第一篇：考勤管理制

考勤管理制度

考勤時公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率的同時，加強公司勞動紀律，力求做好既有嚴肅認真，又為有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作時間：

1、員工每星期工作時間為五天，即周一至周五；

2、工作日的作息時間為：（上午）8:30—11:30；

午休：11:30—13:00

（下午）13:00—5:00。

3、如遇作息時間變動或者國家公休等變話，辦公室另行通知。

二、考勤操作：

1、打卡規(guī)定：

1）、本公司實行全員打卡制度，除總經(jīng)理外，所有員工必須執(zhí)行；

2）、打卡次數(shù)：共計二次。上班打卡時間：早8：30分之前，下班打卡時間：晚5:00之

后。（沈陽、大連兩個城市擬定為早8:40之前打卡）

2、未打卡者一律按事假處理，全天未打卡者按曠工處理；

3、因公外出未歸，而不能打卡者必須提前填寫《外出單》；本部門主管領導簽字確認生

效，行政部現(xiàn)場確認。（后補無效）。如果因外出未預計回歸打卡者，本人提前電話聯(lián)系部門主管領導；由部門主管領導為員工填寫《外出單》。（后補無效）

4、因停電、機器故障而客觀導致無法打卡者，行政部負責登記上下班情況

5、因公出差，請?zhí)顚憽锻馇诘怯泦巍贰?/p>

三、缺勤：

1、遲到（早退），晚到或者早退十分鐘之內，計為遲到。公司本著從客觀的角度人性化的考慮，遲到3次之內（含3次）不予處罰。第四次遲到后，每遲到一次扣罰半日工資。

2、病假，員工因患病而不能正常到崗者，持市級以上醫(yī)院《診斷書》者，三日內不扣罰

工資，三日后按日工資的50%處理。

3、公傷，凡符合國家規(guī)定的公傷假者，索賠事宜由保險公司負責處理，其他管理辦法按

照正常病假處理。

4、事假，需要提前申請事假。事假二天之內，由部門主管領導簽批；事假三天（含三天）

以上，由公司總經(jīng)理簽批。

5、曠工，曠工一日扣罰三日工資，連續(xù)曠工三日，或者月累計5日者，一律辭退處理。

事假未允者，按曠工處理。

6、婚假，在本公司工作期間，符合法定結婚年齡并經(jīng)婚姻登記機關批準結婚的員工可享

受3天婚假，晚婚（指：男28周歲，女25周歲，初婚）員工可享受7天婚假。

員工申請婚假者，須在休假結束后一周內將結婚證原件交行政人事部查驗，并留存復印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結婚證原件查驗者，按事假處理。

員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與出勤情況和工作績效相關的績效獎及部分福利。

7、喪假：本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天，喪假期

間發(fā)放全額工資。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經(jīng)理和行政人事部提出申請，報總經(jīng)理簽字同意后方可準假。

喪假期間，工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。

8、產(chǎn)假：公司鼓勵晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉

正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假，以利于合理安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇：

女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；出現(xiàn)難產(chǎn)情況增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。晚育員工不扣除。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工基本工資（不享受補助待遇）；3-6個月內的延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準。只發(fā)放基本工資的60%，但同時不低于國家規(guī)定標準的最低工資。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

.產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期。首尾另行計算。報（副）總經(jīng)理批準后方可休假。

