第一篇：關(guān)于發(fā)放防暑降溫費(fèi)的通知

關(guān)于發(fā)放防暑降溫費(fèi)的通知

各部門(mén)：

隨著炎熱酷暑的來(lái)臨，廣大員工頂著高溫恪盡職守，為工作的正常、有序開(kāi)展做出了重要貢獻(xiàn)。為保障員工的身體健康和安全生產(chǎn)，表達(dá)對(duì)大家的親切關(guān)懷，公司決定對(duì)在職員工發(fā)放清涼飲料費(fèi)，具體事宜通知如下：

一、發(fā)放范圍：公司全體員工

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元/人

三、發(fā)放時(shí)間：7月31日前

四、發(fā)放方式：財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金的形式統(tǒng)一發(fā)放

特此通知！

管理部

2016年7月1日

第二篇：關(guān)于防暑降溫費(fèi)發(fā)放方案

關(guān)于防暑降溫費(fèi)發(fā)放方案（草案）

為幫助集團(tuán)公司、各分公司及各辦事處員工抵御酷暑，保證炎夏季節(jié)高溫條件下的工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

第一條

防暑降溫費(fèi)發(fā)放周期為三個(gè)月（六月、七月、八月），分別于六月底、七月底、八月底進(jìn)行發(fā)放。

第二條

防暑降溫費(fèi)發(fā)放條件：

（一）在崗正式員工；

（二）根據(jù)在崗員工當(dāng)月考勤結(jié)果進(jìn)行防暑降溫費(fèi)發(fā)放，不足一周的，按周發(fā)放，一周（含）及以上不足半月的按半月發(fā)放，半月（含）及以上的按全月發(fā)放。非正式員工自轉(zhuǎn)正之日起按照上述方式進(jìn)行計(jì)算。

（三）凡長(zhǎng)期休假人員不享受防暑降溫費(fèi)。第三條

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

方案一：（鼓勵(lì)市場(chǎng)人員的角度考慮）

（一）各市場(chǎng)人員每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300元現(xiàn)金。

（二）各技術(shù)部門(mén)、職能部門(mén)人員，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元現(xiàn)金。

方案二：（以接觸高溫環(huán)境的角度考慮）

（一）符合長(zhǎng)期在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放300元現(xiàn)金。（主要針對(duì)人員：測(cè)繪外業(yè)人員）

（二）符合長(zhǎng)期在公司外部區(qū)域作業(yè)且較少在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放260元現(xiàn)金。（主要針對(duì)人員：全體市場(chǎng)人員、全體司機(jī)）

（三）符合長(zhǎng)期在公司室內(nèi)作業(yè)或較少外出作業(yè)的人員，每月發(fā)放200元現(xiàn)金。（主要針對(duì)人員：各技術(shù)人員、職能部門(mén)人員）

該方案與往年防暑降溫費(fèi)發(fā)放對(duì)比后的優(yōu)點(diǎn)：

與考勤掛鉤且按月發(fā)放可降低一定的人力成本；

方案三：

方案一、二的現(xiàn)金發(fā)放方式全部改為發(fā)放超市購(gòu)物卡，家樂(lè)福超市購(gòu)物卡經(jīng)溝通最多可以?xún)?yōu)惠3.5個(gè)點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)是降低成本，缺點(diǎn)是員工必須攜帶購(gòu)物卡到廊坊家樂(lè)福購(gòu)買(mǎi)所需物品。

第三篇：防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2012

關(guān)于發(fā)放2012

勞保及防暑降溫貨幣化費(fèi)用的通知

根據(jù)公司關(guān)于勞保及防暑降溫貨幣化發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，特對(duì)2012發(fā)放工作通知如下。

1.貨幣化勞保及防暑降溫費(fèi)全年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：勞保用品貨幣化不分崗位上半年均為6元，下半年均為20元；防暑降溫費(fèi)按所在崗位一次性發(fā)放，高溫崗為44元，普通崗為34元。

2．凡主工作地安裝空調(diào)且空調(diào)可正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，停發(fā)防暑降溫費(fèi)（普崗為34元、高溫崗為44元），只發(fā)放全年貨幣化勞保折款26元。

3.暑期（6月—8月）不在崗的，停發(fā)防暑降溫費(fèi)。當(dāng)月出勤滿十天者，防暑降溫費(fèi)可按全月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.4.各單位以2012年11月底經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)在冊(cè)人數(shù)為準(zhǔn)，于2012年12月20日前報(bào)經(jīng)人力資源部、動(dòng)力分廠審核后隨12月份工資發(fā)放發(fā)放。

5.報(bào)表一式三份，一份報(bào)動(dòng)力分廠、另二份自行留存?zhèn)洳椤?/p>

6.如有疑問(wèn)請(qǐng)致電82038541。

7.請(qǐng)各單位嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

動(dòng)力分廠

2012.12.5.

