第一篇：職工假期管理規(guī)定

職工假期管理規(guī)定

一、假期種類、待遇和休假對(duì)象

（一）帶薪年休假 1．休假對(duì)象

凡工齡滿一年以上的在崗職工（含聘用制員工）均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。2．年休假天數(shù)

(l)工齡滿一年不滿十年者，每年l周（5個(gè)工作日）；(2)工齡滿十年不滿二十年者，每年2周（10個(gè)工作日）；(3)工齡滿二十年及以上者，每年3周（15個(gè)工作日）。3．職工有下列情形之一者、不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按規(guī)定不扣工資的；

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4．國家規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。5．科室應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的具體情況，全年統(tǒng)籌安排職工年休假時(shí)間，務(wù)必確保每位職工在本年度內(nèi)休完年休假。若科室已安排了職工年休假時(shí)間而職工未休完年休假的，則視為因個(gè)人原因不休年休假，醫(yī)院不另發(fā)給職工年休假工資報(bào)酬。如果科室不安排職工休完年休假的，科室應(yīng)從科室效益工資中支付年休假工資報(bào)酬。

6．若職工己享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)不享受當(dāng)年的年休假規(guī)定情形之一的，不得享受下一年的年休假。

（二）探親假 1．休假對(duì)象

凡工齡滿一年以上的在崗職工（不含見習(xí)期或試用期滿未獲醫(yī)院聘任的人員），與配偶或父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。但是，職工與父母親其中一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。2．探親假天數(shù)

(1)探配偶：每年給予一方探親假一次，假期為30天。結(jié)婚不滿一年者，不能享受探親假。

(2)探父母：

①已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，科室?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

③已婚職工喪偶或離婚后，不論身邊是否有子女，均可按未婚職工探望自己在外地的父母。

(3)歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺(tái)屬、臺(tái)胞職工出境探親： ①出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假1個(gè)月計(jì)算。

②已婚歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺(tái)屬、臺(tái)胞職工出境探望父母的．每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。

③未婚歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺(tái)屬、臺(tái)胞職工出境探父母，四年以上（含四年）一次的，給假4個(gè)月；三年一次的，給假70天；兩年一次的，給假45天；每年一次的，給假20天。

④父母已去世的歸僑、臺(tái)屬、臺(tái)胞職工出境探望親兄弟姐妹的，每四年一次，給假40天，不予累計(jì)。

(4)配偶是軍人的職工，軍方如果己利用年休假假期探親，職工因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可給探親假。探親往返路費(fèi)由職工自理，如要求報(bào)銷往返路費(fèi)必須出據(jù)軍方所在部隊(duì)探親時(shí)間證明。

(5)經(jīng)批準(zhǔn)公派到外地學(xué)習(xí)進(jìn)修的人員，學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以內(nèi)（含一年）的，根據(jù)規(guī)定原則上不予休假，進(jìn)修人員因事或利用假期回家，其路費(fèi)應(yīng)由本人自理。學(xué)習(xí)在一年以上，入學(xué)后符合探親條件的，其利用寒暑假回家探親的往返路費(fèi)，可按有關(guān)探親費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，在其學(xué)習(xí)滿一年后報(bào)銷，此后學(xué)習(xí)期間每年可報(bào)銷一次。

從院外調(diào)入本院符合享受探親假的人員，在原單位未休假的，持原單位證明，可按規(guī)定給假。見習(xí)、試用人員在見習(xí)、試用期間不享受探親假，見習(xí)、試用期滿醫(yī)院下文聘任以后，從下一年度起可按規(guī)定享受探親假待遇。

（三）病假

因病不能堅(jiān)持正常工作者，必須持有本院出具的?？萍膊∽C明書方可休病假。

（四）事假

在休完年休假的情況下，職工因重要私事必須親自處理的，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予事假，每年累計(jì)不得超過15天。

（五）婚假

職工本人結(jié)婚，婚假3天。男性25周歲、女性23周歲以上初婚的職工，另增加晚婚假12天?；榧僮月毠け救宿k理婚姻登記之日起一年內(nèi)有效，一年后按自動(dòng)放棄婚假處理。

符合一年一次探望父母待遇規(guī)定的職工結(jié)婚時(shí)，若當(dāng)年來請(qǐng)?zhí)接H假的，需要利用在探親假期間結(jié)婚的，可按探親假待遇辦理，往返路費(fèi)給予報(bào)銷，但不另給婚假。

（六）節(jié)育假、產(chǎn)假

按計(jì)劃生育有關(guān)條例

（七）哺乳假

女職工哺乳未滿一周歲的嬰兒，可享受哺乳假。具體辦法是：在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半小時(shí)，雙胞胎嬰兒每次哺乳時(shí)間增加15分鐘。做了絕育手術(shù)的哺乳假可按上述辦法延長(zhǎng)至嬰兒一歲半。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實(shí)困難的（有相關(guān)部門出據(jù)證明），經(jīng)本人提出，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)同意，可批準(zhǔn)6個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間，按其工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)工資，不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。

