第一篇：環(huán)境保護(hù)管理制

環(huán)境保護(hù)管理制度目的為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為了員工建造適宜和工作和勞動(dòng)環(huán)境，保障群眾健康，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，確保生產(chǎn)過程中的污染物和噪聲經(jīng)處理后達(dá)標(biāo)排放，使生產(chǎn)不致對(duì)周圍環(huán)境造成有害的影響制定環(huán)境保護(hù)管理制度。范圍

生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的“三廢”環(huán)節(jié)。責(zé)任

生產(chǎn)部、總務(wù)部及各生產(chǎn)車間。內(nèi)容

4.1 “三廢”定義：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的對(duì)周圍環(huán)境造成污染或有害影響的廢水、廢氣、廢渣。

4.2 生產(chǎn)部具體負(fù)責(zé)日常的“三廢”治理和環(huán)境保護(hù)工作，符合達(dá)標(biāo)的排放源應(yīng)豎立合格排放標(biāo)志。

4.3 設(shè)立“三廢”處理人員崗位負(fù)責(zé)制，實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)、罰制度。

4.4 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)維護(hù)環(huán)保治理設(shè)施，在環(huán)保治理設(shè)施一旦出現(xiàn)故障時(shí)，有“三廢”外排的生產(chǎn)工序必須停產(chǎn)，以杜絕污染物排放的出現(xiàn)。

4.5 定期進(jìn)行環(huán)保技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高工作人員的技術(shù)素質(zhì)水平。

4.6 搞好工廠綠化，改善生產(chǎn)區(qū)及周圍環(huán)境，接受市環(huán)保部門的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

4.7 廢水方面

4.7.1 鍋爐房消煙除塵廢水。

4.7.2 車間生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水及生活污水。

4.7.3 純化水站、鍋爐房及車間產(chǎn)生廢水直接進(jìn)入廢水處理站，經(jīng)處理達(dá)標(biāo)后排放或再利用，生活污水經(jīng)過濾池濾過達(dá)標(biāo)后排放。

4.8 廢氣方面：鍋爐燃燒產(chǎn)生的含煙氣、二氧化硫、氮氧化物等污染物經(jīng)水幕除塵處理。

4.9 生產(chǎn)車間產(chǎn)生的廢包裝材料及鍋爐煤渣采取出售的方法，不另設(shè)堆放場(chǎng)。

4.10 空調(diào)機(jī)、空壓機(jī)及鍋爐引風(fēng)機(jī)等動(dòng)力設(shè)備采用隔音、吸音及減振等治理措施。

4.11 公司內(nèi)危險(xiǎn)品必須按照有關(guān)危險(xiǎn)品的管理規(guī)定貯存、保管以及銷毀等，不得對(duì)生產(chǎn)區(qū)及其周圍環(huán)境造成污染

二．各級(jí)環(huán)境保護(hù)任制

1．1環(huán)境管理者代表

由總經(jīng)理任命的，代表其建立，實(shí)施，保持環(huán)境管理體系，并負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)運(yùn)行經(jīng)果和管理者

1．2環(huán)境管理委員會(huì)

由由主任委員（環(huán)境管理者代表）及各委員組成的一個(gè)環(huán)境方面的審議機(jī)構(gòu)。

1．3各層人員的職責(zé)

總經(jīng)理：

三．三廢處理方案

1．1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風(fēng)設(shè)務(wù)排出室外，空氣稀釋。毒氣量大時(shí)，必須處理生再排出。

1．2含重金屬廢液的處理

1．3一般有機(jī)溶劑的廢液處理

一般有機(jī)溶劑是指醇類、酯類、有機(jī)酸、酮及醚等由C、H、O元素構(gòu)成的物質(zhì)。對(duì)此類物質(zhì)的廢液中的可燃性物質(zhì)，用焚燒法處理。對(duì)難于燃燒的物質(zhì)及可燃性物質(zhì)的低濃度廢液，則用溶劑萃取法、吸附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時(shí)，要保管好焚燒殘?jiān)５?，?duì)其易被生物分解的物質(zhì)（即通過微生物的作用而容易分解的物質(zhì)），其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。

1．4廢料銷毀

鍋爐房中出現(xiàn)的固體廢物不能隨便亂放，以免發(fā)生事故。如能放出有毒氣體或自燃的危險(xiǎn)廢料不能丟進(jìn)廢品箱內(nèi)和皋廢水管道中，不溶進(jìn)水的廢料禁止丟進(jìn)廢水管理中，必須在適當(dāng)?shù)牡胤綗艋蛴没瘜W(xué)方法處理面無害物。

1、堅(jiān)決執(zhí)行和貫徹國家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、杜絕環(huán)境污染和擾民。

2、施工組織設(shè)計(jì)必須考慮環(huán)境保護(hù)措施，并在施工作業(yè)中組織實(shí)施。

3、定期進(jìn)行環(huán)保宣傳教育活動(dòng)，不斷提高職工的環(huán)保意識(shí)和法制觀念。

4、清理施工垃圾，必須搭設(shè)封閉式臨時(shí)專用垃圾道或采用容光煥發(fā)器吊運(yùn)，嚴(yán)禁隨意凌空拋散。施工垃圾應(yīng)及時(shí)清運(yùn)，適量灑水，減少揚(yáng)塵。

5、施工現(xiàn)場(chǎng)的主要道路進(jìn)行硬化處理，裸露的場(chǎng)地和集中堆放的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。

6、施工現(xiàn)場(chǎng)土方作業(yè)應(yīng)采取防止揚(yáng)塵措施。

7、從事土方、渣土和施工垃圾運(yùn)輸應(yīng)采用密閉式運(yùn)輸車輛或采取覆蓋措施；施工現(xiàn)場(chǎng)出入口處應(yīng)采取保證車輛清潔的措施。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)的材料和大模板等存放場(chǎng)地必須平整堅(jiān)實(shí)。水泥和其他易飛揚(yáng)的細(xì)顆粒建筑材料應(yīng)密閉存放或采取覆蓋等措施。

9、施工現(xiàn)場(chǎng)混凝土場(chǎng)所應(yīng)采取封閉、降塵措施。

10、施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放，并及時(shí)清運(yùn)出場(chǎng)。

11、施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械設(shè)備、車輛的尾氣排放符合國家環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)的要求。

12、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁焚燒各類廢棄物。

13、施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置排水溝及沉淀池，施工污水經(jīng)沉淀后方可排入市政污水管網(wǎng)或河流。

