第一篇：(規(guī)定)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退休年齡規(guī)定

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年齡規(guī)定

一、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個任期為五年，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次職務(wù)累計達(dá)到十五年的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任規(guī)定范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。該文件同時還規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。除達(dá)到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應(yīng)當(dāng)任滿一個任期。

二、國家級正職有：國家主席、副主席，總理、委員長、全國政協(xié)主席、軍委主席以及中央政治局常委

三、國家級副職有：中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記、中央紀(jì)委書記、副總理、國務(wù)委員、副委員長、政協(xié)副主席、最高人民法院院長、最高人民檢察院檢察長

四、近年來，國家級領(lǐng)導(dǎo)在職年齡一般不超過70周歲，退休年齡沒有相關(guān)規(guī)定，大概是75周歲左右，要根據(jù)一屆中央、人大、國務(wù)院、政協(xié)的任期需要黨中央決定。

五、省部級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)是65歲，但任期未滿的可延期3年，所以大多數(shù)68歲；省部級副職是65歲，但60歲以后要安排人大、政協(xié)等“二線”。

六、中共中央連任不得超過兩屆和政治局常委“七上八下”（即常委年滿68周歲退休，67歲及其以下則可連任）的退休制度。

七、省、自治區(qū)、直轄市黨委書記、省長任職規(guī)定：62歲可新（升）任，63歲可連任，64歲不留任，65歲必退任。換屆年齡到職規(guī)定：省委書記、省長65歲，紀(jì)委書記63歲，其他常委60歲。

八、大軍區(qū)以上級別的高級將領(lǐng)沒有明確規(guī)定的退休年齡。

第二篇：(規(guī)定)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退休年齡規(guī)定

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年齡規(guī)定

一、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個任期為五年，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次職務(wù)累計達(dá)到十五年的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任規(guī)定范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。該文件同時還規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。除達(dá)到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應(yīng)當(dāng)任滿一個任期。

二、國家級正職有：國家主席、副主席，總理、委員長、全國政協(xié)主席、軍委主席以及中央政治局常委

三、國家級副職有：中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記、中央紀(jì)委書記、副總理、國務(wù)委員、副委員長、政協(xié)副主席、最高人民法院院長、最高人民檢察院檢察長

四、近年來，國家級領(lǐng)導(dǎo)在職年齡一般不超過70周歲，退休年齡沒有相關(guān)規(guī)定，大概是75周歲左右，要根據(jù)一屆中央、人大、國務(wù)院、政協(xié)的任期需要黨中央決定。

五、省部級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)是65歲，但任期未滿的可延期3年，所以大多數(shù)68歲；省部級副職是65歲，但60歲以后要安排人大、政協(xié)等“二線”。

六、中共中央連任不得超過兩屆和政治局常委“七上八下”（即常委年滿68周歲退休，67歲及其以下則可連任）的退休制度。

七、省、自治區(qū)、直轄市黨委書記、省長任職規(guī)定：62歲可新（升）任，63歲可連任，64歲不留任，65歲必退任。換屆年齡到職規(guī)定：省委書記、省長65歲，紀(jì)委書記63歲，其他常委60歲。

八、大軍區(qū)以上級別的高級將領(lǐng)沒有明確規(guī)定的退休年齡。

在縣里：

科員（也就是你這個主任）男60、女

55、副鄉(xiāng)科級男女均50、正鄉(xiāng)科（也就是縣里的局）男女均52周歲、副縣（副處）男女均55 正縣正處男女均

58、其實女的一般也就給個高一級的待遇55歲徹底退休抱孫子了

在地級市里：

科員（也就是你這個主任）男60、女

55、副鄉(xiāng)科級男女均50、正鄉(xiāng)科（也就是縣里的局）男女均52周歲、副縣（副處）男女均53 正縣正處男女均55 副廳局級57歲，女的不多

