第一篇：?jiǎn)T工招聘流程

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行政第 號(hào)

員工招聘流程

員工招聘是指根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人員編制計(jì)劃及酒店業(yè)務(wù)部門對(duì)所需員工的工作要求即錄用條件，由人事部主持進(jìn)行的征聘、考核與挑選合格員工的業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程。

酒店人事部能否招聘、甄選與錄用高質(zhì)量的合格人選，是關(guān)系到整個(gè)酒店員工隊(duì)伍素質(zhì)高低的第一步，直接影響到酒店的經(jīng)營(yíng)管理水平和服務(wù)質(zhì)量。酒店員工招聘程序分為三個(gè)階段：準(zhǔn)備階段(包括制訂招聘計(jì)劃與進(jìn)行招聘宣傳)、選擇階段：(包括招聘報(bào)名與招聘考試)和錄用階段(包括政審、體檢和入職報(bào)到)1.招聘計(jì)劃

制訂有效的招聘計(jì)劃的依據(jù)是：社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供應(yīng)狀況與酒店業(yè)務(wù)部門對(duì)補(bǔ)充員工的需求申請(qǐng)。

(1)內(nèi)部招聘：針對(duì)某些少量的空缺，在酒店范圍內(nèi)部張貼向員工進(jìn)行招聘，應(yīng)聘員工必須首先獲得所在部門主管的允許才能報(bào)告，參加考試后決定是否錄用。

(2)員工推薦：通過(guò)酒店員工推薦他們熟悉而符合酒店招聘要求的人參加應(yīng)聘，由員工向人事培訓(xùn)部索取求職申請(qǐng)表介紹推薦人員參加考試。

(3)社會(huì)招聘：酒店人事部通過(guò)報(bào)刊或電視等媒介工具刊登招聘廣告，采取信函報(bào)考或集中報(bào)名面試等方法進(jìn)行招聘。2.業(yè)務(wù)部門的用人申請(qǐng)

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人事部編印《員工聘用申請(qǐng)表》，分發(fā)給酒店各業(yè)務(wù)部門，由各部門主管根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展及員工流動(dòng)情況，提出員工聘用申請(qǐng)，統(tǒng)一由總經(jīng)理審批、人事部經(jīng)理核準(zhǔn)，納入員工計(jì)劃。3.制訂招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃一般包括需要招聘的部門和工種、所需員工的人數(shù)和職位要求；人員來(lái)源渠道和相應(yīng)的招聘方式；招聘實(shí)施的具體方案(報(bào)名與考試場(chǎng)地、參與人員、規(guī)模與經(jīng)費(fèi)預(yù)算等)。4.辦理計(jì)劃申報(bào)手續(xù)

對(duì)于人數(shù)規(guī)模較大的社會(huì)招聘，一般要以酒店組織出面，由人事部向市人事局及勞動(dòng)局辦理用工申請(qǐng)手續(xù)，所需刊登的招聘啟事廣告必須由當(dāng)?shù)厝耸戮峙c勞動(dòng)局審批蓋章后才能準(zhǔn)許刊出。(二)招聘宣傳

人事部要以對(duì)外公布招聘啟事或簡(jiǎn)章進(jìn)行宣傳，向招聘對(duì)象介紹酒店情況及征聘人員的聯(lián)位要求。招聘簡(jiǎn)章(啟事)的內(nèi)容：(1)酒店介紹；(2)招聘崗位與要求；(3)甄選方法與錄取條件；(4)報(bào)名辦法；(5)錄用待遇；(三)招聘報(bào)名(1)書信報(bào)告；(2)面試報(bào)名；

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(四)招聘考試

(1)面試：酒店人事部及業(yè)務(wù)部門主管，通過(guò)與應(yīng)聘者的面談，對(duì)應(yīng)聘者的外貌、身材、儀表舉止等予以評(píng)分，還可了解到應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、性格、才識(shí)、應(yīng)變能力和發(fā)展?jié)摿Γ骺既藛T應(yīng)及時(shí)填寫《招聘面試考核表》為錄用提供依據(jù)；

(2)筆試：酒店人事部將在員工試用期和培訓(xùn)后，按酒店招聘要求編印考卷用于筆試；

(3)操作技術(shù)考試：人事部按招聘要求，組織應(yīng)聘人員對(duì)某項(xiàng)操作技術(shù)進(jìn)行實(shí)際演習(xí)與操作示范，由用人部門主管對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)分記錄，作為錄用依據(jù)。(4)資歷證件審核：人事部對(duì)酒店一些特殊技術(shù)工種檢查其身份證、學(xué)歷證以及其它專業(yè)等級(jí)證書；(五)錄用手續(xù)(1)政審；