14、施工現(xiàn)場(chǎng)存放的油料和化學(xué)溶劑等物品應(yīng)設(shè)有專門的庫房，地面做防滲漏處理。廢棄的油料和化學(xué)溶劑集中處理，不得隨意傾倒。

15、食堂設(shè)置隔油池，并及時(shí)清理。

16、廁所的化糞池應(yīng)做抗菌素滲處理。

17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設(shè)置過濾網(wǎng)，并與市政污水管線連接，保證排水通暢。

18、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按照現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)《建筑施工場(chǎng)界噪音限值及其測(cè)量方法》

（GB12523—12524）制定降噪措施。

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動(dòng)環(huán)境、保障群眾健康、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例。

1、環(huán)境保護(hù)應(yīng)貫徹國家的環(huán)保法規(guī)，遵循“全面規(guī)化，綜合利用、化害為利”的方針，提高全體員工的環(huán)境法制觀念，重視環(huán)保工作；

2、技術(shù)中心做好環(huán)?；A(chǔ)工作，掌握公司污染情況，按期測(cè)定污染排放數(shù)據(jù)，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定長期規(guī)劃和年度治理計(jì)劃；

3、企業(yè)改造和生產(chǎn)，必須注意防止對(duì)環(huán)境的污染和破壞，其中防治污染和其他公害設(shè)備與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)；

4．生產(chǎn)廢棄物的管理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的各種包裝袋、包裝桶等其他廢棄物應(yīng)分類存放，盡量回收利用，對(duì)不能再使用的物品，由總務(wù)部門回收；

5．“三廢”處理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢氣、廢液和廢渣，必須經(jīng)過處理才可排放，處理必須符合排放標(biāo)準(zhǔn)；

6．躁聲的管理：采用低躁聲設(shè)備。

企業(yè)環(huán)保管理制度

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》“為認(rèn)真執(zhí)行全面規(guī)劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動(dòng)手，保護(hù)環(huán)境，造福人民”的環(huán)境方針，搞好本企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作，特制定本管理制度。

第二條本企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理主要任務(wù)是：宣傳和執(zhí)行環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，充分、合理地利用各種資源、能源，控制和消除污染，促進(jìn)本企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能盡量減少對(duì)周圍生態(tài)環(huán)境的污染。

第三條保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)。企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)都要認(rèn)真、自覺學(xué)習(xí)、遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，正確看待和處理生產(chǎn)與保護(hù)環(huán)境之間的關(guān)系，堅(jiān)持預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針，提倡車間清潔生產(chǎn)、循環(huán)利用，從源頭消滅污染物。

第二章組織結(jié)構(gòu)

第四條根據(jù)環(huán)境保護(hù)法，企業(yè)應(yīng)設(shè)置環(huán)境保護(hù)和環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，企業(yè)環(huán)保技術(shù)人員全面負(fù)責(zé)本企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作的管理和監(jiān)測(cè)任務(wù)，改善企業(yè)環(huán)境狀況，減少企業(yè)對(duì)周圍環(huán)境的污染，并協(xié)調(diào)企業(yè)與政府環(huán)保部門的工作。

第五條建立企業(yè)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)，有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)環(huán)保員組成，定期召開企業(yè)環(huán)保情況報(bào)告會(huì)和專題會(huì)議，負(fù)責(zé)貫徹會(huì)議決定，共同搞好本企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作。

第六條企業(yè)環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)應(yīng)配備必須的環(huán)保專業(yè)技術(shù)人員，并保持相對(duì)穩(wěn)定。設(shè)置一名廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來分管環(huán)境保護(hù)工作，并指定若干名專職環(huán)保技術(shù)員，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作。環(huán)保機(jī)構(gòu)只能加強(qiáng)，不能削弱。

第三章基本原則

第七條企業(yè)環(huán)保工作由分管環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)主管，搞好企業(yè)內(nèi)的環(huán)保工作，并直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)環(huán)保事項(xiàng)。

第八條環(huán)保人員要重視防治“三廢”污染，保護(hù)環(huán)境。要把環(huán)境保護(hù)工作作為生產(chǎn)管理的一個(gè)重要組成部分，納入到日常生產(chǎn)中去，實(shí)行生產(chǎn)環(huán)保一齊抓。

第九條環(huán)境保護(hù)工作關(guān)系到周邊環(huán)境和每個(gè)職工的身體健康及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，企業(yè)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護(hù)工作制度，任何違反環(huán)保工作制度，造成事故者，必根據(jù)事故程度追究責(zé)任。

第十條防止“三廢”污染，所有造成環(huán)境污染和其它公害的車間都必須提出治理規(guī)劃，有計(jì)劃、有步驟地加以實(shí)施，本企業(yè)在財(cái)力、物力、人力方面應(yīng)及時(shí)給予安排解決。

第十一條對(duì)環(huán)保設(shè)施、設(shè)備等要認(rèn)真管理，建立定期檢查、維修和維修后驗(yàn)收制度，保證設(shè)備、設(shè)施完好，運(yùn)轉(zhuǎn)率達(dá)到考核指標(biāo)要求，并確保備品備藥的正常儲(chǔ)備量。

第十二條在下達(dá)企業(yè)考核各項(xiàng)指標(biāo)的同時(shí)，把環(huán)保工作作為評(píng)定內(nèi)容之一。

第十三條凡新建、擴(kuò)建、改造項(xiàng)目中的“三廢”治理和綜合利用工作所需資金、設(shè)備材料，必須同時(shí)列入計(jì)劃，切實(shí)予以保證，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠“三廢”治理和綜合利用工程的資金、設(shè)備、材料和人力等。

第四章環(huán)保機(jī)構(gòu)職責(zé)

第十四條本企業(yè)環(huán)保機(jī)構(gòu)職責(zé)：

1、在企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級(jí)主管部門的有關(guān)環(huán)保方針、政策和法規(guī)，負(fù)責(zé)企業(yè)本企業(yè)環(huán)保工作的管理、監(jiān)察和測(cè)試等。

2、負(fù)責(zé)組織制定環(huán)保長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度總結(jié)報(bào)告。

3、監(jiān)督檢查本廠執(zhí)行“三廢”治理情況，參加新建、擴(kuò)建和改造項(xiàng)目方案的研究和審查工作，并參加驗(yàn)收，提出環(huán)保意見和要求。

4、組織企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測(cè)，掌握原始記錄，建立環(huán)保設(shè)施運(yùn)行臺(tái)帳，做好環(huán)保資料歸檔和統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)向上級(jí)環(huán)保部門報(bào)告。

