第一篇：如何合法的裁員

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如何合法的裁員

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案例介紹：申訴人李某、張某、王某系廣東某電器公司市場營銷人員，三人均于2000年12月份入職，公司每年均與該三人簽訂了勞動合同，最近一次簽訂勞動合同的時間為2017年12月份，合同期限三年，即合同期限至2017年12月份止。合同中約定月工資為4500元，實(shí)行不定時工作制，無加班工資。三人作息時間均是早上9：00到公司報到，報到之后離開公司前往市場，此期間自行安排休息時間，下午無需回公司報到，每周休息一天。2017年7月份，由于用工成本的提升，加上原材料漲價等因素影響，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了嚴(yán)重困難需進(jìn)行裁員，經(jīng)過了內(nèi)部審批程序和工會的審核，2017年8月31日公司電話通知包含三位申訴人在內(nèi)的五十名營銷人員前來領(lǐng)取離職通知單，并告知他們自9月30日后無需再來公司上班，9月工資照發(fā)。三位申訴人接到公司電話通知后拒絕前來領(lǐng)取離職通知單，也不接受公司的補(bǔ)償協(xié)議，而是通過電子郵件的形式提出了更高的補(bǔ)償要求，公司未同意三申訴人的要求。10月份，三申訴人分別提起了勞動仲裁，分別要求公司補(bǔ)發(fā)前兩年的加班工資60000元（按照每月2500元計(jì)算24個月），支付違法解除勞動合同的賠償金112000元

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（7000元×；8個月×；2倍），支付裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56000元，支付未提前一個月通知的代通知金7000元。

二、爭議焦點(diǎn)：

申訴人認(rèn)為：

1、關(guān)于加班工資：勞動合同雖約定實(shí)行不定時工作制，但是勞動部門沒有審批，因此無效，申訴人每月均有加班，公司應(yīng)該支付其周六和節(jié)假日的加班工資，通過計(jì)算，每月加班工資約2500元，公司應(yīng)當(dāng)向申訴人補(bǔ)發(fā)兩年的加班工資共計(jì)60000元。

2、違法解除勞動合同：三位申訴人表示8月底并未接到公司書面裁員通知（但承認(rèn)收到口頭通知），而是9月28日直接收到了公司人力資源部經(jīng)理關(guān)于簽署解除勞動合同協(xié)議的通知，認(rèn)為公司裁員的理由和程序均不符合法律規(guī)定，未提前書面通知勞動者，且未得到勞動部門批準(zhǔn)，屬于違法解除勞動合同，需支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)該支付未提前一個月通知的代通知金。

公司認(rèn)為：

1、關(guān)于加班工資：公司與申訴人簽訂的合同中約定實(shí)行不定時

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工作制，不存在支付加班工資的問題。另外，即使公司需支付加班工資，申訴人也應(yīng)當(dāng)舉證證明具體的加班時間，且根據(jù)仲裁時效的規(guī)定，2017年5月1日之前的加班工資只能補(bǔ)發(fā)60天之內(nèi)的。

2、關(guān)于裁員：公司已經(jīng)提前三十日向工會說明了情況，且獲得了工會的同意，裁減方案已向勞動部門報告，因此裁員程序符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)向申訴人支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金。退一萬步來說，即使公司需支付賠償金，賠償金也應(yīng)當(dāng)分段適用，08年1月1日之前沒有違法解除合同賠償金的規(guī)定，08年1月1日之后的工作年限才支付賠償金。

三、分析

本案是企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員而引發(fā)的勞動爭議，要正確的解決本案的糾紛，我們應(yīng)當(dāng)對如下問題作出正確的分析：

（一）、裁員的法律適用

1、裁員的程序要求

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以

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上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：（1）人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動合同處理；（2）提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇；（3）報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達(dá)到50人，符合了人數(shù)要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報告了，因此裁員程序基本符合要求。

2、裁員需具備的條件

按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備以下四個條件：（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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注意以上條件用人單位必須舉證證明，不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可裁員的。本案中公司主張由于用工成本的提升，加上原材料漲價等因素影響，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了嚴(yán)重困難，如果公司能夠提供相應(yīng)的證據(jù)證明則符合裁員條件。

3、優(yōu)先留用的人員

按照勞動合同法的規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。注意：《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第19條規(guī)定，因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時間。

4、哪些人員不能裁減

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：

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（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（病）

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（殘）

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（?。?/p>

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（弱）

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（老）

如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險。

（二）、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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如何合法的裁員 案例介紹：申訴人李某、張某、王某系廣東某電器公司市場營銷人員，三人均于2000年12月份入職，公司每年均與該

