第一篇：酒店招聘流程

酒店招聘流程圖

用工部門提出招聘計(jì)劃綜合部初審經(jīng)理辦公會(huì)審批經(jīng)理批準(zhǔn)綜合部審核用工部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行初審綜合部辦理錄用手續(xù)簽訂勞動(dòng)用工合同 1.招聘申請

1.1 用工部門應(yīng)根據(jù)用工需求，填寫《招聘申請表》,并提出各崗位員工的錄用條件。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署同意后，遞交綜合部。

1.2 綜合部審核部門《招聘申請表》，并根據(jù)用工部門職位空缺人數(shù)及中心發(fā)展情況經(jīng)總經(jīng)理同意后組織招聘員工。2.組織招聘

2.1.1 通過互聯(lián)網(wǎng)招聘符合中心需求的各類人才。2.1.2 各大中專院校的畢業(yè)生中選擇應(yīng)聘人員。2.1.3 通過推薦招聘人員。

2.2.1 管理人員：文化程度大專或大專以上學(xué)歷，具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，并符合錄用條件者。

2.2.2 總臺(tái)接待、會(huì)議服務(wù)人員：文化程度中專以上，具備相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和知識(shí)，具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，有酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并符合錄用條件者。

2.2.3維修人員：文化程度中專以上，具備水電維修方面的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能證件，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.2.4 一線服務(wù)人員：文化程度高中或職業(yè)高中以上，有酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并符合錄用條件者。3.招聘程序

3.1 初步面試（形象、身高、身體狀況）合格。3.2 應(yīng)聘者填寫《敦煌國際酒店招聘人員登記表》。

3.3審查應(yīng)聘者相關(guān)證件，身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)證書、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等相關(guān)資料、認(rèn)真核對身份證和其它證件的真實(shí)性，有無犯罪、不誠信等記錄。

3.4 了解應(yīng)聘者基本情況：工作經(jīng)歷、辭職原因、社會(huì)保險(xiǎn)繳納（若繳納過社會(huì)統(tǒng)籌，需問清統(tǒng)籌現(xiàn)狀，繳納基數(shù)和繳納時(shí)段等詳細(xì)問題并在登記表相應(yīng)位置填寫，若決定錄用此員工，需讓他提供個(gè)人繳納統(tǒng)籌清單）、內(nèi)退、已退休、等基本情況（包括性格、愛好、特長等）。

3.5 介紹中心情況，應(yīng)聘者崗位要求及薪金、錄用標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)。3.6 經(jīng)綜合部初步遴選，推薦到各使用部門經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測試。

3.7 通過部門專業(yè)素質(zhì)的應(yīng)聘者，使用部門經(jīng)理在應(yīng)聘者填寫的 《敦煌國際酒店招聘人員登記表》簽署同意后，遞交綜合部辦理入職手續(xù)。4.入職手續(xù)辦理

4.1 綜合部為新員工辦理入職手續(xù)，要求入職人員遞交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書，專業(yè)技能證等證件，以及5張一寸彩色免冠照片。4.2 員工簽訂升環(huán)勞務(wù)派遣合同。

4.3 綜合部派發(fā)員工工號(hào)牌、《員工手冊》、出入證、工作證給員工。4.5 綜合部為申請入住員工宿舍的員工辦理入住手續(xù)。4.6 給部門發(fā)放“員工上崗?fù)ㄖ獣薄?.正式錄用

5.1 員工試用期滿，并通過部門考核，使用部門負(fù)責(zé)人在《員工轉(zhuǎn)正申請表》簽字同意后，交綜合部，辦理正式錄用等相關(guān)手續(xù)。

5.2 員工試用期間，未通過部門考核，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《員工轉(zhuǎn)正申請表》上簽字后，交至綜合部，辦理退回等相關(guān)手續(xù)。

5.3 員工試用期間發(fā)生離職或辭退，員工檔案保存一個(gè)月，一個(gè)月后銷毀。5.4 正式錄用后，開始申請為員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌及發(fā)放福利。

