第一篇：參加我市養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)辦理職工退休審批工作指南

參加我市養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)辦理職工退休審批工作指南

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按照目前養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的職責(zé)分工，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)中央十一行業(yè)駐津單位職工的退休審批工作；區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本區(qū)縣參保企業(yè)職工的退休審批工作。

一、辦理退休審批需攜帶的材料

1、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》；

2、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》；

3、《身份證》；

4、《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》；

5、《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》；

6、女職工辦理退休，還需要攜帶職工本人《勞動(dòng)合同》；

7、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工辦理退休，還需攜帶《資格證書》及《聘書》原件；

8、1995年12月31日以前獲得勞動(dòng)模范稱號(hào)的，還需攜帶《勞動(dòng)模范提高養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)審批表》；

9、符合特殊工種提前退休條件的，還需攜帶《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工特殊工種提前退休審批表》；

10、符合因病提前退休條件的，還需攜帶《職工因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵輰徟怼罚?/p>

11、中央十一行業(yè)駐津單位還需攜帶《中央十一行業(yè)駐津單位退休人員按原辦法計(jì)算養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)表》。

二、辦事程序

1、職工到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，符合退休條件的，單位應(yīng)于到齡的當(dāng)月或?qū)徟咸崆巴诵輻l件的當(dāng)月，到單位所在參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心辦理人員減少手續(xù)，同時(shí)由分中心提供《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》；

2、單位應(yīng)填寫《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》和《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》。中央十一行業(yè)駐津單位還應(yīng)填寫《中央十一行業(yè)駐津單位退休人員按原辦法計(jì)算養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)表》。

3、單位攜帶以上表、證和相關(guān)材料，到參保區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理職工退休審批手續(xù)。中央十一行業(yè)駐津單位到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理職工退休審批手續(xù)。

4、單位攜帶《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》到參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心辦理養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。

失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金程序

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一、用人單位應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報(bào)區(qū)（縣）失業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)審核享受資格。

二、失業(yè)人員自終止或解除勞動(dòng)合同60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)，凡要求申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，持《就?失業(yè)證》、退工登記表、身份證到戶籍所在地區(qū)（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，經(jīng)審核后，按指定日期到街保障中心失業(yè)保險(xiǎn)窗口領(lǐng)取發(fā)放銀行存折。

三、失業(yè)人員本人應(yīng)于每月五日至二十五日本人到區(qū)（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，規(guī)定期限內(nèi)未能辦理有關(guān)手續(xù)的，失業(yè)保險(xiǎn)金不予發(fā)放。

失業(yè)人員有下列情況的，可以委托其家庭其他成員持相關(guān)證明代辦理有關(guān)手續(xù)：

1.失業(yè)人員患病住院期間（憑醫(yī)院開具的住院證）；

2.失業(yè)人員患嚴(yán)重病癥行動(dòng)不便（憑醫(yī)院診斷證明）；

3.失業(yè)人員患精神病院外冶療期間（憑醫(yī)院診斷證明）；

4.女性失業(yè)人員生育后三個(gè)月內(nèi)（憑嬰兒出生證）。

四、失業(yè)保險(xiǎn)金每6個(gè)月為一個(gè)申領(lǐng)期，在申領(lǐng)期內(nèi)失業(yè)人員應(yīng)接受失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理，積極參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，主動(dòng)接受推薦就業(yè)。失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由拒不接受推薦就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

因病提前退休勞動(dòng)能力鑒定工作程序

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一、鑒定材料準(zhǔn)備階段

1、職工因病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荼仨殔⒓觿趧?dòng)能力鑒定。應(yīng)首先向本單位勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)（或勞資部門）提出申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)鑒定的原因和本人病情及治療情況，并提供與病情有關(guān)的詳細(xì)病歷資料，主要包括：診斷證明書、原始病歷及近一年的住院、門診病歷（或摘要）、X、CT、ECT、MIR片、B超、心、腦電圖及病理報(bào)告書、化驗(yàn)單等，同時(shí)附上身份證復(fù)印件。

2、單位勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)接到職工申請(qǐng)后，要審核職工提供的病歷材料是否真實(shí)齊全，要對(duì)照勞動(dòng)能力鑒定的政策標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，診斷明確符合完全喪失勞動(dòng)能力條件且病歷資料齊全的方可上報(bào)。

二、鑒定材料審核階段

1、備齊勞動(dòng)能力鑒定材料后，由單位報(bào)所在區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室（駐津單位直接報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)）初審，鑒定材料不齊全的退回單位。

2、經(jīng)初審符合要求的材料由各區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室復(fù)審。對(duì)不符合要求的退回單位；材料不全的由單位補(bǔ)充再報(bào)；材料合格的由單位填寫《傷、病職工勞動(dòng)能力鑒定表（附表）》（一式三份）、《申報(bào)病退提前退休材料目錄》，并按統(tǒng)一要求編號(hào)上報(bào)。

三、勞動(dòng)能力鑒定階段

1、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室統(tǒng)一安排有關(guān)醫(yī)療專家，負(fù)責(zé)申請(qǐng)因病提前退休職工的勞動(dòng)能力鑒定工作。單位要派專人按照勞鑒辦指定的時(shí)間、地點(diǎn)組織好本單位職工到場(chǎng)鑒定。

2、專家做現(xiàn)場(chǎng)鑒定時(shí)，要向職工詢問有關(guān)病情并作必要的臨床檢查（有些檢查由市勞鑒辦提前安排進(jìn)行），檢查結(jié)束后，被鑒定人要離開現(xiàn)場(chǎng)。專家在認(rèn)真核實(shí)職工的病歷資料及相關(guān)檢查結(jié)果后，填寫《傷、病職工勞動(dòng)能力鑒定表（表四）》，形成鑒定意見。

3、市勞鑒辦根據(jù)專家鑒定意見，填寫鑒定結(jié)論。

四、通知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定結(jié)論，審批退休階段

市勞鑒辦在鑒定結(jié)論產(chǎn)生后五日內(nèi)通知單位，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的由單位為職工填寫《職工因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵輰徟怼穲?bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批退休。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作指南

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1、自收自支事業(yè)單位參保登記工作程序：

自收自支事業(yè)單位從成立之月起，攜帶市編委核發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》和市人事局《關(guān)于執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的批復(fù)》到單位主管區(qū)、縣、局勞動(dòng)（人事）部門審核，符合條件的報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處進(jìn)行審核，審核通過的單位到所在區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心辦理參保登記手續(xù)，按照政策規(guī)定比例參保繳費(fèi)。

2、自收自支事業(yè)單位工齡審定工作程序：

自收自支事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，要對(duì)在職職工參保前的工作年限進(jìn)行審核認(rèn)定，核發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。由單位人事部門根據(jù)職工本人檔案填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)發(fā)放名冊(cè)》并加蓋本單位公章后，連同職工檔案報(bào)所在區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門審核，并加蓋公章和鋼印。

《手冊(cè)》由單位保存，職工調(diào)動(dòng)時(shí)隨本人檔案一并轉(zhuǎn)移，職工退休時(shí)發(fā)給職工本人。

農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)有哪些方式？

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由于大多數(shù)農(nóng)民的收入不固定，因此，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式十分靈活，大體分為發(fā)下三種：

一是定期交費(fèi)。在收入比較穩(wěn)定或比較富裕的地區(qū)和人群采用這種方式。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可按月、按季交納保費(fèi)，富裕地區(qū)的農(nóng)民可按半年或按年交納保費(fèi)，其交費(fèi)額既可以按收入的比例，也可以按一定的數(shù)額交納。

二是不定期交費(fèi)。多數(shù)地區(qū)因收入不穩(wěn)定而采取的方式。豐年多交，欠年少交，災(zāi)年緩交。家庭收入好時(shí)交，不好時(shí)可不交。

三是一次性交費(fèi)。多數(shù)是歲數(shù)偏大的農(nóng)民，根據(jù)自己年老后的保障水平將保費(fèi)一次交足，一直到60歲以后按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。

下崗職工自謀職業(yè)、從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，享受減免稅、費(fèi)的認(rèn)定程序

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（一）下崗職工本人向戶口所在地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審查核準(zhǔn)后，由區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門出具認(rèn)定意見書（由市再就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一印制）。

（二）提供有關(guān)證明材料：

《下崗職工證明》；《就、失業(yè)證》；與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明或與企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂的協(xié)議。

用人單位申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)資格審批程序

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一、用人單位應(yīng)將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起七日內(nèi)報(bào)轄區(qū)勞動(dòng)保障局失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門備案，說(shuō)明失業(yè)原因，符合享受條件的可領(lǐng)取《享受失業(yè)保險(xiǎn)金資格審核表》和《具備申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金資格人員備案花名冊(cè)》。

二、用人單位應(yīng)提供下列資料：

（一）1、用人單位當(dāng)年（12個(gè)月）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)憑證；

