第一篇：關(guān)于環(huán)保檢查強(qiáng)制斷電停工期間工資發(fā)放的通知

關(guān)于環(huán)保檢查強(qiáng)制斷電停工期間

工資發(fā)放的通知

今年以來(lái)環(huán)保督查越來(lái)越嚴(yán)，持續(xù)高壓態(tài)勢(shì)下，全市各個(gè)區(qū)鎮(zhèn)均有大量企業(yè)被給與強(qiáng)制關(guān)閉、停產(chǎn)整頓或重新申請(qǐng)環(huán)評(píng)（報(bào)告）等不同程度的處罰。我司在10月10日區(qū)鎮(zhèn)環(huán)保局聯(lián)合執(zhí)法中被要求停工停產(chǎn)重新申請(qǐng)環(huán)評(píng)（報(bào)告），并將兩車(chē)間主要電閘切斷貼上封條，至今已一月有余，公司也因此丟掉了不少訂單，蒙受了巨大損失。目前雖積極按政府要求做了大量申請(qǐng)工作，但仍未得到明確回復(fù)何時(shí)能恢復(fù)正常生產(chǎn)。為了維護(hù)全體員工的合法利益，公司通過(guò)干部例會(huì)研討和與工會(huì)組織協(xié)商決定，依勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，公司現(xiàn)行考核管理規(guī)定以及個(gè)人實(shí)際出勤情況發(fā)放工資。

具體辦法如下：

十月份，鑒于非員工本人意愿（但也非公司意愿）停工，依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定應(yīng)發(fā)放勞動(dòng)合同規(guī)定的全額工資，并結(jié)合公司有關(guān)考核規(guī)定按出勤比率相應(yīng)扣除全勤獎(jiǎng)、崗位或職工補(bǔ)貼和效益工資（以體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中）后計(jì)發(fā)。

十一月份后（暫依環(huán)保檢查通知截止到今年12月份完成“原地提升改造”的規(guī)定，明確本規(guī)定截止至12月31日。）個(gè)別員工一天未出勤，計(jì)發(fā)2050元最底保障工資，未出滿勤者，依實(shí)際出勤天數(shù)（比率）扣除相應(yīng)效益工資和崗位或職務(wù)補(bǔ)貼后計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

以上期間，無(wú)論出勤與否，每位員工各項(xiàng)保險(xiǎn)照常按公司及個(gè)人負(fù)擔(dān)比率上繳。執(zhí)行本臨時(shí)舉措同時(shí)，公司將積極與政府有關(guān)方面溝通，爭(zhēng)取盡快解禁，并努力爭(zhēng)取新的業(yè)務(wù)，以期盡快恢復(fù)正常運(yùn)營(yíng)。同時(shí)希望全體員工顧全大局，共同努力幫助公司盡早度過(guò)危機(jī)，再創(chuàng)佳績(jī)。

天津國(guó)際鐵工焊接裝備有限公司

二0一七年十一月二十日

第二篇：關(guān)于工資發(fā)放的通知

關(guān)于工資發(fā)放的通知

自2013年10月起，工資的發(fā)放由現(xiàn)金發(fā)放變更為銀行卡發(fā)放，目前指定銀行為“招商銀行”，辦理卡種為“借記卡”。針對(duì)目前在職人員，由公司統(tǒng)一安排進(jìn)行批量開(kāi)戶，特做出如下安排： 一：批量開(kāi)戶。

1、廠務(wù)部由戴秀娟負(fù)責(zé)登記員工相關(guān)信息，登記完后收齊所有員工身份證原件，同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份（正反面）。進(jìn)行統(tǒng)一處理。

2、二樓以部門(mén)為單位進(jìn)行信息登記，同時(shí)按登記順序收齊身份證原件，同時(shí)收齊身份證復(fù)印件一份（正反面）。請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人委派一名人員至劉彩娟處領(lǐng)取相關(guān)表格。收齊資料后交由行政部劉彩娟處，統(tǒng)一處理。（身份證從2013年10月4日起收?。┒嚎ㄆI(lǐng)?。?/p>

1、銀行制卡完成后，公司統(tǒng)一安排時(shí)間，由招商人員統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放卡片及密碼信封。同時(shí)進(jìn)行激活處理。三：工資發(fā)放

