第一篇：山東省企業(yè)職工、個(gè)體人員退休年齡規(guī)定

山東省企業(yè)職工、個(gè)體人員退休年齡規(guī)定

（綜 述）

對(duì)于企業(yè)職工和個(gè)體人員正式退休根據(jù)不同情況有相應(yīng)的具體規(guī)定，對(duì)其年齡的認(rèn)定是以個(gè)人檔案中最早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)，如：社會(huì)青年的《招工審批表》、統(tǒng)分畢業(yè)生的《畢業(yè)登記表》、退役軍人的《應(yīng)征入伍審批表》、知識(shí)青年的《上山下鄉(xiāng)審批表》、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的《計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工錄用表》和《亦工亦農(nóng)錄用表》、合同制工人的《錄用人員審批表》《招聘人員登記表》《招用人員登記表》等，對(duì)退休年齡的具體規(guī)定有：

一、法定退休

1、企業(yè)職工的正常退休：男60歲、女干部55歲、女工人50歲。

2、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員的退休：男60歲、女55歲。

二、特殊工種退休

指原勞動(dòng)部頒布的行業(yè)工種目錄中，符合下列條件之一者男55歲、女45歲退休：特別繁重的體力勞動(dòng)和高空作業(yè)累計(jì)滿10年；井下和高溫作業(yè)累計(jì)滿9年；有毒有害作業(yè)累計(jì)滿8年。

三、政策性退休

1、上世紀(jì)末確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)職工、三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)的擋車工、關(guān)閉破產(chǎn)的資源枯竭的煤色核等企業(yè)職工，可提前5年退休。

2、國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)規(guī)定：1997年12月31日前參加工作的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿10年，女50歲，男60歲可以辦理退休手續(xù)（目前已處理完畢）。1998年1月1日以后參加工作的繳費(fèi)年限滿15年。

3、省政府辦公廳《關(guān)于解決城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的實(shí)施意見的通知》（魯政辦發(fā)?2011?64號(hào)）曾在我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的人員(含上世紀(jì)六、七十年代曾在企業(yè)工作的“五七工”、“家屬工”)，截止2010年12月31日女滿55歲、男滿60歲以上人員可在一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，納入我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍（目前已處理完畢）。

四、高級(jí)專家退休

因工作需要緩?fù)说娜胃呒?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家，正、副高級(jí)分別不超過70歲、65歲退休。

五、因病退休（職）

1、指非因工病殘后完全喪失勞動(dòng)能力的職工，繳費(fèi)滿15周年，男50歲、女45歲退休，享受正常退休待遇，系退休職工。

2、指非因工病殘后完全喪失勞動(dòng)能力的職工，享受正常退休85%的待遇，系退職人員。

六、個(gè)體人員退休

指?jìng)€(gè)體經(jīng)營(yíng)者、自謀職業(yè)者、靈活就業(yè)者等，男60歲、女55歲退休。其中，根據(jù)魯勞社函?2006?311號(hào)文件：“原在國(guó)有和縣以上集體企業(yè)工作期間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）已滿10年的女職工，與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，在辦理退休時(shí)，如符合本通知上述規(guī)定條件的，可按照上述有關(guān)規(guī)定(即女50周歲退休)執(zhí)行。其從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)期間，根據(jù)本人申請(qǐng)，可視同為在工人崗位的時(shí)間?！?/p>

七、女職工按崗位退休

1、退休時(shí)在企業(yè)管理崗位連續(xù)滿十年的55歲退休；

2、退休時(shí)在企業(yè)工人崗位（含其后的失業(yè)期間）連續(xù)滿五年的50歲退休；

3、由企業(yè)管理崗位轉(zhuǎn)工人崗位或在管理崗位失業(yè)后在魯勞社[2004]7號(hào)文件下達(dá)時(shí)滿50歲不滿55歲尚未退休的其工人崗位（含其后的失業(yè)期間）連續(xù)滿五年的可按實(shí)際年齡退休。

八、女職工轉(zhuǎn)崗位退休

根據(jù)魯人社辦發(fā)[2012]83號(hào)文件： “原以個(gè)體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)，退休前進(jìn)入企業(yè)工作的女職工，在企業(yè)的累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳納年限，下同）滿10年的，退休年齡按國(guó)家和省對(duì)企業(yè)女職工的規(guī)定執(zhí)行；不滿10年的，退休年齡按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的規(guī)定（即55周歲）執(zhí)行?！?/p>

九、特殊類人群退休

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》2011年7月1日起施行。人力資源和社會(huì)保障部令（第13號(hào)）第二條“參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年”。

