第一篇：公司雇用政策

第二章雇用政策

1.基本雇傭政策 1.1錄用標準

員 工 的 錄 用 以 公 司 實 際 需 要 為 前 提，以 申 請 人 的 能 力、經(jīng) 驗、專 業(yè) 知 識、個 性 為 基 礎(chǔ)，尋 求 和 挑 選 最 佳 素 質(zhì) 的 員 工。員 工 升 職 也 同 樣 優(yōu) 先 從 公 司 內(nèi) 部 考 慮，員 工 的 工 作 能 力 和 表 現(xiàn) 作 為 衡 量 標 準。1.2 錄用程序

員 工 的 錄 用，依 照 用人 部 門 申 請，經(jīng) 公 司 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 審 核 批 準，人 力 資 源 部 負 責 甄 選，使 用 部 門 考 核 的 錄 用 程 序 進 行。用 人 部 門 應(yīng) 先 充 分 利 用 現(xiàn) 有 的 人 力 資 源，在 內(nèi) 部 無 法 調(diào) 節(jié) 的 情 況 下，才 按 實 際 需 要 提 出 申 請 增 添 人 員，在 相 同 的 條 件 下，內(nèi) 部 員 工 應(yīng) 享 有優(yōu) 先 權(quán)。

公 司 對 某 些 重 要 職 位，如 管 理 人 員、專 業(yè) 技 術(shù) 人 員、銷 售 人 員 等，在 面 試 以 外，還 進 行 背 景 資 料 的核 實。

公 司 原 則 上 不 鼓 勵 親 戚、夫 妻、情 侶 相 互 引 薦 入 公 司 并 以 不 涉 及 利 益 關(guān) 系 為 前 提。2.背景調(diào)查

人 力 資 源 部 在確定 候 選 人 后，將 通 過 電 話、公 函 等 方 式，進 行 各 項 背 景 資 料 的 核 實。

在 資 料 核 實 的 報 告 中，人 力 資 源 部 會 提 供 用 人 部 門 有 關(guān) 的 意 見 ；若 發(fā) 生 在 核 實 中 有 不 符 實 情 的 部 分，人 力 資 源 部 將 建 議 用 人 部 門 重 新 考 慮 錄 用 人 選 ；

當 員 工 被 發(fā) 現(xiàn) 在 提 供 給 公司的有關(guān)信息中 有 不 真實 的 內(nèi) 容，即 使 該 員 工 已 被 錄 用或已 過 試 用期，同 樣 也 可 被 立 即 辭 退，且 無 任 何 補 償。3.體格檢查

公 司 認 識 到 我 們 有 保 障 每 一 個 員 工 健 康 的 義 務(wù)，公 司 不 愿 意 指 派 員 工 從 事 其 生 理 上 也 許 無 法 勝 任 的 工 作，也 不 希 望 員 工 從 事 危 害 其 健 康 或 另 一 員 工 健 康 的 工 作。因 此，在 雇 傭 關(guān) 系 確 立 前(入 職 前)，每 一 個 員 工 必 須 在 公 司 指 定 的 醫(yī) 院 檢 查 身 體，取 得 健 康 合 格 證 明，方 可 被 正 式 錄 用。公 司 保 留 要 求 任 何 員 工 在 任 何 時 間 接 受 體 檢 的 權(quán) 利。凡 發(fā) 現(xiàn) 有 傳 染 病 或 其 它 不 適 應(yīng) 工 作 的 疾 病 者，公 司 將 酌 情 調(diào) 整 患 者 工 種 或 予 以 解 聘，以 確 保 其 它 員 工 的 身 體 健 康。體 檢 費 用 由 公 司 承 擔，憑 單 報 銷。

4.入職證明

新聘員工須持有效身份證、失業(yè)證或有效的離職證明、勞動手冊及政府規(guī)定的其他證明方可辦理正式入職手續(xù)。根據(jù)國家勞動法規(guī)，員工若不能提供上述文件 / 資料，公司不應(yīng)辦理聘用手續(xù)，同時可能導(dǎo)致各項保險和福利不能及時繳付。對此，公司不承擔任何責任，同時保留隨時解聘的權(quán)利，而不需作出任何賠償。

