第一篇：企業(yè)在欠款糾紛中應注意事項和辦法

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企業(yè)在欠款糾紛中應注意事項和辦法

核心內容：欠款糾紛很普遍，我們應該要怎樣應付欠款糾紛?法律如何對付欠款糾紛?借款錢，審查債務人的具體情況，作出是否借款的判斷。借款后監(jiān)控債務人經營狀況等等。下面，贏了網小編將為您詳細介紹。

在下做了幾年生意，銀子沒賺到幾兩，對跑賬賴帳的單位嘴臉倒見識了不少，現(xiàn)在和大家共同探討各自的心得，以作他人之鑒。

企業(yè)在經濟交往中會產生很多欠款糾紛，日積月累便形成了“三角債”或債務鏈，有相當一部份不能如期收回，成為企業(yè)的一個沉重負擔，嚴重影響企業(yè)發(fā)展和資金周轉。

由于一些企業(yè)根據有關規(guī)定按應收帳款的數額計提了壞帳準備金，若距發(fā)生應收帳款三年時間該款還未能收回，或因債務人破產、死亡，發(fā)生確實無法清償的事由，符合有關規(guī)定，企業(yè)在財務處理上就作為壞帳處理，予以沖銷，雖然作此帳務處理并不等于債權的消滅，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 但這往往淡化了企業(yè)的催債意識。一些企業(yè)由于對應收欠款管理不力，導致本可收回的欠款不能收回，該全部收回的只收回了一部份。

對付欠款糾紛的法律辦法

一、欠款產生前的預防

居安思危，未雨綢繆，企業(yè)在應收欠款的管理中也不例外。在應收欠款產生前如果采取一些必要的防范措施，企業(yè)在欠款中就會處于比較有利的地位。作為債權方應注意以下幾個方面：一是重視審查債務方的主體資格。二是審查債務方的經營范圍。三是審查雙方所經營內容是否合法。四是審查債務方的償債能力。五是審查債務方是否有良好的商業(yè)信譽。六是審查有無必要簽訂合同或協(xié)議，準備簽訂的合同或協(xié)議條款是否齊備，雙方權利義務關系是否明確。七是審查有關條據是否規(guī)范，比如若債務方出具的是應收票據(債務方能出具應收票據的，則要盡量采用該方式，因為應收票據的風險遠遠小于欠條之類的條據)，則要嚴格審查所開票據是否規(guī)范。八是能采取擔保措施的，要盡可能要求債務方提供擔保，因為經擔保后的債權優(yōu)于其他債權優(yōu)先受償，這是降低風險的有效方法，當然在設立擔保時要注意擔保在法律上的有效性。

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二、要注意欠款產生后對債務方經營狀況的監(jiān)測

債權方往往在欠款產生后忽視對債務方的經營狀況進行必要的了解和監(jiān)測，以為欠款還錢是天經地義的事，只要欠款到期收錢就行了，導致很多欠款到期后不是債務方生產經營狀況發(fā)生嚴重惡化、面臨倒閉，就是債務方早已人去樓空，在這種情況下要將全部欠款順利收回，其難度可想而知。債權方如果在欠款產生后對債務方的經營狀況進行必要的了解和監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)債務方的經營狀況嚴重惡化，或出現(xiàn)轉移財產、抽逃資金，或有喪失、可能喪失履行債務的能力等情況，則應當采取必要的因應措施。

三、欠款糾紛產生后對債權的保護

欠款糾紛產生后的解決方式很多，但由于一些債權人常常為了不傷和氣，協(xié)商階段的時間拖得太長，從而坐失了很多收回欠款的良機。

申請支付令是收回欠款的有效途徑之一。根據我國民事訴訟法規(guī)定，債權人請求債務方給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：債權人與債務人沒有其他債務糾紛。支付令能夠送達債務人。債務人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內沒有清償債務，或沒有向人民法院提出書面異議，債權