四、考勤統(tǒng)計：

1、考勤由公司辦公室統(tǒng)一管理，次月3個工作日內，將考勤統(tǒng)計完畢。

2、公司行政文員負責統(tǒng)計收集考勤數(shù)據(jù)，一并將考勤卡機的數(shù)據(jù)備案留存

3、考勤數(shù)據(jù)在次月的第四個工作日前，將給予公示。確認無誤后，行政部存檔。

4、上交公司總經(jīng)理審批后，轉交財務部，作為公司員工工資發(fā)放依據(jù)。

第二篇：考勤管理制上傳

考勤管理制度

為了進一步規(guī)范公司的考勤管理，加強員工工作的紀律性，提高工作效率，塑造一支有紀律、有凝聚力的員工隊伍，特制定本規(guī)定：

第一條 員工考勤管理將遵循從嚴要求、客觀公正、實事求是的原則，不準弄虛作假、謊報虛填。

第二條 本制度適用范圍為

第三條 日?？记诠芾硪?guī)定

（一）作息時間

? 公司全體員工實行每月26天工作制，每周日休息一天。

公司行政體系人員工作時間為8小時，生產(chǎn)體系人員工作時間由生產(chǎn)管

理部根據(jù)生產(chǎn)需要安排。

說明：本作息時間為有效工作時間，早晚例會、衛(wèi)生不包含其中。

生產(chǎn)部、品質部根據(jù)生產(chǎn)需求，上班時間可自行調整。

? 駐外銷售、駐外保管及其他人員在外執(zhí)行公務時應根據(jù)工作的需要可不

受上述規(guī)定的限制。

（二）員工考勤管理

1、員工簽到采取指紋考勤、簽到表考勤兩種形式，以指紋考勤為主。

2、員工簽到的有效時間為上班前、下班后半小時以內。

3、工作時間開始后30分鐘以內上班者視為遲到，工作結束前30分鐘以內下班者視為早退；上班時間超過30分鐘上崗或下班時間提前30分鐘離崗者視為

曠工。

4、各部門員工每月考勤由本部門主管領導報交行政人事部，各部門主管以上管理人員由行政人事部按月進行考勤管理。每月5日前各職能部門上交由員工確認簽字的紙質考勤。

5、員工出差、請病事假須事先填寫出差單或請假單，按請假審批權限進行簽字確認后報交人事部，以此作為當月的考勤依據(jù)。緊急出差或重要情況外出來不及填寫出差單或請假單者，回公司后當天應按規(guī)定補齊相關手續(xù)。

6、正常上下班，由于客觀原因而無法簽到者，應書面說明事由，經(jīng)部門負責人簽字后作為當月的考勤依據(jù)。

（三）員工考勤考核辦法

1、每月實際天數(shù)扣除當月公休天數(shù)和法定節(jié)假日為當月應出勤天數(shù)。

2、員工遲到、早退、曠工的處理規(guī)定：

① 每遲到或早退一次，罰款5元；

② 無故曠工者，一天罰款50元；

③ 當月連續(xù)曠工三天（含）以上公司將按自離處理；

3、提供出勤、出差等虛假證明，罰款100元，情節(jié)嚴重者予以辭退。

4、員工加班的管理規(guī)定

① 實行計件工資、系數(shù)工資的員工，不再享受加班工資；

② 管理人員加班累計給予同等時間調休（只限當月內）。

第四條 員工請假及休假有關規(guī)定

（一）法定節(jié)假日：

元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天；

1、關于行政體系人員及制造部管理體系員工：法定節(jié)假日作為帶薪休假日，但因工作需要可指定加班；

2、關于計件工資、系數(shù)工資的員工：法定節(jié)假日可享受相應天數(shù)公休假，不作為帶薪休假，但當月無請假者可享受50元全勤獎。

（二）請假審批權限

1、請、銷假、曠工管理制度

員工有事必須提前填寫請假條，根據(jù)請假天數(shù)參照批假權限由主管以上領導簽字后，將請假條交給人事部備案。

① 生產(chǎn)部工段長1天批假權，3天以內經(jīng)工段長、生產(chǎn)廠長簽批，3天以上經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)同時簽批。

② 生產(chǎn)管理及技術人員請假2天由主管領導簽批,5天以內同時經(jīng)生產(chǎn)廠長簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。

③ 其他部門員工請假1天由主管領導簽批，1天以上同時經(jīng)總經(jīng)理審批。④ 各部門主管請假由上級領導簽批。

各級領導簽批時應根據(jù)各部門實際情況酌情簽批，并安排好交接工作。提前上班的須到行政人事部銷假，續(xù)假需由簽字領導代填請假條方可生效。如因暴風雨雪惡劣天氣或家里有突發(fā)事件確實不能到廠請假的，必須電話通知主管領導，由領導代填請假條方可生效。