5.員工合同/協(xié)議

員 工 合 同 /協(xié)議 是 約 束 員 工 和 公 司 雙 方 的 具 有 法 律 效力 的 文 件，在 簽 訂 合 同/協(xié)議 之 前，務(wù) 必 詳 盡 了 解合 同/協(xié)議 的 情 況，任 何 有 必 要 預(yù) 先 約 定 的 內(nèi) 容，都 應(yīng) 記 錄 在 合 同/協(xié)議中，然 後 簽 字 確 認，同 意 履 行 所 述 的 責 任。所 有 員 工 均 需 與 公 司 簽 訂 雇 員 協(xié) 議。員 工 除 了 簽 訂 雇 員 協(xié) 議 外，還 須 與 公 司 指 定 的 外 國 企 業(yè) 服 務(wù) 公 司 簽 訂 正 式 的 勞 動 合 同。6.試用期

新錄用的員工必須有試用期。一般為三至六個月。

公 司 尋 求 能 與 他 人 協(xié) 調(diào) 地 工 作 及 能 有 效 地 工 作 及 完 成 指 定任 務(wù) 的 人 員 為 正 式 員 工。為 確 定 新 的 工 作 關(guān) 系 能 否 令 雙 方 滿 意，試 用 期 滿 前，您 的 主 管 會 對 您 的 工 作 作 出 評 估，如 果 您 工 作 良 好，滿 足 錄 用 條 件，又 無 受 紀 律 處 分 記 錄，您 將 成 為 本 公 司 的 正 式 員 工。如 果 您 工 作 表 現(xiàn) 不 佳，公 司 可 隨 時 終 止 雇 傭 您，您 除 了 獲 得 實 際 所 得 工 資 外，無 權(quán) 得 到 任 何 作 為 對 終 止 雇 傭 關(guān) 系 而 作 的 補 償。如 您 在 試 用 期 內(nèi) 感 到 公 司 對 您 不 合 適，您 可 以 以 任 何 理 由 提 出 辭 職。7.工作時間

每 天 工 作 八(8)小 時，不 包 括 用 餐 時 間。每 周 工 作 五 天，特 殊 工 種 的 工 作 時 間 由 公 司 另 行 安 排，原 則 上 不 超 過 每 周 40 小 時。原 則 上 上 下 班 時 間 為 ：上 午 8:30 至 下 午 17:30(不 包 括 上 下 班 路 程 所 花 時 間)。中 午 11:15 至 12:15為 員 工 用 膳 時 間。

8.休息日

每 星 期 周 六、周 日 為 休 息 時 間。9.加班

公 司 可 根 據(jù) 工 作需 要要求員 工 加 班，員 工 必 須 按 時、按 質(zhì) 地 完 成 加 班 任 務(wù)，但 公 司 不 鼓 勵加 班，任 何 加 班 需 獲 批 準。加 班 應(yīng) 事 先 填 寫 《 加 班 登 記 表 》 并 得 到 直 屬 主 管 的 批 準。若 工 作 緊 急 未 能 事 先 申 請，需 在 事 后 的 三 天 內(nèi)，補 填 申 請 表 ；公 司 原 則 上 鼓 勵 員 工 用 補 休 的 方 式 來 抵 銷 加 班 工 時。如 果 員 工 因 為 在 正 常 工 作 時 間 內(nèi) 未 勤 奮 認 真 地 完 成 指 派 的 工 作 而 需 加 班，公 司 不 會 支 付 任 何 加 班 費。

10.薪金及發(fā)放

薪 金 包 括 基 本 工 資，國 家 規(guī) 定 的 各 項 補 貼 以 及 公 司 的 津 貼。工 資 的 發(fā) 放 方 式 是 通 過 銀 行 轉(zhuǎn) 帳 至 員 工 個 人 在 公 司 登 記 的 帳 號。員 工 不 得 探 詢 他 人 薪 金，也 不 得 泄 露 自 己 的 薪 金，違 者 將 受 到 紀 律 處 罰 直 至 辭 退。11.個人所得稅

公 司 根 據(jù) 國 家 有 關(guān) 規(guī) 定 代 扣 代 繳 員 工 的 所 得 稅。個 人 所 得 稅 的 計 算 及 繳 納 會 按 照 當 地 稅 務(wù) 機 關(guān) 的 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行。

12.調(diào)職和工作變動的改變

根 據(jù) 公 司 及 工 作 的 需 要，人 力 資 源 部經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商后 ,有 權(quán) 在 公 司 范 圍 內(nèi) 重 新 安 排 員 工 的 工 作 崗 位 或 調(diào) 整 其 工 作 內(nèi) 容。同時根據(jù)新崗位調(diào)整該員工的 薪 資。13.辭職

