第一篇：退休人員管理單位變更

群眾辦事指南（04）退休人員管理單位變更

一、申報(bào)條件

（一）退休人員管理單位因各種原因發(fā)生改變；

（二）已享受退休待遇人員；

（三）轉(zhuǎn)出及轉(zhuǎn)入單位均在同一社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保且參保險(xiǎn)種一致；

（四）由轉(zhuǎn)入單位負(fù)責(zé)申報(bào)。

二、申報(bào)材料

《退休人員管理單位變更申報(bào)表》，原件和電子文檔1份。

三、申報(bào)方式

（一）窗口辦理：XX市（縣）社會保險(xiǎn)局業(yè)務(wù)大廳 地 址：XX市XX路XX號X樓

（二）網(wǎng)上申報(bào)

四、辦理流程

受理（即時(shí)）→初審（5個(gè)工作日）→復(fù)核（3個(gè)工作日）→結(jié)果反饋。

五、辦結(jié)時(shí)限 8個(gè)工作日。

第二篇：退休人員管理

淺論退休人員財(cái)務(wù)方面管理

隨著我國建成小康社會的進(jìn)程加快，我國也逐步進(jìn)入老齡事業(yè)改革發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)的重要戰(zhàn)略窗口期。

預(yù)計(jì)到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總?cè)丝诒戎靥嵘?7.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨(dú)居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養(yǎng)比將提高到28%左右；用于老年人的社會保障支出將持續(xù)增長；農(nóng)村實(shí)際居住人口老齡化程度可能進(jìn)一步加深⑴。

隨著老齡化進(jìn)程加速，如何安置老年人已經(jīng)成為一個(gè)不得不考慮的嚴(yán)峻問題，這不僅僅是對于一個(gè)國家的考驗(yàn)，也是對于企業(yè)的考驗(yàn)——企業(yè)離、退休職工。

對于離、退休的職工，他們在工作崗位上為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春、勞力、智慧，甚至做出過杰出的貢獻(xiàn)，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業(yè)采取的是不鬧事便不管、不問的態(tài)度，認(rèn)為既然退休了，那以后就不歸企業(yè)管理，而是國家管理了，國家發(fā)放養(yǎng)老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實(shí)真的會是這樣嗎？

事實(shí)上，老年人對于當(dāng)今社會的穩(wěn)定及發(fā)展有著不容忽視的作用：

（1）社會和諧：現(xiàn)在的離退休人員基本上是建國前后工作的，他們經(jīng)受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻(xiàn)的精神和堅(jiān)韌不拔、迎難而上的進(jìn)取精神。他們有威望、有經(jīng)驗(yàn)；有時(shí)間、有堅(jiān)定的信念、有發(fā)揮余熱的強(qiáng)烈愿望。這些概括在一定程度上體現(xiàn)了老年人的現(xiàn)狀和心理特點(diǎn)。但是同樣他們是在低收入、高付出、無積蓄的情況下進(jìn)入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設(shè)和諧、穩(wěn)定社會的主要環(huán)節(jié)，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會發(fā)展：大多數(shù)人認(rèn)為人老了，腦子不好用、行動(dòng)遲緩，就沒有什么作用了。往往忽略了，首先，經(jīng)驗(yàn)是通過時(shí)間慢慢積累起來的，創(chuàng)新也是在積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，而當(dāng)今社會的離退休人員經(jīng)過了40年左右的工作積累，經(jīng)驗(yàn)豐富，并且有相當(dāng)一部分人，思維敏捷，有一定的專業(yè)特長，這也就是為什么有些職工已經(jīng)退休了卻被企業(yè)返聘的原因。其次，大多數(shù)離退休人員由于時(shí)代的特征，他們具有強(qiáng)烈的愛國情懷及奉獻(xiàn)精神，很愿意為國家、企業(yè)做出貢獻(xiàn)。再次，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)療水平的發(fā)展，現(xiàn)今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長，老年人有時(shí)間及精力為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后，俗話說，生命在于運(yùn)動(dòng)，有些人員退休后完全閑下來，不參加活動(dòng)，少與人交流，就容易出現(xiàn)小腦萎縮、精神抑郁的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)膮⒓由鐣顒?dòng)，有一定的精神寄托，更有機(jī)會與人交流，反而有利于身體健康。

大部分企業(yè)對離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時(shí)間多，經(jīng)驗(yàn)豐富，一起到企業(yè)靜坐、鬧事、甚至打砸搶，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)受損。那么作為企業(yè)應(yīng)該怎么做？

