第一篇：[整理后]女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐基地狀況研

[整理后]女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐基地狀況研

篇一：女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐基地狀況調(diào)研

女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐基地狀況調(diào)研

女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐基地狀況調(diào)研

近年來，女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題日益突出，尤其是女大中專生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，婦聯(lián)如何發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)、工作優(yōu)勢(shì)和載體優(yōu)勢(shì)，幫助她們彌補(bǔ)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能準(zhǔn)備不足，使其能夠順利踏上工作崗位，是婦聯(lián)在配合政府有關(guān)部門做好下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村富余女勞力勞動(dòng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)外，又一項(xiàng)新的探索。**縣婦聯(lián)高度重視此項(xiàng)工作并將此項(xiàng)工作作為當(dāng)前“保穩(wěn)定、保增長、保民生”的重要舉措，結(jié)合本地實(shí)際，重點(diǎn)推進(jìn)；積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢、職業(yè)介紹等服務(wù)；發(fā)揮婦女人才創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地**縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校的作用，為女大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)。

一、女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況

**縣地處綏化地區(qū)中心，市場輻射能力極強(qiáng)，是重要的商品集散地。全縣現(xiàn)有各類市場 50處，其中工業(yè)品貿(mào)易市場和農(nóng)副產(chǎn)品貿(mào)易市場31處，城鄉(xiāng)商業(yè)、飲食和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)5360個(gè)，平均每萬人115個(gè)，個(gè)體工商戶發(fā)展到2萬余戶。縣城西面還有經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，各種企業(yè)、公司紛紛落戶于此，客觀上對(duì)人才的需求量比較大；作為以服務(wù)業(yè)為主的城區(qū)，吸納就業(yè)人數(shù)相比一、二產(chǎn)業(yè)更多，女大學(xué)生更容易就業(yè)。本次對(duì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地**米業(yè)進(jìn)行了全面調(diào)查，該基地現(xiàn)在員工198名，現(xiàn)有大學(xué)生60名，所占比例為30.3%，其中，有女大學(xué)生33人，所占大學(xué)生比例為55%。幾年來，該基地年接納大學(xué)生實(shí)習(xí)數(shù)為20人，其中女大學(xué)生數(shù)為12人，共接納10批次實(shí)習(xí)大學(xué)生，僅2013年企業(yè)吸納27名大學(xué)生就業(yè)，其中女大學(xué)生12人，所占比例44.4%，安置在、財(cái)會(huì)、電子計(jì)算機(jī)等不同崗位

二、促進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要做法

（一）開展調(diào)研，摸清底數(shù)。為了更好地了解掌握女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀以及她們的期望和需求，縣婦聯(lián)先后兩次組織人員對(duì)該基地女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)查，以此切實(shí)增強(qiáng)對(duì)女大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性，突出重點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，為開展有效的服務(wù)指導(dǎo)奠定了基礎(chǔ)。

（二）舉辦女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)專場招聘會(huì)，搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺(tái)。與勞動(dòng)就業(yè)局、工會(huì)等相關(guān)部門聯(lián)合，通過舉辦“春風(fēng)送崗位”、就業(yè)洽談會(huì)等活動(dòng)，為女大學(xué)生提供就業(yè)崗位、發(fā)布用工信息，安置了近百名女大學(xué)生就業(yè)。同時(shí)隨著大型企業(yè)如**服裝制衣廠、**北大荒肉業(yè)等眾多廠家的入駐**，給女大學(xué)生的就業(yè)工作提供了更多的機(jī)會(huì)。通過發(fā)放宣傳資料、播放廣告等形式，鼓勵(lì)女大學(xué)生樹立創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念和進(jìn)取意識(shí)。

（三）開展女企業(yè)家牽手女大學(xué)生活動(dòng)，建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地。為了給女大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè) 就業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)，縣婦聯(lián)把**米業(yè)作為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，充分發(fā)揮女企業(yè)家們“傳幫帶”作用，為女大學(xué)生們走上創(chuàng)業(yè)之路提供思路、鋪平道路，通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐有效提高女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功率。

（四）積極做好政策跟蹤服務(wù)。對(duì)目前已經(jīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生，做好政策的跟蹤服務(wù)，幫助女大學(xué)生協(xié)調(diào)解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題，使女大學(xué)生能最大限度地用好用足政策，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定高質(zhì)量的就業(yè)。

三、基地面臨的突出困難和問題

一是就業(yè)女性的觀念急待更新，就業(yè)主動(dòng)性有待增強(qiáng)。女大學(xué)生在就業(yè)觀念上存在著嚴(yán)重的懈怠思想，眼高手低的現(xiàn)象突出，加之地處縣城，生活和環(huán)境沒有大城市復(fù)雜，精神壓力沒大城市大，農(nóng)村來縣城務(wù)工的女性增多，一些技能要求不高的行業(yè)，被那些肯吃苦、沒有“架子”觀念的女性所擠占，對(duì)本地女大學(xué)生產(chǎn)生一定沖擊。部分下崗再就業(yè)女性在就業(yè)觀念上缺乏自主創(chuàng)業(yè)精神，存在著“等、靠、要”的思想，對(duì)苦臟累工作不愿接受，導(dǎo)致有些事沒人做，有些人沒事做的現(xiàn)象，只愿從事一些輔助性的簡單勞動(dòng)，嚴(yán)重缺乏按市場需求重塑自我的主動(dòng)意識(shí)。

二是就業(yè)女性群體整體素質(zhì)、就業(yè)能力急待提高。個(gè)別女大學(xué)不注重個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，畢業(yè)回到家鄉(xiāng)就把自己所學(xué)的專業(yè)技能給忘記了，或者是沒有用武之地，有的還自暴自棄，使得女大學(xué)生原有的技能難以充分發(fā)揮。

三是對(duì)適合女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的領(lǐng)域政策扶持力度不夠。在適合女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的領(lǐng)域內(nèi)，缺少引導(dǎo)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)或是上崗培訓(xùn)。在新領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯的特點(diǎn)沒能得到充分利用，制約了女大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域的拓寬，加之企業(yè)自身對(duì)女大學(xué)生的扶持政策不完善，制約著女大學(xué)生外流的現(xiàn)象很嚴(yán)重。

四、下步想法、對(duì)策和建議

1、制定各種優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)納入社會(huì)創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)中，讓大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)方面享受更優(yōu)惠的待遇。

2.幫助樹立創(chuàng)業(yè)觀念，明確創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的不斷增加，社會(huì)和企業(yè)非常重視大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生要轉(zhuǎn)變單純的就業(yè)觀念，樹立起既要就業(yè)又可以創(chuàng)業(yè)的新觀念。比如，婦聯(lián)組織開展的syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)就是一個(gè)很好很務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)后，希望通過該項(xiàng)目為更多的女大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

3、積極主動(dòng)為女大學(xué)生提高自身創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)在保持飽滿的創(chuàng)業(yè)精神的同時(shí)，更要牢固樹立不斷創(chuàng)新的意識(shí)，要強(qiáng)調(diào)以創(chuàng)新帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，形成創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的良性互動(dòng)。女大學(xué)生本人應(yīng)認(rèn)真分析自己的綜合素質(zhì)是否適合創(chuàng)業(yè)，不但要有很強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)，而且要分析自己是否做好了創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備，是否具有創(chuàng)業(yè)技能，如何解決項(xiàng)目資金與場地問題等。

4、轉(zhuǎn)變觀念支持和鼓勵(lì)女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。在調(diào)查中，仍有11%的女大學(xué)生的父母希望 子女們有一份體面、安穩(wěn)、專業(yè)對(duì)口的工作，不贊同子女自主創(chuàng)業(yè)。因此，各級(jí)部門應(yīng)采取多種宣傳方式，在全社會(huì)營造鼓勵(lì)和支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的濃厚氛。同時(shí)建議家長不但要給予她們精神支持，還應(yīng)積極引導(dǎo)她們，要使她們看到成功的希望，也要使她們意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)，此外還要給予大力支持，做好后勤服務(wù)。）篇二：女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐基地狀況調(diào)研