第二篇：酒店招聘流程

酒店招聘流程

一、需求流程

1、工作分析

1）工作內(nèi)容：確定各部門所需崗位、人數(shù)、職務(wù)內(nèi)容（工作職責(zé)、工作內(nèi)容及要求、工作權(quán)限、所需知識(shí)和技能、績效管理）、任職要求（知識(shí)水平、工作經(jīng)歷、能力要求）

2）工作依據(jù)：各部門的崗位職責(zé)

2、擬定用人需求

1）工作內(nèi)容：各部門填寫《用人需求表》 2）工作依據(jù)：薪資福利制度

3、審核用人需求

1）工作內(nèi)容：各部門用人的必要性及申請表的合理性、準(zhǔn)確性； 2）工作依據(jù)：定崗、定編

二、招聘流程

1、儲(chǔ)備人才查找

1）工作內(nèi)容：從內(nèi)部查找適合需求崗位人選； 2）工作依據(jù)：用人需求表

2、分析招聘渠道和方式

1）工作內(nèi)容：分析多個(gè)招聘渠道的優(yōu)劣勢； 2）工作依據(jù)：對各種招聘渠道的了解，調(diào)查結(jié)果

3、擬定招聘方案（含預(yù)算費(fèi)用）

1）工作內(nèi)容：需發(fā)生一次性費(fèi)用的招聘需制訂招聘方案； 2）工作依據(jù)：擬定招聘渠道與方式

4、審批招聘方案

1）工作內(nèi)容：審查專場招聘會(huì)或費(fèi)用超預(yù)算的招聘方案的合理性，并批示； 2）工作依據(jù)：人力資源計(jì)劃及用人的必要性

5、發(fā)布招聘信息

1）工作內(nèi)容：根據(jù)既定的渠道發(fā)布信息； 2）工作依據(jù)：用人需求表

6、應(yīng)聘登記

1）工作內(nèi)容：通過郵件、網(wǎng)絡(luò)、傳真、電話、現(xiàn)場填寫應(yīng)聘登記表接受應(yīng)聘者報(bào)名；

2）工作依據(jù)：用人需求表及招聘方案

三、甄選流程

1、初步篩選

2、初試

1）工作內(nèi)容：專業(yè)及綜合素質(zhì)測評； 2）工作依據(jù)：用人需求申請表

3、復(fù)試

1）工作內(nèi)容：對初試合格者進(jìn)行測評； 2）工作依據(jù)：用人需求申請表及初試評價(jià)意見

4、背景調(diào)查

1）工作內(nèi)容：主要對營銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)等企業(yè)核心能力的錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查； 2）工作依據(jù)：證件資料、執(zhí)業(yè)技能的真實(shí)性及其他崗位需要調(diào)查的內(nèi)容

四、錄用

1、錄用意向洽談

1）工作內(nèi)容：對錄用人進(jìn)行錄用意向洽談；

2）工作依據(jù)：洽談試用期相關(guān)內(nèi)容，工作環(huán)境和其他需要洽談的內(nèi)容

2、錄用審批

1）工作內(nèi)容：審批一般員工擬聘的準(zhǔn)確性并批示； 2）工作依據(jù)：甄選結(jié)果與洽談的結(jié)果

3、錄用通知

1）工作內(nèi)容：發(fā)放錄用通知單或電話通知錄用并安排體檢； 2）工作依據(jù)：錄用審批結(jié)果

4、辦理錄用手續(xù)

1）工作內(nèi)容：新員工入職資料，填寫《員工基本情況登記表》；《入職指引》；簽訂勞工合同；

2）工作依據(jù)：體檢結(jié)果

5.入職培訓(xùn)

1）工作內(nèi)容：綜合素質(zhì)培訓(xùn)及用人部門的業(yè)務(wù)制度、流程及上崗的技能培訓(xùn)； 2）工作依據(jù)：企業(yè)文化、佛教禮儀、職業(yè)道德；基本制度、業(yè)務(wù)制度與流程；崗前業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)；

五、試用流程

1、制訂試用崗位目標(biāo)

1）工作內(nèi)容：根據(jù)對試用員工工作內(nèi)容，擬定崗位使用目標(biāo)； 2）工作依據(jù)：崗位說明書，目標(biāo)計(jì)劃必須具體，可考核