沒有請假條也沒有上班的屬于曠工，我公司規(guī)定曠工一天扣罰50元，連續(xù)曠工3天者，屬于自離行為，按當月50%進行工資核算。

2、員工休病假時，需持醫(yī)院出具的相關證明，經(jīng)主管經(jīng)理簽字同意后方可辦理病假手續(xù)。

3、員工休公傷假時需附有部門出具的工傷報告，經(jīng)部門領導及主管副總簽字審批后，方可辦理相關手續(xù)。

4、員工休婚假、喪假時，需經(jīng)部門負責人及主管副總簽字審批后，方可辦理相關手續(xù)。

（三）休假的種類及相關待遇

1、病假

員工因病不能上班時，可按規(guī)定申請病假。如員工本人不能親自辦理相關手續(xù)時，可委托他人代為辦理請假手續(xù)。

2、事假

按崗位工資/當月應出勤天數(shù)×事假天數(shù)，扣減當月工資。

員工當月累計請假3天以上進行負考核10元/天

3、婚假

員工按照法定年齡結婚時可請婚假3天，婚假視同出勤。（實行計件工資的員工每天按30元進行補助）

4、喪假

父母、岳父母、子女喪亡可請假3天，喪假視同出勤。（實行計件工資的員工每天按30元進行補助）

5、公傷假

員工因公負傷可休工傷假，需持有醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)本部門負責人及主管副總簽字確認后，每天按30元發(fā)放生活補助。、公假

經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動均屬公假，公假視同出勤。（實行計件工資的員工每天按50元進行補助）

7、探親假

外來務工人員每年準許一次探親長假，15日以內不進行請假負考核。

8、特別休假

公司中層以上管理人員工作滿兩年者，每年可享受5天特別休假，特別休假視同出勤。特別休假只限于當年享受，不予累加。

第五條員工加班及調休規(guī)定

（一）加班范圍

1、緊急性、臨時性任務，需在法定時定外完成；其他正常的工作時間以外，需加班的事項。

2、屬于下列特殊情形之一者，不享受調休、補休或加班費：應在工作的時間內

完成而未完成的工作；因公出差在外的。

（二）申請加班程序

需加班人員，應由部門領導安排或向部門領導申請，并填寫《加班申請單》及按申請加班時間進行指紋考勤，以此作為加班費或調休依據(jù)。加班申請單由各部門留存，報交考勤表時一并提交人事部。

（三）相關人員

1、實行系數(shù)工資、計件人員工資多勞多得，不享受加班補助。

2、各部門應在法定工作時間內合理安排工作，如特殊原因需要加班的，給予同等時間調休或補休；如因工作需要，當月內未調休的加班時間給予加班補助。加班費核算辦法：

加班費=（當月加班工時/8小時標準工時）X日工資額

（四）調休或補休

對于符合條件的調休或補休，員工可在加班的當月內享受，下月失效。調休或補休時經(jīng)部門總監(jiān)同意，并填寫《調休單》，加班時間先沖抵事假和病假方可調休。未按規(guī)定程序報批的，公司不予相應調休或補休。

第六條 本規(guī)定從下文之日起開始執(zhí)行，將根據(jù)具體的執(zhí)行情況調整或完善。凡與本規(guī)定相沖突的，均以本規(guī)定為準。

第七條 本規(guī)定的解釋權歸行政人事部。

第三篇：考勤管理制(修訂版)