（八）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可給喪假3天。直系親屬在外地死亡，職工如需到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。利用探親假或寒暑假處理喪事的，不另給喪假。

（九）工傷假

職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，可休工傷假，須按有關(guān)程序辦理申報(bào)、確認(rèn)因工負(fù)傷或患職業(yè)病手續(xù)。

除年休假、事假外，上述其它假期均包含國家法定休假日、休息日在內(nèi)。探親假要一次休完，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假時(shí)間：出（國）境探親假已包括路程假，不另給路程假。

二、請(qǐng)銷假手續(xù)和審批權(quán)限

（一）凡請(qǐng)假者，須本人提出申請(qǐng)

1．業(yè)務(wù)科室的正、副主任和正、副護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假外出，分別到醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事科登記備案，然后將請(qǐng)假單交回所在科室保存，并登記在《請(qǐng)假登記本》上。行政后勤科室的正、副科長(zhǎng)請(qǐng)假外出，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，然后到院辦登記備案，再將請(qǐng)假單變回所在科室保存，并登記在《請(qǐng)假登記本》上。

2．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正、副高級(jí)職稱人員請(qǐng)假外出，先經(jīng)科室主任簽字同意，然后報(bào)醫(yī)務(wù)部或護(hù)理部批準(zhǔn)并登記備案，再將請(qǐng)假單交回所在科室保存，并登記在《請(qǐng)假登記本》上。3．其他人員請(qǐng)假，經(jīng)所在科室主任簽字批準(zhǔn)后分別到醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部審批并報(bào)人事科登記備案，將請(qǐng)假單交給本科室負(fù)責(zé)考勤的同志保存，并登記在《請(qǐng)假登記本》。4．請(qǐng)病假者，須經(jīng)科室主任簽字批準(zhǔn)后，然后報(bào)醫(yī)務(wù)部登記備案，方能離開崗位。

5．喪假者，須經(jīng)科室主任簽字批準(zhǔn)后，然后報(bào)人事科登記備案，方能離開崗位。6．請(qǐng)哺乳假，須經(jīng)科室主任簽字批準(zhǔn)后，然后報(bào)人事科登記備案，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，方能離開崗位。

7．請(qǐng)?zhí)接H假、節(jié)育假、工傷假者經(jīng)科室主任簽署意見，由人事科審批，請(qǐng)假人持《準(zhǔn)假通知單》交給科室主任后方能離開崗位。出國（境）探親，按有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)審批手續(xù)。

8.請(qǐng)婚假者，經(jīng)科室主任簽署意見后，持申請(qǐng)報(bào)告、《結(jié)婚證》到計(jì)生辦審批晚婚假，到人事科審批法定婚假，請(qǐng)假人持《請(qǐng)假登記手冊(cè)》交給科室主任后方能離開崗位?；榧俨荒芸缒甓仁褂谩?/p>

9.請(qǐng)晚育假、獨(dú)生子女假者，持《結(jié)婚證》、小孩《出生證》或《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》到計(jì)生辦審批，請(qǐng)假人持《請(qǐng)假登記手冊(cè)》交給科室主任保存。

（二）事假：職工假期在3天（含）以內(nèi)，科室提出意見，由人事科審批；4天至15天由科室、人事科逐級(jí)提出意見，呈分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、工傷假者，假期屆滿，請(qǐng)假人必須按時(shí)返院上班，及時(shí)到人事科銷假。請(qǐng)病假者假期屆滿，請(qǐng)假人必須按時(shí)返院上班，及時(shí)到人事科銷假。如遇特殊原因需延長(zhǎng)假期，須持有關(guān)部門疾病證明，且提前向所在科室和人事科書面報(bào)告，按本規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限審批后方能續(xù)假。

（四）各科室、班組必須如實(shí)將職工的休假情況填寫在職工考勤表上，提高透明度，便于民主監(jiān)督。

（五）科室要加強(qiáng)對(duì)職工請(qǐng)假的管理，嚴(yán)格按照醫(yī)院統(tǒng)一的考勤表和《請(qǐng)假登記本》做好請(qǐng)假情況登記（特別是年休假和事假）。對(duì)科室已安排好年休假時(shí)間，因個(gè)人原因不休完年休假的，個(gè)人要寫明原因并簽名確認(rèn)，科室務(wù)必做好保存以備查。醫(yī)院每年不定期組織有關(guān)人員對(duì)科室請(qǐng)假的管理進(jìn)行抽查。

