第一篇：爭做公司最有用的員工

爭做公司最有用的員工

在經(jīng)濟高度發(fā)展，市場競爭日益激烈的社會形勢下，作為公司的一員，我要努力做一個公司最有用的員工。

首先努力去完成部門下達(dá)的各項工作任務(wù)，高效率、高質(zhì)量的完成工作的同時，總結(jié)工作中的經(jīng)驗，提高自身的工作能力。

認(rèn)真的學(xué)習(xí)各項專業(yè)知識，鞏固加強自身的專業(yè)技能，發(fā)揮自己的特長，爭取為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，多貢獻(xiàn)力量。

工作中發(fā)揚新時代開拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，不斷的挖掘自身的潛力，收集有用的新資訊來更多的為公司擴展視野，開發(fā)新的資源來為公司贏得更大的效益。

更加努力勤奮的工作，向公司的老員工，優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗，總結(jié)好的工作方法。用團結(jié)務(wù)實高效的工作態(tài)度來回報公司領(lǐng)導(dǎo)的信任。

創(chuàng)造自身工作學(xué)習(xí)的機遇，多借鑒員工的工作方式來完善自身的工作特色，力爭作為一個最有用的員工，能在公司發(fā)展過程中有挑公司重?fù)?dān)的機會和實力。

自身設(shè)定一個明確的工作目標(biāo)，作為一個有理想、有追求，能為公司創(chuàng)更多效益的員工，在未來能為公司的發(fā)展及開拓竭盡全力。

更要發(fā)揚公司員工的團隊精神，發(fā)揚勤儉節(jié)約高效務(wù)實的工作作風(fēng)，來實踐證明自己的價值。

第二篇：“爭做企業(yè)最有用員工、最有價值員工”學(xué)習(xí)心得

“爭做企業(yè)最有用員工、最有價值員工”學(xué)習(xí)心得 企業(yè)的建立離不開員工默默奉獻(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的不懈努力，企業(yè)的成長離不開員工的孜孜不倦。員工的不斷進(jìn)取，鑄就企業(yè)輝煌明天。

10月15日全分行員工齊聚一堂觀看了企業(yè)管理大師艾莫老師的培訓(xùn)視頻。怎樣做企業(yè)最有價值員工？這是觀看完視頻后給我留下的一個值得思考的問題。以前一直認(rèn)為為企業(yè)工作要實現(xiàn)自己的價值，通過本次學(xué)習(xí)，認(rèn)識到了不僅要通過企業(yè)實現(xiàn)自己的價值，更要做企業(yè)最有價值的一員。特別是我行現(xiàn)階段發(fā)展所面臨嚴(yán)峻考驗，更需要每一位員工從實現(xiàn)價值到最有價值，前瞻的目標(biāo)成為我行價值的不斷飛躍，后續(xù)的奮斗成為員工價值的有效體現(xiàn)。

通過學(xué)習(xí)，大家理解了為什么應(yīng)該在企業(yè)中做最有價值員工，但僅僅的理解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到目標(biāo)的。做到最有價值，成為單位的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔(dān)更多的責(zé)任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個理。

首先，我們應(yīng)該認(rèn)識自己的價值，自我審視。找到自己的優(yōu)點、缺點，結(jié)合實際工作取長補短，勤能補拙。有些事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過程更重要，特別是我們作為以服務(wù)為本股份制商業(yè)銀行，因為結(jié)果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。有時結(jié)果并不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。

其次，我們通過不斷進(jìn)取做到最有價值。優(yōu)秀是一種習(xí)慣，做事

需要培養(yǎng)一種雙贏思維。魚死網(wǎng)破的時候往往最后自己都是破網(wǎng)里的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機會。積極的做主動的改變者，根據(jù)原則敢作敢為，勇于承擔(dān)事情的責(zé)任，敢于實現(xiàn)自己的承諾，通過對事件的有效解決提高自己的價值。

第三，一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。想到每次開會領(lǐng)導(dǎo)都會強調(diào)制度、服務(wù)、學(xué)習(xí)這幾個話題，這些都是我們發(fā)展的基礎(chǔ)，遵守制度，注意個人的形象，不斷地充實自己才能收獲成功。

第四，當(dāng)一個企業(yè)在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，這是我們急需認(rèn)識和學(xué)習(xí)的。

最后，謙虛是一種智慧。取得成功的時候應(yīng)該時常記得站在身后的人，有朋友，有情人，有敵人，有仇人，不管是哪類人都應(yīng)該謙虛的感謝他們。

我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位，每天以飽滿的熱情投入到當(dāng)天的工作中，作為支行運營主管，以合理的方式調(diào)動營業(yè)室每位員工的工作積極性，使每位員工能有效地發(fā)揮主觀能動性，在處理好每一筆業(yè)務(wù)、服務(wù)好每位客戶的同時，積極有效地開展廳堂坐銷效能，使每天的工作變得有意義、更有價值。其次，要不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，從業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)真確的人