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三人簽訂了勞動合同，最近一次簽訂勞動合同的時間為2017年12月份，合同期限三年，即合同期限至2017年12月份止。合同中約定月工資為4500元，實(shí)

1、違法解除勞動合同的賠償金能否與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時適用？

本案中三申訴人提出公司需支付違法解除勞動合同的賠償金外，還要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否同時適用？勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，司法實(shí)踐中一直存在一些爭議。其實(shí)從勞動合同法的規(guī)定可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質(zhì)截然不同，不能同時適用。勞動合同法實(shí)施條例第25條對此也進(jìn)行了明確，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、違法解除勞動合同賠償金的計(jì)算

違法解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）的計(jì)算年限到底包不包括勞動者2017年1月1日之前的工作年限，在實(shí)踐中一

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直存在爭議，司法實(shí)踐中勞動爭議仲裁委員會和法院基本上都是以2017年1月1日作為分界線分段計(jì)算，2017年1月1日之前的工作年限按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，之后的工作年限才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的標(biāo)準(zhǔn)，理由是勞動合同法對既往無溯及力。勞動合同法實(shí)施條例對此作出了令大多數(shù)人出乎意料的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，這樣用人單位違法解雇的成本直線上升。

3、裁員也適用 “代通知金”嗎

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無“代通知金”的要求，因此，申訴人要求支付“代通知金”沒有法律依據(jù)。

（三）、關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任及追溯年限

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司法實(shí)踐中，勞動者主張加班工資通常實(shí)行舉證責(zé)任倒置，勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位如不能證明的往往會承擔(dān)不利后果。而對于勞動者離職后追索加班工資的年限，目前絕大多數(shù)省市的司法實(shí)踐一般均支持2年。本案中公司主張實(shí)行不定時工作制，應(yīng)當(dāng)舉證證明已經(jīng)獲得勞動行政部門的審批，否則，合同約定實(shí)行不定時工作制也是無效的。

四、結(jié)論

本案中如果公司能夠舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，則裁員程序不存在法律上的問題，無需支付申訴人賠償金，只需按照申訴人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于申訴人提出的加班工資請求，公司應(yīng)當(dāng)按照申訴人請求支付兩年的加班工資。

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第二篇：企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定

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企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定

企業(yè)有招人的計(jì)劃，自然是有裁員的可能，一旦企業(yè)進(jìn)行裁員，影響最大的肯定是勞動者，比較勞動者可能會隨時的失去工作，沒有了一份穩(wěn)定的工作。很多人都說企業(yè)裁員是違反了法律的有關(guān)規(guī)定，其實(shí)也有可能是合法，下面贏了網(wǎng)小編帶你了解企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定?

企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定

(1)企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號文規(guī)定，經(jīng)職代會討論通過，并報勞動保障行政部門登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

(2)企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

①提前三十日向工會或全體職工說明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有

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關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

②制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

③將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對方案進(jìn)行修改和完善。

④向勞動行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報告表》，報告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

(3)企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿一年的按一年計(jì)算)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

(4)企業(yè)裁員順序?yàn)椋?/p>

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①外來勞務(wù)工;

②農(nóng)民合同制職工;

③勞動合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動合同制職工。

在按照上述順序裁員時，應(yīng)在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，后裁減本單位工作年限較長的職工。

(5)企業(yè)不得裁減下列人員：

①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

④集體合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況;

⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

(6)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：

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①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;

②在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的;

③夫妻一方已下崗或失業(yè)的;

④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷;

⑤參與集體合同談判的職工代表。

(7)被裁減的人員解除勞動合同的，按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，具備條件的可申請失業(yè)救濟(jì)金。

(8)企業(yè)從裁員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

(9)在六個月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，扣除一年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，余額退還企業(yè)，但其本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

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(10)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)接受工會監(jiān)督，聽取工會的合理意見。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員，工會有權(quán)要求重新處理。

(11)企業(yè)與勞動者因裁減人員發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

(12)國家、省、市有規(guī)定的，從其規(guī)定。

企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定?要是勞動者覺得企業(yè)裁員是違反了法律規(guī)定，或是在企業(yè)裁員的時候沒有得到該有的補(bǔ)償，應(yīng)該要懂得利用法律來維權(quán)。贏了網(wǎng)上面有許多幫助勞動者被企業(yè)裁員維權(quán)的律師，有需要的人們不妨來網(wǎng)站上咨詢了解清楚。

來源：（企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定http://s.yingle.com/ld/221069.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第三篇：經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序

