第一篇：生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在公司服務(wù)的人員都能感受到公司這個(gè)大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，更有利于營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍 集團(tuán)公司、各業(yè)務(wù)公司

二、適用人群

在公司連續(xù)服務(wù)一年以上的在職職工（應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后可享受當(dāng)年生日福利，界定日期以轉(zhuǎn)正之日為準(zhǔn)，沒(méi)有正式轉(zhuǎn)正的不享受此項(xiàng)福利）；

三、福利項(xiàng)目

1、生日蛋糕券：?jiǎn)T工生日當(dāng)天，由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)給員工價(jià)值為100元的蛋糕劵，要求蛋糕店制作成5張面值為20元的券，員工可根據(jù)實(shí)際情況自由組合或分次消費(fèi)。

2、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司LOGO和簡(jiǎn)介及對(duì)員工的生日祝福，并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的親筆簽名，直接上級(jí)在祝福以及同辦公室同事在祝福語(yǔ)，員工生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理制作并代表公司于員工生日當(dāng)天發(fā)放給員工。

3、人力資源部通過(guò)協(xié)同發(fā)送祝福給過(guò)生日的員工，鼓勵(lì)提醒同事間自由發(fā)送生日祝福。

例：今天是我們公司***的生日，公司全體同事祝你生日快樂(lè)！愿所有的快樂(lè)、所有的幸福、所有的溫馨、所有的好運(yùn)都永遠(yuǎn)圍繞在你的身邊。

在word中排版，插入頭像，加一些美化，用協(xié)同發(fā)給全員。

四、責(zé)任部門(mén) 人力資源部：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)；相關(guān)生日人員名單的審批，費(fèi)用的審核，整個(gè)活動(dòng)的統(tǒng)籌及組織實(shí)施。

五、具體操作

人力資源部每月25號(hào)前集中整理好下個(gè)月生日員工名單，并制作各項(xiàng)所需物品，審批好的人員名單留底一份，賀卡由人力資源部當(dāng)天代表公司贈(zèng)送給員工（如條件允許，提前一天晚上放在員工的辦公桌上，有驚喜效果），并于當(dāng)天協(xié)同發(fā)送生日祝福，如果員工生日恰逢節(jié)假日，則在假期前最后一個(gè)工作日發(fā)放。五原、磴口的員工賀卡由分公司綜合管理部發(fā)放，蛋糕券也在當(dāng)?shù)卣依吓频案夥慷ㄙ?gòu)。

六、費(fèi)用預(yù)算

1、賀卡：10元/人左右

2、蛋糕劵100元左右

七、其他

1、生日賀卡請(qǐng)廣告公司的人員設(shè)計(jì)，在北京統(tǒng)一制作，賀卡的要素有公司的LOGO，簡(jiǎn)介，每年一版。

2、員工生日以辦理入職手續(xù)時(shí)，登記的身份證所確定的出生日期為準(zhǔn)；可以享受此項(xiàng)福利之日起，該年度錯(cuò)過(guò)的生日的員工補(bǔ)發(fā)蛋糕券，賀卡不補(bǔ)。

3、本福利方案從正式發(fā)布之日起當(dāng)月生效實(shí)施。

第二篇：生日福利方案

東寶行員工生日策劃

員工生日以員工身份證上日期為準(zhǔn)，公司補(bǔ)助每人50元標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理當(dāng)天發(fā)送生日祝福短信。方案如下：

1、生日當(dāng)天，贈(zèng)送電影票兩張、激勵(lì)的書(shū)、創(chuàng)意咖啡杯，公休半天。員工生日當(dāng)天中午，為員工發(fā)放生日小蛋糕一個(gè)（長(zhǎng)壽面一份，紅雞蛋2個(gè)），賀卡一張.2、由市場(chǎng)部在員工生日當(dāng)日，進(jìn)行軟文推廣。

第三篇：?jiǎn)T工生日福利方案

員工生日福利策劃方案

一、策劃目的

為了倡導(dǎo)公司“家”文化的企業(yè)理念，增強(qiáng)員工的歸屬感，從而進(jìn)一步形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。讓每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。

二、策劃目標(biāo)

1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵(lì)員工本人；

2、利用此次機(jī)會(huì)，傳遞公司文化、增強(qiáng)員工歸屬感。

三、具體建議

1、帶薪假期

員工生日當(dāng)天可提前下班2小時(shí)，按正常出勤計(jì)考勤。

2、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標(biāo)志以及對(duì)員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天送給員工。

（在項(xiàng)目人員可由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。）

3、生日蛋糕

在員工生日當(dāng)天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當(dāng)天中午就餐之時(shí)與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便簽紙寫(xiě)上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當(dāng)天恰逢節(jié)假日，可提前舉行。

（在項(xiàng)目人員可以由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織慶祝，生日蛋糕費(fèi)用公司可報(bào)銷(xiāo)。）

4、合影留念

過(guò)生日員工與所有同事合影留念，并由公司制作相框，贈(zèng)送給員工。

四、費(fèi)用預(yù)算

公司員工生日實(shí)際情況：公司現(xiàn)有員工106人，公司計(jì)劃每人每次生日花費(fèi)240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動(dòng)約40元∕人。一年共需25000元。

五、附件

附件： 員工生日檔案

綜合管理部 2012年11月10日

第四篇：?jiǎn)T工生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強(qiáng)本商會(huì)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)商會(huì)文化建設(shè)，形成良好的向心力和凝聚力，讓每位員工切實(shí)感受到商會(huì)大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案

一、適用人員：

商會(huì)全體員工

二、福利項(xiàng)目：

1、生日驚喜：（三選一）

面值100元面包工坊代金券一張

面值100元永輝超市購(gòu)物卡一張

面值100元西西弗購(gòu)書(shū)卡一張

2、商會(huì)專(zhuān)用紀(jì)念水杯一個(gè)

3、生日賀卡一張

三、具體實(shí)施辦法

1、綜合部在每月25號(hào)前篩選下月度生日人員名單，具體生日日期以身份證或是部門(mén)統(tǒng)計(jì)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)，以通知形式交秘書(shū)處審批，審批后生效。

2、員工生日前夕，綜合部制作生日祝福語(yǔ)，以通告的形式粘貼于宣傳欄。

3、員工生日當(dāng)天早上，由同部門(mén)負(fù)責(zé)人親自把生日驚喜送給員工并給予祝賀。

第五篇：?jiǎn)T工生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)歸屬感，進(jìn)一推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，并體現(xiàn)公司“以人為本”的價(jià)值理念，讓每位在360法網(wǎng)的員工切實(shí)感受到這個(gè)大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定員工生日福利方案。

一 適用范圍

北京萬(wàn)興眾信科技有限公司全體員工

二 福利項(xiàng)目及預(yù)算

賀卡：10元/人左右

生日禮物：150元/人左右。由員工指定禮物，人事行政部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)，或者統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)生日蛋糕。

生日當(dāng)天人事行政部代表公司在群里對(duì)過(guò)生日員工表示祝賀。

三 責(zé)任部門(mén)

人事行政部：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工的生日，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，以及禮物的發(fā)放。

具體要求：

人事行政部每月25號(hào)前篩選下月度過(guò)生日的員工名單，并以郵件的方式發(fā)給總經(jīng)理審批。按照審批后的人員名單，人事行政部提前一天準(zhǔn)備好賀卡與禮物，并于下班前送給員工并給予祝賀。

人事行政部

2012年6月13號(hào)