員 工 辭 職 需向公 司 提 出 書 面 申 請。員 工 辭 職 前，應(yīng) 預(yù) 留 足 夠 時 間，按 照 “ 移 交 清 單”逐 一 辦 理 移 交 手 續(xù)。公 司 將 在 員 工 辦 妥 所 有 離 職 及 移 交 手 續(xù) 后 開 始 辦 理 離 職 手 續(xù)。員 工 辭 職 的 當 月 薪 資 將 由 公 司 在 雙 方 協(xié) 議 的發(fā) 薪 日 通 過 銀 行 直 接 轉(zhuǎn) 入 個 人 帳 號。

13.1試用期內(nèi)

員 工 提 前 七 天，向 直 屬 的 部 門 經(jīng) 理 遞 交 書 面 辭 呈。

13.2合同期內(nèi)

員 工 辭 職 必 須 在 計 劃 離 職 日 期 之 前 的 三 十 天，向 直 屬 的 部 門 經(jīng) 理 遞 交 書 面 辭 呈。若 因 特 殊 原 因 無 法 提 前 三 十 天 通 知，需 補 償 公 司 相 當 一 個 月 工 資 的 金 額 代 替 通 知 期。

13.3合同期滿

員工若不再續(xù)約，需在約滿前一個月以書面形式通知公司。14.合同的解除 14.1員 工 有 下 列 任 何 一 種 情 形 的，公 司 可 以 立 刻 解 除 其 勞 動 合 同 而 不 予 任 何 形 式 的 補 償 ：

1.在 試 用 期 間 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件 的 ；

2.嚴 重 違 反 公 司 規(guī) 章 制 度 和 勞 動 紀 律，犯 有 <獎 罰 制 度> 中 所 定 義 的 “ 丙 類 過 失 ” 的 ；

3.嚴 重 失 職，營 私 舞 弊，對 公 司 利 益 造 成 重 大 損 害 的 ； 4.被 依 法 追 究 刑 事 責 任 的。

14.2有 下 列 情 形 之 一 的，公 司 可 以 解 除 勞 動 合 同，并 提 前 三 十(30)天 以 書 面 形 式 通 知 員 工 本 人 或以 一 個 月 工 資 的 金 額 代 替 書 面 通 知 ：

1.員 工 患 病 或 者 非 因 工 負 傷，醫(yī) 療 期 滿 仍 不 能 從 事 原 工 作 也 不 能 從 事 由 公 司 另 行 安排 工 作 的 ；

2.不 能 勝 任 工 作，經(jīng) 過 培 訓(xùn) 或 者 調(diào) 整 工 作 崗 位 仍 不 能 勝 任 工 作 的；

3.勞 動 合 同 訂 立 時 所 依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā) 生 重 大 變 化 , 致 使 勞 動 合 同 無 法 履 行，經(jīng) 雙 方 協(xié) 商 無 法 就 變 更 勞 動 合 同 達 成 協(xié) 議 的；

4.公 司 瀕 臨 破 產(chǎn) 進 行 法 定 整 頓 或 者 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 狀 況 發(fā) 生 嚴 重 困 難 確 需 裁 減 人 員，事 先 向 勞 動 行 政 部 門 報 告 后 獲 準 可 以 裁 減 人 員 的。

14.3公 司 如 有 下 列 情 況 者，員 工 有 權(quán) 無 條 件 立 即 解 除 合 同： 1.公司 以 暴 力、威 脅 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 強 迫 勞 動 的；

2.公 司 不 按 合 同 支 付 勞 動 報 酬 或 提 供 勞 動 條 件 的。15.移交 離 職 的 員 工 在 結(jié) 算 薪 資 前 必 須 辦 妥 以 下 手 續(xù) ：

1.交 還 員 工 證 及 其 他 代 表 公 司 職 員 身 份 的 證 明 文 件 ；

2.交 還 所 借 用 的 工 具、文 具、通 訊 器 材 等；

3.交 還 工 具 箱、文 件 柜 以 及 該 員 工 保 管 的 其 它 鑰 匙；

4.結(jié) 算 預(yù) 支 款 及 備 用 金 ；

5.向 繼 任 或 同 事 交 代 清 楚 所 有 工 作，并 做 好 書 面 的 移 交 清 單。16.保密

16.1員 工 應(yīng) 對 在 被 公 司 聘 用 期 間 所 掌 握 的 所 有 信 息，包 括 但 不 限 于 有 關(guān) 工 資、組 織 機 構(gòu)、制 造、管 理 技 術(shù)，包 括 軟 件，公司 或 與 公司 關(guān) 聯(lián) 的 其 它 企 業(yè) 的 市 場 或 財 務(wù)信 息，有 關(guān) 經(jīng) 營習(xí)慣、產(chǎn) 品、規(guī) 程、業(yè) 務(wù)、服 務(wù) 或 其 它 公 司 或 與 公 司 關(guān) 聯(lián) 的 其 它 企 業(yè) 的 有 關(guān) 信 息 予 以 最 高 限 度 的 保 密。