第四篇：天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放相關(guān)文件

關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法

津政發(fā)〔2008〕17 第一條 為保障本市職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇與職工平均工資同步提高，做好全市職工平均工資發(fā)布及工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇正常調(diào)整工作，制定本辦法。第二條

建立全市職工平均工資發(fā)布制度。市勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在每年1月31日前發(fā)布上全市職工和在崗職工的年、月、日、小時(shí)平均工資及增幅，并通過(guò)本市主要媒體向社會(huì)公布。市勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)全市職工平均工資水平和增幅，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，測(cè)算并擬定當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

第二條 市勞動(dòng)保障部門(mén)在每年年底前，依據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的當(dāng)年全市職工平均工資預(yù)計(jì)數(shù)，確定下社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的最低、最高標(biāo)準(zhǔn)。市住房公積金管理中心依據(jù)上全市職工月平均工資，確定當(dāng)年住房公積金繳存基數(shù)上限。

第三條 建立職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇正常調(diào)整制度。實(shí)行職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇與職工平均工資掛鉤辦法，以每年發(fā)布的全市職工和在崗職工平均工資為基數(shù)，計(jì)算調(diào)整相關(guān)待遇。

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)保障部門(mén)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，參考經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、就業(yè)狀況等因素進(jìn)行測(cè)算并提出調(diào)整方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布。

（二）企業(yè)職工辦理退休計(jì)算基本養(yǎng)老待遇時(shí)，按上全市在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時(shí)上全市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)年限計(jì)算，繳費(fèi)每滿1年按1%的比例發(fā)放；過(guò)渡性養(yǎng)老金以本人全部指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，1997年12月31日前繳費(fèi)每滿1年按1%的比例發(fā)放。

（三）企事業(yè)單位工傷職工按月享受的生活護(hù)理費(fèi)，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，生活完全不能自理的按50％計(jì)發(fā)，生活大部分不能自理的按40％計(jì)發(fā)，生活部分不能自理的按30％計(jì)發(fā)。

（四）企事業(yè)單位職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)的，解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，五級(jí)傷殘按30個(gè)月計(jì)發(fā)，六級(jí)傷殘按25個(gè)月計(jì)發(fā)，七級(jí)傷殘按20個(gè)月計(jì)發(fā)，八級(jí)傷殘按15個(gè)月計(jì)發(fā)，九級(jí)傷殘按10個(gè)月計(jì)發(fā)，十級(jí)傷殘按5個(gè)月計(jì)發(fā)。

（五）企事業(yè)單位職工因工死亡的，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，喪葬補(bǔ)助金按6個(gè)月計(jì)發(fā)，一次性工亡補(bǔ)助金按60個(gè)月計(jì)發(fā)。建立因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金最低標(biāo)準(zhǔn)和正常增長(zhǎng)機(jī)制。2008年，因工死亡職工供養(yǎng)配偶的撫恤金每月增發(fā)68元，達(dá)不到每月591元的補(bǔ)齊差額；其他供養(yǎng)親屬的撫恤金每月

增發(fā)51元，達(dá)不到每月443元的補(bǔ)齊差額。以撫恤金最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，今后每年按上全市職工平均工資增幅，提高供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。

（六）對(duì)企業(yè)職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟(jì)費(fèi)，以上全市職工月平均工資為基數(shù),供養(yǎng)1名直系親屬，按6個(gè)月計(jì)發(fā)；供養(yǎng)2名直系親屬，按9個(gè)月計(jì)發(fā)；供養(yǎng)3名或3名以上直系親屬，按12個(gè)月計(jì)發(fā)。

（七）機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡喪葬費(fèi)，以全市上職工月平均工資為基數(shù)，按2個(gè)月計(jì)發(fā)。職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

（八）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn),按上全市職工月平均工資的3％確定，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。

