第一篇：退休報批注意事項

退休報批注意事項

一、出生日期填寫是否和檔案中最早一份吻合。（復(fù)印檔案為個人檔案中本人填寫的有出生日期的最早一份）

二、參加工作時間是否和檔案資料、工資系統(tǒng)吻合。

三、工資項目填寫是否準(zhǔn)確：

1、退休前基本工資填寫：公務(wù)員填老標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)工資、級別工資；教師填老標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資、薪級工資、教護(hù)10%，教齡津貼；非教師的事業(yè)人員填老標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資、薪級工資。其余什么基礎(chǔ)性績效，農(nóng)村教師補(bǔ)貼等通通不填。

注意：填寫的基本工資是2015年照老標(biāo)準(zhǔn)正常晉升之后的數(shù)額。

2、退休費比例填寫：工齡滿35年，執(zhí)行基本工資的90%比例；工齡滿30年小于35年，執(zhí)行基本工資的85%比例；工齡滿20年小于30年，執(zhí)行基本工資的80%比例；工齡滿10年小于20年，執(zhí)行基本工資的70%比例。

另外：男教師30年以上、女教師25年以上教齡，退休費比例為基本工資的100%。如教齡未達(dá)到年限，則按比例計算。

3、獨生子女提高5%：如果符合執(zhí)行100%條件，則不需要提供獨生子女證。如需要提高5%退休費比例，則需提供獨生子女證，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦經(jīng)辦人審核簽字（經(jīng)審查，是否為獨生子女家庭，經(jīng)辦人：XXX，日期，不能只簽屬實），蓋計生辦鮮章。

4、退休后各項津補(bǔ)貼填寫：保留補(bǔ)貼77，生活補(bǔ)貼按2014年9月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（科員1610元,副科級1852元，正科級2013元，副縣級2254元。事業(yè)人員初級職稱1610元；中級職稱教師2013元，非教師1852元；高級職稱教師2254元，非教師2013元）。

四、提前退休。

公務(wù)員工齡滿30年，可以申請?zhí)崆巴诵荩枰峁┍救松暾?，單位來函（寫清楚是本人申請，?jīng)單位黨組或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究，同意其提前退休），退休報批表照正常程序填寫，獨生子女證。

從事符合提前退休條件的特殊工種人員，男年滿55，女年滿50，可以申請?zhí)崆巴诵?。需本人提出申請，單位來函，至?0年的從事該項工作的證明材料（工資表等），退休報批表，獨生子女證。

五、到齡工人。

工人身份，聘用到管理（專技）崗位工作未滿10年，需按工人身份退休，如滿10年以上，則可以按管理（專技）身份退休。

六、縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員。

縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，如年滿55周歲，則可申請退休，如本人未申請，則需要在60歲才能辦理退休手續(xù)?？h處級女干部可按公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定申請在55歲至60歲之間的任意一年退休。

第二篇：PCR實驗室報批細(xì)節(jié)、注意事項、常見問題問答

報 批 細(xì) 節(jié)

1、技術(shù)檔案：

技術(shù)人員簡歷表、培訓(xùn)檔案、要求有實質(zhì)性文件如每人的學(xué)歷證書、上崗證、科研成果（課題）、技術(shù)文章、獲獎證書等的復(fù)印件

