第一篇：2015.防暑降溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定2015

防暑降溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定

各項(xiàng)目公司：

關(guān)于下達(dá)的6月防暑降溫費(fèi)相關(guān)規(guī)定如下： 1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

（1）生產(chǎn)一線員工（安全生產(chǎn)部管理崗位、運(yùn)行、檢修班組生產(chǎn)崗位）1500元/人；

（2）其他崗位員工（綜合管理部崗位、化驗(yàn)、倉庫保管兼過磅、司機(jī)崗位）1000元/人。

2.發(fā)放方式：

每年6月對在崗員工一次性發(fā)放。防暑降溫費(fèi)在福利費(fèi)中列支，隨發(fā)放月工資表上報公司人力資源部審核、發(fā)放。

人力資源部 二0一五年六月十日

第二篇：關(guān)于防暑降溫費(fèi)發(fā)放方案

關(guān)于防暑降溫費(fèi)發(fā)放方案（草案）

為幫助集團(tuán)公司、各分公司及各辦事處員工抵御酷暑，保證炎夏季節(jié)高溫條件下的工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

第一條

防暑降溫費(fèi)發(fā)放周期為三個月（六月、七月、八月），分別于六月底、七月底、八月底進(jìn)行發(fā)放。

第二條

防暑降溫費(fèi)發(fā)放條件：

（一）在崗正式員工；

（二）根據(jù)在崗員工當(dāng)月考勤結(jié)果進(jìn)行防暑降溫費(fèi)發(fā)放，不足一周的，按周發(fā)放，一周（含）及以上不足半月的按半月發(fā)放，半月（含）及以上的按全月發(fā)放。非正式員工自轉(zhuǎn)正之日起按照上述方式進(jìn)行計算。

（三）凡長期休假人員不享受防暑降溫費(fèi)。第三條

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

方案一：（鼓勵市場人員的角度考慮）

（一）各市場人員每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300元現(xiàn)金。

（二）各技術(shù)部門、職能部門人員，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元現(xiàn)金。

方案二：（以接觸高溫環(huán)境的角度考慮）

（一）符合長期在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放300元現(xiàn)金。（主要針對人員：測繪外業(yè)人員）

（二）符合長期在公司外部區(qū)域作業(yè)且較少在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放260元現(xiàn)金。（主要針對人員：全體市場人員、全體司機(jī)）

（三）符合長期在公司室內(nèi)作業(yè)或較少外出作業(yè)的人員，每月發(fā)放200元現(xiàn)金。（主要針對人員：各技術(shù)人員、職能部門人員）

該方案與往年防暑降溫費(fèi)發(fā)放對比后的優(yōu)點(diǎn)：

與考勤掛鉤且按月發(fā)放可降低一定的人力成本；

方案三：

方案一、二的現(xiàn)金發(fā)放方式全部改為發(fā)放超市購物卡，家樂福超市購物卡經(jīng)溝通最多可以優(yōu)惠3.5個點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)是降低成本，缺點(diǎn)是員工必須攜帶購物卡到廊坊家樂福購買所需物品。

第三篇：防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2012

關(guān)于發(fā)放2012

勞保及防暑降溫貨幣化費(fèi)用的通知

根據(jù)公司關(guān)于勞保及防暑降溫貨幣化發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，特對2012發(fā)放工作通知如下。

1.貨幣化勞保及防暑降溫費(fèi)全年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：勞保用品貨幣化不分崗位上半年均為6元，下半年均為20元；防暑降溫費(fèi)按所在崗位一次性發(fā)放，高溫崗為44元，普通崗為34元。

2．凡主工作地安裝空調(diào)且空調(diào)可正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，停發(fā)防暑降溫費(fèi)（普崗為34元、高溫崗為44元），只發(fā)放全年貨幣化勞保折款26元。

3.暑期（6月—8月）不在崗的，停發(fā)防暑降溫費(fèi)。當(dāng)月出勤滿十天者，防暑降溫費(fèi)可按全月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.4.各單位以2012年11月底經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)在冊人數(shù)為準(zhǔn)，于2012年12月20日前報經(jīng)人力資源部、動力分廠審核后隨12月份工資發(fā)放發(fā)放。

5.報表一式三份，一份報動力分廠、另二份自行留存?zhèn)洳椤?/p>

6.如有疑問請致電82038541。

7.請各單位嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

動力分廠

2012.12.5.