近年來，女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題日益突出，尤其是女大中專生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，婦聯(lián)如何發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)、工作優(yōu)勢(shì)和載體優(yōu)勢(shì)，幫助她們彌補(bǔ)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能準(zhǔn)備不足，使其能夠順利踏上工作崗位，是婦聯(lián)在配合政府有關(guān)部門做好下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村富余女勞力勞動(dòng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)外，又一項(xiàng)新的探索。**縣婦聯(lián)高度重視此項(xiàng)工作并將此項(xiàng)工作作為當(dāng)前“保穩(wěn)定、保增長、保民生”的重要舉措，結(jié)合本地實(shí)際，重點(diǎn)推進(jìn)；積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢、職業(yè)介紹等服務(wù)；發(fā)揮婦女人才創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地**縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校的作用，為女大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)。

一、女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況

二、促進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要做法

（一）開展調(diào)研，摸清底數(shù)。為了更好地了解掌握女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀以及她們的期望和需求，縣婦聯(lián)先后兩次組織人員對(duì)該基地女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)查，以此切實(shí)增強(qiáng)對(duì)女大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性，突出重點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，為開展有效的服務(wù)指導(dǎo)奠定了基礎(chǔ)。

（二）舉辦女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)專場招聘會(huì)，搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺(tái)。與勞動(dòng)就業(yè)局、工會(huì)等相關(guān)部門聯(lián)合，通過舉辦“春風(fēng)送崗位”、就業(yè)洽談會(huì)等活動(dòng)，為女大學(xué)生提供就業(yè)崗位、發(fā)布用工信息，安置了近百名女大學(xué)生就業(yè)。同時(shí)隨著大型企業(yè)如**服裝制衣廠、**北大荒肉業(yè)等眾多廠家的入駐**，給女大學(xué)生的就業(yè)工作提供了更多的機(jī)會(huì)。通過發(fā)放宣傳資料、播放廣告等形式，鼓勵(lì)女大學(xué)生樹立創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念和進(jìn)取意識(shí)。

（三）開展女企業(yè)家牽手女大學(xué)生活動(dòng)，建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地。為了給女大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)，縣婦聯(lián)把**米業(yè)作為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，充分發(fā)揮女企業(yè)家們“傳幫帶”作用，為女大學(xué)生們走上創(chuàng)業(yè)之路提供思路、鋪平道路，通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐有效提高女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功率。

（四）積極做好政策跟蹤服務(wù)。對(duì)目前已經(jīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生，做好政策的跟蹤服務(wù)，幫助女大學(xué)生協(xié)調(diào)解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題，使女大學(xué)生能最大限度地用好用足政策，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定高質(zhì)量的就業(yè)。

三、基地面臨的突出困難和問題

一是就業(yè)女性的觀念急待更新，就業(yè)主動(dòng)性有待增強(qiáng)。女大學(xué)生在就業(yè)觀念上存在著嚴(yán)重的懈怠思想，眼高手低的現(xiàn)象突出，加之地處縣城，生活和環(huán)境沒有大城市復(fù)雜，精神壓力沒大城市大，農(nóng)村來縣城務(wù)工的女性增多，一些技能要求不高的行業(yè)，被那些肯吃苦、沒有“架子”觀念的女性所擠占，對(duì)本地女大學(xué)生產(chǎn)生一定沖擊。部分下崗再就業(yè)女性在就業(yè)觀念上缺乏自主創(chuàng)業(yè)精神，存在著“等、靠、要”的思想，對(duì)苦臟累工作不愿接受，導(dǎo)致有些事沒人做，有些人沒事做的現(xiàn)象，只愿從事一些輔助性的簡單勞動(dòng)，嚴(yán)重缺乏按市場需求重塑自我的主動(dòng)意識(shí)。

二是就業(yè)女性群體整體素質(zhì)、就業(yè)能力急待提高。個(gè)別女大學(xué)不注重個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，畢業(yè)回到家鄉(xiāng)就把自己所學(xué)的專業(yè)技能給忘記了，或者是沒有用武之地，有的還自暴自棄，使得女大學(xué)生原有的技能難以充分發(fā)揮。

三是對(duì)適合女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的領(lǐng)域政策扶持力度不夠。在適合女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的領(lǐng)域內(nèi)，缺少引導(dǎo)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)或是上崗培訓(xùn)。在新領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯的特點(diǎn)沒能得到充分利用，制約了女大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域的拓寬，加之企業(yè)自身對(duì)女大學(xué)生的扶持政策不完善，制約著女大學(xué)生外流的現(xiàn)象很嚴(yán)重。

四、下步想法、對(duì)策和建議

1、制定各種優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)納入社會(huì)創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)中，讓大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)方面享受更優(yōu)惠的待遇。

2.幫助樹立創(chuàng)業(yè)觀念，明確創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的不斷增加，社會(huì)和企業(yè)非常重

視大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生要轉(zhuǎn)變單純的就業(yè)觀念，樹立起既要就業(yè)又可以創(chuàng)業(yè)的新觀念。比如，婦聯(lián)組織開展的syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)就是一個(gè)很好很務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)后，希望通過該項(xiàng)目為更多的女大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

3、積極主動(dòng)為女大學(xué)生提高自身創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)在保持飽滿的創(chuàng)業(yè)精神的同時(shí)，更要牢固樹立不斷創(chuàng)新的意識(shí)，要強(qiáng)調(diào)以創(chuàng)新帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，形成創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的良性互動(dòng)。女大學(xué)生本人應(yīng)認(rèn)真分析自己的綜合素質(zhì)是否適合創(chuàng)業(yè)，不但要有很強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)，而且要分析自己是否做好了創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備，是否具有創(chuàng)業(yè)技能，如何解決項(xiàng)目資金與場地問題等。

4、轉(zhuǎn)變觀念支持和鼓勵(lì)女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。在調(diào)查中，仍有11%的女大學(xué)生的父母希望子女們有一份體面、安穩(wěn)、專業(yè)對(duì)口的工作，不贊同子女自主創(chuàng)業(yè)。因此，各級(jí)部門應(yīng)采取多種宣傳方式，在全社會(huì)營造鼓勵(lì)和支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的濃厚氛。同時(shí)建議家長不但要給予她們精神支持，還應(yīng)積極引導(dǎo)她們，要使她們看到成功的希望，也要使她們意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)，此外還要給予大力支持，做好后勤服務(wù)。篇三：社會(huì)實(shí)踐 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)

一、前言

近年來,隨著高校的擴(kuò)招,大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加。一個(gè)直接的后果就是就業(yè)形勢(shì)變得更為嚴(yán)峻。目前,為了緩解就業(yè)難的問題,國家出臺(tái)一些政策鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),而且也有相當(dāng)一部分的大學(xué)畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)作為自己的出路。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)屬于一種新的就業(yè)形式,受到社會(huì)的普遍關(guān)注。大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，越來越多的大學(xué)生改變以往的就業(yè)觀念，投身到創(chuàng)業(yè)的熱潮中。那么,大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀是怎樣的,大學(xué)生就業(yè)的狀況如何。針對(duì)大學(xué)生目前就業(yè)難的問題，本暑期社會(huì)實(shí)踐小分隊(duì)針對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況開展調(diào)研,并就大學(xué)生在自主創(chuàng)業(yè)的過程中會(huì)遇到的問題提出一些自己的想法,為自己以后自主創(chuàng)業(yè)或就業(yè)提供一些有價(jià)值的建議,供大家共同討論。

二、調(diào)查情況

本次調(diào)查組員分工情況如下表：

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查嘉興地區(qū)調(diào)查小分隊(duì)合影

本次調(diào)查共發(fā)出問卷100份，收回92份，回收率92%，其中有效問卷86份，占回收問卷的94.3%。

被調(diào)查的對(duì)象中，私營企業(yè)員工占52.l%，國企事業(yè)單位占28.9%；自主創(chuàng)業(yè)