2、用人單位代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)資料（工資發(fā)放單據(jù)）；

3、當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)核定表、征集表；

4、104號(hào)報(bào)表。

（二）按失業(yè)原因分別提供下列資料：

1、破產(chǎn)、清算：民事裁定書、人員安置方案、清算報(bào)告；

2、撤銷、解散：主管部門撤銷、解散批件、工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照批復(fù)、地稅部門注銷稅務(wù)登記意見；

3、終止：失業(yè)人員原勞動(dòng)合同文本；

4、《勞動(dòng)法》

26、27條：市勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定意見；

5、過失減員：相關(guān)處理意見（曠工的原始出勤記錄）。

三、審核內(nèi)容：

（一）用人單位及此次失業(yè)人員繳費(fèi)狀態(tài)，繳費(fèi)基數(shù)；

（二）個(gè)人繳費(fèi)記錄；

（三）失業(yè)原因判斷：勞動(dòng)關(guān)系終止、解除的甲乙方責(zé)任；

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及狀態(tài)。

四、報(bào)批程序及時(shí)限：

（一）30人以下由區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批，在7個(gè)工作日內(nèi)完成；

（二）30人以上報(bào)市局審核，不超過15個(gè)工作日；

（三）市局審批自受理區(qū)局申報(bào)一周內(nèi)答復(fù)。

五、審核結(jié)論告知：

（一）享受及折抵享受期意見；

（二）不具備享受原因。

工傷、職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理的鑒定范圍

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一.勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定； 二.停工留薪期的確認(rèn)； 三.配置輔助器具的確認(rèn)； 四.舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)； 五.工傷與非工傷的界定；

六.工亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定； 七.其他受委托進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定； 八.職業(yè)康復(fù)的鑒定；

九.其他受委托進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定。各區(qū)縣和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)除第（三）項(xiàng)規(guī)定外的鑒定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

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1、申請(qǐng)：

自2008年5月1日起，申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申請(qǐng)書》填寫一式二份，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

2、受理：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、委托：

當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

4、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)：

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有的權(quán)利：當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)，申請(qǐng)仲裁工作人員回避的權(quán)利；有申請(qǐng)、答辯、反訴和變更申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求的權(quán)利；有不服裁決向人民法院起訴的權(quán)利。

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行的義務(wù)：當(dāng)事人有遵守仲裁活動(dòng)程序的義務(wù)；有如實(shí)陳述案情，實(shí)事求是提供證據(jù)的義務(wù)；有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)及自動(dòng)履行仲裁決定的義務(wù)。

回避：

仲裁庭組成人員有以下情形的，當(dāng)事人可以口頭或書面申請(qǐng)組庭人員回避：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

5、證人應(yīng)履行的義務(wù)：

證人有義務(wù)協(xié)助仲裁庭調(diào)查事實(shí)，提供與案件有關(guān)的證據(jù)，必須實(shí)事求是地反映案件的真實(shí)情況，所反映的事實(shí)不準(zhǔn)擴(kuò)大或縮小，對(duì)提供偽證的要承擔(dān)法律責(zé)任。

6、舉證：

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

7、仲裁庭紀(jì)律：

（1）、當(dāng)事人、委托代理人必須保持肅靜，不準(zhǔn)喧嘩、吵鬧，不得有其它妨礙仲裁活動(dòng)的行為；

（2）、當(dāng)事人和其它仲裁參與人員未經(jīng)仲裁人員同意，不得發(fā)言、提問，發(fā)言時(shí)，應(yīng)注意文明禮貌，不準(zhǔn)攻擊、辱罵他人；

（3）、未經(jīng)仲裁員許可，任何人不得在仲裁庭內(nèi)錄音、照像和攝像；

（4）、當(dāng)事人和其他仲裁參加人不得隨意退出仲裁活動(dòng)。

對(duì)違反仲裁庭紀(jì)律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視情節(jié)輕重，給予訓(xùn)誡，責(zé)令退出仲裁庭；對(duì)于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，申請(qǐng)人按撤訴處理；被訴人責(zé)令其退出仲裁庭，作缺席裁決。

8、審理：

雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

9、結(jié)案：

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

10、案件的管轄分工：

在全市有重大影響的和跨省市的勞動(dòng)爭(zhēng)議；投資額在500萬(wàn)美元以上的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；坐落在市內(nèi)六區(qū)的、投資額在500萬(wàn)美元以下的市屬外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；境外企業(yè)駐津辦事機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；外籍員工與企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

在開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)注冊(cè)的用人單位與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

郵電、電力、石油、鐵路等中央駐津單位的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，并應(yīng)將其具有法人資格的上級(jí)單位列為被申請(qǐng)人。在塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、北辰區(qū)、武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜海縣、寧河縣、薊縣等區(qū)縣屬經(jīng)濟(jì)開發(fā)小區(qū)內(nèi)注冊(cè)的用人單位和職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由坐落地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。其他各類勞動(dòng)爭(zhēng)議均由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

仲裁處業(yè)務(wù)指南

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業(yè)務(wù)介紹

一、負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理業(yè)務(wù)指導(dǎo)：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的法律、法規(guī)宣傳、咨詢、起草地方規(guī)章、政策規(guī)定；

3、指導(dǎo)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)工作；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證。

二、勞動(dòng)合同制度的建制與管理：

1、全面推行勞動(dòng)合同制，指導(dǎo)、監(jiān)督全市各地區(qū)、各企業(yè)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)）依法做好勞動(dòng)合同的簽訂和履行工作；

2、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的指導(dǎo)。

三、集體合同的推行與審查工作：

1、指導(dǎo)企業(yè)建立集體協(xié)商制度、簽訂集體合同工作；

2、協(xié)調(diào)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

天津市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通訊錄

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單

位

地

址

電 話

郵

天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市和平區(qū)建設(shè)路18號(hào)

23030918

300040

天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院

天津市和平區(qū)四平西道5號(hào)

27819612 300052

和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市和平區(qū)沈陽(yáng)道66號(hào)

27218175 300020 河西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市河西區(qū)澧水道14號(hào)

27275513 300210

河?xùn)|區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市河?xùn)|區(qū)八緯路207號(hào)

24311970 300171

河北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市河北區(qū)五馬路72號(hào)

26242822 300142

南開區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津南開鞍山西道平湖路5號(hào)

27381316 300193

紅橋區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市紅橋區(qū)勤儉道208號(hào)

86516680 300131

東麗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市東麗區(qū)榮成路13號(hào)

24396251 300300

津南區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津津南咸水沽鎮(zhèn)南環(huán)路法院東側(cè)28392645 300350

西青區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市西青區(qū)西青道351號(hào)

27398972 300380

北辰區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市北辰區(qū)果園東路2號(hào)

26391575 300400 塘沽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市塘沽區(qū)杭州道1400號(hào)

66300362 300451

漢沽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市漢沽區(qū)河西四緯路

25669292 300480

大港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市大港區(qū)世紀(jì)大道68號(hào)

63109028 300270

武清區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市武清區(qū)楊村鎮(zhèn)新華南路

29342132 301700

寶坻區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津?qū)氎鎱^(qū)城關(guān)鎮(zhèn)苑北路39號(hào)

29242238 301800

靜?？h勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市靜海縣勝利大街36號(hào)

28941064 301600

寧河縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市寧河縣蘆臺(tái)鎮(zhèn)金翠路

69592447 301500

薊縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市薊縣興華大街269號(hào)

82861813 301900

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

開發(fā)區(qū)第二大街九號(hào)B區(qū)4樓

25204583 300457

保稅區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

空港加工區(qū)西三道166號(hào)A2區(qū)

84906026 300308

高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津高新區(qū)海泰大廈807室

83715920 300384

申報(bào)參加技能鑒定程序

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【個(gè)人報(bào)名】—本人提供相關(guān)資料，如身份證、學(xué)歷證書等，到相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)部門、學(xué)?；蚣寄荑b定所（站）報(bào)名。

【資格審核】—市鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)資格審核，并向報(bào)名受理單位下達(dá)鑒定通知書?！绢I(lǐng)準(zhǔn)考證】—資格審核合格，本人到報(bào)名受理單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

【技能考核】—按通知要求，憑本人身份證和準(zhǔn)考證，分別參加理論知識(shí)和技能操作考試?！竞税l(fā)證書】—經(jīng)考核合格，本人到報(bào)名受理單位領(lǐng)取職業(yè)資格證書。

工傷、職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定所須提交的材料

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一.工傷認(rèn)定決定書（除作出認(rèn)定前的傷與非傷鑒定）； 二.工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表（3號(hào)表兩張、4號(hào)表一張）；

三.被鑒定人員的身份證（復(fù)印件）及個(gè)人近期免冠1寸照片5張；

四.傷病職工完整連續(xù)的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、影像學(xué)檢查報(bào)告等材料；

五.工亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定，需提供被鑒定人與工亡職工之間直系親屬的有效證明；

六.再次鑒定的需提供初次鑒定的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、傷殘證及結(jié)論通知書； 七.其他勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需要的材料。

違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

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為維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作的嚴(yán)肅性，針對(duì)目前一些單位存在故意拖欠、挪用和拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不向職工公布單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況等問題，國(guó)務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)行政法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的行為明確了應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。如：

對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上10000元以下的罰款：

1.未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的；

2.?在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，未按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記的；

3.?未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的。

對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，從欠繳之日起，按日加收2‰滯納金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上20000萬(wàn)元以下罰款：

1.因偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；

2.因不設(shè)帳冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；

3.因其他違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的。

對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：

1.偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的；

2.未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

3.未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。?