在參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)不能超過法定退休年齡（第一條），以下人員享受退休：

1、企業(yè)女職工50歲，女干部55歲，男職工60歲時(shí)，繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年辦理退休手續(xù)。

2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保的企業(yè)女職工55歲，女干部60歲，男職工65歲時(shí)，繳費(fèi)不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年辦理退休手續(xù)。

3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員女60歲，男65歲時(shí)，繳費(fèi)不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年辦理退休手續(xù)。

4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后參保的所有人員一律按年繳費(fèi)，直到繳費(fèi)滿15年辦理退休手續(xù)。

第二篇：企業(yè)職工退休年齡條件是怎樣規(guī)定的

企業(yè)職工退休年齡條件是怎樣規(guī)定的？

發(fā)布時(shí)間：[2010-6-25]

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企業(yè)職工退休年齡的規(guī)定是：（1）正常退休。男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。（2）特殊工種退休。從事符合國(guó)家規(guī)定的特殊工種特別繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)工種累計(jì)滿10年，井下、高低溫工種累計(jì)滿9年，其他有毒有害工種累計(jì)滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。（3）因病退休。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

企業(yè)女職工退休年齡按照崗位和身份相結(jié)合的辦法確定。具體辦法是：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如達(dá)到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時(shí)，也可根據(jù)本人申請(qǐng)，按其滿5年時(shí)的實(shí)際年齡辦理退休。原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，曾經(jīng)在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。

企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)算？

發(fā)布時(shí)間：[2010-6-25]

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這次計(jì)發(fā)辦法改革，是以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，以建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，以保障參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益為目標(biāo)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來(lái)設(shè)計(jì)的。

先看“新人”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))實(shí)施后參加工作的參保人員屬于“新人”，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

再說“中人”。國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、《決定》實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。鑒于基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的關(guān)鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進(jìn)，《決定》要求各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡等原則，在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實(shí)行特殊的過渡政策，按照新計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。我省下發(fā)了《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知》（魯政發(fā)〔2006〕92號(hào)）和《關(guān)于執(zhí)行省政府魯政發(fā)〔2006〕92號(hào)文件有關(guān)問題的通知》（魯勞社〔2006〕51號(hào)），對(duì)此作出了具體規(guī)定。

最后看“老人”。本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的參保人員屬于“老人”，他們?nèi)匀话凑諊?guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。企業(yè)職工死亡后死亡待遇是怎樣規(guī)定的？

發(fā)布時(shí)間：[2010-6-25]

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企業(yè)職工（含離退休、退職人員）死亡后，不管職務(wù)級(jí)別，喪葬補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)一為每人1000元，使用結(jié)余歸死者家屬。企業(yè)為去世職工舉行遺體告別時(shí)租用場(chǎng)地、花圈、遺像制作等的費(fèi)用，由企業(yè)報(bào)銷。

企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，凡有直系親屬的，均發(fā)給相當(dāng)于10個(gè)月全省上月平均工資的一次性救濟(jì)費(fèi)；有供養(yǎng)直系親屬的，再按月發(fā)給生活困難補(bǔ)助。從2009年12月1日起執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)為：按企業(yè)所在地不同，每人每月360元、320元、280元不等。對(duì)建國(guó)前參加革命工作職工的遺屬，補(bǔ)助提高20%；遺屬為孤寡者，補(bǔ)助提高10%；二者兼有的，提高30%。

以上死亡待遇所需資金，在職人員由生前所在單位支付；參加了養(yǎng)老保障統(tǒng)籌的企業(yè)的離退休人員，納入統(tǒng)籌基金中支付。

參保人在繳費(fèi)或領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡的如何處理？

發(fā)布時(shí)間：[2010-6-8]

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參保人在繳費(fèi)期間死亡的，個(gè)人繳費(fèi)全部本息可由其法定繼承人或指定受益人繼承，一次性退還給其法定繼承人或指定受益人。參保人在領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡的，個(gè)人賬戶的余額除政府補(bǔ)貼外，全部退給其法定繼承人或指定受益人。

工傷職工的本人工資如何確定？

發(fā)布時(shí)間：[2010-6-8]

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是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

職工因工傷被鑒定為7-lO級(jí)傷殘的，享受哪些待遇？

發(fā)布時(shí)間：[2010-6-7]

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職工因工致殘被鑒定為7-10級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，8級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，9級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，10級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；

（2）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。

職工因公死亡，其直系親屬享受哪些待遇？

發(fā)布時(shí)間：[2010-6-8]

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（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