第四篇：天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放相關(guān)文件

關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法

津政發(fā)〔2008〕17 第一條 為保障本市職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資同步提高，做好全市職工平均工資發(fā)布及工資、社會保險、福利待遇正常調(diào)整工作，制定本辦法。第二條

建立全市職工平均工資發(fā)布制度。市勞動保障部門依據(jù)市統(tǒng)計部門提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在每年1月31日前發(fā)布上全市職工和在崗職工的年、月、日、小時平均工資及增幅，并通過本市主要媒體向社會公布。市勞動保障部門依據(jù)全市職工平均工資水平和增幅，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、消費(fèi)價格指數(shù)等因素，測算并擬定當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線，報市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

第二條 市勞動保障部門在每年年底前，依據(jù)市統(tǒng)計部門提供的當(dāng)年全市職工平均工資預(yù)計數(shù)，確定下社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的最低、最高標(biāo)準(zhǔn)。市住房公積金管理中心依據(jù)上全市職工月平均工資，確定當(dāng)年住房公積金繳存基數(shù)上限。

第三條 建立職工工資、社會保險和福利待遇正常調(diào)整制度。實(shí)行職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資掛鉤辦法，以每年發(fā)布的全市職工和在崗職工平均工資為基數(shù)，計算調(diào)整相關(guān)待遇。

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由勞動保障部門按國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，參考經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、就業(yè)狀況等因素進(jìn)行測算并提出調(diào)整方案，報市人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布。

（二）企業(yè)職工辦理退休計算基本養(yǎng)老待遇時，按上全市在崗職工月平均工資計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時上全市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)年限計算，繳費(fèi)每滿1年按1%的比例發(fā)放；過渡性養(yǎng)老金以本人全部指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，1997年12月31日前繳費(fèi)每滿1年按1%的比例發(fā)放。

（三）企事業(yè)單位工傷職工按月享受的生活護(hù)理費(fèi)，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，生活完全不能自理的按50％計發(fā)，生活大部分不能自理的按40％計發(fā)，生活部分不能自理的按30％計發(fā)。

（四）企事業(yè)單位職工因工致殘被鑒定為五至十級的，解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系時，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘按30個月計發(fā)，六級傷殘按25個月計發(fā)，七級傷殘按20個月計發(fā)，八級傷殘按15個月計發(fā)，九級傷殘按10個月計發(fā)，十級傷殘按5個月計發(fā)。

（五）企事業(yè)單位職工因工死亡的，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，喪葬補(bǔ)助金按6個月計發(fā)，一次性工亡補(bǔ)助金按60個月計發(fā)。建立因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金最低標(biāo)準(zhǔn)和正常增長機(jī)制。2008年，因工死亡職工供養(yǎng)配偶的撫恤金每月增發(fā)68元，達(dá)不到每月591元的補(bǔ)齊差額；其他供養(yǎng)親屬的撫恤金每月

增發(fā)51元，達(dá)不到每月443元的補(bǔ)齊差額。以撫恤金最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，今后每年按上全市職工平均工資增幅，提高供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。

（六）對企業(yè)職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟(jì)費(fèi)，以上全市職工月平均工資為基數(shù),供養(yǎng)1名直系親屬，按6個月計發(fā)；供養(yǎng)2名直系親屬，按9個月計發(fā)；供養(yǎng)3名或3名以上直系親屬，按12個月計發(fā)。

（七）機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡喪葬費(fèi)，以全市上職工月平均工資為基數(shù)，按2個月計發(fā)。職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，按1個月計發(fā)。

（八）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn),按上全市職工月平均工資的3％確定，計算時四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。

（九）企業(yè)職工中班津貼和夜班津貼，以上全市職工日平均工資為基數(shù)計發(fā)。中班津貼按不低于5％的比例確定計發(fā),夜班津貼按不低于10％的比例確定計發(fā)，計算時四舍五入保留到角。

第四條 各部門及有關(guān)單位和企業(yè)，應(yīng)以全市職工平均工資水平和增幅作為主要依據(jù)，調(diào)整和確定職工工資和津貼、福利等待遇水平。

用人單位應(yīng)依法建立和完善職工工資、社會保險、福利待遇的相關(guān)規(guī)章制度，并告知全體勞動者。嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)整相關(guān)工資、社會保險和福利待遇。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，通過職工（代表）大會或集體協(xié)商，提高職工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。