（六）在請(qǐng)假期間需外出離開南寧市者，請(qǐng)假前必須到人事科登記備案。

（七）各科室要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)。凡請(qǐng)假者，本人必須提交書面申請(qǐng)，并按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。“先斬后奏”或“斬而不奏”者，按曠工處理。

科室主任、護(hù)士長(zhǎng)未履行請(qǐng)假審批制度而越權(quán)審批，隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，科室主任、護(hù)士長(zhǎng)要負(fù)連帶責(zé)任，扣罰當(dāng)月崗位職務(wù)津貼。

三、假期待遇及處理辦法

（一）符合國家和自治區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、探親假、年休假、喪假等假期，在規(guī)定假期內(nèi)享受待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反《人口與計(jì)劃生育條例》的生育，生育期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金等。

（二）工傷、職業(yè)病者在治療期間原享受的工資待遇不變。

（三）符合國家探親規(guī)定的出境探親人員從第4個(gè)月起停發(fā)工資，保留工作職位。從第7個(gè)月起是否保留公職由單位決定。

（四)病假待遇 1．工資待遇

（1）職工每年病假累計(jì)＜60天（含雙休日及節(jié)假日），發(fā)給原工資。

（2）職工每年病假累計(jì)在60-179天（含雙休日及節(jié)假日）的，從病假累計(jì)達(dá)到 60天（含雙休日及節(jié)假日）的下一個(gè)月開始按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

① 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級(jí)工資或基本工資+崗位補(bǔ)貼）的百分之九十。

② 工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級(jí)工資或基本工資+崗位補(bǔ)貼）的百分之百。

（3）職工每年病假累計(jì)≥180天（含雙休日及節(jié)假日）的，從病假累計(jì)超過180天（含雙休日及節(jié)假日）的下一個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

① 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級(jí)工資或基本工資+崗位補(bǔ)貼）的百分之七十。

② 工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級(jí)工資或基本工資+崗位補(bǔ)貼）的百分之八十。

2．效益工資待遇

遵循按勞分配的原則和醫(yī)院責(zé)任制方案規(guī)定，病假期間停止發(fā)放效益工資。3．女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過?？漆t(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按病假待遇規(guī)定辦理。（國家勞動(dòng)部[82]勞險(xiǎn)字2號(hào)）

4．各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行出勤考核制度，科室無考勤登記記錄，不認(rèn)真執(zhí)行出勤考核相關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰科室負(fù)責(zé)人崗位津貼外，同時(shí)納入科室績(jī)效考核中進(jìn)行考評(píng)。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定開具“人情病假單”的醫(yī)生，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5．病愈恢復(fù)工作，須經(jīng)醫(yī)院證明，科室及醫(yī)務(wù)科同意方可復(fù)工。如果病未痊愈，為避免扣發(fā)工資有意要求醫(yī)院開具復(fù)工證明，須試工1個(gè)月。經(jīng)查確為病未愈而為免扣工資提前復(fù)工，繼而不久又請(qǐng)病假者，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間合并連續(xù)計(jì)算其病休時(shí)間。6．全日休改為半日休的，應(yīng)將全日休的時(shí)間和半日休的時(shí)間（休息2個(gè)半天按l天計(jì)）合并計(jì)算病休時(shí)間。

7．病愈恢復(fù)上班工作的職工，應(yīng)有1個(gè)月試工期，在試工期內(nèi)如舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的，則應(yīng)累計(jì)計(jì)算病休假期。

（五）事假待遇

1．當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)15天以內(nèi)工資照發(fā)，15天以上的停發(fā)當(dāng)月工資。

2．請(qǐng)事假者所在科室按其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)效益工資，不出勤工作日（事假天數(shù)）不計(jì)發(fā)效益工資，并按如下標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月事假天數(shù)效益工資：

扣除的效益工資=(所在科室同級(jí)別全勤人員當(dāng)月人均效益工資/當(dāng)月工作日天數(shù))×事假天數(shù)

3．若請(qǐng)事假者當(dāng)月被扣除的效益工資超過當(dāng)月出勤天數(shù)的效益工資時(shí)，則其當(dāng)月無效益工資。

4．職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)（不包括津補(bǔ)貼）。

5．職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由醫(yī)院報(bào)銷（按財(cái)務(wù)規(guī)定）。探親職工務(wù)必在休完假后一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷完畢，逾期不予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院報(bào)銷（按財(cái)務(wù)規(guī)定）。6．凡符合出國（境）探親條件的職工，在規(guī)定的出國（境）探親假期內(nèi)，工資照發(fā)（不包括獎(jiǎng)金），其境內(nèi)段往返路費(fèi)給予報(bào)銷，境外路費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理。

7．凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位以及超假者，均按曠工論處，停發(fā)工資及獎(jiǎng)金等。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，可以辭退、解除聘用合同或按規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

