第一篇：企業(yè)職工退休年齡的認(rèn)定(精)

企業(yè)職工退休年齡的認(rèn)定

直到目前，關(guān)于退休年齡，作為國家層面的規(guī)定而言，一直在以(國發(fā)〔1978〕104號)(即《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》)的規(guī)定為準(zhǔn)。

一般情況下，男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，應(yīng)該退休——《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條。男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休——《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條。2001年，勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)在答復(fù)北京市勞動和社會保障局時稱：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。

何謂干部?何謂工人?在計劃經(jīng)濟(jì)條件下好區(qū)分，大家也都認(rèn)可，但隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這兩個帶有明顯計劃經(jīng)濟(jì)色彩的詞匯已經(jīng)很難對企業(yè)職工的退休年齡進(jìn)行區(qū)分和認(rèn)定，《現(xiàn)代漢語詞典》解釋：干部：

1、國家機(jī)關(guān)、軍隊、人民團(tuán)體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外);

2、指擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的人員。工人：個人不占有生產(chǎn)資料、依靠工資收入為生的勞動者(多指體力勞動者)。《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋對為我們區(qū)分干部和工人身份提供了依據(jù)，但畢竟不是法律概念。

為此，很多地方在制定或出臺關(guān)于退休年齡的規(guī)定時，不再以干部和工人進(jìn)行區(qū)分，而是代之以所從事的工作崗位進(jìn)行區(qū)分，管理和技術(shù)崗位和生產(chǎn)和工勤服務(wù)崗位。并在(國發(fā)〔1978〕104號)文件規(guī)定退休年齡的基礎(chǔ)上明確管理和技術(shù)崗位男60歲退休，女55歲退休，生產(chǎn)和工勤服務(wù)崗位男60歲退休，女50歲退休。

比如《云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例實施辦法》第十六條規(guī)定：男年滿60周歲。女年滿50周歲時，在生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位工作，且連續(xù)在本崗位工作滿5年的，可以辦理退休;女年滿50周歲時，在管理技術(shù)崗位工作的，以及雖在生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位工作，但連續(xù)在生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位工作不滿5年的，須年滿55周歲方可辦理退休。管理技術(shù)崗位與生產(chǎn)工勤崗位的變動，用人單位應(yīng)當(dāng)在變動崗位后一周內(nèi)，辦理勞動合同變更手續(xù);并經(jīng)勞動保障行政部門鑒證后送社會保險機(jī)構(gòu)備案。云南省勞動和社會保障廳《關(guān)于<云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例實施辦法>有關(guān)問題的處理意見》第四條規(guī)定了女職工退休年齡問題：在管理(技術(shù))崗位辦理退養(yǎng)、下崗、停薪留職的女職工，年滿55周歲并且繳費年限達(dá)到15年以上的(含視同繳費年限)，可辦理退休。在生產(chǎn)(工勤服務(wù))崗位連續(xù)工作滿5年，現(xiàn)仍在生產(chǎn)(工勤服務(wù))崗位工作的女職工，年滿50周歲及其以上的可以辦理退休。

作為更高層級的規(guī)定，人事部制定的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》可以參考：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。

在此，呼吁有關(guān)部門盡快做出新的，符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)定，以便關(guān)系勞動者切身利益的退休年齡認(rèn)定不再有歧義。

第二篇：山東省企業(yè)職工、個體人員退休年齡規(guī)定

山東省企業(yè)職工、個體人員退休年齡規(guī)定

（綜 述）

對于企業(yè)職工和個體人員正式退休根據(jù)不同情況有相應(yīng)的具體規(guī)定，對其年齡的認(rèn)定是以個人檔案中最早記載的出生時間為準(zhǔn)，如：社會青年的《招工審批表》、統(tǒng)分畢業(yè)生的《畢業(yè)登記表》、退役軍人的《應(yīng)征入伍審批表》、知識青年的《上山下鄉(xiāng)審批表》、計劃經(jīng)濟(jì)時代的《計劃內(nèi)臨時工錄用表》和《亦工亦農(nóng)錄用表》、合同制工人的《錄用人員審批表》《招聘人員登記表》《招用人員登記表》等，對退休年齡的具體規(guī)定有：