5、對(duì)員工進(jìn)行環(huán)保法律、法規(guī)教育和宣傳，提高員工的環(huán)保意識(shí)，并對(duì)環(huán)保崗位進(jìn)行培訓(xùn)考核。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

第十五條凡本企業(yè)員工，在環(huán)境保護(hù)工作中，成績明顯者給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條凡本企業(yè)員工玩忽職守，任意排放企業(yè)“三廢”，造成污染環(huán)境事件，按觸犯《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》論處，視情節(jié)輕重，給予行政處分，賠款，直至追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第十七條本制度與國家法律、法規(guī)等部門文件有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本管理制度屬企業(yè)規(guī)章制度的一部分，有企業(yè)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)和執(zhí)行。管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行，并監(jiān)督、檢查。

環(huán)保管理員崗位職責(zé)

一、執(zhí)行廠部有關(guān)環(huán)保的制度、規(guī)定和其他有關(guān)的規(guī)章制度，以及本科規(guī)定。

二、協(xié)助廠新建、改建、擴(kuò)建工程有關(guān)的環(huán)保措施設(shè)計(jì)、審查及竣工驗(yàn)收。

三、掌握全廠工業(yè)污染物排放情況，并協(xié)助科長提出有關(guān)污染治理的意見。

四、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全廠環(huán)保長遠(yuǎn)的規(guī)劃，治理污染科研項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書和技術(shù)方案的編制工作。

五、掌握全廠工業(yè)污染物的綜合利用情況，按期向本科、廠部和上級(jí)主管部門匯報(bào)或提出改進(jìn)工作的建議。

六、協(xié)助環(huán)保部門做好水質(zhì)監(jiān)測(cè)取樣工作，完成各種報(bào)表的填報(bào)工作。

七、協(xié)助科長做好環(huán)保工作規(guī)劃、典型經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及其他文字材料的編寫整理工作。

八、做好環(huán)保宣傳教育及接待來廠參觀學(xué)習(xí)環(huán)保工作的外來人員。

九、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

第二篇：工程部管理制

大酒店工程部管理制度

一、工具管理制度 1.工具管理規(guī)定

工程部購進(jìn)的電工儀表、電動(dòng)工具按產(chǎn)品說明檢驗(yàn)后登記入賬，工程部對(duì)工具實(shí)行二級(jí)管理。(1)工具價(jià)格較貴且容易損壞的，應(yīng)由專人保管。

(2)經(jīng)常使用的工具和維修人員必備的工具記入部門工具賬，建卡并由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，部門公用工具由酒店辦公室負(fù)責(zé)保管。2.工具報(bào)廢制度

需要報(bào)廢的工具要經(jīng)相關(guān)主管檢驗(yàn)，確認(rèn)符合報(bào)廢規(guī)定后統(tǒng)一處理，并在部門內(nèi)賬注銷。3.工具賠償規(guī)定

工具丟失或因違反操作規(guī)程而損壞的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，根據(jù)工具的新舊程度或損害程度按工具原價(jià)的40％～100％酌情賠償。

二、資料管理制度

工程部的資料主要有工程竣工圖、設(shè)備保修單、產(chǎn)品合格證、設(shè)備技術(shù)說明及專業(yè)工具書。資料管理規(guī)定如下文所述。

(1)工程竣工圖按專業(yè)、系統(tǒng)分類，并編號(hào)、登記，存檔。(2)專業(yè)工具書按專業(yè)分類登記、存檔。

(3)酒店配套設(shè)備、更新設(shè)備、增加設(shè)備的資料和技術(shù)說明按以下分類登記存檔。①洗衣房設(shè)備。②炊事機(jī)械設(shè)備。③機(jī)器設(shè)備。

④空調(diào)、采暖系統(tǒng)設(shè)備。⑤給排水系統(tǒng)設(shè)備。⑥電訊設(shè)備。⑦音響設(shè)備。⑧消防設(shè)備。⑨升降梯設(shè)備。(4)借閱手續(xù)。

①各部門需借閱的資料由酒店辦公室負(fù)責(zé)辦理借閱手續(xù)。②借閱資料按時(shí)歸還。

三、報(bào)告制度

為了避免不必要的疏漏，保證工作順利進(jìn)行，工程部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守報(bào)告制度，具體內(nèi)容、順序如下文所示。

1.下列情況報(bào)告當(dāng)班值班經(jīng)理(1)主要設(shè)備非正常操作的開停。(2)主要設(shè)備除了正常操作外的調(diào)整。(3)設(shè)備發(fā)生故障，停機(jī)檢修。(4)零部件改造、更換或加工。

(5)運(yùn)行人員、上崗人員短時(shí)間離開崗位。(6)維修人員工作去向。(7)對(duì)外班組聯(lián)系內(nèi)容。2.下列情況報(bào)告酒店辦公室

(1)重點(diǎn)設(shè)備除正常操作外的凋整。(2)采用新的運(yùn)行狀態(tài)。

(3)主要設(shè)備發(fā)生故障或停機(jī)檢修。(4)系統(tǒng)故障及檢修。

(5)重要零配件改造、更換或加工修理。(6)領(lǐng)用材料、備件、工具。

(7)加班、換班、補(bǔ)班、病假、年假。(8)對(duì)酒店外部的協(xié)作聯(lián)系。3.下列情況必須報(bào)告總經(jīng)理

(1)重點(diǎn)設(shè)備發(fā)生故障或停機(jī)檢修。(2)影響營業(yè)的設(shè)備故障或檢修。(3)系統(tǒng)運(yùn)行方式發(fā)生較大的改變。(4)重要設(shè)備主要零、部件的更換。(5)系統(tǒng)及設(shè)備的外協(xié)加工。

(6)管理員以下的人員調(diào)整及部門重大組織機(jī)構(gòu)調(diào)整。(7)管理員及員工的請(qǐng)假批示。4.報(bào)告程序

(1)一般情況逐級(jí)上報(bào)。

(2)緊急情況下，可根據(jù)制度規(guī)定直接報(bào)告，但同時(shí)仍要逐級(jí)報(bào)告，并說明已經(jīng)報(bào)告、處理的情況。

四、設(shè)備事故管理制度 1.設(shè)備事故分類

凡本酒店的各種設(shè)備，由于使用操作、保管或維修不善而造成設(shè)備或設(shè)備主要部件損壞的，均稱為設(shè)備事故。

(1)特大設(shè)備事故。由于設(shè)備損壞，造成酒店停電、停水或停氣72小時(shí)以上，或修復(fù)費(fèi)用達(dá)50萬元以上的均為特大設(shè)備事故。