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贏了網s.yingle.com 人可以向人民法院申請強制執(zhí)行?？梢娤蛉嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钜允栈厍房畹淖畲蠛锰幘褪菚r間短、見效快。當然若債務方在法定時間內向人民法院提出了書面異議，則必須通過訴訟程序處理。

只要債務方不履行人民法院已生效的法律文書，債權方則可向人民法院申請強制執(zhí)行，而不以債務方的意志為轉移。有的債權人對通過訴訟手段催收欠款缺乏信心，比如擔心分期還款的最后期限沒有到期就起訴，可能對已不利，這實質上是因對法律的不了解而產生的莫須有的恐慌，其實新頒布的《中華人民共和國合同法》第六十七條明確規(guī)定：“分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的，出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同?！彼裕瑐鶛嗳嗽谠V訟之前進行一些法律咨詢是必要的。

債權方還可在起訴之前或起訴之后，向人民法院申請財產保全，以確保在判決之后能順利收回應收欠款。

四、證據的收集、保護和舉證

根據我國民事訴訟法規(guī)定，民事訴訟實行誰主張誰舉證的原則，如果當事人對自己提出的主張舉證不能，則要承擔不利的法律后果。

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贏了網s.yingle.com 于一九九九年九月一日已經施行的《廣東省法院民事、經濟糾紛案件庭前交換證據暫行規(guī)則》更是規(guī)定，對于人民法院適用普通程序受理的第一審民事、經濟糾紛案件，當事人收集的證據無正當理由未經庭前交換的，不予質證和認定。因此證據的收集、保護和及時舉證就顯得尤為重要，不然就會面臨不利的后果。

在欠款糾紛中，債權方大概有以下一些證據要注意收集：有關債務方主體資格的證據、合同或協(xié)議、送貨單(一定要債務方簽收，是單位的要加蓋公章)、托運單、欠條及各種結算票據等，其他與該欠款有關的電報、傳真、函件等都應妥善保存。

對于那些因特殊情況可能失效或今后難以取得的證據，可以及時向人民法院申請證據保全;對于那些因客觀原因不能自行收集的證據，可及時申請人民法院調查收集。

五、訴訟時效--一個不應小視的法律問題

訴訟時效就是指權利人在一定期間不行使權利，即喪失依訴訟程序保護其權利的可能性的民事訴訟法律制度。當事人在法律規(guī)定的期限內若不主張自己的權利，則將喪失勝訴權。我國民事訴訟的訴訟時效一般有兩種，一種是普通訴訟時效，又稱一般訴訟時效，是指除法律有特別規(guī)定外可以普遍適用于各種民事法律關系的訴訟時效，我國

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贏了網s.yingle.com 的普通訴訟時效為二年。另一種是特別訴訟時效，又稱特殊訴訟時效，是指法律規(guī)定僅適用于某些特定民事法律關系的訴訟時效，我國法律規(guī)定的特別訴訟時效有一年、三年等。

對于已經超過訴訟時效而未主張權利的，其補救措施是要設法與債務方重新達成還債協(xié)議，以擺脫不利的困境。

由于種種眾所周知的原因，通過法律解決經濟糾紛不是非常的理想，且需要耗費大量的時間與精力，因此采用私人手段也是解決問題的一種方式。

方法一：采用溫和手段，比如使用人員或車輛貼上***公司欠債還錢的字條長駐其門口。或在對方單位辦公室長駐騷擾。

方法二：使用車輛堵塞其廠門，使對方單位無法順利進出入貨物。

方法三：利用自身公檢法等社會關系，以白道方式催款。

方法四：雇用討債公司以惡勢力迫使對方支付。

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此方法需注意幾點事項：

1、必須是通過可靠的關系雇用，以防貨款被全吃(一般的雇用費用為分成三七或五五之間)

2、雇用的對象必須有一定的實力，以免弄巧成拙更無法催還貨款。

3、必須控制事態(tài)的進展，因小失大負上刑事責任。

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第二篇：企業(yè)在隱患排查中應突出重點

企業(yè)在隱患排查中應突出重點，做到“十必查”：

一是重要生產車間、原料和產品庫區(qū)、企業(yè)供電、供水、供汽等部位的安全運行狀況必查； 二是工藝技術管理、儀表聯(lián)鎖管理、“工藝變更管理”制度執(zhí)行情況必查； 三是設備維護保養(yǎng)、主體設備、特種設備等設備安全制度執(zhí)行情況必查；