2、儀器檔案：

實驗室所有儀器的購買、使用、校正、放置地點、出廠編號、說明書復(fù)印件等

實驗室所有儀器維護(hù)校正記錄如：加樣器、溫度計、溫濕度計需出具計量局校正報告文件（可每種只校正一套作為標(biāo)準(zhǔn)）。

擴(kuò)增儀需有儀器廠家專業(yè)技術(shù)人員維護(hù)校正報告，和校正后的參數(shù)。加樣器的出廠編號、使用時間、校正記錄。

5700維護(hù)后驗證記錄—用同一公司或校準(zhǔn)試劑或用自制質(zhì)控血清并記錄數(shù)值

3、其他細(xì)節(jié): 垃圾處理：按生物污染性制品，交醫(yī)院統(tǒng)一處理。儀器簡單操作流程

標(biāo)記筆、槍頭盒等一些小物品都要標(biāo)明分區(qū)。儀器的申請、采購、使用、驗證程序

樣本采集（針對臨床醫(yī)護(hù)人員）、運輸、收集程序 樣品的唯一編號原則—應(yīng)區(qū)分開不同天、不同種類的標(biāo)本

標(biāo)本的保存程序—包括處理前、剛處理后、報告發(fā)放后的原始標(biāo)本（原則上至少保留一周）應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

檢測結(jié)果的保存、備份記錄、質(zhì)控記錄保存，除電腦記錄外應(yīng)有相應(yīng)的手抄記錄（類似于基因日檢測統(tǒng)計表類型的）。

抱怨記錄—應(yīng)有時間、事件（項目）、接待人、處理方法、處理結(jié)果、處理人簽字確認(rèn)

注 意 事 項

1、回答任何問題都應(yīng)與自己寫的SOP文件相一致.“寫你所做的,做你所寫的”.2、SOP文件不能寫的太虛,無法做到的東西不要寫,比如公司版的SOP文件里的加樣器的校準(zhǔn)一般實驗室就做不到.模棱兩可也不要寫,比如“消毒時間一到兩小時”不能這樣寫,多少就是多少.3、處理標(biāo)本要在生物安全柜內(nèi),而加樣則在柜外.4、各區(qū)門口要貼有各區(qū)的工作制度,限入標(biāo)志.還要準(zhǔn)備兩個登記本,一個來記錄紫外消毒,一個來記錄工作人員出入.區(qū)內(nèi)還要有一個工作記錄本,用來記錄各區(qū)每天的工作內(nèi)容,便于監(jiān)測每天的工作全過程.5、每把槍的用途要清楚,不能弄亂.比如稀釋陽模的槍和處理標(biāo)本的槍不可混用.6、普通離心機(jī)處理分泌物標(biāo)本時應(yīng)在離心后靜置20分鐘才能開蓋.(許斌這樣認(rèn)為)

7、所有儀器、設(shè)備都要有檔案卡.8、所有的清潔消毒要在實驗結(jié)束后馬上進(jìn)行,尤其是儀器、設(shè)備.像擴(kuò)增儀，每天都要清潔，做完的反應(yīng)管決對不能留在樣品槽內(nèi)。

9、各區(qū)的拖把、抹布不得混用,標(biāo)記清楚.10、生物防護(hù)意識要強(qiáng),手套要隨時更換.生物防護(hù)安全的保證要從三個方面:制度、硬件、意識。

11、爆管如何處理:立即停止實驗,水浴里的水要倒掉,沖洗.所有可能污染的地方要用消毒液擦洗,紫外照射,通風(fēng)排風(fēng).12、各區(qū)應(yīng)有日常工作核查表,做為每天工作記錄的補(bǔ)充.13、各區(qū)要有泡有消毒液的生物污物桶,用來處理生物垃圾.14、驗收組帶來的標(biāo)本要按平時對待臨床標(biāo)本一樣處理,要有接收記錄,結(jié)果登記等.15、拒絕電話或代領(lǐng)等非正常方式發(fā)放報告單.16、存放標(biāo)本的冰箱要上鎖,鑰匙及電腦資料的密碼要由本科室人員專人保管.17、報告單上要注明試劑的檢測下限,不能寫成參考范圍.除了有操作者,還要有核校者,且兩者姓名除了電子打印還要用手簽.定量結(jié)果不能有陰陽性提示,只能報數(shù)值.18、SOP文件中PE5700的溫濕度要求應(yīng)該為溫度15－30℃、濕度為< 80％。

