第一篇：退休審批工作暫行管理辦法(第三版)目前最終（寫寫幫整理）

退休審批工作暫行管理辦法

為進一步加強退休審批工作管理，依據《中華人民共和國社會保險法》、《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》（人社部13號令）、《關于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的若干意見》（津人社局發(fā)〔2011〕50號）等法律法規(guī)的規(guī)定，結合工作實際，制定本暫行辦法。

一、辦理退休人員范圍

（一）正常退休

達到國家規(guī)定的退休年齡，按照養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法，確定領取養(yǎng)老待遇地為我市，且累計繳費年限滿15年下列人員可以在我市辦理退休并按月享受養(yǎng)老金：

1、本市城鎮(zhèn)戶籍人員和農籍個體工商戶；

2、在我市繳費期間由用人單位和個人共同負擔繳費的本市農籍人員；（并非退休當月，而是歷史繳費期間都要滿足這一條件）

3、在我市繳費期間由用人單位和個人共同負擔繳費滿10年的外省市戶籍人員；

4、在我市參保繳費滿10年的外省市個體工商戶

5、經市委或同級組織部門任命且經市人力資源社會保障行政部門批準調入的外省市戶籍人員。

（二）后延退休 符合正常退休條件的下列人員，可在我市辦理后延退休：

1、達到國家規(guī)定的退休年齡之月，累計繳費年限不滿15年，需在用人單位或個人繳費窗口繼續(xù)后延繳費至滿15年的人員。

其中：2011年6月30日以前辦理參保手續(xù)并繳費，后延繳費5年后仍不滿15年的人員，可按照我市上年度在崗職工平均工資為基數，一次性躉繳保險費至滿15年，辦理退休手續(xù)；其余人員應后延繳滿15年后辦理退休手續(xù)，不得躉繳。

2、達到國家規(guī)定的退休年齡之月，累計繳費年限滿15年，且由用人單位繼續(xù)留用，在用人單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的人員。

（三）提前退休

符合正常退休條件的下列人員，可在我市辦理提前退休：

1、男年滿55周歲、女年滿45周歲，具備當年度（4月初至轉年3月末）特殊工種提前退休資格的人員，可以提前退休。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲，具備當年度（4月初至轉年3月末）因病非因公喪失勞動能力提前退休資格的人員，可以提前退休。對于完全喪失勞動能力后，又與其他 用人單位建立勞動關系的人員，不得申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

3、男年滿55周歲、女管理崗年滿50周歲、女操作崗年滿45周歲，經市有關部門認定困難企業(yè)的軍轉干部，可以提前退休。

4、截至法院宣告破產之月，男年滿55周歲、女管理崗年滿50周歲、女操作崗年滿45周歲，經市人力社保行政部門審核確認的計劃內破產企業(yè)職工，可以提前退休。

二、辦理流程

（一）告知參保人

用人單位應于參保人員達到國家規(guī)定的退休年齡前告知本人，并要求其提供本人身份證、戶籍薄以及一寸免冠照片等材料。

（二）單位申報

參保人員檔案關系所在單位或存檔部門應核實其退休條件。對于符合條件的，應于收到材料當月到社保經辦機構打印《天津市養(yǎng)老保險個人賬戶存儲額及平均工資指數情況單》（以下簡稱《工資指數情況單》），填寫《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》由經辦人員簽字并加蓋公章確認，同時攜帶申請人的身份證、戶籍薄、檔案、后延退休確認手續(xù)、特殊工種審核和勞動能力鑒定結論、困難企業(yè)軍轉干部提前退休審核表等有關材料向所在區(qū)縣人力社保行政部門申報。

對于有視同繳費年限的農業(yè)戶籍人員，其檔案關系所在 單位或存檔部門應在向區(qū)縣人力社保行政部門申報退休前，攜帶《工齡審定表》等有關檔案材料，到市人力社保行政部門進行視同繳費年限復核，經復核無誤后，向區(qū)縣人力社保行政部門申報退休。

（三）退休審批

區(qū)縣人力社保行政部門收到申報材料后，應對申請退休人員的身份證、戶籍簿、《養(yǎng)老保險手冊》、《就失業(yè)證》、工齡審定表、歷年繳費情況記錄以及其他檔案材料等進行認真核查。參保人員歷年月平均繳費工資根據《天津市養(yǎng)老保險個人賬戶存儲額及平均工資指數情況單》確定。符合在我市辦理退休條件的，由經辦人員在《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》上簽字，并加蓋社會保險專用章確認。參保人員的出生日期檔案與公安部門核發(fā)的二代居民身份證記錄相差一年以內的，以居民身份證紀錄的日期為準；相差超過一年的，區(qū)縣人力資源社會保障行政部門應嚴格審核、查清事實，原則上以較晚的出生日期為準。已離退休人員的出生日期仍以退休審批確定的時間為準。

對于跨省市流動就業(yè)且在本市養(yǎng)老保險實際繳費年限不滿10年的人員，由區(qū)縣人力社保行政部門初步審核后，報市人力社保行政部門審核批準。具有我市戶籍的需提供其歷年繳納養(yǎng)老保險費專用收據、工資收入憑證等材料；外省市戶籍的，還應提供調出地縣級以上黨委組織部門的任命決 定、市人力社保行政部門批準調入的工作接轉手續(xù)等材料。市人力社保行政部門審核通過后，經辦人在《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》上簽署意見并蓋章確認。區(qū)縣人力社保行政部門憑市人力社保行政部門審核確認后的《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》辦理相關退休手續(xù)。

對于2011年6月30日前參保繳費的本市農業(yè)戶籍人員，累計滿15年的，與用人單位解除勞動關系后，其檔案和社會保險關系可轉回戶籍所在區(qū)縣勞動保障服務中心辦理退休手續(xù)。

三、待遇計發(fā)

1、正常退休的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡（男性年滿60周歲、女性管理崗年滿55周歲、女操作崗年滿50周歲）之月，應及時辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老金按照達到國家規(guī)定的退休年齡時的標準確定，并自退休審批次月起發(fā)放。未及時辦理的，退休時間以到齡時間為準，養(yǎng)老金按照達到退休年齡時的標準確定，并自退休審批次月起發(fā)放，達到法定退休年齡至辦理退休審批期間調整的養(yǎng)老金累計計算，退休審批前的待遇不予補支，其達到退休年齡后繳納的養(yǎng)老保險費予以退還。

2、因工作需要后延退休的人員，在其達到國家規(guī)定的退休年齡（男性年滿60周歲、女性管理崗年滿55周歲、女操作崗年滿50周歲）前30日內，填寫《后延繳費申請確認 表》，由用人單位到區(qū)縣人力社保行政部門為其辦理后延退休手續(xù)，并按整年度繳納養(yǎng)老保險費。后延期滿應及時辦理退休手續(xù)。養(yǎng)老金按照后延期滿時的標準確定，并自退休審批次月起發(fā)放。未及時辦理后延退休手續(xù)的，退休時間以達到退休年齡時間為準，養(yǎng)老金按照達到退休年齡時的標準確定，并自退休審批次月起發(fā)放，達到法定退休年齡至辦理退休審批期間調整的養(yǎng)老金累計計算，退休審批前的待遇不予補支，其達到退休年齡后繳納的養(yǎng)老保險費予以退還。