離退休人員期望的無非是，溫飽及方便。

（1）對于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經(jīng)每況日下，因此無論是退休費(fèi)還是企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資，每一分錢對于他們來說都是至關(guān)重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因?yàn)橥诵葜箅x開工作的城市，企業(yè)鞭長莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時(shí)了解、解決離退休人員的困難，企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資就顯得尤為重要了。

（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當(dāng)初政策原因大多數(shù)退休工資及企業(yè)補(bǔ)貼性工資采取郵寄的方式發(fā)放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊(duì)取錢，如果錯(cuò)過快遞員的送單或取款時(shí)間，就要聯(lián)系單位要單號或者退回款項(xiàng)后重新郵寄，而快遞員送單時(shí)間又不固定，這就嚴(yán)重影響到了離退休人員的生活。

作為一名財(cái)務(wù)人員，我們能做到的是：工作認(rèn)真、給予關(guān)懷方便、保密。（1）、對于企業(yè)給予離退休人員發(fā)放的每一筆關(guān)乎離退休人員個(gè)人利益的錢，認(rèn)真計(jì)算、反復(fù)核對，不弄錯(cuò)一分錢；按時(shí)發(fā)放，不拖延。這不僅僅是作為一名財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的事，還關(guān)乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業(yè)的關(guān)心，我們花費(fèi)了兩個(gè)多月的時(shí)間，多方面搜集異地離退休人員的聯(lián)系方式，逐一打電話，反復(fù)聯(lián)系，耐心解釋，終于使絕大多數(shù)異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時(shí)到位、等待郵寄、排隊(duì)取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業(yè)還想著他們。

（3）、財(cái)務(wù)工作是與錢打交道的，一旦涉及到錢的問題就會涉及到個(gè)人隱私，因此離退休人員的賬戶、工資、喪葬費(fèi)、藥費(fèi)報(bào)銷、困難補(bǔ)貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關(guān)鍵，比如說，有人打電話過來說存折丟失了，問一下原來的賬號，那么問題來了，直接告訴他嗎？如果這個(gè)人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號，重新申請存折，錢打過去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔(dān)責(zé)任。尤其在涉及現(xiàn)金支付，如喪葬費(fèi)撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權(quán)親屬的證件材料或委托書才能辦理。因此一旦涉及到個(gè)人隱私的問題，一定要謹(jǐn)慎，避免給退休人員個(gè)人造成不必要的損失，也避免給企業(yè)造成損失。

對待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因?yàn)橛辛怂麄兊母冻霾庞辛爽F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和存在。

楊宗傳《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)》1986年第5期）

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第三篇：單位對退休人員評語

單位對退休人員評語

1、良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

2、對待工作踏實(shí)肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性建設(shè)性地獨(dú)立開展工作的思維；具有必須的開拓和創(chuàng)新精神，理解新事物較快，涉獵面較寬，在工程計(jì)算領(lǐng)域不斷地探索，有自我的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè)，工作職責(zé)心強(qiáng)，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅(jiān)決。在時(shí)刻緊迫的狀況下，加時(shí)加班保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

3、分離企業(yè)辦學(xué)校是一項(xiàng)難度大、涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作，市有關(guān)部門和當(dāng)?shù)卣獜母愫脟薪?jīng)濟(jì)的大局出發(fā)，積極配合企業(yè)，抓緊做好這項(xiàng)工作。本意見未盡事宜和在分離過程中遇到的各種問題，可通過協(xié)商的辦法加以解決。分離過程中要做到不減少教育投入，不影響學(xué)生就學(xué)，不降低教學(xué)質(zhì)量，以保持分離學(xué)校的平穩(wěn)過渡。

4、良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益

5、在繁忙工作的同時(shí)，王雪梅也嚴(yán)格遵守本公司的規(guī)章制度，并將其融入自己的思想，與同事和睦相處，希望在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，發(fā)揮一名優(yōu)秀員工的帶頭作用，爭取更大的進(jìn)步。

6、分離企業(yè)辦學(xué)校工作要在市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，有組織地進(jìn)行。為了加強(qiáng)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立分離企業(yè)辦學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由xx副市長任組長，市體改委、教委、經(jīng)委為副組長單位，市財(cái)政局、國資局、人事局、編委辦、勞動(dòng)局及有關(guān)區(qū)、市政府為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市體改委。企業(yè)所在地成立由當(dāng)?shù)卣饕I(lǐng)導(dǎo)牽頭，企業(yè)及有關(guān)部門參加的交接小組，具體負(fù)責(zé)企業(yè)自辦學(xué)校的分離和交接工作。

