第一篇：寧波市博士后工作管理辦法

寧波市博士后工作管理辦法

為加強和規(guī)范我市博士后管理工作，保證博士后事業(yè)的健康發(fā)展，促進我市現(xiàn)代化建設(shè)，現(xiàn)根據(jù)國家、省有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定和我市博士后工作實際，特制定本辦法。

第一條 寧波市人事局是本市博士后工作的主管部門。其主要職責(zé)是：

（一）組織全市符合條件的企業(yè)、事業(yè)單位申報博士后科研工作站工作；

（二）指導(dǎo)和協(xié)助設(shè)站單位招收博士后研究人員；

（三）督促檢查各博士后科研工作站管理工作；

（四）開展評比和其他相關(guān)的協(xié)調(diào)管理工作。

第二條 各縣（市）、區(qū)人事部門負責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)的博士后工作。第三條 博士后科研工作站設(shè)站單位職責(zé)是按照博士后工作的有關(guān)規(guī)定，具體負責(zé)本單位博士后的管理工作。

第四條 全市范圍內(nèi)的企事業(yè)單位，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等單位申請設(shè)立博士后科研工作站應(yīng)具備下列條件：

（一）具有國家、省級企業(yè)技術(shù)中心或研發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍、技術(shù)力量和高水平的科研項目。

（二）經(jīng)營管理良好，具有較強的經(jīng)濟實力，能為博士后研究人員提供必要的科研和生活條件。

（三）與省內(nèi)外高校、科研機構(gòu)有良好的合作關(guān)系,具有一定的引進博士后研究人員的渠道。

第五條 企事業(yè)單位需要設(shè)立博士后科研工作站的，先由單位提出申請報告并填寫《申請設(shè)立博士后科研工作站報批表》，縣（市）、區(qū)屬單位由所在地政府人事部門匯總后報寧波市人事局；市屬單位直接報送寧波市人事局，由寧波市人事局審核后上報。

第六條 各設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的需求，提出供博士后研究的項目，制定招收博士后研究人員的計劃，并于每年10月中旬前向?qū)幉ㄊ腥耸戮謭笏拖乱荒甓炔┦亢笱芯咳藛T招收計劃，由寧波市人事局匯總后報省。

第七條 博士后科研工作站與博士后科研流動站應(yīng)聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員。確定招收博士后人員后，設(shè)站單位要會同博士后科研流動站共同對擬招收人選進行資格和學(xué)術(shù)水平審查，確認后，博士后科研工作站、博士后科研流動站設(shè)站單位與博士三方簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》。博士后科研流動站屬浙江省內(nèi)的，事前須報省博士后工作辦公室核準(zhǔn)注冊，并報送寧波市人事局備案；與外省博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員的，由該省的博士后科研流動站設(shè)站單位辦理進站報批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，報送浙江省博士后工作辦公室和寧波市人事局備案。對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，須經(jīng)省博士后工作辦公室初審，并報人事部批準(zhǔn)，可以單獨招收博士后研究人員。

第八條 尚未設(shè)站單位可根據(jù)單位發(fā)展需要，提出具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，填寫《企事業(yè)博士后研究項目立項表》，經(jīng)單位審定后，報浙江大學(xué)寧波博士后工作站（設(shè)在寧波市人事局內(nèi)）。浙江大學(xué)寧波博士后工作站根據(jù)提出的研究項目，通過有關(guān)渠道和方式挑選、招收國內(nèi)高校博士或海外留學(xué)博士到研究項目立項單位做博士后工作。在確定博士后人選后，由招收單位、浙江大學(xué)博士后流動站、浙江大學(xué)寧波博士后工作站和博士后進站人員四方簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，并將申請材料報省博士后辦公室核準(zhǔn)注冊后辦理有關(guān)進站手續(xù)。

第九條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，確因工作需要延長工作期限的，經(jīng)設(shè)立博士后科研工作站單位與設(shè)立博士后科研流動站單位雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過一年。

第十條 博士后研究人員在站期間，其行政、組織、工資等關(guān)系，既可以轉(zhuǎn)移到博士后科研流動站，也可以轉(zhuǎn)移到博士后科研工作站。博士后研究人員在站期間，應(yīng)視同本單位在職人員進行管理。

第十一條 博士后進站三個月內(nèi)須作開題報告或可行性研究報告，并進行開題審核。博士后科研流動站應(yīng)確定相關(guān)專業(yè)教授作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)人，設(shè)站單位應(yīng)選派相關(guān)專家作為項目研究指導(dǎo)人，共同指導(dǎo)博士后的研究工作。

第十二條 博士后研究人員進站一年，設(shè)站單位要會同博士后 3 科研流動站對其進行中期考核?？己私Y(jié)果存入博士后個人檔案。博士后研究人員科研工作期滿，要組織出站審核。

第十三條 博士后人員進行進站開題、中期考核、出站審核，設(shè)站單位均應(yīng)事前報告寧波市人事局和省博士后工作辦公室。

第十四條 博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流，時間原則上不超過三個月。

第十五條 在站期間博士后的研究成果其知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益原則上歸屬設(shè)站單位或立項單位所有。博士后科研流動站和博士后也可按有關(guān)規(guī)定和協(xié)議享受應(yīng)有的權(quán)益。

第十六條 博士后研究人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以退站：

（一）中期考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）曠工連續(xù)十五天或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三十天以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他應(yīng)予退站的情況。

凡因上述原因需退站的博士后研究人員，應(yīng)由設(shè)站單位提出意見，經(jīng)省博士后工作辦公室審核并報全國博士后管委會批準(zhǔn)后予以 4 退站。退站后不再享受博士后研究人員待遇。

第十七條 設(shè)立博士后科研工作站的單位和未設(shè)站單位應(yīng)積極籌措資金大力招收博士后研究人員，為博士后研究人員提供良好的工作、科研和生活條件。寧波市人事局定期組織先進博士后工作站和優(yōu)秀博士后的評選表彰工作。對建站后兩年未招收博士后研究人員的設(shè)站單位，經(jīng)警告、限期整改無效的，將建議上級部門取消其設(shè)站資格。

第十八條 博士后研究人員進站后可申請中國博士后科學(xué)基金，申請辦法由各設(shè)站單位按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》辦理。

