第一篇：關(guān)于工資發(fā)放的通知

關(guān)于工資發(fā)放的通知

自2013年10月起，工資的發(fā)放由現(xiàn)金發(fā)放變更為銀行卡發(fā)放，目前指定銀行為“招商銀行”，辦理卡種為“借記卡”。針對目前在職人員，由公司統(tǒng)一安排進(jìn)行批量開戶，特做出如下安排： 一：批量開戶。

1、廠務(wù)部由戴秀娟負(fù)責(zé)登記員工相關(guān)信息，登記完后收齊所有員工身份證原件，同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份（正反面）。進(jìn)行統(tǒng)一處理。

2、二樓以部門為單位進(jìn)行信息登記，同時(shí)按登記順序收齊身份證原件，同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份（正反面）。請各部門負(fù)責(zé)人委派一名人員至劉彩娟處領(lǐng)取相關(guān)表格。收齊資料后交由行政部劉彩娟處，統(tǒng)一處理。（身份證從2013年10月4日起收?。┒嚎ㄆI(lǐng)?。?/p>

1、銀行制卡完成后，公司統(tǒng)一安排時(shí)間，由招商人員統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放卡片及密碼信封。同時(shí)進(jìn)行激活處理。三：工資發(fā)放

1、工資發(fā)放前，財(cái)務(wù)室會統(tǒng)一安排時(shí)間讓大家統(tǒng)對工資條進(jìn)行簽名，所有人員簽完名后方可進(jìn)行工資的發(fā)放。

2、工資只允許發(fā)放入本人的銀行卡中。不允許發(fā)放他人名義的卡中。

3、所有離職人員工資，原則上為清算工資且簽名之日起三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放進(jìn)相關(guān)的銀行卡中。特殊情況特殊安排。

4、所有以他人身份證進(jìn)行入職的人員請及時(shí)向行政部門更換本人身份證件，如因用他人身份證信息造成工資發(fā)放錯(cuò)誤或其他法律問題，由其本人負(fù)責(zé)。公司不承擔(dān)相關(guān)承任。四：資料收齊時(shí)間

1、所有資料請于2013年10月10日前完成，并交由財(cái)務(wù)室 溫馨提醒：

1、已持有東莞市開戶的“招商銀行”卡的人員，本次可以不用申請辦理此卡，但需要把卡片信息提供至財(cái)務(wù)部門。

2、持有其他銀行卡片的人員，或非東莞市開戶的“招商銀行卡”，本次需要申請開立“招商銀行”。

3、本次開戶不收取任何工本費(fèi)用。

4、開戶開卡后，在招商銀行人員指導(dǎo)下，可以申請手機(jī)銀行，用手機(jī)銀行進(jìn)行全國范圍內(nèi)的任何銀行的任意金額的匯款，目前免收任何費(fèi)用。

5、保持日均余額在1000元以上，且每月完成一筆刷卡消費(fèi)或網(wǎng)上消費(fèi)，即可減免小額帳戶管理費(fèi)。（小額帳戶管理費(fèi)用的收取為。日均存款余額不足10000元的，需收5元/月）。日均余額= ∑本月內(nèi)每日帳戶余額÷本月天數(shù)。

行政部

2013年9月26日

第二篇：春節(jié)前工資發(fā)放通知

佛山市和旺塑料包裝有限公司

通告：2013〔008〕號

關(guān)于2013年一月份工資發(fā)放通知

各位員工：

春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的50﹪；余額。

注：鑒于時(shí)間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。

祝大家春節(jié)愉快

特此通知

佛山市和旺塑料包裝有限公司

2013年2月4日

表格編號：HW-HR-04-002

第三篇：關(guān)于辦理中國農(nóng)業(yè)銀行卡發(fā)放工資通知

廣州市xxxxxx有限公司文件

xxx字［2016］08號

關(guān)于辦理中國農(nóng)業(yè)銀行卡發(fā)放工資通知

公司各部門：

為進(jìn)一步方便員工工資發(fā)放，統(tǒng)一為大家免費(fèi)辦理中國農(nóng)業(yè)銀行卡作為工資發(fā)放。

一、本通知適用于公司正式聘用員工。

二、沒有銀行卡人員請于2016年3月10日前將本人身份證原件提交到前臺復(fù)印簽名登記，將由行政部統(tǒng)一申請辦理中國農(nóng)業(yè)銀行卡；銀行工作人員在2016年3月11日下午14點(diǎn)到公司免費(fèi)辦理銀行卡并可開通網(wǎng)銀；

三、有銀行卡無需辦理及未提交人員，請于2016年3月15日前將本人銀行卡提交給前臺復(fù)印用于發(fā)工資使用；

四、如不提交銀行卡導(dǎo)致無法領(lǐng)取工資后果自負(fù)，今后不再另行通知； 注：如有特殊情況近段時(shí)間內(nèi)無法辦理銀行卡人員，需寫延遲辦理賬號申請給予公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

主題詞：關(guān)于辦理農(nóng)業(yè)銀行卡發(fā)放工資通知

主送： 總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、倉庫、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、品牌部 抄送：

廣州xxxxxxxx有限公司 行政人事部印發(fā) 二○一六年三月八日

第四篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤。結(jié)合公司實(shí)際特制定本制度。

二、職責(zé)

1、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

2、行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時(shí)才予以發(fā)放。

3、績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對員工的各項(xiàng)指標(biāo)考核后予以發(fā)放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項(xiàng)目

1、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。

2、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內(nèi)容

1、每月10號為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放。

2、工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。月平均工作日為26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26；

3、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目；

應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。

4、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經(jīng)理審批。

5、總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算。

8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長期保存

第五篇：工資發(fā)放說明書

工資發(fā)放說明書

有關(guān)公司員工劉裕霞的工資發(fā)放方式說明如下：

1、本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放基本工資2200元整、餐補(bǔ)200 元整，共計(jì)2400元。

2、由于員工劉裕霞同時(shí)負(fù)責(zé)了悅達(dá)和新兆2個(gè)公司的內(nèi)勤工作，經(jīng)商議，員工劉裕霞的工資應(yīng)由悅達(dá)和新兆2個(gè)公司各支付一半。

3、因此，貴州悅達(dá)通風(fēng)設(shè)備有限公司本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整、貴州新兆停車設(shè)備有限公司本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整，共計(jì)2400元整。

貴州悅達(dá)通風(fēng)設(shè)備有限公司

貴州新兆停車設(shè)備有限公司

負(fù)責(zé)人：

負(fù)責(zé)人：

日期：

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