duì)于考公務(wù)員熱持續(xù)不退的現(xiàn)象，您怎么看？

A 會(huì)一直走熱下去

B 不會(huì)持續(xù)太久

C 不太清楚

16、因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈，錄取比例低，如果您報(bào)考的話，會(huì)以怎樣的心態(tài)對(duì)待？

A 有信心，可以成功

B 順其自然，努力就好

C 只是試試看，不錄取也無(wú)所謂

17、如果第一次報(bào)考失敗，您會(huì)繼續(xù)再考嗎? A 會(huì)再考，直到考上為止

B 不會(huì)了，考慮別的工作

C 不確定，到時(shí)候再說(shuō)

18、您認(rèn)為報(bào)考公務(wù)員受哪些因素影響？（可多選）

A 個(gè)人能力

B 社會(huì)關(guān)系

C 工作經(jīng)驗(yàn)

D家庭背景

E其他

19、您認(rèn)為的公務(wù)員應(yīng)該是什么樣子的？（可多選）

A 人民公仆

B 工資高的人

C 有權(quán)力的人

D 有社會(huì)地位的人

E 其他

20、您認(rèn)為公務(wù)員應(yīng)該具備哪些能力？（可多選）

A 思維能力

B 信息收集能力

C 協(xié)調(diào)能力

D 組織能力

E 決策能力

21、您認(rèn)為現(xiàn)急需完善公務(wù)員哪些社會(huì)制度？（可多選）

A 養(yǎng)老保險(xiǎn)

B 失業(yè)保險(xiǎn)

C 工傷保險(xiǎn)

D 醫(yī)療保險(xiǎn)

E 其他

第二篇：關(guān)于大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱潮持久不退現(xiàn)象的社會(huì)調(diào)查報(bào)告

“學(xué)而優(yōu)則仕”這是中國(guó)讀書(shū)人從古至今堅(jiān)持的觀念，正是這種觀念推動(dòng)者中國(guó)成千上萬(wàn)的大學(xué)生選擇了考公務(wù)員這條道路。而如今，伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的加劇，考研、考公務(wù)員更是眾多大學(xué)生避開(kāi)找工作這一難題的佳徑。據(jù)新華社報(bào)道2011年國(guó)家公務(wù)員考試共有140余萬(wàn)人報(bào)考，國(guó)家提供有1.6萬(wàn)個(gè)崗位，根據(jù)此來(lái)計(jì)算的話，考錄比為87.5:1。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)公務(wù)員“國(guó)考”報(bào)名人數(shù)通過(guò)最后審核人數(shù)已經(jīng)連續(xù)三年超過(guò)100萬(wàn)人。通過(guò)以上數(shù)據(jù)，我們清楚的看到我國(guó)大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱潮持久不退的現(xiàn)象，而其中隱含的原因是什么？我們需要對(duì)此展開(kāi)深入的了解和調(diào)查。是國(guó)家公務(wù)員職位穩(wěn)定的收入和優(yōu)厚的福利待遇吸引著成千上萬(wàn)的大學(xué)生，還是社會(huì)的過(guò)大的就業(yè)壓力讓他們選擇了這條道路？

一、調(diào)查內(nèi)容與調(diào)查數(shù)據(jù)分析

1、造成大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱潮持久不退的原因分析

1.1、公務(wù)員職位的優(yōu)越性

公務(wù)員作為社會(huì)服務(wù)部門(mén)工作人員，相對(duì)于其他部門(mén)的工作人員來(lái)說(shuō)，其職位本身就具有很高的優(yōu)越性。首先，公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性。公務(wù)員職位被人們稱為“金飯碗”“鐵飯碗”，這是因?yàn)槠涔ぷ鞯姆€(wěn)定性才被大家這樣稱呼。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，國(guó)企改革的不斷加快，我國(guó)的民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)不斷增多，造成了人才、崗位競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇。是許許多多的職工存在著失業(yè)的危機(jī)感，而公務(wù)員則較為穩(wěn)定，不必?fù)?dān)心自己什么時(shí)候會(huì)被公司辭退。其次，公務(wù)員的福利待遇高。公務(wù)員的福利、保障、保險(xiǎn)、公積金和各種各樣的補(bǔ)貼為主的福利待遇要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。此外，公務(wù)員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長(zhǎng)頻率很高。現(xiàn)在，各地的公務(wù)員薪酬在其本地各行業(yè)中都處于中等水平。再次，公務(wù)員職位有較高的社會(huì)地位。在我國(guó)“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念一直深入人心，現(xiàn)階段隨著改革開(kāi)放，公務(wù)員的社會(huì)地位越來(lái)越高，無(wú)論是國(guó)家還是地方公務(wù)員都會(huì)受到人們的尊重。對(duì)于許多大學(xué)生而言，在他們眼中，公務(wù)員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業(yè)。這是他們選擇報(bào)考公務(wù)員的一個(gè)重要原因。

1.2、公務(wù)員考試的相對(duì)公正性

從我們的調(diào)查數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，雖然有許多人認(rèn)為公務(wù)員考試錄取制度存在潛規(guī)則行為，但也有大部分的大學(xué)生認(rèn)為，公務(wù)員考試和錄取制度是相對(duì)公正的。公務(wù)員考錄制從1994年建立以來(lái)，一直致力于打破身份束縛，地域的限制，不拘一格選材，堅(jiān)持公開(kāi)考錄制度、錄用計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果，努力實(shí)行“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”，爭(zhēng)取為廣大的想要進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人提供一個(gè)良好地平臺(tái)，也為強(qiáng)大中國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍錄取優(yōu)秀的人才。

