第一篇：有關(guān)公司聘用已達(dá)退休年齡人員

有關(guān)公司聘用已達(dá)退休年齡人員 的法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制

一、已達(dá)退休年齡人員的定義

所謂已達(dá)退休年齡人員一般包括已辦理完畢退休手續(xù)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、內(nèi)退人員及已達(dá)退休年齡但并不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員等。

二、公司聘用以上人員的法律性質(zhì)

公司若與以上人員簽訂一攬子返聘協(xié)議，將導(dǎo)致不同的法律后果:

1、若公司與已辦理完畢退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工簽訂返聘協(xié)議，此時(shí)公司與該部分人員之間是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

（三）第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?1、2聘用退休人員的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

公司聘用退休人員的責(zé)任主要有兩個(gè)方面：一是勞務(wù)報(bào)酬，二是工傷的處理。至于退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報(bào)酬、醫(yī)療待遇、福利待遇、解除勞務(wù)關(guān)系等方面的爭議在實(shí)務(wù)中一般不大，主要風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生工傷后如何處理爭議較大，對于公司來講風(fēng)險(xiǎn)也較大。目前，大多數(shù)公司一般都給退休人員購買意外傷害險(xiǎn)來避免承擔(dān)工傷損害賠

償或者是人身損害賠償。

2、若公司與內(nèi)退人員及已達(dá)退休年齡但并不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員簽訂聘用協(xié)議，此時(shí)公司與該部分人員形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理?！?/p>

2.1聘用內(nèi)退人員等的法律風(fēng)險(xiǎn)

公司與這部分人員簽訂雇傭協(xié)議將承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位應(yīng)該承擔(dān)的用工責(zé)任。

三、綜合建議

結(jié)合公司的實(shí)際情況，未進(jìn)一步防控公司在招用以上人員的法律風(fēng)險(xiǎn)，建議公司與這部分人簽訂合作協(xié)議或者是承攬協(xié)議，并對這部分人出臺(tái)相關(guān)的管理規(guī)定。

第二篇：公司聘用人員管理制度

公司聘用人員管理制度

一、目的為保證員工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備，建設(shè)一支穩(wěn)定高效的員工隊(duì)伍，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用公司各部門招聘和聘用人員時(shí)使用。

三、招聘途徑和錄用條件

1、招聘人員主要是通過社會(huì)公開招聘、內(nèi)部員工介紹、中介推

薦等途徑。

2、招聘人員必須具備良好的道德素養(yǎng)，無不良社會(huì)記錄者。

3、嚴(yán)禁招聘年齡未滿18周歲者；

4、健康狀況不良或有不良惡習(xí)者不得招聘；

5、身份不明者不得錄用；

6、應(yīng)聘人員需提供原單位的離職證明或?qū)W校的推薦材料。

6、應(yīng)聘司機(jī)人員必須具有相應(yīng)的駕駛證件、2年以上駕齡和上崗證。

7、應(yīng)聘司機(jī)人員必須有固定單位的介紹人擔(dān)保。

8、未滿足用人部門招聘條件者不能錄用。

四、招聘程序

1、用人部門提出招聘人員申請，公司對此作出評估。

2、組建招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、確定招聘人員的崗位、條件、數(shù)量。

4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。

5、公司通過各種途徑發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料。

6、車隊(duì)將收集的材料進(jìn)行匯總、整理，確定入選人員名單,交人力資源部審核。

7、通知入選人員進(jìn)行面試，必要時(shí)可進(jìn)行筆試。應(yīng)聘司機(jī)人員要經(jīng)過實(shí)際操作考核。

8、遵循“公平、公正、公開”的原則，根據(jù)測試結(jié)果擇優(yōu)錄取。

9、經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3個(gè)工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以口頭、電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對方。

10、被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

11、被錄用報(bào)到的應(yīng)聘人員到人力資源部填寫《應(yīng)聘人員登記表》和《個(gè)人簡歷》并提供身份證、學(xué)歷證明、資格證書、上崗證以及駕駛證等有效證件證件。

12、對錄用者統(tǒng)一進(jìn)行體檢，對合格者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，雙方簽訂試用期勞動(dòng)合同，約定試用

期。

14、用人部門對試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從

其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。并填寫試用期員工考評表。

15、員工試用期即將結(jié)束時(shí)，需填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》、《新員工試用登記表》及《試用期員工考評表》一起提交到人力資源部鑒定，經(jīng)總經(jīng)理審核后簽訂正式勞動(dòng)合同。

五、公司對職員進(jìn)行績效月考核和績效考核。

1、試用期員工考核達(dá)不到要求的做辭退處理。

2、正式員工達(dá)不到合同標(biāo)準(zhǔn)，公司只發(fā)放基本工資，如連續(xù)兩次均達(dá)不到合同要求，有職務(wù)的降職、無職務(wù)的辭退，并只發(fā)放基本工資。

六、任職待遇

1、在試用期期間，工資根據(jù)各用人部門標(biāo)準(zhǔn)給予，公司提供住

所，可在公司食堂自費(fèi)用餐。

2、對于工作表現(xiàn)突出，技術(shù)過硬者，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。

