第一篇：2013年學年學校自聘保安工資待遇發(fā)放辦法

2013年學年學校自聘保安工資待遇發(fā)放辦法

各有關學校、幼兒園：

學校自聘保安從今年9月起新一輪合同中的工資待遇等有關事項提出以下建議：

一、工資待遇（23900元）

1．基本工資：每月1400元。全年合計16800元

2．月考核獎：每月350元，按月考核發(fā)放。全年合計4200元 3．年考核獎：1000元，分學期每半年考核發(fā)放500元。4．勞動補償金：1500元/年，合同期滿發(fā)放（明確聘期）。5．高溫費：6至9月每月100元。合計400元

二、社會保險

按2013年社保繳費標準：單位繳費部分6215元/年，以后根據(jù)繳費標準變化調(diào)整。辦理好養(yǎng)老保險后方可支付。

三、保安服裝本學年新增：襯衣兩件；春秋裝一套；夏裝一套；領帶一條；帶夾一只。合計600元。經(jīng)費在上學年保安人員經(jīng)費預留部分中列支。

四、其他說明

1.增加部分資金由教體局在2014年預算時爭取落實后撥付。2.完職中可參考此辦法，自行決定。

上虞市教體局

二O一三年八月三十日

第二篇：學校績效工資發(fā)放辦法

學?？冃ЧべY發(fā)放辦法

為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，特制訂本辦法。

1、績效工資總額的40%用于發(fā)放課時津貼。這部份的總額除以本期的總課時即

為每課時津貼。課堂課時外的課時按完成情況，學?？己祟I導小組考評得分比例發(fā)放。

2、績效工資的13%用于發(fā)放超課時工資。職工平均課時外為超課時，平均課時

內(nèi)的拿1項的課時津貼，超平均課時的拿超課時津貼，這部份的總額除以本期所有超課時教職工的超課時總數(shù)，即為每超課時津貼。

3、績效工資總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。期中監(jiān)考占60%，閱卷占40%，按

監(jiān)考場次平均分配該部份的績效工資；按閱卷的工作量合理分配閱卷部份的績效工資，違反有關監(jiān)考、閱卷規(guī)定的按學校相關規(guī)定處罰。

4、績效工資總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。按期中、末學生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級班主任占38%，第二名的年級班主任占34%，第三名的年級班主任占28%，余下10%用于獎勵紀律、衛(wèi)生、財產(chǎn)管理到位等方面工作突出的年級班主任，再按其它有關規(guī)定扣減。

5、績效工資總額的12%用于發(fā)放獎金。對本學期工作突出的教職工予以獎勵。

一線教師以教學成績?yōu)闇?；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準；校務會成員以校長考核為準，指標分別為6個，2個，3個。其它獎勵部份按有關規(guī)定發(fā)放，以總額獎完為止。另設突出貢獻獎二個，拿最高獎額，重點獎勵教學改革、成績突出的教職工。

6、績效工資總額的2%用于發(fā)放加班補助。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為

學校工作加班的教職工。

7、實行一票否決制。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課

教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。

8、考勤違規(guī)有關扣款，直接從績效工資扣除，扣完為止。

第三篇：助理工程師自聘

關于開展松江區(qū)工程系列專業(yè)技術(shù)人員初級職務只聘不評工作的通知

各有關單位：

為了保證本區(qū)工程系列專業(yè)技術(shù)人員初級職務只聘不評工作正常開展，根據(jù)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務聘任相分離的暫行辦法》[滬人（1999）52號]等文件規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際，就工程系列專業(yè)技術(shù)職務只聘不評工作提出如下意見：

一、范圍及對象

1、工程系列專業(yè)技術(shù)人員初級職務只聘不評工作僅限于本區(qū)企事業(yè)單位中從事工程系列各類專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。

2、只聘不評的初級專業(yè)技術(shù)職務為技術(shù)員、助理工程師。

3、專業(yè)范圍按國家及本市頒布的專業(yè)系列為準。如：機械類、儀表電器類、化工類、建筑類以及房地產(chǎn)類等。個別已經(jīng)實行以考代評專業(yè)除外。

二、基本條件

1、聘任初級職務任職基本條件以工程系列試行條例為準，一般應具備下列任職條件：

（1）聘任助理工程師，應聘人員能夠應用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，具有完成本專業(yè)一般技術(shù)工作的實際能力。

（2）聘任技術(shù)員，應聘人員應具備初步掌握本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，具有完成本專業(yè)一般技術(shù)輔助性工作的實際能力。