1.3、社會(huì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力

最近幾年，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境不容樂(lè)觀，要把傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型、出口外向型經(jīng)濟(jì)模式升級(jí)成高效率、高附加值創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，由此會(huì)剩余大量的勞動(dòng)力；而中國(guó)的高校連年擴(kuò)張，每年新增大學(xué)生70萬(wàn)左右，給就業(yè)帶來(lái)了很大的壓力。此

外，由于現(xiàn)階段高校的人才培養(yǎng)模式與用人單位的需求存在著巨大差距，許多公司根本不愿意聘用剛出校門(mén)，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。所以在如此惡劣的就業(yè)環(huán)境面前，許多大學(xué)生選擇避開(kāi)找工作這一難題，將目光投向公務(wù)員隊(duì)伍。對(duì)他們而言找一份如公務(wù)員這樣待遇優(yōu)厚，環(huán)境穩(wěn)定，發(fā)展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

1.4、大批大學(xué)生盲目“跟風(fēng)”

我們知道，在大學(xué)里有許多的大學(xué)生處于盲目狀態(tài)，他們不知道自己到底想干什么，該干什么，所以就出現(xiàn)了“跟風(fēng)”現(xiàn)象。在我們的調(diào)查問(wèn)卷中，我們通過(guò)數(shù)據(jù)分析了解到許多大學(xué)生在報(bào)考時(shí)根本不了解公務(wù)員的工作性質(zhì)，而是看到大家都在報(bào)考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟著報(bào)了。有的大學(xué)生簡(jiǎn)單的認(rèn)為“當(dāng)公務(wù)員就是當(dāng)官”，跨進(jìn)政府大門(mén)就是進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”,自己有了“鐵飯碗”；還有的大學(xué)生認(rèn)為公務(wù)員沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力，就是過(guò)著“八點(diǎn)上班九點(diǎn)到，一杯茶水一張報(bào)”的清閑生活。由于大家對(duì)真正的公務(wù)員制度不夠了解，對(duì)公務(wù)員的責(zé)任、義務(wù)沒(méi)有深刻的把握，造成了現(xiàn)如今大批的盲目跟風(fēng)現(xiàn)象，也使其成為我國(guó)大學(xué)生包考公務(wù)員熱潮居高不下的重要原因。

2、大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的態(tài)勢(shì)發(fā)展分析

被稱為“國(guó)字號(hào)第一考”的公務(wù)員考試，無(wú)疑成為中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的考試，如今國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職業(yè)優(yōu)勢(shì)是令人趨之若鶩的根本原因，不管對(duì)此的了解程度如何，多數(shù)人都會(huì)選擇公務(wù)員考試。事實(shí)上，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，57%的人認(rèn)為大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的現(xiàn)象會(huì)持續(xù)走熱，17%的人認(rèn)為不會(huì)走熱，26%的人對(duì)此現(xiàn)象不清楚。查找有關(guān)資料得知，對(duì)于工資中等，福利較好的公務(wù)員這一職業(yè)，將會(huì)持續(xù)走熱。如今大學(xué)生越來(lái)越關(guān)注就業(yè)問(wèn)題，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難，高校畢業(yè)生逐年增多，就業(yè)壓力大，這其中都有很多人是無(wú)奈的選擇。幾年來(lái)公務(wù)員考試報(bào)名人員數(shù)量眾多，對(duì)于報(bào)考公務(wù)員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢(shì)，成為一種追求安逸的出路。公務(wù)員是現(xiàn)代大學(xué)生的一條好出路,但也可能扼殺了許多青年才俊到社會(huì)上揮灑熱血的創(chuàng)造激情。作為大學(xué)生，先做好個(gè)人發(fā)展方向的定位，按既定的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)入相應(yīng)職業(yè)，在自己適合且打算從事的職業(yè)中實(shí)踐、磨練、提高，更好地發(fā)展個(gè)人所長(zhǎng)，服務(wù)社會(huì)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

3、青年畢業(yè)生在報(bào)考人群中的地位分析

調(diào)查結(jié)果顯示，68%的人認(rèn)為青年畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員與其他報(bào)考群體相比明顯處于優(yōu)勢(shì)地位。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)提高行政效能、實(shí)現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變提出了更高的要求，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵之一就是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的活力。青年公務(wù)員作為公務(wù)員隊(duì)伍中最活躍的群體，是公務(wù)員隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，是公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)展的關(guān)鍵和未來(lái)。根據(jù)調(diào)查顯示，應(yīng)屆本科生與其他報(bào)考群體相比明顯處于優(yōu)勢(shì)地位。原因如下：

1、具有較高的學(xué)歷水平；

2、具有豐富的專業(yè)背景；

3、具有較大的工作潛力；

4、具有較強(qiáng)的進(jìn)取意識(shí)；

5、充滿生機(jī)和活力?？傊?，應(yīng)屆本科畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員能夠提高我國(guó)公務(wù)員的整體素質(zhì)，可塑性強(qiáng)且尚有較大的潛力有待挖掘，是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中的一支生力軍。