占17.9%。從科類看，文科占28%，理科占33%，工科占20%%，體育，占12%藝術(shù)占7%；從性別看，男生占60．3%，女生占39.7%；從家庭來看，城鎮(zhèn)占54%，農(nóng)村占46%；從政治面貌看，中共黨員（含預(yù)備黨員）占6．8%，共青團(tuán)員占90.6%，其他占2．6%。調(diào)查對(duì)象所屬科類、性別、單位等覆蓋面較廣，因此仍然具有較好的代表性。

三、調(diào)查經(jīng)過

(1)調(diào)查經(jīng)過選編1 今天一早，手里揣著幾分調(diào)查問卷表，踏上了去濮院鎮(zhèn)的公交車，內(nèi)心打好了滿腹的草稿。暑期的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查從此拉開序幕。看著窗外烈日炎炎下勞作的農(nóng)民，就會(huì)不自覺 地想起背井離鄉(xiāng)的農(nóng)民工，一群奮斗在城市最邊沿的鐵桿戰(zhàn)士。覺得他們似乎是滄桑的代名詞，卻又同樣是堅(jiān)強(qiáng)的象征，心都的滋味難以言表。至少他們是值得敬畏的吧。把思緒收攏，轉(zhuǎn)瞬間想到了身為大學(xué)生的我們，今后又會(huì)面臨著怎樣的就業(yè)難題，又該如何抉擇呢。希望此次的調(diào)查能讓我有點(diǎn)收獲。

四十分鐘的路程，轉(zhuǎn)眼就過去了，呈現(xiàn)在我眼前的儼然已不是一座小鎮(zhèn)，而更像一座繁華的城市。濮院鎮(zhèn)因毛針織產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大而獲得“全國最大的羊毛衫集散中心”、“中國羊毛衫名鎮(zhèn)”、“中國市場名鎮(zhèn)”、“中國毛衫第一市”、“中國大型品牌市場”、“全國百佳產(chǎn)業(yè)集群”等榮譽(yù)稱號(hào)。

到了濮院，其他兩位嘉興的同學(xué)已經(jīng)到達(dá)了，三個(gè)人組成了這次調(diào)查小隊(duì)伍。沿街問了許多人，才找到了320創(chuàng)意廣場的去路。320創(chuàng)意廣場平臺(tái)圍繞“自主創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、品牌建設(shè)、科學(xué)管理”等方向，重點(diǎn)引進(jìn)高端設(shè)計(jì)創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，為毛衫企業(yè)提供產(chǎn)品設(shè)計(jì)、檢驗(yàn)檢測(cè)、品牌策劃、文化傳播、科技成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、電子商務(wù)服務(wù)、技能培訓(xùn)等

方面的高技術(shù)服務(wù)。以打造“中國毛衫設(shè)計(jì)之都、中國毛衫品牌之城、中國毛衫流行趨勢(shì)發(fā)布中心”為目標(biāo)，320創(chuàng)意廣場在羊毛衫市場核心區(qū)正式建成。在320創(chuàng)意廣場有很多羊毛衫設(shè)計(jì)的工作室，一開始我還是有點(diǎn)靦腆，后來終于鼓起勇氣像一位面善和睦的大概有二十五六歲的姐姐走過去，她正在看電腦上的設(shè)計(jì)制圖，見有人靠近就不經(jīng)意的扭轉(zhuǎn)頭來瞄了一眼，很快，又專注地轉(zhuǎn)過頭去了。我喊了一聲姐姐，然后說明我的來意，她好像挺有興趣，問她能幫上什么忙。第一次就遇到這樣一位熱心腸的人，我暗暗慶幸，我就馬上拿出了一份調(diào)查問卷表，請(qǐng)她幫忙填，并且隨機(jī)問了一些問題。在一家設(shè)計(jì)室門口遇到一位正在求職的女大學(xué)生，我走向前去說明了來意，很客觀地提問：“你對(duì)現(xiàn)在就業(yè)現(xiàn)狀有何看法嗎？”她很爽快地回答：“其實(shí)找工

作的人都知道，要想找到自己稱心如意的工作談何容易，像我們這種人口大國，

第二篇：女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

瀏覽84次 文章來源：中國婦女網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2010-8-30

近幾年中國就業(yè)問題日益突出。由于國際金融危機(jī)的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。2009年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生611萬，比上年凈增52萬人，加上歷年累計(jì)的未就業(yè)高校畢業(yè)生，有710萬畢業(yè)生需要就業(yè)，其中女大學(xué)生約占48%。女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題直接關(guān)系到她們平等生存發(fā)展的利益，關(guān)系到數(shù)百萬家庭的民生和社會(huì)的穩(wěn)定。為了解掌握女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀以及她們的需求和期望，2009年，全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部主持并委托華坤女性生活調(diào)查中心開展了全國“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”，提出了有針對(duì)性的對(duì)策建議。

一、女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況

1.被訪女大學(xué)生的求職經(jīng)歷

——獲得就業(yè)信息的渠道通暢。被訪女大學(xué)生獲得就業(yè)信息的主要渠道排在前三位的依次為：招聘網(wǎng)站(84.1%)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心(61.6%)和招聘會(huì)(55.5%)。

——平均投出44份簡歷才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer)，“廣種薄收”成功率低。從平均值來看，被訪女生平均投出44份簡歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer)；平均投出9份簡歷才有可能得到一次面試或筆試的機(jī)會(huì)。

——20%的被訪女大學(xué)生用于求職的花費(fèi)超過2000元。60.9%的被訪女大學(xué)生為找工作的花費(fèi)在1000元以下； 19.1%的人花費(fèi)在1001～2000元；20%的人花費(fèi)在2000元以上，其中2.4%的人花費(fèi)在5000元及以上。這些開支主要包括求職期間必須的交通費(fèi)、打印復(fù)印資料費(fèi)、購買服裝服飾等費(fèi)用。這對(duì)沒有工資收入的女大學(xué)生來說，也是一筆不小的開支。

2.被訪女大學(xué)生的求職感受

——56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”。

——91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學(xué)生中21.1%得人“經(jīng)常”感覺到性別偏見，25.3%的人“時(shí)?！备杏X到，45.4%的人“偶爾”感覺到。

——理工科女大學(xué)生“經(jīng)?！备惺芷缫暤谋壤罡摺＠韺W(xué)類專業(yè)的被訪女大學(xué)生“經(jīng)?！?/p>

感覺到用人單位性別偏見的比例最高(38.6%)，工學(xué)類其次(26.9%)，再次是文學(xué)類(22.7%)?！某杀辉L女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生困難，理科類和碩士生感覺更困難。39.7%的被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生更困難。

3.女大學(xué)生求職過程中的三大困難

專業(yè)不對(duì)口(61.6%)，用人單位不愿接受沒有經(jīng)驗(yàn)的(61.2%)，女生機(jī)會(huì)更少(56.7%)。

4.被訪女大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)難的行動(dòng)

——56.3%被訪女大學(xué)生針對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，降低了自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

——58.8%的被訪女大學(xué)生表示，如暫時(shí)找不到合適工作便尋找見習(xí)機(jī)會(huì)。29.1%的人準(zhǔn)備“留學(xué)/進(jìn)修/考研/考博”；28.3%的人準(zhǔn)備“待業(yè),慢慢找”；25%的人計(jì)劃“應(yīng)試城市社區(qū)/鄉(xiāng)村村官職位”或“去西部”；14%的人打算“自己創(chuàng)業(yè)”。

——89.7%的被訪女大學(xué)生愿意到婦聯(lián)推薦的企業(yè)去見習(xí)。

——74.9%被訪女大學(xué)生，期望見習(xí)期間的生活補(bǔ)貼在1500元以內(nèi)。25.1%的人希望補(bǔ)貼為1501～3000元及以上，7.1%的人表示“給實(shí)習(xí)崗位就干，不考慮生活補(bǔ)貼的多少”。