19、SOP中

醫(yī)院申報實驗室注意事項

專家組參觀實驗室回答的問題

1，“你們的冰箱的鐵鏈我可以從底下抽上來，實驗室能做好保密性嗎？

可以的，你們能做到就行，注意保密！

2，實驗室需要配置冷凍離心機(jī)，生物安全柜，如果做HCV時,注意重新添置新實驗室。

3，生物防護(hù)中是否有銳器的防護(hù)注意事項？ 4，實驗室的溫濕度計的放置位置？ 最好放在實驗室內(nèi)。

5，實驗室中如何做好離心管抑制物的檢測？ 而非爆管、裂管的檢測！

6，在做HCV時規(guī)定從抽血化驗到送達(dá)實驗室要幾個小時要有明規(guī)定！3小時左右！

7，溶血標(biāo)本有何具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)？脂血呢？

實驗室末次會議的提問

1，你們單位（達(dá)安）試劑，當(dāng)我們新鮮標(biāo)本做HBV時，提取中40微升+40微升提取液處理，待放置過夜后，第二天加樣時，有的標(biāo)本特難取樣，有何處理辦法？ 2，實驗室中垃圾你們?nèi)绾翁幚淼模?/p>

3，實驗室中陰性標(biāo)準(zhǔn)檢測后變成陽性你怎么辦？（我們實驗室一共有三管陰性陰性對照，第一個陰性檢測管是試劑什么都不加，直接上機(jī)，第二個陰性檢測管是試劑中加入在實驗開始時打開蓋的1.5離心管帶有蒸餾水的，第三個陰性檢測管是與實驗一起提取的陰性血清。）4，實驗中如果陽性質(zhì)控，陽性梯度，標(biāo)本呈陰性請分別解釋？ 5，實驗室必須配置生物安全柜，高速離心機(jī)！

臨床基因擴(kuò)增檢驗實驗室技術(shù)驗收現(xiàn)場問卷

（口試和/或筆試）

一.現(xiàn)有一個患者向你提出：“我在你們醫(yī)院檢測HBV DNA為陽性，但在另一家醫(yī)院檢測為陰性，你們醫(yī)院是怎么做的檢測？”，此時，你怎么辦？

（該題主要是考實驗室人員是否知道并遵守所制定的抱怨處理程序）

二．現(xiàn)有一個臨床大夫拿著幾張HBV DNA定量PCR檢驗報告單找到PCR實驗室，說：“你們的PCR結(jié)果到底準(zhǔn)不準(zhǔn)，我這個病人剛開始檢測，HBV DNA是57×10拷貝數(shù)/ml，用了拉米呋啶治療后二周，再檢測結(jié)果為3×107拷貝數(shù)/ml，降了不少，但再過二周檢測，又變成了6×107拷貝數(shù)/ml，升高不少，這到底是怎么回事？”，如果這個大夫剛好問的是你，你怎么辦？并如何解釋其提出的問題？

(該題除了考實驗室人員是否知道并遵守所制定的抱怨處理程序外，還要求其對特定PCR檢驗的批間變異有充分的認(rèn)識)

回答思路：

這兩題分別對應(yīng)患者和臨床醫(yī)生提出的抱怨?？键c為你是否按照所制定的程序來處理：無論是患者還是醫(yī)生提出抱怨，我們都應(yīng)該“按照”程序先記錄抱怨人姓名、抱怨內(nèi)容等，然后等問題解決后記錄處理結(jié)果等，最后記錄反饋意見等。

注意：一般問題中出現(xiàn)“此時，你怎么辦？”，其考核的重點均為“形式”而非“內(nèi)容”。所以題目中無論病人抱怨的是服務(wù)態(tài)度不好還是結(jié)果報告不準(zhǔn)，醫(yī)生抱怨的是檢測結(jié)果和臨床診斷不符還是報告發(fā)放不及時，回答的方向都應(yīng)該是：“我們接待他們后，先在登記表上記錄抱怨的什么什么相關(guān)信息，做相應(yīng)處理，解決后記錄處理結(jié)果，最后填反饋表，歸檔總結(jié)，跟著以后改進(jìn)等等等等”。對各種具體問題的處理就按照實際情況來回答就行。