2、指導(dǎo)并規(guī)劃職業(yè)生涯

1）工作內(nèi)容：經(jīng)常對試用員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每星期至少與試用員工進(jìn)行一次溝通，聽取對其工作的意見與建議； 2）工作依據(jù)：崗位計(jì)劃目標(biāo)書

3、試用期考評

1）工作內(nèi)容：用人部門進(jìn)行評價(jià)，人力資源調(diào)查核實(shí)； 2）工作依據(jù)：根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)及業(yè)績實(shí)施考核

4、考評結(jié)果審核

1）工作內(nèi)容：審查部門以上的負(fù)責(zé)人考評結(jié)果的客觀性，并批示； 2）工作依據(jù)：考評結(jié)果，員工表現(xiàn)

5.結(jié)果通知并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)

1）工作內(nèi)容：將考評結(jié)果告知用人部門和員工本人并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 2）工作依據(jù)：考評結(jié)果

第三篇：華都酒店面試招聘流程

華都酒店面試招聘流程及實(shí)習(xí)期考核標(biāo)準(zhǔn)（適用于領(lǐng)班、主管、經(jīng)理、店長、廚師長招聘時(shí)使用）問答式

1、請你（做一分鐘）自我介紹。

————考察其文化素質(zhì)、表達(dá)力。

2、請問你有沒有做過一件讓你最有成就感的事情，（或者上級(jí)嘉獎(jiǎng)）如果有，簡單講述。

————評估其能力、是否自信。

3、請（用一分鐘時(shí)間）評價(jià)上一家公司及老板。

————了解同行的信息，了解其如何看待上級(jí)。

4、請問你是由于什么原因離開原來的公司？

————考察忠誠度。

5、你為什么選擇我們公司？

————考察其對我們公司了解的程度。

6、請你講述一下自己最大的競爭優(yōu)勢是什么？

————了解其對自我的認(rèn)識(shí)。

7、假如你現(xiàn)在沒有找到工作，你能維持多久的生活？————了解其經(jīng)濟(jì)狀況。

8、目前你找一份工作，最希望得到什么？或者你最在意什么？（是經(jīng)濟(jì)回報(bào)，能力提升還是未來發(fā)展空間？）————了解其價(jià)值觀、是付出型還是索取型，這項(xiàng)最重要！我們酒店的用人標(biāo)準(zhǔn)：只有先做到，才會(huì)得到！

9、你未來的目標(biāo)和理想是什么？

————自我目標(biāo)是否明確。

10、在我們公司，你最希望得到什么？

————了解他的需求。為他做職涯規(guī)劃。

11、如果該員工基本符合我們用人的條件，（如果不符合標(biāo)準(zhǔn)，就以禮貌尊重的態(tài)度請他留下聯(lián)系方式，委婉告知等候通知）

接下來介紹我們公司的企業(yè)文化

內(nèi)容有：團(tuán)隊(duì)理念、福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、成長空間、晉升制度、發(fā)展遠(yuǎn)景。（遠(yuǎn)景描繪結(jié)合應(yīng)聘者的價(jià)值需求），強(qiáng)調(diào)我們“軍隊(duì)+學(xué)校+家庭”的團(tuán)隊(duì)理念

————目的是吸引人才并宣傳我們公司。

12、告知入職要求：

須帶身份證、照片、發(fā)型符合酒店要求，辦理常規(guī)性入職

13、試用期（前廳一周、后廚3天）提供伙食，考核是否符合酒店基本要求，如果不符合，期間無薪資；如果過了一周試用期將計(jì)入正式考勤。（部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)）

注意1：7天試用期主要考核他的工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺自律性；

注意2：從第一天起為其制定每天的學(xué)習(xí)任務(wù)及具體工作以及每天跟蹤考核，分派給老員工進(jìn)行導(dǎo)師帶徒；

注意3：第一天上班要在大會(huì)和小例會(huì)分別進(jìn)行特別的新人歡迎儀

式；同時(shí)每天領(lǐng)班、主管、經(jīng)理要注意關(guān)心新員工，進(jìn)行有效溝通，使他感覺備受重視和溫暖；

注意4：要給其制定每天明確的工作目標(biāo)和進(jìn)行督導(dǎo)考核；

注意5：7天試用期過后符合標(biāo)準(zhǔn)，要在大會(huì)通告，以示鼓勵(lì)，增加其對團(tuán)隊(duì)的忠實(shí)度和榮譽(yù)感；

