第一篇：最新北京市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(2010年7月)

關(guān)于做好工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作有關(guān)問(wèn)題的通知

京人社勞發(fā)【2010】166號(hào)

2010年07月07日

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會(huì)，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類(lèi)企業(yè)：

目前,我市已進(jìn)入夏季高溫期，為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康和安全，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就做好工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、各單位要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害性，切實(shí)重視和加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作。要結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加大對(duì)作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

三、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

四、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

自2010年7月起,室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于90元。

高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。

五、用人單位除支付勞動(dòng)者高溫津貼外，在每年夏季還應(yīng)當(dāng)為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動(dòng)者的身心健康。

六、用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

北京市衛(wèi)生局

北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

北京市總工會(huì)

二○一○年七月六日

第二篇：防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省國(guó)家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知法規(guī)文號(hào):蘇人社發(fā)[2011]268號(hào) 發(fā)文日

期:2011-06-27

各市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)稅局、地稅局，常熟市國(guó)稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國(guó)稅局、地稅局，省國(guó)稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：

為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）同時(shí)廢止。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

江蘇省國(guó)家稅務(wù)局

江蘇省地方稅務(wù)局

二0一一年六月二十七日

江蘇省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇勞社勞薪[2010]18號(hào)

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳江蘇省國(guó)家稅務(wù)局江蘇

省地方稅務(wù)局 2010-7-9

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第三篇：防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2012

關(guān)于發(fā)放2012

勞保及防暑降溫貨幣化費(fèi)用的通知

根據(jù)公司關(guān)于勞保及防暑降溫貨幣化發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，特對(duì)2012發(fā)放工作通知如下。

1.貨幣化勞保及防暑降溫費(fèi)全年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：勞保用品貨幣化不分崗位上半年均為6元，下半年均為20元；防暑降溫費(fèi)按所在崗位一次性發(fā)放，高溫崗為44元，普通崗為34元。

2．凡主工作地安裝空調(diào)且空調(diào)可正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，停發(fā)防暑降溫費(fèi)（普崗為34元、高溫崗為44元），只發(fā)放全年貨幣化勞保折款26元。

3.暑期（6月—8月）不在崗的，停發(fā)防暑降溫費(fèi)。當(dāng)月出勤滿十天者，防暑降溫費(fèi)可按全月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.4.各單位以2012年11月底經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)在冊(cè)人數(shù)為準(zhǔn)，于2012年12月20日前報(bào)經(jīng)人力資源部、動(dòng)力分廠審核后隨12月份工資發(fā)放發(fā)放。

5.報(bào)表一式三份，一份報(bào)動(dòng)力分廠、另二份自行留存?zhèn)洳椤?/p>

6.如有疑問(wèn)請(qǐng)致電82038541。

7.請(qǐng)各單位嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

動(dòng)力分廠

2012.12.5.

第四篇：防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

享受補(bǔ)貼須符合一定條件 實(shí)物現(xiàn)金補(bǔ)貼均繳個(gè)稅

連日來(lái)的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補(bǔ)貼來(lái)。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時(shí)，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。

高溫補(bǔ)貼并非人人有份

“今年的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)尚無(wú)上調(diào)計(jì)劃?！弊蛱?，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，本市今年的高溫補(bǔ)貼仍執(zhí)行去年《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。該負(fù)責(zé)人提醒說(shuō)，高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，“勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼?！?/p>

降暑飲料不能充抵補(bǔ)貼

根據(jù)規(guī)定，發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定?！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄?！痹撠?fù)責(zé)人提醒說(shuō)，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

該負(fù)責(zé)人表示，高溫補(bǔ)貼只向高溫期間在崗工作的勞動(dòng)者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動(dòng)者并不享受。勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

防暑降溫費(fèi)也須繳個(gè)稅

國(guó)稅總局日前在其網(wǎng)站上回復(fù)網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)明確表示，防暑降溫費(fèi)也須繳納個(gè)稅。按照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！币虼?，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

標(biāo)準(zhǔn)防暑降溫費(fèi)通知范本：

全校各單位：

我校今年的防暑降溫費(fèi)，按照《關(guān)于發(fā)放防暑降溫費(fèi)的通知》（北航實(shí)設(shè)字〔2012〕12號(hào)）規(guī)定發(fā)放。發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不變。請(qǐng)各單位將發(fā)放人員的統(tǒng)計(jì)情況于6月22日前報(bào)送到實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦公室（辦公樓135室，電話：82317866），具體表格在實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處網(wǎng)站下載區(qū)下載。防暑降溫費(fèi)將直接發(fā)放到職工工資賬戶。

