第一篇：星級員工評定方案

星級員工評選方案

為更好的調動廣大員工的工作積極性，進一步激發(fā)員工潛能，在公司內部形成“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍，達到評比先進、表揚先進、學習先進、獎勵先進、提高工作效率和業(yè)績的目的，特制定此方案。

一、評選對象

星級員工評選對象為生產一線員工。

二、評選標準

星級員工評選包含操作技能及作業(yè)效率、質量控制、工藝及操作規(guī)范執(zhí)行、物料消耗控制、設備及工具維護保養(yǎng)、現(xiàn)場5S、作業(yè)安全、工作態(tài)度及行為規(guī)范、出勤等評選內容。

1、操作技能及作業(yè)效率

本崗位操作技能優(yōu)秀并可頂替其他崗位，每天按時完成車間主任安排的生產任務可得滿分，并在該工序生產產量效率排第一否則按實際折算。

2、工作質量

產品質量達標滿分，對生產不良品及傳遞不良品者將按實際情況折算，產品質量在公司規(guī)定的范圍內。

3、工藝及操作規(guī)范執(zhí)

不按工藝要求操作或違反工藝及操作規(guī)程者將酌情扣分或不得分。

4、物料消耗控制

物料及工具損耗在規(guī)定范圍內、同等產量情況下物耗量最少的滿分，否則按實際情況折算。

5、設備及工具維護保養(yǎng)

人為因素損壞設備、工具等導致停產不得分，維護保養(yǎng)不到位按實際情況考核，設備故障頻率高扣分或不得分。

6、現(xiàn)場5S 崗位現(xiàn)場符合5S要求，整理、整頓、清掃、清潔、有素養(yǎng)，每天車間主任現(xiàn)場巡查并記錄，每周7S檢查組巡查并記錄。

7、安全生產 無工傷滿分，出現(xiàn)小工傷不得分，大工傷整月為0分

8、工作態(tài)度及行為規(guī)范

違反勞動紀律不得分，根據(jù)服從性、責任心方面考核打分，遵守紀律態(tài)度良好積極幫助同事、教帶同事的可打滿分。

9、出勤

遲到、早退、每天不足8小時出勤（個別崗位不足8小時須由車間主任開單放行）、當月出勤低于應出勤天數(shù)、漏打卡等不得分。

三、考核辦法

星級評選周期為每月一次，考評周期與當月工資核算周期一致。每月由車間主任根據(jù)員工當月表現(xiàn)進行考評，《星級員工評定表》見附件，考評結果需要有數(shù)據(jù)支撐?？荚u總分達90分及以上者，當月可評定為“五星級”員工，考評結果由生產部經(jīng)理進行確認匯總，可按生產一線員工名額的5%提報人力資源部?！拔逍羌墶眴T工的評選堅持高標準、嚴要求，凡不達標可不予評選。

具體評選流程如下：

每月25日各車間主任將本車間星級員工評定匯總表交生產經(jīng)理→每月28日生產經(jīng)理對評定表進行審核，可按一線員工人數(shù)5%的比例將“五星級”員工名單交人力資源部→人力資源部審核 →總經(jīng)理批準 → 下月3日公示表彰，并給予獎勵。

四、評選結果應用

1、五星級員工當月給予獎勵200元，在當月工資中核發(fā)。

2、每月星級員工評選結果將作為本年度優(yōu)秀員工評選的依據(jù)。

3、連續(xù)3個月星級考評為一星的，公司將不再繼續(xù)留用。

五、本評選方案自2018年2月21日開始執(zhí)行。

第二篇：評定星級員工

評定星級員工.txt15成熟的麥子低垂著頭，那是在教我們謙遜；一群螞蟻能抬走大骨頭，那是在教我們團結；溫柔的水滴穿巖石，那是在教我們堅韌；蜜蜂在花叢中忙碌，那是在教我們勤勞。

一、適用范圍： 收銀員（含現(xiàn)金辦公室人員）客服員理貨員（含生鮮組員）

收/驗貨員行政人員/專業(yè)人員保安人員

二.評定標準：收銀員（含現(xiàn)金辦公室人員）

1.以《員工崗位職責》中的收銀員崗位職責為準；

2.特別注意考核：? 收銀速度? 收銀的準確性? 唱收唱付? 收銀員服務態(tài)度客服員

1.以《員工崗位職責》中客服員崗位職責為準；

2.特別注意考核：? 服務態(tài)度/服務質量? 忍耐力? 顧客投訴的反饋和處理能力? 較低的客服工作投訴率

理貨員(含生鮮組員)

1.以《員工崗位職責》中理貨員、生鮮組員的崗位職責為準；

2.特別注意考核：? 銷售業(yè)績指標和損耗率指標的完成情況（含三級數(shù)量帳的登記）? 補貨、理貨、整理庫存區(qū)? 處理顧客咨詢等服務? 區(qū)域衛(wèi)生與安全操作? 考勤，公司紀律的遵守