正廳局級58歲，特殊的60歲退休，部分專家教授例外

省里：副省部級60歲，男女一樣 正部級65歲，男女一樣

副國級68歲，男女一樣，少數(shù)民族的時間可以延長

年齡小于68周歲才可以進(jìn)入嘗委，正果級，干一屆73退下來，65歲以前進(jìn)去的70退下來

第三篇：2010退休年齡最新規(guī)定

2010退休年齡最新規(guī)定

黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。

111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工（特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。

從事特殊工種退休政策與往年的一樣,沒有新的變動。男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特殊工種的年限達(dá)到了國家政策規(guī)定的相應(yīng)年限，就可以向社保機構(gòu)申請辦理特殊工種退休。

2010退休年齡最新規(guī)定

黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。

111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

第四篇：2014年退休年齡最新規(guī)定

2014年退休年齡最新規(guī)定

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

2013年法定的退休年齡規(guī)定還是一直沿用是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕10法定退休年齡漫畫4號)文件所規(guī)定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》國辦發(fā)[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院

證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示復(fù)函》第二條的規(guī)定，對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，應(yīng)簽訂聘用協(xié)議，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。

【操作建議】

如何正確處理達(dá)到法定退休年齡的員工在工作期間傷亡賠償事宜，第一、做好入職體檢，建議不要聘用具有高危疾病人群員工，如“三高”人員;

第二、不要聘用具有家族病史的員工，如精神疾病;

第三、簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。

《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蛾P(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休 有關(guān)問題的通知》

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

超過法定退休年齡繼續(xù)工作如何定性

【案例綜述】

申請人陳某，女，1956年4月23日出生，2010年8月24日至9月9日在被申請人某餐膳有限公司承包的一公司食堂工作，未訂立書面勞動合同，2010年9月9日申請人在工作中受傷。雙方協(xié)商未果，申請人陳某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：（1）確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系；（2）被申請人支付2010年8月24日至2011年5月3日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額10000元、停工留薪期工資10000元；（3）被申請人為申請人補繳2010年8月24日至2011年5月3日的社會保險，繳費基數(shù)按3000元/月確定。

【爭議焦點】

超過法定退休年齡繼續(xù)工作如何定性？

【仲裁意見】

申請人陳某2010年8月24日進(jìn)入被申請人某餐膳有限公司工作時年滿54周歲，已超過法定退休年齡，主體不適格，勞動關(guān)系不能成立，故對申請人要求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系的請求不予支持。申請人的其它申訴請求均以雙方存在勞動關(guān)系為前提，現(xiàn)申請人陳某與被申請人某餐膳有限公司之間不存在勞動關(guān)系，則其基于勞動關(guān)系而向被申請人主張的其它申訴請求，缺乏事實和法律依據(jù)，全部予以駁回。

【法律分析】

1.法定退休年齡是多少？

退休是指勞動者因為年老或病殘完全喪失勞動能力而退出生產(chǎn)或工作崗位而養(yǎng)老休息的勞動法律制度。新中國成立以后，關(guān)于退休年齡的規(guī)定最早見于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動保險條例》。1978年5月24日，第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）對退休年齡作了強制性規(guī)定。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條的規(guī)定：“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的?！?/p>

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（國辦發(fā)[1999]10號）重申了國發(fā)[1978]104號文件關(guān)于退休年齡的規(guī)定。1999年3月19日，原勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號）明確指出：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。”由此可見，我國企業(yè)職工的正常退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2.超過法定退休年齡繼續(xù)工作如何定性？

勞動者超過法定退休年齡繼續(xù)工作，與用人單位之間形成的用工關(guān)系的性質(zhì)，缺乏明確的法律規(guī)定。實踐中，各地勞動爭議仲裁機構(gòu)與人民法院對超過法定退休年齡繼續(xù)工作如何定性主要有以下三種處理意見：