16.2未 經(jīng) 公 司 事 先 的 書 面 授 權(quán)，員 工 不 得 在 本 合 同 有 效 期 內(nèi) 或 本 合 同 終 止 后 壹 年 內(nèi) 以 任 何 方 式 直 接 或 間 接 地 泄 漏、轉(zhuǎn) 讓、轉(zhuǎn) 移 上 述 信 息 給 任 何 第 三 方，不 得 從 事 與 公 司 競 爭的 其 它 職 業(yè) 或 業(yè) 務(wù) 或 在 其 中 擁 有 任 何 直 接 或 間 接 的 經(jīng) 濟 利 益，或受 聘 于 這 種 業(yè) 務(wù)。

16.3在 本 合 同 終 止 時，員 工 應(yīng) 向 公 司 交 回 以 任 何 方 式 同 公 司 的 經(jīng) 營 相 關(guān) 聯(lián) 的，由 員 工 掌 握 的 但 屬 公 司 所 有 的 一 切 圖 表、備 忘 錄、圖 紙、客 戶 名 單公 式、財 務(wù) 資 料、文 件、市 場信息 和所 有 書 籍、計 劃 和 其 它 記 錄 在 其 它 媒 體 上 的 信 息。如 不 歸 還 這 些 公 司 資 料 及 物 件，公 司 將 從 最 終 要 付 給 員 工 的 款 項 中 適 當 地 扣 除 并 保 留 以 法 律 手 段 予 以 追 究 的 權(quán) 利。16.4所 有 在 依 據(jù) 本 合 同 聘 用 期 間 以 物 質(zhì) 方 式 發(fā) 明 和 發(fā) 展 的 知 識產(chǎn) 權(quán) 和 工 業(yè) 產(chǎn) 權(quán)，包 括 但 并 不 限 于 軟 件、硬 件、產(chǎn) 品 及 技 術(shù)、標準、報 告、手 冊 及 有 關(guān) 文 件 將 永 遠 屬 于 公 司 的財 產(chǎn)。由 于 公 司 已 經(jīng) 支 付 了 工 資，員 工 同 意 轉(zhuǎn) 讓 并 實 際 已 向 公 司 轉(zhuǎn) 讓 了 所 有 版 權(quán) 或 其 它 知 識 產(chǎn) 權(quán) 和 工 業(yè) 產(chǎn) 權(quán) , 員 工 進 一 步 同 意 簽 署 所 有 文 件 并 同 意 履 行 公 司 為 執(zhí) 行 本 條 例 所 提 出 的 有 關(guān) 要 求。

第二篇：雇用勞動合同

雇用勞動合同

甲方：乙方（勞動者）

法人代表：現(xiàn)居住地址：

地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款：

一、合同訂立條件：

乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在，任何形式的勞動關(guān)系。

二、合同期限：

固定期限：自2009年9月1日起至2018年9月1日止。

三、工作內(nèi)容時間和工作地點：

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在（管理及焊工）崗位工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時上班。

3、乙方實行不定時加工時制，為了靈活掌握，如工作量大時也互相幫忙，工作量小時，可以隨便休息（不影響工作）

四、勞動報酬：

1、甲方將根據(jù)乙方的債，能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資

和資金。

2、甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況，規(guī)章制度對乙方考核情況，以及乙方的工作年限，獎罰記錄，崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

五、勞動保護：

因公受傷按《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同的變更解除：

1、乙方可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別或者辭職未提前一個月以書面形式通知或不在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入工資作為賠償金處扣除違約金。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

第三篇：雇用合同書

雇用合同

簽訂合同雙方： 甲方：紅安縣興路勞務(wù)服務(wù)有限公司（簡稱甲方）

乙方：（簡稱乙方）

以上雙方就雇用有關(guān)事宜，依法自愿商定如下條款，雙方保證遵守。

一、甲方根據(jù)工作的需要，本著自愿平等的原則，特雇請乙方為甲方作業(yè)范圍內(nèi)所需。

二、本合同期限個月，自年月日起至年月日止。

三、勞動報酬、社會保險和有關(guān)福利待遇：

1、本合同期內(nèi)，甲方根據(jù)工作崗位和工作情況給予乙方每月工資報酬元。（此款中包括延時工資、休息日不能補休的工資、法定假日加發(fā)的工資及繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險金和一切勞保用品。）

