第一篇：關于工資發(fā)放的通知

關于工資發(fā)放的通知

自2013年10月起，工資的發(fā)放由現(xiàn)金發(fā)放變更為銀行卡發(fā)放，目前指定銀行為“招商銀行”，辦理卡種為“借記卡”。針對目前在職人員，由公司統(tǒng)一安排進行批量開戶，特做出如下安排： 一：批量開戶。

1、廠務部由戴秀娟負責登記員工相關信息，登記完后收齊所有員工身份證原件，同時收齊身份證復印件一份（正反面）。進行統(tǒng)一處理。

2、二樓以部門為單位進行信息登記，同時按登記順序收齊身份證原件，同時收齊身份證復印件一份（正反面）。請各部門負責人委派一名人員至劉彩娟處領取相關表格。收齊資料后交由行政部劉彩娟處，統(tǒng)一處理。（身份證從2013年10月4日起收?。┒嚎ㄆI?。?/p>

1、銀行制卡完成后，公司統(tǒng)一安排時間，由招商人員統(tǒng)一進行發(fā)放卡片及密碼信封。同時進行激活處理。三：工資發(fā)放

1、工資發(fā)放前，財務室會統(tǒng)一安排時間讓大家統(tǒng)對工資條進行簽名，所有人員簽完名后方可進行工資的發(fā)放。

2、工資只允許發(fā)放入本人的銀行卡中。不允許發(fā)放他人名義的卡中。

3、所有離職人員工資，原則上為清算工資且簽名之日起三個工作日內(nèi)發(fā)放進相關的銀行卡中。特殊情況特殊安排。

4、所有以他人身份證進行入職的人員請及時向行政部門更換本人身份證件，如因用他人身份證信息造成工資發(fā)放錯誤或其他法律問題，由其本人負責。公司不承擔相關承任。四：資料收齊時間

1、所有資料請于2013年10月10日前完成，并交由財務室 溫馨提醒：

1、已持有東莞市開戶的“招商銀行”卡的人員，本次可以不用申請辦理此卡，但需要把卡片信息提供至財務部門。

2、持有其他銀行卡片的人員，或非東莞市開戶的“招商銀行卡”，本次需要申請開立“招商銀行”。

3、本次開戶不收取任何工本費用。

4、開戶開卡后，在招商銀行人員指導下，可以申請手機銀行，用手機銀行進行全國范圍內(nèi)的任何銀行的任意金額的匯款，目前免收任何費用。

5、保持日均余額在1000元以上，且每月完成一筆刷卡消費或網(wǎng)上消費，即可減免小額帳戶管理費。（小額帳戶管理費用的收取為。日均存款余額不足10000元的，需收5元/月）。日均余額= ∑本月內(nèi)每日帳戶余額÷本月天數(shù)。

行政部

2013年9月26日

第二篇：春節(jié)前工資發(fā)放通知

佛山市和旺塑料包裝有限公司

通告：2013〔008〕號

關于2013年一月份工資發(fā)放通知

各位員工：

春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的50﹪；余額。

注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。

祝大家春節(jié)愉快

特此通知

佛山市和旺塑料包裝有限公司

2013年2月4日

表格編號：HW-HR-04-002

第三篇：關于辦理中國農(nóng)業(yè)銀行卡發(fā)放工資通知

廣州市xxxxxx有限公司文件

xxx字［2016］08號

關于辦理中國農(nóng)業(yè)銀行卡發(fā)放工資通知

公司各部門：

為進一步方便員工工資發(fā)放，統(tǒng)一為大家免費辦理中國農(nóng)業(yè)銀行卡作為工資發(fā)放。

一、本通知適用于公司正式聘用員工。

二、沒有銀行卡人員請于2016年3月10日前將本人身份證原件提交到前臺復印簽名登記，將由行政部統(tǒng)一申請辦理中國農(nóng)業(yè)銀行卡；銀行工作人員在2016年3月11日下午14點到公司免費辦理銀行卡并可開通網(wǎng)銀；

三、有銀行卡無需辦理及未提交人員，請于2016年3月15日前將本人銀行卡提交給前臺復印用于發(fā)工資使用；

四、如不提交銀行卡導致無法領取工資后果自負，今后不再另行通知； 注：如有特殊情況近段時間內(nèi)無法辦理銀行卡人員，需寫延遲辦理賬號申請給予公司領導審批。

主題詞：關于辦理農(nóng)業(yè)銀行卡發(fā)放工資通知

主送： 總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、倉庫、財務部、技術部、業(yè)務部、生產(chǎn)部、品牌部 抄送：

廣州xxxxxxxx有限公司 行政人事部印發(fā) 二○一六年三月八日

第四篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結合的作用，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤。結合公司實際特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。

2、行政人事部負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結構

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據(jù)員工的職務、職業(yè)資歷、學歷、專業(yè)技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務時才予以發(fā)放。

3、績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對員工的各項指標考核后予以發(fā)放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項目

1、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

2、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內(nèi)容

1、每月10號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或順延發(fā)放。

2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；

3、實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目；

應發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務部會計。

4、財務部會計負責公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經(jīng)理審批。

5、總經(jīng)理簽批后，財務部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算。

8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領取當月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補發(fā)。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發(fā)放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長期保存

第五篇：工資發(fā)放說明書

工資發(fā)放說明書

有關公司員工劉裕霞的工資發(fā)放方式說明如下：

1、本月應向員工劉裕霞發(fā)放基本工資2200元整、餐補200 元整，共計2400元。

2、由于員工劉裕霞同時負責了悅達和新兆2個公司的內(nèi)勤工作，經(jīng)商議，員工劉裕霞的工資應由悅達和新兆2個公司各支付一半。

3、因此，貴州悅達通風設備有限公司本月應向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整、貴州新兆停車設備有限公司本月應向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整，共計2400元整。

貴州悅達通風設備有限公司

貴州新兆停車設備有限公司

負責人：

負責人：

日期：

****年**月**日