收/驗貨員

1.以《員工崗位職責》中的收貨員崗位職責為準；

2.特別注意考核：? 收貨驗貨準確、快速? 條碼粘貼正確? 運輸貨物至樓面快速、到位? 安全操作

行政人員/專業(yè)人員

1.以《員工崗位職責》中有關行政人員、專業(yè)人員的崗位職責為準

；2.特別注意考核：? 本職工作完成情況? 解決意外（或突發(fā)）事件的能力? 是否向門店其它部門提供良好的服務? 同各部門關系的協(xié)調處理保安員1.以《員工崗位職責》中有關保安員的崗位職責為準；

2.特別注意考核：? 稽查的準確性及效率? 消防隱患消除? 遵守公司紀律、制度? 顧客服務與顧客疏導

三、評定方法：

1.每月5日前由各部門初評上個月的星級員工人選 2.各部門將初評員工人選材料上報門店人事部匯總考核，人事部組織有關經(jīng)理復核并報店長批準，于10日前評出上個月星級員工和最佳員工； 3.每間門店每月評出星級員工六人，最佳員工一人； 4.店長批準星級員工、最佳員工的名單； 5.人事部根據(jù)規(guī)定予以獎勵。

四、獎勵措施：

1.人事部制做“本月之星”的布告欄，置于明顯地方，清楚公布星級員工、最佳員工的姓名和照片；

2.當月星級員工一次性獎勵200元，最佳員工一次性獎勵400元。

第三篇：星級銷售員評定方案

星級銷售員考核制度

一、目的為激發(fā)銷售員積極性，提升各門店銷售業(yè)績，更合理的調整薪資。

二、原則

考核堅持公平，公開，公正原則，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，主要對月度銷售量，主推機型銷售，庫存機及樣機清理，銷售退貨率進行綜合考評。

三、細則

員工等級分為試用期，一星銷售員，二星銷售員，三星銷售員，四星銷售員，五星銷售員。

一星銷售員月度考核銷量為10臺

二星銷售員月度考核銷量為15臺

三星銷售員月度考核銷量為20臺

四星銷售員月度考核銷量為25臺

五星銷售員月度考核銷量為30臺

員工等級評定為每季度調整一次，季度平均得分大于等于八十則晉升，小于等于六十則降級。本季度末調整，下季度初生效。

具體計算公式為：

月度得分=月銷量完成率*70+主推機考核分*10+庫存機考核分*10+退貨考核分*10

其中：主推機考核分為10，0，-10。月主推機考核完成率≥80%得10分；80%≤月主推機考核完成率≥60%得0分；月主推機考核完成率≤60%的-10分；

庫存機考核分為10，0，-10。月庫存機考核完成率≥80%得10分；80%≤月庫存機考核完成率≥60%得0分；月庫存機考核完成率≤60%的-10分；

退貨考核分為10，0，-10。月度退貨率≥20%得-10分；10%≤月庫存機考核完成率≥20%得0分；月庫存機考核完成率≤10%的10分；

各考核方案以實際郵件下發(fā)為準；

試用期員工不參與星級評定，試用期內完成月度銷售5臺可晉升為一星銷售員。

四、獎勵

試用期員工底薪800元；

一星銷售員底薪1000元；

二星銷售員底薪1200元；

三星銷售員底薪1400元；

四星銷售員底薪1600元；

五星銷售員底薪1800元；

試用期員工僅享受價格體系提成及考核獎勵，星級銷售員完成考核銷量可額外享受每銷售一臺機器10元的完成任務獎勵，多賣多得，若未完成考核銷量則不享受。

本制度于8月開始試行，試行前三月按月度調整星級。

第四篇：商場員工星級評定制度

員工星級評定制度

1、一星。評一星員工的條件如下：

（1）在廣州商場工作滿三個月以上，無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。

（2）在商場工作認真積極，上進心強，銷售業(yè)績好，無搶單現(xiàn)象、2、二星。評二星員工的條件如下：

（1）具備一星員工的條件：

（2）在廣州商場工作滿六個月以上，無規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。熟悉本店各工作流 程，能盡心盡責地完成安排的各項工作任務。

（3）工作表現(xiàn)突出，獨立能力強，銷售業(yè)績良好，能培訓和帶領新員工做好 工作。

（4）團隊精神很好，有愛心，并經(jīng)常做出放棄自己利益幫助他人的事例。

（5）工作滿一年半的一星員工可參加評選二星員工。工作滿二年、并能通過員工測評80分以上的一星員工可晉升為二星員工。

3、三星。評三星員工的條件如下：

（1）具備二星員工的所有條件，并在本商場工作滿二年以上；

（2）有管理一個區(qū)的能力，能領導組織協(xié)調該區(qū)的員工同心協(xié)力，完成商場

安排給該區(qū)的各項任務；

（3）懂得分析該區(qū)的行業(yè)水平，知道我們的優(yōu)點和不足，能提出改進意見；

（4）二星員工工作滿二年、并能通過員工測評80分以上的可晉升三級員工。

4、四星。評四星員工的條件如下：

（1）具備三星員工的所有條件，在本商場工作滿二年以上，工作態(tài)度、業(yè)績優(yōu)