經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序怎么走？

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于?經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否道守裁員的法定程序等。

經(jīng)濟(jì)性裁員的主要范圍

經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩方面：

(1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同;

(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。

經(jīng)濟(jì)性裁員的基本程序

經(jīng)濟(jì)性裁員流程圖經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：

(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

(4)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;

(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

如企業(yè)具備經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，企業(yè)需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動者的權(quán)益，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，有利于工會和勞動者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會和勞動者對經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同。當(dāng)前，有的企業(yè)已經(jīng)建立了工會，有的企業(yè)還沒有建立工會。已建立工會的企業(yè)，可以選擇向企業(yè)工會或者全體職工說明情況。沒有建立工會的企業(yè)，可以選擇向企業(yè)同級地方總工會或者全體職工說明情況。

聽取工會或者職工的意見后，企業(yè)對原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。裁減人員方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。需要注意的是，勞動者有下列情形之一的，不得被列入被裁減人員名單：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

2.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案。

企業(yè)提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員情況報告表》及相關(guān)資料，勞動行政部門對材料齊全的企業(yè)裁員報告，給予登記備案，并出具回執(zhí)。注意，這里的“報告”性質(zhì)上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批，不需要經(jīng)過勞動行政部門同意。

3.公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為被裁減人員辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接時支付?！静榭慈摹?/p>

如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員才算合法?

我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過程中，許多因不能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律陷入危機(jī)的企業(yè)，往往需要通過采取經(jīng)濟(jì)性裁員等形式度過難關(guān)，那么，在企業(yè)裁員的過程中，勞動者權(quán)益又當(dāng)如何保護(hù)，怎樣的經(jīng)濟(jì)性裁員才是合法裁員呢?

鑒于我國勞動力市場供大于求的現(xiàn)狀，過寬的經(jīng)濟(jì)性裁員必然會加大就業(yè)壓力，使社會整體失業(yè)率過高，影響社會穩(wěn)定，過嚴(yán)的經(jīng)濟(jì)性裁員又會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)不足，應(yīng)對市場變化能力下降，因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，《中華人民共和國勞動法》及勞動部頒布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》對經(jīng)濟(jì)性裁員作了明確的規(guī)定：對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。其中，“法定整頓期間”是指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間。而“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”則可根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。此外，上海是對實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制，即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員?！静榭慈摹?/p>

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減哪些人員?

網(wǎng)友提問:

請問用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，不得裁減哪些人員?

中顧法律網(wǎng)律師回答:

根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號)第五條的規(guī)定，用人單位不得裁減下列人員：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！静榭慈摹?/p>

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第四篇：裁員通知書

裁員通知

各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的x x x有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！x x x有限公司

2013年10月10日星期四篇二：裁員通知書

裁員通知書

（員工工號：）：

你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項(xiàng)

原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從

年 月 日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安

2、排的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月.6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知 aa公司

年 月 日篇三：員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式

辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

■辭退員工通知書格式

格式一 通知 ________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書 ________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。________有限責(zé)任公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達(dá)

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送達(dá)，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法律文書類別 由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。

下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。?全文

■相關(guān)范本：

【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)辭退通知書 xxx，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致 xxx有限公司

年 月 日

●試用期辭退通知書(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

英文：

notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009.the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd篇四：公司裁員方案(2)xxx公司裁員方案

一、裁員基本原則——支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式與員工協(xié)商解除合同

1、裁員原因：因生產(chǎn)經(jīng)營困難，難以維聯(lián)系公司運(yùn)營，需大幅度裁員 2.裁員對象：除經(jīng)評估認(rèn)為優(yōu)秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人

二、裁員工作主要流程：

1、召開會議，由公司領(lǐng)導(dǎo)宣布裁員決定及裁員原因

2、公布被裁人員名單及補(bǔ)償方案

3、下發(fā)解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認(rèn)，由人事部負(fù)責(zé)收回回執(zhí)，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達(dá)

4、被裁減員工應(yīng)該在接到通知后根據(jù)公司后面規(guī)定的辦理時間，辦理相關(guān)工作交接手續(xù)并填寫《員工離職單》;2.工作交接手續(xù)辦理完成后，將《員工離職單》并人事行政部，人事行政部當(dāng)場核算其當(dāng)月工資和有關(guān)補(bǔ)償金； 3.人事行政部與財(cái)務(wù)部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作無誤的員工，在規(guī)定的時間內(nèi)由財(cái)務(wù)部發(fā)放工資及相關(guān)補(bǔ)償后，員工需簽字確認(rèn)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案為：n+1 1.n=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：企業(yè)要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2.1=提前通知金。