成就你我他―同歡樂共發(fā)展

密級（內部）緩急（急）

考勤管理制度

XX總字【2010】第005號

一、概述

1.編寫目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。

2.適用范圍

適用公司全體員工的考勤、休假、加班事宜。預期讀者

公司全體員工

二、考勤

1.工作時間

(1)員工正常工作時間為：上午8：30——12：00，下午13：00—17：30。每周六下午、周日休息。因季

節(jié)變化需調整工作時間時，具體見公司通知。

(2)法定休假日作息時間按國家有關部門規(guī)定執(zhí)行。

2.考勤內容

（1）遲到

上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。

（2）早退

員工在規(guī)定工作時間終了前下班視為早退。

（3）曠工

有下列情形之一的視為曠工：

A.未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；

B.特殊情況下請假事后二個工作日內不補假的；

C.假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；

D.不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；

曠工不足4小時（含）的按曠工半天計算，5小時以上8小時以下的按曠工1天計算。

3.考勤辦法

企業(yè)員工一律實行上下班簽到登記方式。

4.公出（即出差）

員工外出工作前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

5.處罰規(guī)定

(1)上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予罰款10元的處分。

(2)員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予罰款10

元處分。

(3)員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予扣發(fā)一天工資的處分；當月累計曠工三天及以上者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予扣發(fā)雙倍曠工天數(shù)工資的處分；當月無故曠工達一個星期以上者及當年無故曠工30天以上者，扣發(fā)當月工資，并且公司有權予以辭退處理。

6.公出特別說明

員工因公出差，須事先填寫《員工出差登記表》。部門員工由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理以上管理人員出差由公司總經(jīng)理批準；情況緊急不能向總經(jīng)理請假時，應向行政人事部備案，到達出差地后應及時與企業(yè)取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門主管人員備案。凡因各種情況或未填寫《員工出差登記表》者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

三、請假

1.請假程序與權限

員工請假必須填寫《員工請假單》，履行審批手續(xù)。1天以上3天以內（包含3天）由部門負責人審批；3天以上的必須由總經(jīng)理批準；各部門主管以上人員請假須報總經(jīng)理批準，總經(jīng)理批準后，員工方可休假，未經(jīng)批準而自行休假的，按曠工處理。

請假者于上崗后二個工作日內及時銷假，未及時銷假者按曠工處理。

2.病假

(1)員工因病或非因公（工）傷不能上班者可以請病假。

(2)因急病無法及時請病假的，應由其親屬代為請假或電話通知公司，假期結束后二個工作日內到行政

人事部辦理補假手續(xù)。

(3)病假超過三天需要開具醫(yī)院證明。

(4)病假期間，無任何工資福利。

病假有縣級以上（含縣級）醫(yī)院證明的，三天內（含三天）工資照發(fā)；四天至一個月內的病假，工資及獎金依照相應工作天數(shù)在當月中的比例發(fā)放；一個月至六個月的病假，發(fā)放基本工資，獎金停發(fā)。

注：病假無醫(yī)院證明或病假批準的歸為事假。未報總經(jīng)理批準自行展假者視為曠工，電報總經(jīng)理展假者則在上崗后一個工作日內補寫假條。

3.事假

(1)員工請事假必須由本人親自當面辦理，不得委托他人辦理，凡事先不請假或請假沒有審批擅自休假

者，按曠工處理。

(2)員工試用期間請事假不得超過三天；轉正后，請事假連續(xù)時長不得超過一個星期，否則按自動離職

處理（特殊情況由總經(jīng)理批準）。

(3)員工請事假期間不享受任何工資、福利待遇。

(4)員工請事假一天扣除全勤獎20元，兩天40元，依此類推。

4.婚假

(1)按法定結婚年齡(女：20周歲，男：22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女：23周歲，男：25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

(3)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(4)婚假包括公休假。

(5)婚假期間，工資照發(fā)。

5.喪假

(1)員工如遇父母、配偶或其他直系親屬去世，公司將給予員工最長3天喪假。

(2)喪假包括公休假。

(3)喪假期間，工資照發(fā)。

6.產(chǎn)假

(1)產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；產(chǎn)假期間工資按照濟

南市標準發(fā)放。

(2)產(chǎn)假包括雙休日和國家法定節(jié)假日。

(3)配偶分娩的給假3天，工資照發(fā)。

四、加班

全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質的完成本職工作，確因工作需要加班的，按相關管理規(guī)定安排加班。

1.加班界定

確因本身工作需要，時間緊，且任務量大，在規(guī)定工作時間內不能完成的須繼續(xù)工作的，由員工提提出申請并經(jīng)部門主管審批或由公司統(tǒng)一安排的，稱為加班。