設(shè)立博士后科研工作站的單位，每招收一名博士后研究人員，在站兩年期內(nèi)市財政給予4萬元的經(jīng)費資助。該項經(jīng)費的申領(lǐng)由設(shè)站單位在每年10月底前，把在站博士后人數(shù)和基本情況報市人事局，經(jīng)市人事局核定后，于次年一季度內(nèi)撥款到該單位；博士后出站后留在寧波市工作申領(lǐng)市財政給予的10萬元一次性補助的，需向市人事局報送下列材料：

（一）博士后科研流動站出具的報到證；

（二）本人與工作單位簽訂的合同文本；

（三）填報本人簽名、單位蓋章的寧波市財政一次性補助經(jīng)費申領(lǐng)表（見附件）。

經(jīng)市人事局核實后，由市財政部門把補助費一次性核撥給用人 5 單位，由用人單位發(fā)放給本人。博士后領(lǐng)取了財政補助，應(yīng)在甬工作滿三年，實際工作不滿三年的，由用人單位負責(zé)，按每年遞減1/3將補助收回退還給市財政。

第十九條 博士后在站期間，其家屬如需隨博士后本人一起流動的，設(shè)站單位應(yīng)按人事部《關(guān)于博士后研究人員配偶借調(diào)有關(guān)問題的通知》（人專發(fā)〔1992〕11號）和人事部、勞動部、公安部《關(guān)于解決博士后研究人員配偶流動期間工作安置等問題的通知》（人專發(fā)〔1994〕22號）文件規(guī)定辦理。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：博士后工作站管理辦法

上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養(yǎng)和造就適應(yīng)計量測試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計量測試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。

第三條 根據(jù)人事部全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機 構(gòu)

第四條 工作站接受全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條 成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責(zé)人組成。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務(wù)處、條件處等負責(zé)人組成。

第八條 博管辦的主要職責(zé)是：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，并督促有關(guān)部門落實領(lǐng)導(dǎo)小組決議；負責(zé)工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關(guān)專業(yè)機構(gòu)和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。

第三章 博士后科研項目的確立

第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定立項。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導(dǎo)專家人選。

第四章 博士后招收與進站

第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；

（四）具有與研究項目相關(guān)的專業(yè)知識；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關(guān)申請材料。

第十四條 申請進站的人員須由兩名本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條 工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。由領(lǐng)導(dǎo)小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第十八條 博士后進工作站時，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家成立專家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第二十條 博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責(zé)，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責(zé)。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進站三個月內(nèi)的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內(nèi)容。考核工作由博管辦負責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結(jié)合方式?？己私Y(jié)果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學(xué)術(shù)會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準(zhǔn)，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，按自動離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟損失、聲譽損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應(yīng)予退站。

（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的；

（四）因病累計請假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。

第二十七條 經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)退站的博士后研究人員，從批準(zhǔn)之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經(jīng)費的支付。

第六章 經(jīng)費和待遇

第二十八條 院設(shè)立專項博士后日常經(jīng)費，日常經(jīng)費分日常生活經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報院批準(zhǔn)后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。

第二十九條 博士后日常生活經(jīng)費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。

第三十條 博士后科研經(jīng)費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費的使用要嚴格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ谩?/p>

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關(guān)系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評定，由流動站單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章 博士后工作期滿管理

第三十六條 博士后在站工作期滿后，應(yīng)完成進站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進行評議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動站單位須按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進對象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第三篇：天津大學(xué)博士后管理辦法

天津大學(xué)博士后研究人員管理辦法實施細則

為了加強我校博士后科研流動站（簡稱流動站）的管理工作，充分發(fā)揮其造就人才、促進學(xué)術(shù)交流和學(xué)科發(fā)展的積極作用，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生來我校從事博士后科研工作，為我校高水平師資隊伍的建設(shè)創(chuàng)造有利條件，現(xiàn)根據(jù)國家博士后研究人員（簡稱博士后）管理工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制訂本細則

第一條 身份

博士后(計劃內(nèi)博士后)，系國家正式職工，屬我校流動事業(yè)編制的工作人員，也是流動站所在學(xué)院的工作人員。其人事、工資、組織等各類關(guān)系均在我校，享受我校正式職工的同等待遇。并發(fā)放工作證、醫(yī)療證、圖書借閱證等各類證件，證件中職務(wù)欄填寫“博士后”。

第二條 管理機構(gòu)

（一）學(xué)校博士后工作的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)為天津大學(xué)博士后管理協(xié)調(diào)委員會。其職責(zé)為：

1．指導(dǎo)博士后管理辦公室從事博士后管理工作； 2．審查并通過有關(guān)博士后工作的管理文件和管理辦法； 3．制定學(xué)校博士后發(fā)展規(guī)劃； 4．協(xié)調(diào)學(xué)校各部門做好博士后工作； 5．其他相關(guān)工作。

（二）管委會下設(shè)博士后管理辦公室，負責(zé)處理日常工作，辦公室設(shè)在人事處。其職責(zé)如下：

1．執(zhí)行博士后工作的有關(guān)管理規(guī)定；

2．辦理博士后招收、戶口遷移、檔案、住房、子女入學(xué)、考核、基金申請、出站、證書辦理等日常工作；

3．組織博士后科研流動站的設(shè)站申請及評估工作； 4.組織博士后申報博士后科學(xué)基金工作； 5．組織博士后開展博士后聯(lián)誼活動；

6．協(xié)助企業(yè)博士后工作站做好企業(yè)博士后的管理工作； 7．其他相關(guān)工作。

（三）各招收博士后的學(xué)院由一名主管院長負責(zé)博士后工作，并指定專人負責(zé)以下博士后工作：

1．認真作好本單位博士后的管理工作，解決博士后在站期間工作和生活中出現(xiàn)的困難。

2．組織接收博士后的系、學(xué)科成立博士后指導(dǎo)小組； 3．完成對博士后的考核、評定等工作； 4．其他相關(guān)工作。

（四）博士后所在流動站應(yīng)為每一位博士后成立3名教授組成的專家指導(dǎo)小組（其中一名為合作導(dǎo)師），并指定一名組長。指導(dǎo)小組除對博士后的研究工作負責(zé)審議開題，指導(dǎo)工作和考核外，還應(yīng)從生活方面關(guān)心、幫助他們，使其盡快進入角色，適應(yīng)工作。一般情況下，博士后應(yīng)在進站三個月內(nèi)完成開題，并填寫《天津大學(xué)博士后開題報告》，報博士后管理辦公室備案。