一、法定退休

1、企業(yè)職工的正常退休：男60歲、女干部55歲、女工人50歲。

2、個體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員的退休：男60歲、女55歲。

二、特殊工種退休

指原勞動部頒布的行業(yè)工種目錄中，符合下列條件之一者男55歲、女45歲退休：特別繁重的體力勞動和高空作業(yè)累計滿10年；井下和高溫作業(yè)累計滿9年；有毒有害作業(yè)累計滿8年。

三、政策性退休

1、上世紀(jì)末確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)職工、三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)的擋車工、關(guān)閉破產(chǎn)的資源枯竭的煤色核等企業(yè)職工，可提前5年退休。

2、國務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度的決定》國發(fā)[1997]26號規(guī)定：1997年12月31日前參加工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，女50歲，男60歲可以辦理退休手續(xù)（目前已處理完畢）。1998年1月1日以后參加工作的繳費年限滿15年。

3、省政府辦公廳《關(guān)于解決城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的實施意見的通知》（魯政辦發(fā)?2011?64號）曾在我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的人員(含上世紀(jì)六、七十年代曾在企業(yè)工作的“五七工”、“家屬工”)，截止2010年12月31日女滿55歲、男滿60歲以上人員可在一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費后，納入我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍（目前已處理完畢）。

四、高級專家退休

因工作需要緩?fù)说娜胃呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)的專家，正、副高級分別不超過70歲、65歲退休。

五、因病退休（職）

1、指非因工病殘后完全喪失勞動能力的職工，繳費滿15周年，男50歲、女45歲退休，享受正常退休待遇，系退休職工。

2、指非因工病殘后完全喪失勞動能力的職工，享受正常退休85%的待遇，系退職人員。

六、個體人員退休

指個體經(jīng)營者、自謀職業(yè)者、靈活就業(yè)者等，男60歲、女55歲退休。其中，根據(jù)魯勞社函?2006?311號文件：“原在國有和縣以上集體企業(yè)工作期間基本養(yǎng)老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工，與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系后，從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述規(guī)定條件的，可按照上述有關(guān)規(guī)定(即女50周歲退休)執(zhí)行。其從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)期間，根據(jù)本人申請，可視同為在工人崗位的時間?！?/p>

七、女職工按崗位退休

1、退休時在企業(yè)管理崗位連續(xù)滿十年的55歲退休；

2、退休時在企業(yè)工人崗位（含其后的失業(yè)期間）連續(xù)滿五年的50歲退休；

3、由企業(yè)管理崗位轉(zhuǎn)工人崗位或在管理崗位失業(yè)后在魯勞社[2004]7號文件下達(dá)時滿50歲不滿55歲尚未退休的其工人崗位（含其后的失業(yè)期間）連續(xù)滿五年的可按實際年齡退休。

八、女職工轉(zhuǎn)崗位退休

根據(jù)魯人社辦發(fā)[2012]83號文件： “原以個體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參保繳費，退休前進(jìn)入企業(yè)工作的女職工，在企業(yè)的累計繳費年限（含視同繳納年限，下同）滿10年的，退休年齡按國家和省對企業(yè)女職工的規(guī)定執(zhí)行；不滿10年的，退休年齡按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的規(guī)定（即55周歲）執(zhí)行?！?/p>

九、特殊類人群退休

《中華人民共和國社會保險法》2011年7月1日起施行。人力資源和社會保障部令（第13號）第二條“參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年”。

在參加社會保險時不能超過法定退休年齡（第一條），以下人員享受退休：

1、企業(yè)女職工50歲，女干部55歲，男職工60歲時，繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年辦理退休手續(xù)。

2、《社會保險法》實施前參保的企業(yè)女職工55歲，女干部60歲，男職工65歲時，繳費不足15年的，可以一次性繳費至滿15年辦理退休手續(xù)。

3、《社會保險法》實施前參保的個體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員女60歲，男65歲時，繳費不足15年的，可以一次性繳費至滿15年辦理退休手續(xù)。

