第一篇：在勞動爭議糾紛中員工如何舉證

在勞動爭議糾紛中員工如何舉證

【舉證責(zé)任一：存在勞動關(guān)系】

可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：

1、勞動合同；

2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折；

3、社會保險憑證；

4、胸卡、門禁卡等。

【舉證責(zé)任二：被辭退的事實】

可以證明辭退事實的證據(jù)，在司法實踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；

2、錄音證據(jù)（萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)）

3、工作交接單（特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。）

【舉證責(zé)任三：平均工資以及工作年限】

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，需要員工舉證來證明補(bǔ)償?shù)哪晗?工作年限)以及補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。

司法實踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。

第二篇：勞動爭議糾紛再審申請書

再審申請書

再審申請人（原審被告）：王XX 再審被申請人（原審原告）：XX晚報社。

再審申請人（以下簡稱申請人）與再審被申請人（以下簡稱被申請人）勞動爭議糾紛一案，不服XX中級人民法院2013年8月16日作出的（2013）XX號民事判決書，根據(jù)《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項之規(guī)定，現(xiàn)申請再審。

請求事項：

一、請求依法撤銷巴州中級人民法院（2013）XX號民事判決書，重新審理，公正判決。

二、因本案再審產(chǎn)生的訴訟費用由被申請人承擔(dān)。事實與理由：

XX中級人民法院的二審判決認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤，據(jù)此作出的判決有誤。具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 一、二審法院認(rèn)定“2011年12月26日申請人王XX已年滿60歲，達(dá)到法定退休年齡，不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，存在適用法律錯誤，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。

申請人雖然2011年12月26日年滿60歲，但是一直在被申請人處工作至2012年8月。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定勞動合同終止是“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，而不是勞動者達(dá)到法定退休年齡，另外勞動合同法規(guī)定的合同終止并非自動終止，應(yīng)該為書面解除勞動合同。被申請人一直未與申請人解除勞動合同關(guān)系，申請人也未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此勞動關(guān)系一直存在。

被申請人于2012年8月將申請人無故解聘，顯然違反《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會?！?，在未通知工會也沒有與申請人書面解除勞動合同的情況下，被申請人單方面解除合同顯然是不妥的。按照《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定“用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”。被申請人不僅應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

綜上，二審法院適用法律錯誤，依此作出錯誤的判決，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。二、二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然認(rèn)定“用人單位為勞動者繳納社保金亦終止于法定退休年齡當(dāng)月”，判令被申請人為申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。

申請人在被申請人處工作至2012年8月，勞動關(guān)系一直存續(xù)，根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。故用人單位為勞動者繳納社保金終止不僅要達(dá)到退休年齡，還有累計繳費滿十五年的。而實際勞動者只是年滿60歲，僅達(dá)到退休年齡，而未累計繳費滿十五年。故用人單位不應(yīng)該終止繳納，反而應(yīng)該繳納至2012年7月。

二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然的判令被申請人為判決申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，是有?！秳趧雍贤ā?、《社會保險法》的立法精神，而且還剝奪了勞動者應(yīng)該享有的社保權(quán)利。

綜上所述，二審法院片面的適用法律，致使作出錯誤的判決，不僅影響了法律的公信力還嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。申請人為維護(hù)己身合法權(quán)益，根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條、第二百條之規(guī)定，特向貴院提出再審申請，懇請貴院依法公正處理。

此致 XX高級人民法院

申請人：王XX

2013年

月

日

第三篇：勞動爭議仲裁當(dāng)事人舉證規(guī)則

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文章來源：中顧法律網(wǎng)

勞動爭議仲裁當(dāng)事人舉證規(guī)則

一、當(dāng)事人舉證

1.申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。

2.當(dāng)事人有責(zé)任對自己提出的申訴請求所依據(jù)的事實或者反駁對方申訴請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明。

3.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證。

有以下情形之一的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請調(diào)查收集證據(jù)：(1)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須仲裁委員會依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(2)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;(3)當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

有以下情形之一的，仲裁委員會可以依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)：(1)涉及可能有損國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的事實;(2)涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止審理、終結(jié)審理、回避等與實體爭議無關(guān)的程序事項。

4.因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5.仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。但涉及身份關(guān)系的除外。

當(dāng)事人委托代理人參加仲裁的，代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實的承認(rèn)導(dǎo)致承認(rèn)對方申訴請求的除外;當(dāng)事人在場但對其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的，視為當(dāng)事人的承認(rèn)。

當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

6.當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。

7.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。

二、舉證時限

1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭審理結(jié)束前對其主張完成舉證。

2.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證時限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

3.當(dāng)事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證時限屆滿前提出。

4.當(dāng)事人在舉證時限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證時限，但延長時限最多不得超過7日。

5.因當(dāng)事人未提交證據(jù)致使案件爭議事實難以認(rèn)定的，仲裁委員會可以根據(jù)審理需要要求持有該證據(jù)的一方當(dāng)事人或?qū)υ摪讣聦嵷?fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人在指定時限內(nèi)提供證據(jù)。

三、質(zhì)證

1.證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭時出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

2.涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者法律規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的證據(jù)，不得在開庭時公開質(zhì)證。

3.對書證、物證、視聽資料進(jìn)行質(zhì)證時，當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)原件或者原物。但有下列情況之一的除外：(1)出示原件或者原物確有困難并經(jīng)仲裁委員會準(zhǔn)許出示復(fù)制件或者復(fù)制品的;(2)原件或者原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的。