《條例》還規(guī)定，對(duì)逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的單位，?勞動(dòng)保障行政部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。

另外，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部《關(guān)于清理收回企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知》([1999]36)號(hào))規(guī)定，“對(duì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)有繳費(fèi)能力但不按規(guī)定繳費(fèi)的企業(yè)，除按《征繳條例》的規(guī)定予以處罰外，可采取以下行政措施：勞動(dòng)保障行政部門通過新聞媒體向社會(huì)公布；證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)不予批準(zhǔn)企業(yè)上市；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門將國(guó)有企業(yè)繳費(fèi)情況納入企業(yè)領(lǐng)人業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，對(duì)不依法繳費(fèi)的國(guó)有企業(yè)的法定代表人、總會(huì)計(jì)師除不能晉級(jí)、評(píng)選先進(jìn)和獲得年終獎(jiǎng)金外，拖欠當(dāng)年還要給予警告，次年仍拒繳納的，給予撤職處分；工商行政管理部門不予核準(zhǔn)其獨(dú)資、參股設(shè)立新企業(yè)，不予核準(zhǔn)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)及增加經(jīng)營(yíng)范圍”。

對(duì)未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、?申報(bào)、繳費(fèi)手續(xù)，不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門反映。

失業(yè)人員定義及范圍

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失業(yè)人員是指具有本市城鎮(zhèn)戶口，男年滿十六周歲、不滿六十周歲，女年滿十六周歲、不滿五十周歲，有勞動(dòng)能力，沒有職業(yè)或者沒有經(jīng)濟(jì)收入，并要求尋找職業(yè)的人員。主要包括：

1.初中以上各類學(xué)校畢（結(jié)）業(yè)生未繼續(xù)升學(xué)或者就業(yè)的人員；

2.經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)退學(xué)，且沒有就業(yè)的人員；

3.與用人單位終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的人員；

4.被用人單位辭退或者開除、除名的人員；

5.解除勞動(dòng)教養(yǎng)和刑滿釋放的人員；

6.符合失業(yè)人員定義的其他失業(yè)人員。失業(yè)人員定義及范圍

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用人單位當(dāng)年招用男45周歲以上、女35周歲以上的下崗職工，享受招用補(bǔ)貼程序

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（一）市屬企業(yè)向主管局（總公司）提出書面申請(qǐng)，并填寫《招用大齡下崗職工補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)表》，由主管局（總公司）負(fù)責(zé)初審，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)后，將補(bǔ)貼費(fèi)撥付到主管局（總公司），由其向企業(yè)發(fā)放。

（二）中央駐津單位、無(wú)主管部門的企業(yè)，直接向市勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，并填寫《招用大齡下崗職工補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)表》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由市勞動(dòng)保障行政部門將補(bǔ)貼費(fèi)撥付到申請(qǐng)企業(yè)。

（三）區(qū)、縣所屬企業(yè)向區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，并填寫《招用大齡下崗職工補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)表》，由區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)初審，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)后，將補(bǔ)貼費(fèi)撥付到區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門，由其進(jìn)行發(fā)放。

（四）提供有關(guān)證明材料：

招用大齡下崗職工的勞動(dòng)工資、行政關(guān)系轉(zhuǎn)移單及職工檔案；養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)及養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單（復(fù)印件）；《就、失業(yè)證》；《身份證》（復(fù)印件）；企業(yè)與大齡下崗職工簽訂的兩年以上勞動(dòng)合同；大齡下崗職工在原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。

在政府或上級(jí)主管部門統(tǒng)一安排下，成批接收企業(yè)因兼并重組或進(jìn)入法定破產(chǎn)程序而剝離人員的企業(yè)，不適用本補(bǔ)貼辦法。

用人單位（非新辦單位）當(dāng)年招用下崗職工達(dá)到規(guī)定比例，申請(qǐng)貸款貼息程序

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（一）市屬企業(yè)向主管局（總公司）提出書面申請(qǐng)，并填寫《非新辦單位招用下崗職工享受貸款貼息申請(qǐng)表》，經(jīng)主管局（總公司）初審，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)后，將貸款貼息撥付到初審的主管局（總公司），由其進(jìn)行發(fā)放。

（二）中央駐津單位、無(wú)主管部門的企業(yè)直接向市勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，并填寫《非新辦單位招用下崗職工享受貸款貼息申請(qǐng)表》，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)后，將貸款貼息撥付到申請(qǐng)企業(yè)。

（三）區(qū)、縣所屬企業(yè)向區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，并填寫《非新辦單位招用下崗職工享受貸款貼息申請(qǐng)表》，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門初審，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)后，將貸款貼息撥付到初審的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門，由其進(jìn)行發(fā)放。

（四）提供有關(guān)證明材料：

營(yíng)業(yè)執(zhí)照：本單位職工名冊(cè)；招用下崗職工名冊(cè)及身份證明；下崗職工與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明；本單位與下崗職工簽訂的勞動(dòng)合同及與金融部門簽訂的貸款合同等。下崗職工自謀職業(yè)、從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，享受減免稅、費(fèi)的認(rèn)定程序

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（一）下崗職工本人向戶口所在地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審查核準(zhǔn)后，由區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門出具認(rèn)定意見書（由市再就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一印制）。

（二）提供有關(guān)證明材料：

《下崗職工證明》；《就、失業(yè)證》；與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明或與企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂的協(xié)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

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1、申請(qǐng)：

自2008年5月1日起，申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申請(qǐng)書》填寫一式二份，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

2、受理：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、委托：

當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

4、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)：

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有的權(quán)利：當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)，申請(qǐng)仲裁工作人員回避的權(quán)利；有申請(qǐng)、答辯、反訴和變更申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求的權(quán)利；有不服裁決向人民法院起訴的權(quán)利。

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行的義務(wù)：當(dāng)事人有遵守仲裁活動(dòng)程序的義務(wù)；有如實(shí)陳述案情，實(shí)事求是提供證據(jù)的義務(wù)；有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)及自動(dòng)履行仲裁決定的義務(wù)。

回避：

仲裁庭組成人員有以下情形的，當(dāng)事人可以口頭或書面申請(qǐng)組庭人員回避：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

5、證人應(yīng)履行的義務(wù)：

證人有義務(wù)協(xié)助仲裁庭調(diào)查事實(shí)，提供與案件有關(guān)的證據(jù)，必須實(shí)事求是地反映案件的真實(shí)情況，所反映的事實(shí)不準(zhǔn)擴(kuò)大或縮小，對(duì)提供偽證的要承擔(dān)法律責(zé)任。

6、舉證：

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

7、仲裁庭紀(jì)律：

（1）、當(dāng)事人、委托代理人必須保持肅靜，不準(zhǔn)喧嘩、吵鬧，不得有其它妨礙仲裁活動(dòng)的行為；

（2）、當(dāng)事人和其它仲裁參與人員未經(jīng)仲裁人員同意，不得發(fā)言、提問，發(fā)言時(shí)，應(yīng)注意文明禮貌，不準(zhǔn)攻擊、辱罵他人；

（3）、未經(jīng)仲裁員許可，任何人不得在仲裁庭內(nèi)錄音、照像和攝像；

（4）、當(dāng)事人和其他仲裁參加人不得隨意退出仲裁活動(dòng)。

對(duì)違反仲裁庭紀(jì)律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視情節(jié)輕重，給予訓(xùn)誡，責(zé)令退出仲裁庭；對(duì)于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，申請(qǐng)人按撤訴處理；被訴人責(zé)令其退出仲裁庭，作缺席裁決。

8、審理：

雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

9、結(jié)案：

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

10、案件的管轄分工：

在全市有重大影響的和跨省市的勞動(dòng)爭(zhēng)議；投資額在500萬(wàn)美元以上的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；坐落在市內(nèi)六區(qū)的、投資額在500萬(wàn)美元以下的市屬外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；境外企業(yè)駐津辦事機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；外籍員工與企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

在開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)注冊(cè)的用人單位與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