4、《社會保險法》實施后參保的所有人員一律按年繳費，直到繳費滿15年辦理退休手續(xù)。

第三篇：我國現(xiàn)行的國家法定的企業(yè)職工退休年齡

我國現(xiàn)行的國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”（《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》）。我國《勞動法》中并沒有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務(wù)院頒布的行政法規(guī)所規(guī)定的。1978年，經(jīng)全國人民代表大會常務(wù)委員會原則批準(zhǔn)的、至今仍具有效力的《國務(wù)院關(guān)于安臵老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）構(gòu)成了我國幾十年來退休年齡制度的基礎(chǔ)。

【《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國發(fā)（1978）104號】第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。湘勞社政字［2006］13號文件第十條規(guī)定，女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐と撕汀秳趧臃ā穼嵤┖髤⒓庸ぷ鞯呐毠?，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲；反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

全國各省女性職工退休政策文件集

（五）上海上海市社會保險管理局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》的通知

滬社保業(yè)一（1996）76號

市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心，各區(qū)、縣社會保險事業(yè)管理中心：

現(xiàn)將《關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一九九六年九月三日

關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定 為進(jìn)一步規(guī)范對本市企業(yè)職工辦理退休、退職手續(xù)的審核，現(xiàn)對審核中的有關(guān)問題提出如下意見：

一、關(guān)于退休（職）人員年齡的核定：

（一）凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲（從事管理和技術(shù)崗位工作的年滿55周歲），并已符合退休（職）條件的（下同），可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。

（二）女職工原從事管理和技術(shù)崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務(wù)工作崗位的，經(jīng)單位出具有關(guān)證明后，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。

（三）凡具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并將聘任在技術(shù)崗位上的女性高級專家，本人自愿，且能堅持正常工作的，退休年齡可按60周歲核定。

（四）少數(shù)職工確因工作需要，能堅持正常工作，征得本人同意，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并報各區(qū)、縣社會保險事業(yè)管理中心（以下簡稱區(qū)、縣中心）備案后，也可適當(dāng)延長其退休年齡。延長期限一般為1~5年。期滿需要繼續(xù)延長的，應(yīng)按規(guī)定重新辦理手續(xù)。

（五）高級專家需延長退休年齡的由單位填寫〈高級專家延長離、退休年齡審批表〉，區(qū)、縣和主管局提出意見，報主管部、委、辦批準(zhǔn)；無歸口部、委、辦的，經(jīng)區(qū)、縣和主管局批準(zhǔn)，抄送市社會保險管理局備案后，可適當(dāng)延長退休年齡。副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級的高級專家（高工、高經(jīng)等）退休年齡可延長至65周歲；教授、研究員以及相當(dāng)這一級的高級專家，可延長至70周歲。

（六）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的職工，無論是現(xiàn)在從事這類工作，或曾從事過這類工作，凡具備下列條件之一，并男年滿55周歲，女年滿45周歲的人員，可提前辦理退休手續(xù)。

1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2、從事井下、高溫工作累計滿9年的；

3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

（七）因病或非因工致殘，經(jīng)取、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全喪失勞動能力的職工，連續(xù)病假一年以上，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限符合規(guī)定條件的，經(jīng)市社會保險管理局批準(zhǔn)后，可提前辦理退休手續(xù)，未滿上述年齡的可辦理退職手續(xù)。

（八）個別企業(yè)在按法律程序由人民法院正式宣告破產(chǎn)終結(jié)后，距法定退休年齡不足5年，工作年限滿15年的職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)主管部門同意，報市社會保險管理局批準(zhǔn)后，可提前辦理退休手續(xù)。

