第一篇：~班主任費發(fā)放辦法

班主任費發(fā)放辦法

一.各班衛(wèi)生、紀律、學習等評比的結(jié)果是班主任費發(fā)放的主要依據(jù)。

二.從100元中提取50元做上下浮動款。

三.同班級每次考試（學校統(tǒng)一、縣統(tǒng)一）成績，班級總均名次靠后的班級與第一名相差1—3分(含3分)，不扣款。否則差一分扣3元，并累計。直到扣完浮動款為止。

四.以新學期開始的人數(shù)為基數(shù)，除正常轉(zhuǎn)學或特殊情況，非正常流動的少一人扣3元。

五.各班在完成上級布置的報刊征訂或其他合法費用的征收等，每10元為1分，累計加分。所得分數(shù)核算到班主任費當中。

六.不經(jīng)學校允許亂收費或攤派學生資料，每次扣20分。在發(fā)放“一補”等物時，不如數(shù)發(fā)放給學生，從中折扣的，發(fā)現(xiàn)一次扣款100元，扣班級20—30分。若不再如數(shù)退還給學生的，加倍罰。

七.班級在各項文體等活動中: 獲一等獎：校級 加5分;縣級 加10分;市級 加15分;省級 加20分;國家 加30分

獲二等獎：校級 加3分;縣級 加6分;市級 加9分;省級 加12分;國家 加15分。獲三等獎:校級 加2分;縣級 加4分;市級 加6分;省級 加8分;國家 加11分。

八.在學校布置的各項工作中，在規(guī)定期限沒有完成又百般找其他理由的，扣10分。

九.教室內(nèi)桌凳損壞或丟失，除照價賠償外扣班級10分／套。十.任何教師不準在上課期間讓學生干活，發(fā)現(xiàn)一人扣班級4分，累計扣分。

十一.班主任原則上一學期調(diào)換，如學期內(nèi)變動，所接此班的老師，班主任費從本月一號算起。十二.未盡事項，經(jīng)學校研究決定執(zhí)行。

顏村鋪鄉(xiāng)一中

2010年9月1號

黑板報評比辦法

一.每兩周辦一次板報，內(nèi)容按規(guī)定去寫，否則視為0分。二.版面設(shè)計合理、符合要求、美觀、感官良好的加5分，否則扣2—3分。

三.題目和內(nèi)容相符、內(nèi)容完整、簡明扼要、思想健康的加5—7分，否則扣2—3分。

四.插圖和內(nèi)容相互照應、不是隨意添加的加5—6分，否則扣1—3分。

五.字體規(guī)范、沒有錯別字的加5分;如字體潦草、有錯別字的扣5分。

六.不按時完成的，該次板報扣3分，而又放棄不再辦的扣20分。

2010年9月1號

學生會制度

一.學生會成員必須是品學兼優(yōu)的學生。

二.辦事能力強，認真負責，大公無私，公正合理，不徇私舞弊。

三.密切配合學校的工作，保質(zhì)保量完成學校交給的任務。四.學生會成員要事事先行，要起到表率作用，在學生會中樹立自己的威望。

五.學生會成員之間既要有分工，又要有合作，互相幫助，互相配合，共同完成校領(lǐng)導交給的任務。

2010年9月1號

第二篇：小學班主任費發(fā)放辦法

XX小學班主任績效發(fā)放辦法

班主任是學校教育工作的中堅力量。是優(yōu)秀班級文化的創(chuàng)建者，是學生健康成長的引路者，是良好家校關(guān)系的營造者。為充分發(fā)揮班主任在學生教育和培養(yǎng)中的重要作用，促進班主任專業(yè)化發(fā)展，科學客觀地評價班主任工作，使學校班主任工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、科學化。特制訂本辦法：

一、實施范圍：全體班主任。

二、分配原則：優(yōu)勞優(yōu)酬、注重日常管理，堅持公開透明的原則。

三、經(jīng)費來源：區(qū)財政全額撥款。

四、績效工資的構(gòu)成：

按照區(qū)教育局的有關(guān)要求，每年每位班主任發(fā)放12個月班主任費，每月x元。其中10個月為常規(guī)績效，正常發(fā)放。另外2個月總計x元的班主任費作為期末績效統(tǒng)籌獎勵部分，按工作量進行分配。學校在每學期末統(tǒng)籌發(fā)放（每半年發(fā)放一次）。中途接任班主任的老師，扣除任職期間因私假期績效后，按實際任職時長發(fā)放。

五、班主任月常規(guī)績效考核辦法

班主任績效由班主任月常規(guī)績效和學期績效兩部分構(gòu)成。班主任月常規(guī)績效x元，由四部分組成，其中班主任到崗履職x元，學生一日常規(guī)考核x元，師德安全x元，專業(yè)發(fā)展x元。

（一）到崗履職：x元

1.因私請假一天以內(nèi)，自行安排代班主任（按照請假流程逐級上報批準），班主任費按每天20元扣除，半天折半計算，發(fā)給相應代班老師。代班主任老師應按照班主任工作要求，完成班級管理任務。