(2)重大設(shè)備事故。設(shè)備損壞，影響酒店停業(yè)36小時(shí)以上，或修復(fù)費(fèi)用達(dá)20萬元以上的為重大設(shè)備事故。

(3)一般設(shè)備事故。設(shè)備損害，影響酒店日收入20％以上或修復(fù)費(fèi)用2萬元以上的為一般設(shè)備事故。

(4)微小設(shè)備事故。設(shè)備損害，影響酒店日收入和修復(fù)費(fèi)用低于一般事故的均為微小設(shè)備事故。

2.設(shè)備事故損失計(jì)算

(1)修復(fù)費(fèi)用即損失部分修復(fù)費(fèi)用，包括人工、材料、配件及附加費(fèi)用等。(2)收入損失=酒店月計(jì)劃收入÷當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)日實(shí)際收入。3.設(shè)備事故的調(diào)查處理

(1)調(diào)查設(shè)備事故原因，設(shè)備事故原因可分為以下幾種： ①設(shè)備缺陷。②安裝調(diào)試缺陷。

③違章操作、違章指揮。

④巡回檢查不及時(shí)，或超期檢修、試驗(yàn)。⑤維修保養(yǎng)不周。⑥檢修技術(shù)方案失誤。

⑦野蠻檢修作業(yè)或檢修質(zhì)量差。⑧安全附件、儀器儀表失靈。⑨其他。

(2)處理設(shè)備事故應(yīng)執(zhí)行“三不放過”原則，即事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過。

①一般和微小事故由工程部和設(shè)備使用部門負(fù)責(zé)調(diào)查，且提出處理意見。②重大設(shè)備事故由總經(jīng)理組織有關(guān)部門及人員組成事故調(diào)查組調(diào)查。③發(fā)生特大設(shè)備事故，工程部應(yīng)與使用部門一起采取緊急措施防止事態(tài)擴(kuò)大，并由酒店高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層參加組成調(diào)查組，必要時(shí)上級(jí)主管部門派人參加。

(3)事故處理后應(yīng)提出防范措施，研究修改方案，事故部門與工程部有關(guān)管理員應(yīng)及時(shí)提出事故報(bào)告，由事故調(diào)查組提出處理意見。4.以下情況不屬本制度范圍

(1)由于外部原因，供水、供電、供煤氣不及時(shí)或突然中斷而影響酒店正常營業(yè)的。(2)由于各種原因出現(xiàn)人身安全事故的。(3)由于破壞和破壞嫌疑而引起的設(shè)備事故。

五、值班制度

1.值班人員須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅自離崗，按規(guī)定須定時(shí)巡視設(shè)備運(yùn)行情況，如離開值班室去巡查和抄表須報(bào)告。

2.仔細(xì)觀察設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患。

3.值班人員接到維修報(bào)告后，須及時(shí)通知有關(guān)人員前往維修。

4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，而當(dāng)班人員無法處理時(shí)，須報(bào)告上級(jí)人員組織處理。

5.用餐時(shí)間是值班的薄弱環(huán)節(jié)，值班人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)就餐。所有運(yùn)行值班機(jī)房須實(shí)行輪流就餐，保證值班。

6.值班人員須做好值班記錄和交接班記錄。

六、交接班制度

1.交接班前接班人員需做的工作

(1)接班人員須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好接班準(zhǔn)備工作。(2)查看交接班記錄，聽取上班的運(yùn)行介紹。(3)檢查儀表、工具，并在交接班記錄本上簽名。(4)檢查設(shè)備運(yùn)行情況。2.下列情況不準(zhǔn)交班

(1)上班情況未交待清楚。

(2)當(dāng)班負(fù)責(zé)人未到或未經(jīng)管理員同意指定合適的負(fù)責(zé)人。(3)交接班人數(shù)未達(dá)到需要人數(shù)的最低限度時(shí)。(4)設(shè)備故障影響運(yùn)行或影響營業(yè)時(shí)。

(5)交接班人員有醉酒現(xiàn)象或神志不清而未找到替班人時(shí)。3.出現(xiàn)不能交接情況時(shí)的處理辦法

遇有不能交班情況，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，尋求解決辦法。管理人員應(yīng)在職權(quán)范圍內(nèi)給予指示，幫助解決問題。

七、安全制度

1.所有員工須加強(qiáng)治安防范意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行酒店治安管理制度。

2.未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，外來人員禁止進(jìn)入配電室、電梯機(jī)房、鍋爐機(jī)房、空調(diào)機(jī)房、煤氣調(diào)壓室等重要場(chǎng)所。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入的人員須辦理登記手續(xù)，并須由相關(guān)主管或管理員帶領(lǐng)。3.各工作間鑰匙嚴(yán)禁隨意配制，不準(zhǔn)外借。4.嚴(yán)格執(zhí)行班組防火規(guī)定。

5.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，特殊崗位上崗須按規(guī)定穿戴齊勞動(dòng)保護(hù)用品，使用專用器械、工具。

6.部門負(fù)責(zé)組織對(duì)重型設(shè)備、設(shè)施、壓力容器進(jìn)行定期檢驗(yàn)或檢查。

7.工程部各組長、管理員須經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，調(diào)查設(shè)備及設(shè)備使用中的不安全因素，發(fā)現(xiàn)問題須及時(shí)組織人員解決。例如現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)有違章作業(yè)和違章指揮的須立即制止，發(fā)現(xiàn)有可能造成事故隱患時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，并及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告。

八、工程部物料、備件管理制度

1.直撥給班組的材料，須由班組建立材料明細(xì)。

2.備件須嚴(yán)格執(zhí)行驗(yàn)貨制度，對(duì)材料定購單和發(fā)票的名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)進(jìn)行核定，對(duì)材料須開包檢驗(yàn)質(zhì)量的，若不符合要求須當(dāng)日向供應(yīng)部門提出，嚴(yán)禁入庫。3.存庫材料須按規(guī)定存放。

九、設(shè)備管理制度

為加強(qiáng)酒店的設(shè)備管理，建立健全設(shè)備管理?xiàng)l例，保證酒店的正常營業(yè)，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行規(guī)律，特制定以下規(guī)定。