5.女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難

女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難依次是：缺少經(jīng)驗(yàn)(28.2%)、缺少社會(huì)資源(22.3%)、壓力大(18.3%)。

6.被訪女大學(xué)生對(duì)政府促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)政策的了解程度

2009年1月，國務(wù)院辦公廳發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，教育部、人力資源和社會(huì)保障部等部委制定了一系列促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，各省也出臺(tái)了地方的規(guī)定。調(diào)查顯示：

——93.1%的被訪女大學(xué)生對(duì)政策有所了解，但清楚了解的只有12.5%；

——96.5%的被訪女大學(xué)生認(rèn)為政策對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)有幫助，但體會(huì)深度不一。

二、被訪女大學(xué)生需要的幫助

1.需要政府提供的幫助

——政策支持。制定優(yōu)惠政策來刺激高校畢業(yè)生就業(yè)；農(nóng)民供大學(xué)生上學(xué)很不容易，應(yīng)該對(duì)農(nóng)村戶口的大學(xué)生多提供一些優(yōu)惠政策；對(duì)大學(xué)生自主擇業(yè)、就業(yè)給予實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)?！黾泳蜆I(yè)崗位。增加專門針對(duì)大學(xué)生的就業(yè)崗位；在經(jīng)濟(jì)政策上鼓勵(lì)用人單位吸收應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

——幫助女大學(xué)生就業(yè)。提高整個(gè)社會(huì)對(duì)于女性的認(rèn)識(shí)，良性引導(dǎo)企業(yè)對(duì)女性求職者的態(tài)度，不要有偏見；提供適合女性的就業(yè)崗位；出臺(tái)女大學(xué)生就業(yè)專門政策；適當(dāng)擴(kuò)大公務(wù)員、事業(yè)單位和國企的女性就業(yè)比例。

——提供創(chuàng)業(yè)資金支持。

——健全法制。完善法律法規(guī)，建立公平公正公開的招聘制度；制裁靠不正當(dāng)關(guān)系找工作的行為；為反對(duì)就業(yè)歧視立法，且做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。

2.需要婦聯(lián)組織提供的幫助

——消除就業(yè)中的男女不平等，維護(hù)女性權(quán)益。

——多為女大學(xué)生提供就業(yè)和見習(xí)崗位，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

——為女大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)。

——組織女性就業(yè)專場招聘會(huì)。

——發(fā)揮協(xié)調(diào)和推動(dòng)作用。呼吁國務(wù)院及各部委制定相關(guān)政策；協(xié)調(diào)有關(guān)組織共同維護(hù)和落實(shí)婦女權(quán)益。

3.需要學(xué)校提供的幫助

——多提供就業(yè)渠道。多發(fā)布就業(yè)信息，多聯(lián)系用人單位，多開招聘會(huì)；應(yīng)充分利用社會(huì)資源，為學(xué)生提供適合的見習(xí)或工作機(jī)會(huì)。

——做好就業(yè)指導(dǎo)工作。提供就業(yè)咨詢，改變學(xué)生就業(yè)觀念，介紹應(yīng)試技巧，開展心理輔導(dǎo);對(duì)學(xué)生進(jìn)行職前培訓(xùn)等。

——對(duì)創(chuàng)業(yè)的幫助。組織學(xué)習(xí)和交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，多提供些創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

——改革課程設(shè)置和現(xiàn)有教學(xué)模式，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要；多組織社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為

在校生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

三、結(jié) 論

(一)女大學(xué)生就業(yè)難是無法回避的社會(huì)問題

——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的失衡與大學(xué)生就業(yè)需求反差大，不發(fā)達(dá)的第三產(chǎn)業(yè)沒有給女大學(xué)生提供充足的就業(yè)崗位。

——供需總量失衡。改革開放以來，中國高等教育發(fā)展迅速，特別是女大學(xué)生在校人數(shù)呈直線上升趨勢(shì)。從就業(yè)角度來看，人數(shù)和比例增長更快的女生，遭遇到空前的困難?！叩冉逃贫雀母锱c社會(huì)需要錯(cuò)位，專業(yè)設(shè)置與就業(yè)市場需求脫節(jié)，造成了就業(yè)困難和人力資源的浪費(fèi)。

——受國際金融危機(jī)影響，在大學(xué)生就業(yè)困難的背景下，女大學(xué)生就業(yè)更難。

(二)女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)是遭受就業(yè)性別歧視

一是就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，二是競爭過程不公正，三是就業(yè)結(jié)果不公平，女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生，使女大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。

(三)女大學(xué)生就業(yè)難的直接動(dòng)因是市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)公平之間的矛盾

(四)女大學(xué)生就業(yè)難給個(gè)人、家庭和社會(huì)帶來一定的消極影響

(五)解決女大學(xué)生就業(yè)難，急需政府履行職能，積極促進(jìn)公平就業(yè)，積極促進(jìn)落實(shí)相關(guān)政策、措施配套，提供可持續(xù)的支持行動(dòng)

四、對(duì)策建議

一、將性別平等納入促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的總體規(guī)劃和政策體系，加大社會(huì)宣傳動(dòng)員，營造公平、公正、平等的就業(yè)氛圍；

二、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，落實(shí)就業(yè)政策，加大服務(wù)力度，全面促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)；

三、完善促進(jìn)男女平等就業(yè)的法律法規(guī)，從源頭上維護(hù)女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利；

四、政府采用經(jīng)濟(jì)手段，合理消化女性用工成本，促使用人單位為女大學(xué)生創(chuàng)造更多就業(yè)崗位；

五、全國婦聯(lián)和地方各級(jí)婦聯(lián)，應(yīng)在促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)工作中發(fā)揮更大作用。

五、被調(diào)查者基本情況

四成多被訪女大學(xué)生來自北京高校，其余來自上海、天津、西安等大城市。來自重點(diǎn)院校的被訪女大學(xué)生比例高于非重點(diǎn)院校。

被訪女大學(xué)生學(xué)歷從大專到博士，其中七成是本科生。

被訪女大學(xué)生中經(jīng)濟(jì)學(xué)類比例最高(27.4%)，其次是文學(xué)類(19.2%)，再次為法學(xué)類(15.4%)，工學(xué)類、理學(xué)類共占24.4%。

被訪女大學(xué)生55.3%來自城市，44.7%來自農(nóng)村。城市生源高出農(nóng)村生源10.6個(gè)百分點(diǎn)。

第三篇：女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)與原因分析女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)

女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，在專業(yè)要求上，女大學(xué)生面臨的條件要比男生苛刻得多，找到滿意工作不容易。其次，從對(duì)職業(yè)的要求上看，男生與女生基本一致。對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)意向調(diào)查表明，他們的首選單位多為事業(yè)單位、公務(wù)員、國家機(jī)關(guān)、外資、合資和大型國有企業(yè)，但是在這類單位中，男生被錄用的比率要高于女生。再次，女大學(xué)生就業(yè)崗位層次低，主要表現(xiàn)在：對(duì)于同一層次的學(xué)校、同樣的學(xué)歷、同樣的專業(yè)，女大學(xué)生所就業(yè)的崗位往往要低于男大學(xué)生，工資水平也低于男生。在調(diào)查和研究過程中，我們發(fā)現(xiàn)女生與男生相比，求職的經(jīng)歷要更為坎坷，因?yàn)樵谇舐氈姓衅腹局饕扇×艘韵聨追N歧視方法，致使女生獲得的機(jī)會(huì)少于男生。公開的性別歧視