附件：相關(guān)待遇簡表 天津市勞動和社會保障局 天 津 市 財 政 局 天 津 市 人 事 局

天津市國土資源和房屋管理局 天 津 市 統(tǒng) 計 局 二○○七年十二月十八日

天津市人力資源和社會保障局 天津市發(fā)展和改革委員會

津人社局發(fā)〔2009〕14號

關(guān)于確保完成2009年企業(yè)單位勞動報酬總額工作目標(biāo)有關(guān)問題的通知

開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)管委會，各有關(guān)委及考核單位：

幾年來，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞改善民生、增加企業(yè)職工收入，我市先后出臺一系列政策措施，為企業(yè)職工工資增長創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境，全市職工收入保持了平穩(wěn)、較快增長。今年以來，受國際金融危機(jī)影響，部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，職工增收工作壓力加大。一季度，我市企業(yè)單位勞動報酬總額雖然繼續(xù)保持兩位數(shù)增長，但與上年同期相比出現(xiàn)較大幅度回落。其中：被考核單位勞動報酬總額97.6億元，增長8.8％，人均10521元，增長7.6％，完成全年工作目標(biāo)的20.7%。為此，市領(lǐng)導(dǎo)多次做出批示，要求努力做好增加群眾收入的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)勞動報酬總額工作目標(biāo)考核，加大就業(yè)、再就業(yè)工作力度，召開企業(yè)勞動報酬總額工作目標(biāo)推動會，組織工作目標(biāo)專項(xiàng)督察，促進(jìn)收入平穩(wěn)較快增長。為進(jìn)一步加大企業(yè)職工增收工作力度，確保完成2009年勞動報酬總額工作目標(biāo)，按照市委、市政府要求，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)職工收入水平

各有關(guān)委要把促進(jìn)企業(yè)職工增收工作列入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，已分解下達(dá)企業(yè)勞動報酬總額工作目標(biāo)的，要積極采取措施推動工作目標(biāo)落實(shí)，尚未分解下達(dá)的，6月底前要層層分解下達(dá)到企業(yè)。近期，我們要將召開促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的專題會議，會后要組織專項(xiàng)督察，檢查各考核單位工作目標(biāo)落實(shí)情況。各考核單位要落實(shí)企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬總額增長工作目標(biāo)責(zé)任制，將增收工作目標(biāo)作為主要負(fù)責(zé)人政（業(yè)）績考核的重要指標(biāo)。要抓緊制定切實(shí)可行的增收措施，加大督促檢查力度，確保落實(shí)到位。

二、健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)調(diào)增長

各考核單位要根據(jù)市政府《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制的指導(dǎo)意見》（津政發(fā)〔2008〕70號，以下簡稱《指導(dǎo)意見》）的要求，逐戶指導(dǎo)企業(yè)按照市政府頒布的全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益情況，依據(jù)《指導(dǎo)意見》提出的分類調(diào)控辦法安排勞動報酬增長，對未按要求確定人均勞動報酬增幅的企業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。在部分企業(yè)出現(xiàn)暫時經(jīng)濟(jì)困難的情況下，要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)工資支付保障機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額發(fā)放職工勞動報酬，不得將最低工資作為確定本企業(yè)在崗職工工資的標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠、克扣職工工資，切實(shí)維護(hù)勞動者報酬權(quán)益。要按照本市有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)整后的工資、社會保險和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額發(fā)放。中夜班津貼的計發(fā)，要在工資臺帳和工資支付清單中單獨(dú)列示。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。各考核單位要落實(shí)經(jīng)營者與職工收入掛鉤辦法，在按有關(guān)規(guī)定計算企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬時，提高職工收入增長指標(biāo)在經(jīng)營者考核指標(biāo)體系中所占的權(quán)重,一線崗位職工收入未增長的，企業(yè)經(jīng)營者收入不得增長。

三、大力推行工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

各考核單位要按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈天津市工資集體協(xié)商辦法〉的通知》（津黨辦發(fā)〔2008〕21號）的要求，大力推行工資集體協(xié)商，努力做到不裁員、不降薪，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年，凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的規(guī)模以上企業(yè)、工資水平低且增幅小的企業(yè)、實(shí)行特殊工時制度的企業(yè)、實(shí)行計件工資制度的企業(yè)、勞動密集型企業(yè)集中的區(qū)域和行業(yè)，必須開展工資集體協(xié)商。各考核單位要加大工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查力度，本對所屬企業(yè)工資集體協(xié)商開展情況和工資協(xié)議執(zhí)行情況組織一次專項(xiàng)督查。