2.班主任因公事外出，不扣除績效，代班主任費按每天20元發(fā)放，所需金額從班主任學期績效獎金總額中發(fā)放。

（二）學生一日常規(guī)考核x元

按照學校常規(guī)檢查細則、班級工作規(guī)范標準進行考核，按照考核結(jié)果分等級發(fā)放，不達標者沒有獎勵，基本達標班級獎勵80元，達標班級100元，代理班級工作一周及一周以上，按應得績效實際比例發(fā)放。（具體考核辦法見《班級常規(guī)評比細則》）

（三）師德安全：x元

能全面、科學、規(guī)范管理班級，承擔班主任工作期間對學生進行安全教育，認真填寫“1530”安全記錄，主題班會活動記錄，無違反師德的事情發(fā)生，學生無安全責任事故發(fā)生。履職期間如有違反師德或安全責任事故發(fā)生，依據(jù)情節(jié)嚴重扣20元-全部績效，優(yōu)秀班主任考核一票否決，年終考核不得評為優(yōu)秀。

（四）班主任專業(yè)發(fā)展：x元

（1）按學校規(guī)定上交班主任材料（班主任手冊等），班級文化等更新，晚交扣2元/種類，漏交、不交扣5元/種類。（以上交記錄、檢查記錄為依據(jù)）

（2）能按時參加學校及上級單位組織召開的班主任會議，無故遲到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。（以會議簽到記錄為依據(jù)，特殊情況下提前說明理由，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后方可離會）

（3）每學期自主開展不少于兩次家委會活動，有活動記錄、圖片等過程性材料。按學校要求組織家?；顒?、家長志愿者活動。按要求對學生進行思想教育，有記錄。每學期不少于全班人數(shù)的30%達不到要求一次性扣除20元。

六、班主任學期獎勵性績效：

1.班主任任職期間獲得的各級榮譽

（1）班主任個人榮譽（同一榮譽按最高級別項計算）

國家級：500元；省級：300元；市級100元； 區(qū)級：50元；校級：30元（2）班級體榮譽 先進班集體：

（按最高級別項計算，以證書或文件落款日期計算）國家級：500元；省級300元；市級：100元； 區(qū)級：50元；校級；30元（3）班級活動獎勵

由班主任帶隊，以班為單位參加的集體活動、比賽。

如：合唱節(jié)、體育聯(lián)賽、各種儀式、活動等。（有相應方案或視頻、圖片記錄資料）參與性獎勵: 國家級：300元； 省 級：200元；市 級:100元； 縣區(qū)級: 50元； 校 級：30元； 榮譽性獎勵：

在活動、比賽中獲得相應獎項的，參與性獎勵基礎(chǔ)上根據(jù)獲獎情況獎勵：一等獎50元；二等獎30元；三等獎20元

（由學校統(tǒng)一組織的活動，參與性獎勵暫不列入獎勵性績效,只記錄榮譽獎勵）

七、幾點說明：

1.本學期嚴重違反學校規(guī)定，因班主任履職不到位發(fā)生安全事故，除月考核扣除當月師德安全獎外，優(yōu)秀考核一票否決。

2.未列明事項由校委會議討論決定，并及時進行公示。3.將班主任考核的情況作為推薦各級各類優(yōu)秀班主任評選的重要依據(jù)，同時依照上級具體推選條件，結(jié)合學校教師的民主評議確定推薦人選。4.校級以上優(yōu)秀班主任不連續(xù)獲得。5.統(tǒng)籌績效的結(jié)余，人均發(fā)放。

八、計算方法：

1.班主任費每半年發(fā)放一次，其中5個月正常發(fā)放，另1個月作為班主任績效獎勵統(tǒng)籌發(fā)放。

2.個人實際取得=【（統(tǒng)籌績效總數(shù)-代班主任費-獎勵性績效）÷12】+5個月正常發(fā)放項

第三篇：班主任費發(fā)放辦法

班主任津貼發(fā)放辦法（試行稿）

為了調(diào)動班主任在班級管理中的工作積極性、主動性，真正讓勞動與所得掛鉤，讓學生形成良好的習慣，切實抓好學生的習慣養(yǎng)成教育，特制定如下班主任津貼發(fā)放辦法。

一、津貼總額及分配原則

每班每月班主任津貼為280元，其中大隊部占70％，即196元，教務處、教科室、辦公室、政教處、體衛(wèi)藝、安全辦各占5％.其中每年級每周拿出22元，作為流動紅旗評比。

二、津貼核算

1、每月每班滿分300分，300分-大隊委扣分=當月所得分。

2、按周得分評出流動紅旗，每年級三面，根據(jù)得分評出一二三等獎各一名。

3、分值：（每月班主任津貼總額196-班主任例會20-班隊會20-班主任資料20-流動紅旗錢）÷年級總得分=分值

4、班主任例會實行考勤(每月20元)，每月無故缺席一次，扣5元，遲到扣2元，請假必須請配班老師代開。

5、每周一下午班會課必須扎實開展教育活動，不得上其它課程，及時上交班會資料，少交一次扣5元。（每月20元）

6、每月一次班主任資料（班主任手冊、點名冊、班務日志）檢查，不交一次扣5元。（每月共20元）

7、值班教干檢查，發(fā)現(xiàn)違紀學生，并在班主任微信群中發(fā)布的，每人次扣10元。

8、所扣的費用進行二次分配。

8、各班津貼：各班班主任津貼=分值×學生月常規(guī)得分+流動紅旗錢-值班教干檢查扣錢+班主任會議考勤+班主任資料費用+班隊會開展+二次分配的錢+其他科室的班主任費

