第一篇：以合理的手段保持宿舍區(qū)清潔安全

以合理的手段保持宿舍區(qū)清潔安全、供水供電正常、住宿設施完好，以保證住廠員工能夠安居樂業(yè)，更全心全意地投入工作

1、落實宿舍管理服務工作的各項規(guī)章制度，監(jiān)督員工遵守宿舍管理制度

2、在公司住宿計劃指導下，負責全公司員工宿舍的安排、調整工作，做好員工就職業(yè)與離職時的宿舍交接工作

3、負責員工宿舍區(qū)公共場所的清潔衛(wèi)生管理工作

4、負責員工宿舍區(qū)的門鎖、陪鑰匙、玻璃門窗、家具、水龍頭、上下水道、電路、電器等零星維修管理工作，每周定期進行巡回檢查，主動、熱情、及時解決問題，5、積極采取有效措施，做好員工宿舍的安全、保衛(wèi)、防火、防盜等綜合管理工作

6、負責員工在宿舍區(qū)的文化娛樂工作（安排播放電視、錄象、網(wǎng)吧）

7、宿舍管理員必須24小時待班

1.員工入住和退宿跟進;

2.宿舍舍床位清點;

3.宿舍紀律檢查,衛(wèi)生情況監(jiān)督;

4.宿舍門匙和衣柜鑰匙保管、發(fā)放、清點;5.宿舍水電、設施情況檢查;6.宿舍維修情況跟進;

7.定期對宿舍家具進行清點(每月一次);8.定期進行宿舍檢查評比

一、目的

加強對員工集體宿舍的管理，規(guī)范住宿及退宿工作流程，使員工生活環(huán)境整潔、安全、文明、舒適。

二、范圍

適用于公司員工集體宿舍。

三、職責與權限

1、公司后勤管理部負責員工集體宿舍的統(tǒng)一管理，宿舍管理員及宿舍服務員以飽滿的熱情為員工服務。

2、需入住、外宿的員工必須到后勤部申請，由后勤部統(tǒng)一管理分配和調整。

3、入住員工必須遵守宿舍管理規(guī)定，服從宿舍管理員的管理工作。

四、員工入住、退宿工作流程

（一）辦理入住宿舍時間

1、員工辭工退宿簽字及新員工申請宿舍：每天上午9:00——12:00

2、集體辦理員工住宿：下午14:00——17:30

（二）臨時住宿須知

新入職的員工，憑本人廠牌到宿舍管理處領取《住宿申請單》，由宿舍管理員登記存檔，宿舍服務員合理安排住宿。在分配宿舍2日后仍未住宿及試工期滿未申請正式住宿者，將取消其住宿資格1個月。入住前應先學習宿舍管理規(guī)定，并簽

名確認宿舍公共設施的完好。在住期間必須遵守宿舍的各項規(guī)章制度。流程如下（如圖2.7.1）：

憑廠牌到宿舍管理處領取《住宿申請單》。

試工期（7天）合格后，需要辦理正式入住手續(xù)。宿舍服務員安排住宿。

學習宿舍管理規(guī)定，確認公共設施完好。

注：

1、領取住宿申請單時間： 正常工作日9：00—12：00；14：00—16：30

2、員工須在入職2日內完成臨時住宿手續(xù)的辦理。逾期不辦者，取消入住資格15日。

圖2.7.1 臨時住宿流程

（二）正式住宿須知

員工在試工（7天）合格次日，持臨時入住時領取的《住宿申請單》（老員工直接到宿舍管理處領取《住宿申請證明》），由部門主管簽名確認、文員或統(tǒng)計員注明工號和車間，并于當日到宿舍管理員處由其安排正式宿舍。在分配宿舍2日后仍未入住宿者，取消住宿資格1個月。進入正式宿舍后，必須按安排的寢室及床位住宿，認真學習宿舍管理規(guī)定，確認所住宿舍公共設施是否完好，住宿期間應遵守宿舍的各項規(guī)章制度。流程如下（如圖2.7.2）：

試工合格者，憑廠牌和《住宿申請單》到宿舍管理處辦理手續(xù)。員工所在部門主管以上人員簽名確認，統(tǒng)計員注明工號和車間。宿舍管理處安排寢室和床位后，前往所住宿舍的服務室。入住次日，憑廠牌和照片到宿舍服務室領取住宿卡。