(2)體檢：人事部要求應(yīng)聘者參加常規(guī)的體格檢查，確定應(yīng)聘者的身體條件是否符合招聘要求；

(3)入職報(bào)到：應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)報(bào)名、考試、體檢、政審等招聘程序后，被錄用者會(huì)到酒店人事部發(fā)出的《錄用報(bào)到通知單》，在規(guī)定的日期到酒店人事部辦公室辦理入職報(bào)到手續(xù)，填寫員工個(gè)人履歷表、簽訂勞動(dòng)合同、參加新員工入門培訓(xùn)課程。

簽署人：

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2003年4月4日

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第二篇：?jiǎn)T工招聘管理流程

目的：為加強(qiáng)公司員工招聘工作的管理，使之納入規(guī)范軌道。范圍：公司全體員工

責(zé)任：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，綜合部及各部門負(fù)責(zé)人 內(nèi)容：

一、車間、班組如有崗位空缺需招聘人員時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填寫《崗位人員增加申請(qǐng)單》，報(bào)綜合部審核，經(jīng)主管經(jīng)理（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施招聘。

二、在填寫申請(qǐng)單時(shí)，對(duì)于崗位描述要寫清楚、具體，以便于招聘人員的準(zhǔn)確到位。

三、新入職員工經(jīng)面試合格后填寫《應(yīng)聘登記表》，要求照片、身份證原件要一應(yīng)俱全。

四、規(guī)定新入職員工由綜合部人事面試后，統(tǒng)一帶到車間試工，經(jīng)生產(chǎn)部認(rèn)可（合格）后方可錄用。新入職的職員及中層以上干部須由綜合部審查，公司主管經(jīng)理面試，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可聘用。其中，新職員報(bào)到時(shí)必須持有區(qū)級(jí)以上疾病預(yù)防控制中心（或市級(jí)以上醫(yī)院）開(kāi)具的健康證（期限不超過(guò)半年），否則不與接收。

五、新入職員工試用期間發(fā)舊工作服一套、工作帽等勞保用品，但須交押金（舊工作服一套押金為30元）。

六、新員工（包括職員）被試用前將接受相應(yīng)的培訓(xùn)后方能上崗。

七、新入職男員工試工期為十天（有效工作日），女工試工期為七天，男女工試用期為一個(gè)月（有效工作日）。試用期間拿試用期工資，轉(zhuǎn)正后按正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、新入職員工試用期滿合格后予以轉(zhuǎn)正，如不合格，將停止試用予以辭退。

九、新入職管理人員試用期三個(gè)月，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正，否則不予轉(zhuǎn)正。

第三篇：麥當(dāng)勞員工招聘流程

員工招聘流程

1.0 目 的為本公司員工的招聘錄用工作提供準(zhǔn)則，確保錄用的員工符合公司規(guī)定的崗位任職資格及基本業(yè)務(wù)素質(zhì)要求。

2.0 適用范圍

適用于本公司所有員工招聘錄用工作的控制。

3.0 職 責(zé)

3.1 用人部門填寫人員《需求申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后交人力資源部實(shí)施人員招聘；

3.2 人力資源部根據(jù)公司要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資料收集及初步考核；

3.3 用人部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核；

3.4 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。

3.5 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)批準(zhǔn)同意后的人員辦理入職錄用及轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.0 程 序

4.1 招聘

4.1.1 用人部門根據(jù)公司定員編制及實(shí)際情況提出用人計(jì)劃，并詳細(xì)填報(bào)《人員需求申請(qǐng)表》交人力資源部，人力資源部根據(jù)公司在職員工情況確定員工招聘渠道，經(jīng)總經(jīng)理審批，同意后實(shí)施招聘事宜。

4.1.2 應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫公司《應(yīng)聘職位登記表》，人力資源部檢查填寫情況是否符合要求，收集、歸整應(yīng)聘人員資料，具體收集資料如下：