14、轉(zhuǎn)正期（經(jīng)過一個(gè)月考核符合標(biāo)準(zhǔn)后）

注意1：嚴(yán)格按照每天明星考核榜進(jìn)行，考察勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)務(wù)技能是否勝任本崗位要求；

注意2：態(tài)度是否正面積極；

注意3：是否服從上級(jí)，并和團(tuán)隊(duì)和諧相處；

注意4：幫助其明確在華都的工作和生活目標(biāo)。

15、一線員工試用期考核內(nèi)容見酒店員工轉(zhuǎn)正考核表。

16、如招聘的是管理型人才，要遵守以下原則：（采取循序漸進(jìn)式考核方法，由店長、經(jīng)理直接負(fù)責(zé)，同時(shí)管理型人才的使用必須提前上報(bào)總經(jīng)辦人事部，上報(bào)副總經(jīng)理審批）

（1）、領(lǐng)導(dǎo)者首先必須是好員工，考核期是一個(gè)月，另外一周試用期（不符合標(biāo)準(zhǔn)無薪資），一周的時(shí)間必須學(xué)習(xí)了解適應(yīng)新環(huán)境并掌握基本的服務(wù)技能，本周內(nèi)的崗位是一線服務(wù)員；（如果月底符合考核標(biāo)準(zhǔn)，薪資可以按照應(yīng)聘管理崗位的預(yù)備期工資）

（2）、輪崗實(shí)習(xí)：每個(gè)崗位實(shí)習(xí)一周，主要考核他的：學(xué)習(xí)力、工作態(tài)度、敬業(yè)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心、表達(dá)力、溝通力、魄力、發(fā)現(xiàn)問題分析問題及解決問題的能力，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作力和服從意識(shí)；

（3）、由店長、經(jīng)理為其制定每天的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)，并且每天跟蹤督導(dǎo)考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，做好及時(shí)有效的溝通和關(guān)心幫助；

（4）、當(dāng)經(jīng)過考核（注意傾聽員工的意見和其他管理層的意見）符合領(lǐng)班（或主管）基本的業(yè)務(wù)技能的時(shí)候，須申報(bào)總經(jīng)理，同意后，方可換正式管理人員服裝，并在大會(huì)宣布任命。

17、管理層員工試用期考核內(nèi)容見酒店管理人員考核表。

2009-4-4

總經(jīng)辦

第四篇：招聘流程

3月8號(hào)招聘流程

一、作好招聘 內(nèi)容要設(shè)計(jì)好 招牌標(biāo)語要搶眼

內(nèi)容流暢,企業(yè)介紹要突出實(shí)力 職位具吸引力 薪酬具強(qiáng)烈吸引力 遠(yuǎn)景規(guī)劃具吸引力

在職福利具吸引力(培訓(xùn)深造)媒界要對 影響力好 覆蓋面寬 發(fā)售時(shí)間長

二、作好初次面試篩選(態(tài)度第一)初次面試填表

電話確認(rèn)到公司面試 總經(jīng)理主管經(jīng)理面試

三、作好初次面試通過者培訓(xùn) 心態(tài)-世華公司-文化介紹-遠(yuǎn)景介紹制度介紹 姜嵐昕老師和產(chǎn)品介紹 世華職業(yè)發(fā)展方向 薪酬制度介紹

四、再次篩選

上臺(tái)2到3分鐘演講 公開競選

金牌老師公司新同仁訓(xùn)練流程

一.新同仁到公司先贊美、微笑營造良好氛圍

二.第二天讓所有同仁出去換名片,晚上請晚吃晚餐!三.第三天打電話感謝問候 晚上回短信!

四、看碟寫筆記觀后感!

五、給一套演講稿讓人快速記住否則開除!后讓人上臺(tái)演練!