3、因繳費年限不滿15年后延退休的人員，直接在用人單位或個人繳費窗口繼續(xù)后延繳費至滿15年，后延期滿當月應及時辦理退休手續(xù)。養(yǎng)老金按照后延期滿時的標準計算，并自退休審批次月起發(fā)放。其中：2011年6月30日以前辦理參保手續(xù)并繳費的人員，后延繳費5年仍不滿15年的，一次性躉繳不足年限的保險費的當月辦理退休手續(xù)。退休時間以躉繳時間為準，養(yǎng)老金按照躉繳時的標準確定，并自退休審批次月起發(fā)放，躉繳保險費至辦理退休審批期間調整的養(yǎng)老金累計計算，退休審批前的待遇不予補支。

4、特殊工種提前退休的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡（男性年滿55周歲、女性年滿45周歲）后，經市人力社保行政部門審核具備當年度（4月初至轉年3月末）特殊工種提前退休資格的，可以持《特殊工種提前退休審核表》等材料，到區(qū)縣人力社保行政部門辦理提前退休手續(xù)。退休時 間以退休審批時間為準，養(yǎng)老金按照退休審批時的標準確定，并自退休審批次月起發(fā)放。

5、因病非因公喪失勞動能力提前退休的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡（男性年滿50周歲、女性年滿45周歲）后，經市勞動能力鑒定委員會審核具備當年度（4月初至轉年3月末）因病非因公提前退休資格的，可以持勞動能力鑒定結論等材料，到區(qū)縣人力社保行政部門辦理提前退休手續(xù)。退休時間以退休審批時間為準，養(yǎng)老金按照退休審批時的標準確定，并自退休審批次月起發(fā)放。

6、困難企業(yè)軍轉干部提前退休的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡（男性年滿55周歲、女性管理崗年滿50周歲、女操作崗年滿45周歲），經市人力社保行政部門審核通過后，當月持《困難企業(yè)軍轉干部提前退休審批表》等材料，到區(qū)縣人力社保行政部門辦理提前退休手續(xù)。退休時間以退休審批時間為準，養(yǎng)老金按照退休審批時的標準確定，并自退休審批次月起發(fā)放。

7、計劃內破產企業(yè)的職工，截至法院宣告破產之月，男性55周歲、女性管理崗50周歲、女操作崗45周歲以上的人員，經市人力社保行政部門審核確認后，持有關確認文件等材料到區(qū)縣人力社保行政部門辦理提前退休手續(xù)。養(yǎng)老金和退休時間以退休審批時的標準確定，并自退休審批次月起發(fā)放。

四、工作要求

1、各單位和存檔部門要對申請人員的情況認真審核、嚴格把關，如實申報。不得為非本單位人員以及超過法定退休年齡人員申請辦理參保登記，不得為非本單位人員申報退休。

2、各區(qū)縣人力社保行政部門應嚴格按照審批程序，為職工辦理退休手續(xù)。對于跨省市流動就業(yè)、特殊工種提前退休、因病非因公提前退休等需要市人力社保行政部門確認的，要認真進行初審把關，及時報送相關材料。不得為違規(guī)參保繳費、違規(guī)轉入養(yǎng)老保險關系等不符合在我市辦理退休手續(xù)的人員辦理退休手續(xù)。

3、社會保險經辦機構要加強對養(yǎng)老保險關系轉入人員的審核、嚴格把關，對于違規(guī)轉入人員及時予以清退。參保人員退休時，社會保險經辦機構要如實提供相關的繳費工資情況和個人賬戶儲存額，并依據區(qū)縣或市人力社保行政部門的退休審批決定，按時支付養(yǎng)老待遇。

五、其他

本暫行規(guī)定自2011年7月1日起執(zhí)行。

第二篇：內蒙古自治區(qū)民辦學校審批管理辦法與設置標準(暫行)

附件：

內蒙古自治區(qū)民辦學校

審批管理辦法與設置標準（暫行）

第一條 根據《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《內蒙古自治區(qū)實施<中華人民共和國民辦教育促進法>辦法》，結合我區(qū)民辦教育的實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的民辦學校是指國家機構以外的社會組織和公民個人利用非國家財政性、合法經費，面向社會舉辦的民辦幼兒園、民辦小學、民辦初中、民辦高中、民辦中等職業(yè)學校、民辦非學歷高等教育機構以及其他各類民辦教育培訓機構。

第三條 公辦學校參與舉辦民辦學校，不得利用國家財政性經費，不得影響公辦學校正常的教育教學活動，并經審批機關按照國家規(guī)定的條件批準。公辦學校參與舉辦的民辦學校應當具有獨立的法人資格，具有與公辦學校相分離的校園和基本教育教學設施，實行獨立的財務會計制度，獨立招生，獨立頒發(fā)學業(yè)證書。

參與舉辦民辦學校的公辦學校依法享有舉辦者權益，依法履行國有資產的管理義務，防止國有資產流失。

實施義務教育的公辦學校不得轉為民辦學校。第四條 設立民辦學校應當符合本地區(qū)教育發(fā)展的需求，具備教育法和民辦教育促進法及其他有關法律、法規(guī)規(guī)定的條件，按照規(guī)定的程序和要求，由國務院和自治區(qū)兩級教育行政部門依批準權限審批。

第五條 民辦學校的設置標準，應當滿足教育教學的基本需要，并基本達到同級同類公辦學校的設置標準。

第六條

設立民辦學校分為籌設和設立兩個階段。經評估未達到設置標準要求的，可以申請籌設。

申請籌設民辦學校的，投入的辦學資金可分期到位，首期達到30%的，教育行政部門應當批準籌設?；I設期一般不得超過三年，籌設期內不得招生?；I設期超過三年仍未達到設置標準要求的，籌設期自行終止。仍要舉辦的，舉辦者應當重新申報。

第七條 申請籌設民辦學校，申辦者應當向教育行政部門提出申請，需報送以下材料：

（一）籌設報告。內容主要包括：培養(yǎng)目標、辦學層次、辦學規(guī)模、專業(yè)設置、辦學條件、建設方案、內部管理體制、經費籌措與管理使用辦法等；

（二）舉辦者的基本情況材料及證明文件；

（三）辦學資金來源、數額及有效證明文件，并載明產 2 權；屬捐贈性質的校產須提交捐贈協(xié)議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理方法及相關的有效證明文件；

（四）學校的建設規(guī)劃；

（五）舉辦學校的可行性論證報告和審批機關認為必要的其他材料。

第八條 達到設置標準要求的民辦學校，舉辦者可以直接申請正式設立，向審批機關報送以下材料：

（一）設立報告。內容主要包括：培養(yǎng)目標、辦學層次、辦學規(guī)模、專業(yè)設置、辦學條件、辦學形式、內部管理體制、經費、管理使用辦法等；

（二）學校章程。實行理事會或董事會制度的民辦學校，須報理事會或董事會章程和組成成員名單及資格證明文件，實行其他決策制度的學校須報相應的材料和組成成員名單及資格證明文件；