根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)要求解除勞動關(guān)系，一是提前30天通知被裁員工，二是不提前通知，但需支付員工一個月的工資，公司要求被裁減

立即辦理手續(xù)，需予以支付其一個月工資;月工資高于xx市上一社會平均工資3倍的，按照3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，按xx地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)一年最高上限為6600元

四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責(zé)：

1、公司總經(jīng)理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作；

2、人事行政部負(fù)責(zé)通知書的發(fā)放和回執(zhí)的回收工作，負(fù)責(zé)核算人員工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如有被裁員工要求補(bǔ)繳社保的，負(fù)責(zé)在本社?；鶖?shù)公布之日后，為離職員工辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)等勞資后續(xù)工作；負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部清點(diǎn)公司固定資產(chǎn)清況；

3、被裁員工部門負(fù)責(zé) 人協(xié)助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領(lǐng)辦理手續(xù)工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設(shè)施設(shè)備的交接，每個部門應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，確保交接工作準(zhǔn)確、有序；

4、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)做好離職人員的欠款、過失賠償?shù)扔涗洠?fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)資產(chǎn)及帳目的核對與清點(diǎn)，以及準(zhǔn)備好離職人員的工資和補(bǔ)償金（現(xiàn)金形式）的發(fā)放。

5、信息部負(fù)責(zé)與離職人員交接有關(guān)電腦信息等方面的事宜；

6、公司安保部負(fù)責(zé)做好離職人員的行為控制，防止出現(xiàn)報復(fù)和人身傷害，以及人員離開公司后的門禁工作；

7、xx負(fù)責(zé)接管回收的公司固定資產(chǎn)；

五、裁員方案實(shí)施時間表： 1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補(bǔ)償金的核算工作，并將擬定好的裁員方案報公司高管討論，報董事長審批； 2、9月29日做好裁員前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，人事行政部準(zhǔn)備好通知單及離職申請表； 2、9月30日對倉庫實(shí)施盤點(diǎn)； 2、10月1日由總經(jīng)理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單及補(bǔ)償方案，人事部負(fù)責(zé)下發(fā)《通知單》和回收回執(zhí)；

3、被裁員工辦理工作交接；填寫《員工離職單》交人事行政部，人事行政部將核算完畢的補(bǔ)償金告知員工，通知員工領(lǐng)取日期及履行的流程； 4、10月2-5日財(cái)務(wù)部會同各部門清點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，核對帳目 5、10月15日-20日發(fā)放工資及補(bǔ)償金；

六、注意事項(xiàng)

1、安全保衛(wèi)：員工辦完離職手續(xù)后，均需由部門主管陪同下取個人用品并離開，避免突發(fā)狀況發(fā)生；

2、財(cái)務(wù)部應(yīng)事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部核查辦公用品、收回工牌；

3、保安應(yīng)加強(qiáng)門崗力量，離職后員工不得進(jìn)入公司，以避免惡性事件發(fā)生；

4、由于員工辭退期間需要加強(qiáng)保安力量，所以保安的離職談話應(yīng)安排到最后或暫緩辭退；

5、工資及補(bǔ)償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進(jìn)行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應(yīng)辦理工作交接，將帳目核結(jié)清楚無誤后方可結(jié)算工資及補(bǔ)償金。

七、本次裁員可能發(fā)生的后續(xù)問題：

1、社保補(bǔ)繳及個別人要求按實(shí)際工資繳費(fèi)；

3、如有被裁員工主張公積金的補(bǔ)繳；

2、相關(guān)部門4-5月份獎金的發(fā)放；

3、按勞動合同法第四十一條之規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；

4、社保及公積金尚未開戶，本社保基數(shù)尚未公布，如有員工要

求補(bǔ)繳社保，需預(yù)留出個人帳戶部分，預(yù)留金額應(yīng)為上標(biāo)準(zhǔn)的120%；

5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務(wù)：

八、被裁減員工義務(wù)： 1.服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機(jī)報復(fù)公司同事和領(lǐng)導(dǎo)，違者將立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成他人身體、財(cái)產(chǎn)損害的，將予以賠償；并移交公安機(jī)關(guān)處理 2.服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施設(shè)備、建筑物、車輛及其他公司財(cái)產(chǎn)，違者除立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償公司全部財(cái)產(chǎn)損失，并移交公安機(jī)關(guān)處理。3.服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機(jī)利用職務(wù)便利侵占公司或他人合法財(cái)產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。篇五：公司裁員方案