2.相關規(guī)定

（1）休息日與平時調班者不算加班；

（2）除生產(chǎn)系統(tǒng)員工加班的時間可以調休形式予以沖抵或計加班費外，其他部門人員若有加班均以調

休形式予以沖抵，特殊情況需報總經(jīng)理批準；

（3）若員工加班時間采用調休時間沖抵的，則加班的時間須在當月調休沖抵完，不得累計到下月，特

殊情況可延后一月，但須經(jīng)上級同意、總經(jīng)理審核、行政人事部備案方可；

（4）加班的時間，一律不允許調休至春節(jié)、國慶節(jié)等法定假期里，特殊情況須報上級同意、總經(jīng)理批

準、行政人事部備案方可；

（5）員工若請假調休，其可用來調休的時間（加班）必須是在當月發(fā)生的，且不能因請假提出加班（可

調休的時間）來沖抵請假時間，未產(chǎn)生的調休假期不得提前使用；

（6）調休原則上不能影響本崗位工作，因此須按規(guī)定程序事先報批；

（7）加班費：公司統(tǒng)一安排員工調休，如調休后還有加班時間，再核算加班費。加班人員工作時間由

部門負責人做好記錄，月底前上繳財務部，由財務部統(tǒng)計員工當月加班情況，在員工工資中支付加班費，加班費=當月日平均工資×加班天數(shù)（8小時/天）。

（8）員工公休日加班，加班全天的中午或晚上加班時間超過20：00的，公司給予加班人員7元/餐的餐補（公司統(tǒng)一安排工作餐的則取消此餐補），其他特殊情況報公司領導批準；

（9）部門主管及相關領導對加班的工作內容、時間須進行如實審核；

（10）行政人事部有權對員工實際加班情況進行核查。

3.申請程序

（1）員工加班須先由部門主管審批后，再交行政人事部備核即可；主管及以上員工需報總經(jīng)理審批，未進行事前報批的一律不計加班；

（2）加班人員確因本身工作需要加班的，須及時提前將審批后的《加班/調休申請單》送交行政人事

部；

A.B.平時加班的，應于當天下班之前，將加班申請單送交行政人事部備核，否則加班不予核算統(tǒng)計； 周六下午、周日（休息時間）一般不安排加班，若需加班先報批，在周六上午下班前30分鐘將

審批后的《加班/調休申請單》送交行政人事部，否則一律不計加班；

C.D.特殊情況，事后須按程序報批，及時補交《加班/調休申請單》，否則一律不計加班。《加班/調休申請單》作為記錄加班時間、安排調休、發(fā)放加班工資的依據(jù)，次月月初同考勤表一

起上交，否則一律不計加班。

五、附則

該考勤管理制度自2010年1月1日執(zhí)行，原《考勤管理制度》同時廢止。

第四篇：考勤管理制1

公 司 考 勤 制 度

一、目 的為維護公司正常工作秩序，進一步規(guī)范公司員工的考勤，特制訂本管理辦法。

二、范 圍

適應于公司員工的出勤、請假、休假等考勤管理。

三、職 責

1.行政部門負責對本管理辦法進行修訂、解釋、發(fā)布、管理和監(jiān)督。

2.各部門和車間主管對本部門、車間的員工進行考勤管理。

3.行政部門負責對考勤管理辦法的進行實施與統(tǒng)計核查。

4.公司所有員工應遵守執(zhí)行，并有對管理部門（人）及其他員工實施監(jiān)督和舉報的權利。

四、考勤管理規(guī)定

1.上班時間和休息時間：按企業(yè)公布的作息時間進行。

2.加班時間：按企業(yè)規(guī)定的要求進行。主任（主管）安排加班的，方予按規(guī)定計算加班工資，若未經(jīng)批準而擅自安排加班的，不予計算加班工資。

4.外出、出差管理規(guī)定：上班時間未經(jīng)許可外出、出差，一律按脫崗處理。上班時間未履行請假手續(xù)，而外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月全勤獎。

五、請休假管理規(guī)定

1.請假：請假期間，停發(fā)相關薪金，員工請假需填寫好《請假條》，并提前按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。因突發(fā)事件不能先行請假者，須在第一時間通過電話等方式，向所屬部門經(jīng)理或車間主任（主管）報告，并請本部門經(jīng)理或車間主任（主管）代為辦理請假手續(xù)，當事人到公司后再補辦相關請假手續(xù)，否則亦視為曠工。