（三）校長、副校長、教師及財會人員的名單和資格證明文件；

（四）本辦法第七條

（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的材料。

第九條 批準籌設的民辦學校應當在三年內申請正式設立，舉辦者應當向審批機關提交本辦法第七條規(guī)定的材料和籌設情況報告。

第十條 民辦學校的審批管理權限，應按照國家同級同類公辦學校的審批管理權限執(zhí)行。

義務教育階段的民辦學校、學前教育機構由旗縣教育行政部門審批和管理；

高中階段的民辦學校（含完全中學、中等職業(yè)學校）、面向本盟市招生的民辦教育培訓機構由盟市教育行政部門審批和管理；

非學歷高等教育機構以及面向全區(qū)招生的教育培訓機構由自治區(qū)教育行政部門審批和管理。

民辦教育機構審批后，應報上一級教育行政部門備案。以職業(yè)技能教育為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的學校由自治區(qū)或盟市勞動和社會保障行政部門審批，并抄送同級教育行政部門備案。

實施學歷教育的民辦高等學校，由自治區(qū)人民政府審批、國務院教育行政部門備案，或經自治區(qū)人民政府轉報國務院教育行政部門審批，自治區(qū)教育行政部門管理。

義務教育階段的學校主要以公辦為主。旗縣級人民政府可根據本行政區(qū)域實施義務教育的需要，與舉辦者簽訂協(xié)議，委托其承擔部分義務教育任務。旗縣級人民政府委托民辦學校承擔義務教育任務的，應當根據接受義務教育學生的數量和當地實施義務教育的公辦學校的生均教育經費標準，撥付 4 相應的教育經費，學生享受“兩免一補”政策。

第十一條 以民族語授課的民辦學校，以及農村牧區(qū)申請設立民辦學校的，在審批時應適當降低初設條件。

第十二條 申辦單位或公民個人每年應在年底前向審批機關報送申辦報告，填寫申請登記表，審批機關應于次年四月份前作出審批結論。

審批辦學機構原則上一年審批一次。

第十三條 審批機關應在受理申辦者申請一個月內，召開專家委員會會議，并在受理申辦材料三個月內組織專家組對申辦者的辦學條件進行實地考察和評估，形成考察報告，提出專家組評估意見。

審批機關根據專家組的評估意見和本地區(qū)民辦學校發(fā)展的總體規(guī)劃，提出同意設立或不同意設立的意見，做出是否批準的決定。并按照規(guī)定的時限將是否同意設立的決定書面通知申辦者。

經正式批準設立或批準籌設的民辦學校由教育行政部門頒發(fā)辦學許可證或籌設批準書。

第十四條 民辦學校的冠名必須規(guī)范，要符合有關法律、法規(guī)的規(guī)定；并應體現學校性質、地域、所設專業(yè)等特征。

第十五條 經正式批準的民辦學校應當在當年開始招生。三年內未招生的學校，審批機關應當收回民辦學校辦學 5 許可證，取消其辦學資格。

第十六條 民辦學校的招生簡章和廣告，應當報審批機關備案。民辦學校對社會發(fā)布的招生簡章和廣告如與備案內容不符，審批機關可視情節(jié)輕重，責令限期改正、責令停止招生直至吊銷辦學許可證，并向社會公布。

第十七條 盟市教育行政部門可根據本辦法，參照自治區(qū)教育廳、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、自治區(qū)建設廳《關于印發(fā)<內蒙古自治區(qū)中小學校辦學條件標準（試行）>的通知》（內教發(fā)展字?2008?19號）要求，結合本地區(qū)實際，依法制定民辦中小學設置補充規(guī)定。盟市教育行政部門也可根據本辦法，結合本地區(qū)實際，制定民辦幼兒園設置的補充規(guī)定。

第十八條

新的標準實施后，各級審批機關應按新的規(guī)定審批民辦學校。已經審批設置的各類民辦學校應在二年內達到相應的設置標準。二年后經年檢評估未達到新的設置標準的學校，應當依法取締。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2005年3月30日公布的《內蒙古自治區(qū)民辦學校設置標準與審批辦法（暫行）》同時廢止。

附件：1.內蒙古自治區(qū)民辦幼兒園設置標準

2.內蒙古自治區(qū)民辦中小學校設置標準

3.內蒙古自治區(qū)民辦中等職業(yè)學校設置標準 4.內蒙古自治區(qū)民辦非學歷高等教育機構設置 標準

5.內蒙古自治區(qū)民辦教育培訓機構設置標準

附件1：

內蒙古自治區(qū)民辦幼兒園設置標準

第一條 本標準適用于招收3周歲以上學齡前幼兒并 對其進行保育和教育的民辦幼兒園。

第二條

舉辦幼兒園必須建在安全區(qū)域內。嚴禁在污染區(qū)和危險區(qū)內設置幼兒園。

第三條 設置民辦幼兒園，須配備品德高尚、有從事幼教工作5年以上經歷，具有幼兒師范專業(yè)畢業(yè)及其以上學歷的園長，且年齡不超過70歲。

第四條 有與辦園規(guī)模相適應的結構合理、相對穩(wěn)定的教師隊伍。教師應具有幼兒師范專業(yè)畢業(yè)及其以上學歷，身體健康，并具有相應的教師任職資格。

第五條 幼兒園應根據辦園規(guī)模，配備專職或兼職醫(yī)務人員。醫(yī)師應當具有醫(yī)學院校本科畢業(yè)程度，醫(yī)士和護士應當具有中等衛(wèi)生學校畢業(yè)程度，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認可。

第六條

幼兒園應具有與保育、教育要求相適應的園舍和設施。幼兒園的園舍和設施必須符合國家的衛(wèi)生標準和安全標準。寄宿制幼兒園建筑面積應不少于1000平方米。

第七條 應達到大、中、小三個班以上的辦園規(guī)模，并按幼兒年齡段合理分班。大班人數應不超過35人，中班人數應不超過30人，小班人數應不超過25人。

幼兒人均室內活動面積不少于1.5平方米，并有相應的戶外活動資源。

第八條 幼兒園應設活動室、寢室、盥洗室、單獨兒童廁所、保健室、隔離室和辦公用房等，并符合安全、衛(wèi)生要求。供餐的幼兒園，廚房應符合衛(wèi)生標準。

幼兒園還應單設音樂室、游戲室、體育活動場地和家長接待室等。寄宿制幼兒園還應設浴室、洗衣間和教職工值班室等。

第九條 配備適合幼兒年齡特點的桌椅，并應符合國家質檢總局2002年頒布的《學校課桌椅功能尺寸標準》的要求。

配備必要的教具、玩具、圖書、樂器、體育器材，并符合原國家教委1992年頒布的《幼兒園玩教具配備目錄》的安全、衛(wèi)生要求。幼兒讀物人均5冊以上，并適時更換。

第十條 有滿足需要的幼兒園保健醫(yī)療衛(wèi)生器械。第十一條 設置民辦幼兒園須有穩(wěn)定的辦園經費來源。舉辦者在扣除用地、建筑、設備設施等投入外，還應有能保證幼兒園正常運轉的流動資金。