二、對(duì)此現(xiàn)象的意見(jiàn)與建議

1、引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

聯(lián)合會(huì)教科文組織在“面向21世紀(jì)教育國(guó)際研討會(huì)”上指出：“創(chuàng)業(yè)教育，將成為21世紀(jì)現(xiàn)代人的第三本教育護(hù)照”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為當(dāng)代大學(xué)生我們應(yīng)該有自主創(chuàng)業(yè)的觀念，努力把自己打造成一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)型人才，通過(guò)思想政治教育課程、專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，以及日常思想政治工作的鍛煉，培養(yǎng)自己獨(dú)立自主能力和創(chuàng)新創(chuàng)造精神。此外，作為年輕人，我們應(yīng)該勇于去接受挑戰(zhàn)，不斷地超越自我，提高自我，而不是貪圖公務(wù)員職位所謂的穩(wěn)定與安逸，那不應(yīng)該是我們的生活。從學(xué)校而言，要為大學(xué)生提供前期創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備，如為大學(xué)生開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)教授課程，是他們了解具體的運(yùn)作流程，學(xué)習(xí)其中的知識(shí)：并且可以組織大學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，讓大學(xué)生感受到自主創(chuàng)業(yè)的魅力所在。

2、健全社會(huì)保障體系

許多大學(xué)生參加公務(wù)員報(bào)考是因?yàn)槠渫晟频谋Ｕ现贫?，所以完善各行業(yè)的保險(xiǎn)制度成為當(dāng)下之需。監(jiān)督各行業(yè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例》，監(jiān)督各用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，以此來(lái)保障各行業(yè)職工的合法權(quán)益。使社會(huì)保障制度覆蓋各行各業(yè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度規(guī)范化、資金來(lái)源多元化管理服務(wù)社會(huì)化、技術(shù)手段現(xiàn)代化。通過(guò)上述的“四化”從根本上給予各行各業(yè)的勞動(dòng)者安全感，提高他們的福利待遇，縮小其與國(guó)家公務(wù)員的福利待遇差距，使他們更好的工作，也為當(dāng)代大學(xué)生尋找工作提供一份高的保障，是他們不再執(zhí)著于國(guó)家公務(wù)員的優(yōu)越待遇，以此保障人才的合理流動(dòng)與配置。

3、要嚴(yán)苛國(guó)家其他考試、錄取制度的公正性

由于過(guò)多的潛規(guī)則讓許許多多的優(yōu)秀人才流失，所以國(guó)家嚴(yán)苛考試錄用制度，保障各行各業(yè)錄取的公平性，降低大學(xué)生就業(yè)壓力，為他們提供良好的就業(yè)環(huán)境。不再因?yàn)榧彝ケ尘埃辉僖驗(yàn)槿狈ι鐣?huì)關(guān)系而白白的浪費(fèi)自己的卓越才能，也給國(guó)家造成巨大的損失。所以就國(guó)家而言，要做好各方面的監(jiān)督工作，為大學(xué)生通過(guò)自己的個(gè)人能力，找到屬于自己的位置，發(fā)揮他們個(gè)人的才能，而不是因?yàn)楣珓?wù)員考試制度的相對(duì)公正性而擠入長(zhǎng)長(zhǎng)的報(bào)考公務(wù)員隊(duì)伍。

4、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，讓大學(xué)生走出誤區(qū)

有些大學(xué)生盲目跟風(fēng)，根本不了解公務(wù)員的工作性質(zhì)，只是想抱著公務(wù)員這一“鐵飯碗”悠閑地過(guò)一生。其實(shí)從公務(wù)員的工作負(fù)荷和崗位職責(zé)來(lái)看，政府機(jī)關(guān)的職位設(shè)定有具體的標(biāo)準(zhǔn)，有明確的工作質(zhì)量和數(shù)量規(guī)定，工作并不輕松，有些工作崗位也需要加班加點(diǎn)。因此大學(xué)生的跟風(fēng)行為明顯是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，沒(méi)有找與自己專業(yè)對(duì)口，興趣相符的工作，在公務(wù)員崗位上也不會(huì)做出很大的成就，這也是對(duì)國(guó)家的不負(fù)責(zé)任。因此，我們要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，讓社會(huì)各界清楚公務(wù)員的工作性質(zhì)，了解公務(wù)員的責(zé)任和權(quán)力，使每個(gè)人在選擇自己的工作時(shí)能夠貼合自己的專業(yè)與興趣，從而找到一份自己能夠充分發(fā)揮才能的工作

最后，奉勸頭腦發(fā)熱、隨大流的一些朋友們，珍惜自己的時(shí)間和 精力，社會(huì)之大，肯定會(huì)有適合自己的位置，抓住他就不會(huì)后悔！也送給即將加入這個(gè)隊(duì)伍的朋友，保持自己良好的心態(tài)，扎實(shí)工作，努力進(jìn)取，真正在這個(gè)職業(yè)中體現(xiàn)出自己的價(jià)值！

第三篇：淺談公務(wù)員報(bào)考熱

淺談公務(wù)員報(bào)考熱

近年來(lái)，公務(wù)員考試規(guī)模不斷擴(kuò)大、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，已成為社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)。在剛剛結(jié)束的2013年公務(wù)員考試中廣東省考報(bào)考人數(shù)再創(chuàng)新高，共26.67萬(wàn)人繳費(fèi)參考，競(jìng)爭(zhēng)13565個(gè)名額，考錄比例約為20:1，有些職位的競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到幾千比一。