1、工資發(fā)放前，財(cái)務(wù)室會(huì)統(tǒng)一安排時(shí)間讓大家統(tǒng)對(duì)工資條進(jìn)行簽名，所有人員簽完名后方可進(jìn)行工資的發(fā)放。

2、工資只允許發(fā)放入本人的銀行卡中。不允許發(fā)放他人名義的卡中。

3、所有離職人員工資，原則上為清算工資且簽名之日起三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放進(jìn)相關(guān)的銀行卡中。特殊情況特殊安排。

4、所有以他人身份證進(jìn)行入職的人員請(qǐng)及時(shí)向行政部門(mén)更換本人身份證件，如因用他人身份證信息造成工資發(fā)放錯(cuò)誤或其他法律問(wèn)題，由其本人負(fù)責(zé)。公司不承擔(dān)相關(guān)承任。四：資料收齊時(shí)間

1、所有資料請(qǐng)于2013年10月10日前完成，并交由財(cái)務(wù)室 溫馨提醒：

1、已持有東莞市開(kāi)戶的“招商銀行”卡的人員，本次可以不用申請(qǐng)辦理此卡，但需要把卡片信息提供至財(cái)務(wù)部門(mén)。

2、持有其他銀行卡片的人員，或非東莞市開(kāi)戶的“招商銀行卡”，本次需要申請(qǐng)開(kāi)立“招商銀行”。

3、本次開(kāi)戶不收取任何工本費(fèi)用。

4、開(kāi)戶開(kāi)卡后，在招商銀行人員指導(dǎo)下，可以申請(qǐng)手機(jī)銀行，用手機(jī)銀行進(jìn)行全國(guó)范圍內(nèi)的任何銀行的任意金額的匯款，目前免收任何費(fèi)用。

5、保持日均余額在1000元以上，且每月完成一筆刷卡消費(fèi)或網(wǎng)上消費(fèi)，即可減免小額帳戶管理費(fèi)。（小額帳戶管理費(fèi)用的收取為。日均存款余額不足10000元的，需收5元/月）。日均余額= ∑本月內(nèi)每日帳戶余額÷本月天數(shù)。

行政部

2013年9月26日

第三篇：用人單位工資發(fā)放檢查方案

工資發(fā)放檢查工作安排檢查時(shí)間：8月份在攀單位、9月份外地分公司（含在攀單位外地工程處）及直管項(xiàng)目部檢查目的：規(guī)范用人單位的工資支付行為，保障員工通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。檢查方式：勞資檢查工資支付的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)配合查閱賬目。檢查提綱：

一、工資支付情況

1、工資支付項(xiàng)目；

2、工資支付水平；

3、工資支付形式；

4、工資支付時(shí)間和對(duì)象；

5、特殊情況下的工資支付。

二、工資統(tǒng)計(jì)

1、工資統(tǒng)計(jì)范圍；

2、工資的構(gòu)成；

3、與財(cái)務(wù)的差額。

三、下達(dá)整改通知

1、工資支付存在的違規(guī)現(xiàn)象；

2、工資統(tǒng)計(jì)存在的違規(guī)現(xiàn)象；具體內(nèi)容：工資支付方面

一、員工在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，二級(jí)單位是否按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資？

1、機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行崗效工資的按崗位、效益工資標(biāo)準(zhǔn)核對(duì)；

2、項(xiàng)目部人員按照項(xiàng)目施工手冊(cè)規(guī)定核對(duì)；

3、執(zhí)行定額（計(jì)件）或承包工資的施工人員，要求提供定額單價(jià)，并按定額單價(jià)核對(duì)工資總額。

二、工資是否按約定的日期（按時(shí)）支付？

1、工資是否按月支付？

2、是否有拖欠工資？延期支付時(shí)間是否超過(guò)2個(gè)月？在延期支付（拖欠）期間是否支付了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)？

三、加班、加點(diǎn)工資是否按規(guī)定支付？

1、不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員原則上安排串休，不執(zhí)行加班。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制人員加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)、倍數(shù)及執(zhí)行情況。加班工資控制發(fā)放情況，是否履行了審批手續(xù)，全月不得超過(guò)36小時(shí)。

四、特殊情況下的工資支付

1、是否執(zhí)行了各種假期的工資支付，是否按規(guī)定比例計(jì)發(fā)了生活費(fèi)？

2、假期工資計(jì)發(fā)和扣減口徑是否一致？

五、工資支付形式和手續(xù)