郵電、電力、石油、鐵路等中央駐津單位的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，并應(yīng)將其具有法人資格的上級(jí)單位列為被申請(qǐng)人。在塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、北辰區(qū)、武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜?？h、寧河縣、薊縣等區(qū)縣屬經(jīng)濟(jì)開發(fā)小區(qū)內(nèi)注冊(cè)的用人單位和職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由坐落地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。其他各類勞動(dòng)爭(zhēng)議均由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察處(總隊(duì))項(xiàng)目政務(wù)公開

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一、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及職能職責(zé)

市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)勞動(dòng)保障監(jiān)察處和總隊(duì)。

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察處是市勞動(dòng)和社會(huì)保障局綜合管理勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作的職能部門。其主要職責(zé)是

1、擬定全市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察工作盡心指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的外部協(xié)調(diào)工作。

4、負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的資格認(rèn)定和執(zhí)法人員著裝、證件管理工作。

5、組織實(shí)施全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)評(píng)議考核工作。

6、指導(dǎo)市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)開展行政執(zhí)法工作。

（二）天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)是局屬具有行政執(zhí)法職能的處級(jí)事業(yè)單位，下設(shè)六科一室（辦公室、立案科、調(diào)查科、保險(xiǎn)監(jiān)察科、處理科、宣傳教育科、財(cái)行科）其主要職責(zé)是：

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察定義

勞動(dòng)保障監(jiān)察是指：勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶、對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行制止、責(zé)令改正、給予行政處理和行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則

勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。

四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要法律法規(guī)、規(guī)章依據(jù)

（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

（三）《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

（四）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

（五）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

（六）《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》

（七）《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

（八）《禁止使用童工規(guī)定》

（九）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

（十）《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》

（十一）《天津市勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》

（十二）《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》

（十三）《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》

（十四）《天津市職業(yè)教育條例》

（十五）《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

（十六）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》

（十七）《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

（十八）《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》

（十九）《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》

（二十）《最低工資規(guī)定》

六、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件管轄規(guī)定

對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)或者縣勞動(dòng)保障行政部門管轄。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。區(qū)或者縣勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)下列用人單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查：

（一）市屬大型企事業(yè)單位；

（二）由市級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立的外商投資企業(yè)；

（三）中央、部隊(duì)、外省市駐本市的用人單位；

（四）發(fā)生全市性或重大影響的勞動(dòng)保障違法行為的用人單位。

區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍外用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查。

七、勞動(dòng)保障監(jiān)察方式 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

八、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序

（一）受理

（二）立案

（三）調(diào)查取證

（四）處理

（五）制作處理決定書

（六）送達(dá)

行政相對(duì)人不服行政處罰和行政處理的，可按照法律規(guī)定在法定期限內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：

（一）進(jìn)入用人單位時(shí)，應(yīng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并說(shuō)明身份；

（二）就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，應(yīng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人（或其委托代理人）簽名或蓋章。被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況。

九、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料；

（五）對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正；

（六）可以委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

十、勞動(dòng)保障書面審查的程序

（一）所稱勞動(dòng)保障書面審查是指：勞動(dòng)保障行政部門在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，對(duì)用人單位勞動(dòng)管理工作進(jìn)行綜合指導(dǎo)；督促用人單位正確執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)；并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和認(rèn)定。用人單位應(yīng)根據(jù)以下程序進(jìn)行年檢：

（二）程序

1、登記。用人單位根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門發(fā)布的書面審查公告及管轄分工規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記，并領(lǐng)取相關(guān)資料。新成立的用人單位在領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，辦理勞動(dòng)保障書面審查申報(bào)手續(xù)。

2、自檢。用人單位按照書面審查報(bào)告書的內(nèi)容進(jìn)行自檢，如實(shí)填寫《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》。

3、審核。有主管部門的用人單位將填寫后的《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》和材料送交主管部門審核。主管部門審核后在報(bào)告書上簽署意見，加蓋公章。無(wú)主管部門的用人單位將填寫后的《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》和材料直接報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審核。

4、認(rèn)定。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)送的用人單位書面審查情況進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定時(shí)可對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行抽查。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)一年免于書面審查；對(duì)AA和AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)兩年免于書面審查。

十一、舉報(bào)投訴程序

（一）舉報(bào)

1、任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

2、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為依法予以查處，并為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處

重大違反勞動(dòng)保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）投訴

1、勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

3、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

4、有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理：

（1）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的；

（2）已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的；

（三）已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

5、下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理：

（1）因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；

（2）因用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工造成損害的；

（3）因用人單位原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；

（4）因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；

（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

6、勞動(dòng)者或者用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議，按照《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》處理。

7、對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

（1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

（3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)不符合第（1）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對(duì)不符合第（2）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合第（3）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

下列案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理：

1、持續(xù)拖欠職工工資，本人一直主張的；

2、職工因生育醫(yī)藥費(fèi)、工傷醫(yī)藥費(fèi)、職工死亡前遺留的醫(yī)藥費(fèi)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的；

3、經(jīng)批準(zhǔn)，下崗職工基本生活保障費(fèi)用實(shí)行“三三制”的企業(yè)，未按規(guī)定支付基本生活保障費(fèi)用的；

4、用人單位與經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)使用的外來(lái)勞動(dòng)力發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的；

5、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)已經(jīng)受理的投訴案件或當(dāng)事人已經(jīng)信訪的案件，當(dāng)事人在申訴時(shí)效內(nèi)又申請(qǐng)仲裁的；

6、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)受理或已經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決；

7、已超過申訴時(shí)效，仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)受理的；

屬于仲裁、監(jiān)察管轄范圍以外的投訴案件，由信訪機(jī)構(gòu)處理。

十二、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的職業(yè)道德： 忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

十三、廉政措施

1、不準(zhǔn)借辦案之機(jī)對(duì)用人單位吃、拿、卡、要；

2、不準(zhǔn)使用被監(jiān)察對(duì)象的交通工具、通訊工具；

3、不準(zhǔn)在被監(jiān)察單位報(bào)銷各種費(fèi)用；

4、不準(zhǔn)參加被監(jiān)察對(duì)象邀請(qǐng)的有可能影響案件公正處理的營(yíng)業(yè)性?shī)蕵坊顒?dòng)；

5、不準(zhǔn)接受被監(jiān)察對(duì)象贈(zèng)送的現(xiàn)金和有價(jià)卡、禮、券等。

十四、舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站

1、市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)舉報(bào)投訴電話：12333

2、各區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話：

和平區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：27218174；

河西區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：28275522；

南開區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：27483312；

河?xùn)|區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：24130995；

河北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：26242836；

紅橋區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：86516661；

北辰區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：26391044；

西青區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：27936336；

東麗區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：24390107；

津南區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：28533376；

塘沽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：66300580；

漢沽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：25692062；

大港區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：63109023；

武清區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：29341610；

寶坻區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：29232544；

薊

縣勞動(dòng)保障監(jiān)察：82832341；

靜?？h勞動(dòng)保障監(jiān)察：28942063；

寧河縣勞動(dòng)保障監(jiān)察：69592631；

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：25204025；

保稅區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：84906123；

新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：83715920；

職業(yè)介紹舉報(bào)投訴：23032962。

3、網(wǎng)址：004km.cn

第二篇：天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)辦理職工退休審批工作指南

天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)辦理職工退休審批工作指南

駐津單位職工的退休審批工作；區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本區(qū)縣參保企業(yè)職工的退休審批工作。

一、辦理退休審批需攜帶的材料

1、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》；

2、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》；

3、《身份證》；

4、《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》；

5、《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》；

6、女職工辦理退休，還需要攜帶職工本人《勞動(dòng)合同》；

7、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工辦理退休，還需攜帶《資格證書》及《聘書》原件；

8、1995年12月31日以前獲得勞動(dòng)模范稱號(hào)的，還需攜帶《勞動(dòng)模范提高養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)審批表》；

9、符合特殊工種提前退休條件的，還需攜帶《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工特殊工種提前退休審批表》；

10、符合因病提前退休條件的，還需攜帶《職工因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵輰徟怼罚?/p>

11、中央十一行業(yè)駐津單位還需攜帶《中央十一行業(yè)駐津單位退休人員按原辦法計(jì)算養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)表》。

二、辦事程序

1、職工到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，符合退休條件的，單位應(yīng)于到齡的當(dāng)月或?qū)徟咸崆巴诵輻l件的當(dāng)月，到單位所在參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心辦理人員減少手續(xù)，同時(shí)由分中心提供《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》；

2、單位應(yīng)填寫《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》和《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》。中央十一行業(yè)駐津單位還應(yīng)填寫《中央十一行業(yè)駐津單位退休人員按原辦法計(jì)算養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)表》。

3、單位攜帶以上表、證和相關(guān)材料，到參保區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理職工退休審批手續(xù)。中央十一行業(yè)駐津單位到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理職工退休審批手續(xù)。