據(jù)了解，2010年廣東省考參考人數(shù)為23萬(wàn)人，2011年參考人數(shù)為22.4萬(wàn)人（2012年因省考分為縣級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員考試和基層公務(wù)員考試，尚未有確切統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）。雖然考前有專家指出今年的廣東省考，因?yàn)楹?、江西等多省?月13日舉行公務(wù)員聯(lián)考和4月14日深圳市考的原因，將會(huì)分流部分考生，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度會(huì)有所降低，但今年的省考參考人數(shù)卻“逆市上揚(yáng)”，不減反增，達(dá)到26.67萬(wàn)人。

針對(duì)這樣的形勢(shì)，據(jù)了解大部分人熱衷于報(bào)考公務(wù)員具體有以下五個(gè)原因：

（一）認(rèn)為公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定。據(jù)了解，大部分報(bào)考者表示，目前一些行業(yè)和職業(yè)不穩(wěn)定、有風(fēng)險(xiǎn)，比如外企、私企及自主創(chuàng)業(yè)等，一旦遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)、經(jīng)營(yíng)困難等狀況都可能導(dǎo)致失業(yè)，而公務(wù)員的工作流動(dòng)性較小，可以說(shuō)是最穩(wěn)定的職業(yè)之一。

（二）認(rèn)為公務(wù)員福利待遇優(yōu)厚。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，如果不能緊跟時(shí)代的步伐就會(huì)被淘汰，因此在各行各業(yè)中，競(jìng)爭(zhēng)都相當(dāng)激烈，存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。相較于其他職業(yè)而言，公務(wù)員所需要承擔(dān)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就相對(duì)較小。并且公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等保障體系都已較完善。如果是一個(gè)有著真才實(shí)學(xué)、有能力，對(duì)工作充滿熱情又勤勞肯干的人，在工作成績(jī)突出的情況下就能夠得到重用。

（三）受就業(yè)壓力增大影響。當(dāng)前的就業(yè)壓力太大，在世界上很多國(guó)家，許多有能力、有追求的優(yōu)秀人才，往往把企業(yè)經(jīng)營(yíng)、金融保險(xiǎn)、社會(huì)服務(wù)貨非政府組織作為事業(yè)的首選。而中國(guó)的情形則恰恰相反，這說(shuō)明我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的水平還很低，為公民營(yíng)造的就業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)氛圍還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。另外我國(guó)近年來(lái)在解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題上所做的工作，客觀上說(shuō)，并沒(méi)有從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、提高基層工作本身的吸引力來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。高校擴(kuò)招后，隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的快速增加，就業(yè)壓力也在不斷增大，選擇報(bào)考公務(wù)員也是一些畢業(yè)生增加就業(yè)機(jī)會(huì)的一種選擇。

（四）認(rèn)為公務(wù)員崗位工作相對(duì)輕松。部分報(bào)考者認(rèn)為報(bào)考公務(wù)員是因?yàn)楦杏X(jué)“與其他職業(yè)相比，公務(wù)員工作輕松”，每天工作時(shí)間能保證在8小時(shí)內(nèi)，個(gè)人生活空間較大，容易產(chǎn)生很強(qiáng)的幸福感。

（五）認(rèn)為公務(wù)員社會(huì)地位高，工作體面。一部分報(bào)考者表示公務(wù)員報(bào)考熱是因?yàn)槭堋皩W(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)思想的影響，認(rèn)為公務(wù)員有良好的社會(huì)地位，是非常體面的職業(yè)。很多家長(zhǎng)受傳統(tǒng)思想影響，督促和引導(dǎo)子女報(bào)考公務(wù)員。

以上五點(diǎn)無(wú)不吸引著新一代有理想有抱負(fù)的年輕人報(bào)考公務(wù)員，最終造成了報(bào)考公務(wù)員持續(xù)升溫的現(xiàn)象。這樣確實(shí)可以更好的選拔優(yōu)秀的人才，但是卻引起了其他行業(yè)的人才流失。國(guó)家與社會(huì)，在人力資源的吸納方面，是一種此消彼長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。人力過(guò)于向國(guó)家集中，就會(huì)導(dǎo)致社會(huì)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量隨之下降。所以只有盡力做到既能不影響行業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定，又能為社會(huì)選拔出合格的公務(wù)人員，才會(huì)使報(bào)考公務(wù)員熱在一個(gè)健康的環(huán)境中良久的持續(xù)。

第四篇：關(guān)于近年報(bào)考公務(wù)員熱的調(diào)查報(bào)告

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關(guān)于近年報(bào)考公務(wù)員熱的調(diào)查報(bào)告

一、引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，自1999年來(lái)大學(xué)生擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)高峰已經(jīng)到來(lái)。其中，大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的熱潮持續(xù)升溫，2009年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)突破百萬(wàn)大關(guān)，從2003年至今，報(bào)考人數(shù)增加了16倍左右。報(bào)考公務(wù)員大軍的不斷擴(kuò)大對(duì)改變公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)，增加朝氣，提高行政效率，緩解嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)等問(wèn)題固然有利，但這種過(guò)熱的現(xiàn)象背后隱藏的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、制度等問(wèn)題，以及我國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展的制約都必須做出思考。本文就是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)熱報(bào)考公務(wù)員的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策的調(diào)查報(bào)告。