四、各種請(qǐng)假必須與請(qǐng)假事由、時(shí)間相符合，否則，經(jīng)查實(shí)，按曠工論處。

第二篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司的假期管理，保障員工的休假權(quán)利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國定公假、年休假、婚假、產(chǎn)假(含女員工的產(chǎn)前檢查假、生產(chǎn)假、哺乳假和男員工的護(hù)理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數(shù)及申請(qǐng)辦法

(一)國定公假

元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。

國定公假由公司統(tǒng)籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期。

3、員工可主動(dòng)申請(qǐng)年休假。一般情況下，公司于每年的春節(jié)期間統(tǒng)籌安排員工休完上一的年休假。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統(tǒng)籌安排員工年休假的，應(yīng)提前3天通知員工；員工自行申請(qǐng)年休假的，應(yīng)提前3天提交《帶薪假期申請(qǐng)單》給部門(車間)負(fù)責(zé)人。員工必須于休假前辦完審批手續(xù)。

5、員工擬辭職時(shí)，應(yīng)先申請(qǐng)休完當(dāng)應(yīng)休的年休假后，再辦理離職手續(xù)。

6、年休假不可跨累積。當(dāng)年內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、病假累計(jì)60天以上，或有曠工行為的不再享受當(dāng)年的年休假。

7、新員工在入職的一個(gè)月內(nèi)向行政人事部提供相關(guān)證明，申請(qǐng)核實(shí)歷史工齡，否則視為主動(dòng)放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規(guī)定辦理結(jié)婚登記后，可享受3天婚假。

員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》，送行政人事部核定時(shí)須攜帶雙方身份證和結(jié)婚證原件以備核驗(yàn)。

(四)產(chǎn)假

對(duì)符合法律法規(guī)生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關(guān)部

門發(fā)放的準(zhǔn)生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內(nèi)的流產(chǎn)假除外)。

1、產(chǎn)前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時(shí)的產(chǎn)前檢查假期(平均每月1次，每次4小時(shí))。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關(guān)檢查報(bào)告并說明情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在孕后期適當(dāng)增加假期，但最多不超過20小時(shí)。

女員工應(yīng)于產(chǎn)檢前提交《帶薪假期申請(qǐng)單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個(gè)月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)。在向部門(車間)負(fù)責(zé)人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時(shí)。

3、生產(chǎn)假

1)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，提供枝江市醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的證明，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

懷孕后擬施行流產(chǎn)手術(shù)的女員工應(yīng)提前3天請(qǐng)假。意外流產(chǎn)或小產(chǎn)的女員工須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，在復(fù)崗的首日內(nèi)補(bǔ)交本地醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費(fèi)憑據(jù)備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)(根據(jù)有效的診斷記錄確定)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請(qǐng)?jiān)诿堪鄤趧?dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

產(chǎn)假期滿復(fù)崗后的女員工即可按要求申請(qǐng)哺乳假。

5、護(hù)理假：男員工的配偶生育的，可申請(qǐng)15天護(hù)理假。需申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前3天提交休假申請(qǐng)。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

5、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

8、擬休探親假員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細(xì)的事故分析報(bào)告后，可為員工申請(qǐng)工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應(yīng)向醫(yī)生申請(qǐng)病情證明，憑證明辦理工傷假的申請(qǐng)手續(xù)。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負(fù)責(zé)人指定人員代辦請(qǐng)假手續(xù)。除《帶薪假期申請(qǐng)單》外還應(yīng)附醫(yī)院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報(bào)告處理單》。工傷假的申請(qǐng)手續(xù)須在受傷后3天內(nèi)完成，否則追究直接領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任。

3、工傷住院?jiǎn)T工的休假時(shí)間參照醫(yī)生的病情診斷證明確定。累計(jì)休假時(shí)間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時(shí)停工治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)病假。病假必須憑枝江市人民醫(yī)院或其上級(jí)醫(yī)院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費(fèi)憑據(jù)等有效證明材料于休假前申請(qǐng)。無法提供足夠有效的醫(yī)院證明的不得申請(qǐng)病假。

2、員工因患病或非因工負(fù)傷，短期內(nèi)不能治愈、需停工醫(yī)療時(shí)，經(jīng)宜昌市級(jí)或以上人民醫(yī)院出示有效證明后，可根據(jù)國家關(guān)于“醫(yī)療期”的相關(guān)規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請(qǐng)事假。請(qǐng)事假者應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，于離崗前辦完審批手續(xù)。

事假超過(含)3天者須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每名員工年事假累計(jì)天數(shù)不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時(shí)間計(jì)為出勤時(shí)間。