公開的性別歧視指的是用人單位在錄用名額中明確規(guī)定錄用男性。在人才市場發(fā)現(xiàn)，在各類招聘企業(yè)中有很多家企業(yè)都明確要求男生的信息，女生直接被排斥在外。這種顯性的性別歧視極為廣泛地存在。一位被訪的女研究生說向我們講述了她的經(jīng)歷：她去南京的人才招聘會(huì)看到一企業(yè)人力資源部門正在招人，由于專業(yè)對(duì)口，自己也喜歡，就過去想投簡歷，不料走近看時(shí)才發(fā)現(xiàn)上面寫著只招男生的信息。她問招聘人員為什么只要男生，對(duì)方說該公司人力資源部門的員工都是女性，因此要招男生平衡一下男女員工的比例。這個(gè)說法看似非常合理，讓人也說不出反駁的話來。其實(shí)在我們的在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息網(wǎng)站上和學(xué)院的信息欄中也經(jīng)常登有諸如“男生優(yōu)先”、“限招男生”的招聘信息。一位就業(yè)指導(dǎo)中心的老師說很多用人單位不愿意要女生，大致的原因是：原單位性別比例失調(diào)，希望招男生調(diào)整；工作性質(zhì)不適合女生，或者用人單位在長期過程中總結(jié)出性別的特點(diǎn)，認(rèn)為女生跟他們的要求不是很協(xié)調(diào)；還有就是傳統(tǒng)文化的作用。不招女生的理由都非常充分，而且聽起來也合情理，在法律上也無可厚非。這讓廣大女生在面對(duì)歧視時(shí)無可奈何。

隱性的性別歧視

隱性歧視就是指用人單位在招聘中不寫明性別，但實(shí)際不打算招聘女性。有的用人單位不寫明招收人員的性別，但以種種理由拒招女生或以“名額已滿”為由拒絕女生。這是一種更為隱蔽的性別歧視。這也是女生在求職過程中經(jīng)常遇到的一個(gè)現(xiàn)象。一位被采訪的女生說，有個(gè)單位并沒有寫明限招男生的信息，來投簡歷的男生女生都很多。但是一個(gè)明顯的差別就是，所有投簡歷的男生都會(huì)當(dāng)場有一個(gè)簡短的面試，而所有女生的簡歷雖然都被當(dāng)場收下了，但是全都立即放在了另一邊的一個(gè)大紙箱里，招聘人員甚至沒有看簡歷上的信息，更沒有給女生面試的機(jī)會(huì)。這種隱性歧視并不給女生任何解釋，女生好像因?yàn)椤澳芰Σ粔颉倍惶蕴Ｊ聦?shí)上，招聘方通過篩選簡歷的環(huán)節(jié)就進(jìn)行了性別選擇，這種隱性的歧視更“安全”也更“有效”，對(duì)女生的傷害也更嚴(yán)重。隱性歧視比顯性歧視更可怕，它讓女大學(xué)生付出更多的時(shí)間成本和心理成本，它使女大學(xué)生求職過程更加漫長，挫敗感也更強(qiáng)。女生面試過程中的被動(dòng)地位

面試過程中，幾乎所有女生都會(huì)被問到與戀愛、婚姻相關(guān)的問題，這些問題突出了女性的性別身份，使女性自覺地意識(shí)到與性別相關(guān)的生育等問題。在前幾年，許多企業(yè)在勞動(dòng)合約中限制女性應(yīng)該得到的基本權(quán)利，如生育權(quán)，婚姻權(quán)等。即使有女生能夠過關(guān)斬將通過面試，簽約時(shí)規(guī)定三五年內(nèi)不得結(jié)婚或生育。但是隨著勞動(dòng)力市場的規(guī)范化和法制的完善，用人單位都不會(huì)再明目張膽地簽這類違法合同。但是在面試過種中，幾乎所有的女大學(xué)生都會(huì)被問到與結(jié)婚、生育相關(guān)的問題。一位女學(xué)生說，他們(面試人員)沒有問打算結(jié)婚的問題，但是會(huì)問我是否愿意去某個(gè)地點(diǎn)工作，如果我不愿意去，他們就會(huì)問是不是因?yàn)槟信笥训年P(guān)系? 還有一女生特別無奈地說了她的經(jīng)歷：“那是一個(gè)基金公司，四月初的時(shí)候就開始面試，在面試的時(shí)候，他們部門經(jīng)理跟我說，對(duì)我特別的滿意，結(jié)果被告知：“你很優(yōu)秀，因?yàn)槊~有限，錄用了一個(gè)男生”。

女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

金融危機(jī)的影響

女大學(xué)生在求職過程中，容易受到性別歧視的影響，在金融危機(jī)的大背景下，這種性別歧視更加明顯。從目前情況看，隨著金融危機(jī)影響的日益擴(kuò)散，對(duì)我國大學(xué)生尤其是女大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。首先是國內(nèi)為國外多種產(chǎn)業(yè)提供原材料、零部件、半成品的制造業(yè)、出口型企業(yè)也會(huì)受到影響，企業(yè)用人大大減少；其次是跨國公司績效下滑、業(yè)務(wù)萎縮，會(huì)減少招聘應(yīng)屆大學(xué)生的數(shù)量；再次是對(duì)金融企業(yè)的影響較大，引發(fā)連鎖效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)用工減少。來自“前程無憂”網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，該網(wǎng)站2008年下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比上半下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機(jī)構(gòu)，房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)。2009年第一季度與第二季度相比下降了6%，智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)顯示，雖然2008總的職位數(shù)量略有增加，但2008下半年的增長曲線與上半年比，已經(jīng)放緩了很多，金融、貿(mào)易、房地產(chǎn)等行業(yè)的就業(yè)需求量變化尤其明顯，預(yù)計(jì)2010年大學(xué)生就業(yè)的供需矛盾將進(jìn)一步顯現(xiàn)。

歷史原因

傳統(tǒng)的性別歧視是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，人們總是夸大女性的負(fù)面影響，而低估了女性的價(jià)值和能力。用人單位在雇傭過程中對(duì)男性的一定偏好，往往是從以前的經(jīng)驗(yàn)得來的，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將這種偏好稱之為統(tǒng)計(jì)性歧視——因?yàn)橛^念、傳統(tǒng)、文化因素而不知不覺產(chǎn)生的一種“偏好傾向”[12]。同時(shí)，也正由于受我國關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀念的影響，部分女大學(xué)生自身也認(rèn)同“男主外女主內(nèi)”、“夫貴妻榮”甚至“學(xué)得好不如嫁得好”的說法，降低了自身學(xué)業(yè)水平、能力素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，這在一定程度上加重了女大學(xué)生就業(yè)的難度。社會(huì)原因

首先，人才市場供求矛盾尖銳。隨著高校連年擴(kuò)招，我國勞動(dòng)力市場存在尖銳的供大于求的矛盾，為用人單位人為地提高就業(yè)門檻，設(shè)置性別限制提供了可能。其次，目前國家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)、就業(yè)政策缺位。國家在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對(duì)高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督。保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)的規(guī)定也較為籠統(tǒng)，缺乏相應(yīng)的和具體的配套措施。此外，由于我國社會(huì)保障機(jī)制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要因素。再次，用人單位受利益驅(qū)使對(duì)女性大學(xué)生的歧視。很多用人單位認(rèn)為，女性參加工作后就會(huì)面臨著生育、哺乳等問題，勢(shì)必會(huì)影響到工作，不僅如此，女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來承擔(dān)。因此，從經(jīng)濟(jì)利益角度考慮，也必然導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)要比男大學(xué)生難。

女大學(xué)生自身的原因

第一，這一現(xiàn)象與女大學(xué)生自身生理和心理特征導(dǎo)致的男女差異、就業(yè)觀念與就業(yè)需求、女大學(xué)生自身素質(zhì)能力等有密切關(guān)系。生理上由于女性體質(zhì)一般不如男性強(qiáng)壯，而在心理方面，由于受傳統(tǒng)思想的影響，部分女性可能會(huì)產(chǎn)生自卑、依賴、安穩(wěn)、從眾等心理狀態(tài)，從而給自己求職就業(yè)帶來困擾。