二、關(guān)于退休（職）人員工作年限的核定

（一）職工的工作年限按職工本人1992年底以前的連續(xù)工齡與1993年以后的繳費年限之和確定。

（二）1992年底以前的連續(xù)工齡統(tǒng)一按國家和本市關(guān)于連續(xù)工齡的規(guī)定計算。

（三）1993年以后的繳費年限不含職工辦理退休、退職手續(xù)后的繳費月份。

（四）1992年底以前參加工作，工作年限滿10年的職工；1993年以后參加工作，工作年限滿15年的職工可按退休辦理。

（五）1993年1月1日以后進(jìn)單位的征地勞動力，在安臵時，距法定退休年齡不滿15周年的，安臵單位按滬社保業(yè)一發(fā)（95）22號文規(guī)定為其一次性補(bǔ)繳不滿15周年部分養(yǎng)老保險后，其補(bǔ)交年限與本人征地后實際從事的工作年限滿15年的可按退休辦理。

（六）1992年底以前參加工作，工作年限滿5年不滿10年的職工，可按退職辦理。

（七）1992年底以前參加工作，因病或非因工致殘的在職人員，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，工作年限滿10年的，可按退休辦理；工作年限滿5年不滿10年的，可按退職辦理。

（八）1992年底以前參加工作，工作年限不滿5年；1993年以后參加工作，工作年限不滿15年的人員，到達(dá)退休年齡后，區(qū)、縣中心應(yīng)把職工個人養(yǎng)老保險帳戶的本息儲存額一次性返回給本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

三、關(guān)于辦理退休（職）的手續(xù)

（一）職工到達(dá)法定退休年齡（出生年月以職工身份證為準(zhǔn)）的當(dāng)月，單位應(yīng)按規(guī)定為其及時辦理退休（職）手續(xù)，并從批準(zhǔn)退休的次月起發(fā)放養(yǎng)老金。

（二）辦理退休（職）手續(xù)的程序為：單位按規(guī)定填寫《本市企業(yè)職工退休（職）申請表》，送區(qū)、縣中心審核同意后，由單位批準(zhǔn)退休，發(fā)給《退休（職）證》。

（三）單位為職工辦理退休（職）手續(xù)報區(qū)、縣中心審核時，根據(jù)以下規(guī)定附有關(guān)材料：

1、到達(dá)國家法定退休年齡的人員辦理退休（職）手續(xù)時，需附以下材料：

（1）職工身份證原件（或復(fù)印件）（2）本市企業(yè)職工退休（職）申請表》

（3）職工85年工資套改前標(biāo)準(zhǔn)工資定級表（檔案記載復(fù)印件）（4）女職工在50~55周歲之間辦理退休（職）手續(xù)的，需另附原“聘用合同”或“上崗合同”

2、延長退休年齡的人員，除報送上述材料外，根據(jù)不同的情況，分別另附以下材料：

（1）一般職工，附經(jīng)主管部門批準(zhǔn)延長退休年齡的原件（或復(fù)印件）

（2）高級專家，附《高級專家延長退休年齡審批表》

3、因病或非因工致殘、完全喪失勞動能力提前辦理退休（職）的，除報送本規(guī)定第三條第（三）款第1點規(guī)定的材料外，還應(yīng)附以下材料：

（1）經(jīng)企業(yè)、區(qū)（縣）兩級勞動鑒定委員會鑒定的（上海市職工因病完全喪失勞動能力鑒定表）

（2）本人要求提前退休的申請報告

（3）本人連續(xù)六個月以上領(lǐng)取疾病救濟(jì)費的憑證（4）連續(xù)一年病假的證明

（四）從事特殊工種提前退休的人員按《關(guān)于審核本市企業(yè)提前退休工種時間及其符合提前退休工種人員辦理退休手續(xù)若干問題的規(guī)定》辦理退休手續(xù)后，還需另附本規(guī)定第三條第（三）款第1點規(guī)定的材料。

（五）破產(chǎn)企業(yè)為職工提前辦理退休手續(xù)的，需持有人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)終結(jié)書。

四、各區(qū)、縣社會保險事業(yè)管理中心在辦理職工退休（職）手續(xù)時，應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定進(jìn)行審核并辦理，對政策尚未明確的問題，應(yīng)及時向市局業(yè)務(wù)處室反映，待市局有明確意見后再作處理。