四是生產裝置正常開、停車和緊急停車安全規(guī)程執(zhí)行情況必查；

五是設備檢修作業(yè)、廠內動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)、起重作業(yè)、高處作業(yè)、臨時用電作業(yè)環(huán)節(jié)的防火、防爆、防中毒制度執(zhí)行情況必查；

六是企業(yè)防雷、防汛、防臺風、防構建筑物倒塌、防靜電、防粉塵爆炸等管理制度和措施落實情況必查；

七是崗位操作人員接受安全技能培訓、安全教育、持證上崗、勞動保護、自覺執(zhí)行操作規(guī)范和應急處置技能情況必查；

八是企業(yè)應急救援預案、救援物資儲備、與當地政府部門應急聯(lián)動機制、“清潔下水”防止環(huán)境污染措施情況必查；

九是新改擴建?；方ㄔO項目設立批準、安全防護設施設計審查、試生產方案備案和安全設施竣工驗收等審查程序執(zhí)行情況必查；

十是廢棄危險化學品處置安全管理制度的建立和執(zhí)行情況必查

第三篇：企業(yè)勞動管理規(guī)章制度應注意事項

企業(yè)實施《勞動合同法》應注意的風險、責任和對策

一、規(guī)章制度

風險：企業(yè)建立規(guī)章制度的程序、內容不合法。責任：

1、不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

2、按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。

對策：

1、規(guī)章制度制定修改履行民主程序，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據，履行公示程序；

2、對舊的規(guī)章制度進行合法性審查，對不符合法律規(guī)定的條款進行修訂或刪除；

3、公示方法：（1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領確認）；（2）內部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到）；（3）勞動合同約定法；（4）考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；（5）傳閱法（保留員工簽名）；（6）入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）；（7）意見征詢法（保留員工意見的簽名和書面資料）。

盡量避免如下公示方法：（1）網站公布；（2）電子郵件告知；（3）公告欄，宣傳欄張貼。

二、職工名冊

風險：企業(yè)未建立職工名冊或者違反有關規(guī)定。責任：用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

對策：根據《勞動合同法》的精神，依據市勞動保障局《關于建立職工名冊制度的通知》（泰勞社發(fā)[2008]215號）的規(guī)定建立企業(yè)職工名冊。

三、錄用審查

風險：企業(yè)錄用勞動者未進行嚴格審查。

責任：

1、勞動者以欺詐手段訂立勞動合同可能導致勞動合同無效。

2、招用與其他單位建立勞動關系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。

對策：

1、招用勞動者時，要求其提供與前單位解除、終止勞動合同的相關證明。如招用與其他單位存在勞動關系的勞動者，要求其原單位提供同意意見的書面意見。

2、認真核對勞動者提供的相關材料，比如身份證、學歷證明、健康證明、從業(yè)經歷等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，企業(yè)應該保留、掌握和管理。

四、未與勞動者訂立勞動合同

風險：未在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

責任：

1、自用工之日第二個月起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對策：

1、使用勞動合同管理軟件，提高勞動合同信息化管理水平，防止因遺忘、工作失誤等人為原因導致未訂立勞動合同。

2、勞動者拒不訂立勞動合同的，要保留送達《勞動合同訂立（續(xù)訂）通知書》、《終止勞動關系通知書》等書面證據，并在用工一個月內辭退該勞動者。

五、無固定期限勞動合同

風險：企業(yè)應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立的。

責任：企業(yè)應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。對策：

1、使用勞動合同管理軟件，提高勞動合同信息化管理水平，防止因遺忘、工作失誤等人為原因導致違法用工。

2、符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的勞動合同。

六、試用期

風險：試用期期限超過法定期限

責任：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位按超過法定試用期間支付賠償金，標準為試用期滿后月工資*超過期間。