生價值觀、培養(yǎng)個人品德，提升個人綜合素質(zhì)。做到講座中闡述的：1：制造問題不推卸。2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨。3解決問題不居功。4防御問題不聲談。最后才能達(dá)到成功的目的。

第三篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》讀后感

近期，總站組織全體干部員工學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的員工》，我深深的感覺到做為一名員工，無論是受理員、收款員、保管員、發(fā)貨員，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞?！肮ぷ魇谷松形丁保蠋熞陨鷦拥陌咐?、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認(rèn)識： 一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。

第四篇：最有用的員工學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)心得

六月八號我參加了公司“人力資源部”的培訓(xùn)—《最有用的好員工》。通過這次培訓(xùn)我受益良多，特此總結(jié)下我在此次培訓(xùn)中學(xué)到的知識。

視屏開始艾莫老師以一個鐵匠鋪的小故事吸引聽者得興趣，而小故事中蘊藏大道理艾莫老師把“當(dāng)你決定做一個有用的員工的時候，就是你最大的成功秘訣”這個道理隱藏與鐵匠鋪的小故事中使聽者映像深刻，然后引申出后面的內(nèi)容！聽完整篇視屏使我對于一個企業(yè)到底需要什么樣的人才、你是哪種類型的人才、人才成長的渠道要素，有了一個清晰完整的認(rèn)識。

通過這次培訓(xùn)使我明白了人才根據(jù)德才的大小有不同的定位，而根據(jù)人才定位的不同用處自然也不同。企業(yè)中的才和德與平時的才與德也不相同。企業(yè)中的才是你員工在現(xiàn)階段能幫助企業(yè)在目前階段達(dá)到目標(biāo)的能力。而企業(yè)的德是指員工和企業(yè)的價值觀保持一致和員工對企業(yè)的忠誠度！

通過這次培訓(xùn)使我明白企業(yè)需要什么類型的人才。企業(yè)在不同的階段需要的人才也不盡相同。企業(yè)在導(dǎo)入期需要開拓型的人才、在成長期需要戰(zhàn)略型的人才、在成熟期需要維系型人才、在衰退期需要矯正型人才。

通過這次培訓(xùn)使我明白人才在成長渠道中需要的五個要素。1.人才的成才需要一個標(biāo)桿來確定成長的方向。2.人才的成長需要一個顧問來為你解答疑惑。3.人才的成長需要一個教練來指導(dǎo)你如何成長。

4.人才的成長需要支持者來給予人才成長的動力。5.人才的成長需要批評者來指出成長中的錯誤！

第五篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》講座觀后感 為響應(yīng)公司的號召，我們利用工作之余的時間來學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對方法總比問題多，通過學(xué)習(xí)我的觸動很多?？偨Y(jié)一下我認(rèn)為成為一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則就包括——敬業(yè)、責(zé)任、忠誠、進(jìn)取、合作、高效、創(chuàng)新、服從，而具備所有這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。

就拿“責(zé)任、忠誠”來說，我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

不愛企業(yè)也就等于不愛祖國。許多人認(rèn)為這是過分夸大企業(yè)的作用。其實不然，當(dāng)今世界國家經(jīng)濟的崛起，必然需要依靠強大的企業(yè)，企業(yè)的強大聯(lián)系著國家的富足。試想一下，一個連自己工作的企業(yè)都

不愛的人會是一個愛國的人嗎？說句難聽的，當(dāng)有外敵入侵時第一個當(dāng)漢奸的就是你！

要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。

在這個社會中，我們必須堅守責(zé)任，堅守責(zé)任就是堅守我們自救最根本的人生義務(wù)。既然選擇了建筑這個行業(yè)，既然選擇了仁和企業(yè)，那就應(yīng)該義無反顧的去為它承擔(dān)責(zé)任。作為仁和的一名員工，不管做什么事情，都離不開責(zé)任二字。

再拿“敬業(yè)、進(jìn)取”來說，敬業(yè)、進(jìn)取觀念會影響人的一生，也就是說思路決定出路。如果一個人不懂得改變思路，總是抱著“為老板工作”的思想，工作成績肯定不會理想，結(jié)果也只能去改變坐的位置，不斷地更換工作，直至走完坎坷的一生。

因此，無論你的知識積淀多么深厚，都要放下身段去重視工作中的考題；相反，即使你的知識積淀比較薄，也不必灰心喪氣，把工作做好，同樣會有好的生活、好的前途。

有一句話說得好：“什么時候你不為工作的困難多、受到的待遇不公而心情不好、產(chǎn)生抱怨，你就已經(jīng)開始為自己打工了”。只有抱著為“自己”打工的心態(tài)去工作，才會取得豐厚的回報！

“合作、服從” 就是要我們要發(fā)揚團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。

服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，企業(yè)就不可能有效益。

一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個有紀(jì)律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀(jì)律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。

“成為公司的MVP”不僅僅是一句口號，更多的是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則，更是企業(yè)基業(yè)長青的永恒動力。