四、加強(qiáng)摸底調(diào)查和統(tǒng)計分析，及時預(yù)測職工收入走勢

各有關(guān)委和考核單位，要加強(qiáng)企業(yè)職工收入情況的統(tǒng)計、調(diào)查和分析，了解企業(yè)工資分配現(xiàn)狀，做到情況清、底數(shù)明，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及時調(diào)整工資分配制度，協(xié)調(diào)解決職工增收工作中存在的突出問題。對于勞動報酬增幅較低的行業(yè)，各委要逐個集團(tuán)做工作，力爭二季度職工收入增速實(shí)現(xiàn)回升。7月中旬前，要做好上半年企業(yè)勞動報酬增長的統(tǒng)計分析和工作總結(jié)，并搞好全年收入增幅的預(yù)測。七月中下旬，市發(fā)改委、市人力資源社會保障局、市統(tǒng)計局將共同組成督查組，對各考核單位勞動報酬工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查。

五、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，確保完成企業(yè)勞動報酬總額工作目標(biāo)

促進(jìn)企業(yè)職工增收，涉及廣大職工群眾切身利益，關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展，是提高居民可支配收入、改善民生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各有關(guān)委和考核單位要把促進(jìn)企業(yè)職工工資增長作為實(shí)施“富民強(qiáng)市”戰(zhàn)略的切入點(diǎn)和突破口，克服暫時經(jīng)濟(jì)困難，落實(shí)各項(xiàng)增收措施，確保完成全年企業(yè)勞動報酬總額工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資持續(xù)、穩(wěn)定、較快增長。

二ＯＯ九年六月十八日

主題詞：人力資源 工資 企業(yè) 目標(biāo) 通知（共印150份）

天津市人力資源和社會保障局辦公室 2009年6月19日印發(fā)

第五篇：防暑降溫費(fèi)管理規(guī)定

防暑降溫費(fèi)管理規(guī)定

（院政字〔2011〕51號）

第一章 總則

第一條 為改善勞動條件，防止安全事故的發(fā)生，保障員工職業(yè)健康，提高勞動生產(chǎn)效率，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和陜?nèi)松绨l(fā)[2011] 77號等文件規(guī)定，結(jié)合院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于院所屬各單位、各部門。省外單位防暑降溫費(fèi)發(fā)放期限和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱室外作業(yè)是指不在辦公室、房間、廠房形式的露天工作。

第二章 職責(zé)

第四條 各單位（部門）負(fù)責(zé)根據(jù)本單位（部門）員工出勤情況編制防暑降溫費(fèi)發(fā)放清單，并確保清單準(zhǔn)確無誤。

第五條 人力資源部門、安全生產(chǎn)管理部門和財務(wù)管理部門負(fù)責(zé)審核、匯總、發(fā)放本單位防暑降溫費(fèi)。

第六條 工會和監(jiān)審部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行情況。

第三章 發(fā)放范圍、期限與標(biāo)準(zhǔn)

第七條 享受防暑降溫費(fèi)人員范圍為與企業(yè)建立勞動關(guān)系的在崗員工。第八條 防暑降溫費(fèi)發(fā)放期限：每年6月15日至9月15日。第九條 防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)人員每人每天10元，其他人員每人每天6元。

第四章 發(fā)放辦法與要求

第十條 發(fā)放辦法

（一）對本單位（部門）在崗人員按照實(shí)際考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計，編制防暑降溫費(fèi)發(fā)放清單。

（二）每月正常工作考勤時間按22天計算。第十一條 發(fā)放時間

防暑降溫費(fèi)按發(fā)放期限逐月隨工資發(fā)放。

第十二條 各單位必須做好夏季防暑降溫工作，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班，減少高溫時段作業(yè)，普及防暑知識，確保員工身體健康和生命安全。

第十三條 各單位應(yīng)積極采取隔熱、通風(fēng)等技術(shù)措施。并可根據(jù)具體工作環(huán)境條件，免費(fèi)提供給員工符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼解暑飲料和防暑降溫藥品等勞動保護(hù)物品。

第十四條 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行防暑降溫費(fèi)發(fā)放政策，不能用發(fā)放降溫品等實(shí)物來替代防暑降溫費(fèi)，必須以現(xiàn)金的形式來發(fā)放。第十五條 對虛報冒領(lǐng)防暑降溫費(fèi)的任何單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

第十六條 防暑降溫費(fèi)在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

第五章 附則

第十七條 本規(guī)定由院安委會辦公室修訂，并負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本規(guī)定自2011年6月1日起實(shí)施，院《關(guān)于發(fā)放2007防暑降溫費(fèi)的通知》（院政字〔2007〕28號）文件同時廢止。