（4）1至4級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1、第2項(xiàng)規(guī)定的待遇。

因工死亡職工親屬，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是什么？

發(fā)布時(shí)間：[2010-6-8]

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可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：

（1）完全喪失勞動(dòng)能力的； 

（2）工亡職工配偶男年滿6０周歲、女年滿55周歲的；

（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； 

（4）工亡職工子女未滿18周歲的； 

（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（6）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

對(duì)工傷職工生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么？

發(fā)布時(shí)間：[2010-6-7]

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工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，可按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三篇：2010退休年齡最新規(guī)定

2010退休年齡最新規(guī)定

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工（特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外），可提前5年退休。

從事特殊工種退休政策與往年的一樣,沒有新的變動(dòng)。男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特殊工種的年限達(dá)到了國(guó)家政策規(guī)定的相應(yīng)年限，就可以向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理特殊工種退休。

2010退休年齡最新規(guī)定

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外)，可提前5年退休。

第四篇：山東省企業(yè)職工病退有新規(guī)定

山東省企業(yè)職工病退有新規(guī)定

出處: 百靈新聞日期: 2001-07-17

齊魯晚報(bào)7月16日訊 七月份，濟(jì)南市勞動(dòng)保障部門正在審批和辦理企業(yè)職工退休，如何辦理因病退休也成為企業(yè)職工普遍關(guān)注的新焦點(diǎn)。對(duì)此，濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的負(fù)責(zé)人提醒辦理因病退休和退職的職工，要了解和掌握有關(guān)的政策。

根據(jù)國(guó)家和省里規(guī)定：男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)滿10年以上，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理因病退休。傷殘鑒定級(jí)別1-4級(jí)的，為完全喪失勞動(dòng)能力；5-10級(jí)傷殘者由企業(yè)安排力所能及的工作，不能辦理因病或非因工負(fù)傷退休。

因病退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定執(zhí)行。即：企業(yè)職工因病退休，除個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，每提前一年退休，基本養(yǎng)老金減少2%，如一職工提前3年退休，基本養(yǎng)老金將減少6%，也就是說這名病退職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金加基礎(chǔ)養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金三項(xiàng)之和的94%。病退人員當(dāng)達(dá)到正常退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。

男未滿50周歲，女未滿45周歲，但因病或非因工致殘經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定完全喪失勞動(dòng)能力的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：退職時(shí)上職工月平均工資的20%加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。對(duì)1997年12月31日之前參加工作，2001年1月1日后退職的人員，按規(guī)定加發(fā) 120元調(diào)節(jié)金。其中99元納入社會(huì)統(tǒng)籌，21元（交通補(bǔ)貼10元，糧價(jià)補(bǔ)貼6元，煤炭補(bǔ)貼5元）仍由企業(yè)負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)年限不滿15年的，仍按魯勞發(fā)〔1998〕141號(hào)文件規(guī)定，一次付清。

辦理病退時(shí)企業(yè)需攜帶職工本人書面申請(qǐng)、檔案、身份證及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療鑒定表、退休審批表，到濟(jì)南市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)辦公室養(yǎng)老保險(xiǎn)處辦理。（丁麟宏 呂金竹 解正海）

第五篇：呼和浩特市企業(yè)職工 個(gè)體人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦事業(yè)務(wù)

呼和浩特市企業(yè)職工、個(gè)體人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦事業(yè)務(wù)流程

一、參保登記

1、新參保

企業(yè) 應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《參保職工明細(xì)表》，并提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)證件組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書等相關(guān)資料。10個(gè)工作日完成審批。

個(gè)人 提供個(gè)人身份證或戶口簿等相關(guān)資料。

2、企業(yè)年檢

社會(huì)保險(xiǎn)登記證每年檢驗(yàn)一次，使用五年辦理更換，原《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的內(nèi)容，如發(fā)生變更，30日內(nèi)，企業(yè)要及時(shí)到社保中心辦理變更或注銷手續(xù)。

3、申報(bào)核定

企業(yè) 首次申報(bào)的參保單位，需向登記備案的業(yè)務(wù)部門辦理繳費(fèi)申報(bào)手續(xù)。業(yè)務(wù)部門根據(jù)申報(bào)情況進(jìn)行繳費(fèi)核定，錄入?yún)⒈Ｐ畔?，并及時(shí)將核定資料移交地稅部門，由地稅進(jìn)行征收?；鸸芾砜聘鶕?jù)地稅部門反饋回來(lái)的繳費(fèi)憑證，進(jìn)行繳費(fèi)票據(jù)輸錄，作繳費(fèi)到賬登記確認(rèn)。