對策：按照勞動合同法規(guī)定嚴格執(zhí)行試用期有關規(guī)定。

七、押金、扣押檔案等

風險：企業(yè)為防止職工隨意離職向職工收取押金、扣押檔案或者其他物品（包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、技術等級證書等）。

責任：用人單位向勞動者收取財物、扣押檔案的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

對策：嚴禁收取押金、扣押檔案或者其他物品，通過設立次月發(fā)放“月度考核獎”等獎勵機制，鼓勵職工安心工作，減少不辭而別現(xiàn)象。

八、勞動合同解除、終止

風險：企業(yè)違法解除或者終止勞動合同。責任：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當履行，勞動者不愿履行或者勞動合同已經不能履行的，應業(yè)應當按經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

對策：依法解除或終止勞動合同（見《勞動合同解除注意事項》）。

九、保存重要材料、證據

風險：在勞動關系運行中，企業(yè)沒有保存如考勤記錄、工資憑據等有關材料，一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)不能提供相關證據或讓證據丟失、損壞。

責任：對企業(yè)作出的訂立勞動合同、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。企業(yè)在指定期限內不提供的，承擔不利后果。

對策：企業(yè)在勞動用工管理中，應注意對證據的準備和保存。需要注意保存的材料主要有：

1、招聘錄用方面：錄用通知書、員工登記表、體檢表、崗位情況告知書、訂立勞動合同通知書、勞動合同、勞動合同簽收單、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、員工借用協(xié)議、勞務派遣協(xié)議、勞動規(guī)章制度告知表、員工手冊、檔案等；

2、勞動關系運行方面：續(xù)訂、變更、終止、解除勞動合同通知書、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議、訂立無固定期限勞動合同征詢單、辭職書、企業(yè)單方解除勞動合同告知書（向工會告知）、終解勞動合同證明書、處分決定通知書等；

3、其他方面：企業(yè)建立（修改）規(guī)章制度程序的有關記錄、談話記錄、請假單、考勤記錄、安排加班表、加班申請表、帶薪年休假安排、申請、取消的表格、職工名冊等。

建立企業(yè)勞動規(guī)章制度應注意事項

一、應注意制定（修改）規(guī)章制度的程序必須合法 企業(yè)制定勞動規(guī)章的法定程序主要有起草、討論、通過、公布四個步驟：

（一）企業(yè)勞動規(guī)章草案的草擬

企業(yè)制定勞動規(guī)章，一般先有勞動規(guī)章草案。草擬勞動規(guī)章的具體過程可按以下次序進行：

1、選定起草人員

企業(yè)應當選定懂法律政策，熟悉企業(yè)情況，有管理知識及較強文字寫作能力的人員組成起草班子，具體承擔勞動規(guī)章草案的起草工作。如果企業(yè)自身難以組織起強有力的起草人員，也可以委托專門的勞動保障政策法律咨詢機構代為起草。

2、擬定起草大綱

在起草班子確定后，要由起草人員擬定出起草大綱，確定企業(yè)勞動規(guī)章的基本框架、體例構成、內容梗概，明確起草工作的指導思想、方法步驟、人員分工、起草工作的具體要求以及完成工作的時間等。

3、形成起草文稿

起草工作人員按照起草大綱確定的框架和內容，在計劃時間內進行起草，形成勞動規(guī)章草案的文稿。

（二）企業(yè)勞動規(guī)章草案的修改討論 修改和討論草案文稿是企業(yè)起草勞動規(guī)章必不可少的步驟，也應該按照一定的步驟次序進行。一般先由起草工作人員自行修改，然后采取召開座談會等形式征求企業(yè)員工的意見，經過反復的討論和征求意見，對文稿反復修改后，形成比較成熟的討論文稿提交企業(yè)行政機關討論，并提交職工代表大會討論，最后形成審議文稿。