7、在今年隨著出貨量的增長和質(zhì)量要求的加嚴(yán)后，客戶投訴的次數(shù)達(dá)到次比____年減少次。其中西施之問題是本最大的質(zhì)量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復(fù)了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現(xiàn)了以下幾點(diǎn)：溝通方法還不夠科學(xué)，跟蹤問題的力度不夠；公司有關(guān)部門的配合程度還不夠，時(shí)常被拖遲時(shí)間。

8、在業(yè)務(wù)量很大的情況下，王雪梅合理安排時(shí)間，按計(jì)劃完成業(yè)務(wù)內(nèi)容，定期與客戶進(jìn)行有效溝通，無論客戶大小，都很重視，對待客戶懷著感恩的心意，竭盡所能達(dá)到客戶滿意，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

9、學(xué)校從企業(yè)分離后，教職員工（含離退休人員）的工資按當(dāng)?shù)赝悓W(xué)校工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套改。原企業(yè)工資經(jīng)核定后高于套改工資部分作為保留津貼發(fā)放，每年按xx%的幅度扣減，第xx年到位，如在此期間退休，未扣減完部分不再保留。企業(yè)拖欠教職員工（含離退休人員）的工資、醫(yī)療費(fèi)等，在學(xué)校分離時(shí)一次性付清。

10、在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動(dòng)，采購信息來源不夠，造成沒有物價(jià)競爭力。

11、作為一名業(yè)務(wù)員，我們是企業(yè)的標(biāo)志，在客戶的眼中，我們的一言一行，一舉一動(dòng)，不僅代表我們自己，更代表我們企業(yè)的形象和企業(yè)的精神面貌和企業(yè)的文化。服務(wù)是企業(yè)生存的資本，有了良好的服務(wù)，才能為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益，這是需要我們大家共同的努力。

12、從企業(yè)分離出來的中校按屬地辦學(xué)的原則，移交給當(dāng)?shù)貐^(qū)、市政府，由教育部門歸口管理。原學(xué)校按中小學(xué)校名稱審批管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定予以更名。

13、新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。

14、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作

15、xx年以來，我們學(xué)院的離退休管理工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體工作人員的不懈努力，由于思想工作扎實(shí)，服務(wù)工作周到，管理工作到位，各項(xiàng)措施有力，又邁上了新的臺階，實(shí)現(xiàn)了又好又快的發(fā)展。受到了省教育廳和中平能化集團(tuán)的一致稱贊。其主要做法如下：

16、望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天在日常生產(chǎn)車間的質(zhì)量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問題，使得本客戶投訴達(dá)到了次之多。

17、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧

18、認(rèn)真貫徹落實(shí)好老同志的各項(xiàng)待遇，做好對老干部

19、該員工平時(shí)工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認(rèn)真做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)

20、工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作。

21、突出工作重點(diǎn)、進(jìn)一步加強(qiáng)老干黨支部的建設(shè)。離退休黨支部是老干部思想政治工作的主陣地，也是老干部進(jìn)行思想交流和溝通認(rèn)識的主渠道。新的階段里，我們將積極配合老干黨支部進(jìn)一步搞好老干部的政治學(xué)習(xí)、過好老干部的組織生活，開展老干部之間的互相幫助，充分發(fā)揮老干支部的戰(zhàn)頭堡壘作用。

22、該員工平時(shí)積極向上，不僅配合度較好，且平時(shí)工作表現(xiàn)也很努力，在工作時(shí)能以認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)的心度去做好自己的工作。

23、專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益

24、貼近離退休干部思想實(shí)際、搞好分類指導(dǎo)。根據(jù)老同志的思想特點(diǎn)和存在的差異性，采取老同志喜聞樂見的方式，堅(jiān)持以自我教育為主，發(fā)揮老干部參與思想政治工作的積極性，用老干部身邊事教育老干部，努力形成人人做工作，個(gè)個(gè)受教育的局面。

25、該員工平時(shí)工作認(rèn)真，有高速度高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛，互助進(jìn)?。?/p>

26、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出

27、采取多種形式、拓寬工作思路。把思想政治工作延伸到政治學(xué)習(xí)、參觀考察、文體活動(dòng)等方面，有針對性的開展交心、談心、思想政治方面的教育，重點(diǎn)開展一些有益身心健康的知識講座活動(dòng)，增大教育的覆蓋面和影響力。