全國各省女性職工退休政策文件集

（一）安徽省

勞社秘[2003]169號

原身份是工人的女職工，已聘用到管理（技術(shù)）崗位連續(xù)工作滿二年以上的，用人單位可按照女干部的退休條件為其申請辦理退休。

企業(yè)應(yīng)對本企業(yè)女職工現(xiàn)工作崗位按照管理（技術(shù)）崗位和工人崗位作出劃分。國有企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，原則上確定為管理（技術(shù)）崗位，不在上述范圍的一般確定為工人崗位。企業(yè)應(yīng)根據(jù)以上要求，將工作崗位設(shè)臵情況報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備查，并作為本企業(yè)女職工退休條件認(rèn)定的依據(jù)。女職工調(diào)換工作崗位，應(yīng)按規(guī)定變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

河北省

冀勞社辦[1999]235號

近來各地普通反映對企業(yè)女職工的退休年齡問題難以掌握，要求省里予以明確。根據(jù)國家關(guān)于職工退休年齡的規(guī)定和關(guān)于要嚴(yán)格控制提前退休的批示精神，提出如下處理意見，請按照辦理：

一、原身份為干部，現(xiàn)崗位為生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位，且在現(xiàn)崗位已連續(xù)工作滿5年以上，年滿50周歲的女職工，可以申請辦理退休。年齡滿50周歲但在現(xiàn)生產(chǎn)、工勤崗位不足5年的，不能按工人退休年齡辦理退休。

二、原身份為工人，現(xiàn)崗位為管理（干部）崗位的女職工，應(yīng)按女干部的退休年齡辦理退休。

甘肅省甘政辦發(fā)[2006]87號——目前最合理合法的女職工退休政策

第十九條企業(yè)職工享受基本養(yǎng)老保險的條件。

（一）正常退休條件為：凡男年滿60周歲，女工人（生產(chǎn)操作崗位）年滿50周歲，女干部（管理技術(shù)崗位）年滿55周歲；繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年。

女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一個月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應(yīng)按整年操作，但最長不得超過55周歲。

企業(yè)實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。

《勞動法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。

由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工，在生產(chǎn)操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。

福建省閩勞社[2001]362號

（七）女職工的退休年齡按其退休前的崗位確定，其中，女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作滿５年的，按年滿５０周歲退休；女工人退休前在管理崗位上連續(xù)工作滿５年的，按年滿５５周歲退休。

（八）職工到達(dá)規(guī)定退休年齡的，應(yīng)按時辦理退休手續(xù)。符合國家和省有關(guān)規(guī)定，因工作需要確需延期辦理退休的，應(yīng)由職工本人申請，按干部管理權(quán)限報所在單位（或組織人事部門）批準(zhǔn)，并向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案的，可予以延期辦理退休。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未報備的，超齡辦理退休的人員，其基本養(yǎng)老保險金按省政府辦公廳閩政辦［１９９９］６２號文規(guī)定計算。

省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動法〉若干問題的意見》的通知 浙勞政[1996]70號

各市、地、縣勞動局(勞動人事局)、省級有關(guān)單位：

現(xiàn)將勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)(以下簡稱《意見》)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下補(bǔ)充意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、現(xiàn)有尚未簽訂勞動合同的固定職工，至1996年6月30日仍不愿簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自行終止。勞動關(guān)系終止后，職工可以向單位所在地勞動行政部門申領(lǐng)《終止勞動關(guān)系確認(rèn)書》，并憑《確認(rèn)書》辦理失業(yè)登記，按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。對于因不愿簽訂勞動合同而終止勞動關(guān)系的職工，其個人繳納養(yǎng)老保險費的時間，可與重新參加工作后的工作年限合并計算為連續(xù)工齡，其實際繳費年限也可以合并計算。

二、外商投資企業(yè)中方職工因勞動合同期滿終止勞動關(guān)系，以及依照《勞動法》第三十二條第(二)、(三)項解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《浙江省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費。

三、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償用人單位的招收錄用費用，培訓(xùn)費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和勞動合同約定的其他賠償費用；如對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失難以確定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金。賠償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資收入。