學習宿舍管理規(guī)定，確認公共設施完好。宿舍服務員安排住宿。

2日未住者，將取消住宿資格。宿舍相關事宜，請聯(lián)系宿舍管理處。注： 領取住宿申請單時間： 正常工作日14：00—18：00 圖 2.7.2 正式住宿流程

（三）退宿須知

退宿人員先行將行李整理好，放到宿舍服務室，宿舍服務員確認公共設施完好后開具《宿舍注銷單》。持《宿舍注銷單》到宿舍管理處注銷宿舍后，到宿舍服務室領取行李，并于當日搬離宿舍。辭工人員必須先辦理退宿手續(xù)，然后辦理辭工相關手續(xù)。

自離或2日內未在宿舍入住者，統(tǒng)一由主管與各棟宿管員將其個人物品收回，并由同一宿舍人員簽字確認，保留3日。如再不領取，將視垃圾處理。因個人原因造成的損失，公司退宿概不負責。員工搬離宿舍，但未辦理退宿手續(xù)者，仍將按住宿標準扣除水電費用；一次退宿，一個月后方可重新申請宿舍；二次退宿，則三個月后可申請住宿；三次退宿將取消申請住宿資格。

宿舍服務室領取宿舍注銷單

宿舍服務員檢查公共設施，交還住宿卡、鑰匙等 部門主管以上人員簽名確認，同宿舍人員簽名確認 門衛(wèi)檢查放行

宿舍管理處負責人簽名確認 圖 2.7.3 退宿流程

五、宿舍規(guī)章制度

（一）門禁管理制度

1、嚴禁非本棟宿舍人員進入。

2、出入宿舍須佩帶廠牌、住宿卡，嚴禁在住宿卡上面粘貼圖標、裝飾物等。

3、嚴禁將住宿卡轉借他人。如發(fā)現(xiàn)員工使用他人住宿卡，將對持卡人和使用人分別依宿舍管理處罰條例處罰；

4、自制住宿卡及私自更改住宿卡者，依處罰條例處罰并取消住宿資格。

5、員工的住宿卡丟失，應到所在部門開具證明，并由部門主管簽字確認后方可到宿舍管理處補辦住宿卡，并在當月水電費中扣除補辦費。

6、嚴禁攜帶管制刀具、槍類等危險品進入宿舍。

7、嚴禁攜帶生冷食品（米、油、肉、蛋類、蔬菜等）進入宿舍。

（二）設施管理制度

為保證員工的基本住宿條件，確保公共設施的正常使用。宿舍公共設施如有損壞應立即報告宿舍服務員，宿舍服務員根據(jù)設施的損壞程度報知維修。由于自然原因損壞的由公司負責維修，如人為造成損壞依規(guī)章制度處罰；并由當事人負責賠償，如找不到相關責任人，則由所在寢室人員共同賠償。

1、設施內容

寢室內：照明燈具、床、床板、保管柜、洗漱盆、洗漱架、便器、水龍頭、電話、電開關、風扇、門窗等

公共設施：太陽能用水設備、直飲水機、公共照明及開關、安全指示燈、消防器材

2、用水用電須知（1）供水時間：

直飲水：全天免費供應

第二篇：宿舍區(qū)安全案例

合肥海潤光伏科技有限公司行政部

宿舍區(qū)安全案例

古語云：“害人之心不可有，防人之心不可無?！币韵率撬{領公寓曾經(jīng)發(fā)生過的真實安全事件，現(xiàn)整理出來與大家分享，有不足之處請大家批評指正。

案例一：不得在宿舍內留宿親友

2011年7月8日晚，男員工小趙與岳父一起回宿舍。這次是來合肥看病，岳父要在這兒住上幾天，沒有親戚朋友可以投靠，如果住賓館，老人家覺得太浪費了。小趙就想，讓岳父住在自己宿舍里，正好室友們都在上班，不會產(chǎn)生影響?？墒沁@是違反公司相關制度的。宿管安排老人家住到了臨時客房里，由小趙自備生活用品和被褥。這樣，老人家既有一個安靜的環(huán)境，又不會給他們產(chǎn)生額外的經(jīng)濟負擔。

案例分析：藍領公寓宿舍區(qū)有一間專門的臨時客房，用于安排出差或員工親屬臨時使用。參照《住宿管理制度》8.1.1條 “ 住宿員工使用宿舍內的公司財物，須羅列清單，員工個人與行政部清點后簽字確認，入住人員只限公司員工?！焙?.1.2條 “住宿員工不得將宿舍轉借他人使用，應在指定地點會客，禁止留宿非公司人員。男女員工不得串宿?！?/p>