（五）博士后所在流動站要保證博士后的研究工作條件。

三 第三條 申請資格

（一）凡在國內(nèi)外獲得過博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可申請做博士后。

（二）因故未提交博士后學(xué)位證書的博士后人員，需要提交 博士學(xué)位論文答辯決議并須在進站6個月之內(nèi)到學(xué)校博士后辦公室交驗博士學(xué)位證書原件及提交復(fù)印件，6個月內(nèi)未能交驗博士后學(xué)位證書的，作退站處理。

（三）為鼓勵學(xué)科交流，我校畢業(yè)的博士生，不得進入我校相同一級學(xué)科的博士后科研流動站。招收博士后人員的具體學(xué)術(shù)水平要求，由各單位根據(jù)學(xué)科特點自行制訂，并報學(xué)校博士后辦公室備案。

第四條 申請及入站手續(xù)

（一）凡愿意做博士后者，在博士學(xué)位論文答辯通過之后，便可向流動站提出申請（包括書面申請和網(wǎng)絡(luò)申請）。

（二）各流動站組織專家對申請者政治思想、科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進行評議，擇優(yōu)錄用，最后由流動站負責(zé)人審核、簽字。

（三）各流動站將審核通過的相關(guān)材料報博士后管理辦公室，博士后管理辦公室上報校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理后續(xù)手續(xù)。

（四）校領(lǐng)導(dǎo)審批通過后報天津市博士后工作辦公室核準(zhǔn)。

（五）天津市博士后工作辦公室向被接受進站的博士后人員發(fā)放進站介紹信，博士后憑進站介紹信到博士后管理辦公室辦理報到手續(xù)。

第五條 工作期限

（一）博士后應(yīng)在入站審批通過之后一個月內(nèi)來校辦理入站手續(xù)，逾期不辦理者，視為自動放棄，博管辦將上報天津市博士后工作辦公室進行退站處理。

（一）博士后工作期限一般為兩周年。期滿后，必須出站或轉(zhuǎn)到下一站，并重新辦理入站手續(xù)。

（二）博士后在站期間，如提前完成研究項目，由本人申請，經(jīng)專家指導(dǎo)小組和所在院（所）審核，報博士后管理辦公室批準(zhǔn)可提前出站。最多可提前三個月。如在兩年內(nèi)完不成任務(wù)，可適當(dāng)延長在站時間，一般不超過半年。延長期間博士后的生活費、校內(nèi)津貼等支出由所在流動站自行解決，但不能將各類科學(xué)基金用于博士后生活費。

（三）博士后在站期間若表現(xiàn)不宜繼續(xù)從事博士后工作，或出國長期不歸的，博士后管理辦公室有權(quán)勸其離站。對于本人有特殊情況提出退站申請的，博士后管理辦公室可以準(zhǔn)予退站，并報全國博士后管委會備案。

（四）博士后在站期間，因病連續(xù)請假半年以上者，由其合作專家根據(jù)具體情況判斷其是否適合繼續(xù)從事博士后研究工作，如不適合，可由合作導(dǎo)師提出報告，所在學(xué)院簽署意見，博士后管理辦公室終止其研究工作。

第六條 日常經(jīng)費

（一）博士后的日常經(jīng)費，由全國博士后管委會辦公室撥發(fā)，用于博士后工資、福利待遇、管理費、博士后配偶補貼等支出。日常經(jīng)費由財務(wù)處單獨立賬，?？顚Ｓ?。

（二）為增加博士后的招收數(shù)量，盡量滿足各流動站招收博士后的要求，國家撥款部分將全部用于博士后生活經(jīng)費，研究經(jīng)費由所在站合作導(dǎo)師解決。無研究經(jīng)費的流動站不得接收博士后。

（三）博士后的生活經(jīng)費包括工資、校內(nèi)津貼、保險、生活補貼、取暖費、防暑降溫費等。生活經(jīng)費按國家博士后管理委員會相關(guān)文件發(fā)放；其它待遇（如勞保用品、有害操作補貼等）與本校同類人員相同，由所在學(xué)院提供。

（四）博士后自入站起發(fā)放24個月生活經(jīng)費，提前出站按出站日期停發(fā)，延期出站者延期期間不享受生活經(jīng)費。

（五）博士后自入站起享受學(xué)校八級崗津貼。

第七條 住房

（一）博士后專用住房由人事處博士后管理辦公室根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)簽批的報告分配，按標(biāo)準(zhǔn)配備家具，房屋標(biāo)準(zhǔn)為二居室雙氣單元標(biāo)準(zhǔn)房或獨立單元房。

（二）博士后入住公寓前應(yīng)與房管處簽署<<天津大學(xué)博士后公寓房屋租賃協(xié)議>>，<<博士后用房標(biāo)準(zhǔn)及家具配備>>和<<博士后用電協(xié)議書>>，具體事宜按照所簽協(xié)議執(zhí)行

第八條 戶口

（一）博士后可在本市辦理常住戶口，進站時憑全國博士后管理委員會的介紹信辦理落戶手續(xù)。

（二）博士后配偶及其未成年子女可隨本人流動，辦理暫住手續(xù)。

（三）我校附小、幼兒園憑博士后管理辦公室介紹信為博士后子女辦理入托、入學(xué)手續(xù)，按我校正式職工子女對待。

（四）單身博士后享受與我校同類教職工同樣的探親待遇。在本市工作的博士后配偶，不享受探親補貼。

（五）博士后出站分配到我校工作后，其配偶及未成年子女可辦理常住戶口。

第九條 短期出國交流

（一）博士后在站期間如需到國外進修或從事科研合作的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可出國，期限不得超過三個月。

（二）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，博士后在國外停留半年以上者按自動退站處理。

（三）博士后出國參加學(xué)術(shù)會議回國后，應(yīng)向所在流動站提交會議總結(jié)報告。

第十條 考核與評定

（一）博士后在站期間應(yīng)完成規(guī)定的研究課題，參加學(xué)校對教職工每年進行的考核，并填寫《天津大學(xué)教職工考核登記表》，由所在學(xué)院提出考核結(jié)果并報博士后管理辦公室。對于考核不合格的博士后，停止發(fā)放崗位津貼。

（二）博士后進站三個月內(nèi)必須完成開題，滿一年進行中期考核，填寫相關(guān)表格，由流動站報博士后辦公室。

（三）博士后工作期滿應(yīng)向所在流動站提交《天津大學(xué)博士后研究工作報告》，等相關(guān)表格。

（四）博士后在站期間至少按規(guī)定發(fā)表5篇學(xué)術(shù)論文，否則不予發(fā)放博士后證書。論文必須以博士后本人為第一作者，天津大學(xué)為作者第一單位。（論文期刊參照天津大學(xué)授予學(xué)位論文期刊要求界定）。