3、試用期滿后，合格者簽訂正式勞動(dòng)合同，工資采用基本工資+崗位工資+效益工資的方式支付，并享有公司的各項(xiàng)福利待遇。

4、公司每個(gè)月月底準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。

七、處罰

對發(fā)生下列情形之一者，車隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報(bào)請總經(jīng)理給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

1、工作態(tài)度不端正、消極怠工、業(yè)務(wù)不思進(jìn)取者；

2、不團(tuán)結(jié)同志，影響正常工作和生活秩序者，3、酗酒滋事，打架斗毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者；

4、工作疏忽、玩忽職守，情節(jié)輕微者；

5、領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)不認(rèn)真完成，給公司造成輕微經(jīng)濟(jì)損失者；

6、其它違反公司規(guī)章制度，尚不夠辭退條件者；

有以上行為之一，視情節(jié)給予通報(bào)、警告、記過等處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3萬元以下的，按20﹪處罰；情節(jié)嚴(yán)重，損失在3萬元以上，按辭退處理。

八、辭退

（一）有下列情況之一者，給予辭退。

1、品行不端、行為不檢、屢勸不改者；

2、連續(xù)曠工5日或全年累計(jì)超過10日者；

3、一年內(nèi)受處分2次者；

4、工作疏忽或違反車輛駕駛規(guī)定，致使公司蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；

5、違抗領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)或擅離職守，致使企業(yè)蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；

7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為，致使公司遭受損失者；

8、擅自做主用公車為其它單位和個(gè)人干私活者；

9、違背國家法令及公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；

10、工作不力、玩忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；

11、精神或身體機(jī)能發(fā)生障礙、身體虛弱、衰老、病殘等，經(jīng)公司

認(rèn)定不能從事駕駛工作者；

12、員工所從事工作雖無過失，但不能勝任此工作者；

13、為謀個(gè)人利益，偽造證件，虛開票據(jù)，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

14、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

15、工作期間經(jīng)法院判刑確定者；

16、營私舞弊、倒賣油料、車輛配件以及收受賄賂者；

（二）部門需辭退職員時(shí)，由用人部門主管向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審核后由人力資源部提前三日向解雇人員提供解聘通知。解聘者根據(jù)解聘通知辦理離職手續(xù)。

（三）試用期期間，對未達(dá)到工作要求或不勝任本崗位工作者（按天數(shù)核發(fā)試用期工資）。

2009年2月21日

第三篇：公司人員聘用協(xié)議（范文）

市場業(yè)務(wù)人員聘用協(xié)議

甲方：

乙方：身份證號：

甲、乙雙方就乙方受聘為甲方公司市場業(yè)務(wù)人員事宜，經(jīng)友好協(xié)商，茲簽訂如下協(xié)議并共同遵守：

一、經(jīng)甲方面試、考核，決定聘乙方為本公司市場業(yè)務(wù)人員，乙方正式聘用日期為_________年_______月_______日。

二、乙方受聘必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度，積極主動(dòng)開拓公司的有關(guān)市場業(yè)務(wù)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展盡心盡職；同意以下薪酬標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。

三、本著公平、激勵(lì)的原則，制定乙方薪酬制度如下：

1、乙方月薪300元。

2、乙方提成=基本費(fèi)用（代理產(chǎn)品的費(fèi)用）*15%+網(wǎng)站設(shè)計(jì)開發(fā)費(fèi)用*25%+網(wǎng)絡(luò)廣告30%，其提成的計(jì)算與發(fā)放時(shí)間以與客戶結(jié)算日期為準(zhǔn)。

3、薪酬結(jié)算：與客戶結(jié)算后隨當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放。

4、如果乙方當(dāng)月簽單金額完不成銷售任務(wù)（銷售任務(wù)=當(dāng)月月薪×10），則按當(dāng)月月薪的70%發(fā)放。如連續(xù)三個(gè)月沒有業(yè)務(wù)量，作自動(dòng)辭退處理。

四、在工作期間，甲方可以根據(jù)實(shí)際考核情況終止對乙方的聘用，并提前通知乙方；乙方如要解除協(xié)議必須提前一個(gè)月以書面的形式通知甲方，否則將視為無效。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章即生效。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）：

年月日年月日

甲方：

乙方：身份證號：

甲、乙雙方就乙方受聘為甲方公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理事宜，經(jīng)友好協(xié)商，茲簽訂如下協(xié)議并共同遵守：

一、經(jīng)甲方面試、考核，決定聘乙方為本公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理，乙方正式聘用日期為_________年_______月_______日。

二、乙方職責(zé)：設(shè)計(jì)人員管理、頁面美工設(shè)計(jì)、平面及FLASH廣告制作、設(shè)計(jì)素材收集、設(shè)計(jì)進(jìn)度跟蹤、與業(yè)務(wù)部和直接客戶設(shè)計(jì)溝通。

