第一篇：非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的申報(bào)和復(fù)查辦事流程

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的申報(bào)和復(fù)查辦事流程

受理部門：蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 辦事依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條；

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）；

申報(bào)條件：符合《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定的企業(yè)和單位。

所需材料：申請(qǐng)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)提交以下材料：

一、初次審批（1）《非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制審批表》（一式三份）；（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）（一份）；（3）職工代表大會(huì)或職工大會(huì)表決執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的表決決議、公示反饋意見(jiàn)（各一份）；（4）實(shí)施方案（包括：實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工種、人員名單、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)的計(jì)算周期）（一份）；（5）單位管理制度（包括：考勤制度、職工休息休假制度、工資支付制度）（一份）；（6）集體合同（綜合性集體合同、工資集體協(xié)商集體合同）（一份）（上述表決決議、實(shí)施方案需向本單位職工公示6個(gè)工作日）（7）企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員花名冊(cè)（一份）；

二、復(fù)審（1）《非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制復(fù)審登記表》（一式三份）；（2）上一年度非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行情況書面報(bào)告（一份）；

（3）集體合同（綜合性集體合同、工資集體協(xié)商集體）（一份）（第一次復(fù)審用）；（4）實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的全年考勤表、工資發(fā)放表復(fù)印件（一份）。

（5）實(shí)施方案（包括：實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工種、人員名單、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)的計(jì)算周期）（一份）（第一次復(fù)審用）；

（6）單位管理制度（包括：考勤制度、職工休息休假制度、工資支付制度）（一份）（第一次復(fù)審用）；表格下載：《非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制審批表》、《非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制復(fù)審登記表》 審批時(shí)限：材料齊全后15個(gè)工作日 咨詢電話：0553-5841898

第二篇：非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度申報(bào)須知

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度申報(bào)須知

一、申報(bào)材料

1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（加蓋公章）。

2、企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的請(qǐng)示（注明：生產(chǎn)性質(zhì)及特點(diǎn)、申報(bào)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制理由）。

3、企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度審批表一式兩份(見(jiàn)附件)。

4、企業(yè)職工代表大會(huì)或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度實(shí)施方案的會(huì)議記錄。

5、勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告原件及復(fù)印件。

6、人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)審查情況認(rèn)為需要提供的其他材料。

二、法律依據(jù)

1、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）。

2、安徽省勞動(dòng)廳《關(guān)于頒布<安徽省企業(yè)工作時(shí)間管理暫行辦法>的通知》。

第三篇：企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度辦事流程)

企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度辦事流程

企業(yè)提出申請(qǐng)

←——

↓

↑

提供資料齊全，受理 ——→ 資料不全，由企業(yè)補(bǔ)充資料

↓

如有需要，可實(shí)地檢查

↓

書面批復(fù)

第四篇：非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算[范文]

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算

實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，由于其工作時(shí)間不確定，所以無(wú)法實(shí)行加班加點(diǎn)制度。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，按特別規(guī)定實(shí)行加班加點(diǎn)制度，即當(dāng)輪休、倒休尚彌補(bǔ)不了延長(zhǎng)工作時(shí)間的部分時(shí)，用人單位應(yīng)按其基本工資的1.5%計(jì)發(fā)加班、加點(diǎn)工資。如果勞動(dòng)者的工作日正好是法定節(jié)假日的，則按其基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，按照合情合理的原則，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令

和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法，是將加班加點(diǎn)期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以150%、200%、300%。勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)未完成定額任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班加點(diǎn)；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)超額完成定額任務(wù)而未延長(zhǎng)工作時(shí)間的，也不是加班加點(diǎn)，而在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)超額完成的任務(wù)，由于不是加班加點(diǎn)時(shí)間干的，所以不能按加班加點(diǎn)工資支付，可支付超額獎(jiǎng)金。

另外，勞動(dòng)者的加班、加點(diǎn)工資，應(yīng)在其正常工作日的工資以外計(jì)發(fā)，即勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資中，不包含正常工作日的工資。

第五篇：特殊工時(shí)制度審批”辦事指南

特殊工時(shí)制度審批”辦事指南

? 項(xiàng)目名稱

特殊工時(shí)制度審批 ? 法律和政策依據(jù)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>

2、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）、原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）

3、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知》（川勞計(jì)[1995]2號(hào)）、《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問(wèn)題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號(hào)）、四川省勞動(dòng)保障廳《對(duì)成都市勞動(dòng)保障局〈關(guān)于受理用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的批復(fù)》（川勞社函[2008]502號(hào)）。? 辦理程序

第一步：申報(bào)單位持相關(guān)材料按照工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，由承辦人員進(jìn)行初審，對(duì)單位申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對(duì)申報(bào)材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。

第二步：在20個(gè)工作日內(nèi)（承若時(shí)限為15個(gè)工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。? 申報(bào)材料

1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)；

2、《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》1份（雙面打?。唬c(diǎn)擊下載）

3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動(dòng)合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實(shí)行特殊工時(shí)制度實(shí)施方案；

6、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)（應(yīng)提供“工會(huì)法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會(huì)章；職工代表大會(huì)決議，到會(huì)職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會(huì)組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)”，到會(huì)職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。? 承辦部門

成都市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處 各區(qū)（市）人力資源和社會(huì)保障局 ? 辦理地點(diǎn)

成都市二環(huán)路北一段4號(hào)社保大廈1117室

各區(qū)（市）縣人力資源和社會(huì)保障局（各區(qū)（市）縣自行公布辦理地點(diǎn)）? 規(guī)定辦理時(shí)限

20個(gè)工作日（承若時(shí)限15個(gè)工作日）? 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

不收費(fèi) ? 聯(lián)系人及電話

成都人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處 任賢良 電話：87706822 各區(qū)（市）縣聯(lián)系人及電話由各區(qū)（市）縣人力資源和社會(huì)保障局自行公布 ? 備注（有關(guān)說(shuō)明）

（一）申報(bào)條件

在工商行政管理部門登記注冊(cè)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時(shí)制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報(bào)范圍）

1、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工；

（2）單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。

2、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請(qǐng)”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時(shí)間安排：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可采取相對(duì)集中工作、相對(duì)集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如實(shí)際總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)；對(duì)于從事第三級(jí)（含第三級(jí)）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天（指休息一個(gè)完整的24小時(shí)）。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

3、實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號(hào)）規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會(huì)或職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）意見(jiàn)”的填寫：

有工會(huì)組織的，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)簽署意見(jiàn)并蓋章，應(yīng)報(bào)送“職工代表大會(huì)決議”，由職工代表簽名；沒(méi)有工會(huì)組織的，應(yīng)在報(bào)送“職工大會(huì)決議”的同時(shí)，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）決議

決議內(nèi)容應(yīng)載明：時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、實(shí)行特殊工時(shí)制種類、工作及休息時(shí)間安排、加班工資支付辦法、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見(jiàn)和簽名等主要事項(xiàng)。