附件2：

內蒙古自治區(qū)民辦中小學校設置標準

第一條 設置民辦中小學校，須配備有較高思想政治素 質和管理能力、品德高尚、熟悉教育工作、團結協(xié)作的專職領導班子。民辦中小學校校長應具有相關辦學層次的工作經歷和教學管理經驗，能專職從事學校的管理工作，且年齡不超過70歲。

民辦小學的校長應當具有大學專科以上學歷，有5年以上從事小學教育教學工作的經歷。

民辦初中的校長應當具有大學本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職務，有5年以上從事教育教學工作的經歷。

民辦高中的校長應當具有大學本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職務，有5年以上從事高中教育教學工作的經歷。

第二條 民辦中小學校應配備相對穩(wěn)定、素質較高的教師隊伍。教師和工作人員的配備，可以參照公辦中小學的標準執(zhí)行。

民辦中小學校辦學的運轉資金，義務教育階段的學校不少于50萬元，高中階段學校不少于100萬元。

第三條 設置民辦中小學校，教學儀器設備、教學設施、電教設備、圖書資料和少先隊活動器材應當達到自治區(qū)三類以上標準；音樂、美術、體育、綜合實踐活動設備的配備能夠滿足教學需要。

第四條 民辦中小學校，在設置規(guī)模、用地與建筑設施，教學、辦公及生活設備，學校教育輔助中心等方面應符合自治區(qū)教育廳、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、自治區(qū)建設廳《關于印發(fā)<內蒙古自治區(qū)中小學辦學條件標準（試行）>的通知》（內教發(fā)展字?2008?19號）文件要求。

附件3:

內蒙古自治區(qū)民辦中等職業(yè)學校設置標準

第一條 設置民辦中等職業(yè)學校，須配備有較高思想政治素質和管理能力、品德高尚、熟悉職業(yè)教育、團結協(xié)作的專職領導班子。校長應具有從事5年以上教育教學工作的經歷，校長及教學副校長須具有大學本科以上學歷和高級專業(yè)技術職務, 其他校級領導應具有大學本科以上學歷和中級以上專業(yè)技術職務。校長年齡應不超過70歲，能堅持在校日常工作。

第二條 設置中等職業(yè)學校，須建立必要的教育教學和管理等工作機構及管理制度。

第三條 有基本的辦學規(guī)模。經正式審批的民辦中等職 業(yè)學校當年開始招生，二年后在校生人數不少于500人，開設專業(yè)不少于5個。

第四條 有與學校辦學規(guī)模相適應、結構合理的專兼職教師隊伍。專職教師應不少于教師總數的1/3。專業(yè)課教師數應不低于本校專任教師總數的50%。每個專業(yè)至少應配備具有相關專業(yè)中級以上專業(yè)技術職務的專任教師2人。雙師型教師比例應不少于30%。所有專任教師均須具有教師任職資格。

第五條 有與辦學規(guī)模和專業(yè)設置相適應的校園、校舍和設施。校園占地面積不少于2萬平方米。校舍建筑面積不少于1萬平方米，無危房、簡易房。有200米以上環(huán)型跑道的田徑場，有滿足教學和體育活動需要的其他設施和場地。有滿足師生就餐、住宿需要的食堂、宿舍。

第六條 適用印刷圖書生均不少于20冊，報刊、雜志30種以上。有教師閱覽（資料）室和學生閱覽室。

第七條 有與專業(yè)設置相匹配、符合國家教育部頒布的專業(yè)設置標準的實驗、實習設施和儀器設備，以及校內實習基地和相對穩(wěn)定的校外實踐活動基地。

第八條 具備能夠應用現代教育技術手段、實施現代遠程職業(yè)教育教學所需的軟、硬件設施、設備。

第九條 對體育、藝術等特殊類別的民辦中等職業(yè)學校，專業(yè)設置標準符合第七條要求，其辦學規(guī)模及相應辦學條件要求可適當放寬。

第十條 設置民辦中等職業(yè)學校所需基本建設投資和日常教學、行政辦公、生活保障等經費，須有穩(wěn)定的來源和切實保證。擬設學校除應具備上述第一至第九條規(guī)定的辦學條件，還應有不少于100萬元的啟動運轉資金。

第十一條 學校舉辦者自行建設校舍有困難的，允許租借其他社會組織和個人的符合本標準第五條要求的土地、房 13 屋從事教學活動。租用的校園和校舍必須配套，校舍要達到國家規(guī)定的抗震設防標準和綜合防災條件，并須辦理具有法律效力的契約，能保證學生的學習、生活、娛樂、運動以及實驗、實訓等各方面的需要，租借期限應不少于3年。

附件4：

內蒙古自治區(qū)民辦非學歷 高等教育機構設置標準

第一條 設置民辦非學歷高等教育機構，應配備專職校長。校長應符合下列條件：

（一）具有較高的政治素質、較強的敬業(yè)精神和高尚的道德品質；

（二）具有5年以上的高等教育教學管理工作經歷，組織管理能力較強；

（三）具有大學本科以上學歷或副高級以上專業(yè)技術職務；

（四）身體健康，能堅持在校正常工作，年齡一般不超過70歲。

第二條 設置民辦非學歷高等教育機構，應至少配備2名專職副校長，協(xié)助校長工作。其中負責教學領導的副校長應具有大學本科以上學歷及副高級以上專業(yè)技術職務，5年以上高校工作經歷，熟悉教學管理工作。

第三條 設置民辦非學歷高等教育機構，應根據學校性質，設立較為完善的管理機構。配置專職的機構負責人，并 15 要求具有大學?？埔陨蠈W歷，其中教學管理機構負責人應具有大學本科以上學歷和高校工作經歷；財務會計人員應具有會計崗位任職資格。各教學單位負責人應具有大學本科以上學歷或副高級以上專業(yè)技術職務。

第四條 設置民辦非學歷高等教育機構，須配備符合課程設置需要，專業(yè)對口的專兼職結合、相對穩(wěn)定的教師隊伍，并應符合下列條件：

（一）教師數量應與學校專業(yè)設置數量、在校生規(guī)模相適應；

（二）教師應具有大學本科以上學歷和教師任職資格；

（三）專任教師占教師總數的比例，一般應達到1/3，但最低不少于10人。在專任教師中，具有副高級以上專業(yè)技術職務的人數應不少于本校專任教師總數的20%；

（四）每個專業(yè)應至少配備具有副高級以上專業(yè)技術職務的教師2人。主干課程應配備具有講師以上職務的教師任教。技能課應配備雙師型教師。

第五條 設置民辦非學歷高等教育機構，首次招生專業(yè)應在3個以上，二年后在校生規(guī)模應不少于300人。建校3年后，招生專業(yè)應不少于5個（通過年檢或專項評估予以確認）。

第六條 設置民辦非學歷高等教育機構，應具有與學校 16 專業(yè)設置、學生規(guī)模相適應的、固定的、獨立的校園和校舍。校園占地面積不得少于15畝（1萬平方米），校舍建筑面積生均不得少于15平方米，其中教學用房建筑面積生均不得少于10平方米。舉辦者自行建設校舍暫時有困難的，可允許先行租賃校園和校舍，租賃的校園和校舍必須符合下列條件：