三、乙方受聘后必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度，積極主動(dòng)負(fù)責(zé)公司的設(shè)計(jì)任務(wù)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展盡心盡職；同意以下薪酬標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。

三、本著公平、激勵(lì)的原則，制定乙方薪酬制度如下：

1、乙方底薪300元。

2、乙方提成=總設(shè)計(jì)費(fèi)10%，其提成的計(jì)算與發(fā)放時(shí)間以與客戶結(jié)算日期為準(zhǔn)。

3、薪酬結(jié)算：與客戶結(jié)算后隨當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放。

4、乙方試用期為三個(gè)月，三個(gè)月后，如甲乙雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)延。

四、在工作期間，甲方可以根據(jù)實(shí)際考核情況終止對乙方的聘用，并提前通知乙方；乙方如要解除協(xié)議必須提前一個(gè)月以書面的形式通知甲方，否則將視為無效。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章即生效。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）：

年月日年月日

甲方：

乙方：身份證號：

甲、乙雙方就乙方受聘為甲方公司網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師事宜，經(jīng)友好協(xié)商，茲簽訂如下協(xié)議并共同遵守：

一、經(jīng)甲方面試、考核，決定聘乙方為本公司網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，乙方正式聘用日期為_________年_______月_______日。

二、乙方職責(zé)：服從設(shè)計(jì)部經(jīng)理管理、頁面美工設(shè)計(jì)、平面及FLASH廣告制作、設(shè)計(jì)素材收集、設(shè)計(jì)進(jìn)度跟蹤、與業(yè)務(wù)部和直接客戶設(shè)計(jì)溝通。設(shè)計(jì)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)設(shè)計(jì)人員的特長分配設(shè)計(jì)任務(wù)。

三、乙方受聘后必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度，積極主動(dòng)負(fù)責(zé)公司的設(shè)計(jì)任務(wù)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展盡心盡職；同意以下薪酬標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。

三、本著公平、激勵(lì)的原則，制定乙方薪酬制度如下：

1、乙方底薪300元。

2、乙方提成=100元*完成的網(wǎng)站設(shè)計(jì)個(gè)數(shù)，其提成的計(jì)算與發(fā)放時(shí)間以與客戶結(jié)算日期為準(zhǔn)。

3、薪酬結(jié)算：與客戶結(jié)算后隨當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放。

4、乙方試用期為三個(gè)月，三個(gè)月后，如甲乙雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)延。

四、在工作期間，甲方可以根據(jù)實(shí)際考核情況終止對乙方的聘用，并提前通知乙方；乙方如要解除協(xié)議必須提前一個(gè)月以書面的形式通知甲方，否則將視為無效。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章即生效。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）：

年月日年月日

第四篇：公司聘用人員合同范本

公司員工聘用合同范本

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________

民族：___________________________________

最高學(xué)歷：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至

________年________月________日止。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月為 ________________________________________

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(一)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

九、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

6.辦理、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(簽名)：________________甲方(蓋章)：________________

代表：________________________________年________月________日乙方(簽名)：________________________年________月________日

第五篇：公司人員聘用管理制度

酒泉安居樂業(yè)家政服務(wù)有限責(zé)任公司

公司人員聘用管理制度

第一條 本公司各級人員的聘用，以思想、品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作的需要為原則。

第二條 應(yīng)聘人員的年齡不低于 18歲。

第三條 有下列情形之一者，本公司不予錄用：

1.被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；

2.通緝在案，尚未結(jié)案者；

3.曾有嚴(yán)重瀆職行為者；

4.曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者；

5.曾因品行不良，被開除者；

6.身體狀況不良，體格不健全或患有精神病或傳染病，影響工作者。

第四條 本公司聘用員工，以公開招考、推薦為原則。

1.應(yīng)聘者應(yīng)先行登記，經(jīng)考核合格者，允許參加本公司考試；

2.公司考試分為筆試和面試，依筆試成績的高低及專業(yè)的需要，通知合格者參加面試；

3.面試由申請單位的主管主試，可以邀請總經(jīng)理或副總經(jīng)理及人力資源主管出席；

4.凡參加考試成績優(yōu)良者，由申請單位主管申請錄用后，即交由人力資源部門通知報(bào)到試用。

第五條 試用期一般為 3個(gè)月，各公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

第六條 試用期滿，試用員工表現(xiàn)優(yōu)良者，由各部門主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，正式任用；試用不合格者，試用期內(nèi)可隨時(shí)解雇。

第七條 凡通過本公司考試，任用的新進(jìn)員工，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，過期取消資格。

第八條 正式任用的員工需填寫下列資料：

1.交驗(yàn)身份證，戶口本及學(xué)歷等有關(guān)證件；

2.與公司簽訂正式任用（聘用）合同、契約書。3.填寫人事登記表，交近期免冠照片6張。

第九條 各部門對所屬員工視其能力、個(gè)性，于適當(dāng)期間內(nèi)互調(diào)工作，須經(jīng)上級主管部門考核批準(zhǔn)，員工不得推諉。