六、給話術(shù) 完全熟悉!集中演練

七、主管帶拜訪老客戶!、

第五篇：招聘流程

柯達(dá)商城代刷銷量業(yè)績團(tuán)隊(duì)，是專業(yè)為各大商城代刷

銷量業(yè)績的商家！

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期待您的加盟，共同創(chuàng)造美好未來，您空余時(shí)間，利用網(wǎng)游時(shí)間，這將是您創(chuàng)業(yè)的點(diǎn)滴基礎(chǔ)?。ㄗ⒁猓杭用吮卷?xiàng)目我們絕不收取任何費(fèi)用）

招各大商城代刷銷量業(yè)績的代刷員，全國各地都可以做任務(wù)。只要你有電腦，就可以在家，在網(wǎng)吧，在公司工作。

應(yīng)聘者必備條件：

常見問題：

1，支付寶帳號(hào)，沒有的請去申請一個(gè)。流動(dòng)資金330--900元以上(為什么需要流動(dòng)資金），放在網(wǎng)銀，只要能正常付款拍下寶貝就可以！

2，看懂項(xiàng)目的流程，報(bào)酬情況?。?/p>

回答：我們招的是各大網(wǎng)店或各大商城提高人氣(信用指數(shù)和刷銷量業(yè)績）

3.應(yīng)聘者問：我想要做兼職，需要什么條件嗎？

回答：要有支付寶帳號(hào)，有支付寶或者網(wǎng)銀，流動(dòng)資金330以上元。符合這3個(gè)條件就可以。

4.應(yīng)聘者問：是在家做，還是要到公司上班？有時(shí)間限制嗎？

回答：在家、在公司、在網(wǎng)吧都可以兼職.（沒有地區(qū)限制）。你什么時(shí)候有空就什么時(shí)候做任務(wù)（沒有時(shí)間限制）

5.應(yīng)聘者問：一天有多少任務(wù)做，一天有限制做幾個(gè)任務(wù)嗎？

回答：看你個(gè)人能力，一天能做多少算多少。沒有限制任務(wù)，6.應(yīng)聘者問：那待遇（工資）是怎樣的？

回答：我們是按任務(wù)比例獲取傭金的。你拍的多，傭金就越多。

7.應(yīng)聘者問：為什么要330元以上流動(dòng)資金呢？流動(dòng)資金做什么呢？

回答：在商城各大網(wǎng)站拍單的時(shí)候，您要先拍下寶貝付款到支付寶，這個(gè)錢要由兼職人員先出，之后我們給兼職員返回貨款和傭金了您在確認(rèn)收貨！

薪資比例:

刷600元以上一律按6%/筆

刷330--400元任務(wù)報(bào)酬為按5%/筆

刷401--500元任務(wù)報(bào)酬為按5%/筆

刷501--600元任務(wù)報(bào)酬為按5%/筆

7.應(yīng)聘者問：那怎么保證我們資金的安全呢？

回答：你拍下之后，不要確認(rèn)收貨。我們會(huì)在10分鐘之內(nèi)把本金+傭金返還到你賬戶上。你查詢到了返利本金+傭金，再點(diǎn)擊確認(rèn)收貨。我們只是刷信譽(yù)而已不犯法。不做欺騙行為，8.應(yīng)聘者問：我們多久可以得到返利呢？

回答：一個(gè)訂單一結(jié)算，絕不拖欠。另需要提供支付寶或者網(wǎng)銀帳號(hào)，任務(wù)完成之后10分鐘之內(nèi)我們會(huì)返利到你的賬戶上。

9.應(yīng)聘者問：為什么你們不自己刷呢

回答：第一、我們沒有那么多人手來刷。第二、我們找你們合作也等于是在做推廣，因?yàn)槟銈冎懒擞羞@樣一個(gè)網(wǎng)站，以后有需要可能會(huì)來找我。

10.應(yīng)聘者問：現(xiàn)在刷磚的人多嗎？

回答：由于網(wǎng)絡(luò)商務(wù)的過度膨脹，導(dǎo)致許多店鋪的信譽(yù)問題，只有提高信譽(yù)才有更多的機(jī)會(huì)。網(wǎng)店刷手因此誕生。由于不用出門就可以兼職，又可以輕松賺錢，又不影響正常工作和學(xué)習(xí)，已經(jīng)成為了新一代的賺錢好方法?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)有很多的刷信譽(yù)團(tuán)隊(duì)了。