三、流動紅旗評比

按照班級數(shù)30％評比流動紅旗，分為六個年級段。每個年級取常規(guī)檢查得分前三名，分設(shè)一等獎1名，獎金10元，二等獎1名，獎金7元。三等獎一名，獎金5元。（如有并列，取等次獎金的平均值）

四、領(lǐng)導檢查：每天值班教干在常規(guī)檢查中發(fā)現(xiàn)問題按每次10元扣錢，領(lǐng)導檢查扣錢與每月班主任津貼同時掛鉤！

中心小學

2018年9月1日

第四篇：西安210中學班主任費發(fā)放辦法

教導處

西安二一零中學班主任費發(fā)放辦法

一、我校班主任費按月發(fā)放。由固定部分和獎勵部分組成。

1．固定部分

固定部分根據(jù)班內(nèi)學生人數(shù)，按每人兩元標準發(fā)放。學校分出的慢班按每人三元標準發(fā)放。

2．獎勵部分

獎勵部分根據(jù)《西安210中學班級管理量化考評細則》考評結(jié)果，每個學段分出一二三四等獎。其中一等獎150元，二等獎120元，三等獎90元，四等獎70元。

二、每月由教導處根據(jù)對班主任各項工作的考核情況，確定每班主任每月班主任費數(shù)額，統(tǒng)一造表后等校長簽字后報財務室發(fā)放。

第五篇：白龍二學校班主任費發(fā)放實行辦法

白龍二學校班主任費發(fā)放試行辦法

班主任費按上級撥付給各班的資金統(tǒng)一核算。

一、各班班主任費按下面的人數(shù)對應每月核算。30人——40人

30元 40人——50人

40元 50人——60人

50元

注：

1、每學期初核實學校各年級人數(shù)。2、60人以上每多一個人每月加1元

3、在學校核實過人數(shù)后本學期每增加一人本學期加10元，減一人本學期減10元。（只計算本學期）

4、轉(zhuǎn)入：班級學生轉(zhuǎn)入時間占本學時間的一半及以上者，按轉(zhuǎn)入后的人數(shù)計算，低于本學時間的一半及以上者，按轉(zhuǎn)入前的人數(shù)計算;轉(zhuǎn)出：班級學生離校時間占本學期時間的一半及以上者，按轉(zhuǎn)出前的人數(shù)計算，低于于本學時間的一半及以上者，按轉(zhuǎn)出后的人數(shù)計算。

二、中心工作

1、參加校組織的各種競、娛樂活動，取得規(guī)程規(guī)定的名次，每次獎20元。

2、參加鎮(zhèn)組織的各種競賽（鎮(zhèn)統(tǒng)考除外）、集體活動，取得規(guī)程規(guī)定的名次獎50.3、參加縣組織的各種競賽、活動獎50元，取得名次獎100元。

4、鎮(zhèn)、縣來校評估檢查工作時因本班工作疏漏，影響學校評估結(jié)果的班級一次扣除班主任費20元。

三、教學成績

1、在學區(qū)組織的統(tǒng)考中取得本年級排名第一名的獎20元，第二名獎10元（只獎第二名）

2、在鎮(zhèn)組織的統(tǒng)考中取得本年級排名的第一名獎50元、第二名獎40元、第三名獎30元。（只獎前三名的班級）

四、學校財產(chǎn)

學校的任何財產(chǎn)遭到損害的，本班班主任不能及時補上者，除補上損害財物后每次扣10元。

五、衛(wèi)生

本班所轄教室、樓道、衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生如出現(xiàn)碎紙、包裝袋、塑料瓶、棍棒等雜物不能及時清理的發(fā)現(xiàn)一次扣班主任費5元。（學校不定時抽查）

六、安全

1、因班主任工作不力、疏漏出現(xiàn)重大安全事故、對全鎮(zhèn)教育造成嚴重影響的班級，除自己設(shè)法彌不損失、處理好事故外，扣除全額的班主任費。

2、因班主任工作不力、疏漏出現(xiàn)重大安全事故，對學校造成嚴重影響的班級，除自己設(shè)法彌不損失、處理好事故外，每次扣除班主任費50元。

3、在校園內(nèi)，上課、課間活動、上下樓梯中出現(xiàn)安全事故，不能及時妥善處理的一次扣班主任費30元。特別說明：

首先從上級撥付的班主任費總金額中提出獎勵資金，其次提取按人數(shù)計算出的金額。罰款將從人數(shù)計算出的金額中扣除，并將扣除款充到總余款中，總余款平均分配，被罰班級也享受總余款的平均分配。