2、在不影響甲方工作的情況下，經(jīng)甲方批準，乙方請假，廚師每天扣除工資50元，服務(wù)員請假每天扣除工資20元，曠工每天扣除三天工資，當月累計扣完為止，工作不滿一個月按天計算。

3、乙方在受雇期間，因違規(guī)違紀造成的經(jīng)濟處罰在當月工資中扣除。

4、乙方在受雇期間，除享受甲方的工資報酬外，不再享受其它任何福利待遇。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方有依法、依本合同管理乙方的權(quán)利。

2、在乙方違法、違約或造成甲方損失時享有依法依約解除本合同，追究乙方違約責任并索賠有關(guān)損失的權(quán)利。

3、甲方必須全面實際地履行本合同所約定的各項義務(wù)，否則即為違約。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方享有獲得本合同所約定的勞動報酬。

2、在甲方違法違約或造成乙方損失時，享有依法依約解除本合同，追究甲方的違約責任并索賠有關(guān)損失的權(quán)利。

3、乙方必須遵守本合同第六款規(guī)定的勞動紀律和全面實際地履行本合同所約定的各項義務(wù)。

六、勞動紀律：

1、本合同期內(nèi)，乙方除必須遵守《食品衛(wèi)生法》等有關(guān)法律法規(guī)外還必須遵守甲方工作范圍內(nèi)制定的各項管理制度、管理規(guī)定和甲方的各項有關(guān)管理制度和規(guī)定。

2、乙方在受雇期間必須服從甲方的管理和安排，保質(zhì)保量按時完成甲方下達的飲食加工任務(wù)。

3、乙方必須愛護甲方工作范圍內(nèi)的一草一木，不得有偷、拿、和浪費或損毀甲方工作范圍內(nèi)財物的行為。

4、乙方不得有違反職業(yè)道德的行為和其它不良行為。

5、乙方在工作期間，必須嚴格遵守各項操作規(guī)程。

6、乙方在工作中發(fā)生嚴重違紀行為，甲方可即時進行解雇。

七、甲、乙雙方特別聲明：

本合同是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的，甲乙雙方屬單純的雇用和被雇用關(guān)系，在本合同期內(nèi)，乙方在工作過程以外和在工作中違規(guī)所造成的一切人身傷害及財產(chǎn)損失由乙方自身承擔，雙方除上述約定外不存在其它任何義務(wù)。

八、本合同期滿，甲方可根據(jù)實際情況和需要對乙方進行續(xù)雇和解雇，解雇后不再給予乙方任何經(jīng)濟報酬和補償。

九、違約責任：

本合同訂立后，任何一方不得擅自解除，如有一方違約解除本合同，須給予守約方違約金200元，并賠償違約后造成的一切經(jīng)濟損失。

十、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：紅安縣興路勞務(wù)服務(wù)有限公司

乙方：

年月日

第四篇：雇用合同

雇 用 勞 動 合 同

甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負責人：____________聯(lián)系電話： 地址：

乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼：____________聯(lián)系電話：

住址：

雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月v日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做_____崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。

三、工作地點

1.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：_____；乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主

動完成工作任務(wù)。

四、工作時間和休息休假

1．每月休息日天，每天工作八個小時。休息日的選擇應(yīng)當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2.工作時間：夏季為早8：00-----晚18:00【含午飯時間】；冬季早8:00----晚17:30【含午飯時間】。

五、勞動報酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，1、乙方試用期間的月工資為_____元。試用期滿后，乙方月工資為 _____元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結(jié)束后應(yīng)向甲方繳納保證金_____元。

六、利益沖突

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當承擔甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)。

(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀律

甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

八、勞動合同解除與終止

(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一保證金不退還。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(三)本合同期滿，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

（四）如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。

甲方(簽章)：

_____年_____ 月_____日_____

(本合同另附相關(guān)規(guī)章制度)乙方(簽章)： 年_____月_____日

第五篇：快遞公司雇用合同改完

快遞公司雇用合同

甲方: 地址: 電話: 乙方: 聯(lián)系電話: 證件號碼: 家庭地址: 甲方是上海圓通速遞網(wǎng)絡(luò)在河北省唐山市新火車站唯一授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：