（一）租用的校園和校舍必須配套，并須辦理具有法律效力的契約，能保證學生的學習、生活、娛樂、運動以及實驗、實訓等各方面的需要；租用校園、校舍面積不得低于上述標準要求；

（二）租用期限不得少于一個學習周期（3—5年）的要求；

（三）不得租用住宅公寓、商業(yè)用房、公務用房等不適宜辦學使用的房舍辦學；

（四）租賃校舍不得有安全隱患，符合國家校舍安全標準要求。

第七條 設置民辦非學歷高等教育機構，必須配備與學校專業(yè)設置相適應的必需的教學、實驗、實訓、實習的儀器設備和圖書資料。儀器設備總值要求理工科專業(yè)應在200萬元以上，文科類專業(yè)應在100萬元以上。屬于完全新設立的學校，可以準備等量資金，待正式批準后投入使用；屬于現有其他類型民辦學校升格成立的，其原有可以利用的儀器設 17 備，經過資產評估后可以列入本設置標準對儀器設備總值要求之中，其不足部分仍應補充到位，方能視為符合設置標準。

第八條 設置民辦非學歷高等教育機構，必須保障學校正常教學、行政辦公、后勤服務等經費的需要，投入必要的啟動運轉資金，其數額應不少于200萬元（不包括為購置儀器設備準備的資金）。

第九條 本設置標準中規(guī)定的專業(yè)數和辦學規(guī)模，包括學校進行的高等層次的自考助學、合作辦學、聯合辦學所開設的專業(yè)和招收的學生數。

附件5：

內蒙古自治區(qū)民辦教育培訓機構設置標準

第一條 本標準適用于開展短期培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和語言培訓等一般的民辦教育培訓機構。

第二條 設置民辦教育培訓機構，須配備品德高尚、有從事教育工作5年以上經歷，具有大學?？埔陨蠈W歷或中級以上專業(yè)技術職務，身體健康，能堅持正常工作的人擔任校長，且年齡不超過70歲。

第三條 有與辦學規(guī)模相適應的結構合理、相對穩(wěn)定的專兼職教師隊伍。專任教師不少于5人。專業(yè)課教師的聘任應與專業(yè)設置相符。教師應具有大學?？埔陨蠈W歷，身體健康，并具有相應的教師任職資格。民辦教育培訓機構還應有一定數量的具有中、高級專業(yè)技術職務的實習指導老師。

第四條 應配備專、兼職管理人員。教務負責人應具備與培訓層次相適應的文化程度和專業(yè)技術職務，熟悉教學管理工作。財務人員應具有會計崗位資格證書。

第五條 應有相對獨立、安全、固定的校舍。生均建筑面積和占地面積分別不少于3平方米和5平方米。

舉辦者自行建設校舍確有困難的，可先行租賃校園和校舍，租賃的校園和校舍必須符合下列條件：

（一）租用的校園和校舍必須配套，能保證學生的學習、生活、實訓等各方面的需要；

（二）租用期限不得少于3年；

（三）不得租用住宅公寓、商業(yè)用房、公務用房等不適宜辦學使用的房舍辦學；

（四）租賃校舍不得有安全隱患。

第六條 有基本保證教育教學活動需要的設施設備。其中外語教學必須有語音室1間，配備20個以上語音設備。電腦教學的電腦室必須配備30臺以上電腦。

第七條 設置民辦教育培訓機構須有穩(wěn)定的經費來源，啟動運轉資金一般不少于50萬元。

第三篇：機關事業(yè)單位退休審批工作規(guī)程

機關事業(yè)單位工作人員退休審批工作規(guī)程

為準確貫徹國家及省的退休政策，規(guī)范機關事業(yè)單位的退休審批工作，增強工作的透明度，幫助各級工資業(yè)務人員更好地掌握退休政策和審批程序，現將國家和省關于機關事業(yè)單位工作人員退休及退休費待遇的政策規(guī)定分類摘錄歸納，結合退休審批的程序，形成退休審批工作規(guī)程。

根據人事局的工作職能，負責機關、事業(yè)單位在編在崗人員的工資福利退休審批以及退休待遇的核準，非在編人員不列入范圍。

一、國家機關公務員（含參照、依照管理單位的工作人員）退休

1、單位提供退休人員人事檔案，核定身份、年齡、參加工作時間和退休時間

（1）核定公務員身份。依據經人事部門（組織部門）審批的公務員審批表（參照公務員審批表）核定公務員身份；

（2）審核出生年月、年齡。根據個人人事檔案的記載，審核退休審批表出生年月填寫的準確性。根據檔案記載的個人陽歷出生年月為依據填寫《退休審批表》，如檔案中出生年月記載有多處不一致現象，按照中組部組通字[1990]24號文件規(guī)定，以干部檔案中最先記載的出生日期為依據，同時單位和個人也可以提供檔案以外的更早的原始材料，經單位和主管部門審核確認后，可作為核準的參考材料；

（3）核準參加工作時間和工作年限。依據檔案中招工登記表、入伍登記表、大中專畢業(yè)生轉正定級審批表、更改參加工作時間審批表、1993年工資制度改革工資套改審批表核準參加工作時間。工作年限的計算按照年頭減年尾加一的辦法計算到其到達法定退休年齡的年份。如工齡有間斷，按實際間斷的時間扣減。如某公務員1968年9月工作，2004年2月到達法定退休年齡，工齡無間斷，則其工作年限為37年。

（4）核準退休時間

根據國發(fā)[1978]104號文件和《國家公務員暫行條例》規(guī)定，國家公務員符合下列條件之一的，應當辦理退休：

a、男滿60周歲和女滿55周歲； b、喪失勞動能力的；

c、工作年限滿30年或男滿55周歲、女滿50周歲且工作年限滿20年，本人申請，單位和主管部門批準，可以提前退休； 單位應及時為符合條件的人員辦理退休（提前退休）審批手續(xù)，退休審批手續(xù)應于到達法定退休年齡（或批準提前退休、勞動鑒定委員會出具完全喪失勞動能力鑒定通知單）的次月辦理，并于辦理退休審批手續(xù)的次月享受退休費待遇。

2、核定計發(fā)退休費工資基數

國家公務員工資構成為：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、職務崗位津貼、綜合補貼、警銜津貼（政法委工作人員津貼）。（1）當公務員達到國家規(guī)定退休時間辦理退休手續(xù)時，首先必須核準《退休審批表》上計發(fā)退休費的各項工資基數，均必須與其在職時經人事部門審批的最后一次工資審批表上工資項目相一致；（2）根據省人事廳1999年1月26日《關于級別工資正常晉升中有關問題的補充答復口徑》規(guī)定，如其在1993年工資改革時已達到所任職務對應的最高級別，且1993年以來職務未有變化，歷年考核結果都在稱職以上，可在其辦理退休手續(xù)的當月增加一級級別工資并計入計發(fā)退休費基數；

