第一篇：職工休假及假期待遇管理規(guī)定

職工休假及假期待遇管理規(guī)定

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)假日

（一）依據(jù)。按照?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國(guó)務(wù)院第513號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。全體職工。

（三）假期待遇?；A(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。

二、帶薪年休假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。連續(xù)工作滿1年以上的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、鼓勵(lì)年休假在1個(gè)年度內(nèi)分段安排，原則上單次年休假時(shí)間不超過10個(gè)工作日。

（三）假期待遇。

1、職工在年休假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。

2、職工應(yīng)休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、病假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?（第65號(hào)主席令），以及?國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布〖國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〗的通知?（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）對(duì)象。取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)證明的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。

3、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假，其見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。

（四）病假期間待遇

1、病假在15天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放；病假超過15天不滿2個(gè)月（含2個(gè)月），基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額/65.25，以下同）；超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2、經(jīng)鑒定的因公負(fù)傷，治療期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

四、婚假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國(guó)婚姻法?（第51號(hào)主席令）、?中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇。婚假、路程假期間，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效全額發(fā)放。

五、妊娠、產(chǎn)假、陪護(hù)假和哺乳期

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?（國(guó)務(wù)院第619號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、妊娠。

（1）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，盡可能不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的休息時(shí)間。

（2）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

2、產(chǎn)假。

（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假；

（3）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。

（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

3、哺乳期

（1）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（2）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。

（四）假期待遇。

1、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

2、妊娠7個(gè)月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，并報(bào)單位批準(zhǔn)同意的可以請(qǐng)假休息。請(qǐng)假休息期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3、延長(zhǎng)哺乳假期間基礎(chǔ)性績(jī)效按60%發(fā)放，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

4、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。

5、接受節(jié)育手術(shù)的，當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，假期期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

6、計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省、市計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時(shí)，給予3天喪假。

2、去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

七、探親假

（一）依據(jù)。參照?國(guó)務(wù)院關(guān)于公布〖國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定〖國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。滿足以下條件的職工：

1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工；

2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時(shí)享受。

5、探親假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探親假期按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

八、事假

（一）依據(jù)。參照XX有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。工作年限滿1年的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、在國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案后，方能請(qǐng)事假。

2、一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（四）待遇。

1、鼓勵(lì)職工依法享受年休假。

2、對(duì)年休假未休或未休完申請(qǐng)事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報(bào)酬，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

3、對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過7天的，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年累計(jì)事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，原則上不得參與年度各類評(píng)先

4、對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過3天的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放；全年累計(jì)超過3天的，從第4天起按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年累計(jì)事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，原則上不得參與年度各類評(píng)先。

5、凡未按規(guī)定書面請(qǐng)假，擅離工作崗位的，按曠工處理。

九、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷假程序

（一）準(zhǔn)假權(quán)限及報(bào)批程序。

1、請(qǐng)銷假須填寫?請(qǐng)銷假審批表?，并按以下程序報(bào)批：（1）職工和部門副職請(qǐng)年休假的，由本人提出書面申請(qǐng)，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)年休假的，由本人提出書面申請(qǐng)，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案。

（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)：

職工和部門副職請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由本人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；

部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由本人提出書面申請(qǐng)，須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

（二）銷假程序。

1、干部職工按照本規(guī)定請(qǐng)假，一律辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。未按程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。

曠工期間，累計(jì)未達(dá)到7天的，按日扣發(fā)基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)達(dá)7天的，扣發(fā)1個(gè)月的基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；全年累計(jì)達(dá)15天的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將書面請(qǐng)假手續(xù)交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須按照審批權(quán)限于當(dāng)天上班前致電批準(zhǔn)人口頭請(qǐng)假，且應(yīng)在到崗第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、假期結(jié)束后，請(qǐng)假人須到人事部門領(lǐng)取并填寫?請(qǐng)銷假審批表?，辦理銷假手續(xù)，交人事部門存檔備查。

十、本規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)解釋。

十一、原《職工休假及假期待遇管理規(guī)定》同時(shí)廢止。執(zhí)行期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整,則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：職工休假各種待遇[模版]

關(guān)于重新下發(fā)職工休各種假期及待遇支付辦法

各車間（站）、科室、公司：

為了統(tǒng)一工資政策，規(guī)范工資日常管理，確保安全運(yùn)輸生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，根據(jù)路局公布的?太原鐵路局職工考勤管理辦法?太鐵勞衛(wèi)[2005]329號(hào)文件、?太原鐵路局工資日常管理辦法?太鐵勞衛(wèi)[2006]141號(hào)精神，結(jié)合我站?大同站工效掛鉤工資內(nèi)部分配考核辦法（試行）?，將職工休各種假期辦理手續(xù)及假期工資支付辦法公布如下：

一、職工休各種假分類

1.工傷假：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，經(jīng)工傷管理部門鑒定了傷殘等級(jí)的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。其他事項(xiàng)按照屬地省、市工傷保險(xiǎn)辦法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.病假：