4、單位攜帶《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》到參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心辦理養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。

第三篇：黑龍江省參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

黑龍江省參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

人員退休審核“一站式”服務(wù)實(shí)施細(xì)則

第一章總 則

第一條 為規(guī)范城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休審核“一站式”服務(wù)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)管理、健全制度、優(yōu)化流程，根據(jù)《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理暫行辦法》（黑勞社發(fā)〔2007〕12號(hào)）及《關(guān)于為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批提供“一站式”服務(wù)有關(guān)問題的通知》（黑人社發(fā)〔2013〕56號(hào)）等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 退休審核“一站式”服務(wù)堅(jiān)持職責(zé)明晰、部門聯(lián)動(dòng)、優(yōu)化程序、創(chuàng)新機(jī)制、提升效能的原則，形成高效、便捷、透明的退休審核服務(wù)模式，打造專業(yè)、務(wù)實(shí)、廉潔的養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)隊(duì)伍，確保各項(xiàng)政策有效落實(shí)，從而全面提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效能。

第二章職責(zé)分工

第三條 人力資源和社會(huì)保障行政部門職責(zé)（以下簡(jiǎn)稱人社行政部門）。人社行政部門負(fù)責(zé)參保人員退休資格審核、退休待遇及退休信息的核改，負(fù)責(zé)審查參保人員人事檔案，認(rèn)定檔案出生年月、參加工作時(shí)間、參保時(shí)間、連續(xù)工齡、特殊工種年限、勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定等級(jí)及按原辦法封定檔案工資、計(jì)發(fā)比例、科技津貼、書刊費(fèi)等涉及退休資格的項(xiàng)目。

省人社行政部門負(fù)責(zé)制定和調(diào)整全省退休審核政策，負(fù)責(zé)審核省級(jí)參保單位參保人員退休審核、待遇核改工作，負(fù)責(zé)全省特殊工種和因病提前退休的審核及待遇核改工作。

市（地）人社部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)、縣（市）正常退休審核及待遇核改工作；負(fù)責(zé)特殊工種和因病提前退休及待遇核改的復(fù)審工作，向省人社行政部門提交復(fù)審信息并匯總上報(bào)相關(guān)材料。

縣（市）人社行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)正常退休、特殊工種、因病提前退休初審及待遇核改初審工作，向市人社行政部門提交初審信息并匯總上報(bào)相關(guān)材料。

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職責(zé)（以下簡(jiǎn)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核改企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員基礎(chǔ)信息，核定并發(fā)放退休待遇。根據(jù)人社行政部門的退休審核、退休信息核改結(jié)果，核定養(yǎng)老金待遇金額并社會(huì)化發(fā)放退休待遇。

第五條 人力資源和社會(huì)保障信息中心職責(zé)（以下簡(jiǎn)稱信息中心）。省廳信息中心負(fù)責(zé)為退休審核“一站式”服務(wù)提供技術(shù)支持和信息保障。根據(jù)省人社行政部門提供的行政管理需求，調(diào)整和完善金保工程退休審核信息系統(tǒng)；根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的業(yè)務(wù)需求調(diào)整和完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理信息系統(tǒng)；受理人社行政部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)政策法規(guī)授權(quán)處理的特殊、批量業(yè)務(wù)。

第三章申報(bào)審核程序

第六條 退休申報(bào)。參保單位或存檔部門（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)單位）填報(bào)《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審核名冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《退休審核名冊(cè)》，附件1），攜帶人事檔案等相關(guān)材料到人社行政部門審核退休條件。

第七條 退休審核。人社行政部門由初審人和復(fù)審人共同審查檔案等相關(guān)材料，初審人錄入并提交認(rèn)定信息，打印《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審核表》（以下簡(jiǎn)稱《退休審核表》，附件2），加蓋初審人名章；復(fù)審人核查檔案材料、核對(duì)認(rèn)定信息，網(wǎng)上點(diǎn)擊審核結(jié)果、加蓋復(fù)審人名章和退休審核公章。

第八條 待遇核定。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待遇核定部門根據(jù)《退休審核名冊(cè)》及《退休審核表》核對(duì)相關(guān)信息、核定養(yǎng)老金待遇并打印《黑龍江參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本養(yǎng)老金核定表》（以下簡(jiǎn)稱《養(yǎng)老金核定表》，附件3），加蓋公章及審核人名章。

第九條 待遇發(fā)放。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待遇發(fā)放部門根據(jù)《退休審核表》、《養(yǎng)老金核定表》核對(duì)相關(guān)信息，發(fā)放養(yǎng)老金待遇。

第四章待遇核改程序

第十條 核改申報(bào)。申報(bào)單位填報(bào)《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員待遇核改審核名冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱《待遇核改名冊(cè)》，附件4），攜帶人事檔案及相關(guān)材料到人社行政部門核改退休條件。

第十一條 核改審核。人社行政部門由初審、復(fù)審、處（科）室主管領(lǐng)導(dǎo)終審三級(jí)共同審查檔案及相關(guān)材料，初審人錄入并提交認(rèn)定信息，打印《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休待遇核改審核表》（以下簡(jiǎn)稱《待遇核改表》，附件5），加蓋初審人名章；復(fù)審人核查檔案材料、核對(duì)認(rèn)定信息，網(wǎng)上提交復(fù)審結(jié)果、加蓋復(fù)審人名章；處（科）室主管領(lǐng)導(dǎo)核查核改項(xiàng)目及相關(guān)材料，網(wǎng)上點(diǎn)擊終審核改結(jié)果、加蓋終審人名章和退休審核公章。退休待遇核改要留存相關(guān)佐證材料復(fù)印件，并加蓋公章及各級(jí)審核人員名章后存入退休人員檔案。

第十二條 待遇核定。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待遇核定部門根據(jù)《待遇核改名冊(cè)》、《待遇核改表》核對(duì)相關(guān)信息，重新核定相關(guān)待遇。將加蓋公章和經(jīng)辦人名章的《待遇核改表》存入退休人員檔案。

第十三條 待遇發(fā)放。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待遇發(fā)放部門根據(jù)《待遇核改名冊(cè)》、《待遇核改表》核對(duì)相關(guān)信息，發(fā)放養(yǎng)老金待遇。第五章核改信息管理權(quán)限

第十四條 人社行政部門負(fù)責(zé)的參保人員信息核改項(xiàng)目包括：出生年月、參加工作時(shí)間、間斷工作年限、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)、封檔工資、退休時(shí)間、待遇享受月份等退休人員相關(guān)信息。

第十五條 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的參保人員基礎(chǔ)信息核改項(xiàng)目包括：姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶口所在地、郵政編碼、聯(lián)系電話、地址等參保人員相關(guān)信息。

第十六條 省廳信息中心負(fù)責(zé)按政策法規(guī)對(duì)人社行政部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交業(yè)務(wù)變更需求涉及的相關(guān)信息以及其它授權(quán)處理的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改。

第十七條 人社行政部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按職能權(quán)限修改人員相關(guān)信息后打印《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員信息修改表》（附件6）加蓋公章及經(jīng)辦人員名章留存。

第六章制度建設(shè)

第十八條 建立一崗雙責(zé)制約制度。退休審核建立雙審復(fù)核機(jī)制，初審人、復(fù)核人共同審查檔案及相關(guān)材料完成退休審核工作。退休待遇核改建立三級(jí)復(fù)查機(jī)制，初審人、復(fù)核人、處（科）室主管領(lǐng)導(dǎo)為終審人共同審查檔案及相關(guān)材料完成退休待遇核改工作。各級(jí)審核人按照審核權(quán)限明確崗位責(zé)任。

第十九條 建立退休審核預(yù)審制度。正常退休實(shí)行預(yù)審。人社行政部門提前一年將下一年達(dá)到規(guī)定退休年齡的參保人員檔案預(yù)審?fù)戤?。特殊工種實(shí)行提前半年預(yù)審，確定每年5月和9月為預(yù)審月，省級(jí)人社行政部門每年5月預(yù)審下半年特殊工種檔案材料，每年9月預(yù)審第二年上半年特殊工種檔案材料。

第二十條 建立內(nèi)控預(yù)警監(jiān)督制度。建立退休審核內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制，開發(fā)“金保工程”退休審核內(nèi)控軟件，將退休審核、待遇核改風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、問題多發(fā)點(diǎn)納入內(nèi)控軟件，設(shè)置信息篩選、排查和預(yù)警功能。省廳信息中心提供篩選排查匯總信息和預(yù)警結(jié)果，各級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)行政部門、基金監(jiān)督部門負(fù)責(zé)查詢、比對(duì)，定期實(shí)施專項(xiàng)監(jiān)督。

