第一篇：加班管理制度執(zhí)行版

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加班管理暫行規(guī)定

第一節(jié)

總則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，要求員工在工作時間內(nèi)完成當天的工作任務(wù)。

第二節(jié)

加班認定、申請、審批

第三條 加班認定

一、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。

二、加班認定內(nèi)容:各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

（1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的；

（2）須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；

（3）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

（4）為完成公司下達的緊急任務(wù)的,相關(guān)員工就必須履行其職責。

三、有下列情況之一者,不認定為加班:（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的，即屬于本職計劃范圍內(nèi)未完成的工作，不計入加班工時。

（2）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

（3）倒班、值班；（4）加班1小時以內(nèi)的；

（5）因工作性質(zhì)特殊，售后、經(jīng)營、在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班； 第四條 加班申請

一、員工申請加班時必須經(jīng)過提前審批，填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理

審核后，4小時以內(nèi)（含4小時）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，4小時以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報總經(jīng)理簽字批準。

二、部門申請加班時，部門經(jīng)理須提前填寫《加班申請單》，注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名，4小時以內(nèi)（含4小時）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，4小時以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報總經(jīng)理簽字批準。

三、特殊情況加班的審批：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

四、領(lǐng)導(dǎo)出差時加班的審批：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話申請，得到口頭批準后，按規(guī)定把未曾簽名的加班申請表交到人資部。同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email或打手機信息給人資部經(jīng)理。

五、《加班申請單》上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)。

六、沒有按照本制度規(guī)定經(jīng)過審批的非上班時間到公司的行為，不視為加班。

七、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進行檢查。第五條

加班申請的提交規(guī)定

一、在工作日加班的，申請人須在實際加班的前一天下午五點前把經(jīng)過批準的《加班申請單》交到人資部。

二、在周末加班的，申請人須在實際加班前的最后一個星期五的下午五點前，把經(jīng)過批準的《加班申請單》交到人資部。

三、在節(jié)假日加班的，申請人須在實際加班前的最后一個工作日的下午五點前，把經(jīng)過批準的《加班申請單》交到人資部。

四、人資部負責簽收、審核，審核內(nèi)容包括加班日期和具體加班開始和結(jié)束的時間，并備案。

第六條

不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班

一、為在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)而加班的；因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而加班的。

二、未按要求填寫《加班單》。

三、加班時未簽到，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。

四、將離崗時間、餐飯時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。

五、加班期間未按工作程序或標準要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。

六、加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。

七、其他公司領(lǐng)導(dǎo)認為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。

第三節(jié)

加班工資

第七條 執(zhí)行標準工時工作制的員工加班

一、工作日加班的，加班工資為小時工資基數(shù)的150％。

二、周六、日加班，在不能安排補休的情況下，加班工資為日或者小時工資基數(shù)的200％（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。

三、國家法定節(jié)假日加班，加班工資為日或者小時工資基數(shù)的300％。第八條 下列人員不享受加班補貼：

（1）因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工；

（2）實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。

第九條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人資部核實后交財務(wù)部核算，隨工資一起發(fā)放。

第四節(jié)

加班管理

第十條 加班紀律

一、無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實簽到，記錄加班時間。

二、加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。

三、超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責任。

四、未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關(guān)表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣20~50元/次。

第十一條

加班負責人原則

加班部門的部門經(jīng)理為加班負責人。第十二條

車間、倉庫員工持鑰匙原則

一、由申請加班部門指派一名員工領(lǐng)取加班鑰匙。

二、加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能由專人負責。

三、持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的加班負責人手上，并做好交接記錄。第十三條

持加班鑰匙員工的相關(guān)職責

結(jié)束加班后，持加班鑰匙的員工負責關(guān)好窗戶、電源和鎖好門。

第五節(jié)

加班補休規(guī)定

第十四條 公司加班可以采取補休的方式休息，無法安排補休或員工在法定節(jié)假日加班的，由各部門報到人資部按加班工資規(guī)定支付加班費。第十五條 申請補休的應(yīng)當遵守以下程序：

一、員工補休需提前填寫《補休申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準后報人資部按調(diào)休審批手續(xù)辦理。

二、特殊情況未能及時填單者，需電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，于休假返回后當天補辦相關(guān)手續(xù)。