職工因病或非因工負(fù)傷需要治療休養(yǎng)時(shí)，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（實(shí)行醫(yī)療制度改革的地區(qū)為按屬地省、市基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),下同）醫(yī)師出據(jù)的“診斷休假證明書”指定的休息日數(shù)，給予病假。職工在規(guī)定的病假期內(nèi)休假，崗位工資按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日（班）計(jì)發(fā)，但最少不低于一檔。技能工資按國(guó)家?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因休假當(dāng)月工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)予以補(bǔ)齊。

職工患病休假滿三個(gè)月以上病愈復(fù)工時(shí)，可給予不超過1個(gè)月的試工期；職工患病休假滿六個(gè)月以上時(shí)，經(jīng)過健康檢查和醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，取得復(fù)工證明的，可給予不超過兩個(gè)月的試工期，試工期間技能工資按100%支付，崗位工資按所試崗位工資標(biāo)準(zhǔn)下浮2檔執(zhí)行，試工期滿經(jīng)考核合格再按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在支付職工病傷救濟(jì)費(fèi)期間，當(dāng)月收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)予以補(bǔ)齊。

各類見習(xí)（學(xué)徒）期間人員的病假待遇均按所在單位職工病假工資計(jì)算方法辦理。

3.婚假：

職工憑“結(jié)婚證”，辦理婚假。

（1）職工在工作地當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的，給予3天婚假；

（2）職工去配偶戶籍（外省、市或跨地區(qū)200公里以上）所在地結(jié)婚的，給予7天婚假，并另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)；

（3）屬于獎(jiǎng)勵(lì)晚婚增加的假期按當(dāng)?shù)厥?、市?guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

4.產(chǎn)假：

女職工生育，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；教師正值寒、暑假期間生育，順延其休假時(shí)間。

符合計(jì)劃生育政策的獎(jiǎng)勵(lì)假期，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假；女職工晚育獎(jiǎng)勵(lì)配偶的護(hù)理假，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上，7個(gè)月

以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

5.哺乳時(shí)間：

女職工有未滿一周歲嬰兒，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

6.育兒假：

單位富余人員中的女職工，因懷孕或哺乳嬰兒，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予不超過兩年（含產(chǎn)假）的育兒假。休育兒假期間崗位工資按一檔，技能工資按本人的75%發(fā)給。按此計(jì)發(fā)的生活待遇，不得低于路局規(guī)定的下崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)厥?、市?guī)定的下崗職工的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。工齡連續(xù)計(jì)算。

7.計(jì)劃生育假期：

職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，休假期間工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。休假天數(shù)如下：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天；

（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；

（3）輸精管結(jié)扎，休息30天；

（4）單純輸卵管結(jié)扎，休息30天；

（5）人工流產(chǎn)，休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的休息30天；

（6）中期終止妊娠，休息30天；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息40天；

（7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，除產(chǎn)假再加14天；

（8）夫、婦一方做絕育手術(shù)，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予6天護(hù)理假；

上述各項(xiàng)規(guī)定，如遇特殊情況，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師出具的“診斷休假證明書”決定休假天數(shù)。

8.喪假：

職工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，給予3天以內(nèi)的喪假，如在外地治理喪事的，另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。

9.事假：

職工因事請(qǐng)假期間不發(fā)工資。

在職職工因私事短期出境，其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。去港、澳、臺(tái)的，不超過三個(gè)月；出國(guó)的，不超過半年。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限一般不超過一個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算。超過假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)且有正當(dāng)理由的，按照職工請(qǐng)事假的規(guī)定辦理；無正當(dāng)理由超假或超假半年以上的，按照?勞動(dòng)合同管理辦法?執(zhí)行。

自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的配偶、子、女要求出國(guó)探望的，按事假辦理。

10.零星假：

職工在工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離開崗位辦理私事的時(shí)間，應(yīng)記為零星假，一次不得超過四小時(shí)，月終累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)按請(qǐng)事假一日計(jì)算。

11.搬家假：

職工調(diào)動(dòng)工作后，將其家屬接往新工作地安家時(shí)，給予4天的搬家假并加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。但職工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)家屬一同遷往新住地時(shí)，不再另加路程所需天數(shù)。

參照有關(guān)省、市規(guī)定，職工因城市建設(shè)拆遷或改善住房條件搬家，憑有關(guān)部門有效證明給予3天搬家假。

搬家假期間工資照發(fā)。

12.探親假：

職工按照?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?享受探親假。探親假期及工資支付辦法，在國(guó)家未作新的規(guī)定之前，仍按?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?和鐵道部?轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于職工探親待遇問題的通知?（84）鐵人字580號(hào)）文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.年休假：

