第一篇：銷售提成協(xié)議

銷售業(yè)績(jī)提成協(xié)議書

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）善元（青島）管理咨詢有限公司 乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）劉家志

為了充分保障公司未來穩(wěn)步發(fā)展，取得更好的業(yè)績(jī)。甲乙雙方本著“誠(chéng)信合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作基本內(nèi)容甲方聘請(qǐng)乙方作為本公司的銷售總監(jiān)，乙方負(fù)責(zé)管理甲方公司的所有新老客戶銷售服務(wù)，并開拓市場(chǎng)，疏通渠道，線上推廣運(yùn)營(yíng)。工作內(nèi)容包括:（銷售定價(jià)，場(chǎng)地租賃，婚宴銷售，渠道維護(hù)，客戶詢價(jià)）。

二、合作形式和待遇

1、乙方幫甲方公司開拓銷售業(yè)務(wù)，且不要求底薪，薪酬為銷售業(yè)績(jī)提成。

2、乙方提成計(jì)算方法: 乙方渠道客戶場(chǎng)地租賃提成按照總消費(fèi)金額的15%作為提成。乙方渠道客戶婚宴餐飲消費(fèi)按照總消費(fèi)金額的0%提成。乙方線上推廣到店客戶場(chǎng)地租賃按照總消費(fèi)額的8%作為提成。自然流量到店客戶場(chǎng)地租賃提成按照總消費(fèi)額的8%作為提成。股東介紹客戶場(chǎng)地租賃提成按照總消費(fèi)額的5%作為提成。

3、提成支付周期：客戶結(jié)款當(dāng)日，提成結(jié)算由甲乙雙方共同核算，三日內(nèi)全額支付給乙方。

三、業(yè)務(wù)開支

日常業(yè)務(wù)開支:乙方線上營(yíng)銷推廣費(fèi)用，與客戶業(yè)務(wù)往來所產(chǎn)生的電話、車費(fèi)，餐飲費(fèi)等，由乙方自理。

四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字并蓋章后生效。本協(xié)議書未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商形成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議書有同等效力。

五、本協(xié)議書有效期自簽訂之日至2018年8月30日。

甲方： 授權(quán)代表人： 日期

乙方： 日期

第二篇：銷售提成協(xié)議（寫寫幫整理）

銷售提成協(xié)議

甲方： 盱眙蘇裕有機(jī)肥有限公司乙方：

甲乙雙方本著“真誠(chéng)合作，共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商就甲方向乙方支付產(chǎn)品銷售提成事宜達(dá)成一致訂立本協(xié)議。

第一條：甲方負(fù)責(zé)提供乙方所需的企業(yè)相關(guān)文件復(fù)印件。

第二條：甲方需向乙方保質(zhì)保量提供有機(jī)肥產(chǎn)品，并做到按時(shí)發(fā)貨。

第三條：甲方粉料有機(jī)肥以每噸元；顆粒有機(jī)肥以每噸元價(jià)格提供給乙方銷售。多余部分作為乙方銷售提成，銷售提成按月或按批結(jié)算給乙方。

第四條：甲方同意乙方試銷售月，試銷售時(shí)按全工資結(jié)算，期間不報(bào)任何費(fèi)用。試銷售期滿后，每月按元支付給乙方作為保底工資。

第五條：甲方在簽訂本協(xié)議一年內(nèi)不得隨意上調(diào)產(chǎn)品價(jià)格。

第六條：甲方提供有機(jī)肥產(chǎn)品銷售發(fā)票。甲方制定產(chǎn)品銷售的指導(dǎo)價(jià)格。

第七條：甲方負(fù)責(zé)所售產(chǎn)品的質(zhì)量，負(fù)責(zé)一切因產(chǎn)品質(zhì)量帶來的損失。

第八條：乙方必須全權(quán)維護(hù)甲方企業(yè)及產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，不得惡意傷害。

第九條：乙方負(fù)責(zé)對(duì)客戶的維護(hù)和服務(wù)，在銷售過程中不得隨意哄抬產(chǎn)品價(jià)格。

第十條：乙方負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的款項(xiàng)回收。造成貨款無法收回的，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)賠償。第十一條：乙方要貨時(shí)必須交納產(chǎn)品銷售定金。