（五）博士后指導(dǎo)小組對博士后的科研成果、政治思想、學(xué)術(shù)水平及工作態(tài)度進行評議，寫出評議意見，并填寫《天津大學(xué)博士后工作期滿考核登記表》，由組長簽字后交所在學(xué)院備案。

（六）考核、評議不合格的博士后不能辦理出站手續(xù)，按照退站處理。

第十一條 博士后科學(xué)基金

（一）博士后按照中國博士后網(wǎng)站發(fā)布的《XXXX中國博士后科學(xué)基金申請指南》及天津大學(xué)博士后管理辦公室通知申報博士后科學(xué)基金面上資助和特別資助。

（二）申請資助的博士后研究人員應(yīng)具備如下條件：

1、品學(xué)兼優(yōu)，德才兼?zhèn)?，研究工作中做出?yōu)異成績；

2、申請資助項目應(yīng)具有重要的理論意義或應(yīng)用價值，具有創(chuàng)新和先進性；

3、具備完成申請資助項目的條件。

（三）博士后基金的使用必須遵循中國博士后科學(xué)基金會規(guī)定及天津大學(xué)的財務(wù)制度。

（四）資助金獲得者期滿出站辦理分配手續(xù)時，須向人事處提交《博士后科學(xué)資助金總結(jié)報告》及相關(guān)成果，流動站負責(zé)其成果鑒定。

第十二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）評審

（一）博士后在站期間不予評審高級職稱。計劃內(nèi)博士后出站后去其他單位工作者，可于出站一年之內(nèi)依據(jù)新單位委托評審函委托天津大學(xué)代為評審其副高級職稱，評審事宜以天津大學(xué)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。對于申請副高職稱的博士后，必須發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中我校規(guī)定的核心期刊論文4篇以上，SCI或EI檢索1篇。

（二）申請人按填寫說明填寫申請表，并將其論文代表作一起上交所在學(xué)院，所在學(xué)院指導(dǎo)專家對其代表作進行審閱，寫出評定意見。

（三）建站單位學(xué)術(shù)委員會根據(jù)《天津大學(xué)高級教師職務(wù)任職資格評審暫行辦法》進行評審，并將評審結(jié)果上報人事處，人事處根據(jù)學(xué)院評審情況呈請學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘委員會審批。

第十三條 出站及離校

（一）博士后出站后到人事處辦理離校手續(xù)方可離校。

（二）相關(guān)事宜參見博士后出站流程。

（三）在站時間超過學(xué)校規(guī)定而不辦理出站手續(xù)者，學(xué)校將對其做退站處理，將檔案轉(zhuǎn)入校外代理機構(gòu)，代理費用由博士后本人負擔(dān)。

第十四條 其他

（一）房產(chǎn)處負責(zé)博士后住房及配置家具的安排和管理，所配家具需在博士后進住前運到博士后公寓內(nèi)。

（二）財務(wù)處負責(zé)博士后經(jīng)費(包括博士后日常經(jīng)費、科學(xué)基金、活動經(jīng)費及管理費)的管理。

（三）科技處負責(zé)博士后科研項目的申報、審批（博士后科學(xué)基金由人事處博士后管理辦公室組織）。

（四）外事辦公室負責(zé)博士后的有關(guān)涉外工作。

第十五條 企業(yè)博士后

企業(yè)博士后工作是指由博士后科研工作站與天津大學(xué)博士后科研流動站聯(lián)合招收和培養(yǎng)的博士后研究人員。在站期間不享受天津大

學(xué)所提供的工資、津貼、保險、公積金、補貼、公寓等任何待遇，人事、工作、戶籍關(guān)系由企業(yè)工作站解決。

企業(yè)博士后的日常管理及出站要求參照天津大學(xué)與博士后、博士后科研工作站簽訂的三方協(xié)議執(zhí)行，博士后在站期間按規(guī)定發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文，論文必須以博士后本人為第一作者，天津大學(xué)為作者第一單位（論文期刊參照天津大學(xué)授予學(xué)位論文期刊要求界定），未竟事宜由三方協(xié)商解決。

天津大學(xué)教職工不能做計劃內(nèi)博士后或在職博士后，確需從事博士后科研工作的，應(yīng)由企業(yè)工作站與天津大學(xué)聯(lián)合招收為企業(yè)博士后，在站期間不能影響原工作，不能以博士后身份進行職稱晉升。

第十六條 在職博士后

在職博士后，是指外單位工作人員進入天津大學(xué)從事博士后科研工作的，工作期間在原單位保留人事、工作、戶籍關(guān)系，在站期間不享受天津大學(xué)所提供的工資、津貼、保險、公積金、補貼、公寓等任何待遇。在站管理參照我校計劃內(nèi)博士后管理辦法進行。

第十七條

本細則自公布之日起執(zhí)行，本細則解釋權(quán)歸天津大學(xué)博士后管理辦公室。

第四篇：東北大學(xué)博士后管理辦法

東北大學(xué)博士后管理工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為做好博士后研究人員（以下簡稱博士后）的管理工作，加強我校師資隊伍建設(shè)，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來我校從事博士后研究工作，促進學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)交流，根據(jù)國家、省、市博士后管理的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）及博士后的管理及其相關(guān)工作。

第二章 機構(gòu)及職責(zé)

第三條 學(xué)校成立由校長及相關(guān)單位負責(zé)人組成的東北大學(xué)博士后工作管理委員會（以下簡稱校博管會）；校博管會下設(shè)東北大學(xué)博士后工作管理辦公室（以下簡稱校博管辦），掛靠在人事處；設(shè)有流動站的單位成立由每個流動站的適量專家組成的博士后工作小組（以下簡稱工作小組），單位負責(zé)人任組長。

第四條 校博管會職責(zé)

（一）制定學(xué)校有關(guān)博士后的各項規(guī)章制度；

（二）制定學(xué)校有關(guān)博士后的培養(yǎng)計劃及長遠發(fā)展目標(biāo)；

（三）協(xié)調(diào)解決諸如博士后住房、科研、工資福利等問題；

（四）指導(dǎo)和檢查校博管辦及各工作小組的工作。第五條 校博管辦職責(zé)