根據(jù)?太原鐵路局貫徹?職工帶薪年休假條例?實(shí)施意見（試行）?（太鐵勞衛(wèi)?2008?124號(hào)），各車間結(jié)合實(shí)際情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)安排職工年休假：

1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2．國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、職工請(qǐng)、休假手續(xù)

1.職工請(qǐng)、休假手續(xù)：

（1）職工請(qǐng)事、婚、搬家、探親、年休假，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)并填寫“職工請(qǐng)假單”；

（2）職工休工傷、病、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假，應(yīng)及時(shí)提供有效證明。

（3）職工請(qǐng)、休假一天由工、班長(zhǎng)批準(zhǔn)；二天以上四天以內(nèi)由車間主任（或部門主管領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)；五天以上由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；管理人員請(qǐng)、休假時(shí)，須經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工請(qǐng)、休假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效；

2.職工未履行請(qǐng)、休假手續(xù)，擅自離開工作崗位超過4個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。請(qǐng)假期滿未歸，除因特殊情況且有正當(dāng)理由證明者外，應(yīng)按曠工處理。

3.休病假或工傷假超過6個(gè)月的職工，須按月提交定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)師出具的“診斷休假證明書”，方準(zhǔn)按病假或工傷假辦理，否則應(yīng)停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)或工傷津貼。

4.各單位要加強(qiáng)對(duì)長(zhǎng)期病、傷人員的管理，定期組織進(jìn)行醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)診或鑒定。對(duì)雖有休假證明但從事有經(jīng)濟(jì)收入活動(dòng)的應(yīng)予以批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)或工傷撫恤金并按曠工處理。

三、職工休各種假期間工資待遇

1、職工當(dāng)月休各類有薪假夠整月者，不執(zhí)行本辦法，不參加班組工資考核與分配。不足整月者，考核工資部分按實(shí)際出勤日（班）數(shù)折算發(fā)給。

2、關(guān)于符合?職工帶薪年休假條例?的休假人員，休假期間其工資待遇按路局下發(fā)?鐵路企業(yè)實(shí)施帶薪年休假有關(guān)問題?有關(guān)規(guī)定辦理。

3、職工休病、事假夠整月者，不執(zhí)行本辦法，其工資待遇按照太鐵勞衛(wèi)（2006）141號(hào)?太原鐵路局工資日常管理辦法?文件規(guī)定執(zhí)行；職工月內(nèi)休病事假不足整月者，考核工資核減標(biāo)準(zhǔn)，由車間（站）分別制定考核辦法。

4、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，職工醫(yī)療期累計(jì)超過6個(gè)月時(shí)，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，按鐵道部?關(guān)于下發(fā)鐵路企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期等有關(guān)保險(xiǎn)待遇補(bǔ)充規(guī)定的通知?（勞險(xiǎn)[1997]59號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。職工在支付病傷救濟(jì)費(fèi)期間，當(dāng)月工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)補(bǔ)齊到最低工資

標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、職工休各種假期脫離崗位六個(gè)月以上，上崗前須進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月,培訓(xùn)期間仍支付本人原技能工資、崗位工資(本人原崗位工資在11檔及以上的按11檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，11檔以下的按7檔的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)、工齡工資、合同制工資性補(bǔ)貼和增收節(jié)支崗位安全效益獎(jiǎng)、安全效益考核浮動(dòng)獎(jiǎng)以及各種生活物價(jià)補(bǔ)貼。培訓(xùn)期間不支付任何獎(jiǎng)勵(lì)。

6、職工長(zhǎng)期休病假（6個(gè)月及以上）后重新工作，均安排(1－2個(gè)月的試工期。在試工期間，技能工資按原標(biāo)準(zhǔn)100%支付，崗位工資按所試崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)下2檔執(zhí)行。試工期滿經(jīng)考試或考核合格后，再按本崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、職工長(zhǎng)期休各種假期（一年以上），車站不在保留其原崗位職名，休假期滿后，一律進(jìn)入車站培訓(xùn)管理中心,進(jìn)行不少于三個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí), 培訓(xùn)期滿后,車站將根據(jù)全站崗位余缺重新安排崗位。

8、職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由車站另行安排的工作的，車站將根據(jù)?勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定，解除其勞動(dòng)合同。

9、對(duì)職工連續(xù)曠工達(dá)到15天或一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天的，車站將按照勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)程序，依法解除勞動(dòng)合同。

10、對(duì)于錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣的職工，為促使其端正態(tài)度、檢查錯(cuò)誤，經(jīng)站批準(zhǔn)可實(shí)行停職檢查，停職檢查當(dāng)月考核工資免發(fā)，經(jīng)停職檢查三日后，仍未認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的人員，一律待崗，待崗期間按照?太原鐵路局實(shí)施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問題的規(guī)定通知?精神支付生活費(fèi)。