2、聘任助理工程師專業(yè)技術(shù)職務還應具有下列條件之一：

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上；

（2）大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年以上或聘任技術(shù)員職務滿二年以上；

（3）原聘任技術(shù)員職務，任職滿四年以上。

3、聘任技術(shù)員職務還應具備下列條件之一：

（1）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上；

（2）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上。

對從事非所學專業(yè)或相近專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，應通過繼續(xù)教育取得所在崗位專業(yè)或相近專業(yè)的教育證書證明后，才能按上述第2、3點規(guī)定處理。

三、工作程序

1、工程系列初級職務評議工作，由評議委員會負責評議。

2、只聘不評由個人向單位提出聘任申請、所在單位集中將應聘人員所需評議材料提交區(qū)職改辦，并由評議委員會對應聘人員的專業(yè)水平、任職能力等進行評議。凡評議通過的，由單位結(jié)合崗位、工作實際以及個人業(yè)績等，按有關規(guī)定辦理自主聘任手續(xù)。

四、材料要求

1、應聘人員個人如實填寫《專業(yè)水平、任職能力評議申報表》（一式三份）、個人業(yè)務工作小結(jié)（一式三份），并提供學歷及業(yè)務培訓，聘任現(xiàn)有專業(yè)職務證書（包括評聘年月）、有關獲獎證書、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務考績檔案（或考績材料）等有關證件原件、復印件各一份。

2、單位填寫《初級專業(yè)技術(shù)職務只聘不評應聘人員評議名冊》。

以上個人評議材料用紙一律采用A4紙，報送材料時應每人一個文件袋，并標明申報對象姓名、申報專業(yè)、評議職務以及所在單位名稱。

五、評議時間

區(qū)工程系列初級職務評議時間為11月份，區(qū)職改辦受理材料時間為9月27日—10月27日（節(jié)假日、雙休日除外）。

六、評議收費標準

評議費為每人200元，報送材料時一并付清。

本通知由區(qū)職改辦負責解釋。如與上級有關文件不一致的，以上級文件為準。

第四篇：學校維穩(wěn)津貼發(fā)放辦法

五工臺鎮(zhèn)小學維穩(wěn)津貼發(fā)放辦法（試行）

五工臺鎮(zhèn)小學維穩(wěn)津貼的發(fā)放根據(jù)呼圖壁縣教科局的發(fā)放要求，經(jīng)五工臺鎮(zhèn)小學黨總支和校委會研究，自 2015 年3月 1 日起實施《五工臺鎮(zhèn)小學維穩(wěn)津貼發(fā)放辦法》。具體發(fā)放辦法如下：

一、發(fā)放對象、標準：維穩(wěn)津貼發(fā)放對象為五工臺鎮(zhèn)小學在編教師。發(fā)放標準為按每位教師每月1050元的標準發(fā)放。

二、發(fā)放辦法：縣財政將維穩(wěn)津貼總額撥入五工臺鎮(zhèn)小學賬戶，學校采用“總量定額、考核發(fā)放”的辦法發(fā)放維穩(wěn)津貼。根據(jù) 2014 年教代會通過的《五工臺鎮(zhèn)小學考勤考核辦法》及學校維穩(wěn)值班的要求制訂《五工臺鎮(zhèn)小學維穩(wěn)津貼發(fā)放辦法》，根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，由學校統(tǒng)一造表審核發(fā)放，學校必須嚴格把關，每月對每位教師的考勤都要進行公示，并根據(jù)公示結(jié)果把維穩(wěn)津貼劃分等次后再進行發(fā)放。

三、工作要求：

1、加強考勤工作管理考核。實施維穩(wěn)津貼政策，完善教師考勤工作管理、考核、制度，教育廣大教師要履行職責，服從學校的工作安排，加強維穩(wěn)安全管理各項工作。學校要按照公平、公正、公開的原則，認真、全面做好教師考勤工作考核，并及時公示考核結(jié)果。

2、獎懲。由于維穩(wěn)安全工作需要大家的共同努力，所以如出現(xiàn)下列情況，將進行相關處理：（1）值班期間必須在崗，如發(fā)現(xiàn)有不在崗、脫崗、睡崗等情況，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當月的津貼，并要求責任者在教師大會上做書面檢查，在考核中直接扣5分；如果學校被縣、州部門通報，直接扣除責任者三個月的津貼并要求責任者在教師大會上做書面檢查，在考核中直接扣10分，年終考核不得評優(yōu)；如果出現(xiàn)重大事項，漏報、瞞報安全隱患，出現(xiàn)重大安全事故，影響惡劣，責任者當年維穩(wěn)津貼全部不予發(fā)放，當年考核不稱職，三年不得晉升職稱，不得評先評優(yōu)；（2）根據(jù)上級的相關要求，出勤當日享受津貼。因事因病請假，不予享受當日津貼。依次累計扣除。