2.超假：由于特殊原因請休假到期而未能到崗或因公外出，當事人應通過電話等方式向所屬部門（車間）主管報告，請部門（車間）主管代為辦理續(xù)假手續(xù)，當事人到公司后再補辦相關的請假手續(xù)，否則視為曠工。每月請假超過一天(不含)者（病假除外，但需病歷證明）按超假計算，每天除不計工資外再扣20元人民幣。

3.調休：由各部門（車間)根據(jù)實際需求進行合理安排，報人資部門備案后執(zhí)行。由人資部門根據(jù)調休備案，填報考勤記錄。若有調休改動時，需要經(jīng)過當事人或組長提出申請由人資部門簽批后執(zhí)行。

六、附 則

1.本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后予以實施。

2.本辦法如有修訂、變動必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方能按修訂、變動后的實施。

第五篇：教師考勤管理制1

后河一中教師考勤管理制度為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和學校實際，制定本制度。

一、指導思想：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

二、考勤總體要求：

1、全體教職工每天要按學校作息時間要求上下班。

2、全體教師按要求參加各種會議、教研活動、勞動等時應及時簽到。

3、各類人員查崗地點在各自工作崗位，不在崗位為缺崗。

4、寢室管理員和門崗24小時值班，采用輪休制。在崗值班要按時簽到；教師每天按規(guī)定時間簽到。

5、教務處設專職考勤員，對教職工出勤情況進行匯總：周公示、月匯總，通報全校；處罰在年終績效工資中兌現(xiàn)（忘簽到自負）。

6、考勤采用教師簽到和學校領導劃到雙簽到方法，避免教職工代簽。

三、請假程序：

1、教職工一次性請假不超一周，由校長審核批準。一次性請事假超過一周，需經(jīng)上級教育行政部門批準。

2、請病假超過1周，應提供縣級及以上醫(yī)院的證明（診斷書、檢查化驗單、住院手續(xù)等），由學校審核辦理請假手續(xù)，痊愈后及時銷假到崗。

嚴格控制教職工請事假次數(shù)。校長根據(jù)學校實際工作和本人請假理由簽批意見，并按照審批權限辦理手續(xù)。

教職工婚產(chǎn)喪假規(guī)定：婚假，本人7天，子女3天；產(chǎn)假56天。喪假，本人直系親屬喪亡給喪假7天。

3、請假應填寫學校統(tǒng)一請假條，經(jīng)相關領導簽字后留存在考勤員處備查。

4、教師因公出差或參加學習培訓等，到教務處填寫工作條和出差或學習培訓登記表后交由校長簽批，并交考勤員留存。

5、公差和事假均應由教職工個人協(xié)調換課、調崗，返校后換回。教職工換課、調崗請務必在教務處填寫登記表，否則，按曠課曠崗處理。教研組開展活動，全體成員必須參加，由教務主任和組長負責考勤，未請假缺席按曠工一晌處理。

6、教職工請假手續(xù)完備、調課（崗）完成后離校。若遇特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

7、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。

四、處罰細則：

1、嚴格工作紀律和時間。簽到、例會等遲到、早退：從績效工資中扣10元/次； 請事假從績效工資中扣1元/晌；坐班（崗）缺從績效工資中扣2元/次。

2、曠課一節(jié)、缺例會、值班缺崗從績效工資中扣20元/次、節(jié)。

3、曠工從績效工資中扣50元/晌。

五、補充說明：

1、教師坐班時間：上午、下午的前三節(jié)。

2、教師簽到時間：上午、下午預備鈴和上課鈴之間。

3、所罰資金用于年終教職工獎勵。統(tǒng)計數(shù)據(jù)將作為評優(yōu)的重要參考依據(jù)。

4、年級組、工勤組獎勵出勤前兩名（含正常出勤、早晚出勤）；

5、學校考核細則中的否決項照常適用。

6、本制度從2014年5月21日開始執(zhí)行。