如果題目中出現(xiàn)要你具體“解釋某某提出的問題”時，這時是具體考察某一“內(nèi)容細(xì)節(jié)”了。第二題中看你對PCR檢驗的批間變異有否充分的認(rèn)識：一般PCR檢測試劑盒存在著一定的批間甚至批內(nèi)差異，而且PCR檢測前處理也存在著一定的誤差，分析軟件相關(guān)參數(shù)的選擇也會使定量結(jié)果發(fā)生變動，這是方法學(xué)造成的不可避免的事實。同一操作人、同一儀器、同一批號試劑、同一份標(biāo)本同時做多份平行管，得到的結(jié)果都會不盡相同。所以我們都會允許結(jié)果存在一定范圍的偏差，一般為一個數(shù)量級的拷貝數(shù)。5×107、3×107和6×107均在允許的誤差范圍內(nèi)，排除了各種影響因素后，出現(xiàn)這種情況很正常，這說明了該病人用藥效果不佳。若定量結(jié)果有1～2個數(shù)量級甚至更大的變化才能反映用藥療效。

三．現(xiàn)有一人打電話到科室，說：“我孩子在你們醫(yī)院做了一項丙肝的PCR檢測，名字叫XXX，請你告訴我檢測結(jié)果好嗎？”。如果是你剛好接了這個電話，你會怎樣去做？

（該題考的是實驗室人員在患者要求以電子郵件、電話、傳真等方式傳遞報告時，是否能按相應(yīng)的程序去做）

回答思路： 也是考形式?！皩τ谶@種非正常的報告發(fā)放形式，我們按照程序，是這樣這樣處理的?！币驗楦鱾€醫(yī)院實際情況不同，所以無論你怎樣處理，只要程序中體現(xiàn)了對患者結(jié)果的保密原則，具體細(xì)節(jié)不會太要求。

在程序中按以下幾個方式寫都是可以的：

1、我們均不以任何非正常形式發(fā)放報告。（最干脆！就是有點不近人情，不過對我們來說省事）

2、實在有特殊情況，可以電話查結(jié)果，其它發(fā)放形式不行。但必須確認(rèn)身份，包括核對其所查詢的患者姓名、性別、年齡、檢測項目、送檢醫(yī)生、送檢日期、病區(qū)床號等情況，并提供患者ID號。

3、可以通過電話、圖文傳真、電子郵件等形式傳送結(jié)果，和上面一樣，需要核實身份。（最寬松了，不過麻煩了很多）

要注意的是：這些情況均應(yīng)明確告知查詢者，這幾種非正常形式發(fā)放的報告均僅為臨床提供參考，實驗的最終結(jié)果以正式檢測報告單為準(zhǔn)。特殊情況報告發(fā)放后需詳細(xì)登記，簽署報告人姓名，實驗室負(fù)責(zé)人簽字。

“報告的正確發(fā)放”為考核重點，一般可能還會引申出“你們是如何發(fā)放檢測結(jié)果報告？”之類的問題，按照程序中寫的實際情況回答就行的了。只要遵循保密原則就OK。

最簡單的無非把事情都推給醫(yī)院：說門診患者報告單送至服務(wù)臺門診報告發(fā)放處，由那里的醫(yī)生確認(rèn)身份后發(fā)放。（具體她們是怎么確認(rèn)、確不確認(rèn)這已經(jīng)不關(guān)我們的事了）。

若寫病人到科室領(lǐng)報告也行，只是“我們怎么確認(rèn)病人身份”要在程序中體現(xiàn)：詢問相關(guān)信息、根據(jù)收費單或病歷唯一條形碼（若醫(yī)院采用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)）確認(rèn)等等。