3、認真做好津貼填報、審批、發(fā)放工作。學校要實事求是、嚴肅、認真審核每位教師的出勤和維穩(wěn)值班情況，按照實際情況發(fā)放維穩(wěn)津貼，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅對相關人員嚴肅處理。

五工臺鎮(zhèn)小學

第五篇：學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法

********初級中學校

績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放辦法

一、考核領導小組

組長：***

副組長：******

成員：*********** 教代會代表 年級組長 教研組長

二、考核程序

（一）副校長和中層干部的績效考核程序

1、個人述職。副校長和中層干部向?qū)W?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報告，學?？冃Э己斯ぷ鹘M審核后，在校內(nèi)公示。

2、民主測評。學校績效考核工作組在全校教職工會上對副校長和中層干部進行民主測評，并聽取教師代表的意見。

3、綜合評定。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，綜合評定考核等次。

4、校內(nèi)公示。學校績效考核工作組綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進行5個工作日的公示。

5、確定等次。經(jīng)公示無異議的，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。

（二）科任教師和班主任的績效考核程序

1、個人自評。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫考核相關表冊。

2、民主測評。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學生中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。

3、綜合評定。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，結(jié)合平時工作，并征求學科組或年級組意見，提出綜合評定考核結(jié)果。

4、校內(nèi)公示。對學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核結(jié)果在教職工中進行為期5個工作日的公示。

5、確定考核結(jié)果。對公示無異議的，由學校績效考核工作組予以確認和公布，并報縣教育局備案。

（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。

參照教師考核程序進行，考核結(jié)果報縣教育局備案。

三、發(fā)放方式

每學年以實際教學時間9個月進行考核，按期發(fā)放；其余3個月由學校統(tǒng)籌作為基礎性獎勵工資。

四、考核內(nèi)容及考核細則

（一）副校長和中層干部績效考核細則。

考核學校管理工作和個人學科教學兩個方面，績效考核按比例進行分配，副校長學校管理工作和個人學科教學之比為7：3，中層干部為6：4。個人學科教學工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M按績效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。評定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學校科任教師人均數(shù)70%（60%）的0.8倍、1.3倍、1.4倍計算；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。有下列行為的實行扣罰：

1、違反《中小學教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、領導表率作用較差，據(jù)實酌情扣減20-100元。

3、管理能力差，工作失職，給學校工作帶來嚴重損失，受到上級有關部門通報批評的，每次扣50-100元。

4、教育教學、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實酌情扣減20-100元。

5、未達到教育局規(guī)定的工作量標準，差一節(jié)扣20元。

6、在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請假條，未經(jīng)學校領導批準的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣20元。

7、在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

8、未按時完成自己分管的工作目標任務的，扣50-200元。

9、違反黨風廉政建設有關規(guī)定的，每次扣50-100元。

10、在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

(二)科任教師績效考核細則。

科任教師獎勵性績效工資總額=學校獎勵性績效工資總額×90%-副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）

將其設置為基礎性獎勵、工作量獎、教學六認真考核獎、出勤獎、教學成績獎等五個獎項。其中基礎性獎勵占總額的60%，其余四項占總額的40%。

教師個人獎勵性績效工資=基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎

副校長和中層干部個人教學獎勵性績效工資=（基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎）×30%（40%）

1、基礎性獎勵績效工資。占科任教師獎勵性績效工資總額的60%。

遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領取基礎性獎勵績效工資。凡消極怠工、違法亂紀（如體罰學生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認真完成分配的任務（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》；違反《規(guī)范辦學行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、工作量獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。

工作量獎=（個人周工作量÷校平均周工作量）×工作量獎基數(shù)

個人周工作量=周課時(安排)工作量+超班額工作量+臨時工作量

教職工工作量量化辦法：

1)、專任教師（男

55、女50以上的教師以本人承擔工作量的1.2倍計算工作量）

語文、數(shù)學、英語周10節(jié)課為一個標準工作量，計1.0。

物理、化學周11節(jié)課為一個標準工作量

政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個標準工作量

生物、地理13節(jié)課為一個標準工作量

其他學科周14節(jié)課為一個標準工作量

2）、超班額工作量計算，任教班凡超出校平均班額計超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準)

超班額工作量=（所任教班平均班額÷校平均班額-1）×個人周課時（安排）工作量

3）、工勤職員

物理實驗員：0.6生化實驗員：0.6出納：0.7圖書管理員：0.6（含油印、書報收發(fā)等）食品衛(wèi)生安全管理員0.4工人：1.0（含學校安排的其他工作）