案例二：宿舍區(qū)嚴禁酗酒、打架、偷盜、賭博、吸毒等不良活動

2013年27周，兩名年輕男同事小方和小李，因工作上的摩擦，發(fā)生爭執(zhí)。在車間里受了委屈的小李很不服氣，晚上下班后，連夜找來幾個社會上的朋友到小方的宿舍，要跟他算賬。凌晨一點多，強行

/ 6

內部培訓使用

合肥海潤光伏科技有限公司行政部

敲開小方的宿舍門，所幸小方不在。這群人不僅把小方的床鋪砸壞，而且打傷了相鄰宿舍的一個看熱鬧的同事。事后，公司將兩人開除，同時，由小李承擔宿舍公物的賠償金四百元，并且派出所介入處理此事。

案例分析：“君子動口不動手。工作上的摩擦，同事之間可以通過班組長或部門進行協(xié)調，大手出手，不僅害了別人，更害了自己，一時沖動出現(xiàn)其它傷害后果，恐怕是任何彌補都無濟于事的。

案例三：注意小區(qū)內車輛出入安全

2012年33周，藍領公寓6棟車庫出口下坡處，一陣轟鳴，接著一聲悶響，一輛燃油助力車沖下斜坡，失控撞倒了值勤的保安季師傅，騎車的小伙子自己也摔倒在綠化帶里。事發(fā)后，小伙子送傷者去治療。季師傅被確診為右小腿開放性損傷，并伴有局部燒傷，傷口縫了五針。為和平解決此事，宿管員與物業(yè)公司一起出面多次協(xié)調，小吳向季師傅道歉，并承擔醫(yī)療費1000元。

案例分析：進出車庫一定謹慎慢行，上車后切不可一腳油門踩到底。發(fā)生事故后，要勇于承擔責任，逃避只會增加事情的處理難度，更嚴重者可能觸犯《道路交通安全法》。

案例四：每個人都應妥善保管好自己的錢物

2012年8月31日中午，6棟706室小張反映丟失現(xiàn)金四百多元。從她把錢包放在枕邊到發(fā)現(xiàn)丟錢的這十幾個小時內，她一直在宿舍，2 / 6

內部培訓使用

合肥海潤光伏科技有限公司行政部

卻沒能及時發(fā)現(xiàn)。、那天還有702宿舍的小錢睡在706室。小張最近正在準備學費，這是大家都知道的。案例分析：

此事中的小張，本身缺乏警惕心，是其丟失現(xiàn)金的最大原因。第一，她跟室友的聊天透露出自己即將交學費的事，引起了別有用心之人對她的“關注”。第二，錢包鑰匙就放在床上，沒有養(yǎng)成妥善保管的習慣，讓小偷有機可乘。《住宿管理制度》第8.2.1條“住宿員工必須按時就寢，晚上22：00后不得串宿、大聲喧鬧和深夜不歸。”小錢自己有宿舍，卻睡在706宿舍里，因此在公司調查時，她不得不配合說明當時的情況。

案例五：發(fā)現(xiàn)問題及時處置

2013年9月，一女生沖進宿管室，拉著宿管要開三層和四層的幾間宿舍。原來，上周她把一千一百元現(xiàn)金，都壓在被子底下，抱被子晾曬前忘記了這件事情。結果，百元大鈔像紙片樣從8樓飛下來，眨眼沒了蹤影。她只好找宿管幫忙打開樓下房門，挨家挨戶的查找丟失的現(xiàn)金。案例分析：

每位員工在辦理住宿手續(xù)時，公司都會多次強調宿舍內不放現(xiàn)金和貴重物品。采取用多少錢取多少錢的方法，或錢物隨身攜帶。這樣會大大減小被偷的概率。

/ 6

內部培訓使用

合肥海潤光伏科技有限公司行政部

案例六：留宿同學惹禍端

2012年夏天，5棟701小吳報案，他的筆記本電腦和銀行卡丟失。后派出所調查得知，嫌疑人為小吳的同學。事情是這樣的：一周前，小吳接到同學的電話，稱自己現(xiàn)在在合肥混不下去了，提出要到小吳這里借住，小吳答應了。又過了兩天，同學提出借用小吳的銀行卡，讓家里打錢，小吳也沒有猶豫，給了銀行卡和密碼。次日，小吳下班回到宿舍，發(fā)現(xiàn)同學不見了，筆記本電腦也不翼而飛，電話也聯(lián)系不上。此時才幡然醒悟，隨即報警。