(二)未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；已參保員工產(chǎn)假期間的福利待遇由勞動(dòng)保障部門計(jì)發(fā)，公司不重復(fù)發(fā)放。

(三)員工的病假期(含醫(yī)療期)工資按勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。病假期間不視為出勤。

(四)計(jì)件員工除產(chǎn)假、病假外的其它帶薪假工資待遇統(tǒng)一按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。計(jì)時(shí)員工除產(chǎn)假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經(jīng)員工本人同意并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以不安排員工休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請(qǐng)帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請(qǐng)單》，在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部核準(zhǔn)，再送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請(qǐng)單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發(fā)事件確實(shí)無法于休假前辦完手續(xù)者，須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，征得同意后在返崗的首日內(nèi)補(bǔ)辦完成請(qǐng)假手續(xù)。

(三)員工休假前應(yīng)將手頭工作妥善交接，否則應(yīng)將休假時(shí)間延遲至交接完畢后。

(四)國定公假和年休假期間，因生產(chǎn)或工作中的緊急情況需要員工提供協(xié)助或復(fù)崗時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排。

(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時(shí)間均以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算，且應(yīng)一次連續(xù)休完。休假時(shí)間與法定休息日和節(jié)假日重合時(shí)，不另補(bǔ)休假或補(bǔ)薪。

(六)假期結(jié)束后，員工必須于返崗的當(dāng)天向部門(車間)負(fù)責(zé)人報(bào)到。

(七)累計(jì)事假天數(shù)超過公司規(guī)定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報(bào)到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。

(九)違反國家《婚姻法》和計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的，不享有上述帶薪婚假和產(chǎn)假。交通事故等意外傷害導(dǎo)致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責(zé)任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假條》或其它關(guān)聯(lián)附件的，屬嚴(yán)重違紀(jì)情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規(guī)定》中的“月”指上月的27日0時(shí)起至當(dāng)月的26日24時(shí)止，“年”指上年的12月27日至當(dāng)年的12月26日止。

五、本規(guī)定自2017年3月27起施行，原《假期管理規(guī)定》同時(shí)廢止。本規(guī)定與國家和地方的法律法規(guī)相沖突時(shí)，以國家和地方法規(guī)為準(zhǔn)。未涉及的其它相關(guān)休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。

XXXXXXXXXXXXX工業(yè)科技有限公司

2017年3月16日

第三篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為完善請(qǐng)假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對(duì)各種假期請(qǐng)假程序及待遇等事項(xiàng)規(guī)定如下，望各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、特批假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請(qǐng)假手續(xù)要求由本人辦理；

3、婚假、產(chǎn)假、探親假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；

4、假期時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；

5、假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；

6、不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時(shí)間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請(qǐng)假的，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；請(qǐng)假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；

連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工七天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系；

7、辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請(qǐng)假人必須將《準(zhǔn)假單》或有關(guān)準(zhǔn)假通知送交所在單位考勤責(zé)任人；

8、各單位考勤責(zé)任人必須將請(qǐng)假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報(bào)人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺(tái)帳分類管理；

10、信息專管員定期將請(qǐng)假情況輸入管理系統(tǒng),作為工資及相關(guān)待遇核算依據(jù)。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請(qǐng)事假，請(qǐng)假人須提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁伲徽?qǐng)假事由應(yīng)明確，否則不予辦理；請(qǐng)假原因與事實(shí)不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請(qǐng)假申請(qǐng)單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請(qǐng)假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、連續(xù)請(qǐng)事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)30天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

工齡滿十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)60天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。

三、病假

1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長(zhǎng)治療時(shí)間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由公司工會(huì)安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位責(zé)任人到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)病情，符合請(qǐng)假要求的，方可按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、員工經(jīng)治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。對(duì)于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計(jì)發(fā)。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發(fā)生變化，應(yīng)按照《關(guān)于員工個(gè)人信息變更申報(bào)的有關(guān)規(guī)定》及時(shí)辦理個(gè)人信息變更手續(xù)；

2、婚假假期為3天；按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行婚姻狀況申報(bào)的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

五、產(chǎn)假

1、女職工請(qǐng)產(chǎn)假需個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；

2、產(chǎn)假為98天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98天以外，均增加產(chǎn)假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假60天；

流產(chǎn)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對(duì)懷孕滿7個(gè)月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生辦簽字同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長(zhǎng)時(shí)間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、產(chǎn)假工資待遇：

職工生育應(yīng)按規(guī)定程序辦理生育保險(xiǎn)審批手續(xù)，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在指定醫(yī)院報(bào)銷；生育津貼由市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處審核發(fā)放；

參照公司《關(guān)于參加職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按600元/月發(fā)放工資補(bǔ)助。