4.質(zhì)證時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。

5.質(zhì)證按下列順序進(jìn)行：(1)申訴人出示證據(jù)，被訴人、第三人與申訴人進(jìn)行質(zhì)證;(2)被訴人出示證據(jù)，申訴人、第三人與被訴人進(jìn)行質(zhì)證;(3)第三人出示證據(jù)，申訴人、被訴人與第三人進(jìn)行質(zhì)證。

仲裁委員會依照當(dāng)事人申請調(diào)查收集的證據(jù)，作為提出申請的一方當(dāng)事人提供的證據(jù)。仲裁委員會依職權(quán)調(diào)查收集的證據(jù)應(yīng)當(dāng)在庭審時出示，聽取當(dāng)事人意見，并可就調(diào)查收集該證據(jù)的情況予以說明。

6.當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在開庭日期確定之前提出，并羅列出證人姓名、住所、聯(lián)系方式，有兩名以上證人出庭作證的，還應(yīng)當(dāng)列出證人作證的順序，并經(jīng)仲裁委員會許可。

仲裁委員會對當(dāng)事人的申請予以準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實作證及作偽證的法律后果。

不能正確表達(dá)意志的人或者所陳述事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相適應(yīng)的人不能作為證人。

仲裁代理人不能在同一案件中擔(dān)任證人。

證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當(dāng)事人先行支付，由敗訴一方當(dāng)事人承擔(dān)。

7.證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人質(zhì)詢。

證人出庭作證時，應(yīng)當(dāng)出示其合法有效的身份證件。

有下列情況之一的，經(jīng)仲裁委員會許可，證人可以提交書面證言或者視聽資料或者通過雙向視聽傳輸技術(shù)手段作證：

(1)年邁體弱或者行動不便無法出庭的;

(2)特殊崗位確實無法離開的;

(3)路途特別遙遠(yuǎn)，交通不便難以出庭的;

(4)因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭的;

(5)其他無法出庭的特殊情況。

8.證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言;證人不得旁聽仲裁庭審理;詢問證人時，其他證人不得在場，但組織證人對質(zhì)時除外。

經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可以詢問證人。當(dāng)事人詢問證人時不得使用威脅、侮辱及不適當(dāng)引導(dǎo)證人的言語和方式。

仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以組織證人進(jìn)行對質(zhì)。

證人完成作證后應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽字，如認(rèn)為筆錄記載有誤可申請補(bǔ)正。

四、證據(jù)的認(rèn)定

1.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性對證據(jù)進(jìn)行審核認(rèn)定，并據(jù)此認(rèn)定案件事實。

2.仲裁過程中，當(dāng)事人在申訴書、答辯狀、陳述及委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對己方不利的事實和認(rèn)可的證據(jù)，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。

3.一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認(rèn)可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，仲裁委員會可以確認(rèn)其證明力。

4.雙方當(dāng)事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，對證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。

證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認(rèn)定的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證規(guī)則作出裁決。

5.證人證言的認(rèn)定，應(yīng)綜合證人的智力狀況、品德、知識、經(jīng)驗、法律意識、專業(yè)技能以及與案件當(dāng)事人是否存在利害關(guān)系等作出分析判斷。

6.仲裁委員會對雙方當(dāng)事人之間有爭議的證據(jù)予以采納的，應(yīng)當(dāng)在裁決文書中闡明采納該證據(jù)的理由。

第四篇：勞動爭議糾紛和解協(xié)議書

協(xié)議書

甲方（公司）：

乙方（員工）：

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動合同解除時間為本協(xié)議簽訂之日。

二、考慮到乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司處（特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經(jīng)營門店掛靠的其他公司）的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、社保補(bǔ)償金等費用共計人民幣元（大寫）。

三、甲方需在本協(xié)議書簽字生效當(dāng)日一次性向乙方（或其特別授權(quán)代理人）支付上述款項，乙方（或特別授權(quán)代理人）收款后應(yīng)向甲方出具收條。

四、乙方承諾自本協(xié)議上述款項履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

五、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議上述約定事項，若任何一方拒不履行本協(xié)議約定事項，違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約金元。

六、因本協(xié)議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議自甲、乙（或特別授權(quán)代理人）雙方簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：勞動爭議案件舉證技巧與指引

勞動爭議案件舉證技巧與指引

作者: 時間:2010-02-19 查看(5137)評論(0)

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料

（一）原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)；列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。

（二）勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。

（三）勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

（四）證明原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。

二、用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

（二）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證。

（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

（五）雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

（六）用人單位減少勞動者勞動報酬，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。

（七）用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證。

（八）用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

（九）用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證。

（十）依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任

（一）勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

（二）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

（四）勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等舉證。

（五）女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實舉證。

（六）依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

四、當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任

（一）主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。

（二）當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

五、當(dāng)事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復(fù)印來自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據(jù)核對章。

六、當(dāng)事人提交證據(jù)材料的，均應(yīng)按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本（包括證據(jù)清單）。

七、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許可以適當(dāng)延長舉證期限。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

八、當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用簡易程序?qū)徖淼膽?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前七日提出。當(dāng)事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料。

（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料。

（三）當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

九、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，?dāng)事人申請證人出庭作證應(yīng)在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請；適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?dāng)事人申請證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前十日提出。

十、當(dāng)事人增加、變更訴訟請求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

十一、當(dāng)事人未按照本指引要求完成舉證責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)法律后果。