三、未能按上述程序申請補休者，按曠工處理。第十六條

附則

在法律許可范圍內(nèi)，本制度由公司人資部負責解釋，自頒布之日起實施。

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2011-7-1

第二篇：如何執(zhí)行和操作加班

李媛：五種方法補償加班員工

(1)彈性的上班時間。公司加班多一點的就是制度部，因為要趕影片的進度，在不同階段不同部門需要加班來完成任務(wù);動畫制作人都比較追求自由，彈性的上班時間，或許比加班費來得更易受歡迎;(2)加班餐費報銷。以部門為單位，統(tǒng)一于下月的第二個星期報銷，員工到財務(wù)部簽字領(lǐng)取。原則上是需要加班至20：30以后;(3)加班的士費報銷。加班時間超過21:30，員工可搭的士回家，車費憑的士票每月報銷一次;(4)調(diào)休。在公司業(yè)務(wù)不緊急的情況下，公司會安排加班較多的員工調(diào)休。調(diào)休同樣需要寫《請假申請單》，請假類型為“調(diào)休“，調(diào)休不影響全勤獎;(5)部門聚餐。動漫公司稍有不同的是，加班是分階段分部門的。角色部等不同部門一般集中在不同時間加班，公司考慮到員工加班較辛苦，也為了加強團隊融合，會每月組織部門聚餐,統(tǒng)一由部門負責人報銷。球球zoy:提供多種加班待遇的選擇

34群“球球zoy”童鞋的公司又是如何操作加班的呢?在當日打卡中，“球球zoy” 描述在其公司，員工加班需要經(jīng)過以下流程：加班預(yù)先審批→加班實際發(fā)生→加班待遇選擇→員工最終確認。

我們重點看看球球關(guān)于“加班待遇的選擇”的分享：

月末，人力資源部將根據(jù)員工填寫的《加班申請單》進行加班時數(shù)的統(tǒng)計及核對，并將加班時數(shù)總計告知員工，并讓員工進行加班后待遇選擇。不過，我們公司除法定節(jié)假日的員工加班支付300%的加班費之外，其他加班均鼓勵員工調(diào)休。那么我們又怎么保證員工都選擇調(diào)休而不要求公司支付加班費呢?原因是我們的如下規(guī)定：

1.員工加班可自愿選擇公司按照《勞動法》規(guī)定支付加班費或者為員工安排相應(yīng)調(diào)休;2.如選擇享受調(diào)休待遇，則8小時可調(diào)休1天;3.全年加班工時均以調(diào)休待遇享受的，工作滿一年的員工，下一年則可額外享受3天年假及2天全薪病假;滿2年的員工則可在下一年額外享受5天年假及5天全薪病假;3年以上的員工則可在下一年額外享受5天年假及5天全薪病假，并且可以有3個月的考勤獎勵期(即無需各種考勤說明，也可以按全勤計薪)。

風十三：需安撫好沒有加班費的員工

在風十三的公司是沒有加班費的。不過，風十三公司也采取了一些有針對性的措施來彌補、安撫和引導(dǎo)員工的加班行為，并幫助其樹立正確的加班心態(tài)和價值觀，具體如下：

1、加班有餐補;

2、晚上加班超過10點可打車報銷;

3、當天加班超過晚上12點，第二天上班可申請適當晚到1~2小時，通宵的可調(diào)休半天;

4、法定節(jié)假日安排加班或值班有適當補貼;

5、視加班情況，員工請假時主管可酌情給予批調(diào)休(準有薪假)或者直接在項目空閑時期適當給予調(diào)休;

6、項目獎金、績效工資和年終獎等會結(jié)合加班情況來衡量員工的業(yè)績貢獻給予綜合評定;

7、評優(yōu)秀、晉升調(diào)薪，是否給予更多培養(yǎng)機會和發(fā)展空間等，也會結(jié)合員工加班意愿、工作態(tài)度和綜合表現(xiàn)情況來綜合考慮。

8、在企業(yè)文化培訓(xùn)和宣導(dǎo)中，積極倡導(dǎo)通過實現(xiàn)團隊目標來達成個人目標，注重個人努力并通過團隊合作來實現(xiàn)項目進度和業(yè)績目標的達成。子木：補償無償加班員工的幾種辦法

1、職能部門和制作部門員工加班后寫加班單，前臺保安簽字確認-部門經(jīng)理簽字-交給前臺。前臺做考勤的時候會根據(jù)加班單核算加班時間作為以后調(diào)休時間。

2、公司加班超過晚上10點的有夜宵，保安會去買。過了11點回家的可以報銷的士費。第二天可以晚到，根據(jù)加班時候順延。我們保安工作時間是18：00-9：30，通宵的。如果是通宵加班的同事公司有買收縮床，靠枕，可以休息~

3、當年加班時間在第二年3月1日前必須休完，否則作廢。

4、銷售人員的加班：銷售部門有外出登記表，每周提交一次，一般銷售出差都是提前做好計劃，在助理那里登記，周末加班的時間也會記上，不過銷售部門原則上一般不給調(diào)休，因為工作時間本來已經(jīng)很靈活了。

第三篇：加班管理制度

1.0 目的

本工作指導(dǎo)書規(guī)定了員工加班與費用支付的標準和步驟，以促進合理的人員計劃和工作安排，并達到安全、高效、低人工成本地進行生產(chǎn)運作的目的。2.0 范圍