一.甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方權(quán)利：

⑴合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)的工作行為進行監(jiān)督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權(quán)按照甲方制定 的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

⑵合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。

⑶甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責承擔責任。

⑷乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責任。

⑸甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權(quán)利。

2.甲方義務(wù)：

⑴甲方對乙方的工作行為負有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對乙方定期進行各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn)。

⑵甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務(wù)。

⑶甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應(yīng)的電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

⑷甲方應(yīng)按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于唐山市政府規(guī)定的最低工資標準。

⑸合同期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況，給予乙方提高薪水待遇的機會，同時，應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況，給予乙方各類崗位競爭的機會。

⑹甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立本單位的安全生產(chǎn)制度；嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少各類職業(yè)危害，同時，應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

⑺雇用試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算形式。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方權(quán)利：

⑴試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。

⑵乙方享有取得勞動報酬的權(quán)利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

⑶乙方依法享有休息，休假的權(quán)利。

（注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位根據(jù)崗位性質(zhì)，不實行帶薪休息。）

⑷乙方有接受職業(yè)技能培訓(xùn)，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的 權(quán)利，同時，有權(quán)拒絕甲方強令冒險作業(yè)的權(quán)利。

2.乙方義務(wù)

⑴乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內(nèi)務(wù)，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。

⑵乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務(wù)，自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓(xùn)，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。

⑶乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴大圓通快遞網(wǎng)絡(luò)在唐山市新火車站區(qū)內(nèi)的知名度。

⑷乙方工種若從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的，應(yīng)及時每日到甲方財務(wù)處繳清各類應(yīng)繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報銷，不得虛假上報。

⑸乙方應(yīng)積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發(fā)現(xiàn)，按原價賠償，情節(jié)嚴重的，按偷盜交予公安機關(guān)處理，⑹合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。

⑺乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)該嚴格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的 商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部價格等信息，如有違反，甲方有權(quán)予以辭退并追究其責任。

⑻為保障甲方的市場商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在唐山市市轄區(qū)三個月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權(quán)追究其法律責任。

⑼乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。

⑽乙方必須為中華人民共和國合法居民，遵守國家法紀，道德高尚，能獨立自主自身合法權(quán)益，維護雙方經(jīng)營權(quán)力，確保甲方所給予的經(jīng)營合法安全。

⑾乙方投遞過程中產(chǎn)生延誤，按照公司規(guī)定100元/天的處罰。

⑿乙方投遞過程中，產(chǎn)生的快件遺失均應(yīng)按每件1000元賠償。

⒀嚴禁以任何理由扣押（銷毀）代投遞快件。否則，應(yīng)承擔法律責任。

⒁雇用合同期滿后，乙方如不準備續(xù)簽，需在合同到期前一個月告知甲方。

三、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從

年 月 日起至

年 月 日止。

四、工作內(nèi)容和工作地點

⑴乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營（工作）需要，在圓通快遞有限公司唐山新火車站分部，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

⑵乙方的工作地點為：

五、工作時間和休息休假

甲方根據(jù)經(jīng)營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：

⑴客服，內(nèi)勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超12小時，每周工作時間不超過72小時，每周休息一天。

⑵操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實行不定時工作制。

（3在工作時間內(nèi)，乙方有事請假，甲方不發(fā)當日工資。

六、乙方勞動報酬

快遞員報酬

1、乙方必須自帶交通工具。如需公司提供交通工具每月按180元扣除車輛磨損費和電費。

2、派件每件0.8元/票。

3、收件按公司內(nèi)部價格表為準。

4、工資結(jié)算日期每月1號-5號發(fā)工資。（月結(jié)客戶的提成工資須等客戶回款后支付）.5、壓一個月的工資。

七、勞動合同變更、解除和終止

⑴合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，甲方以乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。

⑶乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。

⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。

⑸在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。

⑺甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。

⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內(nèi)及時辦理審核，相關(guān)工作交接手續(xù)，在90日后辦理交接手續(xù)時及時付清乙方工資以及其它經(jīng)濟責任。

八、勞動爭議

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向唐山市市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向唐山市市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請?zhí)粕绞惺腥嗣穹ㄔ簭娭茍?zhí)行。

九、其它事項

⑴本合同適用于甲方外派用工。

⑵本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變 更或者補充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。

甲方： 乙方：

授權(quán)簽字人： 授權(quán)簽字人：

證件號碼： 證件號碼：

年 月 日 年 月 日