（三）企業(yè)勞動規(guī)章的通過

勞動規(guī)章草案文稿草擬好以后，必須經過全體員工的最后審議通過。企業(yè)勞動規(guī)章通過方式，可根據單位的具體情況決定采取相應的方式。建立了職工代表大會制度的企業(yè)，勞動規(guī)章草案應由職工代表大會審議通過；沒有建立職工代表大會制度的企業(yè)，應征得工會的同意；沒有建立工會組織的企業(yè)，應征得超過半數的職工群眾推舉的代表討論通過。審議通過可以采取投票方式，也可以采取舉手方式，但都應有書面記載，有監(jiān)督措施。

（四）企業(yè)勞動規(guī)章的公布

企業(yè)向職工公布規(guī)章制度可采取企業(yè)與工會聯(lián)合發(fā)文、公告、發(fā)放員工手冊、對員工培訓、在企業(yè)內部網站上發(fā)布、給職工發(fā)電子郵件等告知方式。企業(yè)應不斷組織員工學習，讓員真正熟悉掌握勞動規(guī)章。

二、應注意符合規(guī)章制度的一般要求

企業(yè)在制定勞動規(guī)章時，除了要有充分可靠的依據，堅持一定的原則，遵循一定的程序外，在起草勞動規(guī)章草案文稿以及在討論審議時，還應符合以下要求：

（一）符合格式，內容齊全

企業(yè)勞動規(guī)章一般應由名稱（標題）、正文（內容）、落款（結尾）三部分組成。名稱可寫成某某公司勞動規(guī)章；正文部分主要規(guī)定勞動規(guī)章的內容，可以分章，每章可以列條、款、項，也可以不分章，直接以條、款、項的方式表達；落款主要寫明勞動規(guī)章的發(fā)布日期和生效的時間。

企業(yè)勞動規(guī)章的內容應當覆蓋勞動關系的方方面面，凡涉及勞動管理、企業(yè)和勞動者勞動權利和義務的事項，都應在勞動規(guī)章中作出相應的規(guī)定。包括有關政策規(guī)定、行為規(guī)范和勞動爭議處理三個方面的內容。

（二）文字表達應樸實莊重

1、文風要樸實。企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)范的內容表述要清楚、準確和完整，文字表述要科學合理。

2、文風要嚴肅莊重。企業(yè)勞動規(guī)章應當使用嚴肅規(guī)范的書面語言，文字表述必須莊重，排斥口語、白話、方言，做到懇切決斷，明確清晰，以充分體現(xiàn)規(guī)范作用和行為準則的約束力。

3、語言規(guī)范，言簡意賅。制定企業(yè)勞動規(guī)章應準確地使用專業(yè)詞語，語句力求完整規(guī)范，文字表述要準確，要言簡意賅，語句要前后照應，不自相矛盾。

三、修改企業(yè)規(guī)章制度應注意及時性

企業(yè)勞動規(guī)章在執(zhí)行過程中，由于國家制定新的法律法規(guī)，企業(yè)的生產經營方式等發(fā)生變化或發(fā)現(xiàn)勞動規(guī)章在制定時就存在某些問題時，應當對勞動規(guī)章制度進行修訂，去除 不合法、不公正、不合理的條款，補充新的內容，從而使企業(yè)勞動規(guī)章制度更加完善。

（一）企業(yè)勞動規(guī)章修訂的程序

1、擬定修訂草案

企業(yè)認為需要對勞動規(guī)章的某些內容進行修訂時，應擬定修訂草案，將計劃增加的內容、刪除的內容、修改的內容形成文字，并說明修訂的理由。

2、征求意見，確定方案

勞動規(guī)章制度修訂草案形成后，要通過多種形式，廣泛征求職工意見，可以將草案稿印發(fā)給全體職工，也可以召開各種座談會進行討論。然后，對職工意見進行整理，按照職工意見修改后，確定勞動規(guī)章制度的最終修訂方案。

