第一篇：生日福利方案 文檔

國銀嘉業(yè)生日福利（草案）

了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位員工都能感受到大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍

公司總部

二、適用人群

公司每一位在職員工

三、福利項目

1、生日禮物

員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司LOGO的小禮品，主管以上贈送蛋糕。

3、生日賀卡

公司設(shè)計制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。

4、當(dāng)月集體生日活動

當(dāng)公司員工達(dá)到一定規(guī)模時，在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內(nèi)容：茶話會、生日蛋糕等。

四、責(zé)任部門

1、行政人事部（人事組）：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實施。

2、行政人事部后勤組：協(xié)助場地的安排及布置。

3、行政人事經(jīng)理：相關(guān)生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務(wù)部：相關(guān)活動經(jīng)費的申請的審批。

五、具體要求

1、行政人事部（人事組）每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準(zhǔn)），并以通告形式給予人事經(jīng)理審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果等。

六、費用預(yù)算

1、賀卡：2元/人左右

2、每月茶話會費用（具體情況具體應(yīng)對）

3、生日禮物：（紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本或其他，印刷有公司LOGO）

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，統(tǒng)一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司總經(jīng)理或董事長的印刷版簽名。

3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實施。

第二篇：生日福利方案

東寶行員工生日策劃

員工生日以員工身份證上日期為準(zhǔn)，公司補助每人50元標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理當(dāng)天發(fā)送生日祝福短信。方案如下：

1、生日當(dāng)天，贈送電影票兩張、激勵的書、創(chuàng)意咖啡杯，公休半天。員工生日當(dāng)天中午，為員工發(fā)放生日小蛋糕一個（長壽面一份，紅雞蛋2個），賀卡一張.2、由市場部在員工生日當(dāng)日，進(jìn)行軟文推廣。

第三篇：生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在公司服務(wù)的人員都能感受到公司這個大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，更有利于營造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍 集團(tuán)公司、各業(yè)務(wù)公司

二、適用人群

在公司連續(xù)服務(wù)一年以上的在職職工（應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后可享受當(dāng)年生日福利，界定日期以轉(zhuǎn)正之日為準(zhǔn)，沒有正式轉(zhuǎn)正的不享受此項福利）；

三、福利項目

1、生日蛋糕券：員工生日當(dāng)天，由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)給員工價值為100元的蛋糕劵，要求蛋糕店制作成5張面值為20元的券，員工可根據(jù)實際情況自由組合或分次消費。

2、生日賀卡

公司設(shè)計制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司LOGO和簡介及對員工的生日祝福，并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的親筆簽名，直接上級在祝福以及同辦公室同事在祝福語，員工生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理制作并代表公司于員工生日當(dāng)天發(fā)放給員工。

3、人力資源部通過協(xié)同發(fā)送祝福給過生日的員工，鼓勵提醒同事間自由發(fā)送生日祝福。

例：今天是我們公司***的生日，公司全體同事祝你生日快樂！愿所有的快樂、所有的幸福、所有的溫馨、所有的好運都永遠(yuǎn)圍繞在你的身邊。

在word中排版，插入頭像，加一些美化，用協(xié)同發(fā)給全員。

四、責(zé)任部門 人力資源部：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費用的申請；相關(guān)生日人員名單的審批，費用的審核，整個活動的統(tǒng)籌及組織實施。

五、具體操作

人力資源部每月25號前集中整理好下個月生日員工名單，并制作各項所需物品，審批好的人員名單留底一份，賀卡由人力資源部當(dāng)天代表公司贈送給員工（如條件允許，提前一天晚上放在員工的辦公桌上，有驚喜效果），并于當(dāng)天協(xié)同發(fā)送生日祝福，如果員工生日恰逢節(jié)假日，則在假期前最后一個工作日發(fā)放。五原、磴口的員工賀卡由分公司綜合管理部發(fā)放，蛋糕券也在當(dāng)?shù)卣依吓频案夥慷ㄙ彙?/p>