四．現(xiàn)有你科室同事，拿了一份血清標(biāo)本給你，說：“這是我一個熟人的標(biāo)本，他要做HCV RNA檢測，剛好他還做生化和免疫檢測，我從生化標(biāo)本分了一些出來，給你做HCV RNA?！蹦阌X得這樣行嗎？為什么？

（該題主要是考實驗室人員對有關(guān)標(biāo)本的收集程序是否清楚并遵守）

回答思路：

問到了“為什么？”表示具體考到細(xì)節(jié)了。按照我們的收集程序，做PCR尤其是RNA項目需要獨立取血，不能從其它檢測的標(biāo)本中分出一些來做。而且對RNA標(biāo)本的采集、保存、運輸都有嚴(yán)格的要求。

一般驗收組會對這類問題加以引申。問你每天標(biāo)本在哪兒采集？采血的人員有否經(jīng)過專門培訓(xùn)？采集的標(biāo)本如何保存？

還可以順便問你結(jié)果發(fā)放后的標(biāo)本如何保存、保存在哪兒？保存多久？甚至要你把這多久多久前的標(biāo)本拿出來給他們看。

五．某一天，你在做HBV DNA熒光定量PCR檢測（方法的定量測定范圍為103～107拷貝數(shù)/ml）中，發(fā)現(xiàn)有1份標(biāo)本的測定Ct值超出方法的測定上限，此時你怎么辦？對于沒有特異擴(kuò)增曲線的標(biāo)本你又怎么報告結(jié)果？

回答思路： 此為具體問題：題目已經(jīng)假設(shè)了方法的定量測定范圍為103～107拷貝數(shù)/ml，我們就按照這個假設(shè)來考慮。先看是否為特異擴(kuò)增的曲線（即看曲線是否為標(biāo)準(zhǔn)的S形曲線），若為標(biāo)準(zhǔn)S形曲線表示的確為陽性標(biāo)本，Ct值超出檢測上限，表示未知標(biāo)本HBV DNA濃度過大，不在檢測線性范圍內(nèi)，應(yīng)該進(jìn)行濃度梯度稀釋（1/

10、1/100、1/1000??），重做實驗，看哪個梯度處于線性范圍內(nèi)，得到原始濃度乘以相應(yīng)稀釋倍數(shù)即得。

若不是特異擴(kuò)增的曲線（也就是常見的那種前面翹、與閾值線有交點的陰性曲線，計算機(jī)不會具體分析，見有交點就給Ct值，而且Ct值還很小，小于測定上限的Cycle數(shù)），按陰性報。

六．在PCR檢測的核酸提取離心中，如發(fā)現(xiàn)有一管離心管出現(xiàn)破裂，此時你怎么辦？

（該題是考實驗室人員對于其制定的實驗室及儀器設(shè)備消毒清潔程序是否知道并遵守）

回答思路：

按照離心機(jī)的消毒清潔程序：必須先停止實驗，將破裂管密封放入生物垃圾 桶，再用75%酒精擦拭離心室消毒，用移動紫外燈照射30～60分鐘后才能開始實驗。

可以引申出：離心管破裂，可能質(zhì)量有問題，為防止以后同類事情的發(fā)生，按照耗材質(zhì)檢程序進(jìn)行離心管質(zhì)檢實驗，若不合格停止使用，重新購買并進(jìn)行質(zhì)檢，合格的耗材才能使用。

七．有一個PCR實驗室的熒光定量PCR儀如ABI 7000因某種原因搬動到了另一個實驗臺面，實驗室只是將儀器外表面擦了擦，即用于常規(guī)擴(kuò)增檢測工作，你覺得該實驗室做得對嗎？為什么？