（3）根據省人事廳1999年1月26日《關于級別工資正常晉升中有關問題的補充答復口徑》規(guī)定，對退休前考核年限尚不足5年的人員，可在其退休時，按每滿一年的考核年限相應增加五分之一級差的級別工資，計入計發(fā)退休費基數；

根據上述第（2）、（3）兩條規(guī)定，部分公務員退休時級別工資的基數 與其在職時的標準存在一定差異。如某男性公務員，1944年3月出生，1963年12月工作，1993年9月任正科至今，歷年考核均為稱職。2004年3月在職時最后一月的級別工資為倒二級458元，而確定其計發(fā)退休費基數時，級別工資將有變化。根據上述第（2）條規(guī)定，可增加一級級別工資的級差59元；根據上述第（3）條規(guī)定，可增加2/5級差的級別工資（2003、2004兩年考核結果未使用）59×2/5=23.6元。這樣，其級別工資計發(fā)退休費基數為：458+59+23.6=540.6元。

3、核定計發(fā)退休費比例

根據國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定，國家公務員按規(guī)定辦理退休，在核定退休費待遇時，工資構成中的職務工資、級別工資、警銜津貼（政法委工作人員津貼）須按國家規(guī)定的計發(fā)退休費比例打折計發(fā)，而工齡工資、基礎工資、職務崗位津貼和綜合補貼均全額發(fā)放。退休費的計發(fā)比例為：工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿35年的，按88%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿30年不滿35年的，按82%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿20年不滿30年的，按75%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間不滿10年的，按40%計發(fā)；

根據國家及省的有關政策規(guī)定，符合下列條件的人員，達到法定退休年齡時，還可提高一定的退休費比例：

（1）獲得全國勞動模范、勞動英雄、先進工作（生產）者稱號的，軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的復員轉業(yè)軍人，并保持榮譽的，可以提高15%；

（2）

獲得國務院各部、委、辦、局及省政府授予勞動模范、先進工作（生產）者、復員轉業(yè)軍人原在部隊獲軍以上單位批準榮立特等功或一等功一次的，并保持榮譽的，提高10%，兩次以上的，可以提高15%（3）

****年以前省委、省政府頒發(fā)獎狀（證書）的各系統(tǒng)先進工作（生產）者和****年以后省各工作部門（系統(tǒng)）報經省政府批準，經省人事廳審核參與的系統(tǒng)綜合性表彰的先進工作（生產）者一至兩次的，可以提高5%，三次以上的，提高10%；

（4）

復員、轉業(yè)軍人在部隊獲得軍以上單位授予二等功兩次及其以上的，提高5%；

（5）

符合計劃生育條例，享受獨生子女待遇的，可以提高5%；（6）

長期在青海、西藏及邊遠三線艱苦地區(qū)海拔3500米以上工作累計滿10年不滿15年的，可以提高5%；累計滿15年以上的，可以提高10%；

（7）歸國華僑，工齡滿30年的，可補足原工資標準，即退休費比例為100%；

（8）因公（工）致殘完全喪失工作能力的，可在國家現行規(guī)定的最高退休費計發(fā)比例的標準上提高5%，即公務員為93%；因公（工）致殘完全喪失工作能力，并飲食起居完全不能自理的，提高10%；這里的因公（工）致殘退休是指退休的原因是因公（工）致殘完全喪失工作能力。

根據以上條件提高標準后的退休費總額，均不得超過本人退休前的原工資總額，即提高后的退休費比例不得超過100%。

按照省人事廳的要求，在認真執(zhí)行提高比例標準時，要嚴格履行獎勵證件的審核和報批制度，上述1-4條均須填寫《機關事業(yè)單位工作人員獲得勞動模范榮譽稱號增加退休費比例審批表》，并攜帶獲獎證書原件、表彰決定及復印件由市人事局審批（此項業(yè)務現已進入市行政審批中心，由人事局窗口審批，遇有疑難情況由窗口與公務員管理處研究處理）；第（5）條市直單位由區(qū)計生局審批，辦理退休手續(xù)時須提供區(qū)計生局同意增加比例審批表；第（7）條由市僑辦負責審批；第（8）條由勞動鑒定委員會出具傷殘鑒定通知單。

二、國家機關行政附屬編制人員（含參照、依照管理單位的工作人員）退休（職）

1、單位提供退休（職）人員人事檔案，核定身份、年齡、參加工作時間和退休時間

（1）核定行政附屬編制身份。依據勞動部門招工登記表或機關行政附屬編制審批手續(xù)核定人員身份；（2）審核出生年月、年齡。根據個人人事檔案的記載，審核《退休（職）審批表》中出生年月填寫的準確性。根據檔案記載的個人陽歷出生年月為依據填寫《退休（職）審批表》，如檔案中出生年月記載有多處不一致現象，依照中組部組通字[1990]24號文件規(guī)定，以個人檔案中最先記載的出生日期為依據，同時單位和個人也可以提供檔案以外的更早的原始材料，經單位和主管部門審核確認后，可作為核準的參考材料；

（3）核準參加工作時間和工作年限。依據檔案中招工登記表、入伍登記表、更改參加工作時間審批表、1993年工資制度改革工資套改審批表核準參加工作時間。工作年限的計算按照年頭減年尾加一的辦法計算到其到達法定退休年齡的年份。（4）核準退休（職）時間

根據國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，機關行政附屬編制人員符合下列條件之一的，應當辦理退休：

a、男滿60周歲和女滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年； b、男滿50周歲和女滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，并經勞動鑒定委員會確認，因病完全喪失勞動能力的；

c、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； 根據國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，機關行政附屬編制人員符合下列條件之一的，應當辦理退職：

a、男滿60周歲和女滿50周歲，連續(xù)工齡不滿10年； b、男不滿50周歲和女不滿45周歲，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

單位應及時為符合條件的人員辦理退休（退職）審批手續(xù)，退休（職）審批手續(xù)應于到達法定退休（職）年齡（或勞動鑒定委員會出具完全喪失勞動能力鑒定通知單）的次月辦理，并于辦理退休（職）審批手續(xù)的次月享受退休（職）費待遇。

2、核定計發(fā)退休（職）費工資基數

國家機關行政附屬編制人員工資構成為：職務（崗位）工資、技術等級工資、工人獎金、職務（崗位）津貼和綜合補貼。

（1）當機關行政附屬編制人員達到國家規(guī)定退休（職）時間辦理退休（職）手續(xù)時，首先必須核準《退休（職）審批表》上計發(fā)退休（職）費的各項工資基數，均必須與其在職時經人事部門審批的最后一次工資審批表上工資項目相一致。

3、核定計發(fā)退休（職）費比例

根據國辦發(fā)[1993]85號及省人事廳蘇人函（2002）308號文件規(guī)定，機關行政附屬編制人員按規(guī)定辦理退休（職），在核定退休（職）費待遇時，工資構成中的職務（崗位）工資、技術等級工資和工人獎金須按國家規(guī)定的計發(fā)退休（職）費比例打折計發(fā)，而職務（崗位）津貼和綜合補貼均全額發(fā)放。

（1）符合國發(fā)（1978）104號及國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定辦理退休的，其退休費的計發(fā)比例為：工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。