六、費用預(yù)算

1、賀卡：10元/人左右

2、蛋糕劵100元左右

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計，在北京統(tǒng)一制作，賀卡的要素有公司的LOGO，簡介，每年一版。

2、員工生日以辦理入職手續(xù)時，登記的身份證所確定的出生日期為準(zhǔn)；可以享受此項福利之日起，該錯過的生日的員工補發(fā)蛋糕券，賀卡不補。

3、本福利方案從正式發(fā)布之日起當(dāng)月生效實施。

第四篇：生日福利祝福方案

為了增加公司的精神凝聚力，增強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現(xiàn)公司建立人文理念的企業(yè)價值觀，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，現(xiàn)特為員工提供生日福利，規(guī)定如下：

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司正式員工，不含申請離職的員工及當(dāng)月休假超過十天的員工。

二、福利項目

1.OA辦公系統(tǒng)生日專欄

在OA辦公系統(tǒng)設(shè)置員工生日專欄發(fā)表對生日員工的祝福。OA交流空間中將開放一個命題，有行政部發(fā)起，供員工上傳照片，發(fā)布祝福。

2.生日禮物

生日員工將收到具有紀(jì)念意義或?qū)嵱脙r值的物品等生日禮物。3.生日賀卡

員工生日當(dāng)天將收到簽有生日祝福語的賀卡，領(lǐng)導(dǎo)過生日由本單位員工簽寫生日祝福語。

三、責(zé)任單位

1.由生日員工所在單位編寫生日祝福語。2.由人力資源人員負(fù)責(zé)生日員工信息的匯總統(tǒng)計。3.集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)員工生日祝福的發(fā)布。

4.總部員工生日由其部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦公室共同負(fù)責(zé)購買其生日禮物，分公司員工生日由其單位負(fù)責(zé)人購買其生日禮物。

四、具體流程

1.人力資源部在每月27號整理下月度生日員工名單和具體日期，提交領(lǐng)導(dǎo)審批，并遞交財務(wù)部。

2.集團(tuán)辦公室在OA辦公系統(tǒng)的新聞中心員工生日專欄，每天對過生日的員工附上生日的祝福；生日員工所在單位在OA辦公系統(tǒng)的在線論壇—公共論壇—輕松一刻欄中發(fā)表對生日員工的祝福語。

3.生日員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)提前3天準(zhǔn)備好祝福語并簽寫在賀卡上，并為生日員工準(zhǔn)備禮物，于員工生日當(dāng)天或前一天發(fā)給生日員工。4.收到禮物的生日員工，請拍下紀(jì)念照傳于集團(tuán)辦公室保存。

5.財務(wù)部根據(jù)各單位禮品購買報銷單，及人力資源部上報的當(dāng)月員工名單進(jìn)行費用報銷。

五、費用預(yù)算

生日禮物（包括賀卡）100元以內(nèi)。

第五篇：公司員工生日福利方案

公司員工生日福利方案

為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖，特制訂以下員工生日福利方案。

一、適用范圍

公司所有員工。

二、福利項目

1、生日慰問金；

2、生日蛋糕；

3、超市購物卡；

4、生日禮物（送經(jīng)濟(jì)、實用的生日紀(jì)念品）。

除以上福利選其一外，另每位員工在生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤考勤。因工作需要，不能在生日當(dāng)天休假的員工可由部門根據(jù)實際另行安排調(diào)休。

三、具體要求

1、人事部一個季度前整理下季度生日人員名單及具體生日(以身份證上的時間為準(zhǔn))。

2、人事部下班前準(zhǔn)備好需要過生日人員的禮物。

四、費用預(yù)算

生日員工每人每次100元。

五、發(fā)放規(guī)定：

根據(jù)員工入職時間開始計算：入職未轉(zhuǎn)正員工享受50元/人；轉(zhuǎn)正員工可享受100元/人。

人事部 2018年3月20日