1.須建立健全設(shè)備檔案，設(shè)備檔案包括以下一些內(nèi)容。

(1)建立設(shè)備卡片。設(shè)備卡片內(nèi)容包括物品功能、主要使用規(guī)范、安裝地點(diǎn)、使用日期，附屬設(shè)備的名稱與操作規(guī)范、操作條件，及設(shè)備更新記錄。(2)設(shè)備卡片分二級(jí)建卡。(3)有設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)或技術(shù)說明。

(4)有設(shè)備結(jié)構(gòu)及易損配件圖紙和測(cè)繪備件圖紙。(5)有兩次檢修設(shè)備運(yùn)行累積時(shí)間。(6)有歷年設(shè)備缺陷及事故情況記錄。

2.購進(jìn)的設(shè)備須有說明和產(chǎn)品合格證，且由主管檢驗(yàn)。3.設(shè)備須有報(bào)廢、停用、維修保養(yǎng)的規(guī)定。

4.設(shè)備應(yīng)長期使用，已滿使用年限，損壞嚴(yán)重又不能修復(fù)的，可以申請(qǐng)報(bào)廢。設(shè)備報(bào)廢須經(jīng)管理員鑒定，由工程部和財(cái)務(wù)部辦理報(bào)廢手續(xù)。5.設(shè)備停用前須采取清洗、封閉等防護(hù)措施。不準(zhǔn)任意拆卸或挪用，須建賬建卡，妥善保管。6.由于事故造成的設(shè)備報(bào)廢，須在調(diào)查、分析事故發(fā)生原因后，按設(shè)備報(bào)廢手續(xù)處理。

7.新設(shè)備正式運(yùn)轉(zhuǎn)前，首先進(jìn)行驗(yàn)收，新設(shè)備須符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，試運(yùn)行合格后，方可運(yùn)轉(zhuǎn)；同時(shí)將設(shè)備設(shè)計(jì)圖紙，以及設(shè)備技術(shù)說明、檢修、安裝、實(shí)驗(yàn)、鑒定、驗(yàn)收記錄、隨機(jī)附件、專用工具等交資料員管理。

8.設(shè)備使用，須堅(jiān)持維護(hù)與檢修并重，以維護(hù)為主，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)規(guī)程，及設(shè)備檢修規(guī)程，確保在用設(shè)備完好。

十、計(jì)量管理制度 1.計(jì)量器具的管理

(1)為保證酒店計(jì)量器具的統(tǒng)一管理，新添置或新建項(xiàng)目中所需要的計(jì)量器具，有關(guān)部門須先提出計(jì)劃報(bào)工程部審議后方可購置。

(2)計(jì)量器具購進(jìn)后，須由工程部組織驗(yàn)收，認(rèn)定為合格的計(jì)量器具方可辦理入庫手續(xù)，對(duì)不合格的計(jì)量器具由采購部負(fù)責(zé)處理。

(3)對(duì)酒店使用的計(jì)量器具須依照計(jì)量器具的性能、使用場(chǎng)合、性質(zhì)分別編入強(qiáng)制檢定或依法管理目錄，分別予以管理。

(4)在用計(jì)量器具的正常損壞須及時(shí)報(bào)廢，由工程部統(tǒng)一管理。能作零部件使用的，由維修人員拆卸作為備用。2.計(jì)量器具的使用和保管

(1)計(jì)量器具使用人員，須熟悉計(jì)量器具的性能及操作要求，按操作規(guī)程或說明書中的有關(guān)規(guī)定正確使用。

(2)使用部門須根據(jù)情況，對(duì)計(jì)量器具分別進(jìn)行集中管理或個(gè)人管理，日常的衛(wèi)生清掃及擦拭均由使用部門負(fù)責(zé)。

(3)在用的計(jì)量器具須有檢定合格標(biāo)記，發(fā)現(xiàn)遺失須及時(shí)標(biāo)貼，以便操作人員掌握器具的有效使用日期。對(duì)超期或明顯不合格的計(jì)量器具，使用人員須拒絕使用。

(4)對(duì)非安裝式計(jì)量器具，在經(jīng)常移動(dòng)使用中須輕拿輕放，嚴(yán)禁摔、碰、砸，并且用后須恢復(fù)到正常狀態(tài)。

3.計(jì)量器具的周期檢定

為確保計(jì)量器具的準(zhǔn)確度，工程部須對(duì)酒店在用的計(jì)量器具按不同種類和不同用途編制管理目錄，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理編制周期檢定計(jì)劃。經(jīng)周檢合格的計(jì)量器具，寫出周檢記錄。對(duì)強(qiáng)制管理的計(jì)量器具須按時(shí)進(jìn)行年審。

十一、梯子安全使用工作制度

1.使用梯子前須仔細(xì)檢查，保證其完整、堅(jiān)固，不缺檔、無損壞。

2.梯子放置基礎(chǔ)須穩(wěn)定，不準(zhǔn)墊高使用，斜度須適當(dāng)，梯子與地面夾角以60°～70°為宜。3.使用梯子須站在距離梯頂不小于1米處，不準(zhǔn)使用不夠高的梯子。

4.梯子上端須扎牢，下端須采取防滑措施，如挖坑或墊橡膠板之類的防滑物品，須有專人看護(hù)。

5.嚴(yán)禁兩人同時(shí)在一個(gè)梯子上工作。

6.人字梯須有限制開度的拉鉤或拉鏈，嚴(yán)禁站在最頂端工作。

7.梯子須放在工作點(diǎn)的正下方或略偏，嚴(yán)禁身子遠(yuǎn)探工作，防止將梯子蹬倒。8.在行人通道處使用梯子須有人看護(hù)或設(shè)置圍欄。9.登梯工作嚴(yán)禁穿硬底或帶釘易滑的鞋子。

十二、高空作業(yè)安全操作制度

1.凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上、有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè)，均為高空作業(yè)。

2.經(jīng)體檢合格的人員方可進(jìn)行高空作業(yè)，凡患有心臟病、嚴(yán)重近視、高血壓等不適合高空作業(yè)的病癥的人員，嚴(yán)禁登高作業(yè)。

3.高空作業(yè)人員須使用合格的腳手架、支架、跳板、安全帶等進(jìn)行工作。臨孔處設(shè)置不低于2米的安全欄桿。

4.高空作業(yè)如無安全可靠的設(shè)施，須使用安全帶，嚴(yán)禁使用繩子代替安全帶。5.不準(zhǔn)使用拖拉繩和纜風(fēng)繩以及其他斜繩攀登高空，須站在梯子和其他安全堅(jiān)固的攀登物登高，嚴(yán)禁用吊裝升降機(jī)載人。