（一）落實國家、學(xué)校等有關(guān)博士后的政策；

（二）負責(zé)博士后招收工作；

（三）為我校博士后辦理進出站手續(xù)，組織博士后基金的申報；

（四）協(xié)助和監(jiān)督各工作小組對在站博士后的管理和考核；

（五）負責(zé)博士后經(jīng)費的使用和管理；

（六）宣傳博士后制度及我校有關(guān)博士后的各項工作，擴大我校博士后工作的影響。第六條 工作小組職責(zé)

（一）制定本單位博士后的招收計劃；

（二）負責(zé)本單位的博士后招收工作；

（三）具體負責(zé)本單位博士后政治思想及科研工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查及考核等日常管理；

（四）調(diào)查反映本單位博士后的要求、意見和建議，做好服務(wù)工作。

第三章 博士后的招收

第七條 按照管理方式的不同，我校招收的博士后分為以下三類：

（一）師資博士后：指各單位根據(jù)師資需求計劃，按照選留新教師的條件和程序招收的在校內(nèi)從事科研、教學(xué)工作的博士后。

（二）學(xué)科博士后：指各單位根據(jù)學(xué)科發(fā)展和科研工作的需要，依托流動站或重大科研項目招收的在校內(nèi)主要從事科研工作的博士后。

（三）企業(yè)博士后：指我校流動站與國家設(shè)立的博士后工作站企業(yè)聯(lián)合招收的在企業(yè)從事科研工作的博士后。

第八條 招收博士后的學(xué)科應(yīng)具備條件：

（一）經(jīng)國家人力資源與社會保障部和全國博管辦同意設(shè)立的流動站內(nèi)學(xué)科。

（二）非設(shè)站但具有博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科，若承擔(dān)國家重大科研項目，經(jīng)國家人力資源與社會保障部博士后管理部門批準(zhǔn)，可以依托國家重大科研項目招收項目博士后。

第九條 招收博士后的合作導(dǎo)師應(yīng)具備條件：

（一）流動站所在一級學(xué)科內(nèi)，具有較高學(xué)術(shù)水平和充足研究經(jīng)費，正在承擔(dān)省部級以上縱向課題或重大橫向科研項目具有教授以上技術(shù)職務(wù)的在崗教師。

（二）非設(shè)站學(xué)科內(nèi)正在承擔(dān)國家重大科研項目的負責(zé)人。第十條 博士后申請人條件及相關(guān)要求：

（一）具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。

（二）委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

（三）本校畢業(yè)的博士，未經(jīng)國家博士后管理委員會批準(zhǔn)，不得申請進入原畢業(yè)博士點學(xué)科所在的流動站從事博士后研究工作。

（四）我校教師一般不能申請到本校流動站從事博士后研究工作，只能申請到與我校流動站聯(lián)合招收博士后的工作站或校外流動站從事博士后研究工作。

第十一條 各單位按不超過用人計劃的150%比例制定本單位本師資博士后的招收計劃，師資博士后中本校畢業(yè)博士比例不超過30%。每年計劃執(zhí)行情況作為下一年師資博士后招收規(guī)模的主要參考依據(jù)。

第十二條 每名博士后合作導(dǎo)師招收在站博士后人數(shù)不超過四人；對有一名博士后未經(jīng)允許超過兩年不出站的導(dǎo)師限制其招收數(shù)量，對有兩名及以上博士后未經(jīng)允許超期不出站的導(dǎo)師停止其招收博士后。

第十三條 師資博士后申請人只能申請到擬留單位基層學(xué)術(shù)組織所在流動站從事博士后研究工作。

第十四條 申請從事博士后研究工作的人員，首先須向合作導(dǎo)師提出申請，經(jīng)合作導(dǎo)師同意后，向流動站所在單位提出書面申請，同時提供申請人有關(guān)材料（包括個人簡歷、業(yè)務(wù)專長、博士論文答辯時間、能反映申請人業(yè)務(wù)能力和水平的材料以及配偶和子女的情況等）。

第十五條 工作小組根據(jù)申請情況，適時組織包括合作導(dǎo)師在內(nèi)的相關(guān)專家對申請人進行面試，對申請人的科研能力、學(xué)術(shù)水平進行考核，將考核合格申請人的材料上報校博管辦。

第十六條 申請依托重大科研項目招收博士后的人員，經(jīng)合作導(dǎo)師同意后，將相關(guān)材料上報校博管辦。

第十七條 校博管辦審核各單位上報的材料，最后確定同意錄用人選。經(jīng)審核同意錄用的申請人，登陸中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)（004km.cn）申請進站，并將有關(guān)材料報校博管辦。

第十八條 校博管辦將材料匯總、整理后，報省博士后工作服務(wù)中心審批后，由校博管辦發(fā)錄用通知書。

第十九條 被錄用的申請人，應(yīng)按時來校報到，進站工作。對無正當(dāng)理由逾期15天不進站工作者，校博管辦有權(quán)取消其進站資格。

第四章 在站管理

第二十條 博士后進站后，須首先與校博管辦及合作導(dǎo)師簽訂《東北大學(xué)博士后工作協(xié)議書》，以明確各方的責(zé)任、權(quán)利及其它應(yīng)遵守的事項。

第二十一條 在站博士后要遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,參加校、單位的各項活動，參加所在流動站的建設(shè)，按期完成研究任務(wù)。

第二十二條 博士后的研究方向和科研課題應(yīng)力求與合作導(dǎo)師承擔(dān)的重點科研任務(wù)相結(jié)合。博士后所在的基層學(xué)術(shù)組織（系、研究所、中心）要保證博士后的工作、實驗等條件，并視情況配備助手。

第二十三條 合作導(dǎo)師作為博士后日常管理的負責(zé)人，除負責(zé)對博士后的研究工作進行開題審議、指導(dǎo)和考核外，還應(yīng)從各方面關(guān)心和培養(yǎng)博士后，使其盡快適應(yīng)工作。

第二十四條 博士后進站三個月之內(nèi)必須完成開題工作。首先由博士后本人提出詳細的研究計劃，經(jīng)合作導(dǎo)師簽署意見后分別提交工作小組、校博管辦備案。

第二十五條 合作導(dǎo)師應(yīng)加強對博士后科研工作進展情況的管理和指導(dǎo)，鼓勵博士后獨立開展創(chuàng)造性的研究工作，提高其獨立研究能力。