11、根據(jù)路局下發(fā)?太原鐵路局獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法?給予行政記大過及以上、記過、警告處分的，分別停發(fā)六個(gè)月、三個(gè)月、一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)給予待崗處理的，支付待崗生活費(fèi)，待崗期間停發(fā)所有獎(jiǎng)勵(lì)。本條適用于由于其他原因給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的職工。給予黨員黨內(nèi)警告處分比照行政警告處分；黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分比照行政記大過處分的規(guī)定扣除獎(jiǎng)金。在受處分期間，工作表現(xiàn)突出，為安全運(yùn)輸生產(chǎn)做出積極貢獻(xiàn)的，由班組、車間或部門逐級(jí)寫出報(bào)告，經(jīng)單位月度獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)委員會(huì)研究決定，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期可適當(dāng)縮短，但最少不得低于下一檔處分規(guī)定的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期，受警告處分停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)的，不應(yīng)再縮短停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期。

12、職工無故曠工一天以上扣減當(dāng)月全部安全效益考核工資，并視情節(jié)給予行政處分。

13、新參加工作、新調(diào)入學(xué)習(xí)尚未頂崗人員、大中專見習(xí)生（以人事命令為準(zhǔn)）、長(zhǎng)期脫產(chǎn)入學(xué)等人員，不按實(shí)行以上考核辦法人員統(tǒng)計(jì)，其工資待遇按有關(guān)工資政策辦理。

14、經(jīng)車站確定下崗、待崗的職工，也不實(shí)行本辦法，根據(jù)太鐵勞衛(wèi)

[2005]241號(hào)關(guān)于公布?太原鐵路局實(shí)施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問題的規(guī)定?停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，支付基本生活費(fèi)：

15、因工作需要提職、改職職工在學(xué)習(xí)期間、按工種崗位工資考核標(biāo)準(zhǔn)５０％支付安全效益考核工資，待獨(dú)立頂崗或單獨(dú)作業(yè)后，按新崗的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核分配。

第三篇：職工休假管理規(guī)定

RS—024: 職工休假管理規(guī)定

生效日期：2009年1月1日 修訂日期: 2013年5月23日

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，進(jìn)一步規(guī)范職工休假管理制度，保證各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及《關(guān)于明確帶薪年休假實(shí)施工作中有關(guān)問題的通知》(贛人字﹝2008﹞245號(hào))文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特對(duì)職工(含在冊(cè)在崗固定制職工、合同制職工及聘用制職工，以下簡(jiǎn)稱職工)休假管理細(xì)則修訂如下：

一、探親假

（一）探親假種類

1.探配偶假：參加工作之日(聘用制職工以來院時(shí)間算，下同)起，工作滿一年以上的職工與配偶不住在一起，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。

2.探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。

所稱的父母包括自幼(指16歲以前)撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆，以及父母雙亡后的兄弟姐妹。

（二）休假辦法

1.探親假地域范圍所指不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，地域范圍為另一方不在贛州市行政轄區(qū)內(nèi)，且以縣市為單位，以探親地縣城為終點(diǎn)，距離贛州市章貢區(qū)300公里以上者。

2.職工既有生父母，又有養(yǎng)父母，又不與職工同居一地的(居住在同一縣域內(nèi)視為一地，下同)，由職工任選確定為探親對(duì)象，但一經(jīng)確定，不得隨意變動(dòng)。

3.父母分居兩地的，由職工任選一方確定為探親對(duì)象，但已經(jīng)確定后不得再改變探親對(duì)象。

4.職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親的，不能再享受本規(guī)定探望父母的待遇。

5.職工喪偶或離婚后未再婚者，當(dāng)年不享受探親待遇，但可從喪偶或離婚的第二年起享受本規(guī)定未婚職工探望父母的待遇。

6.職工有兄弟姐妹多人，其父母不固定地居住在兄弟姐妹處，探親地點(diǎn)以父母戶口所在地為準(zhǔn)。

7.職工在本院工作(含借調(diào)來院工作)或見習(xí)、學(xué)徒及普工熟練期滿一年的當(dāng)年即可開始享受本規(guī)定的探親待遇。

8.職工既符合探配偶條件，又符合探父母條件者，不能在同一年同時(shí)享受探望配偶和父母的探親待遇，但可錯(cuò)開時(shí)間分別享受(配偶和父母在同居一地的只享受其中一種)。

9.符合本規(guī)定探望父母條件的未婚職工前往未婚夫(妻)所在地結(jié)婚時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受探望父母的假期待遇，不再另給婚假。

10.符合探親條件在父母逝世的當(dāng)年又未享受過探親待遇的職工，請(qǐng)假回去料理父母喪事時(shí)，可享受探望父母的待遇，不再另給喪假。

11.夫妻雙方有一方享受了探親待遇，夫妻已團(tuán)聚，另一方不能再享受探望配偶的待遇(軍隊(duì)干部、未隨軍家屬除外)。

12.新婚當(dāng)年(以結(jié)婚證為準(zhǔn))不能享受探望配偶和四年一次探望父母的待遇。

13.女職工生育后按規(guī)定休完產(chǎn)假者，職工因其它各種原因與配偶或父母團(tuán)聚30天以上或休病假超過三個(gè)月者，或已休當(dāng)年年休假者，不再享受當(dāng)年探親待遇。