6.嚴(yán)禁坐在欄桿上、墻頭上或踏在未安裝牢固的跳板、設(shè)備、管道及物件上作業(yè)。

7.高空作業(yè)地點(diǎn)如有冰塊、霜雪需打掃干凈，并采取防滑措施，遇有六級(jí)以上大風(fēng)，以及暴雨、雷電、大霧等天氣，須停止露天高空處作業(yè)。

8.樓板上的孔、洞須設(shè)堅(jiān)固的覆蓋板和圍欄，夜間登高作業(yè)須保證有足夠的亮度。

9.高空作業(yè)所用的工具，須放在工具袋內(nèi)；暫時(shí)不用的工具須放置穩(wěn)妥，工具材料嚴(yán)禁上下扔擲，須用繩索吊運(yùn)或其他安全方式運(yùn)送。

10.須避免上下雙層垂直作業(yè)，必要時(shí)，上下層的中間須設(shè)置隔離設(shè)施，下面工作人員戴安全帽，無隔離設(shè)施嚴(yán)禁在下方操作與逗留。

11.近輸電線路作業(yè)時(shí)，須注意空中的導(dǎo)線，間隔距離低壓導(dǎo)線1.5米以上，高壓導(dǎo)線距2.5米以上，并須防止運(yùn)送物件時(shí)觸碰導(dǎo)線。

12.進(jìn)行高處焊接，氣割作業(yè)時(shí)，須事先清楚火星飛濺范圍內(nèi)的易燃、易爆物品。13.桿、栓等物體端部，嚴(yán)禁做安全帶的生根點(diǎn)，以免滑脫。14.在酒店樓房頂上或在高大塔器等上施工時(shí)，須有專人監(jiān)護(hù)，并采取安全可靠的防范措施。15.高空作業(yè)須嚴(yán)格遵守以下注意事項(xiàng)

(1)安全帶須定期檢查，進(jìn)行負(fù)荷試驗(yàn)，須使用具有合格標(biāo)記的安全帶。(2)綿、維綸安全帶，繩、網(wǎng)須防止接觸高溫物。

(3)使用安全帶前須仔細(xì)檢查，確保無損壞、無附件不齊全，不合格的，嚴(yán)禁使用。

(4)安全帶的拴掛，只準(zhǔn)高掛低用，嚴(yán)禁低掛高用；安全帶須在人的垂直上方，須盡量避免采取低于腰部水平的拴掛方式。

(5)安全繩須掛在安全牢固的構(gòu)件上，嚴(yán)禁栓在尖銳的棱角上。

十三、進(jìn)入客房維修工作制度 1.維修前

(1)在服務(wù)員的陪同下找到要維修的房間。

(2)對(duì)門上掛有“請(qǐng)勿打擾”牌子的客房，任何時(shí)候都不準(zhǔn)進(jìn)入或打擾，須另找時(shí)間維修。(3)客房未掛“請(qǐng)勿打擾”牌的，須先由服務(wù)員敲門，若客人不在房內(nèi)，由服務(wù)員打開房門后進(jìn)行維修；若客人在房間內(nèi)，門開后，須以清晰的聲音介紹自己：“打擾了，工程部?！钡玫娇腿嗽试S后，方可進(jìn)入客房維修。2.維修時(shí)

(1)若房內(nèi)有住客，維修時(shí)不準(zhǔn)有太大噪聲。(2)不維修電視機(jī)時(shí)，不準(zhǔn)打開電視機(jī)。(3)家具和床不準(zhǔn)當(dāng)做椅子使用。

(4)維修工作須盡快完成，以免打擾客人。(5)修理時(shí)，須有服務(wù)員陪同。3.收尾

(1)恢復(fù)客房原狀，清理現(xiàn)場(chǎng)，通知有關(guān)人員。(2)在客房有客人的情況下，須禮貌地說：“對(duì)不起，打擾了。”

十四、大修項(xiàng)目及加工件申請(qǐng)制度 1.詢價(jià)

必須詢問三家以上報(bào)價(jià)，選其一質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的。2.填報(bào)

各專業(yè)組須及時(shí)將大修項(xiàng)目加工件名稱、數(shù)量及報(bào)價(jià)填寫在“酒店零星材料定購單”內(nèi)。3.審批

(1)須將申購表交辦公室主任審批。

(2)工程部審批后須由內(nèi)勤交財(cái)務(wù)部審批。4.大修或加工

申購表審批完畢返回后，通知工程人員進(jìn)行大修或加工。5.大修項(xiàng)目的驗(yàn)收

(1)大修項(xiàng)目完工后，須填寫驗(yàn)收單。(2)部門須驗(yàn)收。

(3)辦公室主任須簽字認(rèn)可。6.加工件支票的申請(qǐng)

(1)加工件加工由內(nèi)勤填寫支票申請(qǐng)單，部門經(jīng)理須在申請(qǐng)單上簽字。(2)辦公室向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)支票。

第三篇：公司管理制

公司優(yōu)秀人員制度公約

一：在接待公司客戶時(shí)應(yīng)微笑應(yīng)答，語氣溫和，上班時(shí)間辦公區(qū)域應(yīng)保證有人接待，接聽電話應(yīng)及時(shí)，如受話人不能接聽，離之最近優(yōu)秀業(yè)務(wù)員應(yīng)主動(dòng)接聽電話洽談業(yè)務(wù)并做好接聽記錄。

二：優(yōu)秀業(yè)務(wù)員上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情，需每天清潔個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生并安排輪流值日打掃整個(gè)辦公區(qū)域衛(wèi)生，公司接待來訪客人應(yīng)禮貌敲門請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)員辦公用品由負(fù)責(zé)人專門購買。

三：公司每周正式上班工作六天（周一至周六），業(yè)務(wù)員正常工作時(shí)間為七個(gè)半小時(shí)，上班時(shí)間早9:00點(diǎn)，午休12:00點(diǎn)——13:00點(diǎn)，下班時(shí)間晚17:30點(diǎn)，星期日輪流安排值班人員，節(jié)假日值班薪金雙倍。

四：業(yè)務(wù)員未到規(guī)定時(shí)間提前下班為早退，業(yè)務(wù)員上班時(shí)間遲到及早退達(dá)到三次者（一個(gè)月內(nèi)）被視為曠工一天（扣除一天工資），因偶發(fā)事件遲到超過三十分鐘，經(jīng)主管查實(shí)者不按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過三天者，扣除相應(yīng)工資外并扣除滿勤獎(jiǎng)。