根據國家及省的有關政策規(guī)定，符合下列條件的人員，達到法定退休年齡時，還可提高一定的退休費比例：

a、獲得全國勞動模范、勞動英雄、先進工作（生產）者稱號的，軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的復員轉業(yè)軍人，并保持榮譽的，可以提高15%；

b、獲得國務院各部、委、辦、局及省政府授予勞動模范、先進工作（生產）者、復員轉業(yè)軍人原在部隊獲軍以上單位批準榮立特等功或一等功一次的，并保持榮譽的，提高10%，兩次以上的，可以提高15% c、****年以前省委、省政府頒發(fā)獎狀（證書）的各系統(tǒng)先進工作（生產）者和****年以后省各工作部門（系統(tǒng)）報經省政府批準，經省人事廳審核參與的系統(tǒng)綜合性表彰的先進工作（生產）者一至兩次的，可以提高5%，三次以上的，提高10%；

d、復員、轉業(yè)軍人在部隊獲得軍以上單位授予二等功兩次及其以上的，提高5%；

e、符合計劃生育條例，享受獨生子女待遇的，可以提高5%； f、長期在青海、西藏及邊遠三線艱苦地區(qū)海拔3500米以上工作累計滿10年不滿15年的，可以提高5%；累計滿15年以上的，可以提高10%；

g、歸國華僑，工齡滿30年的，可補足原工資標準，即退休費比例為100%；

h、因公（工）致殘完全喪失工作能力的，可在國家現行規(guī)定的最高退休費計發(fā)比例的標準上提高5%，即公務員為93%；因公（工）致殘完全喪失工作能力，并飲食起居完全不能自理的，提高10%；這里的因公（工）致殘退休是指退休的原因是因公（工）致殘完全喪失工作能力。

根據以上條件提高標準后的退休費總額，均不得超過本人退休前的原工資總額，即提高后的退休費比例不得超過100%。（2）根據國發(fā)（1978）104號、國辦發(fā)[1993]85號及省人事廳蘇人函（2002）308號文件規(guī)定辦理退職的，其退職費的計發(fā)比例為：工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿20年不滿30年的，按70%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)。

根據省人事廳蘇人函（2002）308號文件及具體問題的答復口徑規(guī)定，第（1）條中的a—g七項關于獲得政治榮譽、高級專家、高原（海拔3500米）待遇、歸僑待遇及獨生子女待遇提高退休費比例只針對符合退休條件的人員，所以退職人員均不列入享受范圍。

三、事業(yè)單位工作人員退休（職）

1、單位提供退休（職）人員人事檔案，核定身份、年齡、參加工作時間和退休（職）時間

（1）核定身份。屬于干部身份的人員，依據人事部門（組織部門）干部審批表、大中專畢業(yè)生畢業(yè)登記表、轉業(yè)干部轉業(yè)審批表核定；屬于工人身份的人員，依據勞動部門的招工登記表核定(工人身份執(zhí)行職員及專業(yè)技術人員工資標準的，仍列入工人身份范圍)。（2）審核出生年月、年齡。根據個人人事檔案的記載，審核退休（職）審批表出生年月填寫的準確性。按照檔案記載的個人陽歷出生年月為依據填寫《退休（職）審批表》，如檔案中出生年月記載有多處不一致現象，按照中組部組通字[1990]24號文件規(guī)定，以個人檔案中最先記載的出生日期為依據，同時單位和個人也可以提供檔案以外的更早的原始材料，經單位和主管部門審核確認后，可作為核準的參考材料；

（3）核準參加工作時間和工作年限。依據檔案中招工登記表、入伍登記表、大中專畢業(yè)生轉正定級審批表、更改參加工作時間審批表、1993年工資制度改革工資套改審批表核準參加工作時間。工作年限的計算按照年頭減年尾加一的辦法計算到其到達法定退休年齡的年份。

（4）核準退休（職）時間

根據國發(fā)[1978]104號、省人事廳蘇人八（1992）13號文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，應當辦理退休：

a、男滿60周歲和女干部（及評聘在專業(yè)技術或管理崗位并執(zhí)行相應工資標準的女性工人身份人員）滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

b、女性工人身份，在工人崗位工作，并執(zhí)行工人工資標準的人員，年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

c、男滿50周歲和女滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，并經勞動鑒定委員會確認，因病完全喪失勞動能力的； d、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

e、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的工人，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，其中從事高空和特別繁重體力勞動工作年限累計滿10年的、從事其他有害健康工作年限累計滿8年的，個人申請，可以辦理提前退休；

根據國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，應當辦理退職：

a、男年滿60周歲和女干部年滿55周歲（女工人年滿50周歲），連續(xù)工齡不滿10年；

b、男不滿50周歲和女不滿45周歲，經勞動鑒定委員會確認，因病完全喪失勞動能力的；

單位應及時為符合條件的人員辦理退休（職）審批手續(xù)，退休（職）審批手續(xù)應于到達法定退休（職）年齡（或勞動鑒定委員會出具完全喪失勞動能力鑒定通知單、勞動及人事部門出具特殊工種提前退休審批表）的次月辦理，并于辦理退休（職）審批手續(xù)的次月享受退休（職）費待遇。申報特殊工種提前退休的，須實行“公示制度”，在單位公示10天，無異議后方可申報。

2、核定計發(fā)退休（職）費工資基數

事業(yè)單位工作人員根據身份性質及工作崗位，分為職員（行政管理人員）、專業(yè)技術人員和工人三類。職員和專業(yè)技術人員工資構成為：職務工資、津貼（活工資）、職務（崗位）津貼和綜合補貼；工人工資構成為：技術等級工資、津貼（活工資）、職務（崗位）津貼和綜合補貼。津貼（活工資）是根據單位性質，通過職務（技術等級）工資乘以一定的比例運算得出的，比例的確定為：全額撥款單位為30%，差額撥款和自收自支單位為40%。

（1）當事業(yè)單位工作人員按國家規(guī)定，辦理退休（職）手續(xù)時，首先必須核準《退休（職）審批表》上計發(fā)退休（職）費的各項工資基數，均必須與其在職時經人事部門審批的最后一次工資審批表上工資項目相一致，其中津貼按上述規(guī)定比例運算。

3、核定計發(fā)退休（職）費比例

根據國辦發(fā)[1993]85號及省人事廳蘇人函（2002）308號文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員按規(guī)定辦理退休（職），在核定退休（職）費待遇時，工資構成中的職務（技術等級）工資、津貼（活工資）須按國家規(guī)定的計發(fā)退休（職）費比例打折計發(fā)，而職務（崗位）津貼和綜合補貼均全額發(fā)放。

（1）符合國發(fā)（1978）104號及國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定辦理退休的，其退休費的計發(fā)比例為：工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。