14.未婚職工因各種原因在本與父母連續(xù)團(tuán)聚20天以上者，不能享受當(dāng)年探父母待遇；在四年內(nèi)因各種原因與父母連續(xù)團(tuán)聚20天以上者，不能享受本期四年一次探父母待遇。

15.外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，或臨時(shí)在外工作人員，或借調(diào)外單位人員等，進(jìn)修、學(xué)習(xí)或工作期限在一年以上，不享受本規(guī)定探親待遇。

16.學(xué)徒期、普工熟練期、實(shí)習(xí)、見習(xí)期不享受本規(guī)定探親待遇。17.停薪留職人員不能享受本規(guī)定探親待遇。

（三）探親假期限

1.已婚職工探望配偶，每年給予配偶其中一方探親假一次，假期30天。2.未婚職工探望父母，每年給假一次，假期20天。3.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。

以上假期指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另可按最短路程給予路途假。以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

二、年休假

（一）休假辦法

1.凡參加工作累計(jì)滿1年以上的職工，除第（二）、（三）條所列情形外，均可享受年休假待遇。

2.有以下情形之一，不能享受當(dāng)年年休假：（1）外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上(含半年)者。（2）受留黨察看、開除留用察看以上處分人員。（3）停薪留職人員。

（4）調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員(本學(xué)院調(diào)入未享受寒暑假除外)。

（5）當(dāng)年已休探親假(含四年一次探父母假)人員。（6）休產(chǎn)假或人工流產(chǎn)假超過30天(不含30天)人員。（7）享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)人員。（8）當(dāng)年已休晚婚假人員。

（9）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上人員。（10）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上人員。（11）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上人員。3.有下列情形之一，不享受下年休假：（1）跨進(jìn)修半年，則下一不享受年休假。

（2）如當(dāng)年休完年休假后，病假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下不再享受年休假待遇。

（3）參加醫(yī)院有組織的各種形式的休假活動(dòng)人員，應(yīng)先休本人年休假，若當(dāng)年累計(jì)參加的天數(shù)超過本人當(dāng)年年休假時(shí)間或當(dāng)年休完年休假后參加的，超過的天數(shù)或其累計(jì)參加天數(shù)多于下年休假時(shí)間，下不再享受年休假待遇。

（4）事假累計(jì)20天以上人員。

（二）休假期限 1.參加工作累計(jì)滿1年不滿10年者，每年休假5天(不含假期內(nèi)的周休日和法定節(jié)假日，下同)。

2.參加工作累計(jì)滿10年不滿20年者，每年休假10天。3.參加工作累計(jì)滿20年以上者，每年休假15天。

備注：職工工作年限累計(jì)滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)年休假天數(shù)；應(yīng)休未休年休假的天數(shù)按本人當(dāng)年可休假的天數(shù)減去已休假的天數(shù)計(jì)算；累計(jì)工作時(shí)間按月份計(jì)算，月份對(duì)應(yīng)相應(yīng)的工作年限后從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、婚假

符合婚姻法規(guī)定，按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的初婚者，婚假3天；符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的初婚者，婚假18天；再婚者，婚假3天。

四、計(jì)劃生育假

（一）女職工正常分娩符合法定年齡規(guī)定的，產(chǎn)前產(chǎn)后給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。晚育的(已婚女子在二十四周歲以上生育第一胎為晚育)增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。

（二）女職工難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加假期15天。

（三）懷孕七個(gè)月(按公歷月份計(jì)算)以上(含七個(gè)月)和哺乳期內(nèi)(十二個(gè)月內(nèi))的女職工，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。

（四）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用；7-12個(gè)月斷乳者，隨時(shí)斷乳隨時(shí)中斷喂乳時(shí)間，人工喂養(yǎng)者，給半年喂乳時(shí)間，每次喂乳時(shí)間同母乳喂養(yǎng)。

（五）懷孕七個(gè)月(按公歷月份計(jì)算)以上(含七個(gè)月)和產(chǎn)后嬰兒死亡，女職工可享受正常生育假90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（六）符合政策規(guī)定的女職工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42天。

（七）女職工懷孕流產(chǎn)的(未采取節(jié)育措施計(jì)劃外懷孕的不在此列)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，不滿二個(gè)月(含二個(gè)月)流產(chǎn)，給產(chǎn)假15天，滿二個(gè)月不滿四個(gè)月(含四個(gè)月)流產(chǎn)，給產(chǎn)假30天，四個(gè)月以上流產(chǎn)，給產(chǎn)假42天。