第二，女大學(xué)生就業(yè)觀念與就業(yè)需求的矛盾。和男生相比，女大學(xué)生就業(yè)比較理想化，對(duì)未來的職業(yè)往往充滿一種“浪漫”和“不切實(shí)際”的幻想。例如，一提到做職業(yè)女性，女大學(xué)生往往會(huì)想到坐辦公室、做白領(lǐng)麗人，而不愿考慮下車間等工作。

第三，女大學(xué)生自身素質(zhì)能力不適應(yīng)社會(huì)要求。由于受到已有女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)角色定位的影響部分女大學(xué)生表現(xiàn)出依賴性有余，競爭性不強(qiáng)，缺乏足夠的就業(yè)實(shí)力等問題。而社會(huì)的高要求與女大學(xué)生自身素質(zhì)低的矛盾使得女大學(xué)生就業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

結(jié)論與建議 結(jié)論

女大學(xué)畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績好于男生，工作能力也絕不比男生差，但對(duì)于工薪的期望卻要低于男生。而實(shí)際的就業(yè)經(jīng)歷也的確要比男生坎坷，為什么在就業(yè)階段，女大學(xué)生們?cè)趧趧?dòng)力市場上不可避免地成為被歧視和排斥的對(duì)象呢? 首先，女大學(xué)生就業(yè)難有著深層的社會(huì)原因。在經(jīng)濟(jì)全球化和全球金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊下，我國經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制改革的結(jié)構(gòu)性大調(diào)整，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集型企業(yè)普遍采用了更為先進(jìn)的技術(shù)，大批的工人被機(jī)器取代，各行各業(yè)都有大批的“下崗”人員，可以說，就業(yè)難從來就不是某個(gè)人或某些人的問題，而是一個(gè)極其普遍的社會(huì)問題。

其次，杜會(huì)傳統(tǒng)文化中的女性歧視觀念對(duì)今天的女大學(xué)生就業(yè)中的弱勢(shì)地位依然產(chǎn)生著不可忽視的影響.中國五千年的歷史傳統(tǒng)中，男尊女卑的思想根深蒂固?！澳兄魍?，女主內(nèi)”，“女子無才便是德”，“社會(huì)是男人的事業(yè)，家庭是女人的舞臺(tái)”等等。這些歧視女性的思想勢(shì)必會(huì)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)的生產(chǎn)和生活中體現(xiàn)出來。

第三，學(xué)習(xí)成績好，是學(xué)生干部，這些固然是勞動(dòng)力素質(zhì)的保證及體現(xiàn)，但卻不是市場競爭能的全部。勞動(dòng)力市場所競爭的是綜合勞動(dòng)能力或者說是勞動(dòng)效率，它包括學(xué)歷、能力，生理、心理以及價(jià)值觀等等。由于既定的非勞動(dòng)力市場因素，女性在勞動(dòng)力市場中的不利地位，是受天然的女性特點(diǎn)影響的。政策規(guī)定婦女比男性要早退休5至10年，因此女性的福利支出要高于男性。而這些在非市場化的過去是不成問題的，因?yàn)闆]人過多地關(guān)注投入和產(chǎn)出的核算這類事情，但是現(xiàn)在不同了，越來越多的單位(私營、集體以及希望贏利的國營企業(yè))越來越重視核算投入產(chǎn)出，核算的結(jié)果是顯而易見的，因此出于經(jīng)濟(jì)理性，雇主很自然的要考慮雇傭成本的現(xiàn)實(shí)，在哪怕條件相同的情況下更傾向于雇傭男性。于是，在廣東的打工妹中，“要生孩子就辭工”成了不成文的規(guī)定。總之，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，具有經(jīng)濟(jì)理性的用人單位的雇傭決策勢(shì)必要全面衡量使用勞動(dòng)力的成本與效率。

最后，女性自身受傳統(tǒng)文化的影響，也會(huì)產(chǎn)生“干的好不如嫁的好”的附庸心理，把自己的未來建立在對(duì)他人的寄托之上，認(rèn)為配偶的事業(yè)比自己的事業(yè)還要重要，一切應(yīng)以對(duì)方的需要為中心和重心。同時(shí)，在勞動(dòng)力市場上的遭遇和受到的不公正待選也使一部分女生產(chǎn)生了強(qiáng)烈的挫敗感、失落感并且萌生了退出競爭，“另辟蹊徑的想法”。

毋庸質(zhì)疑，“女大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象如果得不到足夠的重視和有效的解決，對(duì)女大學(xué)生本人還有整個(gè)社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面消極的影響。首先，它會(huì)造成專業(yè)人力資源的閑置和浪費(fèi)。第二，它會(huì)產(chǎn)生消極的社會(huì)示范效應(yīng)。打擊父母對(duì)女孩教育投入的積極性。第三，女大學(xué)生經(jīng)濟(jì)不能自立會(huì)降低她們的社會(huì)政治參與度以及在婚姻和家庭中的地位。最后，按專業(yè)能力就業(yè)的障礙還會(huì)促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對(duì)自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛又危及社會(huì)的生存之路。因此，對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)歧視最終會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)成本，直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

第四篇：女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況

女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況

臨河區(qū)位于內(nèi)蒙古西部，是巴彥淖爾市的政治、金融、商業(yè)、文化中心，各種企業(yè)、公司紛紛落戶于此，客觀上對(duì)人才的需求量比較大；作為以服務(wù)業(yè)為主的城區(qū)，吸納就業(yè)人數(shù)相比一、二產(chǎn)業(yè)更多，女大學(xué)生更容易就業(yè)。本次共對(duì)9鎮(zhèn)（包括2個(gè)涉農(nóng)辦事處）、11個(gè)辦事處轄區(qū)內(nèi)的2009—2011年女大中專畢業(yè)生的就業(yè)情況和未就業(yè)情況進(jìn)行了全面調(diào)查，共調(diào)查541名女大中專生，所學(xué)專業(yè)涉及文秘、英語、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、音樂、財(cái)會(huì)、電子計(jì)算機(jī)等各個(gè)專業(yè)。其中已經(jīng)就業(yè)的381 人，占總調(diào)查人數(shù)的70%，就業(yè)的女大學(xué)生主要集中在行政事業(yè)單位，紡織、服裝、網(wǎng)絡(luò)、營銷、文秘等服務(wù)領(lǐng)域，60%的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相關(guān)，其中以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的女性很少。未就業(yè)的160人，未就業(yè)的希望在行政事業(yè)單位、教師等穩(wěn)定行業(yè)就業(yè)的占64%，85%的女大學(xué)生希望初次就業(yè)月工資在1500元—2000元，初次就業(yè)月均收入在2000元以上僅占10%。

二、促進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要做法

（一）開展調(diào)研，摸清底數(shù)。為了更好地了解掌握女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀以及她們的期望和需求，區(qū)婦聯(lián)先后兩次組織鎮(zhèn)、辦事處婦聯(lián)對(duì)全區(qū)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)查，以此切實(shí)增強(qiáng)對(duì)女大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性，突出重點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，為開展有效的服務(wù)指導(dǎo)奠定了基礎(chǔ)。

（二）加大宣傳力度，營造良好的就業(yè)政策環(huán)境。一是積極宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，結(jié)合國家、自治區(qū)、市的相關(guān)要求，我區(qū)先后出臺(tái)了一系列政策措施，實(shí)施了高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)社會(huì)保障工作計(jì)劃，開展了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)，為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)；開設(shè)了“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)綠色通道”，為高校畢業(yè)生提供稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款等配套服務(wù)，有效促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型。總結(jié)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的做法和經(jīng)驗(yàn)，通過新聞媒體、表揚(yáng)表彰、巡回報(bào)告等多種形式，宣傳、推廣實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀典型，特別是宣傳鼓勵(lì)那些勇于通過市場就業(yè)、勇于在基層就業(yè)的女大學(xué)畢業(yè)生，鼓勵(lì)更多的女大學(xué)生通過市場選擇自己的成長發(fā)展道路。三是積極做好政策跟蹤服務(wù)。對(duì)目前已經(jīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生，做好政策的跟蹤服務(wù)，幫助女大學(xué)生協(xié)調(diào)解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題，使女大學(xué)生能最大限度地用好用足政策，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定高質(zhì)量的就業(yè)。