四、《意見》第66條規(guī)定的企業(yè)部分職工，要求參照綜合計算工時工作制的辦法實施的，應(yīng)由企業(yè)按隸屬關(guān)系報縣以上勞動行政部門審批。勞動行政部門應(yīng)本著“從嚴(yán)掌握”原則審批，根據(jù)實際情況確定企業(yè)參照綜合計算工時工作制辦法實施的工種和期限。

五、用人單位全部職工實行勞動合同制度后，在用人單位內(nèi)，原工人聘用到干部(技術(shù))崗位連續(xù)工作滿五年，并在該崗位退休的，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)本人自愿，也可按工人退休：原干部聘用到工人崗位連續(xù)工作滿一年，并在該崗位退休的，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)本人自愿，也可按干部退休。轉(zhuǎn)制前后聘用的年限尚未間斷的，其聘用年限可合并計算。?

六、適用法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件應(yīng)遵循《意見》第98條規(guī)定。實施中有什么問題，請及時報告我廳。1996年04月16日

江蘇省《〈江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定〉實施辦法》

第十七條《規(guī)定》第二十條達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡是指：

（一）男滿60周歲，女滿50周歲（其中長期在管理和技術(shù)崗位上工作的女職工，年滿55周歲)；

（二）從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲；

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

山西省晉勞險字[1999]78號

一、企業(yè)職工達(dá)到國家法定退休年齡退休的，仍按省政府晉政發(fā)[1997]76號文件規(guī)定，由同級勞動保障行政部門審批。實行全員勞動合同制的企業(yè)，女職工按退休時所在工作崗位確定退休年齡，退休時連續(xù)在生產(chǎn)崗位工作滿三年或前十年在生產(chǎn)崗位工作累計滿五年的為50周歲，管理崗位為55周歲。用人單位不得利用轉(zhuǎn)換職工崗位的辦法，強(qiáng)迫職工提前退休。

河南省豫勞社函[2000]9號

勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號）規(guī)定，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是；男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！痹诠芾韻徫还ぷ鞯呐毠な欠駥俑刹浚瑧?yīng)按干部管理權(quán)限，由組織、人事部門認(rèn)定。認(rèn)定為干部的，退休年齡為55周歲；未認(rèn)定為干部的，退休年齡為50周歲。

四川省《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的實施細(xì)則》

（三十八）職工的法定退休年齡按國家和省的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即男職工年滿60周歲；在管理、技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位的女職工年滿50周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的原為管理、技術(shù)崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55周歲執(zhí)行。

黑龍江省《黑龍江省調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險若干政策規(guī)定》

十四、企業(yè)女職工由工人崗位轉(zhuǎn)為管理（干部）崗位或由管理崗位轉(zhuǎn)為工人崗位，企業(yè)應(yīng)及時將聘任或解聘手續(xù)裝入職工本人檔案，職工退休時按現(xiàn)崗位認(rèn)定退休年齡和條件。其中由管理崗位轉(zhuǎn)為工人崗位的，應(yīng)及時向勞動保障行政部門備案，備案滿1年以上，可按工人崗位的退休年齡和條件辦理退休手續(xù)。

十五、與企業(yè)解除勞動關(guān)系的原為企業(yè)管理（干部）崗位的女職工，未重新在其他企業(yè)就業(yè)并按個體勞動者辦法接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系或享受失業(yè)保險待遇滿一年以上，經(jīng)本人提出申請，可憑相關(guān)證明按工人崗位的退休年齡和條件辦理退休手續(xù)，并從辦理退休手續(xù)下月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

第四篇：企業(yè)職工退休年齡條件是怎樣規(guī)定的

企業(yè)職工退休年齡條件是怎樣規(guī)定的？

發(fā)布時間：[2010-6-25]

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企業(yè)職工退休年齡的規(guī)定是：（1）正常退休。男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。（2）特殊工種退休。從事符合國家規(guī)定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業(yè)工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。（3）因病退休。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

企業(yè)女職工退休年齡按照崗位和身份相結(jié)合的辦法確定。具體辦法是：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達(dá)到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；達(dá)到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如達(dá)到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時，也可根據(jù)本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，曾經(jīng)在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。