二、調(diào)查概況

調(diào)查時(shí)間：xxxx年xx月xx日 調(diào)查對(duì)象：應(yīng)屆畢業(yè)生 調(diào)查方式：xxxxxx

三、調(diào)查報(bào)考“過(guò)熱”現(xiàn)狀

國(guó)家公務(wù)員招考總量和提供崗位都有所增加，但報(bào)考人數(shù)確是成倍增長(zhǎng)，導(dǎo)致平均每個(gè)崗位招考人數(shù)大幅下降，例如2012年國(guó)考報(bào)名人數(shù)最多的崗位中的寧波海關(guān)競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到2042.3:1，上海海關(guān)競(jìng)爭(zhēng)比例也達(dá)到了1443.3:1；公務(wù)員報(bào)考選崗冷熱不均現(xiàn)象也頗為嚴(yán)重，例如上海海關(guān)，寧波海關(guān)，黃埔海關(guān)，商務(wù)部，國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)等都屬于報(bào)考人數(shù)最多的職位，而2012國(guó)考報(bào)名最冷門(mén)的職位有貴陽(yáng)海關(guān)，西安海關(guān)，青海省氣象局等。條件要求低，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以

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及實(shí)權(quán)職務(wù)部門(mén)的報(bào)考人數(shù)比貧困地區(qū)，門(mén)檻高的職務(wù)的人數(shù)多出許多；政治面貌的要求有所放松，限制政治面貌的崗位在總招人數(shù)中比例下降；即應(yīng)屆畢業(yè)生，都可以嘗試報(bào)考。

四、調(diào)查報(bào)考“過(guò)熱”原因

（一）對(duì)國(guó)家而言導(dǎo)致“過(guò)熱”的因素

1、不完善的社會(huì)保障制度

處于社會(huì)主義初級(jí)階段的我國(guó)社會(huì)保障制度并不完善，并且發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這就使得每個(gè)職位，尤其是高風(fēng)險(xiǎn)職位都得不到相應(yīng)的保障。而公務(wù)員在社會(huì)保障方面的優(yōu)勢(shì)更加明顯。

2、缺乏淘汰機(jī)制

公務(wù)員考核體系不完善，監(jiān)管不力等使得公務(wù)員績(jī)效考核機(jī)制形同虛設(shè)，每年退出公務(wù)員體系的人員甚少，而進(jìn)入的人員頗多，形成了龐大的公務(wù)員體系，這一職位被稱為“鐵飯碗”。由于對(duì)于公務(wù)員的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為進(jìn)入公務(wù)員體系就一勞永逸，不利于積極進(jìn)取。

3、相對(duì)公平的考錄機(jī)制

不拘一格降人才在公務(wù)員考試中得以充分體現(xiàn)。自1994年公務(wù)員考錄制度施行以來(lái)，公開(kāi)考試，公開(kāi)錄取成果，公平，公正，公開(kāi)。并且對(duì)出身門(mén)第，性別，畢業(yè)院校，身高，樣貌，民族等等都沒(méi)有限制。而且對(duì)特困家庭可以減免報(bào)考費(fèi)用。為有志青年提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)與平臺(tái)。

(二）對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)導(dǎo)致“過(guò)熱”的因素

1、在報(bào)考公務(wù)員大軍中，只有百分之25左右的畢業(yè)生視國(guó)家崛

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起，民族復(fù)興為己任，要為國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)自己一份力量，將自己的崇高理想和政治抱負(fù)通過(guò)公務(wù)員考試，成為公務(wù)員一員來(lái)共同實(shí)現(xiàn)。

2、在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不穩(wěn)定的動(dòng)蕩時(shí)機(jī)，具有相對(duì)穩(wěn)定性，社會(huì)保障，優(yōu)厚的待遇，舒適的工作環(huán)境以及相對(duì)較小的工作壓力，良好地社會(huì)聲望都使得的公務(wù)員職務(wù)都成為很多人心中的不二選擇。由國(guó)家收入作為強(qiáng)力后盾，公務(wù)員待遇在短期的經(jīng)濟(jì)萎縮面前不會(huì)減少。

3、傳統(tǒng)的“官本位”思想，“學(xué)而優(yōu)則仕”思想的影響，畢業(yè)生本身有這種思想或者家長(zhǎng)有這種思想都是應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員“熱潮”的促成因素。傳統(tǒng)思想認(rèn)為公務(wù)員就是當(dāng)官，是非常榮耀與光彩的。

4、公務(wù)員考試與找工作互相并不沖突也是“熱潮”發(fā)生的一個(gè)原因。報(bào)考公務(wù)員并不影響找工作，這就使得大學(xué)生們都抱著試一試的心態(tài)來(lái)報(bào)考。同時(shí)，有相當(dāng)部分的同學(xué)在畢業(yè)之際還沒(méi)有明確的目標(biāo)，跟風(fēng)盲目報(bào)考；考公務(wù)員跟找工作，考研，創(chuàng)業(yè)等其他途徑相比，花費(fèi)較少，如果考上，前途光明，落榜的話也會(huì)成為找工作與創(chuàng)業(yè)的很好的經(jīng)歷。

（三）社會(huì)因素

我國(guó)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，尤其是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生就業(yè)更加困難，專業(yè)不對(duì)口，學(xué)無(wú)所用思潮更是盛行。在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展不穩(wěn)定的大環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)也受到不同程度的影響，沿海小企業(yè)紛紛倒閉，各大企業(yè)裁員，降薪都是的廣大畢業(yè)生面臨著沒(méi)畢業(yè)就失業(yè)的專業(yè)定制各類報(bào)告，淘寶ＩＤ：華中秘書(shū)網(wǎng)