（1）按勞務(wù)關(guān)系處理。即勞動者只要達(dá)到法定退休年齡，其與用人單位之間便不存在勞動關(guān)系，只存在勞務(wù)關(guān)系。法定退休年齡是國家法律規(guī)定的退休年齡，當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡時，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，退出工作崗位，否則有可能導(dǎo)致部分勞動者在達(dá)到退休年齡時，不去辦理退休手續(xù)，給用人單位的用工管理帶來一定難度，也不利于新增勞動者就業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。實踐中，不僅存在著職工雖然已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，而養(yǎng)老保險繳費年限未滿15年，不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況，而且存在著根本就沒有參加養(yǎng)老保險的情況。因此，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條進(jìn)一步明確規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。但是，上述法律規(guī)定并不意味著超過法定退休年齡就不能再繼續(xù)工作，當(dāng)前許多企業(yè)為了生存和發(fā)展，高薪聘請具有一定專業(yè)知識和經(jīng)營經(jīng)驗的退休人員的情況比比皆是，勞動者超過法定退休年齡繼續(xù)工作應(yīng)如何定性？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》（法釋[2010]12號）第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！痹摋l款未明確界定已達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或沒有退休金人員繼續(xù)工作與用人單位之間關(guān)系的性質(zhì)。江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》（蘇高法審委[2004]4號）第4條規(guī)定：“勞動者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理?！?/p>

江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》（蘇高法審委[2009]47號）第三條規(guī)定：“用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理?！痹趧趧訝幾h處理實務(wù)中，江蘇地區(qū)對超過法定退休年齡繼續(xù)工作的，雙方形成的用工關(guān)系通常按勞務(wù)關(guān)系處理，確定雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)主要是當(dāng)事人之間的約定，不適用勞動法律的有關(guān)規(guī)定。

（2）按特殊勞動關(guān)系處理。即勞動者已達(dá)到法定退休年齡，其與用人單位之間的關(guān)系雖非正常勞動關(guān)系，但仍適用勞動法有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的部分規(guī)定。上海市勞動和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》（滬勞保關(guān)發(fā)（2003）24號）指出：本通知所稱特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。用人單位使用退休人員的，用人單位與退休人員之間構(gòu)成“特殊勞動關(guān)系”，應(yīng)當(dāng)參照適用三方面的勞動標(biāo)準(zhǔn)：1.工作時間。即必須執(zhí)行法定的勞動者日、周工時制度、休息日制度及延長工作時間制度。2.勞動保護(hù)。即必須執(zhí)行法定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)生工傷、職業(yè)病勞動者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。3.最低工資。即必須執(zhí)行本市企業(yè)職工最低工資規(guī)定。長期以來，社會上將標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系以外的用工形態(tài)一概稱之為“勞務(wù)關(guān)系”，或?qū)⑵渫耆懦诜ǘ▌趧訕?biāo)準(zhǔn)適用范圍以外，或簡單歸入標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，既不利于保障勞動者合法權(quán)益，又不利于妥善處理勞動爭議。界定特殊勞動關(guān)系就是為了維護(hù)勞動力市場的正常秩序，理順用工關(guān)系、明確其勞動標(biāo)準(zhǔn)的參照適用、規(guī)范勞動爭議處理的相應(yīng)規(guī)則。因此，界定特殊勞動關(guān)系并非創(chuàng)制一種新的勞動法律關(guān)系，而是適應(yīng)當(dāng)前規(guī)范勞動力市場需要設(shè)置的市場規(guī)則。

（3）按勞動關(guān)系處理。即勞動者已達(dá)到法定退休年齡，并不表明其已經(jīng)喪失勞動能力，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》（粵高法發(fā)[2008]13號）第十七條規(guī)定：“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)

系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理?！?/p>

第五篇：教師退休年齡最新規(guī)定2015（本站推薦）

教師退休年齡最新規(guī)定2015 教師工資改革方案最新消息：教師退休年齡最新規(guī)定

目前關(guān)于教育、科學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)工作單位的講師、工程師、助理研究員、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學(xué)歷畢業(yè)的，經(jīng)過考核取得了同等學(xué)力的、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗的的中學(xué)和小學(xué)教師，如果能夠堅持正常的工作，業(yè)務(wù)能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規(guī)定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關(guān)于堅持工作和業(yè)務(wù)能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行。

對于延長退休年齡的人員，如果擔(dān)任的是行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，如果達(dá)到了國家規(guī)定的統(tǒng)一退休年齡，要免除行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，只獨立從事專業(yè)工作。