秀的員工；

（2）每年能培養(yǎng)出二星或三星級員工（或區(qū)域主管）的；

（3）對銷售、采購、倉管、培訓完全熟悉，對現(xiàn)場管理經(jīng)驗豐富；

（4）對團隊責任心強，員工測評達到85分以上。

★ 如果違反店規(guī)，暫時未開除的星級員工，應作降星處理（其上一級主管也應負相應的連帶責任）；

★ 如連續(xù)兩個月工作不積極，或業(yè)績反常下滑的星級員工將要作降星處理。

第五篇：中學生星級評定方案

學生星級評定方案

一、星級設置

學習智慧星、文明禮儀星、行為規(guī)范星、才藝特長星、先進管理星、特別獎勵星。

二、星級內涵：

（一）學習智慧星——聽講作業(yè)習慣好，成績優(yōu)良知識廣

1、按時上、下學，不遲到、早退，上課鈴響前進教室安靜侯課；上課專心聽講，積極舉手發(fā)言，按時獨立完成作業(yè)，及時訂正，作業(yè)字跡清楚，書寫端正規(guī)范，正確率高。

2、能組織、引領班級同學開展學習，在班級學生中起到模范帶頭作用。

3、各考試科目成績優(yōu)秀，其它學科成績良好，體育達標。

4、積極參加年段、學校組織的各項活動，在年段及以上的各類學科競賽中成績優(yōu)異。

（二）文明禮儀星——待人禮貌有愛心，言行舉止有修養(yǎng)

1、能主動向老師和同學問好、打招呼，正確使用禮貌用語，自覺使用普通話。不打架、不罵人，語言文明；團結同學，互幫互助，主動幫助有困難的學生。

2、在校戴?；眨７?，服飾干凈、整潔，不戴首飾，發(fā)型規(guī)范，儀表端莊大方，待人彬彬有禮。不戴手機、MP3、游戲機等，不帶管制刀具及危險物品。

3、具有良好的個人衛(wèi)生習慣，不亂丟果皮紙屑、不隨地吐痰，認真做好班級衛(wèi)生清掃工作，整理好自己的抽屜，保持抽屜的整潔干凈。

4、有良好的社會公德和社會責任感，愛護學校的花草樹木，不故意損壞學校的公共財物、設施設備，節(jié)約用水用電；懂得關心人、尊重人，學會謙讓，做到心中有他人，富有愛心。

（三）行為規(guī)范星——時時處處嚴要求，遵紀守規(guī)強自律

1、遵守《中學生守則》和《中學生一日行為規(guī)范》及學校的規(guī)章制度，無違紀違規(guī)事件。

2、遵守課堂、自修、集會紀律，課間不追逐打鬧；遵守就餐紀律，不跑步就餐，不插隊，按規(guī)定擺放餐盤和倒剩菜剩飯；

3、參加大課間活動或集會時要能做到靜、快、齊，能排隊有序下樓梯，不擁擠、不爭搶，按規(guī)定參加各類應急疏散演練。上下樓梯靠右行走，不推搡；

4、遵守交通規(guī)則，按規(guī)定步行、乘規(guī)范營運車輛，按規(guī)定車次排隊點名乘坐接送車，遇事向值周老師請假；校內及校門口直路不騎車，自覺按規(guī)定停放自行車。

（四）才藝特長星——音體美勞有特長，課外生活多姿采

1、有

一、兩項體、藝愛好，積極參加興趣小組，擁有某方面班級同學普遍認同的特長。

2、積極參加年段、學校組織的各項活動，發(fā)揮特長的作用。

3、在班級、年段、學校及以上組織的活動中展示才藝或演出。

4、積極參與運動會、音樂會、藝術節(jié)、科技節(jié)等系列活動，或積極參與黑板報等班級特色活動，在爭創(chuàng)特色班級中發(fā)揮重要作用。

（五）先進管理星——自我管理有成效，協(xié)助老師好助手

1、熱心學校或班級工作，能創(chuàng)造性地進行工作，主動為同學服務，在各項活動中起模范帶頭作用，本職工作有成效、有特色。

2、平等待人，工作公平。對自己嚴格要求，在學生中有較高的威信。認真聽取和反映同學意見，當好師生的橋梁。

（六）特別獎勵星——班級學校有貢獻，華中學子好榜樣

1、受到校長室的表揚，由校長授予《特別獎勵星》。

2、主動認真關心班級事務，熱心學校工作，積極參與班級、學校的各項工作，愛班愛校，并作出特殊貢獻，可由學生或班主任向政教處申請《特別獎勵星》。