案例分析：本例就是因為入住人員私自留宿他人引起的財物損失。我公司《住宿管理制度》第8.1.2條“住宿員工不得將宿舍轉借他人使用，應在指定地點會客，禁止留宿非公司人員。男女員工不得串宿。” 案例七： 男女生串宿惹非議

2013年第6周早晨，班車剛停穩(wěn)，下班的人流排隊進了電梯。6棟509室的小沈慌慌張張地找宿管。原來她下班回到宿舍，正準備休息時，瞥見斜對面床上有個男生在呼呼大睡。隨即兩名宿管來到宿舍請走了這名男子。經(jīng)詢問得知，該男子是宿舍一名女工的朋友，昨晚凌晨時喝多了回不了家，就到朋友這兒來休息下。該女工早晨剛上班離開。當天，公司通知該名女工退宿。

案例分析：公司宿舍為集體共有，是提供大家休息的場所，留宿親友已是不便，異性朋友來往宿舍不僅會惹來非議，還會打亂原本的住宿秩序。若是交友不慎，甚至會產(chǎn)生不可挽回的損失。因此，請大家自覺維持宿舍內的一片凈土。參照《住宿管理制度》和8.1.2條

/ 6

內部培訓使用

合肥海潤光伏科技有限公司行政部

“住宿員工不得將宿舍轉借他人使用，應在指定地點會客，禁止留宿非公司人員。男女員工不得串宿?！?/p>

案例八：

2013年10月底，小王聽以前在海潤工作的小劉說海潤工資不錯，兩人一起通過勞務公司介紹到公司面試，后一起培訓，還被分配住在一個房間。培訓期剛結束，小劉就不想干而曠工離職了。接到離職人員名單時，宿管員將小劉清退出了宿舍。半個月后，同室的小張說自己丟錢了，于是大家一致同意更換鎖芯。又過了幾天，同室的小李說，自己的柜子被橇了，錢包里被偷得一毛錢都不剩了，連桌上的水果和牛奶也都沒有了。

經(jīng)調查，嫌疑人為曠離的小劉。小劉，2012年3月底至2014年1月14日在我公司生產(chǎn)部任操作員。在她離職后的一個多月，其父親從新疆千里迢迢找到海潤的宿舍，稱女兒已半年多沒有跟家里聯(lián)系，家人非常著急，此時小劉已不知所蹤。2013年10月底，小劉與初中同學小王一起再次入職海潤，正式上崗第一天，就溜出了工廠被發(fā)現(xiàn)，第二天公司將他辭退。淪落在網(wǎng)吧的小劉，沒有了生活來源，于是趁工廠交接班的空檔時間悄悄溜回宿舍里行竊。不論是現(xiàn)金、衣被、棉鞋還是牛奶、蘋果、衛(wèi)生紙，洗發(fā)水，她通通都不放過。

案例分析:本例中行竊的小劉是被公司清退的曠離人員。小王因為與小劉的同學關系，在宿管查房時隱瞞了實情，埋下了隱患。《住宿管理制度》8.5.2 “住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須于

/ 6

內部培訓使用

合肥海潤光伏科技有限公司行政部

離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償?！?8.1.7 “公司領導或行政部可定期和不定期檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽從相關整改建議?！?8.1.3 “住宿員工不得擅自調換房間內公共財產(chǎn)物品。員工離開宿舍須鎖好房門，貴重物品應注意保管，遺失自行負責。”

總結以上幾個案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這些情況的根本原因是不清楚公司的《住宿管理制度》，違反制度仍不自知，防范意識差，輕信他人。請大家引以為戒，加強防范意識，最后祝大家住宿愉快！

/ 6

內部培訓使用

第三篇：雷鋒月清潔宿舍區(qū)樓梯扶手心得體會

雷鋒月清潔宿舍區(qū)樓梯扶手心得體會

2012級市場營銷2班

xxx 20122401221x

踏著晨曦去勞動，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨；忍著酸痛去勞動，不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從一樓清洗樓梯扶手到六樓，來也匆匆，去也匆匆?？嘀杏袠罚嶂杏刑?，留下不盡思索。