公司裁員方案 1.目的：

因公司戰(zhàn)略調(diào)整及企業(yè)發(fā)展側(cè)重不同，及工作分析，結(jié)合現(xiàn)在有些崗位工作不飽和，特對公司人員架構(gòu)調(diào)整和員計(jì)劃。裁員一定會有風(fēng)險，對員工會有影響，但我們唯一要做的就是風(fēng)險和影響降到最低。2.裁員名單： 3.裁員整體原則：

1）穩(wěn)定員工心態(tài)第一；

2）然給員工認(rèn)同裁員的原因； 3）從感情上讓裁員從和平的心態(tài)接受。4）為員工做好后路鋪墊。（提供所有他擔(dān)心的問題和可能遇到的困難）5）低調(diào)處理，不影響其它同事。6）快速解決，我建議當(dāng)即談判離職當(dāng)即辦理手續(xù)當(dāng)即結(jié)算工資。4.前期準(zhǔn)備： 1）充分了解員工的工作情況、特點(diǎn)、性格、心態(tài)、家庭背景等；了解越多的基本信息對談判越有幫助。

2）員工對裁員事件的心理承受因素。3）讓上司與其溝通； 4）裁員員工的家庭情況，有沒有困難家庭的，有沒有會因?yàn)殡x職而影響家庭生活的。5）制定出裁員通知書、補(bǔ)償協(xié)議（讓其簽名，以防勞動糾紛）6）充分了解人員的幾本情況，他們可能會提出的疑問？（請列出所有詳單）及應(yīng)對措施。7）相關(guān)表格準(zhǔn)備： a)《離職通知書》

b)《離職工資結(jié)算單》 c)《離職證明書》 d)《離職交接表》 5．談判策略 1）了解他在公司所作出的業(yè)績，給予認(rèn)可；引導(dǎo)出但是由于公司目前的困境

和發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，及工作不飽合的等原因。（視當(dāng)時情況而溝通）2）說出是他主動離職，但是公司給補(bǔ)償；（這條根據(jù)實(shí)際當(dāng)時談判情況進(jìn)行）3）公司裁員會給予相應(yīng)的補(bǔ)償；

a)提供補(bǔ)償通知書，讓他簽名確認(rèn)； b)提供補(bǔ)償工資條，當(dāng)日結(jié)算，讓他簽名確認(rèn)； 4）提供離職證明書，是優(yōu)秀評價； 5）提供職位推薦。（這里需要先了解一下他們的特長，看是否有合適的職位

推薦）6）告之，如果公司有合適的職位，首先考慮的也是他本人。(轉(zhuǎn)載于:裁員通知書)按照正常原則裁員要當(dāng)即立斷，不能拖拉，最好安排在周五，上午談完下午辦完手續(xù)，這樣不會影響其他人。

離職關(guān)系

電腦用戶名網(wǎng)絡(luò)撤銷 人員離職后的評估，在職人員的觀察及溝通，其它事項(xiàng)等

即時

后期處理 7．注意事項(xiàng)： a)做好訪談記錄。b)做好交接準(zhǔn)備。（交接數(shù)據(jù)備份，以防數(shù)據(jù)遺失）c)與部門經(jīng)理溝通，了解可能存在的問題。d)充分了解每個人的背景、特點(diǎn)、心態(tài) 8．最壞打算 a)員工上訴（如果補(bǔ)償?shù)玫?，這個應(yīng)該不會出現(xiàn)）b)員工對部門內(nèi)成員的議論；部門經(jīng)理一定要多觀察和個別訪談，穩(wěn)定在職人員心態(tài)。

第五篇：裁員申請書

為滿足公司裁員計(jì)劃和公司縮小規(guī)模的目標(biāo)，結(jié)合本人實(shí)際，本人自己認(rèn)為是被裁員的對象。原因有以下幾點(diǎn)：

一、賠錢少

本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好，超過明年又要增加一年工齡了。

二、年齡偏大

因?yàn)槟挲g偏大，自然反映遲鈍，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就會經(jīng)常拖拖拉拉、丟三落四。

三、事情少

因?yàn)楣倦娔X運(yùn)用非常簡單，電腦出毛病的機(jī)會也就很少。平時也就安裝安裝系統(tǒng)，測測網(wǎng)線什么的。硬件有問題就換要不就送外修，因此基本無事可干，整天傻呵呵的來上班傻乎乎的等著下班。

四、工資高

電腦不是很多，技術(shù)含量又極其簡單，一個人維護(hù)也就足夠了，一個初級技術(shù)員足以完成的工作實(shí)在是沒必要請一個工程師來完成。

綜上所述，公司實(shí)在是應(yīng)該將我裁員！