3、審議通過

對于確定的勞動規(guī)章制度修訂方案應經與工會或職工代表平等協(xié)商，并采取本企業(yè)勞動規(guī)章制定的審議方法進行審議通過。

4、公示

經審議通過的勞動規(guī)章制度修訂稿向全體員工公示。

（二）企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的要求

1、勞動規(guī)章制度修訂要及時

每當國家制定頒布了新的法律法規(guī)，勞動規(guī)章制度的內容已和法律法規(guī)相違背時，或者企業(yè)的生產經營有了重大變化時，勞動規(guī)章制度就應及時進行修改。

2、勞動規(guī)章制度修訂應體現(xiàn)進步性 企業(yè)在修訂勞動規(guī)章制度時，應充分體現(xiàn)勞動管理的進步性，所修訂的條款、新增的內容，應能夠進一步調動員工的勞動積極性，激發(fā)企業(yè)的活力。

3、勞動規(guī)章制度的修訂應著眼于企業(yè)發(fā)展

在修訂時應立足發(fā)展，從長遠考慮，使修訂后的勞動規(guī)章制度能在一個較長的期限內發(fā)揮作用，避免出現(xiàn)修改過于頻繁的問題。

4、勞動規(guī)章制度修訂需要與勞動合同和集體合同相一致

企業(yè)在修訂勞動規(guī)章制度時，應注意與勞動合同、集體合同的內容相協(xié)調并保持一致，防止修訂后的條款出現(xiàn)與勞動合同或集體合同相矛盾的問題。

5、勞動規(guī)章制度修訂應注意可操作性

修訂時應特別注意不管是改動的內容還是新增加的內容，都應具有可操作性，能夠在生產經營過程中用得上，不要照搬法律，不要說空話。

四、企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果

企業(yè)勞動規(guī)章制度不合法的，要承擔不利的法律后果。主要是：

（一）不具有效力

如果勞動規(guī)章制度的內容不合法、制定程序不合法，它就不具有效力，對員工不產生任何約束力，不能對員工進行有效管理。

（二）行政處罰 企業(yè)制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。

（三）員工流失

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。企業(yè)還要向勞動者支付經濟補償。

（四）損害賠償

企業(yè)制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（五）不予適用

企業(yè)勞動規(guī)章制度內容不合法，不僅對員工不具有約束力，而且也不能作為處理員工關系的依據，最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的司法解釋明確規(guī)定，勞動規(guī)章制度內容合法，經過民主程序，并向員工公示的，才能作為審理案件的依據。

五、其他注意事項

1、企業(yè)應建立的勞動規(guī)章制度不能違反國家勞動保障法律法規(guī)，盡量注意內容的完整、準確和全面。

2、制定（修改）規(guī)章制度的每一步程序都要有完整的記錄、相關人員的簽字。

3、企業(yè)在向勞動者公示告知規(guī)章制度后，應請勞動者填寫《企業(yè)勞動規(guī)章制度送達告知簽收表》（見第33頁）。

4、對于總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定，分公司應通過工會或者全體職工（不能是職工代表，否則無效）進行學習討論，由工會或者職工提出方案和意見，然后由分公司再根據職工的意見以分公司的名義下發(fā)文件，將總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定轉化為分公司的規(guī)章制度和規(guī)定。但如果總公司在制定規(guī)章制度和其他重要規(guī)定時，已經向包括分公司職工在內的全體員工履行了民主協(xié)商和公示、告知程序，且規(guī)章制度的內容合法、合理，該規(guī)章制度對子公司職工產生法律效力。

5、在規(guī)章制度里盡量不要采用“罰款”的處罰形式。如企業(yè)使用這種形式應注意三點：一是罰款的數額不得超過職工月工資的20%；二是罰款后的工資不得低于當地最低工資標準；三是適用“一事不再罰”的原則，對同一次過錯不能給予兩次（含兩次）以上的罰款

XXX有限公司

職工代表大會決議

根據《公司法》和公司章程有關規(guī)定，XX年X月X日在公司會議室召開了職工代表大會，共有**職工代表參加會議，代表公司**名職工，經表決通過以下事項：

選舉***為公司職工監(jiān)事。職工代表簽字：

XX年X月X日

第X屆X次職工代表大會決議

XX公司于20XX年XX月XX日在XX會議室召開第X屆X次職工代表大會，審議《XX公司XX管理辦法》、《XX公司XX管理辦法》及《XX公司XX實施細則》三項管理辦法、細則。會議應到職工代表XX人，因病因事請假XX人，實到職工代表XX人，符合法定到會人數。會議由公司工會主席XX主持。

