第一篇：特殊工時制度申報審批所需材料20100812

特殊工時制度申報審批所需材料

企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

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1、《企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的申請書》一式三份；（《申請書》的樣本可到余杭區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)下載；需說明用人單位因工作或生產(chǎn)特點的原因，需要申請實行“特殊工時制”的理由；說明以月、季、半年為結(jié)算周期的理由；單位蓋章；工會主席簽字，并加蓋工會公章，若企業(yè)未建立工會，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ险緦彶楹笊w章）

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2、有效期內(nèi)的工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份；（正本或副本均可；非法人單位如分公司、辦事處需提供法人授權(quán)委托書、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和分公司或辦事處營業(yè)執(zhí)照、登記證復(fù)印件及分支組織機構(gòu)代碼證）

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3、保障職工休息時間的計劃書一份；

（實行期限內(nèi)作息時間的安排和工資、加班工資的結(jié)算辦法；結(jié)算周期內(nèi)當(dāng)事人解除或終止勞動合同的，用人單位如何保障勞動者的勞動報酬權(quán)益。）*

4、必須召開職工（代表）大會或涉崗職工（代表）大會；

（附會議記錄、職工（代表）簽到表）

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5、職工（代表）表決簽字；

（經(jīng)公示之后，由職工（代表）表決是否同意，并簽字；若申請不定時工作制的職工，必須由每位職工本人簽字）

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6、此次申報特殊工時制的職工花名冊；

（請按兩類特殊工時制進行整理，并在每頁加蓋單位公章；該花名冊必須包含以下項目：序號、姓名、身份證號碼、部門、工種、合同起止時間。）

7、上年度綜合計算工時工作制或不定時工作制的執(zhí)行情況報告；

8、上年度的《行政許可決定書》復(fù)印件一份。

辦理期限：自受理行政許可申請之日起20個工作日內(nèi)作出行政許可決定。因情況特殊需延長審查時間的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長10個工作日。

第二篇：特殊工時制度審批

四、全縣勞動服務(wù)監(jiān)督、舉報投訴電話

主管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源和社會保障局副局長石俊峰

負責(zé)科室：勞動監(jiān)察大隊

大 隊 長：馮維東

科員：王慶偉安玉蓮

聯(lián)系電話：0314-752856

5圍場滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會保障局 辦 事 指 南特殊工時制度審批

一、政策法規(guī)依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第39號、圍政［2009］13號

二、受理條件及材料

依法進行工商登記注冊的各類企業(yè)符合條件的實施特殊工時制度審批。

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打?。?；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件1份；

4、書面勞動合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；

5、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；

6、企業(yè)工會意見，企業(yè)未成立工會組織的，則應(yīng)提供“實行特殊工時制度的職工大會或職工代表大會決議”。

三、受理程序

由人力資源和社會保障局窗口受理，行政審批程序：

1.申請：提申請人供《企業(yè)實行特殊工時制度申請表》以及辦理需提交的申報材料。2.窗口辦理人員審查材料是否齊全。材料不齊全的，打印《補正材料通知單》交申請人，退還申請人，并一次性告之申請時需提交的資料。3.受理：材料齊全的，窗口辦理人員打印《受理通知單》交申請人，將所有材料呈業(yè)務(wù)人員。（1個工作日）。4.審核：勞動保障監(jiān)察大隊對申報材料進行審核，在《企業(yè)實行特殊工時制度申請表》上簽署審核意見。審核通過的，窗口辦理人員在《企業(yè)實行特殊工時制度申請表》上加蓋公章，制作《企業(yè)實行特殊工時制度許可決定書》，打印《企業(yè)實行特殊工時制度許可決定送達回證》，將有關(guān)材料交申請人

5、審批：審批不同意的下達《企業(yè)實行特殊工時制度不予行政許可決定書》，并退回申請人相關(guān)材料，將有關(guān)材料歸檔。6.整理資料、材料，按時間順序歸檔。

第三篇：特殊工時制度審批

特殊工時制度申報及審批程序

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！?

2、《工律資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］503號）第七條第二款“地方企業(yè)實行不定時工時依制和綜合計算工時制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行據(jù)

政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。”

1、企業(yè)的下列職工，可以實行不定時工作制：企業(yè)的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動申作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作請制的職工。

2、企業(yè)下列職工，可實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、條航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其它適合實行綜合計算工時工作制的職工。

3、企業(yè)必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休

息休假權(quán)力和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

申報材料

1、申請人到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T提交申請材料（含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明、實行不定時工時制和綜合計算工時制的申請書、實行不定時工時制和辦綜合計算工時制的崗位、職工或者工會意見、采取其他方式，保證職工休息休假權(quán)力的理證明材料），填寫《雨花區(qū)勞動和社會保障行政許可申請書》；

2、受理登記，審核申程請人提供的材料；

3、當(dāng)場或五日內(nèi)，一次性告知申請人需要補充或補正的材料；

4、序

勞動保障行政主管部門按規(guī)定程序進行審查；

5、經(jīng)審查符合條件的，通知申請人領(lǐng)取《準(zhǔn)予行政許可決定書》，經(jīng)審查不符合條件的，發(fā)給《不予行政許可決定書》。

辦理時限 20個工作日

收費標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)不 收費

聯(lián)責(zé)任部門： 湖南省長沙市雨花區(qū)人力資源和社會保障局政策法規(guī)科 工作地點： 雨花系區(qū)政府大院二號樓B310（2012年4月份后搬新址：從萬家麗路進朝暉路向東走400米方錦湘小區(qū)旁）。法定工作日時間 聯(lián)系方式： 0731-85880513，*** 式

第四篇：特殊工時制度審批

特殊工時制度審批

辦理流程

第一步：申報單位持相關(guān)材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機關(guān)的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對申報材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補正相關(guān)資料。

第二步：在20個工作日內(nèi)（承若時限為15個工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。

前置條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機關(guān)、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

申請材料

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)有工會的，應(yīng)提供“工會法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會章、職工代表大會決議以及到會職工簽名；企業(yè)未成立工會的，則應(yīng)提供實行特殊工時制度的職工大會決議，到會職工和申報崗位的全體職工應(yīng)簽名確認；

8、企業(yè)不具備法人資格的負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。

第五篇：特殊工時制度審批須知

龍游縣特殊工時制度審批須知

人勞社保局勞力科辦事須知一

特殊工時制度審批

一、審批條件

（一）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

（二）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

二、申請審批程序

（一）提出申請并提供以下材料。

1、執(zhí)行特殊工時制度的申請報告。

2、《龍游縣企（事）業(yè)單位實行特殊工時工作制審批表》。

3、企業(yè)工會或職工代表大會討論企業(yè)實行特殊工時工作制的決議（附與會人員簽名）。

4、企業(yè)實行特殊工時工作制的職工花名冊。名冊內(nèi)容必備項目包括職工姓名、性別、身份證號、家庭住址、工作崗位、入職時間、合同起止時間、聯(lián)系電話等。實行不定時工作制職工名冊和實行綜合計算工時工作制職工名冊分列。

5、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本和法人身份證復(fù)印件。

6、企業(yè)實行特殊工時工作制的公示材料和公示意見反饋材料。

7、上期企業(yè)執(zhí)行特殊工時制度的工作情況總結(jié)（首次審批企業(yè)不需提供）。

（二）材料審核

（三）實地核查

（四）申請批復(fù)

重點提醒：首次申請企業(yè)需先與勞力科聯(lián)系，以上提供的材料均一式兩份，并加蓋企業(yè)公章（工會決議加蓋工會公章），聯(lián)系電話：7024710。