實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦

第五篇：防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

享受補(bǔ)貼須符合一定條件 實(shí)物現(xiàn)金補(bǔ)貼均繳個(gè)稅

連日來(lái)的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補(bǔ)貼來(lái)。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時(shí)，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。

高溫補(bǔ)貼并非人人有份

“今年的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)尚無(wú)上調(diào)計(jì)劃?！弊蛱?，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，本市今年的高溫補(bǔ)貼仍執(zhí)行去年《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。該負(fù)責(zé)人提醒說(shuō)，高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，“勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。”

降暑飲料不能充抵補(bǔ)貼

根據(jù)規(guī)定，發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄?！痹撠?fù)責(zé)人提醒說(shuō)，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

該負(fù)責(zé)人表示，高溫補(bǔ)貼只向高溫期間在崗工作的勞動(dòng)者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動(dòng)者并不享受。勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

防暑降溫費(fèi)也須繳個(gè)稅

國(guó)稅總局日前在其網(wǎng)站上回復(fù)網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)明確表示，防暑降溫費(fèi)也須繳納個(gè)稅。按照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！币虼?，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

標(biāo)準(zhǔn)防暑降溫費(fèi)通知范本：

全校各單位：

我校今年的防暑降溫費(fèi)，按照《關(guān)于發(fā)放防暑降溫費(fèi)的通知》（北航實(shí)設(shè)字〔2011〕12號(hào)）規(guī)定發(fā)放。發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不變。請(qǐng)各單位將發(fā)放人員的統(tǒng)計(jì)情況于6月22日前報(bào)送到實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦公室（辦公樓135室，電話：82317866），具體表格在實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處網(wǎng)站下載區(qū)下載。防暑降溫費(fèi)將直接發(fā)放到職工工資賬戶。

實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦

2011年6月11日

附件：

《關(guān)于發(fā)放防暑降溫費(fèi)的通知》（北航實(shí)設(shè)字〔2011〕12號(hào)）

各有關(guān)單位：

根據(jù)北京市財(cái)政局京財(cái)行〔XX〕378號(hào)文件中發(fā)放防暑降溫費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，我校2011年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放通知如下：

一、發(fā)放范圍

（一）6月份發(fā)放工資的在崗職工及離休人員；

（二）人才交流中心待崗職工中參加臨時(shí)工作的人員；

（三）在我校發(fā)工資的在站博士后；

（四）已在人事處辦理正式借調(diào)手續(xù)的各類(lèi)借調(diào)到我校工作的人員；

（五）在學(xué)生處和研究生院注冊(cè)的半脫產(chǎn)學(xué)生干部。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）6月到9月，教工每人每月50元。

（二）半脫產(chǎn)學(xué)生干部按教工標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。

（三）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將隨國(guó)家、地方的變化適當(dāng)調(diào)整。

三、發(fā)放時(shí)間

2011年7月份由財(cái)務(wù)處根據(jù)實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處提供的人員名單（含職工編號(hào)或?qū)W號(hào)、姓名、金額）按規(guī)定發(fā)放。沒(méi)有職工編號(hào)或?qū)W號(hào)的，由各單位憑實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處審核通過(guò)的人員名單到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取現(xiàn)金。

四、發(fā)放辦法、統(tǒng)計(jì)要求

（一）在職職工和正式借調(diào)人員名單，由各單位環(huán)保技安負(fù)責(zé)人與人事干部根據(jù)六月份工資名單審核上報(bào)。

（二）離休人員名單由離退休工作處審核上報(bào)。

（三）半脫產(chǎn)本科和研究生學(xué)生干部名單分別由學(xué)生處和研究生院審核上報(bào)。

（四）不在我校發(fā)工資的在站博士后，由各單位人事干部審核上報(bào)，費(fèi)用在各自經(jīng)費(fèi)中支付。

（五）人才交流中心參加臨時(shí)工作的待崗人員，由人才交流中心審核上報(bào)。

五、其他規(guī)定

（一）6月至9月出國(guó)人員不發(fā)，在此期間回國(guó)的，按實(shí)際在崗工作的時(shí)間補(bǔ)發(fā)。

（二）6月至9月份新報(bào)到人員根據(jù)人事處數(shù)據(jù)按實(shí)際在崗時(shí)間10月份后補(bǔ)發(fā)。

（三）出國(guó)定居人員不發(fā)。

（四）借出人員不發(fā)。

（五）在編不在崗人員不發(fā)。

（六）正在接受各類(lèi)審查、處分人員不發(fā)。

（七）長(zhǎng)期病休（包括享受勞保）人員不發(fā)。

（八）資產(chǎn)公司、后勤集團(tuán)等單位可參照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)自籌資金發(fā)放。

特此通知。