殘酷現(xiàn)實(shí)，每年一萬(wàn)多個(gè)公務(wù)員職位更加成為廣大畢業(yè)生必爭(zhēng)之地。

五、對(duì)策及建議

從畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員職務(wù)的現(xiàn)狀、動(dòng)機(jī)等方面看到報(bào)考熱潮后的弊端，人才浪費(fèi)，價(jià)值觀取向，安于穩(wěn)定狀態(tài)，不思進(jìn)取等都要求國(guó)家社會(huì)學(xué)校采取措施來(lái)扭轉(zhuǎn)這一走勢(shì)。

（一）國(guó)家要盡快建立健全社會(huì)保障體系，為畢業(yè)生從事和挑戰(zhàn)高風(fēng)險(xiǎn)事業(yè)提供保障，解決后顧之憂，使得其他行業(yè)也能吸收人才，快速發(fā)展；繼續(xù)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供綠色通道，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；完善公務(wù)員績(jī)效考核和縮小不同地區(qū)公務(wù)員收入差異，使得貧困地區(qū)也能吸收人才，平衡發(fā)展，共同富裕。

（二）應(yīng)屆畢業(yè)生將要面對(duì)的是社會(huì)，學(xué)校首先應(yīng)該幫助同學(xué)們樹(shù)立正確的價(jià)值觀、擇業(yè)觀；并提供相應(yīng)的就業(yè)交流平臺(tái)，促使同學(xué)們根據(jù)自己的專業(yè)和愛(ài)好選擇職業(yè)，不至于盲目跟風(fēng)，使大學(xué)生就業(yè)知道成為一紙空談。

（三）大學(xué)生首先應(yīng)該樹(shù)立自己的理想與意識(shí)，根據(jù)自己的愛(ài)好與職業(yè)技能選擇就業(yè)，不應(yīng)該為了安逸的生活而放棄理想，畢業(yè)生應(yīng)該是充滿朝氣，奮力拼搏的年代。報(bào)考公務(wù)員如果不合適自己，時(shí)間久了，也會(huì)消磨意志?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】

[1] 孫濤，楊妍.當(dāng)前“公務(wù)員熱”的政治學(xué)分析[J] 社會(huì)科學(xué)家，2008（9）.[2] 王堅(jiān)銘.科學(xué)理性對(duì)待應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的熱潮[J].杭州科技，專業(yè)定制各類報(bào)告，淘寶ＩＤ：華中秘書(shū)網(wǎng)

2008（3）.[3] 程亞莉，馬全英.當(dāng)前高校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員的現(xiàn)狀、動(dòng)因及啟示[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，2009（4）

第五篇：公務(wù)員報(bào)考調(diào)查報(bào)告

一、引言

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家公務(wù)員考試越來(lái)越火爆今年將近150萬(wàn)人報(bào)考，提供2萬(wàn)余個(gè)崗位來(lái)計(jì)算，有專家預(yù)測(cè)考錄比或達(dá)為90:1。公務(wù)員考錄堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為各方面人才提供了公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，大家都相信和支持這個(gè)制度，積極參與考錄選拔，希望通過(guò)考錄實(shí)現(xiàn)理想。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，“國(guó)考”報(bào)名最后通過(guò)審核人數(shù)已連續(xù)三年超過(guò)100萬(wàn)人。如今被稱為“國(guó)字號(hào)第一考”的公務(wù)員考試真可謂火爆，幾年來(lái)公務(wù)員考試報(bào)名人員數(shù)量眾多，對(duì)于報(bào)考公務(wù)員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢(shì)，成為一種追求安逸的出路。然而，是什么原因?qū)е鹿珓?wù)員考試熱呢?當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)壓力大是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，作為青年人是只求穩(wěn)定還是敢于接受挑戰(zhàn)呢?

二、調(diào)查概況

調(diào)查時(shí)間：歷時(shí)11天

調(diào)查對(duì)象：在校大學(xué)生，畢業(yè)大學(xué)生

調(diào)查方式：發(fā)放網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問(wèn)卷

三、調(diào)查內(nèi)容及調(diào)查數(shù)據(jù)分析

通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們得出了以下結(jié)論：

1、公務(wù)員考試熱的原因分析

在本次調(diào)查中，我們對(duì)公務(wù)員這一職業(yè)的好處進(jìn)行了調(diào)查。在被調(diào)查的人群中，多數(shù)人因?yàn)楣珓?wù)員具有以下好處而愿意參加公務(wù)員考試，主要原因有：穩(wěn)定的收入和生活，良好的保障;公務(wù)員收入不是最高，但福利極好;有一定的社會(huì)地位及相應(yīng)的權(quán)限;職業(yè)軌跡確定，工作沒(méi)有太大的浮動(dòng)性;此外，能夠成為國(guó)家機(jī)構(gòu)員工，本身帶有榮譽(yù)性質(zhì)。大多數(shù)人參加公務(wù)員考試除了因?yàn)樽约簜€(gè)人對(duì)公務(wù)員這一職業(yè)穩(wěn)定的看法之外，仍有少數(shù)人是為了接受家長(zhǎng)的建議或增加就業(yè)渠道而參加公務(wù)員考試。