第二十一條 建立疑難職工檔案聯(lián)審制度。成立由人社行政、社保經(jīng)辦、信訪、紀(jì)檢等部門組成的疑難檔案聯(lián)審工作組，建立部門聯(lián)審工作機(jī)制。對(duì)聯(lián)審工作組認(rèn)定的問題檔案一次性審核終結(jié)，收回問題檔案，并在“金保工程”網(wǎng)上鎖定問題檔案人員信息。

第二十二條 建立密鑰復(fù)查備案制度。各級(jí)人社行政部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要將本部門業(yè)務(wù)審核人員密鑰用戶名、密鑰號(hào)碼及密鑰用戶對(duì)應(yīng)的職責(zé)權(quán)限上報(bào)當(dāng)?shù)厝松缂o(jì)檢監(jiān)察部門和省廳信息中心雙重備案。省廳在全省范圍定期對(duì)密鑰管理情況進(jìn)行檢查。

第二十三條 建立網(wǎng)上申報(bào)備案制度。在“金保工程”退休審核系統(tǒng)中設(shè)立申報(bào)備案信息模塊，建立女職工崗位變更、特殊工種從事情況網(wǎng)上報(bào)備制度。將全部報(bào)備數(shù)據(jù)納入信息系統(tǒng)管理，并將新增女職工崗位變動(dòng)情況、從事特殊工種情況在網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)備。

第二十四條 建立參保補(bǔ)費(fèi)網(wǎng)上認(rèn)定制度。建立新參保補(bǔ)費(fèi)網(wǎng)上認(rèn)定信息系統(tǒng)。人社行政部門負(fù)責(zé)對(duì)已參保企業(yè)未參保人員按相關(guān)規(guī)定新納入人員進(jìn)行參保資格和補(bǔ)費(fèi)條件認(rèn)定。通過網(wǎng)上認(rèn)定系統(tǒng)，錄入出生日期、工齡等信息并打印《參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)費(fèi)認(rèn)定表》（附件7），社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)《參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)費(fèi)認(rèn)定表》及網(wǎng)上認(rèn)定信息辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。

第二十五條 建立退休審核一次告知制度。各級(jí)人社行政部門建立退休審核一次告知制度，印制《退休審核一次性告知單》，告知單內(nèi)容包括申報(bào)材料及申報(bào)退休前需核實(shí)參保人員基礎(chǔ)信息（姓名、性別、身份證號(hào)碼）、參保信息（參保時(shí)間、建賬時(shí)間）、單位信息（單位名稱、單位代碼）、繳費(fèi)信息（欠繳情況、間斷情況）。退休申報(bào)前提前告知申報(bào)單位核實(shí)參保人員相關(guān)情況，更改錯(cuò)誤信息或補(bǔ)繳欠費(fèi)后再申報(bào)辦理退休審核手續(xù)。

第二十六條 建立基層現(xiàn)場(chǎng)辦公制度。各級(jí)人社行政部門要通過深入基層現(xiàn)場(chǎng)辦公的集中審核方式，對(duì)各市（地）、退休審核人數(shù)較多的企業(yè)和縣（市），按排時(shí)間，組織專人集中上門審核退休檔案，核改退休待遇、解答疑難問題。

第七章其它要求

第二十七條 充實(shí)人員力量，提高業(yè)務(wù)能力。各市（地）要加強(qiáng)人員配備，將綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力和組織紀(jì)律性強(qiáng)的骨干力量充實(shí)到“一站式”服務(wù)隊(duì)伍中，并嚴(yán)格實(shí)行退休審核一崗雙責(zé)工作制度。同時(shí)，通過各種方式進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高對(duì)政策掌握的準(zhǔn)確度和業(yè)務(wù)操作的熟練度。

第二十八條 加強(qiáng)“一站式”辦公環(huán)境建設(shè)。各級(jí)人社行政部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要為退休審核“一站式”服務(wù)開辟綠色通道，設(shè)立人社行政退休審核、社保經(jīng)辦待遇核定和待遇發(fā)放“一站式”服務(wù)窗口。有條件的市（地）可增設(shè)“一站式”服務(wù)窗口，增設(shè)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賬戶管理、基金財(cái)務(wù)窗口和銀行收費(fèi)窗口。要在“一站式”服務(wù)大廳安裝監(jiān)控設(shè)備和窗口服務(wù)評(píng)價(jià)設(shè)備。

第二十九條 逐步實(shí)現(xiàn)檔案影像化管理。要加快參保人員檔案信息化建設(shè)，各市（地）要抓緊研究開發(fā)檔案影像掃描信息系統(tǒng)，集中場(chǎng)地、集中力量、集中時(shí)間分批次掃描參保人員檔案要件，實(shí)現(xiàn)參保人員檔案影像化管理。

第三十條 加強(qiáng)信息技術(shù)保障工作。省廳信息中心要健全退休審核“一站式”服務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)，建立網(wǎng)上報(bào)備、參保認(rèn)定、內(nèi)控軟件等操作程序，完善退休審核、待遇核改數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析評(píng)估功能，實(shí)現(xiàn)退休審核程序和監(jiān)管信息化。

第三十一條 本實(shí)施細(xì)則自2015年3月1日起執(zhí)行。退休審核“一站式”服務(wù)各項(xiàng)工作要求與本實(shí)施細(xì)則不一致的，以本實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。

第四篇：重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休暫行辦法(精)

重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范辦理參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休的行為，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)）、《重慶市人民政府關(guān)于完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制的通知》（渝府發(fā)〔2004〕21號(hào)）等規(guī)定，制定本暫行辦法。

第二條 辦理退休，應(yīng)遵循依法、公開、公正、便民、提高行政效率的原則。

第三條 市政府渝府發(fā)〔2004〕21號(hào)文件所稱非正常退休，是指本辦法中的特殊工種退休和提前退休。

第四條 本辦法所稱退休，是指參加了本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工和以個(gè)人身份參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（以下統(tǒng)稱參保人員）辦理正常退休、特殊工種退休、因病或非因工致殘退休或退職（以下簡(jiǎn)稱病退休）、納入國(guó)家和市級(jí)破產(chǎn)（關(guān)閉）計(jì)劃的破產(chǎn)（關(guān)閉）企業(yè)職工的提前退休和其他符合國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定的提前退休（以下簡(jiǎn)稱提前退休）。

第五條 正常退休，是指符合下列情形之一并符合其他相關(guān)退休條件的參保人員辦理退休（但按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡的，從其規(guī)定）：

（一）用人單位的參保人員：男性，年滿60周歲；女性，工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。

（二）個(gè)人參保人員：男性，年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且無(wú)視同繳費(fèi)年限的，年滿55周歲。

特殊工種退休，是指男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上的參保人員符合下列情形之一并符合其他相關(guān)退休條件的，可辦理退休：

（一）從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年的；

（二）從事井下或高溫工作，或經(jīng)常在攝氏零度以下低溫場(chǎng)所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)工作累計(jì)滿9年的；

（三）從事其他有害身體健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作累計(jì)滿8年的。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在辦理特殊工種退休審批工作中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，做好特殊工種的檢測(cè)確定工作，規(guī)范和完善企業(yè)特殊工種的范圍（具體檢測(cè)確定辦法由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局另行制定）。

病退休，是指因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力并符合其他相關(guān)退休、退職條件的參保人員辦理退休或退職。

提前退休，是指納入國(guó)家、市級(jí)破產(chǎn)（關(guān)閉）計(jì)劃的破產(chǎn)（關(guān)閉）企業(yè)的符合相關(guān)提前退休條件的參保人員或符合國(guó)家和市政府規(guī)定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。

第六條 辦理退休，由社會(huì)保險(xiǎn)局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。社會(huì)保險(xiǎn)局負(fù)責(zé)計(jì)算和發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第七條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局與社會(huì)保險(xiǎn)局辦理退休，實(shí)行聯(lián)合辦公，提供一站式服務(wù)。

第二章 申報(bào)與受理

第八條 參保人員在達(dá)到正常退休年齡當(dāng)月，辦理病退休的參保人員在市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力后，辦理特殊工種退休和提前退休的參保人員達(dá)到相關(guān)退休條件后，由用人單位代為向辦理退休時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社會(huì)保險(xiǎn)局（以下簡(jiǎn)稱參保地社會(huì)保險(xiǎn)局）申報(bào)退休。個(gè)人參保人員由本人向參保地社會(huì)保險(xiǎn)局申報(bào)退休。

用人單位代參保人員申報(bào)特殊工種退休和提前退休，個(gè)人參保人員申報(bào)特殊工種退休，應(yīng)提交參保人員本人的書面申請(qǐng)。

申報(bào)退休前，用人單位及其職工應(yīng)完清欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱欠費(fèi)）。

第九條 申報(bào)退休，應(yīng)填寫《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批表》（以下簡(jiǎn)稱《審批表》），并提交以下材料：