本工作指導(dǎo)書適用于公司所有人員。3.0 職責

3.1 公司人力資源部負責：

? 負責本工作指導(dǎo)書的審核指導(dǎo)工作； ? 負責本指導(dǎo)書的修訂工作； ? 負責此工作指導(dǎo)書的最終解釋。

? 監(jiān)控所在事業(yè)部各部門加班費用使用情況，包括加班數(shù)據(jù)的抽檢，出具數(shù)據(jù)和分析等；

? 協(xié)助本工作指導(dǎo)書的修訂； ? 負責本工作指導(dǎo)書的解釋。3.2 各部門負責：

? 各部門主管負責制定本部門加班控制目標及實施； ? 負責本部門人員的加班審批。3.3 員工負責：

? 根據(jù)工作需要，完成部門主管批準的加班任務(wù)； ? 加班實施前，提交加班申請單據(jù)并報批； ? 加班實施時，應(yīng)留下進出公司的考勤刷卡記錄。

4.0 程序

4.1 加班申請：

4.1.1 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或員工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，員工需進行加班。因個人原因未完成工作任務(wù)的情況，不屬于加班范圍。

4.2 加班審批：

4.2.1 原則上加班應(yīng)由加班員工本人事前進行加班申請，并經(jīng)審批同意后方可實施加班。

4.2.2 各部門主管應(yīng)根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班：

? 員工所承擔工作任務(wù)的緊迫程度；

? 員工實際的工作量在正常工作時間確實無法完成； ? 員工身心健康因素； ? 安全生產(chǎn)的要求；

4.2.3 除項目類、生產(chǎn)人員借調(diào)等出差外其他員工在產(chǎn)生加班時同樣填寫《加班/項目出勤及績效評估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。加班相關(guān)固定表單由員工直接上級保管，在員工本人因工作需要加班時至直接上級處填寫并簽核。4.3 加班考勤：

4.3.1 單次加班總時數(shù)不得少于1小時，不滿1小時不予計算，超過1小時的其加班時間最小以半小時為計算單位，不滿半小時不予計算。

4.3.2 員工加班時應(yīng)做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書面情況說明，無加班考勤相關(guān)記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認可加班時數(shù)。

4.3.3 為保障員工工作時的身心健康，在員工進行加班的時段，午餐/晚餐的用餐時間各為1小時。

4.4 加班時數(shù)的匯總統(tǒng)計：

4.4.1 月度結(jié)束后，員工必須將加班相關(guān)表格交部門主管，客戶現(xiàn)場進行項目實施的員工需將加班及出勤相關(guān)表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號前統(tǒng)一遞交至人力資源經(jīng)理進行匯總核算。

4.4.2 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過審批同意的加班相關(guān)單據(jù)匯總、核對員工的加班時數(shù)，員工個人自愿延長的工作時間不計入加班。

4.4.3 員工考勤打卡記錄中加班時數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時數(shù)時，人力資源經(jīng)理將以考勤打卡記錄中的時數(shù)為準進行統(tǒng)計匯總。

4.5 加班時數(shù)調(diào)休及結(jié)算原則：

4.5.1 各部門部長以上級別、項目管理專職人員（指項目部內(nèi)專職項目經(jīng)理及現(xiàn)場經(jīng)理）、銷售經(jīng)理及以上人員，原則上無加班。若確因工作緊急需要延長工作時間的，須提前告之上級主管，工作時間不享受加班工資，可享受調(diào)休。

4.5.2 各部門Team長（指設(shè)計類部門）/科長級人員，每月加班36小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當月超過36小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。

4.5.3 各部門班/組長（指非設(shè)計部門）、技術(shù)職人員（指技術(shù)類相關(guān)的各級工程師、專家）,每月加班50小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資,當月超過50小時部分進入個人時間蓄水池,每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。

4.5.4 除本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.3中規(guī)定以外的其他員工，包含生產(chǎn)技能職人員（指與生產(chǎn)制造相關(guān)的各級技師、技工）、事務(wù)職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務(wù)類人員）、一般職人員（指與生產(chǎn)/后勤服務(wù)相關(guān)的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗等人員），每月加班80小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當月超過80小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。

4.5.5 員工加班累計在時間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時數(shù)的，在調(diào)休請假時，優(yōu)先調(diào)休休息日加班小時數(shù)，無休息日加班的再調(diào)休工作日加班小時數(shù)。

4.5.6 員工請無薪假時優(yōu)先使用員工加班時數(shù)或年休假沖抵，若發(fā)生員工加班時數(shù)不夠假期休假時間的，多休假的時間按事假核算工資。