28、該員工平時(shí)工作仔細(xì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助其他同事工作，并且能按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！

29、最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點(diǎn)成績，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。我始終堅(jiān)信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周圍每一位客人，感召激勵(lì)著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)進(jìn)取創(chuàng)下美好明天。

30、工作熱情高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信；對待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評

31、xx年我們XXX局現(xiàn)有離退休人員311人。其中離休干部12人，退休人員296人，退職3人。分布在局機(jī)關(guān)、12個(gè)分局和3個(gè)局屬二級單位。20xx年局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發(fā)放離退休人員工資5273203、20元，醫(yī)藥費(fèi)用1111224、39元，確保了“兩費(fèi)”的按時(shí)足額發(fā)放。

32、我后來工作的時(shí)間大部分在客房，為了能更好的服務(wù)客戶，針對不同層次不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務(wù)，這就要求著我不僅要有全面的專業(yè)知識和廣泛的信息來源，與各部門也要保持緊密的聯(lián)系。更重要的是傳達(dá)信息的急時(shí)性準(zhǔn)確性。這些從前廳所學(xué)到的也就讓我在房務(wù)中心的工作得心應(yīng)手。于此同時(shí)加強(qiáng)與同事間的密切配合團(tuán)結(jié)協(xié)作彼此之間相互體諒，形成一個(gè)團(tuán)體力量，這樣更能提高工作的效率和進(jìn)度。

33、工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在的時(shí)候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

34、發(fā)揮余熱常態(tài)化，確保老有所為。

35、工作上，本人自年工作以來，先后在餐飲部總臺房務(wù)中心等部門工作過，在去房務(wù)中心工作之前，酒店重新裝修期間還參加酒店自辦的培訓(xùn)，那時(shí)候是學(xué)習(xí)客房的操作技能，不管在哪個(gè)部門，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，就是憑著這樣一種堅(jiān)定的信念，爭當(dāng)行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。

36、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

37、關(guān)注愛護(hù)制度化，確保老有所依。

38、該員工平時(shí)工作仔細(xì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作配合度也好，有向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助其他同事工作，并且能按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！

第四篇：單位退休人員返聘勞務(wù)合同

單位退休人員返聘勞務(wù)合同范本通用1

甲方（用人單位）：_________

乙方（勞動(dòng)者）：_________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：

A、有固定期限勞動(dòng)合同：______年____月____日至______年____月____日；

B、無固定期限勞動(dòng)合同，______年____月____日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期（自______年____月____日至______年____月____日）

第二條、工作地點(diǎn)：

____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）____市（縣）____路____號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方____部門（或崗位）擔(dān)任____職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元；（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：____）

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的`，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____年____月____日。

第六條、社會保險(xiǎn)：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

單位退休人員返聘勞務(wù)合同范本通用2

甲方（用人單位）名稱：___________地址：________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：______________

現(xiàn)在住址：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。

第三條勞動(dòng)（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：（略）

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

第七條合同解除

1、第2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

第八條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的'相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：（略）

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________；

4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；

5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；

6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)______元；

第十條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十一條爭議處理

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

甲方：______________（蓋章）

乙方：_______________（簽章）

________年____月____日

第五篇：單位與退休人員協(xié)議書（精選）

附件3

協(xié) 議 書

(樣本)甲方：（企業(yè)）乙方：（退休人員）

同志已辦理退休手續(xù)，現(xiàn)辦理移交社會化管理手續(xù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：

1、甲方已為退休人員一次性繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金。

2、乙方同意甲方辦理退休人員移交社會化管理手續(xù)。

3、甲方如何處理單位原有統(tǒng)籌項(xiàng)目外福利補(bǔ)貼待遇方法？

4、甲方承諾，乙方移交社會化管理后，其供養(yǎng)的直系親屬勞保 關(guān)系如何處理？（按穗勞社綜[2002]14號文件執(zhí)行。）

5、甲方對乙方發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)是否已按穗計(jì)生發(fā)[2009]18號文執(zhí)行？

6、乙方在甲方單位是否享受房改、享受住房實(shí)物分配或住房貨幣分房？（已經(jīng)享受的退休人員，要注明房屋所在的地址、面積）

7、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）甲方工會：（蓋章）

（無工會組織要注明）乙方：（簽名）

年 月 日