勞動創(chuàng)造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完美結合。在我們的汗水澆灌下，一棟樓里里外外煥然一新——從垃圾散亂到窗明幾凈，這凝聚了我們的無盡心血。勞動培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神。以前的我，是一個飯來張口，衣來伸手的“小太陽”。在家懶懶散散，四體不勤，五谷不分。初次勞動，感到新鮮。一天后腰酸背疼。經(jīng)過一下午的磨練，我已有所改變了，變得不怕臟，不怕累，儼然一個勞動者了。

勞動使我們認識到“團結就是力量，眾人拾柴火焰高”。這次社區(qū)實踐，我們統(tǒng)籌兼顧、各負其責、配合默契、互幫互助，逐漸縮短勞動時 間，提高勞動效率，提高勞動質量。

勞動啟示我們無論做什么事情，都必須持之以恒，不達目的誓不罷休。勞動如此，學習如此，工作也如此只有認定目標，腳踏實地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會在以后的人生道路上，發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)秀品質，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。

勞動培養(yǎng)了我們的社會實踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身于社會實踐，經(jīng)風雨，見世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅實的基礎，為社會主義建設添磚加瓦。

勞動還培養(yǎng)了我們的責任心，使我們樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。它使我們認識到：職業(yè)沒有高低貴賤之分。我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個合格的社會主義新人。

一下午的勞動如白駒過隙，但它使我的思想發(fā)生了質的飛躍，它促使我早日摒棄那些“小太陽”的思想，從而樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，我將會在漫漫人生路上勇挑重擔，銳意進取，不畏艱險，奮發(fā)有為！

義務清潔樓梯扶手就這么結束啦！雖然以后再難有義務清潔樓梯扶手的機會，但是清潔樓梯扶手帶給我們的意義是遠大的。人們常說，義務勞動是偉大的，是光榮的，沒有清義務勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是清義務勞動，不論是什么義務勞動，都應該值得表揚與學習的。在3月29號這天的下午我們早早就在G4宿舍樓門前集合，在一些同學的組織下我們分組進行，我們小組負責一號樓的衛(wèi)生，經(jīng)過一下午的清潔，一些宿舍區(qū)內的亂寫亂畫，樓梯的欄桿，地板等被我們打掃的干干凈凈?？粗@些，我們每個人的心里高興的不得了。我們還不時的做著我們的保潔工作，保持著區(qū)域衛(wèi)生工作。

第四篇：如何保持教室衛(wèi)生清潔

如何保持教室衛(wèi)生清潔

楊儀軍

1、首先，在班會以及平時的思想教育中，要逐漸改變對教室衛(wèi)生的認識，在他們心目中樹立保護教室衛(wèi)生的意識，既提高他們的認識。

2、利用班會或空閑時間，選出衛(wèi)生監(jiān)督小組，他們可以檢查教室衛(wèi)生，也可以檢查地段衛(wèi)生。

3、要培養(yǎng)學生有垃圾不隨處亂扔的好習慣，當有垃圾時自覺扔到垃圾桶里。

4、要在班級內形成相互監(jiān)督的氣氛，當?shù)孛嫔嫌欣鴷r，相互提醒并且誰撿到誰撿掉，在誰跟前誰撿。

5、建立公平公正的獎懲制度。衛(wèi)生檢查小組檢查不過關時，大嫂該地段的人要接著打掃，只只能打掃干凈為止。

6、在灑水時讓學生不要灑太多，適當即可，不然的話會弄得到處是泥巴，當泥巴干了之后，看起來又特別臟。

希望大家共同努力，維護好我們的學習環(huán)境，謝謝大家！

2013.12.29

第五篇：合理選擇多媒體教學手段（xiexiebang推薦）

合理選擇多媒體教學手段

在使用多媒體之前，應該明確教學內容的特點和教學目標的性質。多媒體教學手段有其突出的特點，但傳統(tǒng)教學手段也有自身的長處，而且至今仍是確有成效且普遍使用的教學手段。因此在教學過程中注意克服傳統(tǒng)教學的缺點，將傳統(tǒng)教學手段的優(yōu)點與現(xiàn)代化多媒體教學手段有機結合，不僅能提高課堂教學的質量與效率，也改善了師生教與學的環(huán)境。

比如《誰咬了我的大餅》這課時，多媒體自然更能引起幼兒的興趣，但他們識字有限，所以我對故事的講解——口頭闡述就是非常必要的。