（八）帶環(huán)受孕或經(jīng)批準(zhǔn)不上環(huán)受孕者施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施，給假15天，但第二次開始算病假。未經(jīng)批準(zhǔn)，不上環(huán)懷孕者，人工流產(chǎn)假按病假處理，并給予批準(zhǔn)教育。

（九）男性結(jié)扎給假10天。女性正常結(jié)扎給假30天；產(chǎn)后結(jié)扎在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加假期20天；人工流產(chǎn)等加結(jié)扎在人工流產(chǎn)等假的基礎(chǔ)上增加假期15天。

（十）上環(huán)給假3天，下環(huán)給假2天。

（十一）屬計(jì)劃生育范圍內(nèi)的通水檢查、通水復(fù)查各給假3天。

五、病假

（一）職工患病或因病致殘，原則上先到預(yù)防保健科(八小時(shí)外到急診科)就診，再由預(yù)防保健科根據(jù)病情分診。因病情需要休病假人員，在門診治療的，憑預(yù)防保健科(在外休假期間患病憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明)出具門診病例和疾病證明書，可休病假。3天以內(nèi)，由預(yù)防保健科批準(zhǔn)，人事科備案；4天以上由預(yù)防保健科簽署意見，上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案；住院治療的，由主管醫(yī)生出具門診病例或出院小結(jié)和疾病證明書，一周內(nèi)，由預(yù)防保健科批準(zhǔn)，人事科備案；一周以上，經(jīng)預(yù)防保健科簽署意見，上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案，可休病假。如發(fā)現(xiàn)出具虛假病例和疾病證明者，取消其醫(yī)師處方權(quán)一個(gè)月，休假者按曠工論處。

（二）休病假原則上在贛州市休息，特殊情況需到外地休假者，必須按請(qǐng)假程序?qū)徟?/p>

（三）職工打架致傷、致殘者不享受病假，休假按曠工論處。

（四）病假后工作的恢復(fù)：凡連續(xù)病假超過6個(gè)月，病愈申請(qǐng)復(fù)工者，應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見，并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意。復(fù)工前給予二個(gè)月試用期，在試用期間又因病要求休假者，停止試用，仍執(zhí)行試用前的病假工資。

（五）因公負(fù)傷或致殘職工的病假、待遇等不執(zhí)行此規(guī)定，另按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定辦理。

（六）聘用制職工按聘用有關(guān)制度執(zhí)行。

六、事假 原則上事假不予批準(zhǔn)，特殊情況，必須先休完本人該享受的假期后，再請(qǐng)事假，6天以內(nèi)，科室(組)同意，人事科批準(zhǔn)；7天以上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休事假者，按曠工論處。

七、喪假

（一）本院職工、長(zhǎng)期借調(diào)在本院工作人員之直系親屬(父母、配偶、子女)以及公、婆或岳父母去世后，均可請(qǐng)喪假料理喪事；如家居外地者，根據(jù)最短路程給予路途假。

（二）對(duì)可享受探親待遇而當(dāng)年未探親者，直系親屬逝世時(shí)，不給喪假，可請(qǐng)?zhí)接H假回家料理喪事，但不再享受喪假。

（三）喪假期限：1-3天(不含最短路程時(shí)間)。

八、外出進(jìn)修假

（一）進(jìn)修半年以上進(jìn)修前給假2天準(zhǔn)備行李，返院給假3天(含雙休日)，進(jìn)修期間原則上不能請(qǐng)假返院，特殊情況，需經(jīng)進(jìn)修單位及本院有關(guān)部門同意后才能請(qǐng)假，并按事假處理。

（二）進(jìn)修返院后，進(jìn)修單位出具的補(bǔ)休證明無效，返院不予補(bǔ)休。

（三）進(jìn)修期間，不享受探親假、年休假。

九、值班與加班休息

（一）值班休息

1.護(hù)士值班休息：按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即每天上班7-8小時(shí)，每周休息2天。由護(hù)理部根據(jù)各科工作性質(zhì)安排好值班和輪休。

2.醫(yī)生值班休息：原則上實(shí)行24小時(shí)值班制，值班當(dāng)天下午休息，第二天要處理好本組患者(含手術(shù)患者)才能休息。

3.急診科、兒科醫(yī)生及收費(fèi)室、檢驗(yàn)科、藥房工作人員值班休息；分早晚班，早班：上午8點(diǎn)至下午上班時(shí)間，下午休息；晚班：值班當(dāng)天上午8點(diǎn)至12點(diǎn)下午下班時(shí)間至次日8點(diǎn)上班，完成本班工作后才能休息。