五：公司業(yè)務(wù)員因特殊原因請(qǐng)假者，當(dāng)日扣薪，請(qǐng)病假三日內(nèi)每天扣半日薪，三天以外的扣全日薪。

六：薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體由公司規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行變更，公司定于每月日發(fā)放工資，如遇不可抗力因素或節(jié)假日導(dǎo)致發(fā)放延遲，可事先通知業(yè)務(wù)員。

七：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得向外泄露公司內(nèi)部資料和私自把公司客戶介紹給他人（一旦發(fā)現(xiàn)證據(jù)后開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)）。

八：新業(yè)務(wù)員試用期為一個(gè)月，試用期滿由公司進(jìn)行考核是否去留，業(yè)務(wù)員離職前提前一個(gè)月交付辭職報(bào)告，應(yīng)招收到替代業(yè)務(wù)員后方可離職并按照公司要求務(wù)必做好工作交接。

九：優(yōu)秀業(yè)務(wù)員需保管好文件資料，按規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)，重要數(shù)據(jù)及文檔需由業(yè)務(wù)員向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)立即備份，電腦發(fā)生故障時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告由公司安排修理，下班時(shí)務(wù)必關(guān)閉主機(jī)電源。

十：全體優(yōu)秀業(yè)務(wù)員應(yīng)互敬互愛，互相關(guān)懷，優(yōu)秀業(yè)務(wù)員除了本職工作以外，如果其他部門需要配合，應(yīng)主動(dòng)幫助，同舟共濟(jì)，同心同德，同甘共苦，顧全大局，擁有一顆感恩的心去做事，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)精神，提高凝聚力。

第四篇：筆記本電腦管理制定稿

鄄城一中

筆記本電腦管理制度

為加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)設(shè)備管理，確保學(xué)校配置的筆記本電腦妥善保管，正常使用，在現(xiàn)代化教學(xué)過程中發(fā)揮最大效益，參照兄弟學(xué)校情況，結(jié)合我校實(shí)際特制定本規(guī)定。

一、學(xué)校配置的筆記本電腦是為教育教學(xué)服務(wù)的，其產(chǎn)權(quán)三年之內(nèi)教師與學(xué)校共有，學(xué)校必須進(jìn)行財(cái)產(chǎn)登記，納入學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)統(tǒng)一管理，三年之后產(chǎn)權(quán)歸教師個(gè)人所有。

二、筆記本電腦出現(xiàn)故障，三年之內(nèi)學(xué)校負(fù)責(zé)與教育局聯(lián)系，一切按經(jīng)銷商和教育局簽訂的合同執(zhí)行，維修費(fèi)用由教師個(gè)人負(fù)責(zé)。

三、三年之內(nèi)，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得私自對(duì)筆記本電腦拆卸、外借、調(diào)換零件，不得借他人使用或與他人交換

四、筆記本電腦由教師個(gè)人保管并負(fù)責(zé)其安全。三年之內(nèi)因個(gè)人保管不善，導(dǎo)致筆記本電腦遺失，教師個(gè)人應(yīng)及時(shí)購買同檔次筆記本電腦，保證教學(xué)需要。

五、三年內(nèi)學(xué)校將定期或不定期要對(duì)所配備的筆記本電腦進(jìn)行核查驗(yàn)證。如發(fā)現(xiàn)將學(xué)校配備的筆記本電腦變賣，學(xué)校將全額追回補(bǔ)貼并在學(xué)校予以通報(bào)批評(píng)。

六、教師應(yīng)經(jīng)常性使用筆記本電腦上課，創(chuàng)作課件及辦公管理等，工作時(shí)間內(nèi)，不得將筆記本電腦用于與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)(如聊天，玩游戲，炒股，看電影電視等)；工作時(shí)間之外，嚴(yán)禁利用筆記本電腦瀏覽、傳播不健康的網(wǎng)頁或文件、電子郵件，傳播病毒、攻擊學(xué)校服務(wù)器等，由此造成的網(wǎng)絡(luò)故障或電教設(shè)備損壞由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將給予相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰及紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律的將送交司法機(jī)關(guān)處理。

2009-10-8

第五篇：考勤管理制上傳

考勤管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范公司的考勤管理，加強(qiáng)員工工作的紀(jì)律性，提高工作效率，塑造一支有紀(jì)律、有凝聚力的員工隊(duì)伍，特制定本規(guī)定：

第一條 員工考勤管理將遵循從嚴(yán)要求、客觀公正、實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)弄虛作假、謊報(bào)虛填。

第二條 本制度適用范圍為

第三條 日?？记诠芾硪?guī)定

（一）作息時(shí)間

? 公司全體員工實(shí)行每月26天工作制，每周日休息一天。

公司行政體系人員工作時(shí)間為8小時(shí)，生產(chǎn)體系人員工作時(shí)間由生產(chǎn)管

理部根據(jù)生產(chǎn)需要安排。

說明：本作息時(shí)間為有效工作時(shí)間，早晚例會(huì)、衛(wèi)生不包含其中。

生產(chǎn)部、品質(zhì)部根據(jù)生產(chǎn)需求，上班時(shí)間可自行調(diào)整。

? 駐外銷售、駐外保管及其他人員在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)根據(jù)工作的需要可不

受上述規(guī)定的限制。

（二）員工考勤管理

1、員工簽到采取指紋考勤、簽到表考勤兩種形式，以指紋考勤為主。

2、員工簽到的有效時(shí)間為上班前、下班后半小時(shí)以內(nèi)。

3、工作時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)上班者視為遲到，工作結(jié)束前30分鐘以內(nèi)下班者視為早退；上班時(shí)間超過30分鐘上崗或下班時(shí)間提前30分鐘離崗者視為

曠工。

4、各部門員工每月考勤由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)交行政人事部，各部門主管以上管理人員由行政人事部按月進(jìn)行考勤管理。每月5日前各職能部門上交由員工確認(rèn)簽字的紙質(zhì)考勤。

5、員工出差、請(qǐng)病事假須事先填寫出差單或請(qǐng)假單，按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行簽字確認(rèn)后報(bào)交人事部，以此作為當(dāng)月的考勤依據(jù)。緊急出差或重要情況外出來不及填寫出差單或請(qǐng)假單者，回公司后當(dāng)天應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