根據(jù)有關(guān)資料表明，四原因?qū)е鹿珓?wù)員考試熱。首要原因是水漲船高，公務(wù)員招錄職位多了，報(bào)考人數(shù)自然增加;其次，從整個(gè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，這也是一個(gè)必然現(xiàn)象。目前正處經(jīng)濟(jì)危機(jī)起暖回穩(wěn)階段，這個(gè)階段就業(yè)壓力比較大，公務(wù)員就業(yè)的待遇、旱澇保收以及社會(huì)地位相對(duì)比較高，所以吸引了很多的人報(bào)考;再者，由于公務(wù)員考試的誠(chéng)信度越來(lái)越高，對(duì)人才和能力的要求也越來(lái)越高，這也促使許多高校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)把公務(wù)員考試當(dāng)成提高學(xué)生素質(zhì)的一個(gè)渠道，為學(xué)生創(chuàng)造了很多條件;最后，就中國(guó)而言，還是一個(gè)傳統(tǒng)思想比較重的國(guó)家，人們對(duì)公務(wù)員有種傳統(tǒng)的向往，這也是促使大家報(bào)考公務(wù)員的重要原因。

2、大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的態(tài)勢(shì)發(fā)展分析

被稱為“國(guó)字號(hào)第一考”的公務(wù)員考試，無(wú)疑成為中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的考試，如今國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職業(yè)優(yōu)勢(shì)是令人趨之若鶩的根本原因，不管對(duì)此的了解程度如何，多數(shù)人都會(huì)選擇公務(wù)員考試。事實(shí)上，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，57%的人認(rèn)為大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的現(xiàn)象會(huì)持續(xù)走熱，17%的人認(rèn)為不會(huì)走熱，26%的人對(duì)此現(xiàn)象不清楚。查找有關(guān)資料得知，對(duì)于工資中等，福利較好的公務(wù)員這一職業(yè)，將會(huì)持續(xù)走熱。如今大學(xué)生越來(lái)越關(guān)注就業(yè)問(wèn)題，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難，高校畢業(yè)生逐年增多，就業(yè)壓力大，這其中都有很多人是無(wú)奈的選擇。幾年來(lái)公務(wù)員考試報(bào)名人員數(shù)量眾多，對(duì)于報(bào)考公務(wù)員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢(shì)，成為一種追求安逸的出路。

公務(wù)員是現(xiàn)代大學(xué)生的一條好出路，但也可能扼殺了許多青年才俊到社會(huì)上揮灑熱血的創(chuàng)造激情。作為大學(xué)生，先做好個(gè)人發(fā)展方向的定位，按既定的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)入相應(yīng)職業(yè)，在自己適合且打算從事的職業(yè)中實(shí)踐、磨練、提高，更好地發(fā)展個(gè)人所長(zhǎng)，服務(wù)社會(huì)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

3、青年畢業(yè)生在報(bào)考人群中的地位分析

調(diào)查結(jié)果顯示，68%的人認(rèn)為青年畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員與其他報(bào)考群體相比明顯處于優(yōu)勢(shì)地位。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)提高行政效能、實(shí)現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變提出了更高的要求，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵之一就是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的活力。青年公務(wù)員作為公務(wù)員隊(duì)伍中最活躍的群體，是公務(wù)員隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，是公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)展的關(guān)鍵和未來(lái)。根據(jù)調(diào)查顯示，應(yīng)屆本科生與其他報(bào)考群體相比明顯處于優(yōu)勢(shì)地位。原因如下：

1、具有較高的學(xué)歷水平;

2、具有豐富的專業(yè)背景;

3、具有較大的工作潛力;

4、具有較強(qiáng)的進(jìn)取意識(shí);

5、充滿生機(jī)和活力?？傊瑧?yīng)屆本科畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員能夠提高我國(guó)公務(wù)員的整體素質(zhì)，可塑性強(qiáng)且尚有較大的潛力有待挖掘，是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中的一支生力軍。

4、報(bào)考新政策對(duì)公務(wù)員考試的影響

近一半的人認(rèn)為兩年工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)公務(wù)員考試的影響很大，30%的人認(rèn)為影響不大。據(jù)相關(guān)資料表明，國(guó)考對(duì)基層工作經(jīng)驗(yàn)要求提高，需滿兩年工作經(jīng)歷這項(xiàng)新規(guī)執(zhí)行后，意味著2009年7月畢業(yè)參加工作的大學(xué)生，如果要以兩年工作經(jīng)歷報(bào)考2011年的中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，因工作經(jīng)驗(yàn)只能算作1年多，將不能通過(guò)相關(guān)崗位的報(bào)考資格審核。他們只能選擇報(bào)考少數(shù)不要求工作年限或工作年限要求更低的崗位。但仍有一部分人對(duì)此表示理解和支持，他們認(rèn)為，兩年工作經(jīng)驗(yàn)這一要求可以真正體現(xiàn)出“基層導(dǎo)向”。

對(duì)于一個(gè)將要成為中央機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的大學(xué)畢業(yè)生而言，在基層扎實(shí)工作兩年并不是過(guò)分要求?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷門(mén)檻提高后，有助于應(yīng)屆生畢業(yè)后，更加踏踏實(shí)實(shí)地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今后，一些把基層工作當(dāng)“跳板”的考生，風(fēng)險(xiǎn)和成本就會(huì)增大。而有些“等不起”的人，則會(huì)放棄考公務(wù)員的想法，通過(guò)尋找其他機(jī)會(huì)，往往也能較好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)而言，由于本身報(bào)考人數(shù)眾多，提高報(bào)告門(mén)檻并不會(huì)影響考錄工作，反而能夠從中選拔到更了解基層的公務(wù)員。因?yàn)閷?shí)際工作兩年以上的報(bào)考者，在基層工作的認(rèn)識(shí)上，在從事公務(wù)員工作的決心上，將有明顯提升。扎扎實(shí)實(shí)的基層工作經(jīng)歷，也有利于報(bào)考者成為公務(wù)員后，既更加珍惜工作機(jī)會(huì)，又具備更多的工作技能。