（三）因地制宜，分類指導(dǎo)。婦聯(lián)組織結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際和婦女的需求，把幫助女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)與婦聯(lián)開展的“巾幗建功”、和諧家庭、平安家庭等活動(dòng)結(jié)合起來，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，加強(qiáng)指導(dǎo)，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和諧。

（四）整合資源，為女大中專生就業(yè)提供全方位的服務(wù)

一是舉辦專場招聘會(huì)，促進(jìn)女大中專生就業(yè)。通過組織召開就業(yè)招聘會(huì)為女大中專生提供就業(yè)崗位，今年各鎮(zhèn)、辦事處婦聯(lián)協(xié)調(diào)勞動(dòng)就業(yè)部門組織召開了33場就業(yè)招聘會(huì)，便于女大中專畢業(yè)生與招聘人員面對(duì)面溝通，同時(shí)了解一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息；招聘會(huì)上，參會(huì)單位有市、區(qū)、鎮(zhèn)各級(jí)企業(yè)共116家，累計(jì)提供保險(xiǎn)、餐飲、保潔、庫管、紡織等崗位，參與招聘的人數(shù)達(dá)到了6900人次，達(dá)成就業(yè)意向910 人，其中女大中專畢業(yè)生110人。二是聯(lián)系企業(yè)，采集空崗信息。積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)等相關(guān)部門與用人單位和用人企業(yè)建立了長期的合作關(guān)系，并利用這種關(guān)系，廣泛征集就業(yè)崗位，及時(shí)發(fā)布用工信息，為女大中專畢業(yè)生提供了一批有針對(duì)性的就業(yè)崗位，幫助27名家庭困難女大中專畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。三是發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，維護(hù)權(quán)益。婦聯(lián)組織切實(shí)注重維護(hù)女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利，主動(dòng)了解女大學(xué)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的問題，為女大學(xué)生提供必要的法律援助，逐漸消除就業(yè)過程中的性別歧視，幫助女大學(xué)生解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)中的困難，有效維護(hù)女大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益。

（五）建立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，促進(jìn)就業(yè)。為推動(dòng)女大中專生就業(yè)，我們協(xié)調(diào)企業(yè)，多措并舉，扎實(shí)深入開展“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)”，積極推薦企業(yè)申報(bào)全國“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地”，進(jìn)一步為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造條件，2009年開始，區(qū)婦聯(lián)逐步推薦秋林公司、內(nèi)蒙古金川保健啤酒高科技股份有限公司為中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)為 “女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地”，為大學(xué)生實(shí)習(xí)和新技術(shù)試驗(yàn)提供條件，三年中共安排實(shí)習(xí)生100多人次，其中有15人留場就業(yè)，并承擔(dān)新技術(shù)開發(fā)和試驗(yàn)課題。

三、存在問題和困難

（一）自身就業(yè)觀念的偏差限制了女大中專生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。部分女大學(xué)生在就業(yè)過程中存在缺乏從眼前做起、從基層做起的心理準(zhǔn)備，就業(yè)崗位定位不準(zhǔn)或是脫離現(xiàn)實(shí)，對(duì)未來的設(shè)想往往帶著一種“浪漫”色彩和不切實(shí)際的憧憬，或是缺乏吃苦耐勞的精神和敬業(yè)精神。她們一方面抱怨就業(yè)難，另一方面則從內(nèi)心里排斥低崗位就業(yè)，加上女性固有的膽怯退讓、缺乏競爭意識(shí)等弱勢(shì)心理，成為女大學(xué)生就業(yè)難的主要主觀原因。

（二）缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力是女大學(xué)生求職的最大障礙。現(xiàn)在企業(yè)、單位在招收員工時(shí)，優(yōu)先考慮的是招收有工作經(jīng)驗(yàn)、能很快熟悉工作的大學(xué)生。許多用人單位認(rèn)為部分女大學(xué)生雖然學(xué)習(xí)成績好于男大學(xué)生，但實(shí)踐動(dòng)手的能力則低于男生。

（三）“自主創(chuàng)業(yè)”意識(shí)欠缺阻礙女大中專生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。2009年至今各級(jí)婦聯(lián)已開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班17期，參培的女大中專畢業(yè)生64人，目前實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的僅1人，主要是因?yàn)椋阂皇莿?chuàng)業(yè)意愿不強(qiáng)。女大學(xué)生有的滿足于生活現(xiàn)狀，不想有所改變；有的怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；有的貪圖安逸，怕吃苦受累；有的寧愿吃低保，無事打打小牌，也不愿創(chuàng)業(yè)，缺少創(chuàng)業(yè)的欲望和沖動(dòng)，與男性相比，她們更難邁出創(chuàng)業(yè)的第一步。二是缺乏創(chuàng)業(yè)資金。資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難，除非家庭條件特別優(yōu)越的同學(xué)，一般大學(xué)生創(chuàng)業(yè)都需要貸款，而貸款手續(xù)繁瑣，擔(dān)保困難，不容易辦成，這讓許多女大學(xué)生望而卻步。三是缺乏合適的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。很多女大學(xué)生都有自主創(chuàng)業(yè)的想法，但卻苦于找不到適合自己的項(xiàng)目。對(duì)項(xiàng)目的選擇也缺乏深入調(diào)查研究，激情創(chuàng)業(yè)的多，對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)考慮得少，導(dǎo)致整個(gè)創(chuàng)業(yè)成功率極低。四是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)很容易眼高手低，過去總是把創(chuàng)業(yè)想得很簡單，創(chuàng)業(yè)開始后才發(fā)現(xiàn)自己一點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都沒有，難度遠(yuǎn)非想像，據(jù)調(diào)查，真正創(chuàng)業(yè)成功的女大中專生很少。五是家庭和社會(huì)因素的影響?，F(xiàn)在很多女

大學(xué)生都是獨(dú)生子女，許多家長都不愿意自己的孩子去吃苦創(chuàng)業(yè)，更希望她們找到一個(gè)有穩(wěn)定收入的工作。社會(huì)輿論往往把創(chuàng)業(yè)女性冠上“女強(qiáng)人”的刻板印象，或者認(rèn)為是“不安分的女人”，這嚴(yán)重影響了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情。

四、促進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對(duì)策及建議

（一）加大宣傳力度，積極幫助女大中專生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

引導(dǎo)女大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵一環(huán)。一是要引導(dǎo)她們充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，要有從基層做起的心理準(zhǔn)備；二是要引導(dǎo)她們發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，正確認(rèn)識(shí)自我，立足自身特點(diǎn)，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和長處，確立合理的就業(yè)目標(biāo)；三是要引導(dǎo)她們建立正確的擇業(yè)觀念，樹立“工作沒有貴賤，沒有好壞”、“三百六十行，行行出狀元”、“先就業(yè)、再擇業(yè)”的思想，激勵(lì)女大學(xué)生勇敢面對(duì)歧視和挫折，戰(zhàn)勝自身弱點(diǎn)，以良好的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

（二）暢通女大中專生就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，提供全方位服務(wù)

充分發(fā)揮勞動(dòng)、人事、婦聯(lián)等部門的作用，進(jìn)一步深入開展“送政策、送崗位、送項(xiàng)目”進(jìn)校園、進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，繼續(xù)大力舉辦公益性的專場招聘會(huì)，大力開展技能培訓(xùn)，不斷完善落實(shí)各項(xiàng)政策措施，積極解決女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位服務(wù)。設(shè)立相關(guān)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，幫助缺少經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生積累經(jīng)驗(yàn)。