第十二條：乙方要貨時(shí)必須說明產(chǎn)品使用何種作物，以便甲方對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十三條：乙方提貨時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方企業(yè)相關(guān)規(guī)定完善提貨手續(xù)。

第十四條：乙方在試銷售期間，必須完成本職內(nèi)正常的企業(yè)工作。如有影響企業(yè)不能正常生產(chǎn)和工作的，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予賠償損失。

第十五條：本協(xié)議履行期間，甲、乙雙方因履行本協(xié)議而簽署的補(bǔ)充協(xié)議及其它書面的文件，均為本協(xié)議不可分割的部分，具有同等法律效力。

第十六條：甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本協(xié)議約定的下列方法進(jìn)行解決：１．向盱眙縣仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；２．向人民法院提起訴訟。

其它：在同一區(qū)域銷售時(shí)要保持聯(lián)系，任何一方不得惡意抬高或降低產(chǎn)品價(jià)格爭(zhēng)市場(chǎng)。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（簽章）乙方（簽章）

法定代表人：個(gè)人身份證號(hào)： 賬號(hào)：***00001920住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

簽訂日期：

第三篇：銷售提成

公司員工提成方案

展廳：楊可 張濤 董瑩 何玉 王秀麗 朱晨 尤光超 楊威 潘朝剛

大件：甘潔 董晶 羅浩 吳乃菲

銷售：吳世波 徐培

工資情況：

1、公司主管工資+3002、銷售人員工資（底薪2000，保底2800）+銷售提成3、倉(cāng)庫(kù)人員工資+獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金數(shù)額按公司銷售情況而定）

4、其他人員工資

提成比例：小件、大件、一樓門店按銷售額的1%計(jì)算

銷售獎(jiǎng)勵(lì)： 銷售額為：5-10萬元獎(jiǎng)勵(lì) 300元

銷售額為：15-20萬元 獎(jiǎng)勵(lì) 800元

銷售額為：20萬元以上另議，最低獎(jiǎng)勵(lì)2000元

銷售獎(jiǎng)勵(lì)作為額外獎(jiǎng)勵(lì)，不計(jì)入銷售提成

第四篇：IT銷售提成

一個(gè)IT公司銷售部的薪酬和提成制度！

銷售部薪酬和銷售提成規(guī)定薪酬的組成1.1 薪酬主要由四部分組成：基本工資、職務(wù)津貼和崗位津貼以及工作獎(jiǎng)金；

1.2 基本工資為員工的基本收入保證；

1.3 職務(wù)津貼為員工在部門內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的津貼，如主管職務(wù)等；

1.4 崗位津貼為商務(wù)部員工日常商務(wù)行為費(fèi)用的補(bǔ)貼；

1.5 工作獎(jiǎng)金為根據(jù)員工在實(shí)際工作中的工作表現(xiàn)以及工作實(shí)績(jī)，作為員工薪酬的補(bǔ)充部分；

1.6 銷售提成作為員工銷售業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。各組成部分的檔次劃分

2.1 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整；

2.2 職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為部門主管500元/月，助理主管300元/月；

2.3 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整：

2.4 工作獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整；

2.5 銷售提成為實(shí)際項(xiàng)目中的銷售獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)銷售項(xiàng)目實(shí)際產(chǎn)生的利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算。各組成部分的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式

3.1 基本工資的考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的員工守則以及公司的相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行考核；

3.2 本月銷售任務(wù)未完成的，其工資總額按照15%的比率遞減扣罰。如內(nèi)任務(wù)完成時(shí)，該扣減部分一次性返還，如內(nèi)未完成的，該部分將不再返還；

銷售任務(wù)未完成時(shí)，遞減扣罰細(xì)則如下：

3.2.1 當(dāng)月銷售任務(wù)未完成時(shí)，當(dāng)月工資總額扣罰15%，次月仍未完成時(shí)，追加扣罰15%，即次月扣罰工資總額的30%，以此類推；

3.2.2 當(dāng)月銷售任務(wù)未完成時(shí)，次月銷售任務(wù)完成的，第三個(gè)月任務(wù)未完成的，當(dāng)月扣罰工資總額的15%，次月全額發(fā)放，第三月扣罰工資總額的30%，以此類推；