5、公務(wù)員制度改革對(duì)公務(wù)員考試的必要性分析

公務(wù)員制度是干部人事制度改革的重要組成部分。公務(wù)員制度改革涉及公務(wù)員管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，然而有40.8%的人認(rèn)為沒(méi)必要，59.2%的人認(rèn)為很有必要。據(jù)相關(guān)報(bào)道表明，公務(wù)員制度改革將向縱向發(fā)展。重點(diǎn)抓的主要有三個(gè)方面：

一是繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按中央要求，到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書(shū)記、大學(xué)生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。

二是繼續(xù)推進(jìn)分類管理和聘任制試點(diǎn)工作，探索建立科學(xué)的公務(wù)員分類管理制度。今后一個(gè)時(shí)期，我們將把推進(jìn)公務(wù)員分類管理作為深入實(shí)施公務(wù)員法的重點(diǎn)，加大力度、加快進(jìn)度，系統(tǒng)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，制定專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法，爭(zhēng)取盡快出臺(tái)，更好地落實(shí)公務(wù)員法關(guān)于推行公務(wù)員職位分類制度的規(guī)定。

三是著力加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。目前全國(guó)有60%以上的公務(wù)員工作在基層。要進(jìn)一步優(yōu)化基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)不同年齡層次公務(wù)員的積極性。推進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜。同時(shí)也要大力加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)基層公務(wù)員的管理和監(jiān)督。

四、意見(jiàn)和建議

面對(duì)持續(xù)走熱的報(bào)考公務(wù)員現(xiàn)象，我們提出以下建議：

1、青年人不要怕困難，要勇于接受挑戰(zhàn)，敢于奮斗，開(kāi)創(chuàng)人生新局面。

公務(wù)員職位特殊，較企業(yè)相比更加穩(wěn)定，一旦進(jìn)入編制，就有了“鐵飯碗”，生活就不愁了。從這一角度理解，我認(rèn)為這是一個(gè)不好的現(xiàn)象，年輕人本應(yīng)敢于創(chuàng)業(yè)，探索新領(lǐng)域，嘗試新事物，而現(xiàn)在卻只求穩(wěn)定。從小處講，這對(duì)本人的發(fā)展是不利的;從大處講，青年人只求穩(wěn)定，這也是國(guó)家的損失。國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)(004km.cn/)建議青年人不要怕困難，勇于接受挑戰(zhàn)，敢于奮斗，開(kāi)創(chuàng)人生的新局面!

基層工作經(jīng)歷門(mén)檻提高后，有助于應(yīng)屆生畢業(yè)后，更加踏踏實(shí)實(shí)地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今后，一些把基層工作當(dāng)“跳板”的考生，風(fēng)險(xiǎn)和成本就會(huì)增大。而有些“等不起”的人，則會(huì)放棄考公務(wù)員的想法，通過(guò)尋找其他機(jī)會(huì)，往往也能較好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

2、應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，理智參加公務(wù)員考試。

事實(shí)上，并不是所有的人都適合做公務(wù)員。一些不善于人際交往，社交能力差的人;級(jí)別觀念淡薄的人;看重自由思想發(fā)揮、看重創(chuàng)新能力，喜歡挑戰(zhàn)自我的人，顯然就會(huì)在那種場(chǎng)合舉步維艱。公務(wù)員考試熱實(shí)則是人心所向，這里飽含著奮斗的艱辛，也夾著些許無(wú)奈。冷靜思考，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正不滿足于現(xiàn)狀，敢于騰飛，不把安逸的生活當(dāng)惟一目標(biāo)的人，往往才會(huì)創(chuàng)造出非同一般的傳奇。

3、國(guó)家應(yīng)該實(shí)行相應(yīng)政策，激發(fā)青年公務(wù)員群體的活力和創(chuàng)造力，加強(qiáng)對(duì)青年公務(wù)員的作風(fēng)培養(yǎng)。

做一名合格的國(guó)家公務(wù)員，必須具有為黨和人民的事業(yè)甘于奉獻(xiàn)的精神。加大對(duì)青年公務(wù)員宗旨意識(shí)的培養(yǎng)，培養(yǎng)青年公務(wù)員的集體榮譽(yù)感、吃苦耐勞、默默奉獻(xiàn)的精神，使他們樹(shù)立正確的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)。熱愛(ài)本職工作，勤于任事，要從大處著眼，從小事著手，勇于挑重?fù)?dān)，勇于做大事。關(guān)注青年公務(wù)員的身心健康和生活困難，對(duì)青年公務(wù)員的工作難題進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)青年公務(wù)員的心理問(wèn)題進(jìn)行疏解，對(duì)青年公務(wù)員的身體健康給予關(guān)注，通過(guò)各種人文關(guān)懷和人文關(guān)注，增強(qiáng)青年公務(wù)員對(duì)組織的情感依賴，提高工作的主動(dòng)性和積極性，從而激發(fā)青年公務(wù)員群體的活力和創(chuàng)造力。