六、哺乳時(shí)間

1、女職工產(chǎn)假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時(shí)間”共計(jì)一小時(shí)，可根據(jù)部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時(shí)間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實(shí)孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請(qǐng)休事假，請(qǐng)假程序及待遇參照事假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

原則上，產(chǎn)假結(jié)束后連續(xù)休事假或累計(jì)事假最長(zhǎng)不應(yīng)超過6個(gè)月。

七、護(hù)理假

1、經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，可享受護(hù)理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計(jì)生辦上報(bào)配偶計(jì)劃生育管理情況，方可享受護(hù)理假；

2、男職工請(qǐng)護(hù)理假時(shí)需本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請(qǐng)假時(shí)還須持配偶計(jì)劃生育主管單位的微機(jī)管理證明；

3、護(hù)理假期為7天，限在配偶生育30天內(nèi)休完，可分2次休完；

4、護(hù)理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

八、特批假

1、為體現(xiàn)對(duì)公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對(duì)已休完產(chǎn)假的業(yè)務(wù)員家屬，確有需要的，可申請(qǐng)休特批假，一般在產(chǎn)假期滿后延長(zhǎng)一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、請(qǐng)假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過60天；

3、特批假待遇：

請(qǐng)假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內(nèi)的，個(gè)人僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用，特批假超過一年的，個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

上述費(fèi)用金額無法在個(gè)人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金；逾期未交的，公司將予辦理保險(xiǎn)和公積金賬戶停交手續(xù)。

九、探親假

1、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國務(wù)院國發(fā)〔1981〕36號(hào)）第二條規(guī)定：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

《山東省關(guān)于執(zhí)行<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則》明確提到：“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天；

根據(jù)現(xiàn)有實(shí)際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長(zhǎng)期居住地以員工入職時(shí)所登記的“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長(zhǎng)期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；

3、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應(yīng)在暑期休假期間探親，其余時(shí)間一般不允許休探親假；

請(qǐng)假者本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；

4、符合上述條件的員工，進(jìn)入公司工作滿一年后可以申請(qǐng)?zhí)接H假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請(qǐng)休探親假，探親假期應(yīng)包含春節(jié)公休假日在內(nèi)；

6、在一個(gè)休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計(jì)；

7、員工探親假的往返路費(fèi)由公司給予報(bào)銷，往返路費(fèi)指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價(jià)為上限）、公交車票等費(fèi)用總和”，火車軟臥車票及飛機(jī)票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請(qǐng)?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

十、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時(shí)間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團(tuán)聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請(qǐng)?jiān)黾哟汗?jié)休假天數(shù)的員工，須由本人按照探親假審批程序進(jìn)行審批，所申請(qǐng)?jiān)鲂菁倨谔鞌?shù)折抵當(dāng)期探親假可休天數(shù)；未到人力資源部辦理相應(yīng)審批手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報(bào)銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；

2、請(qǐng)假時(shí)需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

十二、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照《員工工傷管理規(guī)定》的要求辦理申報(bào)、審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規(guī)定》相應(yīng)條款計(jì)發(fā)。

第四篇：各類假期管理規(guī)定

北京古玩城有限公司各類假期管理規(guī)定

一、法定節(jié)假日

1.國家法定節(jié)假日共11天，其中：

元旦：放假1天

春節(jié)：放假3天

清明節(jié)：放假1天

勞動(dòng)節(jié)：放假1天

端午節(jié)：放假1天

中秋節(jié)：放假1天

國慶節(jié)：放假3天

夜間值班以法定假日前夜起計(jì)班。

2.休息日每周二天，特殊崗位根據(jù)工作安排，不得低于一天。

3.法定節(jié)假日安排加班、值班的按《加班管理規(guī)定》條款執(zhí)行。

二、事假

員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

1.批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)事假，三天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一般員工請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.遇特殊情況本人不能來單位請(qǐng)假，上班后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.事假按日計(jì)算，崗位工資、效益工資按缺勤天數(shù)扣減，缺勤超過3日免發(fā)當(dāng)月效益工資。

4.半年累計(jì)事假超過7天以上，全年累計(jì)事假14天以上不享受年終獎(jiǎng)。

三、病假

1.員工因病休假一律憑本人選定的定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)的病休證明（其他醫(yī)院證明無效，急診一天內(nèi)有效）。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

2.工作時(shí)間到醫(yī)院看病，必須先向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得超過半天，事后須向部門領(lǐng)導(dǎo)提供醫(yī)院門診及掛號(hào)單據(jù)，可按病假處理，超時(shí)的按事假處理。

3.患病或非因公負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行醫(yī)療、病休時(shí)，根據(jù)實(shí)際參加工作年限，給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期（此期間不計(jì)算工齡），具體辦法參照《勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.病假期間按日計(jì)算，每日扣減崗職工資2%，效益工資按缺勤天數(shù)扣減，病休7日以上，免發(fā)當(dāng)月效益工資。連續(xù)病休三個(gè)月以上者，按京勞法發(fā) [1995]463號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.半年累計(jì)病假15天以上，不享受半年階段獎(jiǎng)，全年累計(jì)30天以上不享受年終獎(jiǎng)。