3.2.3 當(dāng)月銷售任務(wù)未完成，次月銷售任務(wù)超額完成，并超額部分可補(bǔ)足當(dāng)月銷售任務(wù)的，當(dāng)月工資總額扣罰15%，次月全額發(fā)放，并補(bǔ)足當(dāng)月扣罰部分，以此類推；

3.2.4 當(dāng)月銷售任務(wù)超額完成，并可補(bǔ)足前未完成銷售任務(wù)工作月的一部分時(shí)，且次月銷售任務(wù)未完成時(shí)，當(dāng)月工資全額發(fā)放，并補(bǔ)發(fā)補(bǔ)足月份所扣罰的工資部分，次月未完成任務(wù)時(shí)，按照所欠未完成的月份數(shù)量，按照15%遞減的規(guī)則扣罰；

3.3 職務(wù)津貼考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在部門內(nèi)任職情況以及本職務(wù)工作完成能力進(jìn)行考核；

3.4 崗位津貼中已經(jīng)包括公司對(duì)于商務(wù)人員商務(wù)活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用的補(bǔ)貼，如無下列情況的可每月隨工資全額領(lǐng)取，如有以下情況之一的，則扣除其所產(chǎn)生的費(fèi)用后可領(lǐng)取余額，所產(chǎn)生的費(fèi)用超出崗位津貼的部分，累計(jì)到次月扣除：

3.4.1 崗位津貼中已包含手機(jī)費(fèi)補(bǔ)助，如有報(bào)銷手機(jī)費(fèi)的全額部分；

3.4.2 崗位津貼中已包含市區(qū)內(nèi)商務(wù)活動(dòng)交通費(fèi)用，如有報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)用的全額部分；

3.4.3 崗位津貼中已包含客戶招待費(fèi)用，如有報(bào)銷客戶招待費(fèi)的全額部分；

3.4.4 崗位津貼中已包含客戶關(guān)系中禮品部分，如有報(bào)銷贈(zèng)送客戶禮品的全額部分（公司統(tǒng)一購(gòu)置的禮品除外）；

3.4.5 因個(gè)人商務(wù)行為造成公司損失的，公司經(jīng)濟(jì)相關(guān)損失的全額部分；

3.4.6 拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的商務(wù)工作并無適當(dāng)理由的，視為未勝任本崗位工作，全額扣除崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退處理。

3.5 工作獎(jiǎng)金根據(jù)員工當(dāng)月內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，以及當(dāng)月的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，由部門主管給出員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)評(píng)分，公司將參照該評(píng)分及其他相關(guān)因素得出最終員工工作表現(xiàn)評(píng)分，工作獎(jiǎng)金與工作表現(xiàn)評(píng)分直接掛鉤，按照評(píng)定后的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月隨工資一同發(fā)放；

3.6 銷售提成考核標(biāo)準(zhǔn)和方式：

3.6.1 銷售任務(wù)是指本內(nèi)完成的毛利回款額，每月統(tǒng)計(jì)一次，全年匯總截止到12月31日?？缁乜畈糠衷诨乜町?dāng)月按照上考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，但不計(jì)算為第二年當(dāng)月的銷售任務(wù)；

3.6.2 銷售部員工本銷售任務(wù)為純利6萬元/月，全年任務(wù)為72萬元。本部分銷售任務(wù)與3.3項(xiàng)銷售人員薪酬考核掛鉤；

3.6.3 銷售人員基本銷售提成比率為已完成的銷售利潤(rùn)額的10%；新員工的薪酬及考核標(biāo)準(zhǔn)

4.1 新員工必須辦理入職手續(xù)以及簽署相關(guān)免責(zé)文件后放可領(lǐng)取薪酬；

4.2 新員工的試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元整，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的員工守則以及公司的相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行考核；

4.3 新員工的進(jìn)入公司后當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行崗位考核，達(dá)到上崗要求的規(guī)定的，當(dāng)月內(nèi)即可按照50%比例領(lǐng)取崗位津貼；

4.4 新員工試用期內(nèi)的工作獎(jiǎng)金按照3.4項(xiàng)規(guī)定的80%執(zhí)行；

4.5 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，可由部門主管提出申請(qǐng)，由公司考核合格后提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工；表現(xiàn)不合格的，可由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)公司核實(shí)無誤后即時(shí)辭退，工作交接完畢后，按照工作時(shí)間比例領(lǐng)取基本工作和崗位津貼。投訴的處理