第二十六條 進站滿半年人事檔案在學(xué)校的博士后需參加所在單位的考核作為中期考核，考核等級指標(biāo)單獨分配。合作導(dǎo)師的意見作為博士后中期考核的主要依據(jù)?？己撕细竦膸熧Y博士后與學(xué)校教師一樣從次年一月起晉升一級薪級工資，考核合格的人事檔案在我校的全職博士后工資不變，檔案工資晉升一級薪級工資；考核不合者按退站處理?？己私Y(jié)果歸入本人檔案

第二十七條 博士后在站期間取得的科技成果及其知識產(chǎn)權(quán)的歸屬按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有權(quán)為東北大學(xué)的科技成果如需轉(zhuǎn)讓，須經(jīng)學(xué)校有關(guān)主管部門同意。博士后在站期間發(fā)表的論文、出版的著作以及教材等須以東北大學(xué)為第一作者單位。

第二十八條 在站博士后因為研究項目需要，可以申請到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月。若確因研究項目需要，經(jīng)工作小組、校博管辦同意，可適當(dāng)延長出國時間。其出國手續(xù)按《東北大學(xué)出國管理辦法》辦理。

第二十九條 人事檔案在學(xué)校的博士后進站滿一年，本人提出申請，可參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)水平的評議，條件按我校教師相應(yīng)條件執(zhí)行，評議結(jié)果歸入博士后檔案。博士后參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)水平的評議不占所在單位指標(biāo)，本校教師從事博士后研究的除外。

第三十條 學(xué)校設(shè)立“東北大學(xué)優(yōu)秀博士后獎”，獎勵在科研工作中取得高水平研究成果和對學(xué)校做出重大貢獻的博士后。該獎項每兩年評選一次，每次評選在站博士后總數(shù)的10%，學(xué)校為每名獲獎?wù)哳C發(fā)獎金和證書。

第三十一條 所有進站的各類博士后都應(yīng)申請中國博士后科學(xué)基金，學(xué)校為每位申請人提供評審費。申請辦法及基金的管理遵照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》執(zhí)行。

第三十二條 博士后在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金資助項目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項目的博士后人員，如果需要延長在站時間，由個人申請，經(jīng)合作導(dǎo)師、工作小組、校博管辦審核同意，可延長出站時間至項目結(jié)題時間。延長期的費用由所在課題組承擔(dān)。

博士后工作期滿后應(yīng)按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究最長不超過六年。第三十三條 博士后在站工作期間，有如下情形之一者，由工作小組提出報告，經(jīng)校博管辦批準(zhǔn)，終止其工作，應(yīng)予退站，報省博士后服務(wù)中心備案。

（一）不能按研究計劃（或協(xié)議書）確定的課題開展研究工作的；

（二）因病、事等原因請假累計半年以上的；

（三）請假未獲批準(zhǔn)或擅自離校連續(xù)15天的；

（四）出國參加學(xué)術(shù)交流不按時返校的；

（五）道德敗壞，工作不努力，經(jīng)教育無明顯改變的；

（六）違反國家法規(guī)和校規(guī)校紀的；

（七）經(jīng)延期仍未達到出站要求的；

（八）其它情況應(yīng)予退站的。

第三十四條 對退站博士后處理如下：

（一）停發(fā)工資、停止使用經(jīng)費；

（二）立刻收回住房，其隨遷的家屬及子女的戶口退回原住地；

（三）不辦理《博士后證書》；

（四）根據(jù)從事博士后研究工作前的情況，按博士畢業(yè)生或第一站博士后分配工作或退回原單位。

第五章 出站管理

第三十五條 博士后工作期滿，完成預(yù)期的科研任務(wù)，一般應(yīng)提前兩個月向合作導(dǎo)師和工作小組提出出站申請。

第三十六條 博士后在站期間，符合下列條件中的一項，工作小組方能批準(zhǔn)其出站申請。

（一）以第一作者在國內(nèi)外公開發(fā)行的雜志、系列性國際學(xué)術(shù)會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文四篇及以上，其中至少一篇被SCI或EI檢索；或在SCI或EI檢索源期刊上發(fā)表外文論文兩篇及以上。

（二）獲省部級科學(xué)技術(shù)獎三等獎及以上（有個人獲獎證書）一項。

（三）在研究領(lǐng)域獲得公認的創(chuàng)新性成果或理論突破。

（四）作為第一發(fā)明人獲得發(fā)明專利一項；或作為第一申請人獲得的專利為學(xué)校創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓實施費用三十萬元以上。

（五）作為校內(nèi)課題負責(zé)人承擔(dān)國家計劃項目、攻關(guān)項目一項；或作為項目負責(zé)人承擔(dān)省部級及以上計劃項目、攻關(guān)項目、基金項目一項。

（六）若博士后從事工作量大、應(yīng)用性強的開發(fā)性項目，或到交叉學(xué)科從事研究工作，根據(jù)工作成果和出站考核小組的評價，由工組小組簽署意見同意出站的。第三十七條 工作小組須組織博士后在出站前做一次工作匯報會。由合作導(dǎo)師介紹博士后總體情況，博士后本人匯報研究工作內(nèi)容，相關(guān)專家組成的專家小組對博士后在站期間的政治思想、科研工作、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進行全面評議，寫出書面意見，填寫《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》。專家小組應(yīng)由不少于五名本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)專家組成，其中校外專家不少于一人。

第三十八條 企業(yè)工作站負責(zé)組織相關(guān)專家對企業(yè)博士后的出站進行考核。

第三十九條 對未做匯報會、未經(jīng)考核或考核未通過的博士后按退站處理，不予辦理《博士后證書》。

第四十條 博士后期滿出站應(yīng)登陸中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)（004km.cn）申請出站，并將相關(guān)材料提交校博管辦。

第四十一條 博士后期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇。師資博士后完成預(yù)期任務(wù)，經(jīng)合作導(dǎo)師同意，單位按留校條件考核合格，報學(xué)校審核通過后，在辦理完出站手續(xù)后盡快到學(xué)校報到。

第六章 經(jīng)費管理以及福利待遇

第四十二條 我校博士后經(jīng)費由國家撥款、遼寧省撥款和學(xué)校專項經(jīng)費三部分組成。博士后各項經(jīng)費單獨設(shè)帳，學(xué)校集中審批管理。具體管理方法依學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。