1、是否存在貨幣資金以外的其他支付形式？

2、工資支付是否編制了花名冊(cè)？是否經(jīng)職工本人簽字領(lǐng)取？

3、機(jī)關(guān)和生產(chǎn)人員支付工資是否有考勤制度和計(jì)工制度？是否有考勤表和計(jì)工單做依據(jù)？是否一致？工資統(tǒng)計(jì)方面

一、工資統(tǒng)計(jì)的全面性

1、是否有漏項(xiàng)？工資統(tǒng)計(jì)包括范圍：計(jì)時(shí)工資（含崗位工資、基本工資）、計(jì)件工資、計(jì)件超額工資、各種獎(jiǎng)金（含效益工資）、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。

2、是否有不該統(tǒng)計(jì)的進(jìn)入了統(tǒng)計(jì)？如：勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利、勞保保護(hù)各項(xiàng)支出、計(jì)劃生育和獨(dú)子費(fèi)、出差補(bǔ)助、安家費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、股票分紅等。

二、財(cái)務(wù)與勞資數(shù)據(jù)核對(duì)

1、財(cái)務(wù)應(yīng)付工資與勞資工資統(tǒng)計(jì)數(shù)的誤差（數(shù)額大?。?、查找形成原因。是否存在違規(guī)現(xiàn)象？

2、財(cái)務(wù)應(yīng)付工資科目以外的以現(xiàn)金支付給職工的各種獎(jiǎng)金和津貼是否進(jìn)入統(tǒng)計(jì)？是否存在違規(guī)現(xiàn)象？什么原因不進(jìn)入應(yīng)付工資中？

3、以上誤差屬于故意隱瞞、躲避檢查的要上報(bào)建設(shè)公司給予嚴(yán)肅處理，通報(bào)批評(píng)。

4、研究制定完善、調(diào)整、正規(guī)的既能合理避稅又能滿足正常管理需要的辦法。檢查結(jié)果：

1、勞資和財(cái)務(wù)檢查時(shí)形成詳細(xì)數(shù)據(jù)表格，經(jīng)檢查單位主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)、勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

2、檢查完畢后，對(duì)各單位存在的問(wèn)題和好的做法形成工資發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)檢查工作報(bào)告，并上報(bào)建設(shè)公司。

3、針對(duì)各單位的個(gè)性問(wèn)題，下達(dá)書(shū)面整改通知書(shū)，要求限期整改。

第四篇：春節(jié)前工資發(fā)放通知

佛山市和旺塑料包裝有限公司

通告：2013〔008〕號(hào)

關(guān)于2013年一月份工資發(fā)放通知

各位員工：

春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的50﹪；余額。

注：鑒于時(shí)間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過(guò)完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。

祝大家春節(jié)愉快

特此通知

佛山市和旺塑料包裝有限公司

2013年2月4日

表格編號(hào)：HW-HR-04-002

第五篇：關(guān)于辦理中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡發(fā)放工資通知

廣州市xxxxxx有限公司文件

xxx字［2016］08號(hào)

關(guān)于辦理中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡發(fā)放工資通知

公司各部門(mén)：

為進(jìn)一步方便員工工資發(fā)放，統(tǒng)一為大家免費(fèi)辦理中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡作為工資發(fā)放。

一、本通知適用于公司正式聘用員工。

二、沒(méi)有銀行卡人員請(qǐng)于2016年3月10日前將本人身份證原件提交到前臺(tái)復(fù)印簽名登記，將由行政部統(tǒng)一申請(qǐng)辦理中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡；銀行工作人員在2016年3月11日下午14點(diǎn)到公司免費(fèi)辦理銀行卡并可開(kāi)通網(wǎng)銀；

三、有銀行卡無(wú)需辦理及未提交人員，請(qǐng)于2016年3月15日前將本人銀行卡提交給前臺(tái)復(fù)印用于發(fā)工資使用；

四、如不提交銀行卡導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取工資后果自負(fù)，今后不再另行通知； 注：如有特殊情況近段時(shí)間內(nèi)無(wú)法辦理銀行卡人員，需寫(xiě)延遲辦理賬號(hào)申請(qǐng)給予公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

主題詞：關(guān)于辦理農(nóng)業(yè)銀行卡發(fā)放工資通知

主送： 總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、品牌部 抄送：

廣州xxxxxxxx有限公司 行政人事部印發(fā) 二○一六年三月八日