企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計算？

發(fā)布時間：[2010-6-25]

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這次計發(fā)辦法改革，是以參保繳費年限為基礎(chǔ)，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機(jī)制為出發(fā)點，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標(biāo)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設(shè)計的。

先看“新人”?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實施后參加工作的參保人員屬于“新人”，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

再說“中人”。國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作、《決定》實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。鑒于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的關(guān)鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進(jìn)，《決定》要求各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡等原則，在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。我省下發(fā)了《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》（魯政發(fā)〔2006〕92號）和《關(guān)于執(zhí)行省政府魯政發(fā)〔2006〕92號文件有關(guān)問題的通知》（魯勞社〔2006〕51號），對此作出了具體規(guī)定。

最后看“老人”。本決定實施前已經(jīng)離退休的參保人員屬于“老人”，他們?nèi)匀话凑諊以瓉淼囊?guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險待遇。企業(yè)職工死亡后死亡待遇是怎樣規(guī)定的？

發(fā)布時間：[2010-6-25]

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企業(yè)職工（含離退休、退職人員）死亡后，不管職務(wù)級別，喪葬補(bǔ)助費統(tǒng)一為每人1000元，使用結(jié)余歸死者家屬。企業(yè)為去世職工舉行遺體告別時租用場地、花圈、遺像制作等的費用，由企業(yè)報銷。

企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，凡有直系親屬的，均發(fā)給相當(dāng)于10個月全省上月平均工資的一次性救濟(jì)費；有供養(yǎng)直系親屬的，再按月發(fā)給生活困難補(bǔ)助。從2009年12月1日起執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)為：按企業(yè)所在地不同，每人每月360元、320元、280元不等。對建國前參加革命工作職工的遺屬，補(bǔ)助提高20%；遺屬為孤寡者，補(bǔ)助提高10%；二者兼有的，提高30%。

以上死亡待遇所需資金，在職人員由生前所在單位支付；參加了養(yǎng)老保障統(tǒng)籌的企業(yè)的離退休人員，納入統(tǒng)籌基金中支付。

參保人在繳費或領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡的如何處理？

發(fā)布時間：[2010-6-8]

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參保人在繳費期間死亡的，個人繳費全部本息可由其法定繼承人或指定受益人繼承，一次性退還給其法定繼承人或指定受益人。參保人在領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡的，個人賬戶的余額除政府補(bǔ)貼外，全部退給其法定繼承人或指定受益人。

工傷職工的本人工資如何確定？

發(fā)布時間：[2010-6-8]

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是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

職工因工傷被鑒定為7-lO級傷殘的，享受哪些待遇？

發(fā)布時間：[2010-6-7]

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職工因工致殘被鑒定為7-10級傷殘的，享受以下待遇：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為12個月的本人工資，8級傷殘為10個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為6個月的本人工資；

（2）勞動合同期滿終止，或者職工提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

職工因公死亡，其直系親屬享受哪些待遇？

發(fā)布時間：[2010-6-8]

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（1）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

（4）1至4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1、第2項規(guī)定的待遇。

因工死亡職工親屬，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是什么？

發(fā)布時間：[2010-6-8]

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可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：

（1）完全喪失勞動能力的； 

（2）工亡職工配偶男年滿6０周歲、女年滿55周歲的；

（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； 

（4）工亡職工子女未滿18周歲的； 

（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（6）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

對工傷職工生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么？

發(fā)布時間：[2010-6-7]

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工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，可按月領(lǐng)取生活護(hù)理費。

生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第五篇：企業(yè)職工特殊工種認(rèn)定申請

企業(yè)職工特殊工種認(rèn)定申請

我叫______________男（女）______年______月______日出生，______年______月至______年______月在_____________工作，特殊工種為_____________，從事特殊工種累計年限______年，現(xiàn)已符合特殊工種認(rèn)定條件，特申請為我認(rèn)定特殊工種，如有弄虛作假騙取特殊工種身份的，我愿承擔(dān)由此造成的一切后果和法律責(zé)任。

申請人簽章：

單位蓋章：

****年**月**日

****年**月**日