（一）《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》原件；

（二）《居民身份證》原件及復(fù)印件，個(gè)人參保人員還應(yīng)提供《戶口簿》；

（三）《職工檔案》；

（四）其他相關(guān)材料。

辦理病退休，還需提供《重慶市職工因病退休（職）鑒定表》。

辦理特殊工種退休、提前退休，還需提供本人書面申請(qǐng)以及按特殊工種退休或提前退休的規(guī)定應(yīng)提供的其他相關(guān)材料。

遞交材料時(shí)應(yīng)制作材料清單一式二份，經(jīng)遞交人和收受人簽字后，分別保存。

第十條 參保地社會(huì)保險(xiǎn)局收到退休材料后應(yīng)及時(shí)審核，對(duì)材料齊全并符合要求且無(wú)欠費(fèi)的，當(dāng)即受理；對(duì)材料齊全并符合要求但有欠費(fèi)的，應(yīng)向用人單位發(fā)出《催繳欠費(fèi)通知書》，并抄送申報(bào)退休的職工，督促用人單位完清欠費(fèi)后予以受理；對(duì)材料不齊或不符合要求的，應(yīng)及時(shí)發(fā)出《補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知應(yīng)補(bǔ)充的全部材料，待其材料補(bǔ)正齊全后予以受理。

第三章 審核、審批退休及計(jì)算

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

第十一條 辦理正常退休、病退休，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局對(duì)退休材料進(jìn)行全面審核，在《審批表》的審核意見欄對(duì)相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定并簽署意見后，轉(zhuǎn)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。

辦理特殊工種退休、提前退休，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局對(duì)退休材料初審，并在《審批表》的初審意見欄對(duì)相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定后，委托用人單位在其顯著位置對(duì)辦理退休的參保人員的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）、從事特殊工種的工作年限進(jìn)行公示，個(gè)人參保人員由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局負(fù)責(zé)公示，公示期為7日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位及其工會(huì)組織簽署意見后，及時(shí)將公示結(jié)果書面反饋參保地社會(huì)保險(xiǎn)局。參保地社會(huì)保險(xiǎn)局收到公示結(jié)果后，連同初審后的材料一并報(bào)送市社會(huì)保險(xiǎn)局審核。市社會(huì)保險(xiǎn)局在《審批表》的審核意見欄對(duì)相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定并簽署意見后，轉(zhuǎn)報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。對(duì)情況特殊的，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市社會(huì)保險(xiǎn)局到當(dāng)?shù)剞k理。對(duì)少數(shù)邊遠(yuǎn)地區(qū)，也可由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局委托參保地勞動(dòng)保障部門辦理。

市社會(huì)保險(xiǎn)局直接經(jīng)辦的參保單位的職工退休，由市社會(huì)保險(xiǎn)局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局直接辦理。

第十二條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局與社會(huì)保險(xiǎn)局辦理退休，應(yīng)重點(diǎn)審核辦理退休的參保人員的下列事實(shí)，并作出相應(yīng)認(rèn)定。

（一）出生時(shí)間；

（二）參加工作時(shí)間；

（三）建立個(gè)人賬戶時(shí)間；

（四）建立個(gè)人賬戶前的實(shí)際繳費(fèi)年限和實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前的視同繳費(fèi)年限；

（五）繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）；

（六）實(shí)際從事特殊工種的工作年限。

第十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)退休材料全面審核后，在《審批表》的審批意見欄簽署意見。對(duì)符合退休、退職條件的，準(zhǔn)予退休或退職，并明確退休或退職時(shí)間、待遇支付的起始時(shí)間，向退休或退職人員發(fā)放《退休證》；對(duì)符合一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，準(zhǔn)予一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；對(duì)不符合退休、退職或一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，不予批準(zhǔn)退休、退職或一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并說(shuō)明理由。

第十四條 參保地社會(huì)保險(xiǎn)局依據(jù)審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)決定，按照相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)符合退休、退職條件的，計(jì)算基本養(yǎng)老金或退職生活費(fèi)；對(duì)符合一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，計(jì)算一次性支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參保地社會(huì)保險(xiǎn)局計(jì)算基本養(yǎng)老金、退職生活費(fèi)或一次性支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)制發(fā)《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本養(yǎng)老金計(jì)算表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)算表》），同時(shí)收回參保人員的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》原件，隨同《審批表》、《計(jì)算表》以及有關(guān)材料等整理建檔。

對(duì)符合國(guó)家和市里相關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，其退休審核、審批工作完成后，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局將辦理情況報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)局備案。

第十五條 用人單位參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計(jì)算表》由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局委托用人單位向當(dāng)事人送達(dá)；個(gè)人參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計(jì)算表》由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局向當(dāng)事人送達(dá)。其中，對(duì)一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，送達(dá)《審批表》和《計(jì)算表》；對(duì)不予批準(zhǔn)退休的人員，送達(dá)《審批表》。同時(shí)，將職工檔案和有關(guān)材料退回用人單位或個(gè)人參保人員，并及時(shí)收回回執(zhí)。

第十六條 退休審核、審批工作應(yīng)在受理申報(bào)之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成。情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)審核、審批期限，但正常退休、病退休延長(zhǎng)期限最多不超過10個(gè)工作日，特殊工種退休、提前退休延長(zhǎng)期限最多不超過20個(gè)工作日。審核、審批工作延長(zhǎng)期限的，由負(fù)責(zé)審批的機(jī)關(guān)告知有關(guān)當(dāng)事人。

本條規(guī)定的工作時(shí)限，不含公示、請(qǐng)示上級(jí)機(jī)關(guān)明確相關(guān)政策等所需時(shí)間。

第四章 法律責(zé)任

第十七條 申報(bào)退休，應(yīng)如實(shí)申報(bào)有關(guān)情況，不得弄虛作假，不得篡改職工檔案。對(duì)通過弄虛作假等違規(guī)行為辦理的退休，由審批機(jī)關(guān)撤銷原審批決定，收回《退休證》，并及時(shí)告知參保地社會(huì)保險(xiǎn)局。社會(huì)保險(xiǎn)局從審批機(jī)關(guān)撤銷原審批決定的次月起停發(fā)違規(guī)辦理退休人員的基本養(yǎng)老金，并按照《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》有關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局及社會(huì)保險(xiǎn)局工作人員在辦理退休時(shí)，濫用職權(quán)、索賄受賄、徇私舞弊、違反法定程序的，或者玩忽職守、嚴(yán)重失職的，由主管行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分；造成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金損失的，追回?fù)p失的基金；給管理相對(duì)人造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以賠償；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十九條 用人單位、參保人員和退休人員對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批退休的行為及社會(huì)保險(xiǎn)局計(jì)算發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五章 附 則

第二十條 本辦法規(guī)定的有關(guān)退休文書格式，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制作。

第二十一條 我市過去有關(guān)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第二十二條 本辦法自2005年1月1日起施行。

重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休暫行辦法

第五篇：1107.5.140815.02-重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休暫行辦法

重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休暫行辦法

渝府發(fā)[2004]95號(hào)

關(guān)于印發(fā)重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員

辦理退休暫行辦法的通知

各區(qū)縣(自治縣、市)人民政府，市政府各部門，有關(guān)單位：

《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休暫行辦法》已經(jīng)2004年10月26日市政府第41次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二ＯＯ四年十一月十日

重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休暫行辦法

第一章總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范辦理參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休的行為，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào))、《重慶市人民政府關(guān)于完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制的通知》(渝府發(fā)〔2004〕21號(hào))等規(guī)定，制定本暫行辦法。

第二條 辦理退休，應(yīng)遵循依法、公開、公正、便民、提高行政效率的原則。第三條 市政府渝府發(fā)〔2004〕21號(hào)文件所稱非正常退休，是指本辦法中的特殊工種退休和提前退休。

第四條 本辦法所稱退休，是指參加了本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工和以個(gè)人身份參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員(以下統(tǒng)稱參保人員)辦理正常退休、特殊工種退休、因病或非因工致殘退休或退職(以下簡(jiǎn)稱病退休)、納入國(guó)家和市級(jí)破產(chǎn)(關(guān)閉)計(jì)劃的破產(chǎn)(關(guān)閉)企業(yè)職工的提前退休和其他符合國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定的提前退休(以下簡(jiǎn)稱提前退休)。

第五條 正常退休，是指符合下列情形之一并符合其他相關(guān)退休條件的參保人員辦理退休(但按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡的，從其規(guī)定)：

(一)用人單位的參保人員：男性，年滿60周歲；女性，工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。

(二)個(gè)人參保人員：男性，年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且無(wú)視同繳費(fèi)年限的，年滿55周歲。

特殊工種退休，是指男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上的參保人員符合下列情形之一并符合其他相關(guān)退休條件的，可辦理退休：

(一)從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年的；(二)從事井下或高溫工作，或經(jīng)常在攝氏零度以下低溫場(chǎng)所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)工作累計(jì)滿9年的；