（三）為女大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，鼓勵(lì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

繼續(xù)在女性用工比較集中的企業(yè)積極建立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地；探索設(shè)立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)，鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生特別是女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)；設(shè)立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金支持；利用區(qū)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為高校畢業(yè)生提供場地、投資、孵化、培訓(xùn)、項(xiàng)目推薦等全方位服務(wù)，扶持創(chuàng)業(yè)；通過給予一定的租金補(bǔ)貼，鼓勵(lì)社會(huì)單位利用自有閑置場地或通過市場化手段設(shè)立創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、方案評(píng)估、證照辦理、經(jīng)營管理指導(dǎo)和融資擔(dān)保等“一條龍”服務(wù)；制定各種優(yōu)惠政策，吸引創(chuàng)業(yè)企業(yè)入園，增強(qiáng)吸納就業(yè)的能力。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐見習(xí)基地

大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐見習(xí)基地

大學(xué)生是社會(huì)最具活力的群體，是祖國的希望和未來，對(duì)大學(xué)生的教育與培養(yǎng)一直是國家和社會(huì)不斷探討的話題，再隨之我國畢業(yè)生不斷增加，就業(yè)形勢(shì)越發(fā)嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)問題受到國家和社會(huì)的廣泛關(guān)注，大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐見習(xí)基地秉持中國素質(zhì)教育培養(yǎng)人才理念，并延承中國傳統(tǒng)“勤”與“儉”的美德，在學(xué)校和社會(huì)共同支持努力下，為學(xué)生搭建良好的實(shí)踐見習(xí)近平臺(tái)，立身大學(xué)生求職就業(yè)角度，專門為大學(xué)生量身打造的一個(gè)集勤工助學(xué)、助推學(xué)校社團(tuán)發(fā)展以及加強(qiáng)學(xué)生道德建設(shè)為一體的校園組織。狹義上倡導(dǎo)大學(xué)生用自己辛勤的努力，得到勞動(dòng)的果實(shí)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)和就業(yè)水平，廣義上使學(xué)生在“德”與“才”全面發(fā)展，為后續(xù)人才的培養(yǎng)增添新的力量。

一、大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐見習(xí)基地的重要意義

（一）有利于提高大學(xué)生綜合素質(zhì)

大學(xué)生通過社會(huì)實(shí)踐和創(chuàng)業(yè)精神的熏陶和磨練，更有利于學(xué)生畢業(yè)后適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，通過大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐，一方面憑借自己的智慧和勤奮努力，收獲自己的勞動(dòng)果實(shí)，讓學(xué)生自己勞有所獲，更有自信；另一方面培養(yǎng)堅(jiān)韌的毅力和樂觀的精神，提高組織能力和培養(yǎng)良好的人際關(guān)系等等；盡快成長為思維和創(chuàng)新的主力軍，從而提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，展示“才“華。

（二）有助于基地和校園社團(tuán)發(fā)展

大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)是大學(xué)生課外生活重要的組成部分，能幫助學(xué)生提升自己綜合素質(zhì)，豐富大學(xué)生活，但由于社團(tuán)外聯(lián)拉活動(dòng)經(jīng)費(fèi)困難，贊助商資金等問題，大學(xué)的社團(tuán)活動(dòng)活躍度較低，大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐見習(xí)基地其中營業(yè)份額，用作基地自身發(fā)展和社團(tuán)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐見習(xí)基地與社團(tuán)共發(fā)展。

（三）有助于學(xué)生的道德建設(shè)培養(yǎng)

隨著社會(huì)的進(jìn)步和生活質(zhì)量的提高，貧富差距大，鋪張浪費(fèi)，尊老愛幼，愛護(hù)環(huán)境等傳統(tǒng)美德逐步被當(dāng)代學(xué)生所淡卻，基地倡導(dǎo)學(xué)生發(fā)揚(yáng)中國傳統(tǒng)美德，組織學(xué)生開展養(yǎng)老院義工，清理垃圾，山區(qū)支教等活動(dòng)，用基地費(fèi)用扶持貧困大學(xué)生，鼓勵(lì)學(xué)生節(jié)儉，廢物或者不用的書籍、物品捐贈(zèng)貧困山區(qū)小學(xué)，由基地出資運(yùn)輸?shù)?，加?qiáng)學(xué)生道德建設(shè)。提高道“德”品質(zhì)。

二、大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地規(guī)劃方案

（一）大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地功能規(guī)劃

大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地以精英培養(yǎng)、自給自足、服務(wù)學(xué)生、開放自由的理念具有實(shí)踐教育功能、助推基地和社團(tuán)發(fā)展功能、道德建設(shè)功能。

1．實(shí)踐教育功能：大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地利用自身的優(yōu)勢(shì)得到社會(huì)商家兼職崗位和工作崗位，通過學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐，從兼職社會(huì)實(shí)踐過程中得到鍛煉和薪酬。

２．助推基地和社團(tuán)發(fā)展功能：大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐見習(xí)基地幫助社團(tuán)活動(dòng)的開展，社團(tuán)活動(dòng)所用資金或者物品，由基地供給。社團(tuán)活動(dòng)過程中幫助基地文化的傳播，從而實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐見習(xí)基地與社團(tuán)共發(fā)展。

３．道德建設(shè)功能：組織學(xué)生開展養(yǎng)老院義工，清理垃圾，山區(qū)支教等活動(dòng)，用基地費(fèi)用扶持貧困大學(xué)生，鼓勵(lì)學(xué)生節(jié)儉，廢物或者不用的書籍、物品捐贈(zèng)貧困山區(qū)小學(xué)，由基地出資運(yùn)輸?shù)?，加?qiáng)學(xué)生道德建設(shè)。

（二）大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地盈利分布圖

大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地秉持“真正公益，真實(shí)做事”的原則，“只為學(xué)生和未來”的宗旨，自身實(shí)現(xiàn)0利潤。

大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地盈利比例一覽圖

三、大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地

（一）基地服務(wù)的宗旨

真正公益，真實(shí)做事

（二）大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地學(xué)生實(shí)踐條件與程序：

學(xué)生實(shí)踐條件：

1、在校全日制?？?，本科生。在校期間表現(xiàn)良好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異或成績合格者。

2、誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，無紀(jì)律處分和不良行為記錄。

3、做事認(rèn)真踏實(shí)； 參加實(shí)踐程序：

1、簽訂的材料有：各個(gè)學(xué)期成績單；個(gè)人簡歷，大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地學(xué)生實(shí)踐協(xié)議書。

2、組織進(jìn)行實(shí)踐基地進(jìn)行實(shí)習(xí)。

3、基地從商家受到款后，組織分配。

（三）基地的財(cái)務(wù)管理

按照透明公開的原則，學(xué)校同基地監(jiān)管，社團(tuán)基地靈活運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)用有所值： 方式一：

1、基地統(tǒng)一給各個(gè)學(xué)校基地下發(fā)銀行賬戶，并由各個(gè)學(xué)?；乇９埽?/p>

2、基地產(chǎn)生的盈利直接存入賬戶；各個(gè)學(xué)校基地?zé)o直接使用權(quán)。

3、當(dāng)基地或者社團(tuán)有活動(dòng)時(shí)，由基地與社團(tuán)協(xié)調(diào)并上報(bào)團(tuán)委；

4、同意后，活動(dòng)需要的宣傳品或者小額活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，下放社團(tuán)。方式二：

可委托基地直接管理，當(dāng)基地或者社團(tuán)有活動(dòng)時(shí)，由基地與社團(tuán)協(xié)調(diào)并上報(bào)，同意后，活動(dòng)需要的宣傳品或者小額活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由基地直接分配下放社團(tuán)。

（四）學(xué)生實(shí)踐宗旨

1、學(xué)習(xí)第一

2、仁愛為先

3、團(tuán)結(jié)樂觀

4、勤勞儉樸

5、創(chuàng)新奉獻(xiàn)