第四十三條 無專業(yè)技術(shù)職務(wù)的師資博士后，崗位工資按中級職務(wù)最低級別的崗位工資執(zhí)行，有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的師資博士后，進站后就近參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)水平的評議，崗位工資按教師學(xué)術(shù)評定委員會評定的職稱級別相對應(yīng)崗位工資執(zhí)行；薪級工資第一站執(zhí)行16級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，第二站執(zhí)行18級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)；基本工資以外的補貼款、醫(yī)療保險、公積金享受我校在崗教師同等待遇。

第四十四條 人事檔案在我校全職在我校從事博士后研究工作的學(xué)科博士后，學(xué)校為其提供兩年工資共八萬元人民幣，醫(yī)療保險、公積金享受我校在崗職工同等待遇。企業(yè)博士后的經(jīng)費由企業(yè)提供，具體額度依相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第四十五條 學(xué)校為每位人事檔案在我校從事全職博士后提供科研補貼兩萬元，為我校教師在學(xué)校流動站從事博士后研究工作人員提供科研補貼一萬元。

第四十六條 學(xué)校從國家劃撥的日常經(jīng)費中提取3%作為管理經(jīng)費，用于博士后日常管理工作。博士后出站離校后，剩余經(jīng)費轉(zhuǎn)入校博士后專項經(jīng)費，博士后本人和博士后所在流動站均不得再繼續(xù)使用。

第四十七條 學(xué)校為全職在我校流動站從事博士后研究工作的人員提供可租性住房，具體房源視學(xué)校當(dāng)時具體情況而定。博士后出站、退站、延期之日起必須無條件交回住房。

第四十八條 在站博士后屬于不列入學(xué)校固定編制的國家正式職工，在站期間計算工齡。

第四十九條 進站博士后的戶口、配偶和子女的隨遷等問題依博士后與校博管辦雙方協(xié)議執(zhí)行。

第七章 附 則

第五十條 本辦法經(jīng)校博管會會議討論通過，自頒發(fā)之日起開始執(zhí)行，原《東北大學(xué)博士后研究人員管理工作暫行辦法》廢止。

第五十一條 本辦法由校博管辦負責(zé)解釋。

第五篇：浙江省博士后工作專項經(jīng)費使用管理辦法

浙江省人事廳、浙江省財政廳關(guān)于印發(fā)浙江省博士后工作專項經(jīng)費使用管理辦法的通知

(浙人?！?006〕332號)

各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局）、財政局，省直有關(guān)單位，中央部屬在浙有關(guān)單位，各博士后科研流動站、工作站設(shè)站單位：

為進一步規(guī)范博士后工作專項經(jīng)費的管理，提高使用效益，促進博士后事業(yè)發(fā)展，我們對2003年印發(fā)的《浙江省博士后工作專項經(jīng)費使用管理辦法》（浙人?！?003〕124號）進行了修訂。現(xiàn)將修訂后的《浙江省博士后工作專項經(jīng)費使用管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二00六年十二月二十一日

浙江省博士后工作專項經(jīng)費使用管理辦法

第一條 為充分發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢，加快培養(yǎng)造就創(chuàng)新人才，推動博士后事業(yè)發(fā)展，努力為創(chuàng)新型省份建設(shè)提供人才支撐，根據(jù)《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門關(guān)于加快我省博士后事業(yè)發(fā)展若干意見的通知》（浙政辦發(fā)〔2001〕45號）精神，建立省級博士后工作專項經(jīng)費。為規(guī)范博士后工作專項經(jīng)費管理，提高使用效益，制定本辦法。第二條 博士后工作專項經(jīng)費來源于省財政撥款，納入浙江省人才強省戰(zhàn)略專項資金統(tǒng)籌安排。

省級博士后工作專項經(jīng)費由浙江省人事廳統(tǒng)一管理，省博士后工作辦公室負責(zé)日常管理工作。

第三條 博士后工作專項經(jīng)費的使用范圍。

（一）博士后科研流動站（以下簡稱流動站）自籌資金擴招博士后研究人員的生活補助。

（二）博士后科研工作站（以下簡稱工作站）招收博士后研究人員的生活補助。

（三）博士后科研項目擇優(yōu)資助。

（四）優(yōu)秀博士后表彰獎勵。

（五）博士后研究人員期滿出站后在浙江工作一次性安家補助。

（六）必要的工作經(jīng)費。主要包括：組織專家對博士后科研資助項目的評估、優(yōu)秀博士后的評選、對各設(shè)站單位管理人員的培訓(xùn)、召開會議、添置必要的工作設(shè)備及文件資料的印刷等費用。

第四條 博士后工作專項經(jīng)費的申請條件。

（一）申請流動站自籌資金擴招博士后研究人員生活補助費應(yīng)具備以下條件：

1．各流動站（包括以各種形式聯(lián)合建站單位）必須是在原有博士后招收規(guī)模的基礎(chǔ)上擴大招收進站博士后研究人員，包括進第二站的博士后研究人員；留學(xué)博士回國做博士后的優(yōu)先予以補助；

2．招收博士后研究人員所進的流動站應(yīng)與浙江經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步緊密相關(guān)。

（二）申請工作站招收博士后研究人員生活補助費應(yīng)具備以下條件：

1．各工作站經(jīng)批準(zhǔn)招收進站的非在職博士后研究人員，或非設(shè)站單位經(jīng)批準(zhǔn)招收的非在職項目博士后研究人員；

2．招收博士后從事的科研項目或課題應(yīng)具有先進性和開創(chuàng)性，并對我省經(jīng)濟社會發(fā)展起推動和促進作用。

（三）申請博士后科研項目擇優(yōu)資助的博士后研究人員應(yīng)具備以下條件：

1．經(jīng)批準(zhǔn)在我省流動站、工作站從事研究工作的博士后研究人員；

2．品學(xué)兼優(yōu)，具有堅實的專業(yè)基礎(chǔ)和較強的工作能力，在科研工作中做出過優(yōu)異成績；

3．選題范圍緊密結(jié)合浙江的經(jīng)濟社會與科技發(fā)展重點，所研究課題具有重大的理論意義或應(yīng)用價值，符合我省科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、重點建設(shè)項目和基礎(chǔ)性研究的重點發(fā)展領(lǐng)域及方向；

4．出站后愿意留在浙江工作。

（四）申請博士后研究人員期滿出站后在浙工作一次性安家補助費應(yīng)具備以下條件：

1．在我省各流動站、工作站或外省博士后流動站、工作站從事博士后研究工作期滿出站的非在職博士后研究人員；

2．期滿出站后在浙江高校、科研機構(gòu)、企業(yè)等從事教學(xué)、科研或管理工作，并與用人單位簽訂2年以上工作協(xié)議；

期滿出站后到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地從事高新技術(shù)研究開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)等，并具有工商注冊登記證明材料的，也可申請一次性安家補助費；