4.全院各類人員星期五值班，按星期1-4值班休息，不另加雙休日的休息，星期六及星期天值班，除按平時(shí)值班休息外，另加星期六或星期天的休息。

5.雙休日經(jīng)管醫(yī)生必須查房，但不補(bǔ)休。

（二）加班補(bǔ)休

1.每年11天法定節(jié)假日值班：連續(xù)上班每8小時(shí)補(bǔ)休一天。2.平時(shí)加班：(含二線班到科室處理患者)，17點(diǎn)至24點(diǎn)連續(xù)工作每3-4小時(shí)補(bǔ)體1/2天，連續(xù)工作6-7小時(shí)補(bǔ)休一天，發(fā)給晚班費(fèi)，工作1小時(shí)至不足3小時(shí)，只發(fā)給晚班費(fèi)，不補(bǔ)休；零點(diǎn)至8點(diǎn)，連續(xù)工作2-3小時(shí)補(bǔ)休1/2天；連續(xù)工作5-6小時(shí)補(bǔ)休一天，發(fā)給晚班費(fèi)，連續(xù)工作1小時(shí)至不足2小時(shí)，發(fā)給晚班費(fèi)、不補(bǔ)休；中午下班后連續(xù)工作1小時(shí)至不足2小時(shí)，發(fā)給誤餐費(fèi)，不補(bǔ)休，連續(xù)工作2-3小時(shí)，發(fā)給誤餐費(fèi)，當(dāng)天下午休息。

十、休假管理

（一）法定節(jié)假日、周休日休息依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（二）其它假日休息實(shí)行使用休假管理制度

1.由人事科將各職工年休假、探親假等的休假天數(shù)下發(fā)給各科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人，由科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人自行安排職工休假。

2.加班補(bǔ)休，當(dāng)月休完，不存休。

3.婚假(以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn))、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、事假等當(dāng)年一次性休完，次年不能再休(假期跨除外)。

4.教學(xué)備課時(shí)間用于課前備課，當(dāng)時(shí)休完，不存休。5.值班休息，當(dāng)時(shí)休完，不存休。

6.探親假當(dāng)年休完，次年不能再休。原則上在本不超過二段安排。7.年休假當(dāng)年休完，次年不能再休。

8.當(dāng)年退休人員，應(yīng)在退休前將當(dāng)年該享受假休完。

9.駐外、駐村和掛職人員以及其它人事關(guān)系在本院又在外單位工作人員,應(yīng)在駐在單位(外單位)將當(dāng)年該享受假休完，不存假。

10.不休或未休完當(dāng)年該享受假人員，視為科室已安排，因個(gè)人原因不休，次年不能再休。

（三）請(qǐng)假程序及有關(guān)事項(xiàng)

1.科主任(科長(zhǎng))：由主管部門同意，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)告黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，人事科備案，通知所在科室。

2.醫(yī)、藥、技人員：由本科主任簽署意見，醫(yī)務(wù)科同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在科室。

3.護(hù)理人員：由護(hù)理組簽署意見(護(hù)士長(zhǎng)由科主任簽署意見)，護(hù)理部同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在護(hù)理組。

4.行政、工勤人員：科室負(fù)責(zé)人同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在科室。5.請(qǐng)病假、產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假、探親假等必須攜帶有關(guān)證件到人事科請(qǐng)假(特殊情況例外)。

6.職工之間不能換假、讓假、借假，更不能買假、賣假。

7.職工在外地休假或出差期間，因各種原因需續(xù)假、請(qǐng)事假或病假，應(yīng)及時(shí)電告所在科室，由家屬或科室負(fù)責(zé)人按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后才能續(xù)假?！跋葦睾笞唷闭甙磿绻ふ撎?，因病請(qǐng)假，返院銷假時(shí)，必須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明(住院者需附出院小結(jié))。門診病假條一次只許開3天，一周內(nèi)門診治療無效，必須返院治療，病情不允許，需在當(dāng)?shù)刈≡褐委熣撸仨毤皶r(shí)報(bào)告醫(yī)院分管院領(lǐng)導(dǎo)。門診病假條超過7天無效。

8.科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常考勤工作，并認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求事做好考勤記錄,于每月1號(hào)前將考勤報(bào)人事科，作為發(fā)放獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼的依據(jù)?？记诠ぷ髦校舭l(fā)現(xiàn)弄虛作假如謊報(bào)、瞞報(bào)等現(xiàn)象，扣除科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人一個(gè)月職務(wù)津貼；若逾期不報(bào)，其科室人員的獎(jiǎng)金將推后一個(gè)月發(fā)放，并扣科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人50元/次。

9.聘用制職工試用期間休假超過15天，其試用期及發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)間順延推后。

（四）各類假期休假待遇

1.職工休探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假期間，工資、福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼及獎(jiǎng)金。職工探親路費(fèi)開支辦法，按本院有關(guān)規(guī)定辦理。喪假路費(fèi)自理。

2.職工休年休假期間本人工資、獎(jiǎng)金及福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼。3.職工休病假期間：當(dāng)年休病假累積不滿六個(gè)月人員，按本人基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)發(fā)給；當(dāng)年休病假累積超過六個(gè)月人員，按本人基本工資的80%發(fā)給；不享受獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼。職工打架致傷、致殘的，其醫(yī)藥費(fèi)自理，未上班期間不發(fā)給工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