個(gè)體人員 首次繳費(fèi)時(shí)需持本人身份證、一張一寸彩照，并購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)到社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)大廳辦理核定、繳費(fèi)業(yè)務(wù)。與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員，同時(shí)提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明及養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，然后辦理核定、繳費(fèi)業(yè)務(wù)。

4、繳費(fèi)查詢

個(gè)人繳費(fèi)情況到養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶管理科查詢。

對(duì)本人賬戶記載有疑問或發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，到原單位或?qū)跇I(yè)務(wù)科咨詢辦理。

5、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

轉(zhuǎn)入 審核參保單位填報(bào)或個(gè)人申報(bào)的有關(guān)資料，出具養(yǎng)老保險(xiǎn)接收函，為其辦理個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。

轉(zhuǎn)出 根據(jù)轉(zhuǎn)入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意轉(zhuǎn)入的證明，為其辦理賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)出的，需提供轉(zhuǎn)入地社會(huì)保障基金財(cái)政專戶開戶銀行名稱、戶名、賬號(hào)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件和資料。

6、個(gè)人賬戶處理

根據(jù)費(fèi)用到賬信息，為參保人員進(jìn)行建賬及劃賬，出具個(gè)人賬戶對(duì)賬單；對(duì)繳費(fèi)人員繳費(fèi)年限不滿15年、在職死亡、出國(guó)定居及退休人員死亡等情況，根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)規(guī)定，核實(shí)個(gè)人賬戶一次性支付核定表，經(jīng)稽審部門審核后封存其個(gè)人賬戶，由基金管理科審核后支付一次性費(fèi)用。

7、退休審批

退休初審參保單位或代辦機(jī)構(gòu)持受理的申請(qǐng)退休人員申報(bào)材料到市政務(wù)服務(wù)中心勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政審批辦公室進(jìn)行初審，審批辦對(duì)符合退休條件的申請(qǐng)人出具退休人員初審單，參保單位、代辦機(jī)構(gòu)填寫企業(yè)退休職工花名冊(cè)。

申報(bào)材料養(yǎng)老手冊(cè)、申請(qǐng)人檔案、身份證、下崗、失業(yè)人員還應(yīng)提供與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明或失業(yè)證、高級(jí)職稱資格證書、申請(qǐng)人屬病退、退職的，還應(yīng)提供市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的完全喪失勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論原件一份；

8、核對(duì)賬戶

個(gè)人帳戶管理科憑退休人員初審單、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、退休職工花名冊(cè)進(jìn)行個(gè)人繳費(fèi)記錄核對(duì)，并建立個(gè)人帳戶。

10、待遇核算

業(yè)務(wù)科根據(jù)個(gè)人帳戶建帳信息進(jìn)行退休待遇計(jì)算，經(jīng)辦人員、分管科長(zhǎng)、中心主任分別在退休人員花名冊(cè)、退休人員審批表上簽字。

10、退休待遇發(fā)放

待遇稽核稽核科按規(guī)定對(duì)退休人員養(yǎng)老待遇進(jìn)行稽核，并在退休人員審批表上加蓋稽核專用章，科長(zhǎng)在退休人員花名冊(cè)上簽字報(bào)主任審批。

退休終審 參保單位或代辦機(jī)構(gòu)到局養(yǎng)老保險(xiǎn)科進(jìn)行退休終審。終審后參保單位或代辦機(jī)構(gòu)將指紋影像采集、領(lǐng)取存折、移交檔案等相關(guān)事項(xiàng)告知退休人員。養(yǎng)老金發(fā)放 各相關(guān)業(yè)務(wù)科將填寫的養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放通知單統(tǒng)一報(bào)待遇支付科,生成養(yǎng)老金撥付通知單，基金管理科撥養(yǎng)老金，每月28日后退休人員到基金管理科領(lǐng)取存折。

退休死亡待遇 持死亡證明等相關(guān)要件，到待遇支付科辦理喪葬費(fèi)領(lǐng)取手續(xù)及遺屬審批事宜。

11、社會(huì)化管理服務(wù)

移交檔案 指紋影像采集 退休人員到社會(huì)化管理科領(lǐng)取并填寫《交接企業(yè)離退休人員人事檔案實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書》，及時(shí)采集指紋影像。社會(huì)化管理科按退休人員現(xiàn)住址統(tǒng)一移交到相應(yīng)的街道勞動(dòng)保障所實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。如遇到養(yǎng)老金停發(fā)情況 退休人員持相關(guān)要件到市社保中心待遇支付科辦理續(xù)發(fā)手續(xù)；