6.因病休假三個(gè)月以上，須有醫(yī)院證明方能復(fù)工，試工期二個(gè)月，試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)休假的，合并計(jì)算醫(yī)療期。

四、婚假

1.員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假三天。符合晚婚條件（男25歲，女23歲以上，初婚）另增加七天婚假，遇法定假日不順延。

2.婚假期間崗職工資照發(fā)，效益工資按缺勤天數(shù)扣減。

五、喪假

1.員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或供養(yǎng)員工長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人死亡時(shí)，享受喪假三天。

2.外地員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予往返路程假。

3.喪假（含路程假）規(guī)定期內(nèi)視同出勤，超出規(guī)定期履行事假手續(xù)。

六、探親假

1.員工探望配偶的每年給予探親假一次，假期為30天。

2.未婚員工探望外地父母的，每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?/p>

當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（父母一方在外地的員工，不享受探親假）

3.已婚員工探望外地父母的每四年給假一次，假期為20天（父母一方在外地的員工不

享受探親假）。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.員工探親應(yīng)填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可探望，部門

經(jīng)理以上員工探親，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.探親假期間，因病、因事不能按時(shí)返回，須有縣級(jí)醫(yī)院或縣級(jí)有關(guān)證明，方可按事假

處理，否則按曠工處理。

6.探親假（含路程）規(guī)定期內(nèi)崗職工資照發(fā)，效益工資按天數(shù)扣減。

7.在本公司工作存檔滿一年的員工享受探親假。

七、生育假

1.產(chǎn)假：女員工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多

胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男女雙方符合晚育條件，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可享受獎(jiǎng)勵(lì)假各15天，如女方不休單位出據(jù)證明，男方可以享受。男方休假在規(guī)定期內(nèi)按日工資20元發(fā)放，效益工資按日計(jì)發(fā)。

2.計(jì)劃生育假：已婚員工施行節(jié)育手術(shù)或帶環(huán)失效做人工流產(chǎn)，醫(yī)藥費(fèi)用全部報(bào)銷，憑

醫(yī)院證明按規(guī)定休息，休息期間按病假處理。已婚計(jì)劃外人流者，按事假處理，各種費(fèi)用自理。已婚未育者第一次人流按病假處理。計(jì)劃外生育，無假期，醫(yī)療費(fèi)用自理，按曠工處理，解除勞動(dòng)合同。未婚生育或人流者予以辭退，或解除勞動(dòng)合同。

八、年休假

（一）員工休假假期的規(guī)定：

1.本單位工作存檔滿1年以上，享受帶薪年休假。

工齡滿1年不足5年，每年休假3天

工齡滿5年不足15年，每年休假7天

工齡滿15年不足25年，每年休假10天

工齡滿25年以上者，每年休假14天

2.休假期間不包括公休日和法定節(jié)假日。

3.按照國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工仍可享受年休假待遇。

4.年休假只限于本一次性使用，各部門可根據(jù)工作適當(dāng)安排員工休假。起始日

期為1月1日至12月31日。

（二）審批程序

1.部門經(jīng)理、副經(jīng)理休假報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

2.員工休假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

（三）休假期間的工資待遇。

休假期間視同出勤，一切福利待遇不變。

（四）下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假。

1.內(nèi)因違犯公司規(guī)定受到重度以上過失處罰者。

2.內(nèi)病假累計(jì)30天或事假累計(jì)14天者。

3.待崗15天以上者。

已休年休假的員工，發(fā)生上述任何一種情況后，次年不再享受年休假。

九、公假

下列情況可享受公假：

1.獻(xiàn)血人員憑獻(xiàn)血證明，自獻(xiàn)血之日起計(jì)算，給予兩周休息，休息期間按公假處理。

2.屬城市建設(shè)征地搬遷持有關(guān)證明可以給假兩天。

3.憑學(xué)校通知參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，每半年一次；獨(dú)生子女家長(zhǎng)持免疫通知單帶子女去防疫

站可給假半天。

十、工傷假

1.員工因工負(fù)傷（搶救國家、他人生命財(cái)產(chǎn)除外），當(dāng)月崗職、效益工資照發(fā)，從第二

月起只發(fā)崗職工資。

2.確定因公負(fù)傷，必須由負(fù)傷員工部門經(jīng)理和見證人將事故情況（時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓

名、年齡、工種、職稱、傷害程度、事故發(fā)生經(jīng)過及原因）及時(shí)上報(bào)人力資源部及主管經(jīng)理。同時(shí)配合有關(guān)部門調(diào)查事故的原因，在24小時(shí)內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和“員工傷亡事故登記書”連同醫(yī)院診斷證明報(bào)人力資源部。

3.經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，方可按工傷處理，員工在治療及休息期間應(yīng)有醫(yī)院證明。

十一、員工凡有下列情況者按曠工處理，曠工期間停發(fā)工資和一切福利。

1.凡未履行請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的員工，一律按曠工處理。

2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者。

3.不服從工作安排，經(jīng)教育執(zhí)意不上崗或不接受處分者。

4.因打架斗毆致傷造成休息者。

十二、以上規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

第五篇：職工休假及假期待遇管理規(guī)定

職工休假及假期待遇管理規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)假日

（一）依據(jù)。按照?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院第513號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。全體職工。

（三）假期待遇。基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。

二、帶薪年休假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院第514號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。連續(xù)工作滿1年以上的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、鼓勵(lì)年休假在1個(gè)內(nèi)分段安排，原則上單次年休假時(shí)間不超過10個(gè)工作日。

（三）假期待遇。

1、職工在年休假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。

2、職工應(yīng)休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、病假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動(dòng)法?（第65號(hào)主席令），以及?國務(wù)院關(guān)于發(fā)布〖國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〗的通知?（國發(fā)〔1981〕52號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）對(duì)象。取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)證明的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。

3、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假，其見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。

（四）病假期間待遇

1、病假在15天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放；病假超過15天不滿2個(gè)月（含2個(gè)月），基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額/65.25，以下同）；超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2、經(jīng)鑒定的因公負(fù)傷，治療期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

四、婚假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國婚姻法?（第51號(hào)主席令）、?中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇?；榧?、路程假期間，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效全額發(fā)放。

五、妊娠、產(chǎn)假、陪護(hù)假和哺乳期

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?（國務(wù)院第619號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、妊娠。

（1）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，盡可能不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的休息時(shí)間。

（2）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

2、產(chǎn)假。

（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假；

（3）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。

（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

3、哺乳期

（1）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（2）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。

（四）假期待遇。

1、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

2、妊娠7個(gè)月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，并報(bào)單位批準(zhǔn)同意的可以請(qǐng)假休息。請(qǐng)假休息期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3、延長(zhǎng)哺乳假期間基礎(chǔ)性績(jī)效按60%發(fā)放，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

4、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。

5、接受節(jié)育手術(shù)的，當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，假期期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

6、計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省、市計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時(shí)，給予3天喪假。

2、去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

七、探親假

（一）依據(jù)。參照?國務(wù)院關(guān)于公布〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。滿足以下條件的職工：

1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工；

2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時(shí)享受。

5、探親假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探親假期按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

八、事假

（一）依據(jù)。參照XX有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。工作年限滿1年的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案后，方能請(qǐng)事假。

2、一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（四）待遇。

1、鼓勵(lì)職工依法享受年休假。

2、對(duì)年休假未休或未休完申請(qǐng)事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報(bào)酬，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

3、對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過7天的，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年累計(jì)事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，原則上不得參與各類評(píng)先

4、對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過3天的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放；全年累計(jì)超過3天的，從第4天起按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年累計(jì)事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，原則上不得參與各類評(píng)先。

5、凡未按規(guī)定書面請(qǐng)假，擅離工作崗位的，按曠工處理。

九、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷假程序

（一）準(zhǔn)假權(quán)限及報(bào)批程序。

1、請(qǐng)銷假須填寫?請(qǐng)銷假審批表?，并按以下程序報(bào)批：（1）職工和部門副職請(qǐng)年休假的，由本人提出書面申請(qǐng)，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)年休假的，由本人提出書面申請(qǐng)，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案。

（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)：

職工和部門副職請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由本人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；

部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由本人提出書面申請(qǐng)，須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

（二）銷假程序。

1、干部職工按照本規(guī)定請(qǐng)假，一律辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。未按程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。

曠工期間，累計(jì)未達(dá)到7天的，按日扣發(fā)基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)達(dá)7天的，扣發(fā)1個(gè)月的基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；全年累計(jì)達(dá)15天的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將書面請(qǐng)假手續(xù)交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須按照審批權(quán)限于當(dāng)天上班前致電批準(zhǔn)人口頭請(qǐng)假，且應(yīng)在到崗第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、假期結(jié)束后，請(qǐng)假人須到人事部門領(lǐng)取并填寫?請(qǐng)銷假審批表?，辦理銷假手續(xù)，交人事部門存檔備查。

十、本規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)解釋。

十一、原《職工休假及假期待遇管理規(guī)定》同時(shí)廢止。執(zhí)行期間，如遇國家政策調(diào)整,則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。