與會代表認真審議以上三項管理辦法、細則后進行投票表決，與會職工代表XX人，XX人贊成，XX人反對，XX人棄權，通過了《XX公司XX管理辦法》；XX人贊成，XX人反對，XX人棄權，通過了《XX公司XX管理辦法》；XX人贊成，XX人反對，XX人棄權，通過了《XX公司XX實施細則》。職工代表簽名：

XX公司工會委員會（蓋章）XX年XX月XX日

第四篇：關于社會保障卡使用中應注意事項

關于社會保障卡使用中應注意事項

一、在您領取了社會保障卡后請仔細核對姓名、身份證號等相關信息，發(fā)現(xiàn)問題及時告知發(fā)卡人員。

二、發(fā)放給每位參保人員的社會保障卡都附有詳細的使用說明，請詳細閱讀。

三、領取了社會保障卡后如醫(yī)療手冊（藍本）丟失、需要變更醫(yī)療手冊上的定點醫(yī)院等信息，需同時提交社保卡；

四、社會保障卡丟失后應先進行預掛失：

（一）預掛失有三種形式：

1、可撥社會保障卡服務熱線96102（24小時）進行電話預掛失；

2、可持本人身份證到社會保障卡服務網點進行書面預掛失；

3、也可在社會保障卡自助服務終端機上進行自助預掛失。

（二）預掛失的有效期為10天，超過有效時限自動解掛。

（三）如果在預掛失有效期內找回社會保障卡，急需看病的，可持本人身份證到社會保障卡服務網點辦理撤消預掛失手續(xù)。

五、社?？ㄟz失后正式掛失和補卡：

持卡人確認遺失的社會保障卡無法找回后，須持本人身份證到社會保障卡服務網點進行正式掛失，同時辦理補卡手續(xù)，15個工作日后，申請補卡人持本人身份證和《領卡證明》到申請補卡的服務網點領取新的社會保障卡。社會保障卡正式掛失后的不能撤消掛失。補辦社會保障卡時需按照有關部門批準的收費標準，繳納制卡工本費20元。

六、社會保障卡的更換：

因卡片污損、殘缺無法辨認卡面信息及不能在讀卡機上使用的，參保人需持原卡和本人身份證到社會保障卡服務網點辦理換卡手續(xù)。15個工作日后，申請換卡人持本人身份證和《領卡證明》到申請換卡的服務網點領取新的社會保障卡。

更換新社會保障卡時需按照有關部門批準的收費標準，繳納制卡工本費20元。

七、社會保障卡內信息的查詢：

（一）可撥打社會保障卡服務熱線96102

（二）可持卡到就近（沒有戶口、居住地、參保地等限制）的任意一個社會保障卡服務網點查詢（全市各街道社保所均有社會保障卡服務網點）。

（三）也可到設置在社會保障卡服務網點、定點醫(yī)療機構的社會保障卡自助服務終端機（電子觸摸屏）上進行自助查詢，查詢密碼為本人身份證號后六位。

八、特別提示：

（一）在用卡過程中，如遇到任何問題可撥打咨詢電話96102

（二）在過渡期內，如您首次用卡結算后，盡量到開通劃卡結算醫(yī)院就醫(yī)。如開卡后到未開通劃卡結算的醫(yī)院就診，仍需全額交納醫(yī)療費用，并到原報銷地辦理門診費用報銷手續(xù)，報銷時需同時提供社會保障卡和醫(yī)療手冊，并上交社會保障卡。

（三）在過渡期內，如您必須在未開通劃卡結算的醫(yī)院就診時，請您暫時仍用原報銷方式進行結算，暫時不要開通社?？ǎńㄗh您在2010年3月份后開通）避免給您就醫(yī)和報銷帶來麻煩。