6、正常上下班，由于客觀原因而無法簽到者，應(yīng)書面說明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后作為當(dāng)月的考勤依據(jù)。

（三）員工考勤考核辦法

1、每月實(shí)際天數(shù)扣除當(dāng)月公休天數(shù)和法定節(jié)假日為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

2、員工遲到、早退、曠工的處理規(guī)定：

① 每遲到或早退一次，罰款5元；

② 無故曠工者，一天罰款50元；

③ 當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含）以上公司將按自離處理；

3、提供出勤、出差等虛假證明，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

4、員工加班的管理規(guī)定

① 實(shí)行計(jì)件工資、系數(shù)工資的員工，不再享受加班工資；

② 管理人員加班累計(jì)給予同等時(shí)間調(diào)休（只限當(dāng)月內(nèi)）。

第四條 員工請(qǐng)假及休假有關(guān)規(guī)定

（一）法定節(jié)假日：

元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，國慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天；

1、關(guān)于行政體系人員及制造部管理體系員工：法定節(jié)假日作為帶薪休假日，但因工作需要可指定加班；

2、關(guān)于計(jì)件工資、系數(shù)工資的員工：法定節(jié)假日可享受相應(yīng)天數(shù)公休假，不作為帶薪休假，但當(dāng)月無請(qǐng)假者可享受50元全勤獎(jiǎng)。

（二）請(qǐng)假審批權(quán)限

1、請(qǐng)、銷假、曠工管理制度

員工有事必須提前填寫請(qǐng)假條，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)參照批假權(quán)限由主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將請(qǐng)假條交給人事部備案。

① 生產(chǎn)部工段長1天批假權(quán)，3天以內(nèi)經(jīng)工段長、生產(chǎn)廠長簽批，3天以上經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)同時(shí)簽批。

② 生產(chǎn)管理及技術(shù)人員請(qǐng)假2天由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批,5天以內(nèi)同時(shí)經(jīng)生產(chǎn)廠長簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。

③ 其他部門員工請(qǐng)假1天由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，1天以上同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理審批。④ 各部門主管請(qǐng)假由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批時(shí)應(yīng)根據(jù)各部門實(shí)際情況酌情簽批，并安排好交接工作。提前上班的須到行政人事部銷假，續(xù)假需由簽字領(lǐng)導(dǎo)代填請(qǐng)假條方可生效。如因暴風(fēng)雨雪惡劣天氣或家里有突發(fā)事件確實(shí)不能到廠請(qǐng)假的，必須電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)代填請(qǐng)假條方可生效。

沒有請(qǐng)假條也沒有上班的屬于曠工，我公司規(guī)定曠工一天扣罰50元，連續(xù)曠工3天者，屬于自離行為，按當(dāng)月50%進(jìn)行工資核算。

2、員工休病假時(shí)，需持醫(yī)院出具的相關(guān)證明，經(jīng)主管經(jīng)理簽字同意后方可辦理病假手續(xù)。

3、員工休公傷假時(shí)需附有部門出具的工傷報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字審批后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

4、員工休婚假、喪假時(shí)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管副總簽字審批后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）休假的種類及相關(guān)待遇

1、病假

員工因病不能上班時(shí)，可按規(guī)定申請(qǐng)病假。如員工本人不能親自辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，可委托他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假

按崗位工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×事假天數(shù)，扣減當(dāng)月工資。

員工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上進(jìn)行負(fù)考核10元/天

3、婚假

員工按照法定年齡結(jié)婚時(shí)可請(qǐng)婚假3天，婚假視同出勤。（實(shí)行計(jì)件工資的員工每天按30元進(jìn)行補(bǔ)助）

4、喪假

父母、岳父母、子女喪亡可請(qǐng)假3天，喪假視同出勤。（實(shí)行計(jì)件工資的員工每天按30元進(jìn)行補(bǔ)助）

5、公傷假

員工因公負(fù)傷可休工傷假，需持有醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人及主管副總簽字確認(rèn)后，每天按30元發(fā)放生活補(bǔ)助。、公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假，公假視同出勤。（實(shí)行計(jì)件工資的員工每天按50元進(jìn)行補(bǔ)助）

7、探親假

外來務(wù)工人員每年準(zhǔn)許一次探親長假，15日以內(nèi)不進(jìn)行請(qǐng)假負(fù)考核。

8、特別休假

公司中層以上管理人員工作滿兩年者，每年可享受5天特別休假，特別休假視同出勤。特別休假只限于當(dāng)年享受，不予累加。

第五條員工加班及調(diào)休規(guī)定

（一）加班范圍

1、緊急性、臨時(shí)性任務(wù)，需在法定時(shí)定外完成；其他正常的工作時(shí)間以外，需加班的事項(xiàng)。

2、屬于下列特殊情形之一者，不享受調(diào)休、補(bǔ)休或加班費(fèi)：應(yīng)在工作的時(shí)間內(nèi)

完成而未完成的工作；因公出差在外的。

（二）申請(qǐng)加班程序

需加班人員，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)安排或向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并填寫《加班申請(qǐng)單》及按申請(qǐng)加班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤，以此作為加班費(fèi)或調(diào)休依據(jù)。加班申請(qǐng)單由各部門留存，報(bào)交考勤表時(shí)一并提交人事部。

（三）相關(guān)人員

1、實(shí)行系數(shù)工資、計(jì)件人員工資多勞多得，不享受加班補(bǔ)助。

2、各部門應(yīng)在法定工作時(shí)間內(nèi)合理安排工作，如特殊原因需要加班的，給予同等時(shí)間調(diào)休或補(bǔ)休；如因工作需要，當(dāng)月內(nèi)未調(diào)休的加班時(shí)間給予加班補(bǔ)助。加班費(fèi)核算辦法：

加班費(fèi)=（當(dāng)月加班工時(shí)/8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）X日工資額

（四）調(diào)休或補(bǔ)休

對(duì)于符合條件的調(diào)休或補(bǔ)休，員工可在加班的當(dāng)月內(nèi)享受，下月失效。調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)經(jīng)部門總監(jiān)同意，并填寫《調(diào)休單》，加班時(shí)間先沖抵事假和病假方可調(diào)休。未按規(guī)定程序報(bào)批的，公司不予相應(yīng)調(diào)休或補(bǔ)休。

第六條 本規(guī)定從下文之日起開始執(zhí)行，將根據(jù)具體的執(zhí)行情況調(diào)整或完善。凡與本規(guī)定相沖突的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第七條 本規(guī)定的解釋權(quán)歸行政人事部。