5.1 當(dāng)月內(nèi)被用戶投訴1次，經(jīng)公司核實(shí)確屬工作失職的，當(dāng)月工作表現(xiàn)評(píng)分扣除30%；

5.2 當(dāng)月內(nèi)被用戶投訴2次，經(jīng)公司核實(shí)確屬工作失職的，扣除當(dāng)月崗位津貼總額的50%，同時(shí)當(dāng)月工作表現(xiàn)評(píng)分扣除70%；

5.3 當(dāng)月內(nèi)被用戶投訴3次，經(jīng)公司核實(shí)確屬工作失職的，直接扣除所有工作獎(jiǎng)金，以及所有崗位津貼，并作辭退處理。未盡事宜

6.1 本考核標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理審核簽字、公司蓋章后與2005年1月1日正式開始執(zhí)行；

6.2 公司可在相關(guān)法律以及公司規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改，修改后于次月1日自動(dòng)生效，當(dāng)月內(nèi)仍按修改前規(guī)定執(zhí)行；

6.3 本考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸公司所有。

第五篇：提成協(xié)議

業(yè)務(wù)提成協(xié)議書

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方工作,甲方向乙方支付提成事項(xiàng)達(dá)成一致訂立本協(xié)議.第一條 乙方為甲方從事市場(chǎng)拓展、策劃、管理事務(wù)。

１、事務(wù)內(nèi)容： 1）全面計(jì)劃、安排、管理市場(chǎng)部工作。2）制定市場(chǎng)推廣策略和營(yíng)銷計(jì)劃。3）擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)劃與預(yù)算。4）制定市場(chǎng)部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)勵(lì)。5）擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃。6）制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃及各階段實(shí)施目標(biāo)。7）組織按時(shí)完成公司制定的年、季、月市場(chǎng)拓展計(jì)劃。

8）合理進(jìn)行加盟商和代理商的挑選及管理。9）制定及實(shí)施市場(chǎng)廣告推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)。

２、具體要求：按時(shí)完成公司制定的年、季、月市場(chǎng)拓展計(jì)劃。

第二條 甲、乙雙方議定，在本協(xié)議履行期限內(nèi)，甲方應(yīng)在規(guī)定范圍之內(nèi)按下列比率 向乙方支付提成費(fèi)，并且還需要支付甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同上注明的基本工資待遇報(bào)酬。

1、甲方和乙方協(xié)定在年 月日底止，由乙方負(fù)責(zé)的市場(chǎng)部人員為公司完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。

2、在本條 1 款的基礎(chǔ)上，乙方按時(shí)、按量、完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)后，甲方必須按實(shí)際利潤(rùn)額的提成方式支付乙方作為

業(yè)務(wù)提成。

3、在本條 1 款的基礎(chǔ)上，如乙方未能完成甲方設(shè)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)。甲方將按實(shí)際完成量 給予乙方提成：即完成指標(biāo)量 90%以上給予業(yè)務(wù)提成；完成指標(biāo)量 80%以上給予完成指標(biāo)量 70%以上給予 業(yè)務(wù)提成； 完成指標(biāo)量 60%以上給 予業(yè)務(wù)提成；完成指標(biāo)量 60%以下不給予任何業(yè)務(wù)提成。如業(yè)務(wù)為大宗業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)員按照提成第三條 在本協(xié)議履行期限內(nèi)，乙方在甲方規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)范圍內(nèi)完成指標(biāo)情況下。不管甲方以任何理由辭退乙方，都必須按照實(shí)際回款額支付相應(yīng)的業(yè)務(wù)提成。

第四條本協(xié)議履行期間，甲、乙雙方因履行本協(xié)議而簽署的補(bǔ)充協(xié)議及其它書面的 文件，均為本協(xié)議不可分割的部分，具有同等法律效力。甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不 成的，符合國(guó)家法律強(qiáng)制管轄的，適用該強(qiáng)制管轄。沒有該強(qiáng)制管轄的按本 協(xié)議約定的下列方法進(jìn)行解決：１．向無錫市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；２．向 人民法院提起訴訟。本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)＿＿＿份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（簽章）乙方（簽章）：