（該題是考實驗室人員對于其制定的PCR儀校準(zhǔn)程序是否知道并遵守）

回答思路：

考核實驗室人員對于其制定的PCR儀校準(zhǔn)程序是否知道并遵守。儀器移動應(yīng)該按照程序進(jìn)行校準(zhǔn)后才能重新用于常規(guī)擴(kuò)增檢測工作，以保證實驗結(jié)果。

7000型核酸擴(kuò)增熒光檢測儀為復(fù)雜精密儀器，其校準(zhǔn)工作需由專業(yè)工程師 進(jìn)行。實驗室聯(lián)系儀器廠家派技術(shù)人員來校準(zhǔn)儀器。

平時就算不搬動儀器，實驗室也應(yīng)與儀器廠家達(dá)成協(xié)議，定期校準(zhǔn)儀器。八．有一位實驗室工作人員在做PCR實驗中，一開始將化驗單帶至標(biāo)本處理區(qū)，核酸提取完成后，進(jìn)入了擴(kuò)增區(qū)，但將化驗單忘在了標(biāo)本處理區(qū)，此時，他應(yīng)該怎樣做？

（該題是考實驗室人員對于其制定的實驗室單一流向工作程序是否知道并遵守）

回答思路：

很簡單，按照單一流向原則，該實驗員不能直接回2區(qū)拿單，要么請其他當(dāng)日未進(jìn)過擴(kuò)增實驗室的人員幫拿，要么嚴(yán)格按要求淋浴、換衣服后再次進(jìn)入2區(qū)拿化驗單。

第三篇：退休聘用協(xié)議注意事項

退休聘用協(xié)議注意事項

一、退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系。

企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關(guān)系，不受《勞動法》及其他勞動法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、聘用退休人員的風(fēng)險。

工傷：正常勞動關(guān)系因工負(fù)傷的賠付由社保機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)賠付，而退休人員的因工負(fù)傷在不能上工傷保險的情形之下，只能由聘用單位參照工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。就此而言，聘用退休人員比聘用一般正常的勞動者，聘用單位的責(zé)任要大。

三、聘用退休人員的風(fēng)險防范。

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。”故，在協(xié)議中一般要明確以下幾個方面：

①退休人員已經(jīng)享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進(jìn)行補(bǔ)償；

②退休人員因病由社保報銷醫(yī)療費，與聘用單位無關(guān)，因病亡故的與聘用單位無關(guān)。

③聘用單位可隨時解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④發(fā)生工傷補(bǔ)償方式。

⑤報酬要明確統(tǒng)一，如需約定獎金、加班費、補(bǔ)助、補(bǔ)貼等福利待遇需要在協(xié)議中明確。

因勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定多為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一般不允許過于不公平。故，即使聘用協(xié)議中約定聘用單位發(fā)生工傷不承擔(dān)責(zé)任的，也不排除法院以該條款不公平，從保護(hù)聘用人員的角度在判決時要求聘用單位承擔(dān)一定的責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的方式可能為以上的一種，亦可能是法院酌情判決聘用單位承擔(dān)部分責(zé)任。

第四篇：關(guān)于住宅小區(qū)綠化工程方案報批及驗收的有關(guān)注意事項

關(guān)于住宅小區(qū)綠化工程方案報批及驗收的有關(guān)注意事項 為維護(hù)廣大業(yè)主的權(quán)益，保障居民優(yōu)美的生活環(huán)境，我局將規(guī)范住宅小區(qū)綠化項目審批驗收工作。具體有關(guān)注意事項如下：

一、變更：

方案審核通過后，必須按圖施工，原則上不得變更；如施工過程中，確因現(xiàn)場實際情況，涉及設(shè)計圖紙變更，必須向我局負(fù)責(zé)方案審核的科室提交設(shè)計變更明細(xì)和變更圖紙內(nèi)容，并加蓋設(shè)計單位及建設(shè)單位的有效公章，經(jīng)由我局認(rèn)可后，方可實施。若私自變更，則我局將不予驗收。