4.1.2.1 身份證復(fù)印件1張（驗(yàn)原件）；

4.1.2.2 學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件1張（驗(yàn)原件）；

4.1.2.3上崗證復(fù)印件1張（驗(yàn)原件）；

4.1.2.4近照2張；

4.1.2.5須擔(dān)保職位，擔(dān)保人必須親臨現(xiàn)場(chǎng)簽字擔(dān)保；

4.1.2.6所有員工均須持健康證；

4.1.2.7外籍戶口須有當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)具的“無(wú)犯罪記錄證明”方可轉(zhuǎn)正。

4.1.3 用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核應(yīng)聘人員是否符合崗位任職要求，對(duì)有特殊要求的崗位進(jìn)行筆試，并將結(jié)果交至人力資源部；

4.1.4 復(fù)審合格后由公司總經(jīng)理進(jìn)行審批；

4.1.5 審批合格的應(yīng)聘人員在公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，符合國(guó)家規(guī)定餐飲行業(yè)從業(yè)人員健康要求，人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)，開(kāi)具《到職通知書》并保存回執(zhí)聯(lián)；

4.1.7 用人部門負(fù)責(zé)人簽署錄用人員薪資登記交人事部審核、總經(jīng)理審批后，由人力資源部統(tǒng)一備案。

4.2 勞動(dòng)合同及試用

4.2.1 原則上公司勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為2個(gè)月以上；

4.2.2 試用期表現(xiàn)優(yōu)異的員工經(jīng)用人部門申請(qǐng)，人力資源部核實(shí)，總經(jīng)理審批后方可辦理提前轉(zhuǎn)正；

4.2.3 試用期滿不符合公司崗位要求的員工，經(jīng)本人與公司協(xié)商可進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)2個(gè)月；延長(zhǎng)期結(jié)束尚不能符合崗位要求，將不予錄用。

4.2.4 試用期內(nèi)調(diào)換崗位的員工，其在新崗位上的試用期不得少于2個(gè)月，若試用期滿不能滿足崗位需求，可調(diào)回原工作崗位或由公司另行安排其他崗位。

4.2.5 試用期滿符合轉(zhuǎn)正要求的員工需詳細(xì)、真實(shí)填寫《新員工試用期反饋表》，人力資源部或部門負(fù)責(zé)人指定相關(guān)管理人員對(duì)新員工進(jìn)行入職指導(dǎo)，如實(shí)填寫《頂峰餐飲員工入職引導(dǎo)確認(rèn)表》，部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，如實(shí)填寫《面談表》及《轉(zhuǎn)正審批表》，擬定員工工資等級(jí)，填寫《薪金調(diào)整審批表》，經(jīng)人力資源部與員工面談，總經(jīng)理審批；

4.2.6 通過(guò)審批的員工簽署《勞動(dòng)合同簽署聲明》、簽訂《勞動(dòng)合同書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)，開(kāi)具《薪資調(diào)整通知書》并保存回執(zhí)。

4.3 凡有下列情形者，公司不予錄用或經(jīng)查實(shí)可解除其勞動(dòng)關(guān)系

4.3.1 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者

4.3.2 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者

4.3.3 吸食毒品者

4.3.4 拖欠公款、記錄在案者

4.3.5 品行惡劣，曾被開(kāi)除者

4.3.6 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者

4.3.7 資料填寫不真實(shí)者

4.3.8 觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者

4.3.9 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者

4.3.10 其他不宜錄用的情形

5.0 相關(guān)記錄

《人員需求申請(qǐng)表》

《應(yīng)聘職位登記表》

《到職通知書》

《新員工試用期反饋表》

《頂峰餐飲新員工入職引導(dǎo)確認(rèn)表》

《面談表》

《轉(zhuǎn)正審批表》

《薪金調(diào)整審批表》

《薪資調(diào)整通知書》

《勞動(dòng)合同簽署聲明》

《勞動(dòng)合同書》

資料來(lái)源：中國(guó)吃網(wǎng)

第四篇：?jiǎn)T工招聘(離職)流程

員工招聘/離職工作程序

公司人員的招聘根據(jù)公司的整體工作策略、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制方案進(jìn)行，招聘原則：按需招聘，按崗定位，好中選優(yōu)，雙方自愿。具體工作程序如下：

一、部門申請(qǐng)，根據(jù)部門缺編情況，填寫《人員需求表》，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后上報(bào)，人力資源部根據(jù)編制方案審核后，拿出意見(jiàn)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再進(jìn)行招聘。