根據國家及省的有關政策規(guī)定，符合下列條件的人員，達到法定退休年齡時，應提高（降低）一定的退休費比例：

a、獲得全國勞動模范、勞動英雄、先進工作（生產）者稱號的，軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的復員轉業(yè)軍人，并保持榮譽的，可以提高15%；

b、獲得國務院各部、委、辦、局及省政府授予勞動模范、先進工作（生產）者、復員轉業(yè)軍人原在部隊獲軍以上單位批準榮立特等功或一等功一次的，并保持榮譽的，提高10%，兩次以上的，可以提高15% c、****年以前省委、省政府頒發(fā)獎狀（證書）的各系統(tǒng)先進工作（生產）者和****年以后省各工作部門（系統(tǒng)）報經省政府批準，經省人事廳審核參與的系統(tǒng)綜合性表彰的先進工作（生產）者一至兩次的，可以提高5%，三次以上的，提高10%；

d、復員、轉業(yè)軍人在部隊獲得軍以上單位授予二等功兩次及其以上的，提高5%；

e、符合計劃生育條例，享受獨生子女待遇的，可以提高5%； f、長期在青海、西藏及邊遠三線艱苦地區(qū)海拔3500米以上工作累計滿10年不滿15年的，可以提高5%；累計滿15年以上的，可以提高10%；

g、歸國華僑，工齡滿30年的，可補足原工資標準，即退休費比例為100%；

h、因公（工）致殘完全喪失工作能力的，可在國家現行規(guī)定的最高退休費計發(fā)比例的標準上提高5%，即公務員為93%；因公（工）致殘完全喪失工作能力，并飲食起居完全不能自理的，提高10%；這里的因公（工）致殘退休是指退休的原因是因公（工）致殘完全喪失工作能力；

i、根據蘇教人（90）22號、蘇教人（1993）61號、蘇教人（1997）49號文件規(guī)定，在教育崗位上退休，執(zhí)行大中小學、中專、技校教師工資標準，教齡滿30年，以及教齡滿20年、確因工作需要從事其他教育工作累計滿30年的人員，享受100%退休費比例；教齡滿25年的女教師，享受100%退休費比例； j、根據蘇政發(fā)（1986）195號文件規(guī)定，獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技成果獎、科技進步獎特等、一等、二等獎的高級專家可提高15%退休費比例；

k、根據蘇政發(fā)（1986）195號文件規(guī)定，獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技成果獎、科技進步三等、四等獎的高級專家可提高10%退休費比例；

L、根據蘇政發(fā)（1986）195號文件規(guī)定，獲得省、直轄市、自治區(qū)或中央國家機關部委科技進步獎一等、二等獎的高級專家可提高10%退休費比例；

m、根據蘇政發(fā)（1986）195號文件規(guī)定，獲得省、直轄市、自治區(qū)或中央國家機關部委科技進步獎三等、四等獎的高級專家可提高5%退休費比例；

n、根據蘇政發(fā)（1986）195號及蘇人通（1999）53號文件規(guī)定，在本地區(qū)、本系統(tǒng)生產、科研、文教、衛(wèi)生等方面從事專業(yè)技術工作滿30年并作出顯著成績的高級專家，可提高5%退休費比例； o、根據蘇人八（1995）8號文件規(guī)定，國家農業(yè)技術人員在縣、鄉(xiāng)兩級從事農業(yè)技術推廣工作30年，其中必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣政府所在鎮(zhèn)的縣及縣以上農業(yè)技術推廣部門）直接從事農業(yè)技術推廣工作時間不少于20年（女性25年，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于15年），并在縣或鄉(xiāng)級推廣崗位退休的，可享受100%退休費比例；

p、根據蘇人險（1994）12號文件規(guī)定，合同制職工（含勞動合同制工人、非在職人員中聘用的干部、1976年以前參加工作的計劃內臨時工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部），繳費年限滿15年以上的，參照國家和省對固定職工同等的退休待遇執(zhí)行；繳費年限滿10年不滿15年的，按低于同等固定職工10個百分點的退休費待遇執(zhí)行。

上述獲得兩種及其以上榮譽而提高退休費比例的，可按其中最高一種辦理，不能累加，提高后的退休費比例不得超過100%。

（2）根據國發(fā)（1978）104號、國辦發(fā)[1993]85號及省人事廳蘇人函（2002）308號文件規(guī)定辦理退職的，其退職費的計發(fā)比例為：工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿20年不滿30年的，按70%計發(fā)；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)。根據蘇人險（1994）12號文件規(guī)定，對于知識分子家屬“農轉非”安排為合同制職工的，其繳費年限滿5年不滿10年的，按本人在職時最后一個月工資標準的40%按月發(fā)給； 根據省人事廳蘇人函（2002）308號文件及具體問題的答復口徑規(guī)定，第（1）條中的a—o項關于獲得政治榮譽、高級專家、高原（海拔3500米）待遇、歸僑待遇及獨生子女待遇等提高退休費比例只針對符合退休條件的人員，所以退職人員均不列入享受范圍。

第四篇：退休管理辦法（推薦）

退休管理辦法

一、為了加強公司的員工管理，更好的服務于員工，并本著嚴格遵守國家法律法規(guī)及養(yǎng)老政策的原則，特制訂本辦法。

二、公司堅決按照國家法定的退休年齡辦理員工退休、退職手續(xù)。

三、國家法定的企業(yè)員工退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

四、公司員工達到國家法定退休年齡，公司將自動停止社保的繳納。社保在公司的，由公司人事部負責辦理退休手續(xù)；社保不在公司的，自行辦理退休手續(xù)，公司的資料可由人事部協(xié)助提供。累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金；累計繳費年限不滿15周年的，辦理手續(xù)時個人自行補齊年限，便可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

五、辦理完退休手續(xù)后的員工為退休人員，即與公司自動解除勞務關系。

六、男超過60周歲，女超過50周歲的已退休員工，有意繼續(xù)在公司上班者，書面申請至人事部，由人事部組織相關領導審議。

七、公司返聘的員工，薪酬按雙方約定協(xié)議支付。享受公司的各項福利待遇，同時也必須遵守公司的各項規(guī)章制度。

八、返聘的員工根據工作崗位需要及自身健康情況而定。

九、本制度自公布之日起執(zhí)行。

西安華傲通訊技術有限責任公司

2013年10月9日

第五篇：加班費管理辦法(暫行)

加班費發(fā)放管理辦法

為規(guī)范加班費的管理，進一步調動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關系，結合分局實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。

（二）從嚴控制原則

為確保職工休息休假的權利，同時避免因加班管理不善而可能出現的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。

二、具體規(guī)定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務或專項工作，而必須在法定休假日加班的，須經履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責范圍內的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班； 2.班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。

（三）法定加班時間及加班費計發(fā)標準

1.法定加班時間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）清明節(jié)：放假1天（農歷清明當日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農歷端午當日）中秋節(jié)：放假1天（農歷中秋當日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。

加班期間由值班人員電話或實地查崗，發(fā)現加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯系不上等情形的，按2-（2）扣罰標準執(zhí)行。

2.加班費計發(fā)標準：

加班費計發(fā)標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內不上門攬收，每發(fā)現一次扣罰50元；出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費核發(fā)程序

1、在加班派工前，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批，經批準后，方可實施。

2、加班費由局公司指定專人按上報人數到局領取局加班費總額，然后根據局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)（加班考核情況由當日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門須根據各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長以上管理人員要嚴格把關，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現虛報、漏報情況由上報人員負責。

本辦法自公布之日起實施； 解釋權屬于辦公室。