3．具有入戶地縣（市、區(qū)）以上公安機關(guān)出具的戶籍證明。

第五條 博士后工作專項經(jīng)費的使用標(biāo)準(zhǔn)。

（一）流動站自籌資金擴招博士后研究人員在站期間每人補助3萬元；

（二）工作站招收博士后研究人員在站期間每人補助3萬元；

（三）博士后科研項目擇優(yōu)資助分兩類，一類資助每人2萬元，二類資助每人1萬元；

（四）浙江省優(yōu)秀博士后每2年評選一次，每次評選不超過10名，每人獎勵1萬元；

（五）博士后研究人員期滿出站后凡在浙江工作的，每人給予一次性安家補助費2萬元；

（六）博士后工作經(jīng)費按照國家行政事業(yè)費開支的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每年控制在專項經(jīng)費的5%以內(nèi)，從嚴掌握。

第六條 博士后工作專項經(jīng)費的申報審核程序。

（一）流動站自籌資金擴招博士后研究人員生活補助費按下列程序申報與審核：

1．各流動站按照每年省博士后工作辦公室下達的補助指標(biāo)，在招收博士后研究人員進站后，填寫《浙江省博士后流動站自籌資金擴招博士后研究人員生活補助費申請表》，報省博士后工作辦公室；

2．經(jīng)核準(zhǔn)后，補助費從博士后研究人員批準(zhǔn)正式進站后一次性劃撥給設(shè)站單位；

3．設(shè)站單位在收到此款后，應(yīng)單獨立帳，主要用于博士后研究人員在站期間的生活補助，按月發(fā)放，?？顚Ｓ?，2年期滿后應(yīng)向省博士后工作辦公室報送補助費支出明細表；

4．博士后研究人員因故提前離站的，設(shè)站單位應(yīng)及時將剩余經(jīng)費退回省博士后工作辦公室。

（二）工作站招收博士后研究人員生活補助費按下列程序申報與審核：

1．各工作站在招收博士后研究人員進站后，填寫《浙江省博士后科研工作站招收博士后研究人員生活補助費申請表》，報省博士后工作辦公室；

2．經(jīng)核準(zhǔn)后，生活補助費從博士后研究人員批準(zhǔn)正式進站后一次性劃撥給設(shè)站單位；

3．設(shè)站單位在收到此款后，應(yīng)單獨立帳，主要用于博士后研究人員在站期間的生活補助，按月發(fā)放，?？顚Ｓ?，2年期滿后應(yīng)向省博士后工作辦公室報送補助費支出明細表；

4．博士后研究人員因故提前離站的，設(shè)站單位應(yīng)及時將剩余經(jīng)費退回省博士后工作辦公室。

（三）博士后科研項目擇優(yōu)資助資金按下列程序申報與審核：

1．申請博士后科研項目擇優(yōu)資助資金，須由博士后研究人員填寫《浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助資金申請表》，并經(jīng)設(shè)站單位同意簽章后，于每年9月前報省博士后工作辦

公室；

2．經(jīng)初審、組織有關(guān)專家評估論證后，擇優(yōu)確定一類資助和二類資助對象，并將資助款一次性劃撥至設(shè)站單位；

3．博士后所獲得的資助資金應(yīng)用于添置研究工作所需要的儀器設(shè)備、實驗材料、圖書資料、聘用助手以及參加學(xué)術(shù)活動等，不能作為個人的生活費用。博士后研究人員在研究工作中有支配資助資金的自主權(quán)，出站后凡在浙江工作的，允許將未用完部分帶到工作單位繼續(xù)使用；

4．獲得資助的博士后研究人員在項目完成后，須向省博士后工作辦公室提交研究工作報告和使用經(jīng)費決算表；

5.凡獲得省博士后擇優(yōu)資助的科研項目所取得的成果以及發(fā)表學(xué)術(shù)論文，均應(yīng)標(biāo)注“浙江省博士后科研擇優(yōu)資助項目”；

6.博士后研究人員在站期間原則上只能申請一次科研項目資助。如同時申請到全國博士后科學(xué)基金和省博士后科研項目擇優(yōu)資助，由本人從中選取一種。

（四）博士后研究人員期滿出站在浙工作一次性安家補助費，按下列程序申報與審核：

1．期滿出站在浙工作的博士后研究人員申請一次性安家補助費，須填寫《浙江省博士后研究人員期滿出站后在浙工作一次性安家補助費申請表》或《外省博士后研究人員期滿出站后來浙工作一次性安家補助費申請表》，并附有關(guān)證明材料復(fù)印件，經(jīng)用人單位簽章后報省博士后工作辦公室；

2．經(jīng)審核后，將安家補助費劃撥至用人單位；

3．用人單位在收到此款后，應(yīng)及時將此款發(fā)放給博士后研究人員，由本人自主支配使用；

4．如博士后研究人員未履行與用人單位簽訂的工作協(xié)議，另行到外省、市就業(yè)的，用人單位應(yīng)及時將安家補助費收回并退回省博士后工作辦公室。

（五）博士后工作經(jīng)費的結(jié)報程序，按省財政國庫集中支付的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 優(yōu)秀博士后的獎勵條件、標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費來源，按《浙江省優(yōu)秀博士后獎勵實施辦法》（浙人?！?003〕98號）執(zhí)行。

第八條 博士后工作專項經(jīng)費的管理與監(jiān)督。

（一）博士后工作專項經(jīng)費實行專項申報、逐項核實、?？顚Ｓ?。

（二）博士后工作專項經(jīng)費的使用，必須嚴格按照本暫行辦法規(guī)定的使用范圍和使用標(biāo)準(zhǔn)支付，凡違反規(guī)定隨意擴大開支范圍和提高支付標(biāo)準(zhǔn)，或提成、截留、挪用專項資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

（三）博士后工作專項資金的管理、使用接受財政、審計部門的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。第九條 本辦法自公布之日起施行。省人事廳、省財政廳于2003年6月30日印發(fā)的《浙江省博士后工作專項經(jīng)費使用管理辦法》（浙人?！?003〕124號）同時廢止。

發(fā)布部門：浙江省其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2006年12月21日 實施日期：2006年12月21日(地方法規(guī))