4.5.7 員工加班調(diào)休時，一律依據(jù)1小時加班換1小時調(diào)休的比例進行調(diào)休。4.5.8 員工提出離職應(yīng)按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天）提前申請，部門主管在員工離職前安排調(diào)休清零時間蓄水池中的加班累計時數(shù)，確實無法調(diào)休完的，在離職時支付加班工資。

4.5.9 工作日與休息日加班結(jié)算工資規(guī)則:依本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.4規(guī)定結(jié)算員工加班工資時，當月工作日加班與休息日加班可計算加班工資的小時數(shù)依據(jù)如下方式確定：

? 當月工作日加班可結(jié)算加班工資的小時數(shù)為：

當月工作日加班時數(shù)-（當月總加班時數(shù)-結(jié)算加班工資封頂時數(shù)）÷2 ? 當月休息日加班可結(jié)算加班工資的小時數(shù)為：

當月休息日加班時數(shù)-（當月總加班時數(shù)-結(jié)算加班工資封頂時數(shù)）÷2（注：“當月總加班時數(shù)”不包含國家法定節(jié)假日加班時數(shù)，“結(jié)算加班工資封頂時數(shù)”是指依據(jù)本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.4中規(guī)定的可結(jié)算加班工資的加班小時數(shù)。）

4.5.10 員工在法定節(jié)假日因工作需要經(jīng)過批準加班的，加班時數(shù)全部結(jié)算加班工資。

4.5.11 員工當時間蓄水池中累計的加班小時數(shù)，原則上在當內(nèi)調(diào)休完，確因工作需要無法調(diào)休完結(jié)的，在一個結(jié)束時，蓄水池中每人最多留存160小時（工作日與休息日各一半）的加班時數(shù)，其余結(jié)算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時數(shù)可跨使用，留存的小時數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結(jié)算時，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。在第二年4月30日前結(jié)算跨年蓄水池工時，按原工資基數(shù)發(fā)放加班工資。

4.6 加班工資結(jié)算：

4.6.1 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結(jié)構(gòu)中基本工資、崗位工資、技能補貼三項之和計算。

4.6.2 加班工資原則上不對下列的時段支付：

? 用餐時間 ? 休息時間

4.6.3 工作日和節(jié)日加班工資計算按國家和當?shù)卣邎?zhí)行。

5.0 記錄/登記表

《出差及費用報銷工作指導(dǎo)書》 《薪酬管理制度》

《加班/項目出勤及績效評估表》

第四篇：加班管理制度

加班管理制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于

因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加

班費。

第五條 加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責

考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期

和鐘點。

2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把

經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或

者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把

經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或

者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班

需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進

行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主

管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要

在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同

時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公

司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記

錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一

起發(fā)放

第五篇：加班管理制度

加班管理制度

1.目的為建立健全公司人事管理制度，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，進一步規(guī)范公司的加班管理，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于公司計時員工。

3.職責

人事行政部會同各部門經(jīng)理負責公司員工的加班管理、監(jiān)督和檢查。

4.管理規(guī)范

4.1 加班及調(diào)休

4.1.1員工應(yīng)盡量避免加班，如有必要加班，經(jīng)理級以下人員必須在事前獲得部門經(jīng)理的批準，經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理或總監(jiān)批準。

4.1.2加班小時最低計算單位為0.5小時。不足0.5小時的部分不計算，超過0.5小時但不足1小時的按0.5小時計算。

4.1.3午餐1小時及晚餐時間0.5小時不計入加班時間。

4.1.4加班費的小時計算基數(shù)為：當當?shù)刈畹凸べY標準/21.75/8。

4.1.5標準工時制平時工作日延時加班和法定節(jié)日加班，支付加班費；雙休日加班優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，由公司支付加班費。

4.1.6綜合工時制人員在季度結(jié)算周期內(nèi)超過規(guī)定時間的和法定節(jié)日加班，按規(guī)定計算加班工資。

4.1.7不定時工時制人員（總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)）在法定節(jié)日加班的支付加班費，平時和雙休日在確保工作任務(wù)和目標完成的情況下，時間可自主安排，同時報直接領(lǐng)導(dǎo)批準，不計算加班也不計算病、事假。

4.1.8調(diào)休程序與4.1.1加班程序相同。

4.2 加班的申請程序

4.2.1所有員工必須自覺打考勤卡，考勤記錄將作為人事行政部核算加班/調(diào)休的依據(jù)之一。

4.2.2員工每次加班前，填寫“加班申請表”，經(jīng)審批后方可加班。

4.2.3填寫“加班申請表”的員工，經(jīng)批準的“加班申請表”于加班后的第二天交至人事行政部。

5.附則

5.1 本制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

5.2 本制度的解釋、修訂權(quán)歸人力資源部。

5.3 本制度由公布之日起正式實施。