4）、行政人員（下列公式所計算出的工作量即為行政人員所有的教學工作量）

副校長和中層干部教學工作量=所任課時數(shù)÷學校一個標準工作量的課時數(shù)÷0.4（0.5）

5）、臨時工作量及部門負責人工作量

臨時工作安排視具體情況而定工作量；部門負責人工作量視工作完成情況由行政會研究確定。

3、教學六認真獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。

教學六認真的考核（含會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。重點檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學校的《教學常規(guī)》為準。凡當月檢查無問題的教職工全額得獎。如檢查不符合學?！督虒W常規(guī)》要求的，按下列標準扣幣：

（1）缺教案：5元/課時（備通課的該課或章節(jié)只記1課時）；所備教案是抄襲而不能指導教學的扣10元。

（2）上課：教學情況差的(如紀律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；

（3）作業(yè)批改：批改量不達要求或批改不及時的扣5元，錯誤率超過3％的扣5—10元。

（4）聽課：分期中、期末考核。期中檢查時聽課不少于10節(jié)，期末檢查時聽課聽足15節(jié)。每少聽1節(jié)扣2元。在檢查的當月檢查考核，其他月份不考核此項內(nèi)容。

（5）課堂接打手機或收發(fā)短信的，每次扣2元。中途離開教室的每次扣2元。

（6）會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內(nèi)扣該項獎。

4、出勤獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。

（1）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。

（2）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經(jīng)學校領導批準的病事假一律視為曠工）

（3）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

（4）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣10元。

5、教學成績獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。

教學成績獎=(班平均成績÷年級平均成績)×教學成績獎基數(shù)

扣除本班學生數(shù)的10%計算平均成績（以總分排名扣除后10%學生）

任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計算平均成績。

沒有列為統(tǒng)考學科（無教學成績）的科任教師教學成績獎由學校績效考核工作組在本項獎金基數(shù)的0.8—1.2倍的范圍內(nèi)確定，不高于有統(tǒng)考成績的科任教師的獎金數(shù)。

（三）、班主任班務工作績效考核細則

全校班主任津貼總額=學校獎勵性績效工資總額×10%

個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數(shù)]×70%＋[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數(shù)]×30%×（本班學生數(shù)÷全校平均班額）

學生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準。

班級學生數(shù)自上期末到本期末（以期末參考人數(shù)為準），每增加1人獎班主任50元，每減少

1人扣班主任20元。

班主任請假學校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。

班主任未能履行班務工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。

1、違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、堅持“幾到場”制度，履行班主任管理職責。每缺少一次扣10元。

3、認真上好班會課，每學月至少2次，每缺一次扣10元。以學校檢查和活動記錄為依據(jù)。

4、能積極參加學校舉行的各項集體活動（或系列活動）。缺一次扣20元。

5、班主任工作手冊項目未填齊，每次每項扣10元；填寫齊全，但內(nèi)容不具體，字跡潦草記每次每項扣5元。

6、班級發(fā)生安全事故后，班主任未及時進行處理的每次扣20元。

7、因工作失誤造成安全責任事故，因處置失當引發(fā)群體性事件，扣完本學期班主任津貼。

8、班主任阻擾學生參加學校的各種藝體活動的每人次扣5元。

9、通過問卷調(diào)查，班主任未進行家訪或電話與家長進行聯(lián)系和溝通的，扣10-50元。

10、在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

班級管理好，班風正、學風濃，被評為學校、縣、市、省、國家級先進班級的每次獎20、50、100、300、500元

（四）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核細則

參照科任教師標準執(zhí)行，凡具有相關性的項目考核結(jié)果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時工作完成情況評定考核等級：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評為優(yōu)秀的，按全校獎勵性績效工資的平均數(shù)上浮10%計發(fā)；被評為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評為基本合格的按平均數(shù)的80%計發(fā)；被評為不合格的，不發(fā)獎勵性績效工資。

五、幾類特殊人員獎勵性績效工資的處理

1、校長的獎勵性績效工資由縣教育局考核發(fā)放；

2、有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資（已領部分必須退回）：

（1）私自辦班或進行有償家教的；

（2）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的；

（3）以非法方式表達訴求的；

（4）因工作失誤造成安全責任事故或處置失當引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；

（5）受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；

（6）嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴重不良社會影響的；

（7）考核期內(nèi)累計曠工達5個工作日的；

（8）當月事假連續(xù)超過10天或累計超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學校討論決定。

六、績效考核爭議的處理

實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕Y(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申訴，各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的答復工作，不把問題和矛盾上交。

2013年9月