11.應(yīng)聘者問：你們可以做長期的嗎，做全職可以嗎？

回答：可以的。我們長期需要兼職工。選擇我們也就有了穩(wěn)定的收入了。有興趣的還可以申請做全職工，不過要先適應(yīng)兼職工的工作之后才能申請。

12.應(yīng)聘者問：我要怎么相信你們呢？

回答：首先我們是大型網(wǎng)絡(luò)商城，現(xiàn)在跟你們合作只是為了刷信譽(yù)和刷銷售業(yè)績而已。其次，我們商城有的是錢賺，不需要騙你們一點(diǎn)點(diǎn)小錢來影響公司的信譽(yù)。我們是要提高信譽(yù)，而不是毀壞信譽(yù)。

我們專業(yè)經(jīng)營網(wǎng)店人氣刷手業(yè)務(wù),現(xiàn)在因業(yè)務(wù)需求，面向廣大網(wǎng)友聘用大量網(wǎng)店人氣刷手，或許你會(huì)問真能賺到錢嗎？

答案是非?？隙ǖ?，三筆為一訂單，只要你完成任務(wù)，傭金就馬上發(fā)放到你的賬戶的??！而且加入我們是不需要交任何押金，不需要問你任何密碼。

加入這個(gè)項(xiàng)目是免費(fèi)的，隨時(shí)加入都可以操作。只要您會(huì)在淘寶上買東西，就可以加入我們項(xiàng)目。項(xiàng)目工資不是日結(jié)，而是即時(shí)結(jié)算的，任務(wù)完成后馬上連傭金一起返到你指定的賬戶和支付寶上。

經(jīng)常有人一上來就說要做任務(wù)，結(jié)果什么也沒準(zhǔn)備，而且對于項(xiàng)目流程一竅不通還問一大堆無聊幼稚的問題，這樣除了白白浪費(fèi)自己的時(shí)間之外，什么也做不了。

1、什么是網(wǎng)店人氣刷手？

所謂網(wǎng)店人氣刷手，就是指專業(yè)為網(wǎng)店提高人氣指數(shù)者，而我們招聘的就是這樣的人才

首先，客服會(huì)發(fā)給您任務(wù)單，里面包含了要拍下的商品鏈接和對應(yīng)的注意事項(xiàng)和說明，之后網(wǎng)店人氣刷手付款拍下寶貝，之后我們將貨款+報(bào)酬支付到您的支付寶或銀行賬戶上，您查收后再給賣家好評。不同的網(wǎng)站不同的合作方法。

因?yàn)樘匀藲獾馁u家越來越多，所以網(wǎng)店人氣刷手業(yè)務(wù)愈來愈火爆，人氣刷手不限制工作時(shí)間和地點(diǎn)，操作相對簡單，所以吸引了一大批從業(yè)者。目前國內(nèi)大約有近10萬從業(yè)者！其中不乏很多有工作的高收入人士！他們只需每天晚上花點(diǎn)打游戲的時(shí)間，就可以賺到差不多和工資般的傭金！

據(jù)統(tǒng)計(jì)，每天有5萬人上淘寶網(wǎng)開店或各大商城，網(wǎng)店數(shù)量已經(jīng)突破百萬大關(guān)!一個(gè)沒有信譽(yù)人氣的網(wǎng)店，生意絕對不可能好起來！所以越來越多的賣家一開始就找我們幫忙提高自己網(wǎng)店的人氣指數(shù)，抬高自己網(wǎng)店的聲譽(yù)，吸引更多客戶。這也就催生網(wǎng)店人氣刷手這個(gè)行業(yè)。人氣刷手的任務(wù)就是幫商城賣家提高人氣指數(shù)賺錢!就這樣網(wǎng)店所支付的傭金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于在各大網(wǎng)站投放廣告來得合算！

《同意做任務(wù)的請找

QQ客服聯(lián)系客服接任務(wù)。謝謝！》