在這項規(guī)定下達(dá)之后，已經(jīng)退休的人員不復(fù)職，當(dāng)然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。

關(guān)于教師退休年齡的規(guī)定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執(zhí)行。

《中共教育部黨組關(guān)于進(jìn)一步加強直屬高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干意見》，要求加強思想政治建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力水平;深化干部選拔任用制度改革等。重點高校領(lǐng)導(dǎo)60歲退休，教育部還對高校領(lǐng)導(dǎo)班子作了要求。1、58歲以上黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不再進(jìn)入新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子

2、年滿60歲的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要及時退出領(lǐng)導(dǎo)崗位

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子每屆任期5年

4、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上擔(dān)任同一職務(wù)時間不超過兩屆或10年

5、黨委書記和校長一般不擔(dān)任校學(xué)術(shù)委員會主要職務(wù)

6、領(lǐng)導(dǎo)班子要形成年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補的合理結(jié)構(gòu)

目前還沒有實施。

按照現(xiàn)在的規(guī)定，女教師55周歲，男60周歲。中小學(xué)教育是國家的基礎(chǔ)教育，是國家教育的基礎(chǔ)。作為中小學(xué)教育的教師，必須具備以下特征：（1）飽滿的工作熱情與工作精力；（2）極強的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新能力；（3）良好的身體健康條件；

可是，根據(jù)我們的現(xiàn)實情況，大部分教師進(jìn)入中年以后，就逐步出現(xiàn)以下毛?。海?）視力衰退；（2）知識更新速遞脫節(jié)；（3）工作能力衰退；

（4）現(xiàn)代化教育技術(shù)手段使用不了；

如果延長中小學(xué)教師的退休年齡，帶來的間接后果是： 對學(xué)生層面的影響：

（1）學(xué)生得不到全面的發(fā)展；（2）部分學(xué)生受到落后觀念的摧殘；（3）國家教育出現(xiàn)嚴(yán)重的貧富差距；（4）阻礙國家的民主化與現(xiàn)代化進(jìn)程；（5）失敗的教育造就孕育公民社會的破裂。對就業(yè)層面的影響：

（1）老齡化教師占據(jù)了教師崗位，阻礙教育發(fā)展，毀壞教育就是毀壞民族的未來；（2）年輕師范院校學(xué)生進(jìn)不了教育崗位，造成極大的就業(yè)壓力與人才資源浪費；

當(dāng)然，要延長教師的退休年齡也不是不可以，也會受到很大人的強烈歡迎，因為他們可以：（1）與在職人員一起增資；（2）與在職人員一起過教師節(jié)；（3）與祖國的未來一起玩耍。

反正，我要的是權(quán)利，至于義務(wù)，就只能看他們的工作意愿與身體素質(zhì)的情況了。綜上所述，延長中小學(xué)教師的退休年齡必然禍國殃民。

我們面對中國中小學(xué)教育的建議是：教師從教30周年，要么退休，要么轉(zhuǎn)崗，否則都是對教育的摧殘。

福建省人民政府關(guān)于印發(fā)《福建省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見》即（閩政【2006】40號文）規(guī)定：達(dá)到規(guī)定的退休年齡（周歲）的人員，都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請。各地區(qū)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行這一政策。對此福州市教育局嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定地政策，不存在中學(xué)高級教師可以延遲退休的問題?？紤]到學(xué)校教學(xué)工作的銜接問題，市直屬學(xué)校的教師辦理離退休手續(xù)，因工作急需的，3月份至8月份達(dá)齡退休的，可在當(dāng)年9月份辦理；9月份至次年2月份達(dá)齡退休的，可在次年3月份辦理。

目前政策下，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經(jīng)濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實狀況。

為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，中央組織部、人力資源社會保障部于2015年3月27日下發(fā)通知明確，黨政機關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。而年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

通知要求，縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡政策，社會關(guān)注度高，政策性強，涉及干部人才的切身利益，各地各部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，做好思想政治工作，確保政策平穩(wěn)落實。