（四）在過渡期內，看病就診時醫(yī)療手冊與社會保障卡并用，如您的醫(yī)療手冊丟失，在補辦時須攜帶社會保障卡，以便進行同步的信息更新。

九、北京市社?？ǚ諢峋€：96102（24小時）北京勞動保障熱線：12333

第五篇：食品經營業(yè)戶經營中應注意事項

食品經營業(yè)戶經營中應注意事項

一、對內注意事項

1.食品經營業(yè)戶在經營期間應亮照經營，包括食品流通許可證、營業(yè)執(zhí)照（從事香煙零售的業(yè)戶還需懸掛煙草專賣零售許可證），從事食品經營的業(yè)戶及其雇工在從事經營期間應佩戴健康證。另外，新的食品流通許可證對乳制品經營業(yè)戶有已經在經營范圍上有“乳制品含嬰幼兒配方乳粉”或“乳制品不含嬰幼兒配方乳粉”的明示，食品流通許可證沒有這方面表述的業(yè)戶應及時更換新的食品流通許可證。

2.食品經營業(yè)戶要在店堂內部醒目位置張貼食品經營的六項制度，即衛(wèi)生管理和倉庫保潔制度，不符合食品安全標準食品退市制度，從業(yè)人員健康檢查制度，食品檢查、存儲、運輸制度，食品進貨查驗和記錄制度以及乳品經營者承諾書，并嚴格按照制度的內容從事食品經營。

3.保證食品經營場所符合相關標準，保持該場所環(huán)境整潔。做好不同種類商品之間的劃行歸類工作，食品與日用品、熟食與生冷食品不可混放，應保持一定的距離。

4.食品經營業(yè)戶要時常檢查食品的保質期，有條件的業(yè)戶需要在經營場所要設立過期食品下架區(qū)，條件有限的業(yè)戶應在經營場所的醒目位置設立過期食品下架箱，及時做好過期食品的下架工作。

5.經營可直接入口散裝食品的業(yè)戶，在保證個人衛(wèi)生的前提下要做好“三戴兩防”工作，即個人戴好帽子、口罩和手套，食品要采取防塵、防塵的必要措施，同時要在散裝食品銷售區(qū)設置“禁止消費者觸摸”的警示語。

二、對外注意事項

1.食品經營業(yè)戶采購食品應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件，即“索證索票”制度：索證主要包括三種證件，是經營業(yè)戶在采購食品時索要并查驗供貨者的營業(yè)執(zhí)照、生產許可證或衛(wèi)生許可證以及食品合格的證明文件（一般指產品質量檢驗合格報告）；索票 就是想供貨者所要銷售發(fā)票或收據（格式票據，非“打白條”），票據上須有供貨者的簽章。

食品經營業(yè)戶應當 建立食品進貨查驗制度，每次進貨后需要在臺帳上如實登記食品的名稱、規(guī)格、數量、生產批號，保質期、供貨商名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等信息。同時，將當月的進貨單據收集整理并粘貼在一起形成進貨臺帳。

三證、進貨查驗記錄、進貨臺帳等要保證其真實性，保存期限不少于二年。

注：經營散裝食用油的業(yè)戶必須索要該批次的質量檢驗合格報告；乳制品經營業(yè)戶在做好上述工作的前提下，還要額外對“流通環(huán)節(jié)乳制品經營者進貨臺帳登記表”和“流通環(huán)節(jié)乳制品經營者查驗和記錄供貨者資質情況登記表”做好詳細的登記。

2.散裝食品與散裝食用油應明示銷售，經營者要在散裝食品或散裝食用油的容器和外包裝上表明食品名稱、生產日期、保質期、生產者名稱及聯(lián)系方式等必要的信息。

3.食品經營業(yè)戶應與工商部門保持溝通和聯(lián)系，要配合工商執(zhí)法人員的市場巡查工作。發(fā)現(xiàn)食品存在嚴重的質量或缺陷，應及時上報工商部門，并配合相關部門對問題食品的處理工作。

XXX工商所 2012年X月X日