二、員工招聘時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》。由人力資源部負(fù)責(zé)第一次面試，填寫面試情況登記表，面試內(nèi)容包括：個(gè)人經(jīng)歷、家庭狀況、崗位知識(shí)、薪金要求、戶口所在地等。符合條件的簽署意見(jiàn)并安排用人部門進(jìn)行第二次面試。面試內(nèi)容：業(yè)務(wù)考核、崗位知識(shí)、工作態(tài)度、禮節(jié)禮貌等。簽署意見(jiàn)后由人力資源部將面試情況、薪金、意見(jiàn)等上報(bào)公司公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊崗位或主管以上人員，由公司領(lǐng)導(dǎo)面試、考核、批準(zhǔn)。

三、員工招聘被批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知被聘人員辦理健康證并向被聘人員檔案所在處發(fā)調(diào)查函，一切無(wú)誤后，為員工辦理入職手續(xù)，將員工身份證、學(xué)歷證明、崗位證明、駕駛證、勞動(dòng)關(guān)系證明等復(fù)印后存檔，由人力資源部安排員工入職培訓(xùn)，到部門報(bào)到。

四、員工入職后，一般試用期為兩個(gè)月，部門主管以上人員試用期為一個(gè)月（特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）試用期滿前三天由人力資源部匯同相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行考核，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，同時(shí)員工應(yīng)向公司提出申請(qǐng)，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后，由人力資源部與其簽定勞動(dòng)合同，辦理調(diào)檔手續(xù)。

五、員工辭職時(shí)，應(yīng)填寫辭職申請(qǐng)表，寫明原因，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)人力資源部審核簽署意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工離職前，應(yīng)填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，辦完交接手續(xù)相關(guān)部門同意后方可辦理離職手續(xù)。

第五篇：?jiǎn)T工招聘政策及流程 2

外部招聘工作要求及流程

第1條目的為了對(duì)人力資源部招聘工作進(jìn)行規(guī)范，從而提高員工招聘的效率及有效性，特制訂本制度。

第2條適用范圍

本制度適用公司所有職位人員的招聘工作。

第3條招聘要求

3.1 求職者須符合以下基本條件:

1.年滿18周歲(以身份證上出生日期為基準(zhǔn)按日歷天數(shù)計(jì)算);

2.身體健康狀況良好;

3.身份證、健康證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等證件齊全；

4.不屬服刑在押人員;

5.如屬離職返廠人員則應(yīng)屬正常離職人員(即不是自離或被辭退人員);

6.應(yīng)聘特種崗位者需持有相關(guān)崗位任職資格證明;

7.不屬法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員.3.2招聘面試工作應(yīng)符合以下要求:

1.招聘面試人員應(yīng)本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則開(kāi)展招聘工作；

2.招聘面試人員在開(kāi)展招聘工作時(shí)應(yīng)注意保持自身良好的精神風(fēng)貌,舉止禮貌,以樹(shù)立

公司良好的形象;

3.招聘面試人員應(yīng)對(duì)求職者的個(gè)人資料嚴(yán)格保密;

4.招聘面試人員在開(kāi)展招聘工作中應(yīng)廉潔自律,不得私自收受錢財(cái)及禮品等;

5.招聘面試人員在開(kāi)展招聘工作時(shí)不得有年齡、性別、種族、籍貫等方面的歧視行為；

6.招聘面試工作應(yīng)遵循”平等自愿、自由選擇"原則。

第4條招聘流程

4.1 招聘人員根據(jù)經(jīng)過(guò)審批的<招聘申請(qǐng)表>,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布招

聘信息；

4.2求職者按規(guī)定的要求將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到人力資源部招聘人員手中（如屬內(nèi)部推薦

人員還需提交內(nèi)部推薦申請(qǐng)）；

4.3招聘人員對(duì)求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，對(duì)初步符合條件的求職者通知其在規(guī)定的時(shí)間

來(lái)公司面試；

4.4求職者來(lái)公司面試后，招聘人員首先查驗(yàn)求職者相關(guān)證件后，讓其填寫《雇員求

職申請(qǐng)表》，對(duì)其實(shí)際具體情況進(jìn)行面試和了解，并初步判斷其是否和招聘要求相

符；

4.5招聘人員對(duì)面試合格人員填寫評(píng)語(yǔ)后交用人部門負(fù)責(zé)人員復(fù)試；

4.6用人部門負(fù)責(zé)人員復(fù)試后填寫復(fù)試意見(jiàn)；

4.7招聘人員對(duì)復(fù)試合格人員辦理錄用手續(xù)。

第5條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。