二、圖紙內(nèi)容

1、總平面圖：標(biāo)明用地所在位置及周圍環(huán)境、周邊的市政道路名稱和重要地物名稱，標(biāo)明用地邊界、地下車庫范圍線、消防登高面等；

2、種植圖：種植平面圖圖例規(guī)范，標(biāo)注明晰，并標(biāo)明比例尺、指北針或風(fēng)玫瑰圖。

三、特殊情況下綠地面積的計算

1、胸徑大于10cm的全冠行道樹按5平米/株計入綠地面積；

2、建筑物天面（屋頂）上的綠化（可上人），當(dāng)覆土層厚度大于60厘米時可分別情況折算綠地：三層以下（含三層），喬灌木覆蓋率大于40%，按50%折算綠地面積；四層至六層（含六層）的，按40%折算綠地面積；六層以上即距地面16米[含16米]以上的天面（屋頂）綠化按10%計入綠地面積。如覆土大于120cm，喬灌木覆蓋率大于40%的全地下、半地下屋頂綠化，可全部計入綠地面積；

3、建筑底層架空用作綠化用地時：當(dāng)?shù)讓觾艨?包括建筑凈空及外墻開口凈空的最小值)大于6米時按80%計；當(dāng)?shù)讓觾艨沾笥?米時按50%計；當(dāng)?shù)讓觾艨招∮?米時按20%計；

4、生態(tài)停車場植草磚停車位綠地面積按40%計算；

5、獨立住宅（別墅）項目中的庭園綠化，綠地面積按實際綠化面積計算。未有綠化規(guī)劃建設(shè)實施方案的,按1/2折算；

6、景觀水體如為軟質(zhì)底，則計入綠地面積；如為硬質(zhì)，不得計入。

江陰市園林旅游管理局2012年8月21日

第五篇：退休返聘人員錄用的一些注意事項

關(guān)于退休返聘的相關(guān)法規(guī)及注意事項

（國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。）

【法律關(guān)系】

1、如果退休人員屬于已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理；

2、如果退休人員屬于已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理；

3、如果退休人員尚未達(dá)到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內(nèi)退手續(xù)后，又在后一個企業(yè)工作的，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理。

【相關(guān)法律】

【一】 《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號

第十三條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

【二】 《勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函》勞辦發(fā)[1997]88號

第二條：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。（《勞動法》第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。<第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政

部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。>）

離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼.【三】根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受〈勞動合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利.義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

【四】如在返聘時發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》第四條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理?！?/p>

【注意事項】

1、由于退休返聘人員年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業(yè)保險，或者雇主責(zé)任險以避免承擔(dān)高額人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險。

2、協(xié)議中約定的“安全責(zé)任自負(fù)”基本上歸于無效的。可在協(xié)議中約定“因乙方違規(guī)、違紀(jì)、不服從安排、嚴(yán)重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。”等類似內(nèi)容。

3、如果出現(xiàn)爭議，先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院起訴。

【相關(guān)問題】

【一】關(guān)于加班是否支付加班費用問題

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關(guān)規(guī)定。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高，同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

【二】關(guān)于退休返聘人員的年假問題

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件，勞動者從而進(jìn)入社會保障體系，不再受勞動法的調(diào)整。法定帶薪年休假屬于勞動法中的福利待遇，所以依照上述規(guī)定，不適用退休返聘人員。雖不違反法律，但易引發(fā)員工反感情緒，可以根據(jù)情況給予一些帶薪假期。

【三】關(guān)于退休返聘人員工資是否納稅

根據(jù)我國《個人所得稅法》第四條規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費這些個人所得，可免納個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號）規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；

四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

根據(jù)上述文件規(guī)定，如果企業(yè)返聘的員工，由社會養(yǎng)老統(tǒng)籌支付的退休工資屬于免征個人所得稅；對于再任職取得的收入，如果滿足國稅函[2006]526號的四個條件，在計算個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務(wù)報酬所得”計算個人所得稅。