（九）企業(yè)職工中班津貼和夜班津貼，以上全市職工日平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。中班津貼按不低于5％的比例確定計(jì)發(fā),夜班津貼按不低于10％的比例確定計(jì)發(fā)，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。

第四條 各部門(mén)及有關(guān)單位和企業(yè)，應(yīng)以全市職工平均工資水平和增幅作為主要依據(jù)，調(diào)整和確定職工工資和津貼、福利等待遇水平。

用人單位應(yīng)依法建立和完善職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的相關(guān)規(guī)章制度，并告知全體勞動(dòng)者。嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整相關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)職工（代表）大會(huì)或集體協(xié)商，提高職工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。

附件：相關(guān)待遇簡(jiǎn)表 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 天 津 市 財(cái) 政 局 天 津 市 人 事 局

天津市國(guó)土資源和房屋管理局 天 津 市 統(tǒng) 計(jì) 局 二○○七年十二月十八日

天津市人力資源和社會(huì)保障局 天津市發(fā)展和改革委員會(huì)

津人社局發(fā)〔2009〕14號(hào)

關(guān)于確保完成2009年企業(yè)單位勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)有關(guān)問(wèn)題的通知

開(kāi)發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)管委會(huì)，各有關(guān)委及考核單位：

幾年來(lái)，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞改善民生、增加企業(yè)職工收入，我市先后出臺(tái)一系列政策措施，為企業(yè)職工工資增長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境，全市職工收入保持了平穩(wěn)、較快增長(zhǎng)。今年以來(lái)，受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響，部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，職工增收工作壓力加大。一季度，我市企業(yè)單位勞動(dòng)報(bào)酬總額雖然繼續(xù)保持兩位數(shù)增長(zhǎng)，但與上年同期相比出現(xiàn)較大幅度回落。其中：被考核單位勞動(dòng)報(bào)酬總額97.6億元，增長(zhǎng)8.8％，人均10521元，增長(zhǎng)7.6％，完成全年工作目標(biāo)的20.7%。為此，市領(lǐng)導(dǎo)多次做出批示，要求努力做好增加群眾收入的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)考核，加大就業(yè)、再就業(yè)工作力度，召開(kāi)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)推動(dòng)會(huì)，組織工作目標(biāo)專(zhuān)項(xiàng)督察，促進(jìn)收入平穩(wěn)較快增長(zhǎng)。為進(jìn)一步加大企業(yè)職工增收工作力度，確保完成2009年勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)，按照市委、市政府要求，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)職工收入水平

各有關(guān)委要把促進(jìn)企業(yè)職工增收工作列入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，已分解下達(dá)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)的，要積極采取措施推動(dòng)工作目標(biāo)落實(shí)，尚未分解下達(dá)的，6月底前要層層分解下達(dá)到企業(yè)。近期，我們要將召開(kāi)促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的專(zhuān)題會(huì)議，會(huì)后要組織專(zhuān)項(xiàng)督察，檢查各考核單位工作目標(biāo)落實(shí)情況。各考核單位要落實(shí)企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額增長(zhǎng)工作目標(biāo)責(zé)任制，將增收工作目標(biāo)作為主要負(fù)責(zé)人政（業(yè)）績(jī)考核的重要指標(biāo)。要抓緊制定切實(shí)可行的增收措施，加大督促檢查力度，確保落實(shí)到位。

二、健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)調(diào)增長(zhǎng)

各考核單位要根據(jù)市政府《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（津政發(fā)〔2008〕70號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）的要求，逐戶(hù)指導(dǎo)企業(yè)按照市政府頒布的全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益情況，依據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》提出的分類(lèi)調(diào)控辦法安排勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)，對(duì)未按要求確定人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅的企業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。在部分企業(yè)出現(xiàn)暫時(shí)經(jīng)濟(jì)困難的情況下，要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)工資支付保障機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放職工勞動(dòng)報(bào)酬，不得將最低工資作為確定本企業(yè)在崗職工工資的標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠、克扣職工工資，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)益。要按照本市有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)整后的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額發(fā)放。中夜班津貼的計(jì)發(fā)，要在工資臺(tái)帳和工資支付清單中單獨(dú)列示。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。各考核單位要落實(shí)經(jīng)營(yíng)者與職工收入掛鉤辦法，在按有關(guān)規(guī)定計(jì)算企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬時(shí)，提高職工收入增長(zhǎng)指標(biāo)在經(jīng)營(yíng)者考核指標(biāo)體系中所占的權(quán)重,一線崗位職工收入未增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入不得增長(zhǎng)。