(三)從事其他有害身體健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作累計(jì)滿8年的。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在辦理特殊工種退休審批工作中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，做好特殊工種的檢測(cè)確定工作，規(guī)范和完善企業(yè)特殊工種的范圍(具體檢測(cè)確定辦法由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局另行制定)。

病退休，是指因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力并符合其他相關(guān)退休、退職條件的參保人員辦理退休或退職。

提前退休，是指納入國(guó)家、市級(jí)破產(chǎn)(關(guān)閉)計(jì)劃的破產(chǎn)(關(guān)閉)企業(yè)的符合相關(guān)提前退休條件的參保人員或符合國(guó)家和市政府規(guī)定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。

第六條 辦理退休，由社會(huì)保險(xiǎn)局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。社會(huì)保險(xiǎn)局負(fù)責(zé)計(jì)算和發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第七條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局與社會(huì)保險(xiǎn)局辦理退休，實(shí)行聯(lián)合辦公，提供一站式服務(wù)。第二章 申報(bào)與受理

第八條 參保人員在達(dá)到正常退休年齡當(dāng)月，辦理病退休的參保人員在市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力后，辦理特殊工種退休和提前退休的參保人員達(dá)到相關(guān)退休條件后，由用人單位代為向辦理退休時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社會(huì)保險(xiǎn)局(以下簡(jiǎn)稱參保地社會(huì)保險(xiǎn)局)申報(bào)退休。個(gè)人參保人員由本人向參保地社會(huì)保險(xiǎn)局申報(bào)退休。

用人單位代參保人員申報(bào)特殊工種退休和提前退休，個(gè)人參保人員申報(bào)特殊工種退休，應(yīng)提交參保人員本人的書面申請(qǐng)。

申報(bào)退休前，用人單位及其職工應(yīng)完清欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱欠費(fèi))。第九條申報(bào)退休，應(yīng)填寫《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批表》(以下簡(jiǎn)稱《審批表》)，并提交以下材料：

(一)《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》原件；

(二)《居民身份證》原件及復(fù)印件，個(gè)人參保人員還應(yīng)提供《戶口簿》；(三)《職工檔案》；(四)其他相關(guān)材料。

辦理病退休，還需提供《重慶市職工因病退休(職)鑒定表》。

辦理特殊工種退休、提前退休，還需提供本人書面申請(qǐng)以及按特殊工種退休或提前退休的規(guī)定應(yīng)提供的其他相關(guān)材料。

遞交材料時(shí)應(yīng)制作材料清單一式二份，經(jīng)遞交人和收受人簽字后，分別保存。第十條 參保地社會(huì)保險(xiǎn)局收到退休材料后應(yīng)及時(shí)審核，對(duì)材料齊全并符合要求且無(wú)欠費(fèi)的，當(dāng)即受理；對(duì)材料齊全并符合要求但有欠費(fèi)的，應(yīng)向用人單位發(fā)出《催繳欠費(fèi)通知書》，并抄送申報(bào)退休的職工，督促用人單位完清欠費(fèi)后予以受理；對(duì)材料不齊或不符合要求的，應(yīng)及時(shí)發(fā)出《補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知應(yīng)補(bǔ)充的全部材料，待其材料補(bǔ)正齊全后予以受理。

第三章 審核、審批退休及計(jì)算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

第十一條 辦理正常退休、病退休，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局對(duì)退休材料進(jìn)行全面審核，在《審批表》的審核意見欄對(duì)相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定并簽署意見后，轉(zhuǎn)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。

辦理特殊工種退休、提前退休，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局對(duì)退休材料初審，并在《審批表》的初審意見欄對(duì)相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定后，委托用人單位在其顯著位置對(duì)辦理退休的參保人員的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、從事特殊工種的工作年限進(jìn)行公示，個(gè)人參保人員由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局負(fù)責(zé)公示，公示期為７日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位及其工會(huì)組織簽署意見后，及時(shí)將公示結(jié)果書面反饋參保地社會(huì)保險(xiǎn)局。參保地社會(huì)保險(xiǎn)局收到公示結(jié)果后，連同初審后的材料一并報(bào)送市社會(huì)保險(xiǎn)局審核。市社會(huì)保險(xiǎn)局在《審批表》的審核意見欄對(duì)相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定并簽署意見后，轉(zhuǎn)報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。對(duì)情況特殊的，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市社會(huì)保險(xiǎn)局到當(dāng)?shù)剞k理。對(duì)少數(shù)邊遠(yuǎn)地區(qū)，也可由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局委托參保地勞動(dòng)保障部門辦理。

市社會(huì)保險(xiǎn)局直接經(jīng)辦的參保單位的職工退休，由市社會(huì)保險(xiǎn)局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局直接辦理。

第十二條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局與社會(huì)保險(xiǎn)局辦理退休，應(yīng)重點(diǎn)審核辦理退休的參保人員的下列事實(shí)，并作出相應(yīng)認(rèn)定。

(一)出生時(shí)間；(二)參加工作時(shí)間；(三)建立個(gè)人賬戶時(shí)間；

(四)建立個(gè)人賬戶前的實(shí)際繳費(fèi)年限和實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前的視同繳費(fèi)年限；(五)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)；(六)實(shí)際從事特殊工種的工作年限。

第十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)退休材料全面審核后，在《審批表》的審批意見欄簽署意見。對(duì)符合退休、退職條件的，準(zhǔn)予退休或退職，并明確退休或退職時(shí)間、待遇支付的起始時(shí)間，向退休或退職人員發(fā)放《退休證》；對(duì)符合一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，準(zhǔn)予一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；對(duì)不符合退休、退職或一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，不予批準(zhǔn)退休、退職或一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并說(shuō)明理由。

第十四條 參保地社會(huì)保險(xiǎn)局依據(jù)審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)決定，按照相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)符合退休、退職條件的，計(jì)算基本養(yǎng)老金或退職生活費(fèi)；對(duì)符合一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，計(jì)算一次性支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參保地社會(huì)保險(xiǎn)局計(jì)算基本養(yǎng)老金、退職生活費(fèi)或一次性支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)制發(fā)《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本養(yǎng)老金計(jì)算表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)算表》)，同時(shí)收回參保人員的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》原件，隨同《審批表》、《計(jì)算表》以及有關(guān)材料等整理建檔。對(duì)符合國(guó)家和市里相關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，其退休審核、審批工作完成后，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局將辦理情況報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)局備案。

第十五條 用人單位參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計(jì)算表》由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局委托用人單位向當(dāng)事人送達(dá)；個(gè)人參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計(jì)算表》由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局向當(dāng)事人送達(dá)。其中，對(duì)一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，送達(dá)《審批表》和《計(jì)算表》；對(duì)不予批準(zhǔn)退休的人員，送達(dá)《審批表》。同時(shí)，將職工檔案和有關(guān)材料退回用人單位或個(gè)人參保人員，并及時(shí)收回回執(zhí)。

第十六條 退休審核、審批工作應(yīng)在受理申報(bào)之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成。情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)審核、審批期限，但正常退休、病退休延長(zhǎng)期限最多不超過10個(gè)工作日，特殊工種退休、提前退休延長(zhǎng)期限最多不超過20個(gè)工作日。審核、審批工作延長(zhǎng)期限的，由負(fù)責(zé)審批的機(jī)關(guān)告知有關(guān)當(dāng)事人。

本條規(guī)定的工作時(shí)限，不含公示、請(qǐng)示上級(jí)機(jī)關(guān)明確相關(guān)政策等所需時(shí)間。第四章 法律責(zé)任

第十七條 申報(bào)退休，應(yīng)如實(shí)申報(bào)有關(guān)情況，不得弄虛作假，不得篡改職工檔案。對(duì)通過弄虛作假等違規(guī)行為辦理的退休，由審批機(jī)關(guān)撤銷原審批決定，收回《退休證》，并及時(shí)告知參保地社會(huì)保險(xiǎn)局。社會(huì)保險(xiǎn)局從審批機(jī)關(guān)撤銷原審批決定的次月起停發(fā)違規(guī)辦理退休人員的基本養(yǎng)老金，并按照《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》有關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局及社會(huì)保險(xiǎn)局工作人員在辦理退休時(shí)，濫用職權(quán)、索賄受賄、徇私舞弊、違反法定程序的，或者玩忽職守、嚴(yán)重失職的，由主管行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分；造成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金損失的，追回?fù)p失的基金；給管理相對(duì)人造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以賠償；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十九條 用人單位、參保人員和退休人員對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批退休的行為及社會(huì)保險(xiǎn)局計(jì)算發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五章 附 則

第二十條 本辦法規(guī)定的有關(guān)退休文書格式，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制作。第二十一條 我市過去有關(guān)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第二十二條 本辦法自2005年1月1日起施行。