4.職工休事假期間，不享受工資、獎(jiǎng)金、福利。

5.職工享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，其休假期間(以學(xué)院放假、開學(xué)時(shí)間為準(zhǔn))不享受獎(jiǎng)金。

6.職工休學(xué)習(xí)假期間，按本人基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）發(fā)放其工資，節(jié)日福利減半享受，不享受獎(jiǎng)金和其它福利、補(bǔ)貼。

十一、本規(guī)定從2009年1月1日起執(zhí)行，院字﹝2005﹞47號(hào)和院字﹝2007﹞72號(hào)文件同時(shí)廢止。

十二、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：職工工傷休假管理規(guī)定

職工工傷休假管理規(guī)定

為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：

一、職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對(duì)不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。

二、申請(qǐng)工傷休假時(shí)，受傷職工要認(rèn)真填寫《工傷休假申請(qǐng)單》，必須提供醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時(shí)間。(診斷證明上只寫復(fù)查時(shí)間，未寫建議休息時(shí)間的，此診斷證明無效)

三、受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)主治的醫(yī)院開具診斷證明，其它醫(yī)院開具的診斷證明無效。

四、《工傷休假申請(qǐng)單》附診斷證明由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室進(jìn)行審核，企管部負(fù)責(zé)工傷休假的管理與上報(bào)等工作。

五、職工工傷休假期限

1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天；

2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天；

3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月；

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，準(zhǔn)予休假不超過3個(gè)月；胳膊或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5個(gè)月；

5、傷情較重或情況特殊，申請(qǐng)休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、其它傷情，將根據(jù)實(shí)際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明確認(rèn)休假時(shí)間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時(shí)間超過2個(gè)月的，要由受傷職工交書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

7、因醫(yī)院或個(gè)人方面的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導(dǎo)致超常規(guī)痊愈，其相關(guān)費(fèi)用與延期休假工資公司不再承擔(dān)。

六、職工休假期間如需進(jìn)行治療的，必須先報(bào)公司批準(zhǔn)，治療手續(xù)一律通過辦公室辦理，個(gè)人直接去醫(yī)院治療的，費(fèi)用自負(fù)。

七、辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財(cái)務(wù)部將根據(jù)上報(bào)休假時(shí)間對(duì)受傷職工發(fā)放工資。

八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：教師休假制度及其假期待遇

教師休假制度及其假期待遇

指導(dǎo)思想：

增強(qiáng)教師的法律意識(shí)，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度并嚴(yán)格履行。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

具體實(shí)施辦法：

一、生病慰問

教師本人生病住院的給予一次性慰問200元-400元。(兩周之內(nèi)200元。若遇重大疾病經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。)(均要有醫(yī)院證明)。

二、婚、喪假

(1)本單位教師結(jié)婚給予400元的賀喜。

符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天(含法定婚假3天)。若重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚者也予休假15天。

(2)喪假

本人直系親屬(父母、配偶、子女)和岳父母或公婆去世，可享受法定3天喪假。若四老中一老去世給予一次性喪撫費(fèi)200元。配偶或子女去世給予一次性喪撫費(fèi)400元。(若遇特殊情況經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定)。

三、產(chǎn)假

(1)教師生育子女的給予200元賀喜。(符合計(jì)劃生育)

(2)晚婚公民(包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲)除享受婚假15天，晚育的(女教師24周歲后第一胎)除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前休假15天。)外，增加產(chǎn)假30天(必須及時(shí)領(lǐng)取獨(dú)生子女證)，并給予其配偶15天護(hù)理假(包括節(jié)假日)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。這樣算來，如果女教師全部具備晚育、難產(chǎn)條件的(需相關(guān)證明)，她的產(chǎn)假總計(jì)應(yīng)該有135天。若正常順產(chǎn)的享受120天(含產(chǎn)前休假15天)。

備注：原國(guó)家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(1992年3月30日)，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其休假時(shí)間可以順延。

(3)女教職工的哺乳時(shí)間為每天一小時(shí)。期限一年。(自生孩子之日算起)

(4)女教職工采取措施而意外懷孕作人流的，憑醫(yī)療單位證明享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。

四、探親假

(1)根據(jù)教師的特殊身份(每年有寒暑假)，因而教職工應(yīng)按規(guī)定利用寒暑假時(shí)間探親。

(2)探親對(duì)象：教職工的配偶或未婚教職工的父母。(均在外地常駐)。

(3)教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，凡在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的費(fèi)用，可由所在單位負(fù)擔(dān);已婚教師探望父母的往返費(fèi)用在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的條件以市人事局寧人字(1998)166號(hào)文件為準(zhǔn)。

五、強(qiáng)調(diào)說明

(1)在規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，教職工的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

(2)在規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，確有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的待遇按事假有關(guān)規(guī)定處理。

田十三小