三、大力推行工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

各考核單位要按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈天津市工資集體協(xié)商辦法〉的通知》（津黨辦發(fā)〔2008〕21號(hào)）的要求，大力推行工資集體協(xié)商，努力做到不裁員、不降薪，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年，凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的規(guī)模以上企業(yè)、工資水平低且增幅小的企業(yè)、實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)、實(shí)行計(jì)件工資制度的企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)集中的區(qū)域和行業(yè)，必須開(kāi)展工資集體協(xié)商。各考核單位要加大工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查力度，本對(duì)所屬企業(yè)工資集體協(xié)商開(kāi)展情況和工資協(xié)議執(zhí)行情況組織一次專(zhuān)項(xiàng)督查。

四、加強(qiáng)摸底調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)預(yù)測(cè)職工收入走勢(shì)

各有關(guān)委和考核單位，要加強(qiáng)企業(yè)職工收入情況的統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和分析，了解企業(yè)工資分配現(xiàn)狀，做到情況清、底數(shù)明，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)調(diào)整工資分配制度，協(xié)調(diào)解決職工增收工作中存在的突出問(wèn)題。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬增幅較低的行業(yè)，各委要逐個(gè)集團(tuán)做工作，力爭(zhēng)二季度職工收入增速實(shí)現(xiàn)回升。7月中旬前，要做好上半年企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)分析和工作總結(jié)，并搞好全年收入增幅的預(yù)測(cè)。七月中下旬，市發(fā)改委、市人力資源社會(huì)保障局、市統(tǒng)計(jì)局將共同組成督查組，對(duì)各考核單位勞動(dòng)報(bào)酬工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查。

五、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，確保完成企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)

促進(jìn)企業(yè)職工增收，涉及廣大職工群眾切身利益，關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，是提高居民可支配收入、改善民生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各有關(guān)委和考核單位要把促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)作為實(shí)施“富民強(qiáng)市”戰(zhàn)略的切入點(diǎn)和突破口，克服暫時(shí)經(jīng)濟(jì)困難，落實(shí)各項(xiàng)增收措施，確保完成全年企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資持續(xù)、穩(wěn)定、較快增長(zhǎng)。

二ＯＯ九年六月十八日

主題詞：人力資源 工資 企業(yè) 目標(biāo) 通知（共印150份）

天津市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2009年6月19日印發(fā)

第五篇：關(guān)于發(fā)放防暑降溫費(fèi)的管理辦法

簽發(fā)：

關(guān)于下發(fā)《防暑降溫工作管理辦法》的通知

公司所屬各部門(mén)、各分、子公司：

為了進(jìn)一步做好防暑降溫工作，今下發(fā)《防暑降溫工作管理辦法》，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：《防暑降溫工作管理辦法》。

北京xxxxxx技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司

2015年5月31日

北京xxxxxx開(kāi)發(fā)有限公司辦公室二0一五年六月一日印發(fā)

防暑降溫工作管理辦法

公司所屬各部門(mén)、各分、子公司：

為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

一、在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

二、加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。不安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

三、每年6月1日至8月31日職工在高溫天氣下露天工作以及工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃以上的（不含33℃），支付高溫津貼。

高溫津貼屬于職工工資組成部分，計(jì)入企業(yè)工資總額。

防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)場(chǎng)（包括車(chē)間）生產(chǎn)人員、檢維修人員、檢驗(yàn)分析人員、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員、現(xiàn)場(chǎng)管理人員等每人每月90元；其他人員每人每月80元。

防暑降溫費(fèi)發(fā)放條件：

在崗人員按照考勤結(jié)果進(jìn)行防暑降溫費(fèi)發(fā)放，不足半月（不含半月）的按半月發(fā)放，不足一月的按全月發(fā)放。凡休假人員不享受防暑降溫費(fèi)。

防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間 ： 每年統(tǒng)一發(fā)放一次。

在防暑季節(jié)內(nèi)員工缺勤一天需扣回已發(fā)放的防暑降溫費(fèi)，扣除標(biāo)準(zhǔn)為3元/天。

四、公司除發(fā)放防暑降溫費(fèi)外，免費(fèi)提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼解暑飲料和防暑降溫藥品等。

五、本規(guī)定自2012年6月1日起實(shí)施。

北京xxxxxx有限公司

辦公室 2015年5月31日